Inhoudsopgave. Don ten Brink. Hans Nijland. Aan het werk bij Avebe. BWR werkt graag met u samen! Marcel Hoogstraten:

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Inhoudsopgave. Don ten Brink. Hans Nijland. Aan het werk bij Avebe. BWR werkt graag met u samen! Marcel Hoogstraten:"

Transcriptie

1 In dit nummer: BWR en FC Groningen Ik zocht geen gewone monteur! Werkgeversteam: schakel tussen bedrijf en overheid Nummer 2 maart 2014

2 pagina 4: Don ten Brink Waar samenwerken toe kan leiden pagina 5: Hans Nijland BWR en FC Groningen Inhoudsopgave pagina 6: pagina 8: pagina 9: pagina 10: Aan het werk bij Avebe Schoonmaken is hier heel belangrijk BWR werkt graag met u samen! Marcel Hoogstraten: Wij hebben verstand van LEGO Aan het werk bij USA Classic Car Collection Ik zocht geen gewone monteur 2 bwr werkt

3 pagina 12: Jan Dijkhuis: Werkgeversteam is de schakel tussen bedrijf en overheid pagina 13: Opleiding en ontwikkeling pagina 14: Aan het werk bij Olthof Beton We werken nu een stuk efficiënter Inhoudsopgave pagina 16: Machteld Speelman Coaching helpt bij ziekteverzuim pagina 17: Meer werkplezier, betere arbeidsprestaties pagina 18: Aan het werk bij PostNL Het eerste contract was voor Roelof Daanje pagina 20: Aandacht voor uw vuile was! Colofon Concept & tekst: Eindredactie: Ontwerp & opmaak: Fotografie: Druk: Bureau Binnenwerk/Elke Beekman BWR/Don ten Brink, Machteld Speelman, Mieke Hut, Annette Bolt Staal & Duiker bno Reinier van Dijken Marnedrukkers, Leens Dit magazine is een uitgave van BWR, februari 2014 Postbus 50 T AB Sappemeer F Molenraai 1 E 9611 TH Sappemeer Voor werk en ontwikkeling 3

4 Voorwoord Samenwerken wordt nog belangrijker dan het al was. De Participatiewet moet er vanaf 2015 voor zorgen dat mensen met afstand tot de arbeidsmarkt of ze nu een Wsw-dienstverband, een Wajong- of een bijstandsuitkering hebben vooral op de reguliere arbeidsmarkt aan het werk komen. Bij de samenwerking tussen BWR en bedrijfsleven speelt het werkgeversteam een grote rol. Dit team bestaat uit accountmanagers van BWR en de Unit Werk en Inkomen (de sociale dienst) van de gemeenten Hoogezand-Sappemeer en Slochteren. Zij zijn de schakels tussen de ondernemers enerzijds en BWR en gemeenten anderzijds. Samenwerking met de Unit Werk en Inkomen betekent efficiënter werken door het voorkomen van dubbele intakes en het afstemmen van elkaars werkprocessen. Ook intern staat samenwerking hoog in het vaandel. Via ons eigen werkbedrijf bieden we mensen werkervaring, via het re-integratiebedrijf scholing en ontwikkeling. Door samen te werken plaatsen we de juiste personen op de juiste werkplek. Daarbij ontzorgen we werkgevers door hen allerlei taken uit handen te nemen. Alle medewerkers vanuit de Wet Werk en Bijstand zijn in dienst van BWR Werkt! In eerste instantie werken ze hier drie maanden met behoud van uitkering, daarna volgt een contract voor negen maanden. Onlangs sloten we opnieuw een contract voor vijf jaar met AP Nederland en SCA (het vroegere Mölnlycke). Hier zijn zo n 85 van onze medewerkers aan de slag. Het werk voor SCA gebeurt in samenwerking tussen BWR en SW-bedrijf Iederz uit Groningen. Via Synergon, het SW-bedrijf in Oldambt, werken tien van onze mensen voor BusinessPost. Met elkaar zorgen we ervoor dat mensen met afstand tot de arbeidsmarkt (weer) in staat zijn aan de slag te gaan in het reguliere bedrijfsleven. In dit magazine leest u waar samenwerking allemaal toe kan leiden. Ik wens u veel leesplezier! Don ten Brink Samenwerking kan ver gaan. Bij de nieuwe vestiging van PostNL in Kolham nemen we de complete bemensing voor onze rekening. Don ten Brink directeur BWR, Bedrijf voor Werk en Re-integratie 4 bwr werkt

5 BWR en FC Groningen Column Voor veel mensen hoort voetbal bij het leven. Ze voetballen zelf op een veld of in de zaal, zijn lid van een club of vinden het gewoon leuk om op zaterdag een balletje trappen met wat vrienden. En wie zelf niet voetbalt, kijkt vaak wel naar Studio Sport of leest de sportbijlage in de krant. Misschien houdt u niet van voetbal, maar dan vindt u er vast wel iets van Hans Nijland FC Groningen staat midden in de samenleving. We spelen in de eredivisie en hebben Europese ambities. En we doen meer. Als sportclub weten we hoe belangrijk gezondheid, bewegen en goede voeding is. We vinden sociale samenhang heel belangrijk en het zal u niet verbazen dat we veel waarde hechten aan persoonlijke ontwikkeling, afspraken, discipline, gedrag binnen en buiten het veld en normen en waarden. Via onze Stichting FC Groningen in de Maatschappij met Gronings international Arjen Robben als ambassadeur ondersteunen we projecten en goede doelen op dit gebied. Zoals gezegd heeft FC Groningen Europese ambities. Daarmee leggen we de lat hoog, maar zeker niet te hoog. Ik zou u hetzelfde mee willen geven: stel een realistisch doel, maar leg de lat ook weer niet te laag. Dan gaat die bal er namelijk ook niet in. Maar dat is een inkoppertje Hans Nijland voorzitter FC Groningen Net als onze stichting, richt ook BWR zich op persoonlijke ontwikkeling en onderlinge verbinding. Het doel is helder: meer kans op werk. Met trainingen, cursussen en werkervaringsplaatsen helpt BWR mensen op weg. Discipline, je aan afspraken houden, goed omgaan met elkaar, samenwerken: het zijn allemaal kwaliteiten die je kansen op werk verbeteren. En wie een beetje verstand van voetbal heeft, weet dat deze kwaliteiten ook op het voetbalveld bijdragen aan succes. Voor werk en ontwikkeling 5

6 Hero Woldhuis, Gerrit Woltman en Ricardo Vos zorgen ervoor dat de vijf verdiepingen plus kelders van de walsenfabriek van Avebe Foxhol er brandschoon bijliggen. Hero: Als je hier op maandagochtend binnen komt lijkt het soms net alsof het gesneeuwd heeft. Dan kun je goed zien dat we twee dagen niet geweest zijn. Aan het eind van de dag is het weer schoon. We delen zelf ons werk in Ricardo, Hero, teamcoach Eric Raad en Gerrit 6 bwr werkt

7 De sneeuw, dat is aardappelzetmeel. Bij Avebe in Foxhol maken ze er allerlei producten van, van behangplaksel tot voedingsingrediënten. Afhankelijk van de aard van het product fijngemalen of bijvoorbeeld vlokken ligt er meer of minder stof. Dat is niet netjes en ook gevaarlijk: te veel stof kan leiden tot een stofexplosie. Schoonmaken is dus heel belangrijk. Hero, Gerrit en Ricardo zijn hier via een detacheringcontract aan het werk om de fabriek veilig te houden. Schoonmaak Teamcoach Eric Raad is begeleider en aanspreekpunt op de werkvloer. Tot vorig jaar was het schoonmaken een van de taken van onze operators. Dat werkte niet goed. Zij waren vooral bezig met het maken van een goed product en schoonmaak was soms bijzaak. Samen met mijn collega van personeelszaken besloten we toen om mensen via BWR in te zetten. Avebe is een regionale werkgever en we dragen bij aan verantwoord ondernemen in onze regio. Daarom kijken we ook buiten de geëigende paden bij het personeelsbeleid. Proef Hero begon in december 2012 bij Avebe. Ik werkte in de buitendienst bij BWR. De re-integratieadviseur van BWR vroeg of ik interesse had in werken bij Avebe. Na een paar weken proef heb ik nu een detacheringcontract. Eric knikt. Het beviel ons zó goed dat we er nog iemand bij wilden hebben. Serieus Dat werd Gerrit, op dat moment al meer dan twintig jaar aan het werk in de buitendienst van BWR. Ik hoorde dat ze hier iemand nodig hadden en dat zag ik wel zitten, ook omdat ik al eerder met Hero werkte. Gerrit was één van een groepje geïnteresseerden dat in januari 2013 een kijkje kwam nemen bij Avebe. Eric: Het viel direct op dat hij serieus gemotiveerd was om bij ons aan de slag te gaan. Hero en Gerrit werken 36 uur per week. Als een van hen niet kan, is Ricardo Vos de vaste invaller. Ricardo is ook vaste invaller bij de ploeg die het buitenterrein van Avebe onderhoudt. Hiervoor werkte hij via BWR bij de kinderboerderij in Hoogezand. Stofzuigen De werkdag begint met een ronde door het gebouw. Hero: Als ik grote bulten stof zie liggen, weet ik dat we dat eerst aan moeten pakken. Soms zie ik dat dingen kapot zijn of dat er ergens iets lekt. Dat geef ik dan door aan de operator. Gerrit: Op de vijfde verdieping staan de zeven, daar gaan we bijna elke dag aan de slag, net als in de kelders. Ricardo: Onze taak is om het gebouw schoon te maken. Dat doen we met de veegmachine, met grote stofzuigers en soms met handvegers. De mannen werken grotendeels zelfstandig. Hero: We delen ons werk zelf in. Als een van ons niet kan, zorgen we zelf voor vervanging. Zelfstandig Het is duidelijk dat Hero, Gerrit en Ricardo het prima naar hun zin hebben bij Avebe. Het werk is leuk en we zijn deel van het team hier. We mogen hier graag zijn. Omgekeerd is ook Eric Raad tevreden. Ze zien het werk liggen, dat is belangrijk. En ze zijn heel flexibel. Als ik vraag of ze morgen in een ander gebouw bij kunnen springen, is dat altijd goed. We zijn blij met deze fantastische mannen. Voor werk en ontwikkeling 7

8 Krachten bundelen! BWR werkt graag en veel samen met ondernemers in de regio. Enkele voorbeelden: BWR verhuurt ruim m2 bedrijfsruimte aan Bouwmeester BV. Bovendien zijn hier 17 van onze medewerkers via een detacheringcontract aan de slag en werken we aan het opzetten van een gezamenlijke opleiding in de metaal- en aluminiumsector. Bij PostNL zijn 35 medewerkers vanuit de Wet sociale werkvoorziening gedetacheerd en 50 medewerkers vanuit de Wet Werk en Bijstand. Met AP Nederland heeft BWR een samenwerkingcontract van vijf jaar. Hier werken 65 Wswmedewerkers en 10 mensen vanuit de WWB. Ook met SCA hebben we een samenwerkingscontract van vijf jaar. Hier werken ruim 100 Wsw-medewerkers (de helft via BWR, de helft via collegabedrijf Iederz uit Groningen). Met schoonmaakbedrijf Effektief heeft BWR een samenwerkingsovereenkomst. In 2013 deden we drie gezamenlijke aanbestedingen en kregen vier van onze medewerkers hier een reguliere baan. Werkmaatschapppij IBOR(Integraal Beheer Openbare Ruimte) van de gemeente Slochteren zorgt voor het groenonderhoud in Hoogezand-Sappemeer en Slochteren. BWR heeft hier 67 Wswmedewerkers gedetacheerd. Met Cymac (landbouw en cultuurtechniek) sloot BWR een samenwerkingsverband voor onbepaalde tijd. Hier zijn 15 van onze medewerkers gedetacheerd voor onder meer machinaal maaien. 8 bwr werkt

9 Wij hebben verstand van LEGO Bij SpeelGoedNL krijg je alles wat je nodig hebt op het gebied van LEGO. In korte tijd groeide het internetbedrijf uit tot een grote webshop met fysieke winkels in Ede en Zwolle en binnenkort ook in Düsseldorf en Hoogezand. Tenminste, als het aan directeur Marcel Hoogstra ligt. Marcel Hoogstra In de grote hal in Bunde, net over de grens bij Nieuweschans, staan de LEGO-dozen opgestapeld tot aan het plafond. Hoogstra verkoopt zo n 1200 verschillende LEGOsets. Daarnaast hebben wij veel sets en onderdelen die anderen niet hebben. Meerwaarde is dat onze medewerkers verstand hebben van LEGO. Ze weten bijvoorbeeld wat je nodig hebt om een LEGOtrein te motoriseren. Dat klinkt simpel, maar in 99 van de 100 speelgoedwinkels kunnen ze daarbij niet helpen. Winkel Anderhalf jaar geleden ging Hoogstra samen met de twee huidige compagnons uit Zeist. Het klikte goed en we besloten de krachten te bundelen in plaats van allebei het wiel uit te vinden. Hoogstra wil graag verhuizen naar Nederland. Ik ben op zoek naar een plek in Hoogezand waar we ons nieuw logistiek centrum kunnen openen van waaruit we wereldwijd leveren en onze winkels bevoorraden. We willen hier ook een LEGOwinkel bij openen. Dat valt nog niet mee. De locaties die in aanmerking komen hebben geen winkelbestemming. Werkgeversteam Op zoek naar een geschikte locatie kwam Marcel in gesprek met iemand van de gemeente. Hij wees me op het werkgeversteam, voor als ik nog mensen nodig had. Dat heb ik onthouden en via het werkgeversteam ben ik uiteindelijk aan twee magazijnmedewerkers gekomen. Losse blokjes Als toekomstplan speelt SpeelGoedNL met het idee om via meer losse LEGO-stenen te gaan verkopen. Die zijn niet altijd los te krijgen, dus we denken erover om bijvoorbeeld restpartijen op te kopen en die dan uit elkaar te halen. Dat zou een mooie klus zijn voor iemand van BWR. Voor werk en ontwikkeling 9

10 Eric Brinkman 10 bwr werkt

11 Ik zocht geen monteur Bas Slagter heeft twee bedrijven. Arbeidsbemiddelingsbureau Automotive Pro in Groningen en USA Classic Car Collection, een importbedrijf voor klassieke Amerikaanse auto s, in Appingedam. Via Automotive Pro kende Bas Jan Dijkhuis van het werkgeversteam van BWR. Dijkhuis zag dat Bas wel een monteur kon gebruiken voor zijn Classic Cars. Toen re-integratieadviseur Jan Slager dit hoorde, dacht hij direct aan Eric Brinkman. Jan Slager: Ik heb het CV van Eric aan Jan Dijkhuis laten zien en die tipte vervolgens Bas Slagter. Bas was enthousiast. Jan heeft me in het verleden al een paar keer goed geholpen, dus wilde ik wel kennis maken met zijn kandidaat. Jan Slager en Eric Brinkman gingen koffie drinken in Appingedam. Het kennismakingsgesprek verliep goed. We zijn gelijk met de Ford Mustang bezig geweest, weet Bas nog. Ik wilde Eric wel even aan het werk zien. Oldtimers Bas zocht geen gewone monteur voor zijn bedrijf. Een gewone monteur weet veel van moderne auto s, van het opsporen van elektronica, van contactpuntjes en testkasten. Daar heb je hier niets aan. Sleutelen aan een oldtimer is een heel ander verhaal. Vroeger ging het allemaal wat meer mechanisch. En je moet creatief zijn want een onderdeel is er gewoon niet of moet gemaakt worden. Stickeren Eric Brinkman paste bij dit profiel. Ik heb ervaring met het aanpassen van bedrijfsauto s voor bijvoorbeeld gehandicapten. Ik was monteur, maar ook stoffeerder en timmerman. Daarna heb ik een paar jaar circuitauto s gebouwd in Kolham. Door de crisis hield die baan helaas op. Na een maand proeftijd is Eric nu twee dagen per week aan het werk bij USA CCC. De rest van zijn werkweek is hij vliegende keep bij AP Nederland in Kolham. Bas: Dat vind ik ook prettig, want als er hier eens wat minder te doen is, heeft Eric wel werk. Blauwe Mustang Als Eric s ochtends binnenkomt, kijkt hij eerst op de lijst met klussen in de werkplaats. Dat kan van alles zijn. De remmen nakijken van de blauwe Mustang, het bestickeren van een auto, noem maar op. Soms moeten we een complete motor vervangen. Ik geef aan Bas door wat we nodig hebben aan onderdelen en Bas gaat op zoek. Ik vind het leuk werk, er komt veel bij kijken, van techniek en handigheid tot puzzelen en creatief zijn. Smeerolie Communicatie is een belangrijk thema, zegt Bas Slagter. Wat dat betreft is re-integratieadviseur Jan Slager onze smeerolie. Ik ben vaak in Groningen en dan communiceren Eric en ik vooral via de sociale media. Dat is niet altijd even handig. Als het even wat minder soepel loopt, komt Jan erbij. Ook hebben we het met hem over algemene zaken. Hoe loopt het, wat willen we in de toekomst. Misschien zitten er meer uren in voor Eric, daar hebben we het nu bijvoorbeeld over. Nostalgie Op de vraag wat is er nou zo mooi aan die klassieke Amerikanen, zegt Bas: De vorm, het design, de V8-motor. er zit liefde en aandacht in deze auto s en dat zie je. Eric: De auto s staan voor het Amerika van vroeger. Het is een en al nostalgie. En het zijn aparte auto s, je ziet ze niet veel, daar houd ik van. Bas knikt. Als je in zo n auto rijdt, draaien mensen hun hoofd om. Kijk eens wat daar langs komt! Voor werk en ontwikkeling 11

12 Schakel tussen bedrijf en overheid Werkgeversteam Hoogezand-Sappemeer en Slochteren Het Werkgeversteam ontstond zo n vijf jaar geleden toen gemeenten Hoogezand- Sappemeer en Slochteren, het UWV en Baanvak (tegenwoordig BWR) de krachten bundelden. Jan Dijkhuis is één van de vier leden van het Werkgeversteam. Het gaat ons om de juiste persoon op de juiste werkplek. Het maakt de werkgever niet uit wat voor uitkering iemand heeft, als hij maar wil werken. De doelgroep van het Werkgeversteam zijn mensen die om allerlei redenen een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Jan: Dat betekent dat ze niet altijd voor honderd procent inzetbaar zijn. In ruil daarvoor zijn er regelingen voor de werkgever. Als het nodig is, plaatsen we mensen tijdelijk met behoud van uitkering, onderzoeken we subsidiemogelijkheden, regelen we begeleiding op de werkvloer, zorgen we voor (stage)overeenkomsten en ondersteunen we bij zaken als werkplekaanpassingen. Meerwaarde Belangrijke meerwaarde van het Werkgeversteam is dat de leden hun doelgroep kennen. We weten wat voor werk bij hem of haar past. Bovendien kennen we de bedrijven in de regio. We snappen dat de ene vorkheftruckchauffeur de andere niet is en daar houden we bij de voorselectie al rekening mee. werkzaamheden, zoals schoonmaaken opruimklussen, door relatief dure medewerkers gedaan worden. Dat kaart ik dan aan bij de werkgever: als je dat door een van onze mensen laat doen, kunnen de monteurs zich weer concentreren op hun kerntaken. Dan ben je efficiënter bezig en nog goedkoper uit ook. Vraagbaak Het Werkgeversteam is ook een vraagbaak voor de ondernemers. De regelgeving is ingewikkeld. Hoe ga je om met ziekteverzuim? Wat houden de wet Poortwachter en de Participatiewet in? Wat komt er kijken bij een ontslagprocedure? Hoe zit het precies met flexcontracten? Daar kunnen we de werkgever heel goed in ondersteunen. Ik zie mijzelf dan ook als een schakel tussen het bedrijfsleven en de overheid. Efficiënter Het Werkgeversteam denkt graag met de ondernemer mee. Soms zie ik dat bepaalde Jan Dijkhuis 12 bwr werkt

13 Opleiding en ontwikkeling Als je ergens aan het werk bent, zijn twee dingen belangrijk: de werkzaamheden die je uitvoert en het feit dat je werknemer en collega in een bedrijf bent. Naast de meer praktijk- en vakgerichte vaardigheden besteden we bij BWR daarom ook aandacht aan werknemersvaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. Hieronder een greep uit ons aanbod. Deelnemers aan re-integratietrajecten volgden het afgelopen jaar onder andere de volgende opleidingen en trainingen: Via assessment krijgen deelnemers inzicht in de werknemersvaardigheden en beroepsgerichte vaardigheden die ze nodig hebben op de werkvloer. Met gerichte cursussen (maatwerk) begeleiden we deelnemers van de ene naar de andere werkplek. Sollicitatietraining (aanleren van vaardigheden om goed te kunnen solliciteren). Sollicitatiebegeleiding (praktische begeleiding bij het solliciteren). Trainingen waarin deelnemers helder krijgen wat hun kwaliteiten zijn. Training Presenteren (hoe presenteer je jezelf en hoe gedraag je je in een werksituatie? Wat kan wel, wat niet?). Medewerkers met een Wsw-dienstverband volgden het afgelopen jaar onder andere de volgende vak- en praktijkgerichte opleidingen: EVC (eerder verworven competentie)-trajecten voor alle medewerkers met een Wsw dienstverband Opleiding AKA (arbeidsmarktgekwalificeerd assistent) Praktijkdiploma loonadministratie MBO AOC Terra (niveau 1 en 2) Rijbewijs CE Cursus Bosmaaien Cursus Snoeien Cursus Kettingzaag Certificaat Hef- en reachtruck Training VCA (veiligheid) Training EHBO Training BHV (bedrijfshulpverlening) Voor werk en ontwikkeling 13

14 Hendrik Messchendorp werkte bijna veertien jaar op de afdeling Aluminium van BWR. Anderhalf jaar geleden kwam zijn re-integratieadviseur bij hem langs. Hendrik: Hij zei: Ik heb mooi werk, volgens mij is dat wel wat voor jou! Nou, zei ik, eerst maar eens even zien. Hendrik Messchendorp Betonmaken: precies en netjes werken 14 bwr werkt

15 H Hendrik Messchendorp en Klaas Jan Olthof Voordat een vrachtwagen het beton in de mallen stort, zet ik ze goed vast met bouten. Als het beton erin zit, haal ik er met een trilnaald de luchtbellen uit. Dat moet, want anders is het beton veel minder sterk. Dat duurt een of twee minuten. Dan nog even met de spaan erover om het mooi glad te maken. Als het beton droog is, haal ik de blokken met een heftruck uit de mallen. Dan maak ik de mallen schoon en spuit ze in met olie zodat de volgende lading niet blijft kleven. Met een heftruck zet ik de blokken vervolgens op de juiste plek. Wennen Dagelijks maakt Hendrik zo n 22 betonblokken, in alle maten. Het werk bevalt hem prima. In het begin moest ik wel even wennen, maar dat kwam vooral omdat ik wat moeite had met sommige collega s. Dat kan hè, dat mensen je niet liggen. Daar heb ik over gepraat met mijn re-integratieadviseur, hij gaf me tips en toen ging het beter. Nu loopt het allemaal prima. Het bevalt me hier heel goed. Leuk werk en ook leuke collega s. Ik hoor gewoon bij het team. kan hij er makkelijk een paar mallen bij nemen. Tevreden Kortom, Olthof is tevreden over Hendrik. Hij wil alles doen en voelt zich heel betrokken. Ik hoef hem nooit iets te vertellen, hij ziet het werk en pakt het op. Een ander gaat koffie drinken, Hendrik gaat opruimen. Soms moet ik de rem erop zetten, anders gaat hij maar door. Ook de samenwerking met BWR bevalt Olthof goed. Ik heb eigenlijk alleen het contract getekend, de rest regelde de reintegratieadviseur. Erg prettig! Al met al werken we nu veel efficiënter dan voorheen, zegt Olthof tot besluit. En bovendien ziet het er hier een stuk netter uit. Hendrik lacht: Ja, als ik tijd over heb, zorg ik dat het terrein er netjes bij ligt. Sommige chauffeurs die hier komen, zien het direct. Dan hoor ik: Zó zeg, hier is opgeruimd!. Dat is natuurlijk leuk om te horen. Samen gingen ze naar een kennismakingsgesprek met Klaas Jan Olthof van Olthof Beton. Het was een goed gesprek en Hendrik ging aan de slag. Eerst een maand op proef, daarna met een detacheringcontract. Legoblokken Bij Olthof maken ze betonblokken in alle soorten en maten. Als je aan komt rijden bij het bedrijf in Hoogezand-Sappemeer, wijzen de typische legoblokken van beton je de weg. Hier moet je zijn. Hendrik zorgt ervoor dat het beton dat in de mallen wordt gegoten er als mooie blokken uit komt. Netjes Het werk past ook goed bij Hendrik, vindt Klaas Jan Olthof. Het is routinematig werk en ook best zwaar, dat moet je liggen. We hebben het geprobeerd met reguliere uitzendkrachten, maar die hielden het niet lang vol. Via het Werkgeversteam van de gemeente Hoogezand-Sappemeer kwamen we toen in contact met BWR. Zo is Hendrik bij ons gekomen. Hij heeft er gevoel voor en werkt heel netjes. Dat moet ook, want als je dat niet doet of je haalt een mal verkeerd los, dan beschadig je de betonblokken. Nu is Hendrik begon met een paar mallen en langzaam aan ging het steeds sneller. Als de vraag naar betonblokken weer gaat groeien, Voor werk en ontwikkeling 15

16 Coaching helpt bij ziekteverzuim Als iemand om wat voor reden dan ook niet meer past bij zijn of haar werkplek, kan dat vervelende gevolgen hebben: problemen op de werkvloer, gebrek aan motivatie en uiteindelijk misschien ziekteverzuim. BWR kan werkgevers en werknemers hierbij ondersteunen, zowel voordat het ziekteverzuim optreedt als wanneer de werknemer eenmaal ziek is. Machteld Speelman Machteld Speelman, divisiemanager Arbeidsintegratie. We zijn goed in het ontwikkelen en coachen van mensen. Die kennis en ervaring zetten we nu ook in op het gebied van ziekteverzuim. Gesprek Medewerkers van BWR krijgen regelmatig vragen van werkgevers over hoe om te gaan met ziekteverzuim. Machteld: Zeker als ze wat vaker bij bedrijven over de vloer komen, beginnen werkgevers hier wel eens over. Kun jij niet eens gaan praten met mevrouw Jansen? Ze heeft zich ziek gemeld en we weten eigenlijk niet goed waarom. Soms vindt een medewerker de eigen P&O-afdeling te bedreigend. Een gesprek met onze reintergratieadviseur is dan wat neutraler. Maatwerk De kracht van BWR is de individuele, vraaggerichte benadering van de werknemer, stelt Machteld. We leveren altijd maatwerk en sluiten aan bij degene die we voor ons hebben. We onderzoeken eerst wat er precies aan de hand is en stippelen dan een traject uit. Het belang van werkgever én medewerker is dat de medewerker weer aan de slag gaat en vervolgens ook aan de slag blijft. Poortwachter Volgens Machteld is er steeds meer behoefte aan deze vorm van dienstverlening. Met de wet Poortwachter moeten werkgevers zich behoorlijk inspannen om er voor te zorgen dat een zieke werknemer re-integreert. Er moet een plan van aanpak komen, de werkgever moet evaluatiegesprekken voeren. Daar kunnen wij een rol bij spelen. Soms is het beter om een andere werkplek binnen het bedrijf te zoeken. Als dat niet kan, nemen we ook het outplacementtraject voor onze rekening. 16 bwr werkt

17 Meer werkplezier, betere arbeidsprestaties Onze kernactiviteit is het ontwikkelen en coachen van mensen. Wat kunnen we u bieden? Hieronder een greep uit onze dienstverlening op dit gebied. Re-integratie en coaching Coaching is zinvol als medewerkers veranderen van werkplek of niet goed functioneren op hun bestaande werkplek. Door medewerkers te coachen, krijgen ze meer inzicht in hun eigen gedrag en functioneren. Dat draagt bij aan betere arbeidsprestaties én aan meer werkplezier. Op basis van uw wensen stellen we coachingsdoelen en voeren we voeren coachingsgesprekken met medewerkers. Zoekt u een andere werkplek voor een medewerker? Via onze jobhunters en de collega s van het Werkgeversteam gaan we op zoek naar een werkplek die goed past bij onze kandidaat. Hebben we die gevonden, dan gaan we met de werkgever in overleg en zorgen we voor de plaatsing. We ondersteunen de medewerker op de werkvloer. Dat betekent onder andere dat we zorgen voor eventuele aanpassingen van de werkplek en dat we de kandidaat begeleiden bij het wennen aan de nieuwe omgeving. Als het nodig is, werken we met hem/haar mee op de werkvloer. We zorgen voor de administratie en bijbehorende rapportages. Uiteraard krijgt de werkgever van ons een trajectadvies voor de medewerker. Terugdringen ziekteverzuim We ondersteunen werkgevers op het gebied van ziekteverzuim (zowel voordat het ziekteverzuim optreedt als wanneer de werknemer ziek is). Daarbij gaan we uit van het zogeheten twee-sporenbeleid. Eerst kijken we samen met werknemer en werkgever naar een interne oplossing (reintegratie 1 e spoor). Lukt dat niet, dan is de werkgever verplicht om zich in te spannen om passend werk te vinden bij een andere werkgever (2 e spoor). Ook dit kunnen wij voor onze rekening nemen. Duurt ziekteverzuim langer dan zes weken, dan gaat de wet Poortwachter in. Daar komt nogal wat bij kijken. We kunnen werkgevers taken uit handen nemen, zoals: afhandelen van administratieve procedures UWV begeleiden van de zieke werknemer adviseren van leidinggevenden / werkgevers. Ook op het gebied van re-integratie werkt BWR graag met u samen. Wilt u meer weten? Neem vrijblijvend contact op met. Voor werk en ontwikkeling 17

18 Eerste contract PostNL De vestiging van het distributiecentrum van PostNL in Kolham is een opsteker voor de werkgelegenheid in de regio. Mei 2013 ging het centrum open. Flink wat medewerkers zijn er via BWR Werkt! aan de slag als opvoerder, sorteerder, aanvoerder of bandleider. Het eerste contract was voor Roelof Daanje. Na twaalf jaar ging de baan van Roelof Daanje ten onder aan de crisis. Hij kwam thuis te zitten. Eind december 2012 meldde de casemanager van de Unit Werk en Inkomen hem bij BWR aan voor een re-integratietraject. Roelof kwam terecht bij re-integratieadviseur Andries Cats. Gemotiveerd Andries Cats: Al ruim voor de opening van het distributiecentrum zocht PostNL mensen die serieus en zelfstandig konden werken. Wij hebben toen een aantal kandidaten voorgedragen. Eén ervan was Roelof. Hij paste perfect bij het profiel en was ook zeer gemotiveerd. En in de praktijk blijkt ook dat het een heel goede match is! Twee banen Kort nadat Roelof was begonnen, kwam PostNL met een vacature voor postbezorger. Hij solliciteerde en kreeg de baan. Nu heb ik twee banen, één bij de pakketdienst in het distributiecentrum en één als postbezorger. Bij het tekenen van het contract is Roelof toegezegd dat hij nog een opleiding voor logistiek medewerker kon volgen. De eerste groep van PostNL-medewerkers start hier waarschijnlijk eind januari mee. Roelof: Omdat ik nu full time werk, kan ik hier jammer genoeg geen tijd meer voor vrijmaken. Combinatie Aan het begin van de middag, tegen half een, pakt Roelof de fiets om de post te bezorgen in zijn woonplaats. Daar ben ik om een uur of vier mee klaar. Het is een ideale combinatie met de baan bij het distributiecentrum, vindt hij. Ik ben gewend om in ploegen te werken en nu heb ik een aardig inkomen. Ik had vroeger nooit gedacht dat ik nog eens postbezorger zou worden, maar het bevalt prima. Ik ben min of meer eigen baas. Onderweg maak je eens een praatje met de mensen, zeker in de zomer als mensen in hun tuin aan het werk zijn. Het is leuk werk. Etalagepop In het distributiecentrum werkt Roelof in de avondploeg. Ik begin om kwart voor zeven en ben rond elf uur klaar. Als het druk is, zoals met de feestdagen dit jaar hadden we meer dan pakketjes per avond! dan kan het wat later worden. Ik ben opvoerder, dat wil zeggen dat ik de pakketten vanuit de containers op de lopende band leg. Een pakket mag maximaal 30 kilo wegen en niet langer zijn dan 70 centimeter. Voldoet het daar niet aan, dan komt het in een aparte container. Laatst had ik een etalagepop, die paste echt niet op de band! Als ik klaar ben, kijk ik of ik ergens anders nog kan helpen. Samenwerking Alle BWR-medewerkers doorlopen bij PostNL een traject van twaalf maanden: eerst drie maanden met behoud van uitkering en dan negen maanden met een uitzendcontract via BWR Werkt!. Na afloop van hun contract is een andere ploeg aan de beurt om werkervaring op te doen. Andries: Onze mensen zijn een aantal maanden op proef en krijgen de mogelijkheid om scholing te volgen. Drie van onze re-integratieadviseurs begeleiden de medewerkers en zijn bij het werkoverleg met de projectleiders aanwezig. In het begin liep het wat stroef, maar nu gaat het prima. Het is een mooie samenwerking. 18 bwr werkt

19 Als ik klaar ben, kijk ik of ik ergens anders nog kan helpen Roelof Daanje Voor werk en ontwikkeling 19

20 Aandacht voor uw vuile was! Een schone, gestreken en keurig opgevouwen was. Klinkt dat goed? Dan is de Was- en strijkservice van BWR iets voor u. Voor een vaste abonnementsprijs verzorgen wij uw was en houdt u uw beddengoed, linnengoed en kleding tiptop in orde. We halen uw wasgoed thuis op en leveren het binnen een week weer gewassen, gedroogd en gevouwen bij u af. Als u dat wilt, kunnen we de was ook voor u strijken. Natuurlijk behandelen we uw wasgoed met de grootst mogelijk zorg en aandacht. Ideaal voor als u zelf geen tijd heeft of het zelf niet meer kunt doen of organiseren! Speciaal abonnement voor mensen met een WMO-indicatie wasverzorging: 3,50 per wasbeurt. Was- en strijkservice van BWR: schoon en makkelijk! Kijk voor de voorwaarden en meer informatie op Antje Bosman

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie

Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt.

Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. Meedoen met werk Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. U werkt niet. Misschien heeft u nog nooit gewerkt. Of het wel geprobeerd maar dat ging mis. Dat kan allerlei redenen hebben. U heeft

Nadere informatie

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Voor jou als deelnemer Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Vind je het lastig om een baan te vinden of te houden? Weet je nog niet waar je talenten liggen, heb je nog geen keuze kunnen

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Algemene brochure voor mensen met een beperking MEE maakt meedoen mogelijk 1 Colofon Tekst en samenstelling Eenvoudig Communiceren Amsterdam Afd. Communicatie

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Werken en leren bij The Colour Kitchen

Werken en leren bij The Colour Kitchen Werken en leren bij The Colour Kitchen The Colour Kitchen The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel horeca concept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten én onze

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR

BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Uitnodiging. Vragenlijst. Selectiegesprek. IBN ziet mogelijkheden voor jou. Je bent door naar de 2e ronde.

Uitnodiging. Vragenlijst. Selectiegesprek. IBN ziet mogelijkheden voor jou. Je bent door naar de 2e ronde. Werken bij IBN IBN heeft vacatures Je bent door jouw contactpersoon van de gemeente aangemeld voor de vacatures bij IBN omdat: 1. Je graag aan het werk wilt; 2. Je ondersteuning kan gebruiken bij het

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Richtinggevend in werk

Richtinggevend in werk Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

jij en de WIJ de Wet investeren in jongeren voor iedereen tot 27 jaar

jij en de WIJ de Wet investeren in jongeren voor iedereen tot 27 jaar jij en de WIJ de Wet investeren in jongeren voor iedereen tot 27 jaar jij en de WIJ Je hebt je gemeld bij het Werkplein. Misschien omdat je geen of te weinig werk hebt of geen inkomen hebt. Als je jonger

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

WERKPLAATSNIEUWS. voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014

WERKPLAATSNIEUWS. voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014 WERKPLAATSNIEUWS voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014 t Is bijna zomer, de hoogste tijd voor de tweede nieuwsbrief van 2014 over de Wijkse Werkplaats. Er zijn wat ontwikkelingen gaande,

Nadere informatie

BuitenKans. Met BuitenKans heeft iedereen een. Kans op een leuke detachering Buiten

BuitenKans. Met BuitenKans heeft iedereen een. Kans op een leuke detachering Buiten BuitenKans Met BuitenKans heeft iedereen een Kans op een leuke detachering Buiten BuitenKans Met BuitenKans heeft iedereen een Kans op een leuke detachering Buiten Om iedereen een Kans te bieden op een

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING 2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers

Nadere informatie

Werkzoekenden in Westfriesland. Ik ben WerkSaam in Westfriesland. www.werksaamwf.nl

Werkzoekenden in Westfriesland. Ik ben WerkSaam in Westfriesland. www.werksaamwf.nl Werkzoekenden in Westfriesland Ik ben WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland Wij zijn WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland is dé arbeidsbemiddelaar van Westfriesland. Wij begeleiden

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers

Financiële voordelen werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.

Nadere informatie

Afspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na?

Afspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Afspraakbanen Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Werkgevers, vakbonden en de overheid hebben in het Sociaal Akkoord afgesproken dat er 125.000 afspraakbanen komen.

Nadere informatie

Zelfstandig, ondernemend en meedoen?

Zelfstandig, ondernemend en meedoen? Het leert jongeren een vak en begeleidt hen 1,5 jaar om de patronen te doorbreken die hen belemmeren om op eigen kracht aan een baan te komen. Een belangrijke meerwaarde van deze benadering is dat de leerlingen

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard

Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard Een onorthodoxe re-integratieaanpak Door: Fenny Brandsma Alle gemeenten hebben ermee te maken: reorganisatie, krimp en boventallige medewerkers. Sommige gemeenten

Nadere informatie

Meedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend!

Meedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend! Meedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend! Heb je geen werk, geen uitkering maar wél ambitie? Wil je bijvoorbeeld graag werkervaring opdoen, in contact komen

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

Thema Op het werk. Lesbrief 16. Herhaling thema.

Thema Op het werk. Lesbrief 16. Herhaling thema. http://www.edusom.nl Thema Op het werk Lesbrief 16. Herhaling thema. Wat leert u in deze les? De woorden van les 12, 13, 14 en 15. Veel succes! Deze les is ontwikkeld in opdracht van: Gemeente Den Haag

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Inleiding. Succes! In dit boek lees je dat werken leuk is. Maar dat werken ook zwaar kan zijn. Met dit boek leer je hoe het werkt in de praktijk!

Inleiding. Succes! In dit boek lees je dat werken leuk is. Maar dat werken ook zwaar kan zijn. Met dit boek leer je hoe het werkt in de praktijk! Inleiding Maak kennis met de klas van meneer Jakobi. De leerlingen uit deze bovenbouwklas hebben deze zomer een bijzondere opdracht uitgevoerd. Ze moesten aan het werk! Drie weken lang. En dat niet alleen.

Nadere informatie

Tijdens de lessen loop ik rond en probeer ik de leerlingen te helpen, vragen te beantwoorden, tips te geven en de leerlingen wat te leren.

Tijdens de lessen loop ik rond en probeer ik de leerlingen te helpen, vragen te beantwoorden, tips te geven en de leerlingen wat te leren. Fase 1 Reflectie week 1 Wat gedaan De eerste week meteen alleen voor een nieuwe klas en een nieuwe les opstarten. Hoe zullen de leerlingen reageren? Hoe hoog is het niveau? Hoe is de werkhouding? Zijn

Nadere informatie

Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie

Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie Dienstenbedrijf. Verbindt! Het Dienstenbedrijf biedt u als werkgever vijf winstpunten en daarmee een goede deal. Het Dienstenbedrijf verbindt

Nadere informatie

Thema Op zoek naar werk

Thema Op zoek naar werk http://www.edusom.nl Thema Op zoek naar werk Lesbrief 10. Het eindgesprek. Wat leert u in deze les? Een eindgesprek voeren. Informatie vragen en geven. Het verschil tussen werk en vrijwilligerswerk. De

Nadere informatie

Wil je gelijk of wil je geluk?

Wil je gelijk of wil je geluk? ARBEIDSMEDIATION IN TWENTE Wil je gelijk of wil je geluk? Door: Hattum Hoekstra / Fotografie: Kees Winkelman In Twente maken gemeenten en andere overheden gebruik van elkaars arbeidsmediators. Door deze

Nadere informatie

De bouw Conceptueel bouwen. Klinkt ingewikkeld,

De bouw Conceptueel bouwen. Klinkt ingewikkeld, De bouw Conceptueel bouwen. Klinkt ingewikkeld, heeft wel de toekomst. Over vijf jaar zal één op de vijf bouwwerken in Nederland volgens een concept gebouwd worden. Wat is dat en wat betekent het voor

Nadere informatie

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

Passus Advies B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm : Keurmerk Blik op Werk

Passus Advies B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm : Keurmerk Blik op Werk Norm : Scope: Het ondersteunen van organisaties op het gebied van managementadvies, coaching en training. Datum: 27 januari t/m 01 februari 2014 DNV Team Leader Audit Team C.C.M. de Vries MBA C.C.M. de

Nadere informatie

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Leren & Werken

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Leren & Werken MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Leren & Werken Steeds opnieuw raak ik mijn baan kwijt. Waar ligt dat nou aan? Welke vervolgopleiding zou iets voor mij zijn? Is er voor mij extra ondersteuning

Nadere informatie

De indicatie voor de Sociale Werkvoorziening. Informatie voor mensen met een arbeidshandicap

De indicatie voor de Sociale Werkvoorziening. Informatie voor mensen met een arbeidshandicap De indicatie voor de Sociale Werkvoorziening Informatie voor mensen met een arbeidshandicap Werken in de Sociale Werkvoorziening Voor mensen met een beperking is een gewone baan soms niet mogelijk. Misschien

Nadere informatie

Werkloos? Weener XL helpt u op weg naar werk

Werkloos? Weener XL helpt u op weg naar werk Werkloos? Weener XL helpt u op weg naar werk Hulp op weg naar inkomen Soms gebeuren er dingen in het leven die u liever anders had gezien. U wordt werkloos of mag minder uren werken, uw relatie strandt.

Nadere informatie

een waardevolle kracht waar slimme ondernemers geld mee besparen!

een waardevolle kracht waar slimme ondernemers geld mee besparen! de een waardevolle kracht waar slimme ondernemers geld mee besparen! Maak kennis met de Onderzoek leert dat uw medewerkers 10 tot 15% van hun tijd aan taken besteden die niet tot hun kerntaken behoren.

Nadere informatie

Algemeen directeur Directeur sociale zaken

Algemeen directeur Directeur sociale zaken VOORWOORD Wanneer je aan je collega s zou vragen waarom zij naar het werk gaan, dan geven zij vast verschillende antwoorden. De één wil bijvoorbeeld veel geld verdienen, terwijl de ander het juist belangrijk

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen

Op eigen kracht maar niet alleen uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Aflevering 1: Oriëntatie op de arbeidsmarkt

Aflevering 1: Oriëntatie op de arbeidsmarkt Aflevering 1: Oriëntatie op de arbeidsmarkt Vragen vooraf: Heb je wel eens werk gezocht in je eigen land? Hoe deed je dat? Welke manieren ken je om in Nederland werk te zoeken? Hoofditem Fragment 1 Korte

Nadere informatie

De 7 belangrijkste vragen:

De 7 belangrijkste vragen: De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen

Nadere informatie

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Hans van Rooij VERSTAG

Hans van Rooij VERSTAG Hans van Rooij VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

Ongekende mogelijkheden

Ongekende mogelijkheden Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het

Nadere informatie

Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder.

Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Steeds meer ondernemers helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan. Dat doen ze om verschillende redenen,

Nadere informatie

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt!

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt! Percuris Re-integratie & Jobcoaching Gewoon doen werkt! Wij handelen daadkrachtig en resultaatgericht Percuris is een deskundige partner voor re-integratie, jobcoaching en outplacement. Organisaties, bedrijven

Nadere informatie

Onze proclaimer leest u op: http://www.montfoort.nl/ http://www.ijsselstein.nl/ Hallo dan,

Onze proclaimer leest u op: http://www.montfoort.nl/ http://www.ijsselstein.nl/ Hallo dan, Van: Verzonden: Aan: CC: Onderwerp: Bijlagen: Ronald Rumpff Tuesday, June 16, 2015 10:39 AM Info Gem. IJsselstein Hanan Koullali - Khairouni ingekomen stuk cluster samenleving WGSP-FOLDER.pdf; Brf ondernemers

Nadere informatie

Beoordelingsformulieren

Beoordelingsformulieren Beoordelingsformulieren In elke prestatie zitten zoals hierboven uiteengezet (p. 81) vijf elementen verpakt. Het Takenblad is daarop gebaseerd. Om elk van die vijf elementen grondig te kunnen beoordelen

Nadere informatie

één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen

één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen deze brochure is een verkorte versie van het Werkboek Sterke werkwoorden november 2013 één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen De ambities voor regionale samenwerking op het domein Werk tussen de gemeenten

Nadere informatie

Heeft u een vraag of ziet u een uitdaging? Informeer naar onze mogelijkheden. Meer informatie vindt u op www.robedrijf.nl

Heeft u een vraag of ziet u een uitdaging? Informeer naar onze mogelijkheden. Meer informatie vindt u op www.robedrijf.nl Begeleid werken Hoe vreemd het ook klinkt, het is in Nederland soms lastig om goede mensen te vinden met de juiste kwalificaties voor bepaalde banen. Het voorbereiden van mensen op een toekomst in (eenvoudig)

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen Vodo50 Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Aanleiding Nederland en Groningen moeten het voor de groei van de economie vooral hebben van actieve

Nadere informatie

Competentiescan Klant exemplaar

Competentiescan Klant exemplaar Naam klant: Geboortedatum: Datum rapportage: Naam begeleider: Competentiescan Klant exemplaar Dit project wordt mede gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds www.werkeenzorgminder.nl Instructie invullen

Nadere informatie

Timemanagement Kerngebieden onderscheiden

Timemanagement Kerngebieden onderscheiden Timemanagement Als manager heb je veel verschillende werkzaamheden: je geeft leiding aan je medewerkers, maar je hebt ook je eigen taken. Je hebt met je medewerkers te maken, met andere collega s en afdelingen

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

arbeidsmarkt Uw partner op de Marianne Vogelenzang accountadviseur Erwin Boer accountadviseur Margriet Broere accountadviseur

arbeidsmarkt Uw partner op de Marianne Vogelenzang accountadviseur Erwin Boer accountadviseur Margriet Broere accountadviseur Marianne Vogelenzang accountadviseur Erwin Boer accountadviseur e.boer@drechtsteden.nl 06 13 23 57 84 Spuiboulevard 298 3311 GR Dordrecht 078 770 87 70 info@baanbrekenddrechtsteden.nl www.baanbrekenddrechtsteden.nl

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen 1 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen 2 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen Hillegom 17 oktober 2013 Schoonderbeek Installatietechniek 3 Persoonlijk ontwikkelingsplan

Nadere informatie

Social Return (on Investment) Nevi PIANOo, 18 maart 2010

Social Return (on Investment) Nevi PIANOo, 18 maart 2010 Social Return (on Investment) Nevi PIANOo, 18 maart 2010 Annelies Soede, hoofd Concern Inkoop Agenda 1. Amsterdamse inkoop 2. Social Return invulling 3. Resultaten en ervaringen 4. Vervolgstappen 1. Amsterdamse

Nadere informatie

BPV-praktijkboek. Arbeidsmarktgekwalificeerd assistent

BPV-praktijkboek. Arbeidsmarktgekwalificeerd assistent BPV-praktijkboek Arbeidsmarktgekwalificeerd assistent Crebocode 90440, dossier 2013-2014 Bedrijfsnaam :. Naam Student : Cohort :.. Wat is een BPV werkboek Dit BPV werkboek maakt onderdeel uit van de Opleiding

Nadere informatie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie Een andere kijk op werken kanker en re-integratie human support grensverleggend mensenwerk Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte, dus krijgen organisaties en werkgevers in toenemende mate te maken

Nadere informatie

Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf.

Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf. Les 1 Werk en inkomen (1) Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf. Evert en Monica -2 Rijbewijs Monica is jarig.

Nadere informatie

Ondersteuning en hulp. in de gemeente Bunnik vanaf 1 januari 2015

Ondersteuning en hulp. in de gemeente Bunnik vanaf 1 januari 2015 Ondersteuning en hulp in de gemeente Bunnik vanaf 1 januari 2015 Voorwoord Dichtbij, bereikbaar en aanspreekbaar Het klinkt zo vanzelfsprekend en simpel: biedt mensen ondersteuning en hulp dichtbij, in

Nadere informatie

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen

Nadere informatie

WIJ en jij Wet investeren in jongeren

WIJ en jij Wet investeren in jongeren Ik heb een WW-uitkering. Krijg ik een werkleeraanbod? Je krijgt pas een werkleeraanbod als je WW-uitkering is afgelopen. Zolang je een WW-uitkering krijgt, geldt voor jou de sollicitatie- en reintegratieplicht

Nadere informatie

Toelichting dienstverband: Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de 'Aanpak jeugdwerkloosheid'.

Toelichting dienstverband: Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de 'Aanpak jeugdwerkloosheid'. Versie: 9-6-2015 1 Overzicht vacatures APELDOORN BBL Administratief medewerker niveau 4 (M/V) Gezocht: Voor een bedrijf in Apeldoorn zijn wij op zoek naar BBL-studenten in de administratie op niveau 4.

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

jouw gezondheid telt! Ziekteverzuim HAIRDRESSER

jouw gezondheid telt! Ziekteverzuim HAIRDRESSER HEALTHY jouw gezondheid telt! Ziekteverzuim HAIRDRESSER Ziekteverzuim Ziekteverzuim komt altijd voor. Een hoog ziekteverzuim is een probleem. Hoog verzuim kan een financiële molensteen zijn en de teamsfeer

Nadere informatie

Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens

Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. Manager Operations Jos Bruens van PromTeg Industries, Duiven. Staan voor een baan Autisme is voor mijn werk geen beperking, maar een kracht. Panelenbouwer Niels

Nadere informatie

Thema Op zoek naar werk. Les 7. Naar het uitzendbureau.

Thema Op zoek naar werk. Les 7. Naar het uitzendbureau. http://www.edusom.nl Thema Op zoek naar werk Les 7. Naar het uitzendbureau. Wat leert u in deze les? Een gesprek bij het uitzendbureau begrijpen. Hoe je je kunt inschrijven bij het uitzendbureau. Wat u

Nadere informatie

DRUK ALARM VOOR DE BRANCHE GEHANDICAPTENZORG. Beleving. van werkdruk

DRUK ALARM VOOR DE BRANCHE GEHANDICAPTENZORG. Beleving. van werkdruk WERK DRUK Beleving van werkdruk ALARM VOOR DE BRANCHE GEHANDICAPTENZORG B E L E V I N G V A N W E R K D R U K 5 B E L E V I N G V A N W E R K D R U K Doel: In te vullen door: De beleving van werkdruk en

Nadere informatie

LESBRIEF BIJ STAGE LOPEN

LESBRIEF BIJ STAGE LOPEN LESBRIEF BIJ STAGE LOPEN WAAROM DIT BOEKJE? 1. Denk jij, na het lezen van deze bladzijde dat dit boekje nuttig voor jou kan zijn? a. Ja,.. b. Nee, want c. Dat weet ik nog niet, omdat 2. Wat hoop jij na

Nadere informatie

De nieuwe vrijwilliger

De nieuwe vrijwilliger VAN INSPIREREN NAAR ACTIVEREN 15 NOVEMBER 2012 De nieuwe vrijwilliger VRIJWILLIGERS CENTRALE ZWOLLE Steunpunt voor vrijwilligerswerk en informele zorg 1 Discrepantie: Door bezuinigingen minder personeel,

Nadere informatie

Boventallig? Pech. Of toch niet?

Boventallig? Pech. Of toch niet? Boventallig? Pech. Of toch niet? Op pad met onze Wandelcoach Tineke Franssen Harriët (37, foto) werkt drie jaar bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Eerst als projectleider ICT. Maar de verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Rapport Intake. Samenvatting. Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102

Rapport Intake. Samenvatting. Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102 Samenvatting Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102 Werkzaam bij: Dariuz Voorbeeld Datum intake: 25/11/2011 In opdracht van: Demo pakket Naam casemanager: Demo Dariuz Conclusies Naar aanleiding

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Programma Solliciteren Zoeken en benaderen Het gesprek Wat als het niet lukt? Hoe zorg je ervoor dat wat er in de motor zit ook uit de wielen komt? Alles

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Het Rosie Pr0ject. in makkelijke taal. Graeme Simsion

Het Rosie Pr0ject. in makkelijke taal. Graeme Simsion Het Rosie Pr0ject in makkelijke taal Graeme Simsion Dit boek heeft het keurmerk Makkelijk Lezen 1 Mijn naam is Don Tillman. Ik ben professor op een universiteit in Australië. Daar werk ik al tien jaar.

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk

Nadere informatie