INTERVIEW 13. De hemel op aarde met Venus en Mars

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "INTERVIEW 13. De hemel op aarde met Venus en Mars"

Transcriptie

1 Management Support _ juli/augustus 2007

2 INTERVIEW 13 De hemel op aarde met Venus en Mars Is het zo dat alleen vrouwen zich aangetrokken voelen tot het secretaressevak? Waarom is het aandeel mannen in het vak nog steeds zo gering? En de mannen die het vak wel uitoefenen, wat zijn dat voor mannen? Doe eens een mini-enquête en verbaas je over de vooroordelen over de mannen in het vak. Is toch alleen iets voor homo's, is de stereotype reactie. Dus hoog tijd om de vooroordelen over mannen in het vak te laten toetsen door de mannen zelf. Tekst en fotografie Mieke Bloemheuvel/lneke Ouwehand/Ton van Til De oproep in de E-zine leverde een groot aantal reacties op. In mei troffen we elkaar in Golfresort Harderwold in Zeewolde. Het is een uiterst plezierige dag geworden voor ons allemaal. We hebben ongelooflijk veel gelachen. De driving range die de heren was aangeboden aan het eind van de dag, had niet hun interesse. Integendeel, er werd druk nagepraat over de ervaringen, adressen werden uitgewisseld. Het eerste informele netwerk voor mannelijke secretaressen is een feit. En wat die vooroordelen betreft, lees het resultaat van de stellingen die wij de heren voorlegden. Onze conclusie is dat man pen én vrouwen op één secretariaat elkaar zullen inspireren. Dus management Nederland, aarzel niet langer en breng Venus en Mars maar samen op de werkplek, dan krijg je een soort hemel op aarde! In het bestuursgebouw van de Universiteit Leiden aan het Rapenburg moeten ook mannelijke secretaressen komen te werken. Rector magnificus/voorzitter Paul van der Heijden: 'Ik streef naar een gelijkmatiger verdeling van mannen en vrouwen over de functies. Ook voor secretaressen. Dat betekent dat er ook mannelijke secretaressen moeten komen: 8ron: Witte Weekblad, Leiden, 25 apri/2007 Stelling 1 Het is aangeleerd en niet aangeboren dat mannen zich te goed vinden voor een typisch vrouwelijk beroep als dat van secretaresse Unaniem is de conclusie dat het meer aangeleerd is. De stelling is enigszins negatief gesteld. Het is niet zo dat mannen zich te goed voelen. Natuurlijk zijn er mensen die negatief over het vak denken en spreken over een typegeit. Dat hou je toch, maar over het algemeen valt het reuze mee. Mensen weten gewoon niet wat het vak inhoudt. De discussie speelt al jaren. Als je meer mannen in het vak wilt krijgen, dan moet de mentaliteit veranderen. Je moet een taboe doorbreken, te beginnen bij de opleidingen. Het beroep heeft wel tegen dat er niet echt een ambitieuze carrière in het verschiet ligt. Als je een gezin hebt, kies je er niet zo gauw voor. Misschien komt omdat mannen meer carrièrejagers zijn? Je kunt natuurlijk altijd doorgroeien, er zijn genoeg voorbeelden van mensen die als secretaresse zijn begonnen en eindigden in de Raad van Bestuur. ~. '- - / '.r=~... ~~...',.. >.. '\. ~\ I Goed laten draaien van ons departement Wim Bonis werkt bij het departement Strafrecht en Criminologie van de Universiteit Leiden en is ruim 6 jaar werkzaam als secretaresse.'lk heb nooit bewust gekozen voor het secretaressevak. Wel altijd bewust gezocht naar part time werk om tijd aan mijn privé-interessen te besteden. De vacature bij de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de Universiteit Leiden trok mij aan omdat ikzelf ooit rechten gestudeerd heb. De toenmalige functieomschrijving (in 2000) luidde'secretarieel Medewerker (m/v);een neutrale functieomschrijving die mij als man niet tegenstond. Eenaantal jaren geleden is de functie officieel hernoemd tot Secretaresse: Wim betwijfelt of hij ooit op zijn huidige functie gesolliciteerd zou hebben als deze als Secretaresse functie was omschreven. 'Maar ik ben trots op de manier waarop ik door het goed uitvoeren van die werkzaamheden een wezenlijke bijdrage kan leveren aan het goed laten draaien van ons departement en de positieve uitstraling naar buiten toe: juli/augustus 2007 _ Management Support

3 14 INTERVIEW, in wat ik te bieden heb ~.,;~.. Duidelijkheid scheppen vestiging Utrecht en ben al19 jaar werkzaam als ~.., secretaresse. Carl Clarenbach: Ben toevallig 'Ik werk in bij het SenterNovem, vak gerold, ik was werkloos en vroeg op het arbeidsbureau om een omscholingscursus de ICT.Maar de enige opleiding op dat moment was een secretaresseopleiding. Die heb ik gevolgd. Ik noem mezelf secretaresse of secretariaatsmedewerker. Daarmee schep ik duidelijkheid heb, maar zeker óók in wat niet!' Duizendpoot en spin in het web tegelijk in wat ik te bieden Stelling 2 Gooi het begrip secretaresse eruit, en je zuil veel meer mannen kunnen lokken naar het vak Allen vinden het woord secretaresse 'killing'. Het begrip secretaresse is zo nauw verbonden met vrouwen, dat de meeste mannen daarmee niet geassocieerd willen worden. De heren generen zich er echter niet voor om uit te leggen dat ze secretaresse zijn. Soms is het leuk omdat die mededeling dikwijls een discussie uitlokt. Arne van der Heide werkt bij Kwadrant Emaus in Ermelo en al8 jaar als secretaresse. 'Ik heb uiteindelijk bewust gekozen voor het vak. Het ondersteunen van mensen is verankerd in mijn persoonlijkheid. Het vak van secretaresse is mij door mijn omgeving sterk ontraden, maar ik had 'het licht gezien' en wilde vanaf dat moment per se secretaresse worden. Ik noem mezelf principieel secretaresse. Ik ben trots op het vak, en heb er hard voor moeten knokken om deze positie te krijgen en vast te houden.' Maar een andere naam geven aan dit beroep zou helpen het vak ook aantrekkelijk te maken voor mannen. Andere talen kennen wel vrouwelijke en mannelijke uitgangen voor dit beroep. Neem het Italiaans, daar kennen ze het woord segretario (m) en segretaria (v). De voorkeur gaat uit naar managementassistent. In feite dekt deze naam anno 2007 beter de lading. De werkzaamheden Nooit zwanger of ongesteld Hans Timmers: 'Ik werk bij Dynamicom B.V.(NUON). Vanaf januari 2001 als managementassistent. De Manager Operations, die mij destijds aannam, wilde het met mij 'proberen; omdat hij gek werd van al die kerels die om zijn toenmalige vrouwelijke secretaresse heen hingen, waardoor zij nooit aan werken toekwam.' En... : zei Hans tijdens zijn sollicitatiegesprek, 'ik ben er altijd, 40 uur per week en word nooit zwanger of ongesteld. De werkzaamheden zijn heel afwisselend en ik heb de vrijheid om mijn werk zelf in te delen.' in zijn absoluut anders dan 25 jaar geleden. Heel veel mannen werken vandaag de dag als secretaresse of doen secretariële werkzaamheden, maar noemen zich geen secretaresse. Mannen in het vak zouden het imago kunnen verbeteren. Vrouwen zeggen vaak ho... ho... als er taken zijn zoals een website onderhouden, terwijl mannen eerder dat soort taken oppakken. De ICT-mogelijkheden zijn een uitdaging voor het vak geworden. Het is niet meer de secretaresse die brieven in steno opneemt en uitwerkt en aan het eind van de dag het brievenboek ter tekening voorlegt. Niets is wat het lijkt 'Ik werk graag met vrouwen, maar een 'club' met alleen maar vrouwen kan inderdaad een moeilijke toko zijn. De onderlinge verhoudingen zijn ongelofelijk belangrijk. Zéker als het gaat om effectief en prettig werken. En dat is iets dat nog niet helemaal op tafel ligt. Ik zou er best een paar mannen tussen willen hebben. Diversiteit werkt immers twee kanten op. Ik ben niet zo van de monocultuur, Als je kijkt bij provinciebesturen noch van mannen, noch van vrouwen. en dergelijke,zie je veel meer mannen in secretariële functies dan bij lagere overheden of bedrijven. Weetje hoe dat komt? Dat komt omdat een secretariële baan daar veel meer status heeft of krijgt. En dat zit 'm vooral in de gevraagde inhoudelijke competenties.ln die zin is er nog een hoop werk aan de winkel.' Jan Stikvoort, hoofdcommissaris Politie Hollands Midden in Management Support Magazine nummer 6 René van de Ven werkt vanaf augustus 2004 bij Centric TSolve BV. 'Ik heb een opleiding HBO-Officemanagement bij Schoevers gevolgd en begon in 2002 als officemanager.lk heb bewust voor het vak gekozen. Een baan als officemanager is voor mij enorm boeiend omdat het superafwisselend en veelzijdig is. Je kunt en mag (en vaak ook moet) je overal mee bemoeien en vaak tegen bepaalde zaken aan schoppen!!! In principe ben je de spil van het bedrijf die de directie met raad en daad bijstaat. Door deze spilfunctie kun je heel veel taken naar je toetrekken en creëer je zelf een baan met veel verantwoordelijkheid, waarin je zowel je verstand als emotie goed kwijt kunt. Mijn grootste uitdaging is en blijft dat ik het onmogelijke en/ of onhaalbare toch mogelijk maak. Omdat er ook leidinggevende en coördinerende aspecten aan mijn functie zitten, noem ik mezelf officemanager. Mijn motto? Niets is wat het lijkt, maar uiteindelijk komt alles goed!' Over het salaris zijn de heren in het algemeen weltevreden. Maar dat hangt ook samen met de sector waarin je werkt. In de zorg verdien je toch aanzienlijk minder dan in de commerciële sector. Maar in het algemeen staat de managementassistent met zijn of haar salaris niet onder aan de ladder. Verder vinden ze dat gebrek aan kennis over het vak maakt dat mannen niet meteen voor het vak kiezen. Ze zien daarin een taak voor opleidingsinstituten zoals ROC's om die OI1\vetendheid te doorbreken. Management Support _ juli/augustus 2007

4 INT E R V lew 15 Beter een goede ondersteuner dan ~ _ Hoort veel, weet veel een slechte leider Stipo Jelec: 'Ik werk sinds 2jaar bij Schoevers Professionals en ben toevallig in het vak gerold. Ik kwam er binnen voor 3 weken om een project op te zetten en zit er 2jaar later nog. Mijn officiële functie is officemanager, en zo noem ik mezelf ook. Ik run het secretariaat samen met een office assistant en een secretaresse en dat bevalt me prima. Ik zeg altijd: 'Beter een goede ondersteuner dan een slechte leider:' Stelling 3 Secretaressedag heeft geen enkele functie Daar zijn de heren duidelijk over: meteen AFSCHAFFEN. Maar een van hen vond het toch wel leuk toen hij een lei Paris-bon kreeg die dag. En hij zou zich er absoluut niet voor generen om in de trein te stappen met een bloemetje. 'Mensen mogen gerust zien dat ik secretaresse ben.' kwam bij de klantgroepmanager Han Mulder: 'Ik werk bij De Telefoongids BVin de functie managementassistent voor de directeur Human Resources en Facilitaire Zaken en ben bij toeval in het vak gerold. Ik werkte destijds op een onderdeel van de afdeling klantenservice.toevallig vrij. De ambitie is pas later gekomen (is gegroeid).lk management de functie van managementassistent noem mezelf assistant (of de Nederlandse versie) en zelden secretaresse. Secretaresse staat in mijn ogen voor de vrouwelijke versie van mijn functie. Waarom ik het vak zo boeiend vind?. Ik hoor veel, ik weet daarom veel. Ik ben voor een aantal mensen binnen de organisatie een klankbord/ praatpaal. Ik heb veel vrijheid en kan mijn takenpakket zo aantrekkelijk maken (want van notuleren alleen word ik niet vrolijk).. Mijn manager is voor mij een lot uit de loterij. mogelijk Stipo Jelec is ook acteur/theatermaker en schrijver. Als acteur vertolkte hij diverse rollen bij onder andere Toneelgroep Amsterdam, Hesp Theatermakers, Theater Omega en hij maakte zijn eerste Europese tour met Apu Theatre.Ook was hij te zien in meerdere films en televisieseries in Nederiand.Stipo zijn debuutroman: Als jij kon kruipen in mijn huid, uitgeverij Vassallucci, ISBN 90 SOOO 855 O. Stelling 4 Liever een man dan een vrouw als manager De ervaring is dat vrouwelijke managers over het algemeen wat invoelender zijn dan mannelijke managers. Maar sommige vrouwelijke managers hebben ook wat meer last van humeurige buien, die na 10 minuten vanzelf overwaaien. Ook zijn ze minder voorspelbaar dan mannelijke managers. Wat sommige heren wel lastig vinden, is dat vrouwelijke managers nog wel eens kunnen doorschieten in hun ambitie en bilcherig gedrag gaan vertonen. Maatschappelijk werker Bard-Jan ter Braak werkt bij de gemeente Hengelo, als secretaris van 2 wethouders. Op 1oktober a.s.precies 25 jaar in deze functie. 'Ik ben toevallig in het vak gerold maar noem mezelf secretaris - wat vooral bij de gemeente verwarrend is.als man vind ik het eigenlijk wel leuk om de situatie uit te leggen aan de buitenwacht krijg dan vaak leuke reacties. Ik houd van de afwisseling in de werkzaamheden. Geen dag is hetzelfde. Naast de standaard werkzaamheden hebben mijn collega's en ik veel te maken met'klanten'die en dan de wethouder willen spreken omdat ze op een afdeling niet naar hun tevredenheid worden geholpen. Dat is meestal het geval als ze niet voor elkaar krijgen wat zij willen. Wij proberen daar dan eerst zelf een bemiddelende rol in te spelen. Dat kost wel veel tijd, maar geeft ook de nodige afwisseling in het werk. Je voelt je soms net een maatschappelijk werker: Stelling 5 Mannelijke secretaressen fungeren minder als praatpaal dan hun vrouwelijke collega's Het is opvallend dat alle mannen in het vak ook als praatpaal fungeren voor hun collega's. Veel mensen beschouwen hen ook als iemand bij wie ze terechtkunnen. Soms zo frequent dat ze zelfs moeten aangeven dat de ander moet opkrassen, omdat ze hun werk moeten doen. Hun werkplek wordt ook gezien als een sociaal netwerk. Ze ervaren dat als Ruud Kokshoorn Anthony werkt reeds 16jaar als managementassistent voor de Directeur-Generaal van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 'Managementassistent worden was geen bewuste keuze maar is het gevolg van een reorganisatie. Ik noem mezelf geen secretaresse. De titel managementassistent duidt een bredere kant van de functie aan. Ook is deze titel beter toepasbaar voor beide geslachten (m/v).voor mij staat het vak managementassistent onder andere voor: alertheid en dienstbaarheid, creativiteit, flexibiliteit en integriteit. Kortom,een Het vak blijft boeiend aantal van de vele aspecten die dit vak voor mij,ook na zestien jaar, nog steeds boeiend houden en maken. Meedenken, regelen en organiseren Lennarts: 'Ik werk bij Nationale-Nederlanden in Den Haag,en sinds 2002 als secretaresse.dat was geen bewuste keuze.toen ik voor Joke den Elzenaar ging werken was het dat uiteindelijk wel. Ik vind het leuk om mee te denken, te regelen, te organiseren en te zorgen voor de ander,zodat diegene voor wie je werkt eigenlijk nergens omkijken naar heeft. Aanvankelijk noemde ik mezelf secretaresse, maar meer om te shockeren en discussie uit te lokken. In de regel zeg ik dat ik managementassistent ben: juli/augustus 2007 _ Management Support

5 16 INTERVIEW Het onmogelijke mogelijk maken Remon van Remmerden werkt bij PURACbiochem bv.lnmiddels 4jaar als managementassistent/secretaresse. 'Ik ben eigenlijk in het vak gerold. Omdat mensen niet 'begrijpen' dat secretaresse ook de mannelijke vorm is,noem ik mezelf in Nederland vaak managementassistent. In het buitenland De uitdaging is voor mij 'het onmogelijke presenteer ik me gewoon als secretary. mogelijk maken': een belangrijk aspect van hun functie. Het maakt dus helemaal niet uit of daar een man of vrouw zit: het blijft de plek waar de medewerker af en toe stoom kan afblazen. Het valt op dat ze bijna allemaal aangeven dat de sociale en communicatieve kant van het werk een groot deel van de tijd in beslag nemen. Daarom zien ze weinig toekomst voor een virtueel kantoor. Die belangrijke sociale en communicatieve functie kun je nauwelijks thuis uitoefenen. Daarnaast moet de post de deur uit, dossiers gearchiveerd et cetera. Als ik me secretaresse moet noemen, doe ik dat ook Ook Jeroen Booij is min of meer in het vak gerold. Hij werkt bij het CWI in Amsterdam en is daar de, persoonlijk assistent van de directeur en het management.'lk noem mezelf managementassistent maar heb er - als dat toevallig moet - geen moeite mee te zeggen dat ik secretaresse ben: Notuleren is voor de meesten de meest vervelende klus die ze moeten klaren. Wel een heel belangrijke. Als je van baan wilt veranderen, is notuleren toch wel een belangrijke functie-eis. Netwerk verbreden Peter Bijvoet De ZZP'er Guido van Harten werkt als zelfstandig ondernemer en is regelmatig op zoek naar opdrachten hij kan inspringen als secretaresse, zowel voor de korte termijn (vervanging bij ziekte of zwangerschapsverlof) als voor de lange termijn (www.guido.vanharten.netiwerk). Hij noemt zich ook secretaresse. werkt bij SNSReaaLInmiddels 8 jaar als managementassistent/secretaresse.'het bewuste keuze. Na mijn eerste jaar op de KMBO (Kort Middelbaar Beroeps Onderwijs) had ik de was een keuze: boekhouden of secretarieel. Omdat boekhouden niet mijn favoriete vak is,koos ik voor de secretariële richting en heb daar geen spijt van. In dit vak heb je zoveel contacten,dat het je netwerk alleen maar verbreedt. En mensen van dienst zijn en zorgen dat ze hun werk kunnen doen...dat is toch prachtig? Overigens noem ik mezelf mannelijke secretaresse of secretariaatsmedewerker: waar De vergaderingen bijwonen is een absolute must, wil je op de hoogte blijven van de ontwikkelingen in de organisatie. Stelling 6 Mannen in het vak zijn ook representatief Net als de vrouwen in het vak, kijken de mannen in het vak in de agenda of ze die dag bezoek moeten ontvangen. Dan slaan ook zij voor de kledingkasl te peinzen wat ze die dag gaan aantrekken. Uiteraard is de bedrijfscultuur bepalend voor die keuze. Dus wat dat betreft is er niets nieuws onder de zon. < Als je meer mannen In het vak wilt krijgen, dan moet de mentaliteit veranderen Management Support _ juli/augustus 2007

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

Topcondities voor topsecretaresses

Topcondities voor topsecretaresses Straight to the top Topcondities voor topsecretaresses Top Secretaries is de specialist in detachering en werving & selectie van management ondersteunende professionals. Kennis van en waardering voor het

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Directiesecretaresse/managementassistent mbo-beroep, niveau 4

MBO-beroep in beeld. Directiesecretaresse/managementassistent mbo-beroep, niveau 4 MBO-beroep in beeld Directiesecretaresse/managementassistent mbo-beroep, niveau 4 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd

Nadere informatie

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar

Nadere informatie

Uitkomsten Enquête mei 2015

Uitkomsten Enquête mei 2015 Uitkomsten Enquête mei 2015 Inhoud Conclusies 1 Inleiding 2 Antwoorden op de vragen 3 Wat is je geslacht? 3 Wat is je leeftijd? 3 Wat beschrijft jouw (werk) situatie het beste? 4 Hoe vaak lees je de nieuwsbrief?

Nadere informatie

Ellen van Wijk - Ruim baan voor creatief talent B 3. Survey commitment van medewerkers

Ellen van Wijk - Ruim baan voor creatief talent B 3. Survey commitment van medewerkers Survey commitment van medewerkers B 3 Survey commitment van medewerkers 229 230 Ruim baan voor creatief talent, bijlage 3 Voor je ligt een vragenlijst waarin gevraagd wordt naar verschillende aspecten

Nadere informatie

Nog voor de zomer van baan veranderen?

Nog voor de zomer van baan veranderen? Nog voor de zomer van baan veranderen? Op naar een baan met meer blije hoogtepunten. Een verslaggever van Radio 1 noemde mij een soort psycholoog nadat ik hem afgelopen maandag had uitgelegd hoe ik twijfelaars

Nadere informatie

Projectmatig werken voor de secretaresse

Projectmatig werken voor de secretaresse Nationale Secretaresse Dag 2009 www.secretary.nl/officemanagement Schriftelijke cursus in vijf lessen met twee bijeenkomsten Startdatum 9 april 2009 Projectmatig werken voor de secretaresse Postzegel niet

Nadere informatie

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011 Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag

Nadere informatie

Wil jij liever dat iedere dag voorspelbaar is?

Wil jij liever dat iedere dag voorspelbaar is? Wil jij liever dat iedere dag voorspelbaar is? Hoef jij niet als eerste de nieuwste snufjes te zien? Lees dan vooral NIET verder..... Anders: Lees snel door..... Een SmartPhone die steeds meer kan Een

Nadere informatie

Test: carrière-ankers

Test: carrière-ankers Test: carrière-ankers Wat is de reden dat je werkt? Wat motiveert je in je werk? Welke elementen moeten je werk bevatten om het je echt naar de zin te maken zodat je met plezier en productief kunt functioneren?

Nadere informatie

Project Vrouwelijk ingenieur

Project Vrouwelijk ingenieur Project Vrouwelijk ingenieur De arbeidsmarkt kampt met een algemeen en schrijnend tekort aan ingenieurs. Een van de oorzaken voor dit tekort is het lage aantal vrouwelijke ingenieurs. Er is een kleine

Nadere informatie

Contacten onderhouden

Contacten onderhouden MBO Niveau 2 Secretariële opleidingen Administratieve opleidingen»»»»»»»»»»»»»» Contacten onderhouden ««««««««««««««INFORMATIEBOEK J.H. Altena............ 4G» MegaByte-MegaByte-MegaByte-MegaByte-MegaByte-MegaByte-MegaByte-MegaByte-MegaByte-MegaByte-MegaByte-MegaByte-MegaByte

Nadere informatie

Kees Boele DE DROOM VAN. De droom van Kees Boele

Kees Boele DE DROOM VAN. De droom van Kees Boele 12 magazine Juni 2015 De droom van Kees Boele DE DROOM VAN Kees Boele CVB-voorzitter van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en onderwijsman in hart en nieren, Kees Boele, doet een appèl op leidinggevenden

Nadere informatie

Rapportage Droombaan. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 19.06.2015. Email:

Rapportage Droombaan. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 19.06.2015. Email: Rapportage Droombaan Naam: Bea Voorbeeld Datum: 19.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 19.06.2015 / Rapportage droombaan QBN 2 Met de Q1000 Droombaan krijg je snel en duidelijk inzicht in

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen?

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Welke percepties leven er bij werknemers en studenten omtrent de logistieke sector? Lynn De Bock en Valerie Smid trachten in hun gezamenlijke masterproef

Nadere informatie

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu Vaderschap 2.0 E-Quality 55 UIT DE PRAKTIJK 3.3 Interview met Arno Janssen en Caroline

Nadere informatie

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland OfficeTeam Salary Guide 2011 Nederland Inleiding Als de economie aantrekt, is het voor bedrijven nog belangrijker om hun jaarlijkse beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te vergelijken met die van

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

EEN DAMSTÉ-DAG. Een kijkje op ons kantoor

EEN DAMSTÉ-DAG. Een kijkje op ons kantoor EEN DAMSTÉ-DAG Een kijkje op ons kantoor Oldenzaal, 7:32 uur www.damste.nl Toen ik als advocaat-stagiaire bij Damsté ging werken, ben ik in Oldenzaal gaan wonen. Ik vind het heel plezierig dat mijn werkplek

Nadere informatie

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet

Nadere informatie

Rapport Carriere Waarden I

Rapport Carriere Waarden I Rapport Carriere Waarden I Kandidaat TH de Man Datum 18 Mei 2015 Normgroep Advies 1. Inleiding Carrièrewaarden zijn persoonlijke kenmerken die maken dat u bepaald werk als motiverend ervaart. In dit rapport

Nadere informatie

STICKY STORY DE NIEUWE MANIER OM EEN ELEVATOR PITCH TE MAKEN DIE BLIJFT HANGEN

STICKY STORY DE NIEUWE MANIER OM EEN ELEVATOR PITCH TE MAKEN DIE BLIJFT HANGEN STICKY STORY DE NIEUWE MANIER OM EEN ELEVATOR PITCH TE MAKEN DIE BLIJFT HANGEN Je zelf presenteren We zijn allemaal wel eens druk geweest met het maken van een pitch, of soms zelfs meerdere om in verschillende

Nadere informatie

Onderzoek Je wordt 18 jaar en dan? De gevolgen voor je geldzaken

Onderzoek Je wordt 18 jaar en dan? De gevolgen voor je geldzaken Onderzoek Je wordt 18 jaar en dan? De gevolgen voor je geldzaken Rapportage Juli 2013 Meer informatie: info@wijzeringeldzaken.nl Samenvatting (1/3) 1. Veel 17-jarigen maken de indruk verstandig om te gaan

Nadere informatie

Lucy heeft een ballon

Lucy heeft een ballon Caro Kindercoach & begeleiding Maasdijk 16 4283 GA Giessen 0620380336 info@carokindercoach.nl www.carokindercoach.nl heeft een ballon Handleiding Doelgroep: Kinderen van 3 tot 6 jaar. Doel van het lezen

Nadere informatie

Rapport onderzoek Afgevaardigden

Rapport onderzoek Afgevaardigden 1. Inleiding Op 30 november 2012 (herinnering op 12 december) hebben 28 afgevaardigden en 1 oudafgevaardigde van Badminton Nederland een mailing ontvangen met daarin een link naar de enquête Afgevaardigden

Nadere informatie

Oefenvragen Ondernemerskunde A - Leiderschap & motivatie

Oefenvragen Ondernemerskunde A - Leiderschap & motivatie Oefenvragen Ondernemerskunde A - Leiderschap & motivatie 1. Als mensen handelen, naar welk beeld handelen zij dan? A. Vanuit de werkelijkheid zoals anderen die denken te zien. B. Zij handelen vanuit de

Nadere informatie

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen verschenen in Management Support Magazine, juli/augustus 2008 (ongeredigeerde versie) Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen Er zijn tegenwoordig veel routes waarlangs je een baan kunt zoeken. Met name

Nadere informatie

Conflicthantering en mediation

Conflicthantering en mediation Conflicthantering en mediation Casus 3 Personeel en Organisatie/ Humanresourcesmanagement bussum 2010 De setting: verzekeringsmaatschappij ZBA De verzekeringsmaatschappij ZBA (Zekerheid Boven Alles) sluit

Nadere informatie

Instructie bij het leggen van de eigen-waarden kaartjes

Instructie bij het leggen van de eigen-waarden kaartjes 1. Maak ruimte op een tafel 2. Knip de kaartjes uit en leg ze op een stapeltje 3. Leg aan de linkerzijde van je werkveld de 4 categoriekaartjes Op dit moment het meest belangrijk, Op dit moment ook belangrijk,

Nadere informatie

M200802. Vrouwen aan de start. Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven. drs. A. Bruins drs. D.

M200802. Vrouwen aan de start. Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven. drs. A. Bruins drs. D. M200802 Vrouwen aan de start Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, juni 2008 2 Vrouwen aan de start Vrouwen vinden het starten

Nadere informatie

Cultuur is een eerste levensbehoefte

Cultuur is een eerste levensbehoefte 10 Cultuur is een eerste levensbehoefte Interview Tekst Kelly Bakker Foto s Tessa Wiegerinck Journalist, cultuurkenner en ondernemer in één Je stapt in die achtbaan en kan dan eigenlijk niet meer anders

Nadere informatie

Opleidingen. Graafschap College. Secretarieel management SECRETARIEEL MANAGEMENT ED 2-14

Opleidingen. Graafschap College. Secretarieel management SECRETARIEEL MANAGEMENT ED 2-14 SECRETARIEEL MANAGEMENT Opleidingen ED 2-14 Secretarieel management Graafschap College 2015-2016 Organisatorische duizendpoten gezocht! Hou je van plannen, regelen en organiseren? Geeft het je voldoening

Nadere informatie

Jouw toekomst ligt in de schoonmaak!

Jouw toekomst ligt in de schoonmaak! Jouw toekomst ligt in de schoonmaak! De schoonmaak- en glazenwassersbranche www.schoonmaakwereld.nl Schoonmaak is overal Overal waar je komt, wordt schoongemaakt. Op school, op je werk, in bussen, treinen,

Nadere informatie

Ondernemend Onderwijs. Gastlessen bouw/infra middenkader

Ondernemend Onderwijs. Gastlessen bouw/infra middenkader Ondernemend Onderwijs Gastlessen bouw/infra middenkader Ondernemend Onderwijs Gastlessen bouw/infra middenkader Trots op je (bouw-)werk Natuurlijk is het belangrijk om trots te zijn op het werk dat je

Nadere informatie

Op zoek naar de vrouw áchter de lesbo

Op zoek naar de vrouw áchter de lesbo LANG LEVE DE DI VER SI TEIT tekst Saskia Doorschodt fotografie Dorien Grötzinger Op zoek naar de vrouw áchter de lesbo Ik ben lesbisch. Velen van ons hebben dit wel eens hardop tegen iemand anders gezegd.

Nadere informatie

Bijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers

Bijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Evaluatie Pastiel Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Pastiel Drs. Jan Dirk Gardenier MBA Erik Geerlink, MSc Lotte Piekema, MSc Februari 2014

Nadere informatie

BuitenKans. Met BuitenKans heeft iedereen een. Kans op een leuke detachering Buiten

BuitenKans. Met BuitenKans heeft iedereen een. Kans op een leuke detachering Buiten BuitenKans Met BuitenKans heeft iedereen een Kans op een leuke detachering Buiten BuitenKans Met BuitenKans heeft iedereen een Kans op een leuke detachering Buiten Om iedereen een Kans te bieden op een

Nadere informatie

5. Welke stijl van leidinggeven, volgens het model van Situatiegericht Leiderschap, hoort bij onderstaande uitspraak?

5. Welke stijl van leidinggeven, volgens het model van Situatiegericht Leiderschap, hoort bij onderstaande uitspraak? Oefenvragen Middle Management A Module Leiderschap 1. Welke stijl van leidinggeven wordt bedoeld met het kernbegrip 'De kunst van het loslaten'? A. Uitleggen. B. Instrueren. C. Stimuleren. D. Delegeren.

Nadere informatie

Ontdek je toekomst in de schoonmaak!

Ontdek je toekomst in de schoonmaak! Ontdek je toekomst in de schoonmaak! Werken en leren in de schoonmaak- en glazenwassersbranche www.schoonwerkt.nl Schoonmaak is overal Overal waar je komt, wordt schoongemaakt. Op school, op je werk, in

Nadere informatie

Hoe schrijf ik tekst voor mijn website?

Hoe schrijf ik tekst voor mijn website? Hoe schrijf ik tekst voor mijn website? Heb je een eigen website, maar worstel je met de teksten die je daarop kwijt wil? Volg dan dit stappenplan. Met een paar handige tips kom je vast een heel eind.

Nadere informatie

Ontdek je toekomst in de schoonmaak!

Ontdek je toekomst in de schoonmaak! Ontdek je toekomst in de schoonmaak! Werken en leren in de schoonmaak- en glazenwassersbranche www.schoonwerkt.nl Schoonmaak is overal Inhoud Overal waar je komt, wordt schoongemaakt. Op school, op je

Nadere informatie

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens

Nadere informatie

Passie voor mensen Ruimte voor groei

Passie voor mensen Ruimte voor groei Passie voor mensen Ruimte voor groei Hermia Brummelkamp, projectleider wijkontwikkeling: Mensen die ons nodig hebben, kunnen rekenen op persoonlijke aandacht. De rayonopzichter die bij mensen thuiskomt,

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken: Digitaal Werken 2.0. Janneke Kromkamp - Digital Groep 23 september 2010

Het Nieuwe Werken: Digitaal Werken 2.0. Janneke Kromkamp - Digital Groep 23 september 2010 filmpje youtube 1 Het Nieuwe Werken: Digitaal Werken 2.0 Janneke Kromkamp - Digital Groep 23 september 2010 Digitaal werken van cruciaal belang Wat is HNW? Agenda Waarom HNW? Invoeren HNW: 5 elementen

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING

EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING POLITIE NEDERLAND augustus 2014 EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING Klik hier voor: 1 Ervaringen van politiemedewerkers met EVC René Haenraets, Eenheid Limburg,

Nadere informatie

3 essentiële communicatietips voor ingenieurs en ontwerpers

3 essentiële communicatietips voor ingenieurs en ontwerpers 3 essentiële communicatietips voor ingenieurs en ontwerpers Gratis e-book voor technische professionals die meer resultaten willen bereiken, door beter en effectiever te communiceren. Saskia Slotboom 2013

Nadere informatie

* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten,

* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten, Beste oud-studenten, Hogeschool de Kempel doet onderzoek naar de loopbaan van afgestudeerden. De gegevens zijn van belang om verbeteringen aan te brengen in de huidige opleiding en om de huidige studenten

Nadere informatie

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen

Nadere informatie

LEIDINGGEVEN ZONDER OMWEGEN DOEN WAT WERKT

LEIDINGGEVEN ZONDER OMWEGEN DOEN WAT WERKT ISBN 978 94 014 2109 6 Efficiënt resultaat- en mensgericht leidinggeven: Werken vanuit een persoonlijk geïnspireerd leiderschap In een directe stijl reikt Leidinggeven zonder omwegen wegwijzers aan om

Nadere informatie

www.menscience.com/.../men%27s%20fitness.html

www.menscience.com/.../men%27s%20fitness.html www.menscience.com/.../men%27s%20fitness.html De huidige economische situatie zorgt voor meer en meer werklozen. Deze werklozen willen natuurlijk zo snel mogelijk weer aan het werk. Dit concept richt zich

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Deze tips zijn bedoeld voor managers die kandidaten interviewen voor een vacature. Veel managers hebben geen of weinig ervaring in het effectief

Nadere informatie

Rona Jaffe Van alles het beste

Rona Jaffe Van alles het beste Van alles het beste Rona Jaffe Van alles het beste Vertaald door Petra C. van der Eerden Uitgeverij De Arbeiderspers Amsterdam Antwerpen Copyright 1958 Rona Jaffe Copyright Nederlandse vertaling 2011

Nadere informatie

SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11

SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11 SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11 SPEELWIJZE Werkplezier Spel Heb je plezier in je werk? Dat is een vraag die regelmatig wordt gesteld. Is je antwoord ja, dan is de kunst dit zo te houden.

Nadere informatie

Tijd voor Het Nieuwe Leidinggeven! Lees in 2 minuten wat Het Nieuwe Leidinggeven is, wat het uw organisatie brengt en hoe het te ontwikkelen is.

Tijd voor Het Nieuwe Leidinggeven! Lees in 2 minuten wat Het Nieuwe Leidinggeven is, wat het uw organisatie brengt en hoe het te ontwikkelen is. Tijd voor Het Nieuwe Leidinggeven! Lees in 2 minuten wat Het Nieuwe Leidinggeven is, wat het uw organisatie brengt en hoe het te ontwikkelen is. De manier waarop we het werk organiseren en samenwerken

Nadere informatie

Hoe staat het met de balans tussen werk en privé in de woonbranche? Nieuwegein, augustus 2010 Jeroen Kleingeld

Hoe staat het met de balans tussen werk en privé in de woonbranche? Nieuwegein, augustus 2010 Jeroen Kleingeld Hoe staat het met de balans tussen werk en privé in de woonbranche? Nieuwegein, augustus 2010 Jeroen Kleingeld Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Aanleiding... 3 1.2 Doelstelling... 3 1.3 Respons... 3 1.4 Representativiteit...

Nadere informatie

Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft?

Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Netwerkbedrijf Endinet, de werkgever met energie Maar liefst 416.000 klanten in Zuidoost Brabant krijgen via kabels en leidingen van Endinet stroom

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Secretaresse mbo-beroep, niveau 3. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair?

MBO-beroep in beeld. Secretaresse mbo-beroep, niveau 3. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair? MBO-beroep in beeld mbo-beroep, niveau 3 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is in dit vakgebied. Bent u praktijkopleider,

Nadere informatie

Onderzoek naar e-mail gebruik laat je niet onderbreken!

Onderzoek naar e-mail gebruik laat je niet onderbreken! Onderzoek naar e-mail gebruik laat je niet onderbreken! Rijnsburg, 15 oktober 2015 - Onlangs hield ik, Arjan Zuidhof, een kleinschalig onderzoek rond e- mailgebruik onder leidinggevenden, uitvoerend professionals

Nadere informatie

Een eigen bedrijf is leuk!

Een eigen bedrijf is leuk! M200815 Een eigen bedrijf is leuk! Ervaringen van starters uit de jaren 1998-2000 drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, december 2008 2 Een eigen bedrijf is leuk! Een eigen bedrijf geeft ondernemers

Nadere informatie

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Medewerkerstevredenheidsonderzoek Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de

Nadere informatie

Piet Voorbeeld MIJN PROFIEL. Voornaam. Achternaam. Dienst. Schaal Tot schaal 8. Piet. Voorbeeld. Stadswerken

Piet Voorbeeld MIJN PROFIEL. Voornaam. Achternaam. Dienst. Schaal Tot schaal 8. Piet. Voorbeeld. Stadswerken MIJN PROFIEL Voornaam Piet Achternaam Voorbeeld Dienst Stadswerken Schaal Tot schaal 8 1 DIT BEN IK Wanneer heb je een goede werkdag gehad? Waarom? Als ik alles gedaan heb dat ik wilde doen en er ook onverwachte

Nadere informatie

Onderzoek Vakantiewerk

Onderzoek Vakantiewerk Onderzoek Vakantiewerk Publicatiedatum: 05-07- 2013 Over dit onderzoek Aan dit online onderzoek, gehouden van 21 juni tot 1 juli 2013, deden 2261 jongeren mee. Op het moment van invullen hadden 1302 deelnemers

Nadere informatie

Mannen en vrouwen in Marketing Hoe kijken mannelijke en vrouwelijke marketeers tegen elkaar aan?

Mannen en vrouwen in Marketing Hoe kijken mannelijke en vrouwelijke marketeers tegen elkaar aan? Rapportage Mannen en vrouwen in Marketing Hoe kijken mannelijke en vrouwelijke marketeers tegen elkaar aan? Geschreven voor : Geschreven door : Projectnummer : Datum : Tijdschrift voor Marketing, Theo

Nadere informatie

Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling

Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling Aantrekkelijk werk voor jongeren in de technische sector. Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling Kom verder. Saxion. Hoofdvraag: Welke type banen en organisaties zijn voor jonge baanzoekers

Nadere informatie

Directiesecretaresse

Directiesecretaresse Directiesecretaresse Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze ontwikkelingen

Nadere informatie

Nationale Zorgvernieuwingsprijs. Zorgarbeidspool 30-06-2010

Nationale Zorgvernieuwingsprijs. Zorgarbeidspool 30-06-2010 Nationale Zorgvernieuwingsprijs Zorgarbeidspool 30-06-2010 Zorgarbeidspool Samenvatting Vooral mannen hebben in deze economisch slechte tijden, hun baan verloren. Zij vormen tweederde van de nieuwe groep

Nadere informatie

Resultaten nationaal onderzoek over duurzame inzetbaarheid 2016

Resultaten nationaal onderzoek over duurzame inzetbaarheid 2016 Resultaten Nationaal Onderzoek Over 2016 inzetbaarheid: de basis is gelegd inzet staat op de strategische agenda van het management bij de helft van de Nederlandse bedrijfsorganisaties. Dit blijkt uit

Nadere informatie

RAPPORTAGE WACHTKAMERINTERVIEWS

RAPPORTAGE WACHTKAMERINTERVIEWS RAPPORTAGE WACHTKAMERINTERVIEWS Huisartsenpraktijk Dalfsen ARGO BV 2014 Rapportage wachtkamerinterview Inleiding Onder de cliënten van huisartsenpraktijk Dalfsen zijn de afgelopen 2 jaren tevredenheidsonderzoeken

Nadere informatie

Jij bent een kei in: Jij bent een kei in: Jij bent een kei in: leiding geven samenvatten verbeelden

Jij bent een kei in: Jij bent een kei in: Jij bent een kei in: leiding geven samenvatten verbeelden Begeleiden - Werkbladen 133 Werkblad 14 Daar ben jij goed in!!! Doel: benoemen van de gaven die vrijwilligers inbrengen en het waarderen van hun inzet, bijvoorbeeld op een vrijwilligersavond. Benodigdheden:

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Administratie. Secretariële beroepen Bedrijfsadministratieve beroepen Commerciële beroepen

Administratie. Secretariële beroepen Bedrijfsadministratieve beroepen Commerciële beroepen Administratie Secretariële beroepen Bedrijfsadministratieve beroepen Commerciële beroepen Ben je behulpzaam? Vind je het leuk om met veel verschillende mensen om te gaan? Hou je ervan om teksten te verwerken?

Nadere informatie

Verslag IHBV HB-Café 12-09-2014 Utrecht

Verslag IHBV HB-Café 12-09-2014 Utrecht Verslag IHBV HB-Café 12-09-2014 Utrecht Op vrijdag 12 september 2014 werd in de Kargadoor in Utrecht voor de vierde keer het HBcafé voor hoogbegaafde volwassenen gehouden. Dit keer als onderwerp het vertellen

Nadere informatie

ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN

ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN E-BLOG ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN In carriere Zo worden vergaderingen interessant voor je. 4 simpele tactieken De vergadering is bij uitstek een plaats waar je kunt

Nadere informatie

Mensen maken het verschil. Driessen HRM

Mensen maken het verschil. Driessen HRM Mensen maken het verschil Driessen HRM Bas van Leeuwen Programma manager Onderzoek Thema s Publicaties HRM-advies en ondersteuning Actief in 3 domeinen Driessen: brengt mens en werk bij elkaar; zorgt via

Nadere informatie

Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK

Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK Naam: Stefan van Rees Studentnummer: 0235938 Klas: CMD D1 Datum: nov/dec 2009 Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK 1 50 vragenlijst, 10 antwoorden 1. Wat is je sterkste karaktereigenschap? Waarschijnlijk

Nadere informatie

Stelling 2 De SWOT analyse is oorspronkelijk bedoeld als analyse-instrument om te analyseren hoe organisaties of afdelingen functioneren.

Stelling 2 De SWOT analyse is oorspronkelijk bedoeld als analyse-instrument om te analyseren hoe organisaties of afdelingen functioneren. Oefenvragen Management Assistent A - Persoonlijke Effectiviteit 1. Wat is de kracht van de 360 graden feedback methode? A. Doordat u een bepaalde positie inneemt binnen de cirkel, bijvoorbeeld Boven-Samen

Nadere informatie

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een 4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL Dez e t r a i n i n g i s e c h t een a a n r a d er o m t e l ere n m e n s e n e c h t t e b e t re k k e n e n t e r a k e n m e t j o u w v er h a a l.

Nadere informatie

HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL

HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL Inhoudsopgave HNK-Formule pag. 3 Club HNK pag. 4 Flexwerken pag. 6 Vergaderen pag. 7 Managed office pag. 8 Kantoor op maat pag. 9 Locaties pag. 10 Download de HNK App 2 VERGADEREN

Nadere informatie

Resultaten van de Kans- tevredenheidenquête d.d. juni 2012.

Resultaten van de Kans- tevredenheidenquête d.d. juni 2012. Resultaten van de Kans- tevredenheidenquête d.d. juni 2012. In totaal legden 42 mensen deze enquête af. Statistieken voor vraag 1 : Heb je dit schooljaar contact gehad met Kans? Ja 90.48% Nee 9.52% Statistieken

Nadere informatie

LEREN VOOR DE PRAKTIJK

LEREN VOOR DE PRAKTIJK LEREN VOOR DE PRAKTIJK Een nieuwe school, heel anders dan de basisschool. Veel verschillende docenten. Andere vakken. Krijg je al de kriebels in je buik? Niet nodig, hoor. Op Het Streek aan de Zandlaan

Nadere informatie

Markt starters. Trendanalyse. Demografisch. Trendanalyse 14/04/16. 13 april Elles Derrez manager MKB Rabobank Westelijke Mijnstreek.

Markt starters. Trendanalyse. Demografisch. Trendanalyse 14/04/16. 13 april Elles Derrez manager MKB Rabobank Westelijke Mijnstreek. Markt starters Trendanalyse 13 april Elles Derrez manager MKB Rabobank Westelijke Mijnstreek Trendanalyse 2 1 Aantal starters door de jaren Starters per jaar 160.000 140.000 120.000 100.000 80.000 60.000

Nadere informatie

Nationale monitor Social media in de Interne Communicatie

Nationale monitor Social media in de Interne Communicatie Nationale monitor Social media in de Interne Communicatie VRAGENLIJST Dit is de vragenlijst zoals we die aangeboden hebben. Veel vragen worden door zogenaamde LIkert schalen aangeboden, bij ons op een

Nadere informatie

Officemanager. BSO Struin Opvang in de natuur zoekt een Duizendpoot een Spin in het web voor onze administratieve afdeling

Officemanager. BSO Struin Opvang in de natuur zoekt een Duizendpoot een Spin in het web voor onze administratieve afdeling Officemanager BSO Struin Opvang in de natuur zoekt een Duizendpoot een Spin in het web voor onze administratieve afdeling Het betreft een bestaande functie die opnieuw ingericht gaat worden. Je bent verantwoordelijk

Nadere informatie

Superwomen is a guy with two jobs

Superwomen is a guy with two jobs Superwomen is a guy with two jobs In Nederland groeien vrouwen maar niet door naar hogere posities. Raden van Commissarissen en Raden van Bestuur tellen slechts 7% vrouwen. Dat is ruim twee keer zo weinig

Nadere informatie

1. Welkom en opening Marco. Koos opent de vergadering aangezien we krap in de tijd zitten en Marco later aanschuift.

1. Welkom en opening Marco. Koos opent de vergadering aangezien we krap in de tijd zitten en Marco later aanschuift. Overleg OGS d.d. 14 januari 2015 Aanwezig: Maarten Marco Koos R. Jan Robbie Koos Dick Peter Ruud Patrick Geer Jean Paul Hans Jeroen Alberto Johan Roberto Jacco 1. Welkom en opening Marco. Koos opent de

Nadere informatie

zorgvernieuwingsprijs

zorgvernieuwingsprijs Nationale Nationale zorgvernieuwingsprijs zorgvernieuwingsprijs Concept Een Incare afdeling van het UWV kan inspelen op de behoefte van mannelijke werklozen door startcursussen, vervolgcursussen en praktijkstages

Nadere informatie

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken

Nadere informatie

Inventarisatie enquête over het gebruik van videofragmenten bij het onderwijs van Inleiding Staats- en Bestuursrecht

Inventarisatie enquête over het gebruik van videofragmenten bij het onderwijs van Inleiding Staats- en Bestuursrecht Inventarisatie enquête over het gebruik van videofragmenten bij het onderwijs van Inleiding Staats- en Bestuursrecht Faculteit der Rechtsgeleerdheid, Universiteit Leiden Afdeling ICT&O, Cleveringa Instituut,

Nadere informatie

Posters vanuit opdrachtgever / consulent / uitendkracht in willekeurige volgorde

Posters vanuit opdrachtgever / consulent / uitendkracht in willekeurige volgorde Dactylo Uitzendburo voorstellen Posters Posters vanuit opdrachtgever / consulent / uitendkracht in willekeurige volgorde Ik hou het graag zakelijk met m n uitzendbureau. Dat wil zeggen, als we het over

Nadere informatie

secretarieel Groot secretaresse onderzoek 2007

secretarieel Groot secretaresse onderzoek 2007 secretarieel Groot secretaresse onderzoek 2007 Een onderzoek van Manpower 2007 De Verkiezing Secretaresse van het Jaar is een initiatief van Manpower, om de belangrijke rol die de secretaresse in een organisatie

Nadere informatie

BIJ MONEYPENNY STAAT EEN VIRTUELE ASSISTENT VOOR U KLAAR

BIJ MONEYPENNY STAAT EEN VIRTUELE ASSISTENT VOOR U KLAAR TE VEEL WERK? BIJ MONEYPENNY STAAT EEN VIRTUELE ASSISTENT VOOR U KLAAR 1 De Virtuele Assistent: De flexibele en voordelige oplossing voor zelfstandigen en kleine organisaties Het werken met Virtuele Assistenten

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 -

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 - Workshops Top Secretaries 2012 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2-1 TRAININGSCARROUSEL - 3-1.1. Projectmanagement - 3-1.2. Overtuigend beïnvloeden - 4-1.3. Communiceren met NLP - 5-1.4. Effectiever met emotionele

Nadere informatie