135 e Nieuwsbrief 12 e jaargang 2014/2015 ONDERWIJS PR1MEUR

Transcriptie

1 135 e Nieuwsbrief 12 e jaargang 2014/2015 ONDERWIJS PR1MEUR Een mooi 2015 voor iedereen! Wij wensen iedereen een goed 2015 zowel op het gebied van werk als op persoonlijk vlak. Laten we elkaar in 2015 blijven inspireren en enthousiasmeren in het kader van goed onderwijs. Kwaliteit van onderwijs staat of valt met de vakkennis en het pedagogische tact van ons allemaal. Goed onderwijs heeft een omgeving nodig waarin mensen worden uitgedaagd zich continu te ontwikkelen. Stichting Onderwijs Primair wil een aantrekkelijke en uitdagende omgeving bieden, niet alleen voor alle leerlingen op de scholen maar ook voor alle medewerkers. Alleen wanneer wij ons blijven ontwikkelen kunnen wij goed onderwijs bieden dat gericht is op de toekomst en passend is binnen de 21 e eeuw. Laten we met elkaar van 2015 een mooi onderwijsjaar maken! Denk aan je persoonlijke ontwikkelplan In de nieuwe cao wordt ruimte gegeven voor professionalisering en duurzame inzetbaarheid. Binnen ieders benoemingsomvang worden daarvoor uren beschikbaar gesteld. Van elke medewerker wordt gevraagd om zijn/haar voorstel voor professionalisering en duurzame inzetbaarheid uit te werken in een persoonlijk ontwikkelplan en dit te bespreken met de leidinggevende. Hierover is in november jl. aan eenieder schriftelijke informatie verstrekt en is gevraagd om zijn/haar plan uiterlijk eind januari 2015 ingeleverd te hebben bij zijn/haar leidinggevende. Dit in het kader van de begrotingen voor het nieuwe schooljaar waarop de plannen van invloed zijn. Leren van elkaar? Op 5 november jl. waren veel medewerkers aanwezig bij de eerste netwerkmiddag van de stichting. Daarin kreeg iedereen de gelegenheid om met collega s van andere scholen van gedachten te wisselen. Een middag die door de aanwezigen gewaardeerd werd en die we zeker volgend schooljaar zullen herhalen. Maar deze middag smaakte naar meer. Veel leerkrachten hebben de wens uitgesproken om eens een kijkje te kunnen nemen op een andere school. Dat is een prachtige gelegenheid voor persoonlijke groei. In het directeurenoverleg zijn de volgende mogelijkheden afgesproken: - Bezoek aan een andere school binnen de stichting in het kader van collegiale consultatie (1 dagdeel) - Stage op een andere school binnen de stichting (1 dag; voormiddag observeren in de groep, namiddag groep overnemen) - Stage op een andere school binnen de stichting (1 of meerdere dagen op een andere school werken) De directeuren zullen dit ook onder de aandacht brengen. Pagina 1 van 6

2 Veranderen van school? Onderwijs Primair kent vijf kernwaarden; een kernwaarde heeft betrekking op de medewerkers: Onze medewerkers zijn professionals en ambitieus en blijven zich continu ontwikkelen. De medewerker doet ertoe; de medewerker zorgt voor goed onderwijs. Onderwijs Primair ondersteunt deze kernwaarde onder meer door het mobiliteitsbeleid van de stichting. Bij Onderwijs Primair is het vanzelfsprekend en wenselijk dat medewerkers gebruik maken van de mogelijkheid tot interne mobiliteit. Wij zijn van mening dat verandering van school mogelijkheden biedt om een frisse kijk op het werk te houden, om goed onderwijs te blijven garanderen en om te komen tot een juiste afstemming tussen behoeften en mogelijkheden van de organisatie en die van medewerkers. Uit onderzoek is immers gebleken dat de kwaliteit van het onderwijs stijgt naarmate de organisatiedoelstellingen en persoonlijke ontwikkeling aan elkaar gekoppeld worden. In dit kader willen wij iedereen weer in de gelegenheid stellen om een aanvraag te doen voor vrijwillige mobiliteit. Een belangrijke voorwaarde daarvoor is een voldoende beoordeling op de huidige school. Wil je van school veranderen of denk je erover om van school te veranderen, ga dan in gesprek met je directeur. Je aanvraag voor mobiliteit doe je door het aanvraagformulier Mobiliteit in te vullen en dit vóór de voorjaarsvakantie 2015 op te sturen/te mailen aan Ineke de Vos op het stafbureau Naar aanleiding van je aanvraag zal Ineke je uitnodigen voor een gesprek om je wensen mondeling door te nemen. Nieuw cao De nieuwe cao kent een aantal veranderingen. Een van die veranderingen is dat wij met ingang van het nieuwe schooljaar de 40-urige werkweek zullen gaan instellen. Dan wordt je huidige benoeming in werktijdfactor omgezet naar een benoeming in uren en minuten per week. Begin februari zal iedereen een brief ontvangen waarin je kunt lezen wat je benoeming per 1 augustus a.s. wordt in uren en minuten op basis van je huidige werktijdfactor. De start na de kerstvakantie. (door Margriet Baartscheer, leerkracht groep 7, Prins Clausschool Linschoten) Na een heerlijke kerstvakantie komen de leerlingen van mijn groep 7 weer enthousiast binnen. Met volop mooie verhalen over hun vrije dagen en feestdagen, bezoek aan familie, skivakantie en bioscoop. Na een dagje acclimatiseren en wat opfris lesjes over allerlei type sommen en de spellingsregels gaan we dinsdags weer lekker aan de slag... de CITO-Midden toetsen liggen al klaar. Dinsdag meteen maar starten met Cito-rekenen. Geconcentreerd zijn ze allen aan het werk. Vertederd kijk ik naar mijn groep Pagina 2 van 6

3 Ik had gisterenochtend toen de wekker afliep even geen zin! Afscheid nemen van deze bezigheid Maar nu ik hier weer bij ze ben en we weer het lekkere sfeertje te pakken hebben, denk ik Wat heb ik toch een geweldige baan!!!!! Vermeld activiteiten op je school in onze nieuwsbrief Stichting Onderwijs Primair bestaat uit 18 basisscholen. Natuurlijk is iedereen trots en enthousiast over de eigen school. Het is leuk en goed om elkaar te informeren over speciale activiteiten die op onze scholen plaatsvinden. Dat kan van alles zijn: van sponsorloop tot flashmob en van schoonmaakactie in de buurt tot muziekuitvoeringen. Je input, liefst met foto, voor de nieuwsbrief wordt erg op prijs gesteld. Laten we samen de nieuwsbrief regelmatig vullen met activiteiten waar je trots op bent en die laten zien dat jouw school een actief onderdeel is van het dorp! Lever je tekst en foto aan via zodat we allemaal kunnen meegenieten. Pagina 3 van 6

4 Leerkrachten leren van leerlingen op Kiezel en Kei Op Kiezel en Kei worden bordsessies gehouden over actuele ontwikkelingen in groepen of over de persoonlijke ontwikkeling van leerkrachten. Hier vertellen Bo, Hakim en Femke uit groep 8 aan het team in de lerarenkamer over de nieuwe werkwijze in groep 8. Er wordt in niveaugroepen gewerkt waarbij kinderen steeds switchen van lokaal en leerkracht, afhankelijk van hun niveau bij een bepaald vakgebied. Sinterklaas op de nieuwe MFA Krimpen Op 5 december haalden Martin Belder de directeur van CBS de Wegwijzer en directeur van OBS Prinses Irene Linda Mersel samen met de kinderen van de twee scholen Sinterklaas binnen. Samenwerking als gevolg van samen gevestigd zijn in de MFA (multifunctionele accommodatie). Ook het orkest bestond uit leerlingen van de Wegwijzer en de Ireneschool. Pagina 4 van 6

5 SERIOUS REQUEST op de Prins Clausschool Woensdag 17 december hield de Prins Clausschool in Linschoten een kerstmarkt voor het goede doel t.b.v. Serious Request. Het onderwerp werd ingeleid door iemand van het Rode Kruis die op een speelse manier, vooral bij de jonge kinderen, een gastles kwam geven. Voor de markt hadden alle groepen wat gemaakt of gebakken om te verkopen. De groepen 1-2 hadden prachtige kerststukjes gemaakt, groep 3 en 4 mooie versiersels voor in de kerstboom, groep 5 een goocheloptreden en bingo en koek en snoep happen, groep 6 had allerlei lekkers met fruit gemaakt, groepen 7 en 8 hadden van alles gebakken : taart, cake, pannenkoeken, wafels, tosti en nog veel meer Ook traden de kleuters op met een heel leuk winterdansje en maakte een aantal kinderen uit groep 7 echte kerstmuziek. Maar er waren ook kraampjes met boeken, speelgoed, nagels laten lakken enz. We hadden heel veel gekregen van ouders. Een groot succes! En de opbrengst.bijna 1400 euro!!! Kerstcircus Kiezel en Kei Dinsdag 16 december gingen alle kinderen van Kiezel en Kei met circusmaterialen aan de slag. De hele ochtend werd er druk geoefend met diabolo s, loopballen, clownerie, jongleersjaaltjes en acrobatiek. Per groep werd ook een circusact ingestudeerd. Gebruikelijk treden op Kiezel en Kei in de kerstperiode altijd ouders, leerkrachten of kinderen op met een kerstspel of musical. Dit jaar traden dus alle kinderen op, in een heus Kerstcircus in De Waard, voor alle ouders, opa s en oma s. Deze zagen voor hun neus een gevarieerd circusaanbod met o.a. olifanten, Chinese draaibordjes, poi s, koorddansers en leeuwen. Pagina 5 van 6

6 Ook was gemeenteraadslid Janny van der Hee aanwezig, want deze voorstelling werd mogelijk gemaakt door een bijdrage van de gemeente Bergambacht in het kader van de gemeentelijke herindeling. Personalia In deze rubriek willen we graag aandacht besteden aan jubilea, geboortes en huwelijken. Voor die laatste 2 verzoeken wij jullie het stafbureau te informeren zodat we het in deze rubriek kunnen opnemen. Geboren!! 8 december 2014: Raf, zoon van Marijke en René Geernaert. Marijke is werkzaam als leerkracht op OBS Vlisterstroom in Haastrecht en OBS Kon. Wilhelmina in Lekkerkerk. Proficiat! Geboren!! 17 december 2014: Kay, zoon van Lenny Janssen en Kohinoor Snoeck. Lenny is werkzaam als leerkracht op OBS De Vlieger in Schoonhoven. Proficiat!! Pagina 6 van 6