OP ZAK.be JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS SCHOOLVERLATER, WERKZOEKENDE EN WERKNEMER / 2016

Transcriptie

1 OP ZAK.be JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS SCHOOLVERLATER, WERKZOEKENDE EN WERKNEMER / 2016

2 ADRESSEN MAGIK? Aalst...Houtmarkt Antwerpen...Ommeganckstraat Brugge...Zilverstraat Brussel...Zwedenstraat Dendermonde...Dijkstraat Gent...Vrijdagmarkt Hasselt...Gouverneur Roppesingel Kortrijk...Rijselsestraat Leuven...Maria Theresiastraat Mechelen...Zakstraat Oostende...J. Peurquaetstraat Roeselare...Zuidstraat 22 / Ronse...Stationsstraat Sint-Niklaas...Vermorgenstraat Turnhout...Grote Markt WEBSITE: MAIL: FACEBOOK: info@magik.be De informatie in deze brochure is vrij algemeen en werd bijgewerkt tot januari Wijzigingen in de wetgeving zijn echter steeds mogelijk, zeker nu in de periode dat ons land volop in verandering is. Je kan altijd nog even kijken op voor de laatste nieuwtjes en je kan ook altijd terecht op bovenstaande adressen. Dit is een uitgave van Magik? vzw / februari D/2016/7525/3 VU: Caroline Copers, Magik? vzw, Watteeustraat 10, 1000 Brussel Eindredactie: Jeff Jonckers, Nico de Jager Vormgeving: / Cartoons: Aaargh Druk: New Goff DEEL 1 p. 5 p. 6 p. 6 p. 7 DEEL 2 p. 8 p. 8 p. 9 p. 13 p. 15 p. 16 p. 18 DEEL 3 p. 20 p. 20 p. 22 p. 24 OP ZAK INHOUD AFGESTUDEERD OF VROEGTIJDIG VAN SCHOOL? A) VROEGTIJDIG VAN SCHOOL OF AFSTUDEREN? Inschrijven als werkzoekende Wie en waarom? Wanneer? Hoe? Waar schrijf je je in? DE BEROEPSINSCHAKELINGSTIJD EN INSCHAKELINGSUITKERING A) DE BEROEPSINSCHAKELINGSTIJD (VROEGER WACHTTIJD ) Hoe lang? Werken tijdens beroepsinschakelingstijd Belangrijke verplichtingen B) DE INSCHAKELINGSUITKERING (VROEGER WACHTUITKERING ) Recht op een inschakelingsuitkering Hoeveel krijg je? Goed om weten / tips Het ABVV betaalt je inschakelingsuitkering uit! WERK EN/OF BEGELEIDING ZOEKEN A) Werk zoeken De zoektocht naar een job Kanalen naar een toffe job Solliciteren Het sollicitatiegesprek p. 25 p. 27 p. 28 B) Begeleiding / speciale maatregelen Sluitende aanpak Startbaanovereenkomst Jeugdwerkplan, andere opleidingsmaatregelen en schoolverlaters met een handicap

3 DEEL 4 p. 29 p. 29 p. 31 p. 35 p. 35 p. 37 p. 38 p. 39 p. 40 p. 40 DEEL 5 p. 44 p. 45 p. 45 p. 46 p. 46 p. 47 p. 48 p. 50 p. 51 p. 51 p. 52 p. 52 p. 52 p. 55 p. 56 WELKOM OP DE WERKVLOER A) Starten op de werkvloer Je eerste werkdag / onthaal Soorten arbeidsovereenkomsten Bon Gratis Magik?-Lid De proefperiode B) Rechten op de werkvloer Jaarlijkse vakantie - Jeugdvakantie Ziek of een ongeval Zwangerschapsrust Tijdskrediet Bijscholen en beroepsopleiding Ontslag / terug werkloos HET ABVV IS ER VOOR JOU! A) Een vakbond voor iedereen Een vakbond Ik ga werken Ik ben werkloos Het ABVV: samen sterk De werking van het ABVV De doelgroepenwerking B) Werking van de vakbond op het bedrijf Algemeen Vakbondsafvaardiging Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) Ondernemingsraad (OR) C) Lid worden Ben je student? Geen student meer De beroepscentrales van het ABVV Magik? / gratis lid worden D) Kantoren van het ABVV DEEL 6 ONS STANDPUNT DEEL 1 AFGESTUDEERD OF VROEGTIJDIG VAN SCHOOL? A) VROEGTIJDIG VAN SCHOOL OF AFSTUDEREN? Inschrijven als werkzoekende WIE & WAAROM? Je inschrijving als werkzoekende is en blijft van groot belang. Die verhoogt immers sterk je kansen om een (passende) job te vinden. Maar het is ook een voorwaarde opdat je beroepsinschakelingstijd (vroeger wachttijd ) zou lopen. Hoe sneller je officieel bent ingeschreven, hoe sneller je in aanmerking komt voor allerlei tewerkstellingsmaatregelen of hoe sneller je later recht krijgt op een inschakelingsuitkering als je geen werk gevonden hebt. Belangrijk dus, zowel voor wie zijn schooljaar afmaakt, als voor wie het in de loop van een schooljaar voor bekeken houdt. Door je inschrijving word je officieel werkzoekende en beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Dit geeft je een aantal rechten én een aantal plichten. Vergeet zeker niet alle wijzigingen (adres, adres, telefoonnummer, ) onmiddellijk door te geven. Je inschrijving (en dus je beroepsinschakelingstijd) telt alleen als ze je kunnen bereiken! Heb je gewerkt en ben je daarna terug werkloos, vergeet dan niet je inschrijving te hernieuwen. Het kan dat je twijfelt of het echt wel nodig is. Simpel, ook dan schrijf je je in! Een keertje teveel je inschrijving bevestigen kan geen kwaad, een keertje te weinig kan je echter zuur opbreken. Samengevat: bevestig tijdig, regelmatig en actief je inschrijving als werkzoekende! Als je een passend werkaanbod weigert, of als je een job verknalt, dan is de kans groot dat de periode dat je reeds ingeschreven was, niet meer meetelt. En dan is het ook niet meer zo zeker dat je later uitkeringen als schoolverlater zou kunnen krijgen. Dezelfde redenering telt voor het verknallen van of niet actief meewerken aan de verplichte begeleidingsessies. meer info: 5

4 WANNEER? Wanneer je je studies hebt beëindigd op 30 juni, dan kan je beroepsinschakelingstijd ten vroegste beginnen vanaf 1 augustus, en dit ongeacht je leeftijd. Wanneer je je studies hebt beëindigd vóór 30 juni dan kan hij beginnen vanaf je inschrijving als werkzoekende, maar steeds ten vroegste de dag na het echte einde van je studies. Ben je afgestudeerd in juni? Schrijf je in ten laatste in de eerste week van augustus, dan begint je beroepsinschakelingstijd te lopen vanaf 1 augustus. Schrijf je je in na 9 augustus, dan begint hij op de dag dat je je inschrijft. Stop je midden het schooljaar of studeer je pas in september (of later) af? Schrijf je zo snel mogelijk in. Je beroepsinschakelingstijd begint immers pas te lopen op de dag van je inschrijving. Vroeger inschrijven mag, het kan je enkel helpen sneller een job te vinden. Bij een tweede zit begint je beroepsinschakelingstijd vanaf de dag van inschrijving, maar ten vroegste nà je tweede zit. Schrijf je dus zo snel mogelijk nà je tweede zit in. Is het niet erg duidelijk wanneer je tweede zit stopt? Geen probleem, ga in dit geval zo vroeg mogelijk: beter te vroeg dan te laat! Wanneer je een opleiding met leertijd volgt, bv. een syntra-leercontract, kan je je onmiddellijk na die leertijd inschrijven. Heb je echter een werknemersleerovereenkomst (de vroegere industriële leerovereenkomst) beëindigd, dan ben je vrijgesteld van de beroepsinschakelingstijd. Je later inschrijven verspeelt misschien je kans op een job, maar kan ook financieel nadelig zijn. Jezelf een week later inschrijven, betekent bijvoorbeeld dat je recht op werkloosheidsuitkering ook pas een week later begint. De correcte inschrijving als werkzoekende is trouwens ook een voorwaarde voor je recht op kinderbijslag gedurende je beroepsinschakelingstijd. HOE? Je hebt zeker je identiteitskaart nodig. Je krijgt een attest van inschrijving als werkzoekende. Dat attest is een zeer belangrijk document. Bewaar het zorgvuldig: je hebt het nodig zowel wanneer je werk vindt als wanneer je na je beroepsinschakelingstijd uitkeringen aanvraagt. Om later uitkeringen te krijgen omdat je geen werk vindt, moet je aan heel wat voorwaarden voldoen. Je mag geen studies met volledige leerplan meer volgen en je mag niet meer leerplichtig zijn (je bent leerplichtig tot en met 30 juni van het kalenderjaar dat je 18 wordt). Je dient ook nog bepaalde leerjaren volledig gevolgd te hebben (maar je hoeft niet noodzakelijk geslaagd te zijn): het 6de jaar van het algemeen secundair onderwijs; of het 3de jaar van het technisch, kunst- of beroepssecundair onderwijs; of een Syntra- of industrieel leercontract hebben beëindigd; of voor het buitengewoon onderwijs zijn er voorwaarden naargelang de onderwijsvorm; of bepaalde jaren van deeltijds onderwijs. Om correct te laten berekenen wanneer je beroepsinschakelingstijd afloopt (en je dus uitkeringen kunt aanvragen) spring je best tijdens je beroepsinschakelingstijd eens binnen op de Dienst Werkloosheid van het lokaal ABVV-kantoor (zie adressen achteraan). WAAR SCHRIJF JE JE IN? Woon je in het Vlaams gewest, dan schrijf je je in bij VDAB. Dat is de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding. Dit kan op verschillende manieren : Online via en doorklikken naar schrijf je in als werkzoekende. De eerste keer moet je je registreren als werkzoekende, en daarna moet je je toestand verduidelijken via de dossiermanager. Als je alles goed hebt gedaan krijg je een elektronisch attest van inschrijving dat je zelf kunt uitprinten. Telefonisch via het gratis nummer Je attest van inschrijving krijg je per of per post. Lukt het je beter met persoonlijk contact? Dat kan in de Werkwinkel in je buurt. Adressen vind je op of via Woon je in het Brusselse Gewest, dan schrijf je je in bij ACTIRIS. Dat is de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling. Dat kan online via telefonisch via of in een plaatselijk agentschap van ACTIRIS in het Brusselse. Woon je in het Waalse gewest, dan moet je je inschrijven bij de FOREM. Dat is de Waalse versie van de VDAB en ACTIRIS. De werkwijze is gelijkaardig 6 laat je niets wijsmaken meer info: 7

5 DEEL 2 DE BEROEPSINSCHAKELINGSTIJD EN INSCHAKELINGSUITKERING A) DE BEROEPSINSCHAKELINGSTIJD (DE WACHTTIJD) Je hebt je ingeschreven als werkzoekende, je beroepsinschakelingstijd begint te lopen. In deze periode krijg je nog geen uitkering. Die krijg je pas na de beroepsinschakelingstijd. Onder bepaalde voorwaarden behoud je je recht op kinderbijslag. Hoe lang? De beroepsinschakelingstijd duurt 310 dagen ongeacht je leeftijd. Werken tijdens beroepsinschakelingstijd Werk je als jobstudent? Als schoolverlater kan je nog tijdens je laatste vakantie, na het beëindigen van de studies als jobstudent werken. Werk je in juli als jobstudent, dan telt deze periode niet voor je beroepsinschakelingstijd. Gewerkte dagen verlengen of verkorten je beroepsinschakelingstijd niet, in tegenstelling tot vroeger. Werk je in augustus of september als jobstudent? Dan loopt je beroepsinschakelingstijd gewoon door. Met andere woorden blijft deze periode gewoon neutraal voor de beroepsinschakelingstijd. Beter nog : werk je in augustus maar schrijf je je pas in september in als werkzoekende? Dan tellen deze dagen al mee als beroepsinschakelingstijd. Werk je ná je studies als gewone werknemer? Begin je in juli voltijds te werken dan tellen de gewerkte dagen al mee voor je beroepsinschakelingstijd. Begin je voltijds te werken vanaf augustus dan loopt je beroepsinschakelingstijd gewoon door. Met andere woorden blijft deze periode gewoon neutraal voor de beroepsinschakelingstijd. Begin je deeltijds te werken, dan moet je zeker ook melden dat je ingeschreven wil blijven als werkzoekende voor een voltijdse job! Ook dit is zeer belangrijk, want anders telt je beroepsinschakelingstijd maar deeltijds! Nog anders is het wanneer je (onbezoldigde) stage loopt of vrijwilligerswerk verricht in het buitenland. Als die langer dan vier weken duurt, ben je niet langer beschikbaar voor de arbeidsmarkt, zoals dat heet, en kan je beroepsinschakelingstijd opgeschort worden. Als je kan aantonen dat je buitenlandse avontuur je latere kansen op werk écht vergroot, is het mogelijk dat je wachttijd toch gewoon blijft doorlopen. Reken er echter niet te veel op. Belangrijke verplichtingen! 1. Je moet toch nog terug naar school. Het formulier C109/36-attest dat je gekregen hebt, moet je laten invullen door de directie van je school in het secundair onderwijs (ASO,TSO,BSO,KSO,BuSO), of je leersecretaris. Vóór het einde van je beroepsinschakelingstijd moet je dus toch nog eens langs die school. 2. Kinderbijslag blijven krijgen? De VDAB of ACTIRIS geeft automatisch door aan je kinderbijslagfonds dat je in je beroepsinschakelingstijd bent. Zolang die niet verlopen is en je nog geen 25 jaar jong bent, blijf je kinderbijslag krijgen. 8 laat je niets wijsmaken meer info: 9

6 Anders is het als je werk vindt. Je kinderbijslag wordt automatisch opgeschort als je meer dan 520,08 bruto verdient. Er komt nu immers een ander en beter inkomen in de plaats, je kan op eigen benen staan en bent niet langer ten laste van je ouders (financieel dan toch). Wanneer je terug stopt met werken, moet je je opnieuw aanmelden bij de VDAB of ACTIRIS (met C4). Zo kunnen zij er dan ook terug voor zorgen dat je opnieuw kinderbijslag krijgt. Wanneer je kinderbijslagfonds toch nog om je inschrijvingsbewijs als werkzoekende in de beroepsinschakelingstijd vraagt, stuur je ze best een kopie van je inschrijvingsbewijs op. Krijg ik kinderbijslag tijdens de vakantie? Ja, als je max. 240 uren werkt tijdens de maanden juli, augustus en september. Heb je wel meer dan 240 uren gewerkt? In dit geval heb je geen recht meer op kinderbijslag als student. Indien je echter ingeschreven bent als werkzoekende, kan jij wel nog kinderbijslag krijgen als je maandelijkse inkomen niet hoger ligt dan 520,08 bruto. Na deze maanden geldt enkel de inkomensgrens van 520,08 om kinderbijslag te blijven krijgen. TIP: REAGEER ALTIJD ALS DE VDAB OF ACTIRIS JE CONTACTEERT. 3.Blijf beschikbaar. Of wees paraat, zouden ze bij de scouts zeggen. Dat wil zeggen dat je in geen geval een dienstbetrekking, een startbaanovereenkomst of een beroepsopleiding zomaar klakkeloos kan weigeren. Men gaat er immers vanuit dat je beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt en dat je elk passend aanbod zal aannemen. Indien de VDAB of ACTIRIS je uitnodigt, ben je verplicht daar steeds op in te gaan. Zij kunnen je ook naar een werkgever sturen. Het is écht wel nodig deze verplichtingen na te komen. Doe je dat niet, dan bestaat de kans dat de dagen voor de weigering of de niet-aanbieding niet in aanmerking zullen genomen worden. Bovendien moet je zelf actief werk zoeken en meewerken aan het individuele inschakelingstraject dat je wordt aangeboden door de VDAB of ACTIRIS. Je wordt pas toegelaten tot het recht op inschakelingsuitkering als het individuele inschakelingsproject positief wordt beoordeeld. Doe dus geen domme dingen, en reageer op alles wat men je aanbiedt, ook al interesseert het je op het eerste zicht niet. 4.Inschrijven bij het ziekenfonds. De ziekte- en invaliditeitsverzekering Zolang je studeert of nog in je beroepsinschakelingstijd (de vroegere wachttijd) zit, ben je tot maximum je 25ste verjaardag verzekerd door de ziekte- en invaliditeitsverzekering van je ouders. Met andere woorden: je bent ingeschreven als persoon ten laste bij één van je ouders. Zodra je begint te werken, een werkloosheidsvergoeding (inschakelingsuitkering) ontvangt of de leeftijd van 25 jaar bereikt hebt, moet je zelf verplicht aansluiten bij een ziekenfonds. Vanaf dan beschik je over een eigen lidboekje en betaal je zelf (via je loon of werkloosheidsuitkering) sociale bijdragen. Onze Belgische ziekteverzekering is gestoeld op 2 pijlers: de terugbetaling van gezondheidszorgen en het zorgen voor een vervangingsinkomen bij arbeidsongeschiktheid. De pijler gezondheidszorgen komt tussen bij kosten voor geneeskundige verzorging (de dokter, tandarts, kinesist, logopedist, verpleegkundige, apotheker, enz.). De pijler uitkeringen zorgt ervoor dat je een vervangingsinkomen krijgt wanneer je ziek wordt (zie verder pagina 37). Hoe sluit je aan? Je kan aansluiten bij één van de 5 regionale socialistische ziekenfondsen in Vlaanderen: Bond Moyson West-Vlaanderen President Kennedypark Kortrijk tel 056/ info@bondmoyson.be - Bond Moyson Oost-Vlaanderen Tramstraat Zwijnaarde tel 09/ vragen@bondmoyson.be - De VoorZorg provincie Antwerpen Sint-Bernardsesteenweg Antwerpen tel 03/ info.304@devoorzorg.be - www. devoorzorg.be 10 laat je niets wijsmaken meer info: 11

7 De Voorzorg Limburg Capucienenstraat Hasselt tel 011/ Socialistische Mutualiteiten van Brabant Zuidstraat Brussel tel 02/ Je kan op verschillende manieren bij één van bovenstaande ziekenfondsen aansluiten. Via de website van het ziekenfonds van jouw provincie kan dit heel eenvoudig. Surf op de homepagina naar de rubriek lid worden en volg de aanwijzingen. Op de website kan je ook de nodige formulieren downloaden die je door je werkgever of je werkloosheidsinstelling moet laten invullen. Dit ingevulde formulier is noodzakelijk om je te kunnen inschrijven. Je kan ook inschrijven in één van de vele plaatselijke kantoren van de Socialistische Mutualiteiten. Adressen en openingsuren vind je op de website van elk ziekenfonds. Je neemt best een kleefbriefje van je huidig ziekenfonds en je identiteitskaart mee. Voordelen en diensten Naast het recht op terugbetalingen uit de verplichte ziekteverzekering, geregeld via de sociale bijdrage, bieden de Socialistische Mutualiteiten hun leden aanvullend ook heel wat andere voordelen en diensten. Om van deze voordelen en diensten gebruik te kunnen maken, betaal je jaarlijks een kleine mutualiteitsbijdrage. Enkele voorbeelden van tussenkomsten op jouw maat: De Socialistische Mutualiteiten bieden een tegemoetkoming bij de aankoop van brillen of contactlenzen. Hou je van avontuurlijk reizen? Om geen tropische ziektes op te lopen moet je je laten vaccineren. Deze vaccins zijn meestal niet goedkoop. De Socialistische Mutualiteiten betalen tot 25 euro per jaar aan vaccinatiekosten terug. Vrouwen en meisjes krijgen jaarlijks 15 euro voor anticonceptiemiddelen terugbetaald. Dit kan gaan om de pil, de vaginale ring, de prikpil of de pleister. Wil je meer weten over wat de Socialistische Mutualiteiten jou allemaal te bieden hebben? Neem dan snel contact op met het ziekenfonds in jouw provincie (zie contactgegevens op vorige pagina s). Hospitalisatieverzekering Hoe goed ons systeem van sociale zekerheid ook is, een ziekenhuisopname kost altijd geld, en dikwijls zelfs veel geld. De opleg voor het verblijf, de geneesmiddelen, de erelonen van de artsen het zijn stuk voor stuk kosten die hoog kunnen oplopen. Als dat gebeurt, is een hospitalisatieverzekering allesbehalve een overbodige luxe. Met KliniPlan en KliniPlanPlus bieden de Socialistische Mutualiteiten twee hospitalisatieverzekeringen aan waarmee je je kunt indekken tegen hoge ziekenhuiskosten. Je kiest zelf de formule die het best aanleunt bij jouw behoefte. Met KliniPlan ben je zeker van een hoge terugbetaling voor een betaalbare prijs (er is wel een franchise van 189,42 euro bij keuze voor een éénpersoonskamer). KliniPlanPlus biedt je een hogere financiële dekking zonder franchisebedrag, maar is wel duurder. Zowel KliniPlan als KliniPlanPlus bieden jou en je eventuele gezinsleden daarbovenop nog heel wat extra comfort. En dit zowel voor, tijdens als na je ziekenhuisopname. Neem contact op met het ziekenfonds in jouw provincie voor meer informatie (zie contactgegevens op vorige pagina s). B) DE INSCHAKELINGSUITKERING Je beroepsinschakelingstijd is voorbij. Eindelijk heb je ook recht op een (inschakelings-)uitkering. Dit is al positief, maar deze inschakelingsuitkeringen liggen veel lager dan de échte werkloosheidsuitkeringen. Voor deze laatste moet je immers een geruime periode gewerkt hebben. Daarom is en blijft het belangrijk om je zoektocht naar een job verder te zetten. Ook via het ABVV zijn er verschillende mogelijkheden om je kansen op een job te vergroten. Het ABVV is er voor jou en helpt je graag bij al je vragen en opmerkingen. Hierna verneem je er veel meer over! Recht op een inschakelingsuitkering Onmiddellijk na je beroepsinschakelingstijd kom je persoonlijk naar het ABVV om een uitkeringsaanvraag in te dienen. Je hebt hiervoor een week de tijd na het einde van je beroepsinschakelingstijd. Bij de werkloosheidsdienst zal men je 12 laat je niets wijsmaken meer info: 13

8 dossier openen, alle informatie geven en ook een controlekaart bezorgen. (Zie ook verder: het ABVV betaalt je inschakelingsuitkering uit). Om een uitkeringsaanvraag in te dienen heb je nodig: het formulier C109/36-aanvraag. Jijzelf vult deel I in en deel II laat je invullen door VDAB of ACTIRIS of je voegt een attest dat je hebt gekregen van deze dienst. het formulier C109/36-attest ingevuld door de directie van je school in het secundair onderwijs (ASO, TSO, BSO, BuSO), of je leersecretaris. heb je hoger onderwijs beëindigd? Dan voeg je een kopie van jouw diploma toe. Je aanvraag is ingediend, je hebt een controlekaart gekregen. Deze moet je altijd bij je houden en invullen volgens de uitleg die je gekregen hebt. Op het einde van de maand moet je die kaart opnieuw bezorgen bij het ABVV. Nu meld je je opnieuw bij VDAB of ACTIRIS om uw inschrijving te bevestigen, en om je eerste stempel te krijgen : de inschrijvingstempel. Als werkzoekende schoolverlater heb je nu recht op inschakelingsuitkering. Sinds 2005 is de maandelijkse stempelcontrole afgeschaft (de dagelijks werd al veel langer afgeschaft). LET WEL OP! De stempelkaarten zelf blijven bestaan en moeten door de werkzoekende zorgvuldig worden bijgehouden en ingevuld, en pas na het einde van de maand ingediend worden bij het ABVV. Je kan je stempelkaart ook elektronisch invullen. Om je persoonlijke gegevens maximaal te beschermen gebeurt dat via een beveiligde site van de Sociale Zekerheid. Je stempelt er online. Je krijgt een kaart op je scherm die er net hetzelfde uitziet als je oude papieren kaart. Je moet ook: ingeschreven zijn als werkzoekende bij de VDAB; beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt; in België verblijven, tenzij men hiervoor is vrijgesteld. De controle gebeurt sinds 2006 via de computer. De gegevens worden geregistreerd door de kruispuntbank voor sociale zekerheid. Als je ziek bent, dan moet je de ziekteperiode op je controlekaart aanduiden. Raadpleeg hierover steeds eerst de werklozendienst van het ABVV! Verwittig ook je ziekenfonds binnen de 48u. Indien de werkloosheidsperiode gedurende 28 opeenvolgende dagen onderbroken werd (bv. ziekte, vakantie, arbeid), dan wordt het pas echt een mallemolen: je moet jezelf daarna opnieuw inschrijven als werkzoekende bij de VDAB en bij het ABVV een nieuwe aanvraag tot uitkeringen indienen... Niet leuk dus, maar het is wel heel belangrijk! Hoeveel krijg je? Je bent waarschijnlijk benieuwd naar het bedrag van de uitkering waar je recht op hebt. Bij de berekening houdt men met de gezinstoestand en de leeftijd van de werkloze rekening. Er bestaan dus verschillende categorieën. Het is dus belangrijk dat je bij je inschrijving als werkzoekende een correcte omschrijving van je gezinstoestand geeft. Elk detail kan van invloed zijn op de berekening van je uitkering. Wijzigingen in je gezinstoestand moet je daarom ook steeds onmiddellijk doorgeven. Samenwonende met gezinslast 1105,78 Alleenwonend vanaf 21 jaar 834,34 tussen 18 en 20 jaar 503,62 jonger dan 18 jaar 320,32 Samenwonend 18 jaar en ouder 433,94 jonger dan 18 jaar 271,96 Per maand (bedragen sinds ) Samenwonend (met iemand die enkel een vervangingsuitkering heeft) 18 jaar en ouder 462,54 jonger dan 18 jaar 287,82 Een belangrijke wijziging in de regelgeving is dat de inschakelingsuitkering beperkt is tot 3 jaar. En in bepaalde gevallen verlengbaar met 2 jaar. Er zijn ook leeftijdsbeperkingen, eenmaal je 25 bent kan je geen inschakelingsuitkering meer aanvragen. 14 laat je niets wijsmaken meer info: 15

9 Ben je jonger dan 21 bij je aanvraag, dan moet je ook één van de volgende diploma s of getuigschriften behaald hebben: diploma secundair onderwijs studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad beroepssecundair onderwijs (BSO) studiegetuigschrift van het derde leerjaar van de derde graad beroepssecundair onderwijs (BSO) certificaat van een opleiding secundair na secundair (SenSe) certificaat na alle gevolgde modules van een volledige opleiding in het volwassenenonderwijs, gevolgd in een centrum voor basiseducatie (CBE) of in een centrum voor volwassenenonderwijs (CVO), of in het stelsel van Leren en Werken getuigschrift van de leertijd getuigschrift van de opleiding van het buitengewoon secundair onderwijs, opleidingsvorm 3 (BUSO OV3) getuigschrift van de alternerende beroepsopleiding van het buitengewoon secundair onderwijs, opleidingsvorm 3 (BUSO OV3). getuigschrift van verworven competenties BUSO OV3 attest van verworven bekwaamheden BUSO OV3 attest bedrijfsbeheer GOED OM WETEN / TIPS Wanneer woon je eigenlijk samen? Sommige studenten of schoolverlaters wonen in een gemeenschapshuis of delen een appartement. Anderen blijven liever nog even op kot en sommigen gaan onmiddellijk samenhokken met de man of vrouw van hun dromen. Voor de RVA woon je samen als twee of meerdere personen samen onder hetzelfde dak wonen en gemeenschappelijk de belangrijkste huishoudelijke aangelegenheden regelen. Recent werd een arrest geveld door het Arbeidshof van Brussel dat co-housers als alleenstaande erkend, maar de wetgeving werd nog niet in deze zin aangepast. De RVA schorst Met de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) kom je niet rechtstreeks in contact. Behalve als zij twijfelen over jouw verklaringen, of bij problemen treden zij op. De RVA waarschuwt ook altijd het ABVV als er iets misloopt. Wanneer je een VDAB-begeleiding, een passende job of een opleiding naar een passende job weigert, dan zal de VDAB deze weigering doorgeven aan de RVA. Zo een weigering kan door de RVA als werkonwilligheid gezien worden. Nadat je door de RVA gehoord werd, kan dit tot een schorsing van je uitkeringen leiden. Je krijgt dan een tijdje geen uitkering meer. Je contract met de VDAB Samen met de VDAB stel je een contract op waarin staat welke stappen je minstens zal nemen bij het zoeken naar werk, het zogenaamde afsprakenblad. Hou je aan de afspraken om te vermijden dat je problemen krijgt met de VDAB en met je uitkering! Als de VDAB vindt dat je de gemaakte afspraken niet nakomt krijg je een ernstige verwittiging in een formeel afsprakenblad. Oordeelt je VDAB begeleider dat je nog steeds niet voldoende meewerkt, dan krijg je in de vorm van het ultieme afsprakenblad nog één maand de tijd om voldoende inspanningen te leveren. Krijg je zo een ultiem afsprakenblad, neem dan zeker contact op met het ABVV. De volgende stap is immers een oproeping voor verhoor, dit is je laatste kans op verweer. Indien de VDAB hier oordeelt dat je niet voldoende inspanning levert volgt een sanctie (schorsing uitkering!) De VDAB communiceert zoveel mogelijk via mail met werkzoekenden. Het is dus van groot belang dat je je mailadres correct hebt doorgegeven. Kan je je mailbox niet regelmatig controleren? Schrap dan je mailadres in de gegevens die de VDAB heeft. Werkloos en vakantie? Als werkloze beschouwt men je als iemand die een fulltime job heeft: namelijk werk zoeken. Maar verwacht men ook wel dat je hiervoor nu en dan even officieel weg wil zijn van de sleur. Je moet dus op vakantie! Het klinkt wat raar, maar als werkloze geef je best gespreid ook voldoende vakantiedagen op je controlekaartkaart op. Doe je dit niet, dan geven ze je op het einde van het jaar al je vakantie (of je dat nu wil of niet), waardoor je dus net op dat cruciale moment voor Kerstmis, Nieuwjaar,... (veel) minder uitkering dreigt te krijgen. Let erop, want velen kennen het fenomeen met alle miserie erbij natuurlijk. De kleine lettertjes Lees toch vooral ook die kleine lettertjes op je controlekaart goed! Ze zijn zéér belangrijk. 16 laat je niets wijsmaken meer info: 17

10 Handtekening Controlekaart netjes en correct ingevuld? Nog even snel die kaart bij je uitbetalingsinstelling (het ABVV) afleveren? WACHT! En controleer vooral of je je handtekening er wel hebt opgezet. Anders kan je eeuwig op je uitkering wachten. Wanneer breng je je controlekaart binnen? Je levert ze pas binnen bij je uitbetalingsinstelling net na het einde van de maand. Men moet je immers tot op de laatste dag van de maand kunnen controleren, en je weet nooit of je net die dag nog een job voor je voeten krijgt geworpen. HET ABVV BETAALT JE INSCHAKELINGSUITKERING UIT! Voor of na je bezoek aan de Vlaamse Dienst Voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) stap je naar het ABVV. Als je nog geen lid bent van het ABVV, dan schrijf je jezelf in als lid. Het ABVV is (net als andere vakbonden en de Hulpkas voor werklozen) een uitbetalingsinstelling van werkloosheidsuitkeringen (en dus ook van inschakelingsuitkeringen ). Wat moet je meenemen? je identiteitskaart; je inschrijvingsformulier van de VDAB; het rekeningnummer waarop je uitkering moet gestort worden; je formulier C109/36-attest dat je tijdens de beroepsinschakelingstijd door de directie van je secundaire school (of leersecretaris) hebt laten invullen; het formulier C109/36-aanvraag. Ingevuld door jou en de VDAB het formulier dat je gekregen hebt van de mutualiteit (als je dat nog niet hebt laten invullen); migranten nemen hun verblijfsvergunning en arbeidskaart mee. Waarom naar het ABVV? Eigenlijk kan je kiezen wie je uitkering uitbetaalt. De Hulpkas voor Werklozen of een vakbond. De Hulpkas is een overheidsinstelling, heeft minder filialen of kantoren, en heeft geen leden. Een vakbond heeft dit alles wél, en dat is nu net jouw voordeel! Een vakbond heeft vele kantoren. Ze bevinden zich dicht bij jou in de buurt (zie achteraan voor de adressen). Op zich is dit al een voordeel. En geloof het of niet: de wachtrijen zijn kleiner! Een vakbond heeft leden. Elk lid betaalt een bijdrage (behalve studenten en 18 laat je niets wijsmaken scholieren) en krijgt hiervoor een broodnodig pakket om te overleven in de administratie en de wereld van de werkloosheid, want het ABVV komt mee op voor jouw rechten als werkzoekende! De Hulpkas neemt je uitkeringsaanvraag (controlekaartkaart) aan, en stuurt die dan naar de RVA, waar ze kijken of je recht hebt op een uitkering. Dit kan tot 1, 2 en zelfs tot 3 maanden duren. Een vakbond zoals het ABVV bestudeert je aanvraag, en als ze in orde is (waar we je ook mee helpen) betaalt die je uitkering direct uit. Het ABVV bezorgt je je uitkering dus sneller! De werkloosheidsdiensten van het ABVV geven je raad en staan je bij in geval van problemen. Zij maken je dossier op en verzorgen alle administratie die te maken heeft met je situatie als werkzoekende. Zij verzorgen ook de communicatie m.b.t. je dossier naar de diensten van de RVA en houden je hierover op de hoogte. Het ABVV begeleidt je bovendien in je situatie als werkzoekende en bepaalde diensten leiden je zelfs toe naar de arbeidsmarkt. Het ABVV verdedigt je. Iedere gewestelijke afdeling van het ABVV heeft ook een Dienst Sociaal Recht. Daar kan ieder lid gratis terecht voor hulp van sociaal assistenten, deskundigen, juristen. De Dienst Sociaal Recht verdedigt ook de werknemers voor de arbeidsrechtbank of werklozen in geval van problemen met de RVA. Lidgeld Als lid van het ABVV, betaal je iedere maand lidgeld, maar daar staat dus heel wat tegenover. Het grote voordeel van je aansluiting bij het ABVV is dat je meteen kan gebruik maken van een heel pakket aan gratis dienstverlening op jouw maat. Niet alleen als werkzoekende zoals we hierboven beschreven, maar ook als werkende. Zolang je scholier, student of jongere bent in je beroepsinschakelingstijd betaal je niets: een fatsoenlijk, maandelijks inkomen heb je immers niet. Wanneer je werkt, is je lidgeld sterk afhankelijk van de sector waarin je werkt. Voor informatie hierover contacteer je best de bevoegde centrale (zie verder). Wanneer je een inschakelingsuitkering krijgt via het ABVV betaal je hiervoor maandelijks 7 lidgeld, waarmee je dan ook recht hebt op alle andere diensten van het ABVV. Ik ga werken en blijf lid van het ABVV Ook als je geen uitkering meer nodig hebt, en dus werk gevonden hebt, blijf je best lid van het ABVV. Vergeet wel niet door te geven in welke sector je werkt, zodat de juiste beroepscentrale je kan verder helpen. meer info: 19

11 DEEL 3 WERK EN/OF BEGELEIDING ZOEKEN DE ZOEKTOCHT NAAR EEN JOB A) WERK ZOEKEN Hoe vind ik een job? Dé vraag die jongeren en schoolverlaters zich stellen. Maar niet alleen zij: iederéén solliciteert vandaag de dag. Ook wie een job heeft, blijft zoeken naar een betere. Bedrijven worden overspoeld met brieven en daarin opvallen is niet gemakkelijk. Solliciteren is meer dan ooit een fulltime job. De selectietesten worden moeilijker. Met allerlei gesofisticeerde technieken peilt men naar je persoonlijkheid. In elke goede bib vind je wel stapels boeken om je sollicitatie-iq op te krikken en je daar goed op voor te bereiden. Het meeste leer je natuurlijk in de praktijk. Het gaat er hard aan toe op de arbeidsmarkt. Hoe dan ook: je zal moeten beginnen met een telefoontje, een brief of een , maak je eigen website! Verzorg dit eerste contact maximaal want de eerste indruk is vaak doorslaggevend en een tweede kans krijg je niet. Het ABVV helpt je bij je zoektocht door de jungle van de arbeidsmarkt naar een job. Via je lidmaatschap van het ABVV kan je in het kader van je zoektocht naar werk beroep doen op o.a. de diensten loopbaanadvies van het ABVV. Zij zorgen voor toeleiding naar de arbeidsmarkt door onder andere sollicitatietrainingen te organiseren, door doorverwijzing, door te bemiddelen,... (zie verder in deze brochure, deel 5, doelgroepenwerking) KANALEN NAAR EEN TOFFE JOB 1. Oude media : Personeelsadvertenties van de weekendkranten zijn een must: bijvoorbeeld Job@ en Vacature. Pluis de kranten uit en vergeet de streekkranten niet. Ook op de radio en op televisie kan je wel eens de geschikte job vinden. 2.In de praktijk is de familie- en kennissenkring één van dé belangrijkste kanalen om een job te vinden. Spreek erover met je vrienden, ouders, ooms en tantes en alle andere mogelijke relaties die je hebt. Zij zullen mee zoeken naar een geschikte job (en denk positief: dit is geen ellebogenwerk, dit is networking, of het doelbewust uitbouwen van contacten ). 3.De VDAB is de overheidsinstelling die alle vacante jobs verzamelt en doorspeelt aan wie werk zoekt (voor wie in Brussel woont, is dat de ACTIRIS). Op de jobcomputers (vroeger WIS-computer) van de VDAB kun je als werkzoekende zelf zoeken waar er vacatures zijn. De jobcomputers vind je in elk plaatselijk kantoor van de VDAB Je kan er ook op via internet: 4.Werken in Europa? Er bestaat een dienst met info over jobs in Europa: Eures. Ze werken via Euroconsulenten waar je terecht kan voor info over alles wat te maken heeft met tewerkstelling, vacatures in het buitenland, erkenning van diploma s, sociale zekerheids- en arbeidswetgeving, loon, beroepsopleiding en meer algemeen de werk- en leefomstandigheden in de diverse landen van de Europese gemeenschap: 5.Interim- en selectiebureaus. Consulteer zeker de interimbureaus: in de diverse telefoonboeken of op het internet vind je ze gemakkelijk. De inschrijving bij een interimbureau is gratis en je kan je bij meerdere bureaus inschrijven. Denk eraan dat heel wat interimkantoren ook een website hebben. Let wel op: interimbureaus zijn er niet voor jouw vrijheid. Het zijn en blijven commerciële ondernemingen mét een winstoogmerk. Info over je rechten vind je op Selectiebureaus gaan ook op zoek naar geschikte kandidaten. Meer info: federatie werving en selectiebureaus, Havenlaan 86C, 1000 Brussel. 6.Solliciteren bij de overheid. Vacatures bij de Europese overheid vind je in het Publicatieblad van de Europese Unie, eu. Schoolverlaters kunnen zich inschrijven voor examens van de Federale overheid via Selor, tel: 0800/ of Ook als je solliciteert voor een welbepaalde functie dien je je eerst door een aantal tests te murwen. De Vlaamse overheid heeft een eigen instelling voor personeelsselectie opgericht. Check Enkele overheidsinstellingen organiseren mogelijks hun eigen examens: be, OCMW s, gemeenten en provincies schrijven 20 laat je niets wijsmaken meer info: 21

12 mogelijks ook zelf examens uit, je vindt ze in je telefoonboek en op het internet. 7.Cybersollicitatie. Je kan via een zoekmachine altijd nagaan of het bedrijf dat je interesseert een website heeft. Zoja, zal er vrijwel altijd een luik met vacatures aan verbonden zijn. Surf ook eens naar deze interessante sites: (met veel tips over hoe solliciteren), enz... 8.Jobbeurzen. Vergeet niet dat er in zowat alle grotere steden jobbeurzen worden georganiseerd die bedrijven voorzien van nieuw personeel. Daarnaast verschijnen er regelmatig aankondigingen in winkels, bedrijven, horecazaken, Hou dus alles in het oog! SOLLICITEREN Je krijgt die droomjob natuurlijk niet in je schoot geworpen. Samen met een paar 1000 andere schoolverlaters ga je jezelf voorstellen aan eventuele werkgevers. Je gelooft het misschien zelf nog niet, maar je gáát solliciteren. Zoals een handelaar een product aanprijst, zo moet je ook jezelf verkopen. De concurrentie is enorm. Je moet je dus goed voorbereiden.als je een jobaanbieding vindt die jou iets zegt, dan zal je meestal schriftelijk moeten solliciteren. Een sollicitatie bestaat doorgaans uit een brief met CV, een soort examen of tests en een gesprek. Sommige werkgevers zijn minder veeleisend en hebben genoeg aan een persoonlijke aanmelding met desnoods een kleine proef. Een schriftelijke sollicitatie bestaat uit 2 delen: een begeleidende brief en een curriculum vitae (CV). Er bestaat geen ideale CV en begeleidende brief, belangrijk is dat je die goed afstemt op de job waarvoor je solliciteert. Dus opleidingen, vaardigheden die van belang kunnen zijn voor die job, moet je zeker vermelden! Zowel je CV als je sollicitatiebrief zijn van groot belang. Zorg er dus dat ze volledig in orde zijn. Wees bondig, origineel en gebruik korte zinnen zonder schrijffouten. 1.Begeleidende brief. Besteed hier voldoende aandacht aan. Met deze brief wil je immers de werkgever overtuigen dat je de geschikte persoon voor deze job bent. De beste motivatiebrief is een korte brief die bondig vertelt waarom je CV juist bij deze vacature aansluit (opleiding, motivatie, ervaring). Met deze brief moet je een werkgever nieuwsgierig maken naar jezelf. Er is immers veel concurrentie op de arbeidsmarkt. Enkele zaken mag je zeker niet vergeten zoals: vermelden voor welke job je solliciteert, waar je de werkaanbieding hebt gevonden en vraag naar een persoonlijk afspraak of gesprek! Tatjana Janssens Brugge Steenstraat BRUGGE Tel: tatjana.janssens@skynet.be Mevrouw Sylvia Maes Firma De Block nv Groenestraat BRUGGE Vacature in de Morgen van 14 februari 2016 Geachte mevrouw Maes, Hierbij wil ik me kandidaat stellen voor de vacature van bediende in de boekhouding. Deze functie lijkt me enorm interessant en uiteraard beantwoordt ze aan mijn competenties. Ik heb een diploma hso, specialisatie boekhouding. Mijn vaardigheden, persoonlijkheid en opleiding probeer ik te schetsen in bijlage. Nog meer informatie krijgt u desgewenst van het Afdelingshoofd van de dienst waar ik als jobstudent gewerkt heb. Hopend op een positief gevolg. Met vriendelijke groeten, Tatjana Janssens Bijlage: 1 cv. 2.Curriculum vitae. Dit is een getypte levensbeschrijving met een opsomming van een aantal persoonlijke gegevens. Bekijk het voorbeeld eens, zo weet je wat je zeker niet mag vergeten te vermelden. 22 laat je niets wijsmaken meer info: 23

13 CURRICULUM VITAE Persoonlijke gegevens Voornaam Tatjana Achternaam Janssens Adres Steenstraat BRUGGE Tel Nationaliteit Belg Burgerlijke staat Ongehuwd Geboren In Brugge op 15 december 1997 Studies Hoger secundair onderwijs: richting economie voltooid in 2015 Bijkomende opleidingen Dactylografie 2015 SNT te Brugge Talenkennis Heel goede kennis van het Nederlands en het Frans Goede kennis van het Engels en het Duits Werkervaring Vakantiejob bij Di Set Jem Sjekle NV 26/07/14 24/09/14 Brugge Functie: bediende in de boekhouding Typering Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken Heel goede kennis van MS-office Interesse Lectuur Mens en maatschappij Referentie(s) Patrick de Grote, Hoofdboekhouder Indiensttreding Onmiddellijk HET SOLLICITATIEGESPREK Je hebt een paar aanbiedingen gevonden, je CV en sollicitatiebrief verstuurd en nu mag je op sollicitatiegesprek... Dat is heel goed nieuws, want zo krijg je de gelegenheid om jezelf en je vaardigheden persoonlijk voor te stellen. Gebruik deze kans goed! Bereid dit gesprek goed voor. Zoek minstens wat informatie over de onderneming waar je solliciteert: de meest gestelde vraag is immers wat weet je over ons bedrijf?. Wie beweert de geschikte nieuwe medewerker te zijn, moet minstens weten waarvoor. Je zorgt uiteraard voor gepaste kleding. Geen stijve hark noch een party-outfit, maar wel netjes, en zeker iets waar je je goed in voelt. De beste tips spreken voor zich: Kom op tijd, beter een klein beetje te vroeg dan te laat. En bij het binnenkomen, geef liever een kalme, stevige handdruk dan een vochtig slap handje. Tijdens het gesprek: blijf vooral jezelf. Doe je niet voor zoals je niet bent, anders val je toch door de mand. Spreek over je sterke kanten, blijf positief over je zwakke. Wees ontspannen. Zit niet te wiebelen van de zenuwen. Probeer oogcontact te houden met je gesprekspartner(s), maar ook niet teveel. Geef antwoord in korte, bondige, duidelijke zinnen, zonder veel eu s en oo s en kweet dat niet. Sommige vragen mogen de werkgevers niet stellen Ze mogen je niet naar je politieke overtuiging vragen. Ook niet of je lid bent van een vakbond. Ze mogen ook niet vragen of je van plan bent om kinderen te krijgen. TIP: Wil je meer informatie en handige tips rond solliciteren? Die vind je in de brochure Solliciteren, hoe doe ik dat. Te bestellen via de website B) BEGELEIDING / SPECIALE MAATREGELEN SLUITENDE AANPAK / ACTIVERING VAN HET ZOEKGEDRAG SLUITENDE AANPAK Schoolverlaters die na het beëindigen van hun studies geen werk vinden, hebben na een beroepsinschakelingstijd van ongeveer een jaar recht op een inschakelingsuitkering. Om deze uitkering te krijgen, én te houden, moet je heel wat voorwaarden respecteren: onvrijwillig werkloos zijn geen passende opleiding of betrekking weigeren beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt actief meewerken aan begeleiding of opleiding voorgesteld door de VDAB of Actiris zelf actief naar werk zoeken door bijv. spontaan te solliciteren bij potentiële werkgevers, zich in te schrijven in verschillende uitzendkantoren of selectiebureaus, deel te nemen aan ingangsexamens, enz. 24 laat je niets wijsmaken meer info: 25

14 Het is méér dan ooit belangrijk dat je dit laatste ook kan bewijzen. Er is immers voor de werkzoekende schoolverlaters een intensief systeem op poten gezet om hun inspanningen om werk te vinden te controleren. Vanaf 1/1/2016 voert de VDAB de controle uit. Ze kijken hierbij naar de geregistreerde acties op Mijn loopbaan : Jongeren in BIT die al goed bezig zijn in hun traject zullen een formele brief ontvangen dat zij positief geëvalueerd worden. Er is dan geen evaluatiegesprek na 6 maand/12 maand. Jongeren in BIT die niet goed bezig zijn volgens hun VDAB-consulent en jongeren die zelfstandig aan de slag zijn met werk zoeken, zullen wel een uitnodiging krijgen voor een evaluatiegesprek (7de maand/11de maand). o Is dit positief dan volgt een positief advies/positieve evaluatie o Is dit gesprek negatief dan wordt dit advies doorgegeven aan de Controledienst VDAB. In een gesprek met de controledienst mag jij je gaan verdedigen. Dit kan leiden tot een negatieve evaluatie door Controledienst VDAB TIPS: Zoek grondig en doorlopend actief naar werk. Reageer altijd op de uitnodigingen van VDAB, Actiris of RVA. Hou alle bewijsstukken van de pogingen om werk te vinden netjes bij. Vergeet niet elke verandering van adres, adres, gsm-nummer enz. te melden. Stel je CV online ter beschikking op de gespecialiseerde websites. Eventueel kan je je bij de evaluatie op een VDAB verhoor laten bijstaan door je vakbond. JONGE WERKZOEKENDEN? ZEKER WIE NET VAN SCHOOL KOMT? LETTEN BEST GOED OP. De VDAB volgt nauwgezet de inspanningen op die werklozen doen om werk te vinden. De VDAB kan je zo makkelijker helpen en begeleiden. Dat is een goede zaak. Wie geen zoekinspanningen kan aantonen, riskeert zijn uitkering te verliezen. Deze controle werd vanaf juli 2013 nog strenger. Voortaan zal de VDAB al tijdens de beroepsinschakelingstijd (de vroegere wachttijd) je zoekinspanningen controleren. Je krijgt pas recht op inschakelingsuitkeringen na een positief traject. Een negatieve evaluatie verlengt de beroepsinschakelingstijd en verkort de periode van je recht op inschakelingsuitkeringen! Het ABVV vindt deze verstrengde controle en sancties onaanvaardbaar. De federale regering wil hiermee tientallen miljoenen besparen. Het is dus een besparings-maatregel op de kap van de jongeren. Terwijl 22% van de jongeren in België geen werk vindt. Het ABVV eist echte oplossingen voor de crisis en de jeugdwerkloosheid. TIPS: Hou goed alle bewijzen bij van je zoekinspanningen naar werk, zoals sollicitatiebrieven, inschrijvingen bij interimkantoren,... Laat je niets meer wijs maken! Sluit je aan bij het ABVV, voor meer informatie over je rechten en plichten. Scholieren, studenten en jongeren in de beroepsinschakelingstijd worden gratis lid! LET OP: Als de VDAB je oproept voor een passende job of voor een opleiding naar zo n job, dan mag je niet weigeren. De RVA krijgt regelmatig verslag hierover en die kunnen jou dan schorsen. Eén van de mogelijkheden die men je kan voorstellen, is een startbaan. STARTBAANOVEREENKOMST Om jongeren op de arbeidsmarkt een duwtje in de rug te geven werden, organiseert de overheid verschillende tewerkstellingsmaatregelen. De belangrijke is het stelsel van de startbaanovereenkomst (SBO). Dit stelsel verplicht grote werkgevers ertoe jongeren aan te werven. Een SBO is voor de jongere niet nadelig: het loon, de vergoedingen en/of de voorwaarden zijn dezelfde die voor andere werknemers zouden tellen. Het is dus een gewone tewerkstelling of opleiding, waar echter bepaalde uitzonderingsregeltjes tellen. Sollicitatieverlof: tijdens je SBO mag je gedurende de eerste 12 maanden de nodige tijd afwezig blijven om in te gaan op een andere job, terwijl je loon of vergoeding gewoon blijft doorlopen. Je moet dan wel een attest kunnen voorleggen van de bezochte werkgever met daarop de plaats, de dag en het uur waarop je je hebt aangeboden om te solliciteren. Veranderen van job: als je dan bij de gelukkigen behoort die een (andere en betere) baan gevonden hebben, kan je een einde maken aan de SBO door een opzegging te geven van slechts zeven dagen. Deze opzegging begint onmiddellijk de dag nadat je ze betekent hebt. Informeer vooraf bij het ABVV hoe je dit moet doen!! 26 laat je niets wijsmaken meer info: 27

15 Let op, deze regel telt niet om van opleiding te switchen, maar enkel bij tewerkstelling! Alle jongeren van minder dan 26 jaar komen automatisch in aanmerking voor een SBO. Het doet er niet toe of je geschoold bent of niet, al werkte of niet (al dan niet reeds met een SBO). Vroeger had je een startbaankaart nodig om zo te werken. Nu niet meer: De kaart werd afgeschaft sinds 1 april Wie tot een bepaalde doelgroep (fysische of sociale handicap) behoort, en zich aldus op wat meer faciliteiten kan beroepen, moet een werkkaart Start (van de RVA) hebben. Wil je meer informatie, dan kan je altijd terecht op volgende website: (onder Startbaanovereenkomst) JEUGDWERKPLAN Vanaf 1 januari 2008 is er een veel intensievere opvolging van jonge werklozen < 25 jaar. Via SMS-berichtjes of s krijg je dagelijks jobaanbiedingen van de VDAB. Op die manier wil men meer jongeren sneller aan een job helpen. Negeer deze oproepen nooit en reageer altijd! Er zit immers ook een addertje onder het gras: reageer je niet, dan loop je de kans geschorst te worden! ANDERE OPLEIDINGSMAATREGELEN Via de VDAB zijn er ook nog andere specifieke opleidingsmaatregelen. - IBO (Individuele BeroepsOpleiding): dit is een opleiding waarbij je op de werkplek wordt getraind en begeleid. Na deze opleiding is het bedrijf verplicht om je een contract voor onbepaalde duur te geven. - IBO-interim: een variant van de IBO waarbij deze wordt gekoppeld aan interim, specifiek voor kansengroepen (o.m. jongeren met een handicap, allochtonen) -Een instapstage is een betaalde stage van drie maanden die je als jongere kan volgen in een bedrijf, een vzw of een overheidsdienst. De stage kan voltijds zijn of halftijds. Is ze halftijds dan wordt de andere helft aangevuld met competentieversterkende acties bij VDAB of een partner. Onder de begeleiding van de werkgever en VDAB (of partner) werk je aan het ontwikkelen van je competenties en doe je ervaring op de werkvloer op. Na je stage krijg je een attest met de competenties die je verworven hebt en heb je je eerste werkervaring op zak. Voor meer specifieke info kun je steeds bij ons terecht en/of via SCHOOLVERLATERS MET EEN HANDICAP Wanneer je een handicap hebt en je wil je kansen op de arbeidsmarkt verhogen, bestaan er enkele mogelijkheden zoals het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) en tegemoetkomingen aan personen met een handicap via de Federale Overheidsdienst voor Sociale Zaken. Je vindt er alles over op 28 laat je niets wijsmaken DEEL 4 WELKOM OP DE WERKVLOER JE EERSTE WERKDAG / ONTHAAL A) STARTEN OP DE WERKVLOER Vergeet vooral niet dat je op je eerste werkdag je contract getekend moet hebben, en dat je het Arbeidsreglement gekregen moet hebben. Je contract en het arbeidsreglement zullen je al veel wijzer maken over je nieuwe job, maar toch... Daar sta je dan... Alles is nieuw, je kent de weg niet, je bent zenuwachtig. Maar wees gerust, je werkgever mag je niet aan je lot overlaten. Een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO 22) regelt het onthaal van de werknemers in de onderneming. Belangrijk is te weten dat elk bedrijf zich hieraan dient te houden. Wel is er een onderscheid gemaakt tussen bedrijven met minder en met meer dan twintig werknemers. Onthaal bij bedrijven met minder dan 20 werknemers moet sowieso tijdens de eerste werkdag. Je moet het arbeidsreglement ontvangen en alle inlichtingen krijgen i.v.m. je taken, bezoldiging, arbeidsduur, arbeidsveiligheid en paritair comité.op bedrijven met meer dan 20 werknemers moet je vanaf de eerste werkdag onthaald worden (kan tot een maand duren). Je moet het arbeidsreglement ontvangen en alle inlichtingen i.v.m. de arbeidsvoorwaarden, bezoldiging, arbeidsduur, paritair comité en arbeidsveiligheid krijgen. Een bezoek aan je arbeidspost en een kennismaking met collega s en syndicale delegees (vakbondsafgevaardigden) en ook met de Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk, hoort erbij. En een geleid bedrijfsbezoek inzake de activiteiten en de structuur van de onderneming moet je sowieso ook krijgen. SOORTEN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Er bestaan verschillende soorten overeenkomsten. De meest gekende arbeidsovereenkomsten zijn die voor arbeiders en bedienden. Arbeiders verrichten in hoofdzaak handenarbeid. Bedienden verrichten meer info: 29