Ik bespaar kosten op verlichting
|
|
- Sonja Ruth Meyer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Ik bespaar kosten op verlichting Medewerkers van SW-bedrijven aan de slag met Lumeco Handreiking voor de sociale werkvoorziening en eindgebruiker die werkgelegenheid wil creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
2
3 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 1. Lumeco en de sociale werkvoorziening 3 2. Doel van de samenwerking 4 3. Werkverdeling Lumeco en de sociale werkvoorziening Werknemerswensen Lumeco en SW-werknemers profiel 8 5. Mogelijke invulling 9 6. Samenwerking Promen en Lumeco: Visie vanuit de sociale werkvoorziening Voorbeeld 1: Ik, Marc Doubovski, werk samen met Lumeco Voorbeeld 2: Ik, Roald den Ouden, werk samen met Lumeco Samenwerking sociale werkvoorziening 13
4 1. Lumeco en de sociale werkvoorziening Energie besparen, milieu, groen, duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het zijn termen die we steeds vaker horen op radio en televisie. Deze termen worden door Lumeco en de sociale werkvoorziening met succes in de praktijk gebracht door met elkaar bestaande verlichting energiezuinig te maken. Een groot aantal projecten zijn al gerealiseerd, echter het energiebesparingspotentieel in Nederland is nog enorm. Vele bedrijven en gemeenten maken nog gebruik van gedateerde verlichting. Op dit moment bestaat nog circa 75% van de aanwezige binnenverlichtingssystemen uit oude- en niet zuinige verlichting. Er is dus gezamenlijk nog veel werk te verzetten. Missie Lumeco: De missie van Lumeco is volledig gebaseerd op maatschappelijk verantwoord ondernemen: 1. Maximale werkgelegenheid creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (People) 2. Aansturen op het renoveren van de verlichtingsarmaturen en zo minder afval creëren (Planet) 3. Energie besparen op het gebied van de verlichting en zo bijdragen aan een beter milieu (Profit) Omdat maatschappelijk verantwoord ondernemen bij Lumeco centraal staat, zet Lumeco ter ondersteuning bij installaties zoveel mogelijk waardevolle krachten van de sociale werkvoorziening in. Daarbij maken wij graag gebruik van lokale sociale werkvoorzieningen die in dezelfde gemeente of regio gehuisvest zijn als de klant
5 2. Doel van de samenwerking Lumeco, gecertificeerd als erkend leerbedrijf, biedt werkgelegenheid en leert de medewerkers van de sociale werkvoorziening om eenvoudige en repeterende werkzaamheden uit te voeren. Stapsgewijs wordt geprobeerd het niveau van de werkzaamheden te verhogen. Met deze ervaring groeien de kansen van de werknemers op de arbeidsmarkt. De projectleiders van Lumeco zorgen voor de dagelijkse aansturing en leiden het project in goede banen. Het samenwerken met SW-medewerkers geeft Lumeco meer flexibiliteit en door de positieve maatschappelijke impact ook meer werkplezier.
6 3. Werkverdeling Lumeco en de sociale werkvoorziening Lumeco realiseert energiebesparingen door middel van het renoveren en / of plaatsen van nieuwe verlichting. Lumeco geeft de voorkeur aan het renoveren van de bestaande verlichting omdat er dan meer werkzaamheden aan de sociale werkvoorziening uitbesteed kunnen worden. Daarnaast is het renoveren voordeliger en minder belastend voor het milieu. Samen met de sociale werkvoorziening worden projecten gerealiseerd in de utiliteit. Denk hierbij aan bedrijfshallen, kantoren, ziekenhuizen, verzorgingstehuizen, parkeergarages, scholen, gemeentewerven en sportaccommodaties. Werkzaamheden Primair Secundair Lumeco voert de primaire werkzaamheden uit bij de klant. Denk hierbij aan de projectbegeleiding op locatie, materiaalverzorging, de communicatie met de klant en het complexe installatiewerk. De secundaire werkzaamheden worden uitgevoerd door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit zijn de makkelijke en herhalende werkzaamheden.
7 Gradatie = 1 = Eenvoudig werk = 1 Lumeco medewerker op 3-4 SW-medewerkers - Tafelwerk, ombouwen van armaturen - Bedrading uit armaturen halen - Bedrading plaatsen - Buizen verwijderen en terugplaatsen - Opruimwerkzaamheden - Schoonmaakwerkzaamheden Gradatie - Cijf 2 = Gemiddeld werk = 1 Lumeco medewerker op 2-3 SW-medewerkers - Trapwerkzaamheden - Armaturen demonteren - Armaturen transporteren - Armaturen terugplaatsen Gradatie 3 = Moeilijk werk = 1 Lumeco medewerker op 1 SW-medewerker - Complete proces (demonteren armaturen / het renoveren van de armaturen en het plaatsen van de armaturen) - Mogelijkheid om mee te gaan op de hoogwerker - Opbouwarmaturen renoveren - Trapwerkzaamheden - Armaturen transporteren - Diverse werkzaamheden gedeeltelijk zelfstanding uitvoeren
8 Lumeco voert de werkzaamheden uit op hoogte. Denk hierbij aan het werken op trappen, steigers en hoogwerkers. Met sommige sociale werkvoorzieningen is de afspraak gemaakt dat complexere werkzaamheden aan hen uitbesteed worden om de werknemers meer vaardigheden bij te brengen. SW-medewerkers demonteren en monteren dan zelfstandig armaturen. Werkzaamheden op een hoogwerker worden altijd onder begeleiding van een medewerker van Lumeco uitgevoerd. Het aanpassen van de verlichting gebeurt op locatie bij de klant. Op deze manier wordt er voor gezorgd dat de klant constant verlichting heeft en de overlast tot het minimum beperkt wordt. Daarnaast creëert dit voor de SW-medewerkers een extra ervaring. De SW-medewerker komt zo op diverse plaatsen wat meer maatschappelijke betrokkenheid en zelfvertrouwen geeft. De werkzaamheden bestaan bij elk project minimaal uit: - In- en uitpakwerk - Het klaarmaken van verlichtingsarmaturen - De oude armaturen afvoeren - De energiezuinige armaturen terugbrengen naar de plek waar ze gemonteerd kunnen worden - Het demonteren en monteren van verlichtingsarmaturen Extra werkzaamheden bij renoveren: Wanneer de bestaande verlichtingsarmaturen aangepast worden, zijn er meer werkzaamheden aan de sociale werkvoorziening uit te besteden. Denk hierbij aan: - Het verwijderen van het rooster - Het verwijderen van de oude Tl-buizen inclusief het afvoeren - Het plaatsen van nieuwe bedrading en lampvoeten in combinatie met een energiezuinig voorschakelapparaat - Het plaatsen van de energiezuinige buis en daar waar mogelijk een spiegeloptiek
9 4. Werknemerswensen Lumeco en SW-werknemers profiel Wensen Lumeco: - De werknemer is in staat fysiek werk uit te voeren zoals veel lopen en tillen. - De werknemer is bereid om bedrijfskleding van Lumeco te dragen. - De werknemer beschikt over werkschoenen. - De werknemer beschikt over eigen vervoer om naar het project te komen. - De werknemer leeft de Arbo-eisen na als het gaat om de wijze waarop getild wordt. - VCA certificaat is een pré. Lumeco is als bedrijf VCA gecertificeerd. Wensen SW-bedrijf: - Een werkomgeving waar de hulpkracht welkom is en op waarde wordt geschat. - Ruimte om hen de werkzaamheden in één keer goed aan te leren. - Houvast in de vorm van een duidelijke aansturing en structuur. Werktijden: - De werktijden zijn afhankelijk van het project en de wensen van de klant. De standaardwerktijden zijn van 08:30 tot 17:00. Per dag zijn er twee koffiepauzes en één lunchpauze.
10 5. Mogelijke invulling Vaak is het voor de medewerkers van de sociale werkvoorziening de eerste keer dat ze in de praktijk en bij een klant op locatie werkzaamheden uitvoeren. Gezamenlijk met de sociale werkvoorziening wordt de werknemer goed voorbereid op de stap naar buiten. Het inwerken van de medewerkers op locatie bij de sociale werkvoorziening is daarom belangrijk. Op deze manier kan er geleidelijk aangestuurd worden op de stap naar buiten. Hoe zorgen we ervoor dat de sociale werkvoorziening de juiste mensen inzet? Het is belangrijk om een goed beeld hebben van de werkzaamheden en de manier van samenwerken. Een bezoek brengen aan een project op locatie zorgt voor verheldering van de inhoud van de werkzaamheden en creëert duidelijkheid over wat er van de SW-medewerkers wordt verlangd. SW-medewerkers kunnen natuurlijk ook zelf meekomen om de werkzaamheden te zien zodat ze goed voorbereid worden. Een vervolgstap kan zijn dat Lumeco op locatie bij de sociale werkvoorziening een demonstratie geeft over de werkzaamheden en dat de werknemers tijdens deze demonstratie kunnen oefenen met de werkzaamheden.
11 6. Samenwerking Promen en Lumeco: Visie vanuit de sociale werkvoorziening In 2013 is Promen gestart met de samenwerking met Lumeco met als doel om zoveel mogelijk medewerkers van Promen via Lumeco te laten werken. De medewerkers van Promen kunnen zich bij Lumeco ontwikkelen op technisch vlak, zodat zij met deze werkervaring weer een stap hoger op de werkladder de ontwikkelingsmethodiek van Promen komen te staan. Lumeco biedt de medewerkers van Promen goede en inhoudelijke begeleiding en zorgt er tevens voor dat de medewerkers relatief zelfstandig aan het werk zijn. Zo kunnen de medewerkers hun meerwaarde op de werkvloer laten zien. Een win-winsituatie voor Promen en Lumeco, waarin de medewerkers van Promen de kans krijgen zich verder te specialiseren en Lumeco beschikt over medewerkers die de kennis en vaardigheden hebben die voor de (om)bouw van TLarmaturen noodzakelijk zijn. De samenwerking tussen de beide partijen is goed. Er is regelmatig contact tussen de directie van Lumeco en Arian Linge, clustermanager van Promen. Arian Linge: Dankzij de goede begeleiding die in dit samenwerkingsverband door Lumeco zelf gegeven wordt, is veel begeleiding vanuit Promen niet nodig. Zo hebben onze jongens het gevoel dat ze bij Lumeco werken en dat is toch waar we naartoe willen. &
12 7. Ik, Marc Doubovski, werk samen met Lumeco Ik kan nu uitleggen hoe tl-verlichting werkt! Lumeco realiseert energiebesparingen op het gebied van verlichting. Het bedrijf zet medewerkers van leerwerkbedrijf Amfors Groep uit Amersfoort in bij het vervangen van de verlichting bij haar opdrachtgevers. Zo creëert Lumeco werkgelegenheid voor medewerkers van de Amfors Groep, die betrokken en gepassioneerd met hun werk omgaan. Mark Doubovski is werkbegeleider bij het Amersfoort Extra team (AE team) en stuurt een aantal medewerkers aan. Dit leerwerkproject van de Amfors Groep biedt deelnemers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt de kans om te werken aan gedrag, houding, eigen problematiek en toekomstperspectief. Marc werkt graag met zijn handen en houdt van afwisseling in zijn werk. Wanneer Lumeco een project in de regio heeft wordt Marc ingezet: Zo n project duurt dan een paar weken tot een paar maanden. Samen met een paar AE-team collega s vervangen we de verlichting bij een opdrachtgever van Lumeco. Waar ben ik allemaal geweest? Ik kom overal, pas nog in een sporthal in Soest, Culemborg en bij de gemeente Barneveld. We zijn nu bij een groot project van TNO bezig. We vervangen de oude tl-buizen voor nieuwe. Ik had dit werk nog nooit eerder gedaan. Het is leuk werk. Gelukkig is het niet heel moeilijk en kan ik nu goed uitleggen hoe tl-verlichting werkt. Dat kon ik vroeger niet. Mark werkt sinds 1996 bij het Amersfoort Extra team. Mensen die bij het AE-team werken, doen klussen voor de samenleving. Denk aan tuinonderhoud, schoonmaken, verhuizingen en klein schilderwerk. Het AE-team voert deze klussen uit voor mensen die ze zelf niet kunnen betalen. Ondertussen werken de medewerkers aan hun eigen ontwikkeling richting werk. In zijn vrije tijd speelt Mark graag tafeltennis en badminton. Het allerliefst brengt hij zijn tijd door met zijn twee kleinkinderen. De Amfors Groep is hét leerwerkbedrijf in de regio Amersfoort. Iedereen verdient een kans om mee te doen in de maatschappij. Deelname aan de arbeidsmarkt hoort daar bij. Dat is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Amfors helpt mensen die niet op eigen kracht een baan kunnen vinden. Ze biedt deze mensen werk en begeleidt hen naar de arbeidsmarkt. Ze leren bij Amfors werken, volgen een vakopleiding en maken zo de stap naar een passende baan. Mark Doubovski werkt in het Amersfoort Extra team veel met hout.
13 8. Ik, Roald den Ouden, werk samen met Lumeco Roald den Ouden (21jaar) is in dienst bij de sociale werkvoorziening Promen. Sinds Lumeco met de sociale werkvoorziening Promen samenwerkt, is Roald telkens weer op een nieuwe locatie aan het werk om daar de verlichting samen met de collega s van Promen en Lumeco zo energiezuinig mogelijk te maken. Roald: Ik vind het werk leuk, elke locatie is anders en ik heb er veel plezier in om naar mijn werk te gaan. Vooral de afwisseling vind ik ontzettend leuk. De ene keer blijf ik één week op een locatie en bij andere opdrachten zijn het meerdere weken. Er is veel begeleiding gegeven tijdens mijn inwerkperiode. Nu zorg ik voor de aan- en afvoer van de lampen en armaturen en dat gaat goed. Ik vind het moeilijk om te zeggen wat ik niet leuk vind. Eigenlijk is alles gewoon leuk! Roald is eind augustus 2013 met zijn werk bij Lumeco begonnen. Lachend: Ik kreeg weinig voorbereidingstijd; ik werd gebeld en mocht direct beginnen. Roald is gestart in Oud-Beijerland, waar hij de lampen losmaakte en de armaturen ombouwde. De andere SW-medewerkers plaatsen energiezuinige lampen en weer een andere medewerker plaatst de verlichtingsarmaturen terug in het plafond. Ondertussen beheerst Roald alle verschillende stappen en voert hij al zelfstandig werkzaamheden uit op locatie. Roald is dan ook één van de vaste krachten van Lumeco. Roald is tevreden over de begeleiding die hij krijgt. Verzuimen doet Roald niet en vragen stellen is voor hem geen probleem. Zijn werkomgeving is zo veilig dat hij alles durft te vragen wat hij wil weten. Roald heeft al veel bedrijven van binnen gezien: Na de middelbare school ben ik bij Promen gaan werken. Mijn school was de Leo Kannerschool (noot redactie: Voortgezet Speciaal Onderwijs) in Oudgeest. Daar heb ik al veel werkervaring in praktijkstages opgedaan bij een paar bedrijven. Maar werken in de kantine vond ik het leukst, omdat in dat werk veel verschillende dingen moesten gebeuren en daardoor verveelde ik mij niet. Bovendien werkte ik met leuke collega s. Ik heb ook vier jaar bij een C-1000 gewerkt als vakkenvuller. Het werk dat ik nu doe vind ik echt veel beter, want hier leer ik elke dag wat. Wat hij in de toekomst gaat doen? Over de toekomst heeft Roald nog niet echt nagedacht. Roald leeft erg bij de dag. Met het plezier dat hij nu in zijn werk heeft gevonden was er een simpel en mooi antwoord op deze vraag: Misschien wel bij Lumeco werken.
14 9. Samenwerking sociale werkvoorziening Lumeco gaat graag het gesprek aan om gezamenlijk te bepalen of een mogelijke samenwerking voor beide partijen interessant is. Het doel is om samenwerkingsverbanden in de regio op te starten en elkaar te versterken. Wanneer u geïnteresseerd bent in een mogelijke samenwerking kunt u een sturen naar info@lumeco.nl. Met dank aan alle betrokken medewerkers van Avelingen Groep, Amfors Groep, Promen, Lumeco en Locus. De missie van Locus is: Landelijk opererende bedrijven en regionale en lokale uitvoerders bij elkaar brengen en ondersteunen bij hun samenwerking. Voor meer informatie: l l l
Renoveren bestaande binnenverlichting
Renoveren bestaande binnenverlichting Het energiebesparingspotentieel in Nederland is enorm. Veel bedrijven maken nog gebruik van conventionele TL verlichting waar Lumeco gemiddeld 50% op kan besparen.
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieIn gesprek met medewerkers over verzuim
TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. In gesprek met medewerkers over verzuim Inhoud 1. verzuim bespreken met medewerkers Het is belangrijk
Nadere informatieDenk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen
Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.
Nadere informatieU in het middelpunt Die migraine hè Levenservaring verzilveren
Welzijn op recept Welkom bij SWOA. Uw huisarts heeft u met ons in contact gebracht. De dokter kan u op dit moment geen passende behandeling (meer) bieden. Toch voelt u zich niet lekker, of heeft u pijn.
Nadere informatie3D Design Academy S4C Programma Amsterdam Oost, 2014
3D Design Academy S4C Programma Amsterdam Oost, 2014 Myrthe Lanting Tijdens mijn studies textielontwerp en Design Cultures ben ik me gaan interesseren in hoe ik ontwerp in kan zetten voor sociale innovatie.
Nadere informatiePantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt.
Meedoen met werk Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. U werkt niet. Misschien heeft u nog nooit gewerkt. Of het wel geprobeerd maar dat ging mis. Dat kan allerlei redenen hebben. U heeft
Nadere informatieDe match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match!
De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match! De match die werkt! Een baan vinden en behouden is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Soms is hier extra
Nadere informatieOngekende keuzemogelijkheden en in één dag gemonteerd
Voor u ligt de Plameco brochure met sfeerbeelden, impressies en mogelijkheden. Kijk, lees en geniet... (zo mooi kan het ook bij u worden!) Ongekende keuzemogelijkheden en in één dag gemonteerd Welkom U
Nadere informatieOPLEIDINGSTRAJECT MOET FLEXIBEL ZIJN
OPLEIDINGSTRAJECT MOET FLEXIBEL ZIJN Verschillende opleidingsinstituten zijn gestart met een module schoonmaken. Tijdens deze module doen leerlingen zowel de noodzakelijke theoretische kennis als praktijkervaring
Nadere informatieBUITENGEWOOn. mission statement
Buitengewoon 1. brengt de afstand tot de arbeidsmarkt in één klap naar nul 2. want wie zich in een afstandsituatie bevindt die geven we een baan 3. zo vegen we de vloer aan met belemmerende opleidingseisen
Nadere informatieJe talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving.
Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Rita deed werkervaring op bij Bloesem Theehuis in Herpen. Gasten genieten er van de lekkerste thee, taart en
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatieDe loopbaanchecklist
De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je
Nadere informatieOp het Nova College leer je een vak. Bijvoorbeeld verpleegkundige, monteur of kok. Dat kies je zelf, waarschijnlijk samen met je
GELOOF IN JEZELF Jij verwacht dat je bij ons een vak kunt leren. Dat je goed onderwijs krijgt, zodat je kennis opbouwt die je nodig hebt voor later. Dat je tijdens je stage werkervaring kunt opdoen die
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatiewelkom. brochure 2019
welkom. brochure 2019 for those who make it possible. Possible is er voor mensen. Niet zomaar mensen, maar vakmensen zoals jij. Professionals die weten waar ze mee bezig zijn, hun vak beheersen en hun
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieOefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B. Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B
Hoofdstuk 5 - Sleutels Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B Oefening 5 Luisteren Opdracht 2 1B, 2A, 3B, 4B, 5C, 6B Oefening 6 Luisteren
Nadere informatieWelke krachten en drempels ervaren deelnemers door de workshops van Artability in Thessaloniki?
7. Bijlage Resultaten enquête Welke krachten en drempels ervaren deelnemers door de workshops van Artability in Thessaloniki? 1. Waarom ben je aan het project begonnen? (Για ποιό λόγο ξεκίνθςεσ να ςυμμετζχεισ
Nadere informatievan der leun Electrobouw bv www.vanderleun.nl
van der leun Electrobouw bv www.vanderleun.nl Bij Van der Leun electrobouw kunnen wij u van dienst zijn met de meest uiteenlopende vraagstukken met betrekking tot elektrische installaties. In deze brochure
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieWie dit niet kan lezen, is niet gek! Laaggeletterdheid bij SITA
Wie dit niet kan lezen, is niet gek! Laaggeletterdheid bij SITA Het ervaringsverhaal Start met vragen aan u, kort SITA algemeen Laaggeletterdheid bij SITA Afronding met vragen aan u 2 Vraag 1 Heeft u medewerkers
Nadere informatieLED TL BUIZEN MET INTERNE- EN/OF EXTERNE DRIVER
LED TL buis met interne driver LED TL buis met externe driver LED TL BUIZEN MET INTERNE- EN/OF EXTERNE DRIVER In dit document kunt u alle informatie vinden met betrekking tot de LED TL buizen met interne-
Nadere informatieMaatschappelijk Jaarverslag 2012
Maatschappelijk Jaarverslag 2012 Inhoudsopgave Blad Voorwoord 2 1. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) 3 2. MVO en Prins Bouw 3 3. Beleid 4 4. Speerpunten 5 5. Duurzaam bouwen 9 6. Toekomst 10
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Visie en Beleid (samenvatting) MVO loont! Duurzaamheid is onontbeerlijk om onze planeet en maatschappij voor nu en op langere termijn leefbaar te houden. Maatschappelijk
Nadere informatieHoe staat NederlaNd ervoor?
Hoe staat NederlaNd ervoor? Onderzoek in opdracht van de ministeries van Onderwijs, Sociale Zaken en Economische Zaken www.piaac.nl de ministeries van onderwijs, sociale Zaken en economische Zaken willen
Nadere informatieSTUDIEVAARDIGHEID LOOPBAANLEREN - 1 HOOFDSTUK 1
STUDIEVAARDIGHEID LOOPBAANLEREN - 1 HOOFDSTUK 1 Studievaardigheid De reis naar een eigen plek in de maatschappij is nu begonnen. En je reisdoel staat vast: een zelfverzekerde trotse handtekening op het
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je
Nadere informatie> > > > > > > > > > > uw verhuizing. in goede handen > > > > > > > > > > > > > Jac Den Hollander. Verhuizingen
uw verhuizing in goede handen Jac Den Hollander Verhuizingen Jac Den Hollander, dat geeft rust Zorgeloos verhuizen van A naar B? Niemand verhuist vaker dan Jac Den Hollander Verhuizingen. Wij hebben de
Nadere informatieMaatschappelijk verantwoord ondernemen: hoe en wat?
Maatschappelijk verantwoord ondernemen: hoe en wat? Voor Van Dijk Employment Services is bijdragen aan een beter milieu, een beter klimaat en een betere samenleving vanzelfsprekend. Maatschappelijk verantwoord
Nadere informatieContextbeschrijving. Kevin de Ram
Contextbeschrijving Kevin de Ram Contextbeschrijving Kevin de Ram Ammerstol Unica Installatietechniek B.V. november 2015 Kevin de Ram Contextbeschrijving 1 Voorwoord Mijn naam is Kevin de Ram. Ik ben werkzaam
Nadere informatiepggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden
pggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden Enquête Mantelzorg en dementie 2014 Vooraf In juli 2014 vroegen wij onze leden naar hun ervaringen met mantelzorg in het algemeen, en mantelzorg
Nadere informatieWerk. Omdat een andere blik je leven verrijkt
Werk vanuit bekeken Omdat een andere blik je leven verrijkt (Samen)werken met autisme Autisme heeft invloed op het hele leven, dus ook op de werkplek. Autisme brengt talenten en kwaliteiten met zich mee
Nadere informatieBPV-praktijkboek. Arbeidsmarktgekwalificeerd assistent
BPV-praktijkboek Arbeidsmarktgekwalificeerd assistent Crebocode 90440, dossier 2013-2014 Bedrijfsnaam :. Naam Student : Cohort :.. Wat is een BPV werkboek Dit BPV werkboek maakt onderdeel uit van de Opleiding
Nadere informatieTrainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg
Trainingen Coaching Intervisie Supervisie Voor de zorg Professioneel communiceren met 2013 Training Professioneel communiceren met Voor wie? De training is bedoeld voor mensen in de zorg die hun communicatie
Nadere informatiemaandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING...
maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... 1 Gegevens leerling Naam Adres Postcode Woonplaats Geboortedatum Telefoon Afdeling/leerweg Gegevens school Naam Schoolbegeleider Adres Plaats Telefoon
Nadere informatieOp zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!
Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word
Nadere informatieOndernemersruimte bij De Goudse
Ondernemersruimte bij De Goudse Informatie voor startende ondernemers Ik ben 1 Beste ondernemer, U bent het vast met mij eens: een goede werkruimte is voor een ondernemer erg belangrijk. Maar dat is niet
Nadere informatieWerkloos? Weener XL helpt u op weg naar werk
Werkloos? Weener XL helpt u op weg naar werk Hulp op weg naar inkomen Soms gebeuren er dingen in het leven die u liever anders had gezien. U wordt werkloos of mag minder uren werken, uw relatie strandt.
Nadere informatiePersoonlijk opleiding plan
Persoonlijk opleiding plan Een opdrachtgever adviseren Hem vertellen wat jou de beste optie lijkt. Het klopt dat ik deze competenties zo had ingevuld. Ik heb hiermee ervaring doordat ik vaak op forums
Nadere informatiezorgwijzer Zorg of advies nodig? CZ wijst u de weg 2012/2013 Weet u waar u de beste zorg kunt krijgen? Uw verzekering snel en digitaal regelen
zorgwijzer 2012/2013 Weet u waar u de beste zorg kunt krijgen? Uw verzekering snel en digitaal regelen Zorg of advies nodig? CZ wijst u de weg Medische vraag? Stel hem aan onze deskundigen Toen mijn vriendin
Nadere informatieBlok 1 - Introductie
Reflectie jaar 1 Algemeen Aan het begin van het eerste jaar kwamen een hoop nieuwe dingen op mij af. Na een jaar reizen had ik veel zin om aan de studie Voeding en Diëtetiek te beginnen en was erg benieuwd
Nadere informatieHelp! Verzuim voorkomen
TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. Help! Verzuim voorkomen Een leidraad voor werkoverleg met medewerkers over verzuim Deze publicatie is
Nadere informatie1 Ben of word jij weleens gepest?
Onderzoeksresultaten TipHorstaandeMaas.nl Pesten Pesten is van alle generaties. Het kan bijna overal plaatsvinden en is daarom dichterbij dan mensen soms denken 8 1 Ben of word jij weleens gepest? 7 6
Nadere informatieLOOPBAANVAARDIGHEID LOOPBAANLEREN HOOFDSTUK 1
LPBAANVAARDIGHEID LPBAANLEREN HFDSTUK 1 Loopbaanvaardigheid Alle ogen zijn gericht op je reisdoel: het diploma van de opleiding die je volgt. Dat diploma bewijst straks dat jij je beginnend beroepsbeoefenaar
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieWaar een wil is, is een Weg!
5 tips om moeiteloos voor jezelf te kiezen en een stap te zetten. Waar een wil is, is een Weg! - Lifecoach http://www.facebook.com/arlettevanslifecoach 0 Je bent een ondernemende 40+ vrouw die vooral gericht
Nadere informatieVisiedocument: Hostmanship en de Code Verantwoordelijk Marktgedrag
Visiedocument: Hostmanship en de Code DANKZIJ HOSTMAN SHIP IS HET DUS MOGELIJK EEN BELANGRIJKE MEERWAARDE BIEDEN ÉN EEN GOEDE INVULLING GEVEN AAN DE CODE Hostmanship kan de meerwaarde bieden die opdrachtgevers
Nadere informatieAls ik niet bezig ben, gaat het fout. Je wilt een zo normaal mogelijk leven. Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt.
Meedoen met werk Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. U werkt niet. Misschien heeft u nog nooit gewerkt. Of het wel geprobeerd, maar dat ging mis. Dat kan allerlei redenen hebben. Wat
Nadere informatieTL BESPAARKIT. Met de TL Bespaarkit heeft u géén nieuwe TL-armaturen nodig als u wilt overstappen naar energiezuinige TL!
1 TL BESPAARKIT Met de TL Bespaarkit heeft u géén nieuwe TL-armaturen nodig als u wilt overstappen naar energiezuinige TL! Energie besparen doen wij zo! Postbus 1076 2260 BB Leidschendam T: 070-41 90 915
Nadere informatieRapport Intake. Samenvatting. Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102
Samenvatting Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102 Werkzaam bij: Dariuz Voorbeeld Datum intake: 25/11/2011 In opdracht van: Demo pakket Naam casemanager: Demo Dariuz Conclusies Naar aanleiding
Nadere informatieHET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN
HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF
Nadere informatieDuurzaamheidsrapport CCL Nutricontrol
Duurzaamheidsrapport CCL Nutricontrol Voorwoord Met trots presenteer ik u het allereerste duurzaamheidsverslag van CCL Nutricontrol! In dit eerste duurzaamheids verslag willen wij u laten zien dat wij
Nadere informatie41 december 2010. MAT Afbouw Zaltbommel. Ale van der Veen van Gerko Afbouw op het project Wave. MATinfo 1
MAT Afbouw Zaltbommel # 41 december 2010 Ale van der Veen van Gerko Afbouw op het project Wave #37 - januari 2009 Hotel Zwolle MATinfo 1 Ale van der Veen 26 jaar, lts, werken/leren als timmerman, bij MAT
Nadere informatieKostenbesparende en energiezuinige verlichting
Rv 87 RIS 260163 Initiatiefvoorstel D66 Kostenbesparende en energiezuinige verlichting 18 juni 2013 1. Inleiding De gemeente Den Haag heeft zich als doel gesteld om in 2040 klimaatneutraal te zijn. Dat
Nadere informatieBESPAAR NU MET LED-VERLICHTING LED SOLUTIONS HOLLAND VERKOOPT BESPARINGEN!
BESPAAR NU MET LED-VERLICHTING LED SOLUTIONS HOLLAND VERKOOPT BESPARINGEN! WELKOM, LED verlichting is de toekomst LED-verlichting biedt ons vandaag de dag ongekend veel mogelijkheden om een natuurlijke
Nadere informatieWat was het afgelopen schooljaar het meest op jou van toepassing? Doe je deze zomer betaald vakantiewerk? Ik ging naar de middelbare school 53,9%
Wat was het afgelopen schooljaar het meest op jou van toepassing? Ik ging naar de middelbare school 53,9% Ik volgde een MBO-opleiding 9,1% Ik volgde een HBO-opleiding 20,2% Ik studeerde aan de universiteit
Nadere informatieSocioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB
Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt
Nadere informatieMVO-rapportage Stam Bouw BV 4 december 2015 11:13. MVO-rapportage. Hoogeveenenweg 2 A - 2913LV Nieuwerkerk aan den IJssel
MVO-rapportage Hoogeveenenweg 2 A - 2913LV Nieuwerkerk aan den IJssel Door Hennie Stam 4 december 2015 Opgesteld door Stam Bouw B.V. - Pagina 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Medewerkers... 4 1.1. Veiligheid...
Nadere informatiePost-hbo opleiding autismespecialist
Post-hbo opleiding autismespecialist mensenkennis De docente is duidelijk, enthousiast en motiverend. Ik heb inzicht gekregen in wat ik in mijn rol als hulpverlener kan doen en waar ik rekening mee moet
Nadere informatieEXPERTS MET KARAKTER
EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar
Nadere informatieSelectie-instrument HARRIE
Selectie-instrument HARRIE 1 Inleiding Voor u ligt het selectie-instrument HARRIE ; een vragenlijst die u als collega van een medewerker met autisme kan invullen om voor uzelf inzichtelijk te maken of
Nadere informatie[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster
[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9
Nadere informatieErvaring. Therapie met dieren. Voor de foto s is gebruik gemaakt van een model. TEKST JOLI LUIJCKX BEELD Jodi Fotografie
Ervaring Therapie met dieren Voor de foto s is gebruik gemaakt van een model Therapiedieren zijn hot. Even googelen en je tovert zo een gevarieerd aanbod voor zorg en vrijetijdsbesteding op je scherm.
Nadere informatieIn de complexe utiliteits- en industriebouw is Visser & Smit Bouw een begrip
In de complexe utiliteits- en industriebouw is Visser & Smit Bouw een begrip Kantoorgebouwen, onderwijsgebouwen, ondergrondse parkeergarages, ziekenhuizen, energiecentrales, zuiveringsinstallaties en afvalverbrandingsinstallaties:
Nadere informatie10 Gouden Tips voor Professioneel Relatiebeheer
2 Inhoudsopgave Inleiding ----------------------------------------------------------- 5 Wees je bewust van je doel -------------------------------------- 6 Bellen: een uitstekend instrument -------------------------------
Nadere informatieTata Steel daagt je uit 750 Hectare fabrieksterrein dag en nacht draaiend houden
Tata Steel daagt je uit 750 Hectare fabrieksterrein dag en nacht draaiend houden Opleiding allround technicus werktuigbouw (BBL MBO 3 & 4) Werken en leren tegelijk Tata Steel is wereldwijd één van de
Nadere informatieGewoon meedoen! www.estinea.nl
Gewoon meedoen! Hoe wil jij meedoen? Dat vragen we aan iedereen die bij Estinea komt voor ondersteuning bij wonen, werken of leren. Meedoen in de samenleving - op je eigen niveau en je eigen manier - levert
Nadere informatieLED TL BUIZEN MET INTERNE- EN/OF EXTERNE DRIVER
LED TL buis met interne driver LED TL buis met externe driver LED TL BUIZEN MET INTERNE- EN/OF EXTERNE DRIVER In dit document kunt u alle informatie vinden met betrekking tot de LED TL buizen met interne-
Nadere informatieTraining. Jobcoach in bedrijf. Economische waarde door menselijke waarde
Training Jobcoach in bedrijf Economische waarde door menselijke waarde Opzet van de training Inleiding Steeds meer bedrijven bieden in hun organisatie kansen voor mensen met een arbeidshandicap of met
Nadere informatieStageverslag Michaël Deslypere
Stageverslag Michaël Deslypere MANPOWER Stagementor: Valerie Milissen Stagebegeleider: Pieterjan Bonne 2 Inhoudsopgave 1.Voorwoord... 3 2.Situering/voorstelling van de stageplaats... 4 3.Beschrijving van
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli
Nadere informatieE-mailmarketing voor zorg-professionals: Reader Deel 1: Waarom is e-mail marketing belangrijk?
Waarom is e-mail marketing belangrijk als zorg-professional? Als therapeut of coach werk je graag met mensen. Ook wil je graag genoeg verdienen om van te kunnen leven. Dat betekent dat het belangrijk voor
Nadere informatieDeskundigheidsbevordering. Supervisie
Deskundigheidsbevordering Supervisie scholing_supervisie.indd Sec1:1 12-11-2007 04:38:47 Supervisie is een leermethode die wordt toegepast in mensgerichte beroepen als arts, psychotherapeut, leraar, maatschappelijk
Nadere informatieDeelname Initiatieven
Deelname Initiatieven Conform 3.D.1 & 3.D.2 Versie 02: 31 januari 2016 Gebr. Janssen Beheer BV Hagelkruisstraat 6 5835 BD Beugen INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING DEELNAME INITIATIEVEN... 3 1.1 Een woord vooraf...
Nadere informatieMeer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar
Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat
Nadere informatieOntmoetingscentrum Houtstroom Voor mensen met geheugenproblemen en/of dementie en hun mantelzorgers
Ontmoetingscentrum Houtstroom Voor mensen met geheugenproblemen en/of dementie en hun mantelzorgers Soms merk ik dat ik dingen die ik graag deed, zoals fietsen en koken, niet meer kan doen. Daardoor heb
Nadere informatie(Of naar een van onze andere aansprekende projecten natuurlijk.)
(Of naar een van onze andere aansprekende projecten natuurlijk.) www.ulcinstallatietechniek.nl Jij...... verstaat je vak. Techniek heeft je altijd al geïnteresseerd. Je hebt een technische opleiding gevolgd.
Nadere informatieOntwikkel organisatiespeed
Ontwikkel organisatiespeed En blaas je je concurrent weg In 6 weken tijd Auteur: Roger Rutten Ontwikkel organisatiespeed - en blaas je concurrent weg 2 Wat ga je leren? Ik leer je SPEED ontwikkelen met
Nadere informatiePassend werk voor iedereen Maak kennis met HelioMaatwerk en doe er uw voordeel mee!
Leer/werktrajecten voor jongeren uit het speciaal en praktijkonderwijs Passend werk voor iedereen Maak kennis met HelioMaatwerk en doe er uw voordeel mee! Werk is belangrijk voor een mens. Het is een goede
Nadere informatieSchool s cool Utrecht helpt brugklassers een goede start te maken in het voortgezet onderwijs
School s cool Utrecht helpt brugklassers een goede start te maken in het voortgezet onderwijs In Utrecht verlaten jaarlijks zo n 600 risicojongeren de basisschool. Dit zijn jongeren die om verschillende
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieResultaatgericht Management (3 daags)
Resultaatgericht Management (3 daags) Steviger sturen op resultaten en verwachtingen? En dit in een omgeving waar u met minder mensen meer moet bereiken? In de training Resultaatgericht Management ontdekt
Nadere informatie1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule
Werkboek Inhoudsopgave: 1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule 2. Het H.A.R.T. model 2.1. H.A.R.T. staat voor: 2.1.1. Mijn verhaal over oprechte communicatie 2.1.1: Hoofd Gebruik de rest van deze
Nadere informatieNaam:. Woonplaats: Telefoon: Naam organisatie: Plaats: E-mail:. Functie:. Telefoonnummer:...
ALGEMEEN DIT STAGEBOEK IS VAN Naam: Adres: Woonplaats: Telefoon: Klas:.. MIJN STAGE DOE IK BIJ Naam organisatie: Adres: Plaats: Telefoon: E-mail:......... MIJN STAGEBEGELEIDER IS Naam:. Functie:. Telefoonnummer:...
Nadere informatieGedragscode. Gewoon goed doen
Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel
Nadere informatieDit boekje is van:..
Ik en mijn plan Dit boekje is van:.. Hallo, Jij bent cliënt bij SOVAK. Je hebt bij SOVAK een persoonlijk begeleider. Samen maak je afspraken over wat jij zelf doet en wat SOVAK doet. Die afspraken staan
Nadere informatieAfstand tot de arbeidsmarkt? De jobcoach helpt! Het beste uit jezelf
Afstand tot de arbeidsmarkt? De jobcoach helpt! BEGELEIDING WERKBIJ EN NAAR Het beste uit jezelf Werken met Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt BEGELEIDING WERKBIJ EN NAAR Je wilt graag werken maar
Nadere informatieCompetentiescan Klant exemplaar
Naam klant: Geboortedatum: Datum rapportage: Naam begeleider: Competentiescan Klant exemplaar Dit project wordt mede gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds www.werkeenzorgminder.nl Instructie invullen
Nadere informatiePiet Voorbeeld MIJN PROFIEL. Voornaam. Achternaam. Dienst. Schaal Tot schaal 8. Piet. Voorbeeld. Stadswerken
MIJN PROFIEL Voornaam Piet Achternaam Voorbeeld Dienst Stadswerken Schaal Tot schaal 8 1 DIT BEN IK Wanneer heb je een goede werkdag gehad? Waarom? Als ik alles gedaan heb dat ik wilde doen en er ook onverwachte
Nadere informatieORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT
WOORDENLIJST ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de markt van werk. Op de arbeidsmarkt wordt werk aangeboden en op de arbeidsmarkt zoeken mensen naar een baan. Bijvoorbeeld:
Nadere informatieIk praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder.
Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Steeds meer ondernemers helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan. Dat doen ze om verschillende redenen,
Nadere informatieAflevering 5: Sociale vaardigheden
Aflevering 5: Sociale vaardigheden Vragen vooraf Wat kun je goed? Wat kun je niet zo goed? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Tegegn kijken naar de sociale vaardigheden van Tegegn. Waar is
Nadere informatieKOREMAN VERLICHTING.
KOREMAN VERLICHTING is sinds 1995 gespecialiseerd in planmatig onderhoud van verlichting. Daarnaast zijn wij door UNETO/VNI en de NSVV (Nederlandse Stichting Voor Verlichtingskunde) opgeleid in het maken
Nadere informatieTEVREDENHEIDSONDERZOEK
verslag van het TEVREDENHEIDSONDERZOEK afgenomen in NOVEMBER 2014 Inleiding Eén keer in de twee jaar wordt er een tevredenheidsonderzoek gehouden. Ouders, leerlingen van groep 5, 6, 7 en 8 en personeelsleden
Nadere informatieNieuwsbrief 2012, aflevering 4, oktober. Maatschappelijk nuttig. Hulp bij verhuizing. In dit nummer:
Nieuwsbrief 2012, aflevering 4, oktober In dit nummer: Hulp bij verhuizing/ Burendag/Samenwerking met Stichting Present/Alzheimertuin/ Salomon gastlocatie voor Dag van Dialoog/ Taalcoach/Fietscursus en
Nadere informatieKoningspaard Polle en de magische kamers van paleis Kasagrande
Koningspaard Polle en de magische kamers van paleis Kasagrande Eerste druk 2015 R.R. Koning Foto/Afbeelding cover: Antoinette Martens Illustaties door: Antoinette Martens ISBN: 978-94-022-2192-3 Productie
Nadere informatie