Inspectierapport De Boomhut (KDV) Groenesteinlaan 16a 9722BX GRONINGEN Registratienummer

Transcriptie

1 Inspectierapport De Boomhut (KDV) Groenesteinlaan 16a 9722BX GRONINGEN Registratienummer Toezichthouder: GGD Groningen In opdracht van gemeente: GRONINGEN Datum inspectie: Type onderzoek: Regulier onderzoek Status: Definitief Datum vaststelling inspectierapport:

2 Inhoudsopgave Het onderzoek...3 s en bevindingen...4 Pedagogisch klimaat...4 Personeel en groepen...6 Veiligheid en gezondheid...7 Inspectie-items...8 Gegevens voorziening Gegevens toezicht Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum van 11

3 Het onderzoek Onderzoeksopzet Dit onderzoek is uitgevoerd op grond van artikel 1.62 lid 2 van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Het betreft een onaangekondigd regulier onderzoek. In dit inspectierapport zijn niet alle items beoordeeld, omdat er sprake is van een zogeheten risicogestuurd toezicht (RGT). Met behulp van het model risicoprofiel zijn de inspectieactiviteiten bepaald. Deze inspectieactiviteiten richten zich primair op de kwaliteit van de dagelijkse praktijk, aangevuld met aandachtspunten uit vorige inspecties. Beschouwing Kinderdagverblijf De Boomhut bevindt zich in het gebouw van De Helpen. Ze beschikken over een ruime tuin en twee sfeervol ingerichte lokalen. De kinderen worden opgevangen in 2 verticale groepen van maximaal 16 kinderen. Beroepskrachten kennen de kinderen goed. Er wordt op een respectvolle manier met de kinderen gecommuniceerd. Inspectiegeschiedenis; Tijdens de vorige inspectie in augustus 2013 zijn er geen tekortkomingen geconstateerd. Bevindingen huidige inspectie; Er wordt voldaan aan alle getoetste voorwaarden. De theorie in het beleid wordt uitgevoerd in de praktijk. Er heerst een positieve enthousiasmerende sfeer op de groep. Beroepskrachten reageren sensitief op signalen van de kinderen. Advies aan College van B&W Geen handhaving. 3 van 11

4 s en bevindingen Pedagogisch klimaat In dit hoofdstuk wordt het pedagogsich klimaat beoordeeld. Het vierogenprincipe in het beleid is bekeken. Voor de beoordeling van de pedagogische praktijk wordt gebruik gemaakt van het veldinstrument observatie kindercentrum en het beschreven beleid van de opvanglocatie. Uit het pedagogisch werkboek; Als uitgangspunt is genomen onze Pedagogische visie; Rust door een vast team met een vast rooster op de groep Regelmaat door op vaste momenten aan tafel te gaan Reinheid door hygiëne hoog in het vaandel te plaatsen, voor zowel de kinderen als voor jezelf Respect door ons eigen handelen naar de kinderen, elkaar en naar de natuur toe Met een Pedagogisch Werkboek, creëren we een eenheid binnen de organisatie en kunnen we blijven werken aan verbeteringen. Met verschillende groepen en een grootte groep leid(st)ers, is het belangrijk dat we op één lijn zitten en dit ook naar buiten toe uitstralen. De kwaliteit van onze opvang willen we goed bewaken, opvoedkundige inzichten kunnen veranderen. We moeten kritisch naar ons zelf blijven kijken en naar ons handelen. Pedagogisch beleid Uit het pedagogisch werkboek; Personeel staat bij de Boomhut nooit alleen op de groep. Het rooster zorgt ervoor dat er gedurende de hele dag minimaal twee mensen op de groep staan. Er wordt voldaan aan eisen omtrent de beschrijving van het vierogenprincipe. Pedagogische praktijk Pedagogisch beleidsplan Er wordt gewerkt volgens het beleid. De 4 speerpunten zijn in de praktijk waargenomen. Er is rust door een vast team. Regelmaat zorgt ervoor dat kinderen weten wat er gaat komen. Reinheid komt ook duidelijk terug. De ruimtes zijn schoon en opgeruimd. Het respect voor de kinderen is duidelijk in de manier van begeleiden. Kinderen worden serieus genomen in het gesprek. Emotionele veiligheid Beroepskrachten hebben een respectvolle houding naar de kinderen toe. Een baby wordt in slaap gewiegd in de kinderwagen. Er wordt uitgelegd aan andere kinderen waarom de baby huilt. Ook met de jongste baby's wordt veel gecommuniceerd. Er wordt gereageerd op signalen van een baby. De kinderen hebben vaste beroepskrachten en bekende leeftijdsgenootjes om zich heen. De groepen zijn stabiel en bekend voor de kinderen. Kinderen voelen zich vrij in de ruimte en komen bijvoorbeeld op de toezichthouder af om iets te laten zien. Conclusie De emotionele veiligheid wordt gewaarborgd. Persoonlijke competentie Er is goede interactie tussen beroepskrachten en kinderen. Beroepskrachten kennen de kinderen goed en kunnen van ieder kind iets vertellen. Beroepskrachten verwoorden wat ze doen en wat de kinderen zien. Kinderen worden serieus genomen. Als een kind met een fles rondloopt krijgt ze een compliment dat ze een goede hulp is. De sfeer is positief op de groep. 4 van 11

5 Er is aandacht voor leermomenten doordat er veel interactie is. Beroepskrachten verwoorden het ontdekkingsproces van het kind. Er wordt voorgelezen en beroepskrachten spelen samen met de kinderen op de grond waarbij ze individuele kinderen stimuleren om mee te doen. Conclusie Kinderen krijgen mogelijkheden om persoonlijk competenter te worden. Sociale competentie Doordat beroepskrachten een respectvolle houding naar de kinderen hebben, zie je dit terug in de interactie tussen kinderen onderling. Ze overleggen met elkaar. Er zijn weinig conflicten gezien tijdens de inspectie. Kinderen maken deel uit van het groepsgebeuren. Er worden veel activiteiten samen gedaan waarbij vrijwel alle kinderen aanschuiven. Voorbeelden hiervan zijn op het kleed spelen, voorlezen en aan tafel. Conclusie Kinderen krijgen volop mogelijkheden om tot ontwikkeling van sociale competentie te komen. Normen en waarden Als een kind ergens op gaat staan wordt er uitgelegd waarom hij daar niet op mag staan. Regels en omgangsvormen worden uitgelegd. Conclusie De houder draagt zorg voor overdracht van normen en waarden. Vierogenprincipe Er staan altijd minimaal 2 beroepskrachten op een groep. De houder heeft het vierogenprincipe overeenkomstig zijn pedagogisch beleidsplan ingevoerd. Gebruikte bronnen: Interview houder en/of locatieverantwoordelijke (Gesprek met houder.) Interview anderen (Gesprekken met beroepskrachten.) s Pedagogisch werkplan 5 van 11

6 Personeel en groepen Binnen dit domein zijn zowel de pedagogisch medewerkers als het kantoorpersoneel steekproefsgewijs gecontroleerd op een passende beroepskwalificatie en een geldige verklaring omtrent het gedrag. De beroepskracht-kindratio en de stamgroepen zijn gecontroleerd door middel van roosters, presentielijsten en bezettingslijsten. Beoordeeld is of de praktijk met de theorie overeenkomt. Verklaring omtrent het gedrag Alle personen werkzaam bij KDV De Boomhut beschikken over een recente geldige verklaring omtrent het gedrag. Passende beroepskwalificatie Alle beroepskrachten beschikken over de voor de werkzaamheden passende beroepskwalificatie zoals in de cao kinderopvang is opgenomen. Opvang in groepen Kinderen worden alleen in hun eigen stamgroep opgevangen. De stamgroep bestaat uit maximaal 16 kinderen van 0 tot 4 jaar waarvan maximaal 8 kinderen tot 1 jaar. Beroepskracht-kindratio Er wordt voldaan aan de eisen omtrent de beroepskracht-kindratio. Gebruikte bronnen: Interview houder en/of locatieverantwoordelijke (Gesprek met houder.) Interview anderen (Gesprekken met beroepskrachten.) s Verklaringen omtrent het gedrag Diploma's beroepskrachten Plaatsingslijsten Presentielijsten Personeelsrooster 6 van 11

7 Veiligheid en gezondheid Binnen dit domein is gekeken naar de Meldcode kindermishandeling. In de praktijk is gekeken naar de kennis van de beroepskrachten met betrekking tot de Meldcode en de mogelijkheid om kennis te kunnen nemen van de Meldcode. Het vierogenprincipe is in de praktijk gecontroleerd op uitvoering en beleid. Meldcode kindermishandeling Beroepskrachten hebben een cursus gevolgd omtrent het gebruik van de meldcode. Er wordt voldaan aan de eisen omtrent het gebruik van de meldcode. Vierogenprincipe De houder organiseert de opvang op zodanige wijze, dat de beroepskracht of de beroepskracht in opleiding de werkzaamheden uitsluitend kan verrichten terwijl hij gezien of gehoord kan worden door een andere volwassene. Gebruikte bronnen: Interview houder en/of locatieverantwoordelijke (Gesprek met houder.) s Meldcode kindermishandeling Pedagogisch werkplan 7 van 11

8 Inspectie-items Pedagogisch klimaat Pedagogisch beleid Het pedagogisch beleidsplan beschrijft in duidelijke en observeerbare termen de wijze waarop het vierogenprincipe is vormgegeven. (art 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub h Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Pedagogische praktijk De houder draagt zorg voor uitvoering van het pedagogisch beleidsplan. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt zorg voor het waarborgen van emotionele veiligheid. (art 1.49 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van persoonlijke competentie te komen. (art 1.49 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van sociale competentie te komen. (art 1.49 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt zorg voor de overdracht van normen en waarden. (art 1.49 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder heeft het vierogenprincipe overeenkomstig zijn pedagogisch beleidsplan ingevoerd. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5a en 7 lid 1 sub h Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Personeel en groepen Verklaring omtrent het gedrag Een verklaring omtrent het gedrag van een persoon werkzaam bij de onderneming is vóór aanvang van de werkzaamheden bij het kindercentrum overgelegd. (art 1.50 lid 4, 8 en 9 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) De verklaring omtrent het gedrag van een persoon werkzaam bij de onderneming is bij aanvang van de werkzaamheden niet ouder dan twee maanden. (art 1.50 lid 4, 8 en 9 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) De verklaringen omtrent het gedrag die zijn afgegeven vóór 1 maart 2013 zijn niet ouder dan twee jaar. (art 1.50 lid 3 en 3.8g Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) Passende beroepskwalificatie Alle beroepskrachten beschikken over de voor de werkzaamheden passende beroepskwalificatie zoals in de cao kinderopvang is opgenomen. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 3 lid 1, 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 2 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) 8 van 11

9 Opvang in groepen De opvang vindt plaats in stamgroepen. (art 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 1 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De stamgroep bestaat uit maximaal 12 kinderen tot 1 jaar. (art 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) OF De stamgroep bestaat uit maximaal 16 kinderen van 0 tot 4 jaar waarvan maximaal 8 kinderen tot 1 jaar. (art 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Beroepskracht-kindratio De verhouding tussen het aantal beroepskrachten en het aantal feitelijk gelijktijdig aanwezige kinderen in de groep bedraagt ten minste: - 1 beroepskracht per 4 aanwezige kinderen tot 1 jaar; - 1 beroepskracht per 5 aanwezige kinderen van 1 tot 2 jaar; - 1 beroepskracht per 6 aanwezige kinderen van 2 tot 3 jaar; - 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 3 tot 4 jaar. Bij kinderen van verschillende leeftijden in één groep wordt het minimale aantal beroepskrachten berekend met de rekentool op (art 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 7 en 8 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Minstens de helft van het aantal vereiste beroepskrachten wordt ingezet wanneer er tijdelijk wordt afgeweken van de beroepskracht-kindratio. (art 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 10 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Veiligheid en gezondheid Meldcode kindermishandeling De houder heeft een meldcode kindermishandeling vastgesteld welke voldoet aan de beschreven eisen. (art 1.51a Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 2a Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder bevordert de kennis en het gebruik van de meldcode. (art 1.51a Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) De houder handelt overeenkomstig de wettelijke meldplicht en bevordert de kennis en het gebruik ervan. (art 1.51b Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) Vierogenprincipe De houder organiseert de opvang op zodanige wijze, dat de beroepskracht of de beroepskracht in opleiding de werkzaamheden uitsluitend kan verrichten terwijl hij gezien of gehoord kan worden door een andere volwassene. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 2 lid 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) 9 van 11

10 Gegevens voorziening Opvanggegevens Naam voorziening : De Boomhut Aantal kindplaatsen : 32 Gesubsidieerde voorschoolse educatie : Nee Gegevens houder Naam houder : De Boomhut Adres houder : Groenesteinlaan 16a Postcode en plaats : 9722BX GRONINGEN Website : KvK nummer : Gegevens toezicht Gegevens toezichthouder (GGD) Naam GGD : GGD Groningen Adres : Postbus 584 Postcode en plaats : 9700AN GRONINGEN Telefoonnummer : Onderzoek uitgevoerd door : S. Vening Gegevens opdrachtgever (gemeente) Naam gemeente : GRONINGEN Adres : Postbus 7081 Postcode en plaats : 9701JB GRONINGEN Planning Datum inspectie : Opstellen concept inspectierapport : Zienswijze houder : Niet van toepassing Vaststelling inspectierapport : Verzenden inspectierapport naar houder : en oudercommissie Verzenden inspectierapport naar : gemeente Openbaar maken inspectierapport : van 11

11 Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum De zienswijze betreft een reactie van de houder op de inhoud van het inspectierapport. De houder heeft geen gebruik gemaakt van de gelegenheid een zienswijze in te dienen. 11 van 11