Omgevingsvergunning. Verleende reguliere omgevingsvergunning Loenenseweg HL Eerbeek Locatie: Loenenseweg 114 in Eerbeek

Transcriptie

1 Omgevingsvergunning Verleende reguliere omgevingsvergunning Arnhemsestraat AH Leuvenheim Locatie: Arnhemsestraat 81 in Leuvenheim Voor: het kappen van 1 kastanjeboom en 1 treurwilg Activiteit(en): kap Datum verzonden: 15 december 2015 Rechtsmiddel: bezwaar bij college van B&W (zie informatie over bezwaar en beroep). Verleende reguliere omgevingsvergunning Charlotte van Bourbonlaan ER Eerbeek Locatie: Charlotte van Bourbonlaan 8 in Eerbeek Voor: het kappen van 2 bomen Activiteit(en): kap Datum verzonden: 15 december 2015 Rechtsmiddel: bezwaar bij college van B&W (zie informatie over bezwaar en beroep). Verleende reguliere omgevingsvergunning Coldenhovenseweg ED Eerbeek Locatie: Coldenhovenseweg 6 in Eerbeek Voor: het intern verbouwen van 3 appartementen Activiteit(en): Bouwen van een bouwwerk (art. 2.1 lid 1 sub a Wabo) Datum verzonden: 14 december 2015 Rechtsmiddel: bezwaar bij college van B&W (zie informatie over bezwaar en beroep). Verleende reguliere omgevingsvergunning Juliana van Stolberglaan CG Eerbeek Locatie: Juliana van Stolberglaan 3 te Eerbeek Voor: het plaatsen van een Bed and Breakfast met een garage en het kappen van 8 sparren en 5 coniferen. Activiteit(en): Bouwen van een bouwwerk (art. 2.1 lid 1 sub a Wabo), Handelen in strijd met regels Ruimtelijke Ordening (art lid 1 sub c Wabo) en Kappen (art lid 1 sub g Wabo). Datum verzonden: Verzonden: 15 december 2015 Rechtsmiddel: bezwaar bij college van B&W (zie informatie over bezwaar en beroep). Ingetrokken reguliere omgevingsvergunning langs het spoor op ProRail terrein Brummen Locatie: langs het spoor op ProRail terrein Voor: het kappen van 804 houtopstanden Activiteiten: kap Verleende reguliere omgevingsvergunning Loenenseweg HL Eerbeek Locatie: Loenenseweg 114 in Eerbeek 1

2 Voor: het kappen van 1 acacia Activiteit(en): kap Datum verzonden: 16 december 2015 Rechtsmiddel: bezwaar bij college van B&W (zie informatie over bezwaar en beroep). Ingetrokken reguliere omgevingsvergunning Spoorstraat CA Brummen Locatie: Spoorstraat 1 in Brummen Voor: het plaatsen van een glazen tochtportaal bij de hoofdentree Activiteiten: monument Verleende reguliere omgevingsvergunning Stuijvenburchstraat CV Eerbeek Locatie: Stuyvenburchstraat 155 te Eerbeek Voor: het intern verbouwen van 4 appartementen Activiteit(en): Bouwen van een bouwwerk (art. 2.1 lid 1 sub a Wabo) Datum verzonden: 14 december 2015 Rechtsmiddel: bezwaar bij college van B&W (zie informatie over bezwaar en beroep). Ingediende aanvraag reguliere omgevingsvergunning Vosstraat KN Brummen Locatie: Vosstraat 9 in Brummen Voor: het nieuw bouwen van een woning Activiteiten: bouw Datum ontvangst: 9 december 2015 Tegen deze aangevraagde omgevingsvergunning kunt u nog geen bezwaarschrift indienen. Verordeningen en reglementen Mandaat-/volmachtbesluit ICT Basismobiliteit B&W gemeente Lochem B&W van Brummen hebben op 15 december 2015 besloten om aan het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Lochem mandaat en volmacht te verlenen om als aanbestedende dienst op te treden voor de aanschaf van de planningssoftware voor de Vervoerscentrale Stedendriehoek, die in 2016 zal worden opgericht. Inwerkingtreding Op 17 december Vindplaats U kunt dit mandaat-/volmachtbesluit verderop in dit publicatieblad lezen. Ook kunt u het besluit via raadplegen. Bezwaar maken Indiening: bij B&W. Raadpleeg ook de rubriek informatie over Bezwaar en beroep. Inlichtingen 2

3 Afd. Beleid & Bedrijfsvoering (dhr. A. Senff), tel. (0575) Regeling melden vermoeden misstanden gemeente Brummen B&W van Brummen hebben op 15 december 2015 besloten om: 1. de Regeling melden vermoeden misstanden gemeente Brummen vast te stellen als nieuwe regeling voor de gemeente Brummen; 2. de functieomschrijving vertrouwenspersoon integriteit vast te stellen; 3. in te stemmen met het aanwijzen van mevrouw M. Finkers en mevrouw E. Overduin als interne en externe vertrouwenspersonen integriteit. Inwerkingtreding Op 1 januari 2016 onder gelijktijdige intrekking van de Regeling klokkenluiders personeel gemeente Brummen, vastgesteld op 2 februari Vindplaats U kunt deze regeling verderop in dit publicatieblad lezen. Ook kunt u de regeling via raadplegen. Inlichtingen Afd. Beleid & Bedrijfsvoering (mw. W. Springvloet), tel. (0575) Regeling nevenwerkzaamheden gemeente Brummen B&W van Brummen hebben op 15 december 2015 besloten om: 1. de Regeling nevenwerkzaamheden gemeente Brummen vast te stellen als nieuwe regeling voor de gemeente Brummen; 2. team P&O, conform artikel 3:2 van de Regeling nevenwerkzaamheden, aan te wijzen om de registratie van de opgegeven nevenwerkzaamheden te verrichten. Inwerkingtreding Op 1 januari Vindplaats U kunt deze regeling verderop in dit publicatieblad lezen. Ook kunt u de regeling via raadplegen. Inlichtingen Afd. Beleid & Bedrijfsvoering (mw. W. Springvloet), tel. (0575) Regeling opvang en klachtenprocedure ongewenst gedrag gemeente Brummen B&W van Brummen hebben op 15 december 2015 besloten om: 1. de Regeling opvang en klachtenprocedure ongewenst gedrag gemeente Brummen vast te stellen als nieuwe regeling voor de gemeente Brummen; 2. de functieomschrijving vertrouwenspersoon ongewenst gedrag vast te stellen. Inwerkingtreding 3

4 Op 1 januari 2016 onder gelijktijdige intrekking van de Regeling opvang en klachtenprocedure ongewenst gedrag gemeente Brummen, vastgesteld op 9 januari Vindplaats U kunt deze regeling verderop in dit publicatieblad lezen. Ook kunt u de regeling via raadplegen. Inlichtingen Afd. Beleid & Bedrijfsvoering (mw. W. Springvloet), tel. (0575) Regeling beeldschermbril B&W van Brummen hebben op 25 augustus 2015 besloten, onder voorbehoud van instemming van het Georganiseerd Overleg, de Regeling beeldschermbril gemeente Brummen vast te stellen als nieuwe regeling voor de gemeente Brummen Inwerkingtreding Op 17 december Vindplaats U kunt deze regeling verderop in dit publicatieblad lezen. Ook kunt u de regeling via raadplegen. Inlichtingen Afd. Beleid & Bedrijfsvoering (mw. W. Springvloet), tel. (0575) Regeling paritaire commissie Van werk naar werk gemeente Brummen B&W van Brummen hebben op 15 december 2015 besloten om: 1. de Regeling paritaire commissie Van werk naar werk gemeente Brummen vast te stellen als nieuwe regeling voor de gemeente Brummen; 2. de heer R. de Graaf, vanuit de werkgeversorganisatie, aan te wijzen als lid van de paritaire commissie conform artikel 10d:24 CAR/UWO. Inwerkingtreding Op 1 januari Vindplaats U kunt deze regeling verderop in dit publicatieblad lezen. Ook kunt u de regeling via raadplegen. Inlichtingen Afd. Beleid & Bedrijfsvoering (mw. W. Springvloet), tel. (0575) Regeling stages en werkervaringsplaatsen gemeente Brummen B&W van Brummen hebben op 15 december 2015 besloten om de Regeling stages en werkervaringsplaatsen gemeente Brummen vast te stellen. Inwerkingtreding 4

5 Op 1 januari 2016 onder gelijktijdige intrekking van de Regeling Stagevergoeding gemeente Brummen, vastgesteld op 17 februari Vindplaats U kunt deze regeling verderop in dit publicatieblad lezen. Ook kunt u de regeling via raadplegen. Inlichtingen Afd. Beleid & Bedrijfsvoering (mw. W. Springvloet), tel. (0575)

6 Mandaat-/volmachtbesluit ICT Basismobiliteit B&W gemeente Lochem Mandaat-/volmachtbesluit ICT Basismobiliteit B&W gemeente Lochem Kenmerk : INT Vastgesteld : B&W-vergadering van 15 december 2015 met kenmerk BW Inwerkingtreding : 17 december 2015 Publicatiedatum : 16 december

7 Burgemeester en wethouders van Brummen Gelet op afdeling van de Algemene wet bestuursrecht; besluiten: 1. mandaat te verlenen aan het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Lochem om alle benodigde besluiten te nemen en tevens te machtigen alle benodigde handelingen te verrichten, die nodig zijn in het kader van de aanbesteding van planningssoftware voor de Vervoerscentrale Stedendriehoek, die in 2016 zal worden opgericht door de deelnemende colleges van Apeldoorn, Brummen, Deventer, Epe, Hattem, Heerde, Lochem, Voorst en Zutphen na de bekendmaking van de Gemeenschappelijke Regeling Basismobiliteit. Het college van burgemeester en wethouders van Lochem is gebonden aan de volgende voorwaarden: de waarde van de opdracht voor de contractduur (3 jaren) mag maximaal < ,- bedragen; er wordt gehandeld, conform concept Programma van Eisen, zoals besproken tijdens het PFO Basismobiliteit van 27 november 2015 en de nog door de Programmamanager Basismobiliteit aangebrachte ondergeschikte wijzigingen; de inkoop/aanbesteding vindt plaats, conform onderstaande planning: Wat Datum Verzenden offerteaanvraag 18 december 2015 Indienen vragen Uiterlijk 13 januari 2016, uur Nota van inlichtingen/beantwoorden vragen 18 januari 2016 Indienen inschrijving/sluitingsdatum 27 januari 2016, uur Verificatie en demonstratie Week (1 tot en met 5 februari) Bekendmaken voornemen tot gunning Week (8 tot en met 12 februari) Definitieve gunning/ ondertekening overeenkomst Week (22 tot en met 26 februari) Ingangsdatum overeenkomst 1 maart het college van burgemeester en wethouders van Lochem is bevoegd tot ondermandaat van de onder 1 genoemde besluiten en handelingen; 3. dat dit besluit daags nadat het is bekendgemaakt, in werking treedt. 7

8 Regeling melden vermoeden misstanden gemeente Brummen Regeling melden vermoeden misstanden gemeente Brummen Kenmerk : INT Vastgesteld : B&W-vergadering van 15 december 2015 met kenmerk BW Inwerkingtreding : 1 januari 2016 Publicatiedatum : 16 december

9 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen, gelet op het instemmende besluit van de Ondernemingsraad d.d. 7 september 2015; gelet op artikel 15:2 van de CAR-UWO; gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet; besluit vast te stellen de Regeling melden vermoeden misstanden gemeente Brummen. HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Begripsomschrijving Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen (ofwel werkgever); b. manager: de ambtenaar die hiërarchisch leidinggevende en daarmee verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van de medewerker is; c. medewerker: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder a, juncto artikel 1:2 van de CAR, alsmede de persoon die anders dan op basis van een aanstelling of een arbeidsovereenkomst bij de werkgever werkzaam is; d. melder: de medewerker die een vermoeden van een misstand meldt overeenkomstig paragraaf 2 van deze regeling; e. meldpunt: de Onderzoeksraad Integriteit Overheid; f. vermoeden van een misstand: een op redelijke gronden gebaseerd vermoeden met betrekking tot de gemeentelijke organisatie waar de medewerker werkzaam is omtrent: a. een strafbaar feit; b. een schending van regelgeving of beleidsregels; c. het misleiden van justitie; d. misbruik van positie; e. een gevaar voor de volksgezondheid, de veiligheid of het milieu, of f. het bewust achterhouden van informatie over deze feiten. g. vertrouwenspersoon integriteit: een op grond van artikel 2 aangewezen persoon die fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers die (menen) te maken te hebben met integriteitsschendingen in de organisatie. HOOFDSTUK 2. VERTROUWENSPERSOON Artikel 2 Aanwijzing 1. Het college benoemt één interne en één externe vertrouwenspersoon integriteit. 2. Als interne vertrouwenspersoon integriteit kan uitsluitend worden benoemd een persoon met een vaste aanstelling bij de gemeente Brummen op grond van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeenten. De interne vertrouwenspersoon integriteit dient op tenminste drie dagen per week werkzaam te zijn. 3. De vertrouwenspersonen integriteit worden door het college benoemd voor een periode van ten hoogste vier jaar. Deze periode kan door het college maximaal eenmaal met vier jaar worden verlengd. 9

10 4. Het college kan, indien daartoe aanleiding is, de vertrouwenspersonen integriteit uit de functie ontheffen. 5. De interne vertrouwenspersoon integriteit verricht zijn/haar werkzaamheden volledig in diensttijd. Hij/zij wordt voor tenminste gemiddeld vier uur per maand vrijgesteld voor de uitoefening van zijn/haar functie. 6. De interne vertrouwenspersoon integriteit ontvangt voor zijn/haar werkzaamheden in het kader van deze regeling geen bijzondere beloning. 7. De vertrouwenspersonen integriteit handelen uitsluitend naar aanleiding van een rechtstreeks verzoek van de melder en met diens voorafgaande instemming. 8. De vertrouwenspersonen integriteit dragen er zorg voor dat alle informatie die bij de werkzaamheden in het kader van deze regeling beschikbaar komt met de nodige zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid wordt behandeld. 9. Dossiers over behandelde zaken worden door de vertrouwenspersonen integriteit vernietigd twee jaar nadat de melding volledig is afgehandeld. 10. Het functieprofiel voor de vertrouwenspersoon integriteit (bijlage 1) maakt onderdeel uit van deze regeling. HOOFDSTUK 3. INTERNE MELDINGSPROCEDURE Artikel 3 Melding 1. De medewerker doet, indien mogelijk binnen een periode van twaalf maanden na het plaatsvinden van een incident, een melding bij zijn manager, bij een van de vertrouwenspersonen integriteit of, indien daartoe aanleiding bestaat, rechtstreeks bij het meldpunt. 2. Een melding laat de wettelijke verplichting tot het doen van aangifte van een strafbaar feit onverlet. Artikel 4 Melding door een gewezen medewerker De gewezen medewerker die een vermoeden van een misstand wil melden doet dit binnen een periode van twaalf maanden na zijn ontslag of beëindiging van zijn werkzaamheden voor de gemeente. Hij kan alleen een melding van een vermoeden van een misstand doen als hij in de hoedanigheid van medewerker kennis heeft gekregen van het vermoeden. Artikel 5 Identiteit medewerker 1. De manager, vertrouwenspersoon integriteit of entiteit bij wie een melding wordt gedaan maakt de identiteit van de medewerker die de melding doet niet bekend zonder instemming van de medewerker. 2. Diegenen die betrokken zijn bij de behandeling van een melding gaan op behoorlijke en zorgvuldige wijze met de identiteit van de melder om. Artikel 6 Informeren van college De manager, vertrouwenspersoon integriteit of entiteit bij wie een melding is gedaan draagt er zorg voor dat het college direct op de hoogte wordt gesteld van de melding en van de datum waarop de melding ontvangen is. Artikel 7 Onderzoek door college 1. Het college stelt na ontvangst van de mededeling over de melding onverwijld een onderzoek in. 10

11 2. Het college zendt aan de medewerker dan wel de vertrouwenspersoon integriteit die een vermoeden van een misstand heeft gemeld, een ontvangstbevestiging. De ontvangstbevestiging bevat het gemelde vermoeden van een misstand en het moment waarop de medewerker het vermoeden aan de leidinggevende of de vertrouwenspersoon integriteit heeft gemeld. 3. Het college informeert de persoon of personen op wie een melding betrekking heeft over de melding, tenzij daardoor het onderzoeksbelang kan worden geschaad. Artikel 8 Standpunt college 1. Het college stelt de medewerker of de entiteit bij wie de medewerker melding heeft gedaan binnen twaalf weken schriftelijk op de hoogte van zijn standpunt omtrent het gemelde vermoeden van een misstand. 2. Indien niet binnen twaalf weken uitvoering kan worden gegeven aan het eerste lid, dan wordt de medewerker of entiteit bij wie de medewerker melding heeft gedaan schriftelijk en gemotiveerd daarvan op de hoogte gesteld voordat deze termijn is verlopen. Daarbij wordt de termijn aangegeven waarbinnen de medewerker of entiteit een kennisgeving als bedoeld in het eerste lid ontvangt. Artikel 9 Jaarverslag De vertrouwenspersonen integriteit maken jaarlijks een verslag van de aard en de omvang van het aantal meldingen die onder de interne meldingsprocedure vallen. Dit verslag wordt aan het college en de ondernemingsraad gestuurd en openbaar gemaakt. HOOFDSTUK 4. PROCEDURE BIJ HET MELDPUNT Artikel 10 Het meldpunt 1. Het college heeft de Onderzoeksraad Integriteit Overheid als meldpunt aangewezen. 2. Het meldpunt heeft tot taak een door de medewerker gemeld vermoeden van een misstand te onderzoeken en het college daarover te adviseren. 3. Indien het meldpunt uit meerdere personen bestaat, is dit altijd een oneven aantal, inclusief de voorzitter. In dat geval kunnen ook een secretaris, een plaatsvervangend voorzitter en andere plaatsvervangende leden worden benoemd. Zij beslissen bij gewone meerderheid van stemmen. Artikel 11 Rechtstreekse melding bij het meldpunt Indien zwaarwegende belangen de toepassing van de interne procedure, zoals beschreven in paragraaf drie van deze regeling, in weg staan, kan de medewerker het vermoeden van een misstand rechtstreeks melden bij het meldpunt. Artikel 12 Melding bij het meldpunt 1. De medewerker kan, nadat er intern melding is gedaan van het vermoeden van een misstand, het vermoeden binnen redelijke termijn ook melden bij het meldpunt, indien: a. hij het niet eens is met het standpunt bedoeld in artikel 8; b. hij geen standpunt heeft ontvangen binnen de termijnen bedoeld in artikel Het meldpunt maakt de identiteit van de medewerker niet bekend zonder instemming van de medewerker. 11

12 Artikel 13 Ontvangstbevestiging en onderzoek 1. Het meldpunt bevestigt de ontvangst van een melding van een vermoeden van een misstand aan de medewerker die het vermoeden heeft gemeld. 2. Het meldpunt draagt er zorg voor dat het college op de hoogte wordt gesteld van de melding bij het meldpunt. 3. Het college informeert de persoon of personen op wie een melding betrekking heeft over de melding bij het meldpunt, tenzij het onderzoeksbelang hierdoor kan worden geschaad. 4. Indien het meldpunt dit voor de oefening van zijn taak noodzakelijk acht, stelt het een onderzoek in. 5. Ten behoeve van het onderzoek genoemd in lid 4 van dit artikel is het meldpunt bevoegd bij het college alle inlichtingen in te winnen die het voor de vorming van zijn advies nodig acht. Het college verschaft het meldpunt alle inlichtingen. 6. Het meldpunt kan het onderzoek of gedeelten daarvan opdragen aan een van de leden of aan een deskundige. 7. Wanneer de inhoud van bepaalde door het college verstrekte informatie vanwege het vertrouwelijke karakter uitsluitend ter kennisneming van het meldpunt dient te blijven, wordt dit aan het meldpunt meegedeeld. Het meldpunt beveiligt informatie met een vertrouwelijk karakter tegen kennisneming door onbevoegden. Artikel 14 Niet ontvankelijkheid Het meldpunt verklaart de melding niet ontvankelijk indien: a. de misstand niet van voldoende gewicht is; b. de melder niet valt onder de definitie van medewerker op grond van deze regeling; c. de medewerker de procedure bedoeld in artikel 3 niet heeft gevolgd en artikel 11 niet van toepassing is, of d. de medewerker de procedure bedoeld in artikel 3 heeft gevolgd, maar de termijn bedoeld in artikel 8 nog niet is verstreken; e. de melding niet binnen redelijke termijn is geschied. Artikel 15 Advies van het meldpunt 1. Indien de melding ontvankelijk is, legt het meldpunt binnen twaalf weken zijn bevindingen neer in een advies aan het college. Het meldpunt zendt een afschrift van het advies aan de medewerker met inachtneming van het eventueel vertrouwelijk karakter van de aan het meldpunt verstrekte informatie. 2. Indien niet binnen twaalf weken een advies kan worden gegeven wordt de melder en/of de vertrouwenspersoon alsmede het college voordat deze termijn is verlopen daarvan schriftelijk en gemotiveerd op de hoogte gesteld. Daarbij wordt de termijn aangegeven waarbinnen het advies als bedoeld in het eerste lid gereed is. 3. Het advies wordt in geanonimiseerde vorm en met inachtneming van het eventueel vertrouwelijke karakter van de aan het meldpunt verstrekte informatie en de ter zake geldende wettelijke bepalingen openbaar gemaakt op een wijze die het meldpunt geëigend acht, tenzij zwaarwegende belangen zich hiertegen verzetten. Artikel 16 Standpunt college naar aanleiding van het advies van het meldpunt 1. Het college stelt binnen twee weken na ontvangst van het advies van het meldpunt de melder alsmede het meldpunt schriftelijk op de hoogte van zijn standpunt. 2. De melder van wie de identiteit niet bekend is gemaakt door het meldpunt zal het college het standpunt via het meldpunt doen toekomen. 12

13 3. Een van het advies afwijkend standpunt wordt gemotiveerd. Artikel 17 Jaarverslag 1. Jaarlijks wordt door het meldpunt een verslag opgemaakt. 2. In dat verslag wordt in geanonimiseerde zin en met inachtneming van de ter zake wettelijke bepalingen gemeld: a. het aantal en de aard van de meldingen van een vermoeden van een misstand; b. het aantal meldingen dat niet heeft geleid tot een onderzoek; c. het aantal onderzoeken dat het meldpunt heeft verricht; d. het aantal adviezen en de aard van de adviezen dat het meldpunt heeft uitgebracht. 3. Dit jaarverslag wordt aan het college en de ondernemingsraad gestuurd en openbaar gemaakt. Artikel 18 Bescherming van de medewerker 1. De medewerker zal als gevolg van de melding van een vermoeden van een misstand geen nadelige gevolgen ondervinden voor zijn rechtspositie. Onder nadelige gevolgen worden in ieder geval en voor zover van toepassing verstaan besluiten tot: a. het verlenen van ongevraagd ontslag; b. het niet verlengen van een aanstelling of opdracht voor bepaalde tijd; c. het niet omzetten van een aanstelling of opdracht voor bepaalde tijd in een vaste aanstelling; d. de opgelegde benoeming in een andere functie; e. het treffen van disciplinaire maatregelen; f. het onthouden van salarisverhoging, incidentele beloning of toekenning van vergoedingen; g. het onthouden van promotiekansen en h. het afwijzen van een verlofaanvraag; voor zover deze besluiten worden genomen vanwege de door de medewerker gedane melding van een vermoeden van een misstand. 2. Het college draagt er zorg voor dat de melder ook anderszins bij de uitoefening van zijn functie geen nadelige gevolgen van de melding ondervindt. 3. Het bepaalde in lid 1 en 2 van dit artikel geldt ook voor de medewerker die te goeder trouw een vermoeden van een misstand meldt in een andere organisatie dan die van de gemeente, volgens een bij die organisatie geldende regeling. De bescherming geldt alleen als de medewerker: a. uit hoofde van zijn functie met die andere organisatie samenwerkt of heeft samengewerkt; b. uit hoofde van zijn functie kennis heeft verkregen van de vermoede misstand; c. het vermoeden van de misstand tijdig bij zijn leidinggevende heeft gemeld; d. zich heeft gehouden aan de afspraken die ter zake van deze melding met hem zijn gemaakt door het college. Artikel 19 Bescherming van de vertrouwenspersonen De interne vertrouwenspersoon integriteit geniet bescherming overeenkomstig het bepaalde in artikel 18 van deze regeling tegen benadeling als gevolg van de hem bij deze regeling toebedeelde taken. HOOFDSTUK 5. OVERIGE BEPALINGEN Artikel 20 Onvoorziene gevallen Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, kan het college een bijzondere regeling treffen. 13

14 HOOFDSTUK 6. SLOTBEPALINGEN Artikel 21 Intrekking oude regeling De Regeling klokkenluiders personeel gemeente Brummen, vastgesteld op 2 februari 2005 wordt ingetrokken. Artikel 22 Inwerkingtreding regeling Deze regeling treedt in werking op 1 januari Artikel 23 Citeertitel Deze regeling wordt aangehaald als: Regeling melden vermoeden misstanden gemeente Brummen. 14

15 BIJLAGE 1. behorende bij Regeling melden vermoeden misstanden gemeente Brummen FUNCTIEPROFIEL VERTROUWENSPERSOON INTEGRITEIT Functiefamilie Functie Schaal Plaats in de Organisatie Doel van de functie Kader van de functie - Vertrouwenspersoon integriteit - De vertrouwenspersoon legt verantwoording af aan de gemeentesecretaris. De vertrouwenspersoon fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers die een vermoeden van een misstand willen melden. Met misstand wordt bedoeld: een strafbaar feit, een schending van regelgeving of beleidsregels, het misleiden van justitie, een gevaar voor de volksgezondheid, de veiligheid of het milieu, of het bewust achterhouden van informatie over deze feiten. Lokale regeling melden vermoeden misstanden gemeente Brummen. Kernactiviteiten - het fungeren als aanspreekpunt voor de medewerker die een vermoeden van een misstand wil melden; - het op verzoek van medewerker ondernemen van stappen gericht op het zoeken naar een oplossing, ook als nog niet bewezen is dat er een misstand heeft plaatsgevonden; - het verwijzen van de medewerker, indien nodig en gewenst, naar gespecialiseerde hulpverleningsinstanties; - het op de hoogte brengen van het college over de melding en de datum waarop de melding ontvangen is; - het doen opvangen en verlenen van nazorg aan betrokkene; - het geven van algemene adviezen aan het college op het terrein van de regeling melden vermoeden misstanden gemeente Brummen ; - het monitoren van meldingen; - het verzorgen van een gezamenlijk jaarverslag van de vertrouwenspersonen. - onderhouden van de relatie met het meldpunt Onderzoeksraad Integriteit Overheid. Contacten - met internen indien zij behoefte hebben om contact te hebben met de vertrouwenspersoon; - met externen om informatie uit te wisselen en afstemming te verkrijgen in de uitvoering van de werkzaamheden; Indicatie werk- en denkniveau - HBO werk- en denkniveau - aanvullende cursus tot vertrouwenspersoon - kennis van de interne organisatiestructuur, cultuur en beschikbare hulpverlening. 15

16 Regeling nevenwerkzaamheden gemeente Brummen Regeling nevenwerkzaamheden gemeente Brummen Kenmerk : INT Vastgesteld : B&W-vergadering van 15 december 2015 met kenmerk BW Inwerkingtreding : 1 januari 2016 Publicatiedatum : 16 december

17 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen; gelet op het instemmende besluit van de Ondernemingsraad 7 september 2015; gelet op artikel 15:1e van de CAR/UWO; besluit vast te stellen de Regeling nevenwerkzaamheden gemeente Brummen. Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. manager: de ambtenaar die hiërarchisch leidinggevende en daarmee verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van de medewerker is; b. medewerker: de ambtenaar als bedoel in artikel 1:1, eerste lid onder a, juncto artikel 1:2 van de CAR; c. nevenwerkzaamheden: alle werkzaamheden die, betaald of onbetaald, binnen of buiten de organisatie van gemeente Brummen worden verricht door de medewerker en die de belangen van de dienst, voor zover deze in verband staan met de functie, kunnen raken; d. werkgever: het college van burgemeesters en wethouders van de gemeente Brummen. Artikel 2 Nevenwerkzaamheden 1. Het is de medewerker overeenkomstig artikel 15:1e lid 3 CAR/UWO verboden nevenwerkzaamheden (onder werktijd) te verrichten, waardoor de goede vervulling van de functie of de goede functionering van de openbare dienst niet in redelijkheid zou zijn verzekerd. 2. De medewerker maakt melding van de start en beëindiging van de nevenwerkzaamheden op grond van artikel 15:1e, lid 1 van de CAR/UWO bij zijn of haar manager via het daartoe bestemde formulier melding nevenwerkzaamheden (bijlage 1) indien: a. er een relatie is, financieel of anderszins, tussen de gemeente of de functie van de medewerker en de organisatie waarvoor de nevenwerkzaamheden worden verricht, en/of b. er een risico is dat de nevenwerkzaamheden een goede functievervulling in de weg staan. Artikel 3 Registratie 1. De registratie van nevenwerkzaamheden geschiedt door het formulier melding nevenwerkzaamheden op te nemen in het personeelsdossier. 2. Een door de werkgever aangewezen persoon is belast met de registratie van de nevenwerkzaamheden. Artikel 4 Besluit werkgever 1. Indien de werkgever akkoord is met de opgegeven nevenwerkzaamheden zal dit middels een besluit aan de medewerker worden bevestigd. 2. Indien de werkgever van mening is dat de geregistreerde nevenwerkzaamheden in strijd zijn met artikel 15:1e CAR/UWO ontvangt de medewerker een gemotiveerd besluit omtrent een verbod op deze nevenwerkzaamheden. 3. De medewerker beëindigt na een besluit zoals genoemd in lid 2 met onmiddellijke ingang de nevenwerkzaamheden. 4. De werkgever kan de nevenwerkzaamheden alleen verbieden indien door het verrichten van de werkzaamheden of het uitoefenen van het bedrijf de goede vervulling van de functie of de goede functionering van de openbare dienst, voor zover deze in verband staat met de functievervulling, niet in redelijkheid is verzekerd. 17

18 5. De manager kan in plaats van het gestelde in lid 2 nadere afspraken maken met de medewerker of beperkingen opleggen aan de medewerker, zodanig dat de mogelijkheid van belangenverstrengeling zich niet meer voordoet. 6. Bij voortzetting van verboden nevenwerkzaamheden kan een disciplinaire straf worden opgelegd, op grond van hoofdstuk 16 van de CAR/UWO. Artikel 5 Voorwaarden uitvoeren nevenwerkzaamheden 1. Indien de nevenwerkzaamheden betrekking hebben op het voeren van een eigen bedrijf, moet de medewerker zijn risico s zodanig verzekeren, dat wordt voorkomen dat de gemeente op enigerlei wijze schade zal lijden ten gevolge van de uitoefening van de nevenwerkzaamheden. 2. De medewerker is verplicht om zich te houden aan de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. In deze wetten zijn bepalingen opgenomen over het maximale aantal werkuren per dag en per week. Tevens zijn er regels vastgesteld over verplichte rusttijden. 3. Het is de medewerker niet toegestaan om voor nevenwerkzaamheden gebruik te maken van faciliteiten als materialen en middelen van de gemeente. 4. Het is de medewerker niet toegestaan om gebruik te maken van (voor) kennis of gegevens waarover hij/zij uit hoofde van zijn/haar functie of zijn/haar werknemerschap bij de gemeente beschikt of kan beschikken. Artikel 6 Onvoorziene gevallen Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere regeling treffen. Artikel 7 Inwerkingtreding regeling Deze regeling treedt in werking op 1 januari Artikel 8 Citeertitel Deze regeling wordt aangehaald als: Regeling nevenwerkzaamheden gemeente Brummen. 18

19 BIJLAGE 1. behorende bij de regeling nevenwerkzaamheden gemeente Brummen FORMULIER OPGAVE NEVENWERKZAAMHEDEN Naam: Adres: Postcode en woonplaats: Functie en dienst: Burgerservicenummer: Het maakt geen verschil of de werkzaamheden: - betaald of onbetaald zijn; - binnen of buiten de normale diensttijd vallen. Verklaart dat hij/zij de volgende werkzaamheden o vervult of gaat vervullen met ingang van: o beëindigt met ingang van: Soort activiteit of werkzaamheid: Naam en adres instelling/organisatie: Soort activiteit of werkzaamheid: Naam en adres instelling/organisatie: Soort activiteit of werkzaamheid: Naam en adres instelling/organisatie: 19

20 Naar waarheid ingevuld d.d.: Handtekening medewerker: Akkoord manager: Datum: Handtekening: 20

21 REGELING OPVANG EN KLACHTENPROCEDURE ONGEWENST GEDRAG GEMEENTE BRUMMEN Regeling opvang en klachtenprocedure ongewenst gedrag gemeente Brummen Kenmerk : INT Vastgesteld : B&W-vergadering van 15 december 2015 met kenmerk BW Inwerkingtreding : 1 januari 2016 Publicatiedatum : 16 december

22 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen; gelet op het instemmende besluit van de Ondernemingsraad d.d. 7 september 2015; gelet op het gestelde in de artikelen 3 en 4 van de Arbeidsomstandighedenwet; besluit vast te stellen de Regeling opvang en klachtenprocedure ongewenst gedrag gemeente Brummen HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Begripsomschrijving Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. agressie en geweld: voorvallen waarbij een medewerker psychisch of fysiek wordt lastig gevallen, bedreigd of aangevallen onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid; b. beklaagde: de medewerker, werkzaam binnen het gezagsbereik van de werkgever, tegen wie de klacht is gericht; c. bevoegd gezag: de raad, het college of degene die namens raad of college het bevoegd gezag uitoefent; d. college: het college van burgemeesters en wethouders van de gemeente Brummen, ofwel werkgever; e. discriminatie: het onderscheid tussen mensen wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook als bedoeld in artikel 1 van de Grondwet; f. extremisme: het op een gewelddadige manier achtervolgen van personen en/of groeperingen vanwege hun geloof of afkomst welke als bedreiging voor de eigen cultuur, waarden en normen worden gezien; g. klacht: een door klager ondertekend en gedagtekend geschrift waarin de datum, de plaats en een omschrijving van het ongewenst gedrag is opgenomen en dat dient als uitgangspunt voor behandeling van de klacht; h. klager: de medewerker, die zich wendt tot een vertrouwenspersoon, dan wel een klacht over enige vorm van ongewenst gedrag in de zin van deze regeling bij het bevoegd gezag indient; i. (seksuele) intimidatie: ongewenste (seksuele) toenadering, verzoeken om (seksuele) gunsten, of ander verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag (van seksuele aard) waarbij tevens sprake is van ten minste een van de volgende punten: a. onderwerping aan dergelijk gedrag wordt hetzij expliciet hetzij impliciet gehanteerd als voorwaarde voor de tewerkstelling van de persoon; b. onderwerping aan of afwijzing van dergelijk gedrag door een persoon wordt gebruikt bij beslissingen die het werk of de positie van deze persoon raken; c. dergelijk gedrag heeft het doel de werkprestaties van een persoon aan te tasten en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving te creëren, dan wel heeft tot gevolg dat de werkprestaties van een persoon worden aangetast en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving wordt gecreëerd; j. medewerker: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder a, juncto artikel 1:2 van de CAR, alsmede de persoon die anders dan op basis van een aanstelling of een arbeidsovereenkomst bij de werkgever werkzaam is valt onder het bevoegd gezag; k. ongewenst gedrag: (seksuele) intimidatie, agressie en geweld, stalken, pesten, treiteren, discriminatie en extremisme; 22

23 l. pesten of treiteren: gedrag dat als vijandig, vernederend of intimiderend wordt ervaren en steeds op dezelfde persoon is gericht (bespotten, kwaadspreken, het werk onaangenaam of zelfs onmogelijk maken); m. stalken: het bij voortduring bespieden, besluipen, achtervolgen of - al dan niet met behulp van technische (communicatie)middelen - lastigvallen van een andere persoon; n. vertrouwenspersoon ongewenst gedrag: een op grond van artikel 2 aangewezen persoon die fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers die menen met ongewenst gedrag te zijn geconfronteerd; o. werkgever: het college van burgemeesters en wethouders van de gemeente Brummen. HOOFDSTUK 2. VERTROUWENSPERSOON Artikel 2 Aanwijzing 1. Het college benoemt één interne en één externe vertrouwenspersoon ongewenst gedrag. 2. Als interne vertrouwenspersoon ongewenst gedrag kan uitsluitend worden benoemd een persoon met een vaste aanstelling bij de gemeente Brummen op grond van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeenten. De interne vertrouwenspersoon ongewenst gedrag dient op tenminste drie dagen per week werkzaam te zijn. 3. De vertrouwenspersonen ongewenst gedrag worden door het college benoemd voor een periode van ten hoogste vier jaar. Deze periode kan door het college maximaal eenmaal met vier jaar worden verlengd. 4. Het college kan, indien daartoe aanleiding is, de vertrouwenspersonen ongewenst gedrag uit de functie ontheffen. 5. De interne vertrouwenspersoon ongewenst gedrag verricht zijn/haar werkzaamheden volledig in diensttijd. Hij/zij wordt voor tenminste gemiddeld vier uur per maand vrijgesteld voor de uitoefening van zijn/haar functie. 6. De interne vertrouwenspersoon ongewenst gedrag ontvangt voor zijn/haar werkzaamheden in het kader van deze regeling geen bijzondere beloning. 7. De vertrouwenspersonen ongewenst gedrag handelt uitsluitend naar aanleiding van een rechtstreeks verzoek van de klager en met diens voorafgaande instemming. 8. De vertrouwenspersonen ongewenst gedrag kan zich desgewenst tegenover een klager beroepen op zijn/haar verschoningsrecht. 9. De vertrouwenspersonen ongewenst gedrag dragen er zorg voor dat alle informatie die bij de werkzaamheden in het kader van deze regeling beschikbaar komt met de nodige zorgvuldigheid wordt behandeld. 10. Dossiers over behandelde zaken worden door de vertrouwenspersonen ongewenst gedrag vernietigd twee jaar nadat de melding volledig is afgehandeld. 11. Het functieprofiel voor de vertrouwenspersoon ongewenst gedrag (bijlage 1) maakt onderdeel uit van deze regeling. Artikel 3 Bemiddeling via de vertrouwenspersoon 1. Een medewerker die met ongewenst gedrag wordt of werd geconfronteerd kan zich, onverminderd het recht om een klacht in te dienen, wenden tot een vertrouwenspersoon, waarbij kan worden bezien of doorverwijzing naar externe hulpverlening bij kan dragen aan een voor de medewerker aanvaardbare oplossing. 2. Tot de mogelijkheden van een aanvaardbare oplossing behoort in ieder geval het door de vertrouwenspersoon mondeling aan de orde stellen van enige voorkomende vorm van ongewenst 23

24 gedrag bij de procesmanager van de eenheid waarbinnen de klager met dat gedrag is geconfronteerd. 3. Een medewerker die tijdens de uitoefening van zijn/haar werkzaamheden met enige vorm van ongewenst gedrag (als omschreven in artikel 1k) door externen (niet zijnde een medewerker als omschreven in artikel 1b) wordt geconfronteerd, kan zich wenden tot een vertrouwenspersoon voor een gesprek en/of verdere begeleiding bij het doen van aangifte bij de politie. In geval er sprake is van agressie is het agressieprotocol van de gemeente leidend. HOOFDSTUK 3. INDIENEN VAN EEN KLACHT Artikel 5 Behandeling van klachten 1. De gemeente Brummen is aangesloten bij de landelijke klachtencommissie ongewenst gedrag van de VNG en verklaart de regeling voor klachtbehandeling van deze commissie van toepassing. 2. De klachtencommissie heeft tot taak om op verzoek van het bevoegd gezag klachten van medewerkers te onderzoeken en daarover een oordeel te geven. De commissie brengt advies uit aan het bevoegd gezag. Het bevoegd gezag maakt vervolgens zijn conclusies aan de klager bekend. 3. Klachten worden door het bevoegd gezag om advies voorgelegd aan de klachtencommissie. 4. Een klacht kan tot uiterlijk één jaar na de confrontatie worden ingediend. Artikel 6 Beslissing van het bevoegd gezag 1. Het bevoegd gezag neemt binnen vier weken na ontvangst van het advies van de klachtencommissie een beslissing op dat advies en stelt de betrokkenen en de commissie daarvan in kennis. De vertrouwenspersoon die bij de klacht betrokken is geweest, ontvangt een afschrift van de beslissing. Indien de beslissing van het advies afwijkt, geeft het bevoegd gezag bij de beslissing gemotiveerd aan waarom van het advies is afgeweken. 2. Tegen de beslissing, bedoeld in het eerste lid, staat geen bezwaar of beroep open. Indien klager of beklaagde van oordeel zijn, dat de klachtbehandeling onvoldoende is geweest, kunnen zij zich wenden tot de Nationale ombudsman. Van deze mogelijkheid wordt in de beslissing mededeling gedaan. Artikel 7 Jaarverslag De vertrouwenspersonen ongewenst gedrag maken jaarlijks een verslag van de aard en de omvang van het aantal meldingen. Dit verslag wordt aan het college, de gemeenteraad en de ondernemingsraad gestuurd en openbaar gemaakt. Artikel 8 Bescherming van de medewerker 1. De medewerker zal als gevolg van de melding van een klacht geen nadelige gevolgen ondervinden voor zijn rechtspositie. Onder nadelige gevolgen worden in ieder geval en voor zover van toepassing verstaan besluiten tot: a. het verlenen van ongevraagd ontslag; b. het niet verlengen van een aanstelling of opdracht voor bepaalde tijd; c. het niet omzetten van een aanstelling of opdracht voor bepaalde tijd in een vaste aanstelling; d. de opgelegde benoeming in een andere functie; e. het treffen van disciplinaire maatregelen; f. het onthouden van salarisverhoging, incidentele beloning of toekenning van vergoedingen; 24

25 g. het onthouden van promotiekansen en h. het afwijzen van een verlofaanvraag; voor zover deze besluiten worden genomen vanwege de door de medewerker gedane melding van een vermoeden van een misstand. 2. Het college draagt er zorg voor dat de klager ook anderszins bij de uitoefening van zijn functie geen nadelige gevolgen van de melding ondervindt. 3. Het bepaalde in lid 1 en lid 2 van dit artikel geldt ook voor de medewerker die te goeder trouw een klacht indient in een andere organisatie dan die van de gemeente, volgens een bij die organisatie geldende regeling. De bescherming geldt alleen als de medewerker: a. uit hoofde van zijn functie met die andere organisatie samenwerkt of heeft samengewerkt; b. uit hoofde van zijn functie kennis heeft verkregen van de klacht; c. de klacht tijdig bij zijn leidinggevende heeft gemeld; d. zich heeft gehouden aan de afspraken die ter zake van deze melding met hem zijn gemaakt door het college. Artikel 9 Bescherming van de vertrouwenspersonen De interne vertrouwenspersonen geniet bescherming overeenkomstig het bepaalde in artikel 8 van deze regeling tegen benadeling als gevolg van de hem bij deze regeling toebedeelde taken. Artikel 10 Geheimhoudingsplicht Alle betrokkenen zullen uiterste zorg besteden aan de vertrouwelijkheid van gegevens die hen ter kennis komen. Vermelding van namen van personen in het advies of anderszins geschiedt slechts als dit naar de mening van de klachtencommissie noodzakelijk is. HOOFDSTUK 4. OVERIGE BEPALINGEN Artikel 11 Onvoorziene gevallen Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere regeling treffen. HOOFDSTUK 5. SLOTBEPALINGEN Artikel 12 Intrekking oude regeling De Regeling opvang en klachtenprocedure ongewenst gedrag gemeente Brummen, vastgesteld op 9 januari 2007, wordt ingetrokken. Artikel 13 Inwerkingtreding regeling Deze regeling treedt in werking vanaf 1 januari Artikel 14 Citeertitel Deze regeling wordt aangehaald als: Regeling opvang en klachtenprocedure ongewenst gedrag gemeente Brummen. 25

26 BIJLAGE 1. behorende bij de regeling opvang en klachtenprocedure ongewenst gedrag gemeente Brummen FUNCTIEPROFIEL VERTROUWENSPERSOON ONGEWENST GEDRAG Functiefamilie Functie Schaal Plaats in de Organisatie Doel van de functie Kader van de functie - Vertrouwenspersoon ongewenst gedrag - De vertrouwenspersoon legt verantwoording af aan de gemeentesecretaris. De vertrouwenspersoon fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers die menen met ongewenst gedrag te zijn geconfronteerd. Met ongewenst gedrag wordt bedoeld: (seksuele) intimidatie, agressie en geweld, stalken, pesten, treiteren, discriminatie en extremisme. Lokale regeling Opvang en klachtenprocedure ongewenst gedrag gemeente Brummen. Kernactiviteiten - het fungeren als aanspreekpunt voor de medewerker die is geconfronteerd met enige vorm van ongewenst gedrag; - het op verzoek van klager ondernemen van stappen gericht op het zoeken naar een oplossing, ook als (nog) geen klacht wordt ingediend; - het verwijzen van de medewerker, indien nodig en gewenst, naar gespecialiseerde hulpverleningsinstanties; - het doen opvangen en verlenen van nazorg aan betrokkene; - de klager begeleiden, van advies dienen en - indien klager zulks mocht wensen - bijstaan in het formuleren van zijn of haar klacht en de behandeling daarvan; - het geven van algemene adviezen aan het college op het terrein van de regeling opvang en klachtenprocedure ongewenst gedrag gemeente Brummen; - het verzorgen van een gezamenlijk jaarverslag van de vertrouwenspersonen. Het college en de ondernemingsraad krijgt dit jaarverslag geanonimiseerd ter informatie toegestuurd; - onderhouden van de contacten met de landelijke klachtencommissie ongewenst gedrag. Contacten - met internen indien zij behoefte hebben om contact te hebben met de vertrouwenspersoon; - met externen om informatie uit te wisselen en afstemming te verkrijgen in de uitvoering van de werkzaamheden; - met externen in het geval een klacht extern wordt ingediend. Indicatie werk- en - HBO werk- en denkniveau 26

27 denkniveau - aanvullende cursus tot vertrouwenspersoon - kennis van de interne organisatiestructuur, cultuur, klachtenprocedure en beschikbare hulpverlening. Functiefamilie Functie Schaal - Vertrouwenspersoon ongewenst gedrag - 27

28 REGELING BEELDSCHERMBRIL GEMEENTE BRUMMEN Regeling beeldschermbril gemeente Brummen Kenmerk : INT Vastgesteld : B&W-vergadering van 25 augustus 2015 met kenmerk BW Inwerkingtreding : 17 december 2015 Publicatiedatum : 16 december

29 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen, Gelet op de instemming van het Georganiseerd Overleg van 8 december 2015 Gelet op artikel 5 van het Arbobesluit Besluit: vast te stellen de hierna volgende Regeling beeldschermbril gemeente Brummen. Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. arbobesluit: weergave van de verplichtingen die een werkgever heeft inzake arbeidsomstandigheden. b. beeldschermbril: een bril die is aangepast aan het werken met een beeldscherm, bedoeld als een oogcorrectiemiddel overeenkomstig artikel 5.11, lid 4, van het Arbobesluit. c. medewerker: de ambtenaar als bedoel in artikel 1:1, eerste lid onder a, juncto artikel 1:2 van de CAR. d. vakopticien: opticien aangesloten bij de Nederlandse Unie van Optiekbedrijven (NUVO); e. werkgever: het college van burgemeesters en wethouders van de gemeente Brummen. Artikel 2 Arbobesluit 1. Conform artikel 5 van het arbobesluit is het verplicht voor werkgevers om medewerkers in de gelegenheid te stellen een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan, wanneer zich problemen met het gezichtsvermogen voordoen die het gevolg kunnen zijn van arbeid aan het beeldscherm. 2. Wanneer uit onderzoek blijkt dat een speciale beeldschermbril vereist is, dan dient deze voorziening aan de medewerker te worden verstrekt. Alleen beeldschermbrillen vallen onder dit arbobesluit. Artikel 3 Criteria De beeldschermbril kan aan de medewerker worden vergoed indien de medewerker aan de onderstaande criteria voldoet: a. gemiddeld maakt de medewerker minimaal twee uur per dag gebruik van een beeldscherm; b. de medewerker ervaart achteruitgang in het gezichtsvermogen; c. het leesgedeelte in de eigen bril van de medewerker zit te laag, waardoor de medewerker gedwongen wordt om met het hoofd in de nek op het beeldscherm te kijken; d. de medewerker ervaart andere lichamelijke klachten die door het gebruik van een beeldschermbril verminderd en/of verholpen kunnen worden. Artikel 4 Procedure aanvragen beeldschermbril 1. De medewerker vult het aanvraagformulier beeldschermbril, zie bijlage 1 van deze regeling, in en levert deze in bij de preventiemedewerker. 2. De medewerker maakt een afspraak bij de vakopticien. De vakopticien bepaalt of de medewerker een beeldschermbril nodig heeft. 29

30 3. Indien de medewerker in aanmerking komt voor een beeldschermbril, verstrekt hij/zij de originele nota aan de preventiemedewerker. 4. De vergoeding van de beeldschermbril door de werkgever vindt plaats zoals beschreven in artikel 5 van deze regeling. Artikel 5 Vergoeding beeldschermbril 1. De medewerker dient de nota voor de beeldschermbril in bij de preventiemedewerker. 2. Er wordt een maximum van 180,- vergoed voor de aanschaf van de beeldschermbril. 3. Bij overschrijding van de maximale vergoeding komen de meerkosten voor rekening van de medewerker. Artikel 6 Vervanging beeldschermbril 1. Indien de medewerker een andere beeldschermbril nodig heeft, dient hij/zij een wijzigingsformulier beeldschermbril, zie bijlage 2 van deze regeling, in te vullen en in te leveren bij de preventiemedewerker. 2. De medewerker komt alleen in aanmerking voor een nieuwe beeldschermbril indien er een tussentijdse wijziging van de sterkte van de glazen plaatsvindt. De medewerker dient dit door middel van een verklaring van de opticien aan te tonen. Artikel 7 Privé gebruik Het is de medewerker met een beeldschermbril toegestaan om deze tevens aan te wenden voor privégebruik. Artikel 8 Onvoorziene gevallen Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere regeling treffen. Artikel 9 Slotbepalingen Deze regeling treedt in werking vanaf 1 oktober 2015 en kan worden aangehaald als Regeling beeldschermbril gemeente Brummen. 30

31 AANVRAAGFORMULIER BEELDSCHERMBRIL Aanvrager Naam: Functie: Afdeling: Team: Adres: Postcode: Woonplaats: Verzoekt hierbij tot een tegemoetkoming in de kosten voor de aanschaf van een nieuwe beeldschermbril. Reden aanschaf beeldschermbril: Handtekening aanvrager: Datum: Team P&O Akkoord met de aanvraag beeldschermbril: Naam P&O adviseur: Handtekening: Datum: 31

32 WIJZIGINGSFORMULIER BEELDSCHERMBRIL Aanvrager Naam: Functie: Afdeling: Team: Adres: Postcode: Woonplaats: Verzoekt hierbij tot een tegemoetkoming in de kosten voor de aanschaf van een nieuwe beeldschermbril ter vervanging van de huidige beeldschermbril. Reden aanschaf nieuwe beeldschermbril: Handtekening aanvrager: Datum: Team P&O Akkoord met de aanvraag beeldschermbril: Naam P&O adviseur: Handtekening: Datum: 32

33 Regeling paritaire commissie Van werk naar werk gemeente Brummen Regeling paritaire commissie Van werk naar werk gemeente Brummen Kenmerk : INT Vastgesteld : B&W-vergadering van 15 december 2015 met kenmerk BW Inwerkingtreding : 1 januari 2016 Publicatiedatum : 16 december

34 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen; gelet op het instemmende besluit van het Georganiseerd Overleg d.d. 20 oktober 2015; gelet op artikel 10d:23 van de CAR/UWO; besluit vast te stellen de Regeling paritaire commissie Van werk naar werk gemeente Brummen Artikel 1 Begripsomschrijving Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. medewerker: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder a, juncto artikel 1:2 van de CAR; b. werkgever: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen; Artikel 2 Samenstelling commissie 1. De werkgever stelt een commissie in als bedoeld in artikel 10d:24 CAR/UWO. 2. De commissie bestaat uit: een vaste onafhankelijk voorzitter; een lid aan te wijzen door het college; een lid, aan te wijzen door de werknemersgeleding, in deze vertegenwoordigd door het Georganiseerd Overleg. 3. De commissie wordt bijgestaan door een ambtelijk secretaris, benoemd vanuit de werkgever. Artikel 3 Verantwoordelijkheden 1. De commissie heeft als taak de werkgever desgevraagd te adviseren: over de naleving van tussen de werkgever en de medewerker gemaakte afspraken in het kader van het Van werk naar werk-contract; over eventuele verlenging van het Van werk naar werk-contract, zoals bedoeld in artikel 10d:22 CAR/UWO; over geschillen voortvloeiend uit het Van werk naar werk contract. 2. Een verzoek om advies als bedoeld in lid 1 van dit artikel kan worden gedaan door of namens de werkgever of door de betrokken medewerker. 3. De commissie brengt een bindend advies uit. Artikel 4 Werkwijze 1. De commissie kan belanghebbenden en bij de voorbereiding en uitvoering van het Van werk naar werk-contract betrokkenen horen. 2. De werkgever en de betrokken medewerker zijn verplicht alle gevraagde informatie te verschaffen aan de commissie. 3. Vergaderingen van de commissie zijn niet openbaar. 4. De commissie brengt haar advies schriftelijk uit, binnen vier weken na de aanvraag daartoe. 34