AANWERVINGEN BEGELEIDING EVALUATIE

Transcriptie

1 AANWERVINGEN BEGELEIDING EVALUATIE KSV BREDENE Begeleidende tekst over aanwerving, begeleiding en evaluatie van trainers, spelers

2 Inhoud Aanwervingen: Aanwerven trainer/opleider: Aanwerven sportief verantwoordelijke ( TVJO - coördinator) Medewerker Afgevaardigde/teambegeleider Aanwerven bestuurslid Trainersbegeleiding door de club Jeugdspelers: profiel en begeleiding Profiel jeugdspeler : Spelersbegeleiding : Samenstellen van de kernen Evaluaties Aanwerving inschrijving promotie Accommodatie... 34

3 Aanwervingen: Aanwerven trainer/opleider: Profiel trainer: Man of vrouw, liefst gediplomeerd.engagement t.o.v. de vereniging, vervullen van voorbeeldfunctie, zich houden aan de voetbalvisie van onze jeugdopleiding en werken aan individuele progressie op alle vlakken voor iedere speler is belangrijker dan iedere week winnen. Procedure: TVJO zoekt geschikte kandidaat of kandidaat biedt zichzelf aan gesprek met TVJO rapporteren aan DB goedkeuring door DB feedback aan kandidaat door TVJO Oproep via website mogelijk Aanwerven sportief verantwoordelijke ( TVJO - coördinator) Profiel trainer: Man of vrouw, gediplomeerd. Engagement t.o.v. de vereniging, vervullen van voorbeeldfunctie, zich houden aan en meewerken aan de uitvoering van de voetbalvisie van onze jeugdopleiding, verantwoordelijkheid kunnen opnemen en bijsturen van trainers/opleiders waar nodig zijn jouw belangrijkste troeven. De kernwaarden van de vereniging draag je hoog in het vaandel en je hebt kennis van je taakomschrijving Procedure: TVJO zoekt geschikte kandidaat of kandidaat biedt zichzelf aan gesprek met TVJO rapporteren aan DB goedkeuring door DB feedback aan kandidaat door TVJO (Ingeval van aanwerven van een TVJO wordt deze taak overgenomen door leden van het kernbestuur.) Oproep via website mogelijk Medewerker Profiel medewerker: Procedure: Als medewerker sta je volledig achter de missie en visie van onze vereniging in het algemeen en van de jeugdwerking in het bijzonder. De kernwaarden van de vereniging draag je hoog in het vaandel en je hebt kennis van je taakomschrijving. Uitnodiging door bestuurslid of nieuwe medewerker biedt zichzelf aan gesprek met lid hoofdbestuur rapporteren aan DB goedkeuring door DB feedback aan kandidaat door lid DB. Oproep via website mogelijk

4 Afgevaardigde/teambegeleider Profiel afgevaardigde: Procedure: Aanwerven bestuurslid Profiel medewerker: Procedure: Als afgevaardigde/teambegeleider sta je volledig achter de missie en visie van onze vereniging in het algemeen en van de jeugdwerking in het bijzonder. De kernwaarden van de vereniging draag je hoog in het vaandel en je hebt kennis van je taakomschrijving. Uitnodiging door jeugdsecretaris/tvjo of nieuwe afgevaardigde biedt zichzelf aan gesprek met lid DB rapporteren aan DB goedkeuring door DB feedback aan kandidaat door jeugdsecretaris/tvjo. Oproep via website mogelijk Als bestuurslid sta je volledig achter de missie en visie van onze vereniging in het algemeen en van de jeugdwerking in het bijzonder. De kernwaarden van de vereniging draag je hoog in het vaandel en je hebt kennis van je taakomschrijving. Nieuw bestuurslid stelt zich kandidaat met motivatie in statutaire vergadering statutaire vergadering beslist d.m.v. stemming onmiddellijke feedback op statutaire vergadering Oproep via website mogelijk Trainersbegeleiding door de club Interne ondersteuning door de sportieve commissie met als doel het bewaken van het pedagogisch, didactisch en methodisch opleidingsproces en de opleidingsvisie van onze jeugdwerking. Brochure opleidingsvisie KBVB Opleidingsplan jeugd Opleidingsbrochure jeugdvoetbal Jeugdbeleidsplan 10 geboden van de jeugdopleider Fairplaycharter 8 pedagogische principes van de jeugdopleider Panathlonverklaring Interne en externe opleidingen Documentatie voor trainers via dropbox en TVJO

5 Interactie jeugdtrainers: doelmatig functioneren kan enkel mits een totale samenwerking van en met alle trainers. Elke trainer is overtuigd van het opleidingsplan. Interactie met de jeugdcoördinatoren en trainers: een noodzakelijke verlengstuk / procesbewaking / spreekbuis / sterkte-zwakte analyse. Jaarlijkse evaluatie met functioneringsgesprek. Jeugdspelers: profiel en begeleiding Profiel jeugdspeler : Steeds de bal willen hebben. Steeds een oplossing vooruit proberen te vinden. Steeds een actie durven maken op alle plaatsen van het veld. Steeds de sterkste willen zijn in een 1 tg 1 duel. Steeds een gezonde trainings- en wedstrijdmentaliteit tonen. Steeds fair play hoog in het vaandel dragen. HARD WERKEN WINT ALTIJD VAN TALENT, ALS TALENT NIET HARD WERKT. Spelersbegeleiding : Belang van: Beleefdheid tucht respect Respect voor uitrusting accommodatie materiaal Stiptheid Attitude voor-tijdens-na de wedstrijd Voetbalattitude: thuis school club Principes van de Fair Play Publicaties ivm de begeleiding: Huishoudelijk reglement voor de jeugdspeler en zijn/haar ouders. Charters: fair play, respect, anti-doping, anti-geweld, sociaal charter KBVB, anti-pest charter. Samenstellen van de kernen Er worden van elke leeftijdsgroep selecties gemaakt op basis van niveau. Er wordt gewerkt met

6 recreatieve teams vanuit de panathlonverklaring: Alle kinderen hebben het recht om deel te nemen aan training die aangepast is aan hun leeftijd, individueel ritme en mogelijkheden. Hoe? Bespreking in trainersvergadering. TVJO in overleg met jeugdcoördinatoren, jeugdverantwoordelijke. Door wie? De eindverantwoordelijkheid ligt bij de TVJO. Er vindt eveneens voorafgaand overleg met de trainers plaats. Doorschuiven van spelers, wanneer? In functie van: tekort aan spelers bij andere ploeg beloning voor geleverde prestaties verwachtingen van club naar prestatie speler op hoger niveau Belangrijk voor TVJO en coördinatoren: weten over wie het gaat. informatie bij trainers zelf gericht kijken spelers evaluatie systeem (2x per seizoen: winterstop en einde seizoen) Timing samenstellen kernen : komen tot voorlopige lijst overleggen met trainers komen tot selecties Hoe selecteren? Selectie criteria zijn: Karakter/gedrag: Hoe is gedrag in een groep? Is de speler bereid om iets te leren? Is hij/zij coachbaar? Hoe is de wedstrijdbeleving? Inzet: Traint en speelt hij/zij met hart en ziel of loopt hij/zij snel de kantjes eraf? Snelheid: Looptechniek, snelheid van uitvoering, wendbaarheid en het bewegingstempo. Spelinzicht: Spelintelligentie, tactische kennis. Technische kwaliteiten: Technische vaardigheden, tweevoetigheid, trap- en pastechniek, koptechniek

7 Evaluaties De doelstellingen van het Speler-Evaluatie Systeem (SES) zijn: Kwaliteit en ontwikkeling van de individuele speler inventariseren om deze te kunnen verhogen door gerichte training. Het SES kan onze trainers van informatie voorzien over individuele spelers, maar ook over hele teams. Hulpmiddel voor een juiste selectie van spelers. De gegevens uit het SES dragen bij aan de objectiviteit van de samenstelling van de elftallen. Er wordt gebruik gemaakt van een formulier ontworpen voor de beoordeling van een speler. De evaluatie handelt over 5 onderdelen: Techniek : Inzicht: Persoonlijkheid: Snelheid: Hygiëne: Het formulier zal gebruikt worden voor iedere leeftijdscategorie, zodat de ontwikkeling van een speler gemakkelijk te volgen is. De formulieren SES zullen 2x per jaar opgemaakt worden. De speler zal besproken en geëvalueerd worden door de trainer, de jeugdcoördinator en de TVJO. De TVJO zorgt voor de centrale opslag.

8 KSV Bredene Beoordelingsformulier SCORE Sociaal Speler OP 10 Technisch Tactisch Datum Fysiek Naam Mentaal Geboortedatum Positie Trainer Seizoen Categorie Techniek Onderdeel Uitstekend Zeer goed Goed Voldoende Matig Dribbelen Drijven Passen/Trappen Links Passen/Trappen Rechts Koptechniek Duel Inzicht Onderdeel Uitstekend Zeer goed Goed Voldoende Matig Balbezit eigen team Balbezit speler Beweging zonder bal Pastechniek Jongleren Persoonlijkheid Onderdeel Uitstekend Zeer goed Goed Voldoende Matig Aanwezigheid Coachbaarheid Wedstrijdinstelling Gedrag Doorzettingsvermogen Snelheid Onderdeel Uitstekend Zeer goed Goed Voldoende Matig Omschakelen balbezit -verlies Omschakelenbalverlies - bezit Met bal Zonder bal Startsnelheid Wendbaarheid Penaltys trappen Zelfstandigheid Onderdeel Uitstekend Zeer goed Goed Voldoende Matig Douchen na de wedstrijd Opruimen spullen na de training Netheid sportkledij Zelf aan en uitkleden Gedrag in de kleedkamer

9 Deze afzonderlijke evaluaties orden per ploeg gebundeld waaruit de TVJO dan een overzicht kan trekken om een duidelijke situatiefoto kan nemen ivm de kwaliteit en de progressie van de diverse spelers.

10 Aanwerving inschrijving promotie Doel? : Instroom vergroten, drop-out verkleinen Van kwantiteit naar kwaliteit = piramide systeem Hoe? Voetbalschool Voetbalkampen Partnership met K.V. Oostende Lidgeld? Wat in ruil daarvoor? Gekwalificeerde, gemotiveerde trainers en begeleider Degelijke en goed voorbereide trainingen en wedstrijden volgens eigen opleidingsvisie en principes KBVB & VFV Kledingpakket Aansluiting bij KBVB Verzekering via KBVB Transfers: Tolerantie met spelers en clubs bij transfers. Toelating voor testtrainingen bij club van hoger niveau. Eerlijke en open communicatie is van groot belang. Openheid bij aanwerving nieuwe spelers Extra aandacht voor aanwerving van meisjes Accommodatie Trainingen en thuiswedstrijden worden gespeeld op de accomodatie van de gemeente Bredene. Sportcentrum Ter Polder, Spuikomlaan, Bredene. Accommodaties worden gedeeltelijk afgehuurd bij de gemeente Bredene; Bewaken van goede verstandhouding met sportdienst, en tegelijk kwaliteit van de sportvelden eisen. Streven naar aanleg van één of meerdere kunstgrasvelden door de gemeente Bredene. Streven naar nieuwe voetbalvelden in de gemeente Bredene.

11