Bijlage: Technische aanpassingen 18 maart 2015
|
|
- Julia de clercq
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bijlage: Technische aanpassingen 18 maart 2015 Deze bijlage is onderdeel van het eindbod van de werkgevers en omvat concretisering van technisch inhoudelijke punten voortgekomen uit de cao redactie alsmede wijzigingen naar aanleiding van de nieuwe wet Wet Modernisering arbeidstijden en verlof. Deze voorstellen zijn hieronder uitgewerkt. Leeswijzer: Bij tekst voorstellen voor in de cao staat de huidige cao tekst weergegeven en de nieuwe voorgestelde tekst zoals deze in de cao redactie is bepaald aanvullende wijzigingen zijn onderstreept/ doorgehaald Huidig Voorbeeld Hier staat de huidige cao tekst Nieuw Voorbeeld Hier staat de cao tekst zoals deze uit de cao redactie is gekomen. Voorgestelde toevoegingen zijn onderstreept, voorgestelde verwijderingen zijn doorgehaald. 1. Aanpassing artikel 1.6 Pensioenregeling en flexibel uittreden De huidige cao omschrijft niet glashelder dat voor de werknemers de ABP regeling van toepassing is. Om dit te corrigeren het onderstaande voorstel: In artikel 1.6 staat nu dat de pensioenregeling is ondergebracht bij het ABP. Voorstel is dit artikel te verplaatsen naar hoofdstuk 3 en de toepasselijkheid van de pensioenregeling van het ABP expliciet te vermelden. Tekstvoorstel Huidige tekst Nieuwe tekst (per...) 1.6 Pensioenregeling en flexibel uittreden De pensioenregeling is ondergebracht bij de Stichting Pensioenfonds ABP. De Flexibele Uittredingsregeling (FUR) is in herverzekering ondergebracht bij Loyalis Verzekeringen te Heerlen. Voorstel: toevoegen aan hoofdstuk 3 zodat de toepasselijkheid van het ABP expliciet blijkt, bijvoorbeeld: Voor alle werknemers is de pensioenvoorziening van toepassing zoals bepaald in het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP. Als je geboren bent voor 1 januari 1950 en voor 1 april 1997 in dienst was geldt voor jou ook de Flexibele Uittredingsregeling (FUR). Deze regeling is ondergebracht bij Loyalis. 2. Artikel Reorganisatie Zowel jouw werkgever als de vakbonden gaan vertrouwelijk met de benodigde informatie om, tenzij anders wordt afgesproken. Wij stellen de onderstaande wijziging voor zodat er standaard sprake is van vertrouwelijkheid. 1
2 Huidige tekst Nieuwe tekst (per...) Door de werkgever dan wel door de Door de werkgever dan wel door de vakorganisaties zal in het kader van deze vakorganisaties zal in het kader van deze afspraken ter beschikking gestelde afspraken ter beschikking gestelde informatie, informatie, indien de inbrenger dat verzoekt, indien de inbrenger dat verzoekt, vertrouwelijk vertrouwelijk worden behandeld. In dat worden behandeld. In dat geval zal geval zal openbaarmaking slechts openbaarmaking slechts geschieden met geschieden met instemming van beide instemming van beide partijen. partijen. Zowel jouw werkgever als de vakbonden zullen desgevraagd vertrouwelijk met de benodigde informatie omgaan 3. Artikel Woonplaats In dit artikel staat een discriminerende bepaling op basis van leeftijd (de wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid). Er is sprake van direct onderscheid. Dit onderscheid wordt verboden in artikel 3.e van de betreffende wet onderscheid is verboden in arbeidsvoorwaarden. Daarom het voorstel deze bepaling te laten vervallen. Huidige tekst Woonplaats De werknemer kan, indien een juiste taakvervulling dat noodzakelijk maakt, verplicht worden te wonen in zijn werkgebied. Dit werkgebied wordt na overleg met de OR per bedrijf vastgesteld. De werknemer, die de leeftijd van vijftig jaar heeft bereikt, kan niet tot verhuizing worden verplicht. Nieuwe tekst Woonplaats Woonplaats 1. Als het noodzakelijk is voor een juiste taakvervulling kan je werkgever je verplichten te gaan wonen in je werkgebied. 2. Dit werkgebied wordt na overleg met de OR per bedrijf vastgesteld. 3. Als je, 50 jaar of ouder bent, kan je niet verplicht worden te gaan wonen in je werkgebied. 4. Gedeeltelijk verwijderen artikel 3.5 Ontslag wegens FUR en pensioen De tekst onder en heeft geen informatieve waarde of bepalende kracht, daarmee heeft het artikel geen toegevoegde waarde. De toepasselijkheid van beide regelingen is genoemd in het hierboven genoemde voorstel (huidige 1.6). Huidige tekst Nieuwe tekst (per...) Overgangsregeling FUR (Flexibele uittredingsregeling) Ten behoeve van pre-pensionering geldt voor medewerkers, geboren voor 1 januari 1950 en in dienst voor 1 april 1997, de Flexibele Uittredingsregeling. De regeling is ondergebracht bij Loyalis Keuzepensioen en nabestaandenpensioen Voor het Keuzepensioen ABP vanaf de leeftijd van 60 jaar en voor het Nabestaandenpensioen ABP geldt de pensioenregeling ingevolge de Wet Privatisering ABP en het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP Overgangsregeling FUR (Flexibele uittredingsregeling) Ten behoeve van pre-pensionering geldt voor medewerkers, geboren voor 1 januari 1950 en in dienst voor 1 april 1997, de Flexibele Uittredingsregeling. De regeling is ondergebracht bij Loyalis Keuzepensioen en nabestaandenpensioen Voor het Keuzepensioen ABP vanaf de leeftijd van 60 jaar en voor het Nabestaandenpensioen ABP geldt de pensioenregeling ingevolge de Wet Privatisering ABP en het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP. 2 / 10
3 5. Verwijderen artikel 3.7 Ontslag wegens reorganisatie Artikel 3.7 bepaalt dat een reorganisatie een grond voor ontslag kan zijn. Dit betreft een mogelijke reden voor ontslag. De cao is niet de plek waar ontslaggronden bepaald worden. De bepaling heeft alleen een informatieve waarde maar kan de verkeerde suggestie wekken omdat het geen limitatieve bepaling is. Het is niet consequent om één ontslaggrond te noemen. Huidige tekst Nieuwe tekst (per...) 3.7 Ontslag wegens reorganisatie 3.7 Ontslag wegens reorganisatie De werkgever kan de De werkgever kan de arbeidsovereenkomst beëindigen door arbeidsovereenkomst beëindigen door opzegging in verband met opzegging in verband met reorganisatie reorganisatie wanneer er sprake is wanneer er sprake is van: van: a. opheffing van de functie van de a. opheffing van de functie van de werknemer, of werknemer, of b. overtolligheid van personeel als b. overtolligheid van personeel als gevolg van verandering in de gevolg van verandering in de organisatie van de afdeling of het organisatie van de afdeling of het onderdeel daarvan waarin de onderdeel daarvan waarin de werknemer werkzaam is, dan wel werknemer werkzaam is, dan wel als gevolg van vermindering van de als gevolg van vermindering van werkzaamheden bij dat onderdeel, de werkzaamheden bij dat en indien herplaatsing binnen de onderdeel, en indien herplaatsing onderneming niet mogelijk is. binnen de onderneming niet Bij een reorganisatie geldt tevens het mogelijk is. bepaalde in artikel Bij een reorganisatie geldt tevens het bepaalde in artikel Artikel 6.5 Werkloosheid Dit artikel bevat alleen een verwijzing naar hoofdstuk 13 waarin dit geregeld is, wij stellen daarom voor om het artikel te verwijderen. Huidige tekst Nieuwe tekst (per...) 6.5 Werkloosheid De rechten en plichten van de werknemer die aansluitend op een voor onbepaalde tijd gesloten arbeidsovereenkomst werkloos wordt, zijn opgenomen in hoofdstuk 13 van deze cao (Voorzieningen in verband met werkloosheid). 6.5 Werkloosheid De rechten en plichten van de werknemer die aansluitend op een voor onbepaalde tijd gesloten arbeidsovereenkomst werkloos wordt, zijn opgenomen in hoofdstuk 13 van deze cao (Voorzieningen in verband met werkloosheid). 3 / 10
4 7. Artikel 7.4 Besteding De derde bullet van de besteding van het IB is alleen van toepassing voor een beperkte groep, voorstel voor een toevoeging. Huidige tekst 7.4. Nieuwe tekst (per...) Besteding De werknemer kan het Inzetbaarheidsbudget vrij besteden aan een aantal doelen: sparen en opnemen van verlof ten gunste van een betere balans werk/privé; aankoop van extra pensioen; sparen voor levensloopverlof; een fitness abonnement; onvergoede scholingskosten. Jaarlijks bespreekt de leidinggevende met zijn medewerker de wijze waarop het Inzetbaarheidsbudget besteed zal worden. Dit overleg vindt plaats tijdens een gesprek over de huidige en toekomstige inzetbaarheid van de werknemer. Opgebouwd of resterend Inzetbaarheidsbudget kan worden gespaard of in geld worden uitgekeerd, mits dit overleg heeft plaatsgevonden. Besteding IB 1. Je kunt je IB vrij besteden aan een aantal doelen: a. Sparen en opnemen van verlof ten gunste van een betere balans werk/privé; b. Aankoop van extra pensioen; c. Sparen voor levensloopverlof (indien van toepassing); d. Een fitness abonnement; e. Scholingskosten die niet door de werkgever worden vergoed. 2. Ieder jaar bespreek je met je leidinggevende je inzetbaarheid nu en in de toekomst en op welke manier je het IB wilt gebruiken. IB dat je hebt opgebouwd of wat nog over is kan alleen worden gespaard of worden uitbetaald als je hierover overleg hebt gehad. 8. Hoofdstuk 15 Hoofdstuk 15 regelt de bezwaarschriftenprocedure. De commissie van beroep is in de vorige cao vervallen. Er was een duidelijke koppeling tussen deze commissie en de bezwaarschriften. Met het vervallen van de commissie en de cao-redactie lijkt een aanpassing in dit hoofdstuk op zijn plaats. Binnen de cao kan dan het wat geregeld worden maar het hoe ligt binnen de bedrijven. Huidige tekst hoofdstuk Indiening 1. Indien een werknemer van mening is, dat een ten aanzien van hem als zodanig door de werkgever genomen besluit, verrichte handeling of uitgesproken weigering om te besluiten of te handelen in strijd is met een of meer rechten, die hij jegens de werkgever kan doen gelden, dan wel zijn belangen ernstig schaadt, kan door of namens hem bij de werkgever een bezwaarschrift tegen een dergelijk besluit, een dergelijke handeling of weigering worden ingediend. 2. Het bezwaarschrift moet worden ingediend binnen dertig dagen na de dag waarop het besluit is genomen, de handeling is verricht of de weigering is uitgesproken. 3. De weigering om een besluit te nemen of een handeling te verrichten wordt geacht Nieuwe tekst gebaseerd op cao redactie 15. Indiening van bezwaarschriften 1. Indien een werknemer van mening is, dat een ten aanzien van hem als zodanig door de werkgever genomen besluit, verrichte handeling of uitgesproken weigering om te besluiten of te handelen in strijd is met een of meer rechten, die hij jegens de werkgever kan doen gelden, dan wel zijn belangen ernstig schaadt, kan door of namens hem bij de werkgever een bezwaarschrift tegen een dergelijk besluit, een dergelijke handeling of weigering worden ingediend. 2. Het bezwaarschrift moet worden ingediend binnen dertig dagen na de dag waarop het besluit is genomen, de handeling is verricht of de weigering is uitgesproken. 3. De weigering om een besluit te nemen of een handeling te verrichten wordt geacht 4 / 10
5 te zijn uitgesproken, indien binnen de daarvoor bepaalde termijn of, indien een tijdsbepaling ontbreekt, binnen redelijke tijd het besluit niet is genomen of de handeling niet is verricht. 4. Wordt het bezwaarschrift na de in lid 2 genoemde termijn ingediend, dan wordt het geacht niettemin tijdig te zijn ingediend, indien de werknemer ten genoegen van de werkgever aantoont het te hebben ingediend binnen dertig dagen na de dag, waarop hij van het besluit, de handeling of de weigering redelijkerwijs heeft kunnen kennis dragen. 5. Tenzij de werkgever anders beslist, heeft het indienen van een bezwaarschrift geen opschortende werking ten aanzien van het besluit, de handeling of de weigering waartegen het is gericht Inhoud bezwaarschrift Het bezwaarschrift dient in elk geval in te houden: een duidelijke omschrijving van het besluit, de handeling of weigering, waartegen het bezwaar is gericht; de gronden, waarop het bezwaar berust; hetgeen wordt gevorderd; indien bedoelde vordering tevens een vordering tot schadevergoeding inhoudt, het bedrag van die vergoeding Mondelinge toelichting en verslag 1. De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid zijn bezwaar binnen drie weken na de dag, waarop hij het bezwaarschrift heeft ontvangen, mondeling toe te lichten. De werknemer kan zich daarbij door een raadsman/raadsvrouw doen bijstaan. 2. Op verzoek van de werknemer worden hij en zijn raadsman/raadsvrouw in de gelegenheid gesteld van de op de in het geding zijnde zaak betrekking hebbende stukken kennis te nemen. 3. Van de in lid 1 bedoelde toelichting wordt binnen drie dagen een schriftelijk verslag gemaakt, dat na voorlezing wordt ondertekend door te zijn uitgesproken, indien binnen de daarvoor bepaalde termijn of, indien een tijdsbepaling ontbreekt, binnen redelijke tijd het besluit niet is genomen of de handeling niet is verricht. 4. Wordt het bezwaarschrift na de in lid 2 genoemde termijn ingediend, dan wordt het geacht niettemin tijdig te zijn ingediend, indien de werknemer ten genoegen van de werkgever aantoont het te hebben ingediend binnen dertig dagen na de dag, waarop hij van het besluit, de handeling of de weigering redelijkerwijs heeft kunnen kennis dragen. 5. Tenzij de werkgever anders beslist, heeft het indienen van een bezwaarschrift geen opschortende werking ten aanzien van het besluit, de handeling of de weigering waartegen het is gericht Inhoud bezwaarschrift Het bezwaarschrift dient in elk geval in te houden: een duidelijke omschrijving van het besluit, de handeling of weigering, waartegen het bezwaar is gericht; de gronden, waarop het bezwaar berust; hetgeen wordt gevorderd; indien bedoelde vordering tevens een vordering tot schadevergoeding inhoudt, het bedrag van die vergoeding Mondelinge toelichting en verslag 1. De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid zijn bezwaar binnen drie weken na de dag, waarop hij het bezwaarschrift heeft ontvangen, mondeling toe te lichten. De werknemer kan zich daarbij door een raadsman/raadsvrouw doen bijstaan. 2. Op verzoek van de werknemer worden hij en zijn raadsman/raadsvrouw in de gelegenheid gesteld van de op de in het geding zijnde zaak betrekking hebbende stukken kennis te nemen. 3. Van de in lid 1 bedoelde toelichting wordt binnen drie dagen een schriftelijk verslag gemaakt, dat na voorlezing wordt ondertekend door 5 / 10
6 de werknemer alsmede door degene(n) te wiens (of wier) overstaan de toelichting heeft plaats gevonden. Door deze ondertekening geven betrokkenen te kennen, dat het verslag een juiste weergave vormt van de bedoelde toelichting. Weigert de werknemer het verslag te ondertekenen, dan wordt daarvan in dat verslag, indien mogelijk met vermelding van de redenen, melding gemaakt. Dit verslag wordt aan de werknemer in afschrift ter hand gesteld Beslissing en kennisgeving De werkgever beslist op het bezwaarschrift binnen zes weken na de dag, waarop hij het heeft ontvangen Afwijking termijnen Van de in de artikelen 15.3 en 15.4 genoemde termijnen van drie en zes weken kan met wederzijds goedvinden van de werknemer en de werkgever worden afgeweken. de werknemer alsmede door degene(n) te wiens (of wier) overstaan de toelichting heeft plaats gevonden. Door deze ondertekening geven betrokkenen te kennen, dat het verslag een juiste weergave vormt van de bedoelde toelichting. Weigert de werknemer het verslag te ondertekenen, dan wordt daarvan in dat verslag, indien mogelijk met vermelding van de redenen, melding gemaakt. Dit verslag wordt aan de werknemer in afschrift ter hand gesteld Beslissing en kennisgeving De werkgever beslist op het bezwaarschrift binnen zes weken na de dag, waarop hij het heeft ontvangen Afwijking termijnen Van de in de artikelen 15.3 en 15.4 genoemde termijnen van drie en zes weken kan met wederzijds goedvinden van de werknemer en de werkgever worden afgeweken. Bezwaar tegen beslissingen 1. Je werkgever kan na instemming van de ondernemingsraad een regeling voor bezwaar afspreken. Zolang deze regeling er nog niet is, geldt de bezwaarschriftprocedure conform bijlage XX (ter info: deze bijlage omvat het huidige hoofdstuk 15) 2. Je kunt bezwaar maken als je van mening bent dat: Je werkgever handelt in strijd met één of meer rechten die je tegenover je werkgever hebt; Je belangen ernstig worden geschaad Je werkgever behandelt je bezwaar volgens de regeling en neemt een besluit. 9. Hoofdstuk 16, protocol verplaatsen naar de bijlage Hoofdstuk 16 beslaat de bezwarenprocedure functie-indeling. Het voorstel is om deze protocol tekst te verplaatsen naar de bijlage. In de hoofdtekst van de cao kan dan een korte tekst worden opgenomen welke informeert over het bestaan hiervan. Voor deze tekst het onderstaande voorstel: 6 / 10
7 Hoofdstuk 16 Bezwarenprocedure functie-indeling 1. Je werkgever heeft een regeling voor bezwaar 2. Je kunt een bezwaar indienen als je het niet eens bent met je functie-indeling. 3. Je werkgever behandelt je bezwaarschrift volgens de regeling en neemt een besluit op je bezwaar. 4. Je kunt na het besluit op bezwaar door je werkgever nog in bezwaar bij de bezwarencommissie functie-indeling. 5. De procedure is opgenomen in bijlage Cao tekst aanpassen aan de wet modernisering arbeidstijden en verlof De invoering van de Wet modernisering arbeidstijden en verlof heeft implicaties voor de huidige cao tekst. Wij stellen voor de tekst hierop aan te passen conform onderstaande uitwerking: Huidige tekst Nieuwe tekst (per...) Calamiteitenverlof Calamiteitenverlof De werknemer heeft recht op betaald verlof Calamiteitenverlof voor korte, naar billijkheid te berekenen tijd, 1. Je hebt in bijzondere gevallen recht op wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten om betaald verlof, bijvoorbeeld als je niet kan de volgende redenen: werken vanwege: a. zeer bijzonder persoonlijke a. De bevalling van je echtgenote of partner; omstandigheden zoals: b. Calamiteiten of acute zorgtaken. Die bevalling echtgenote of relatiepartner zorgtaken moeten wel spoedeisend zijn, (overeenkomstig artikel 1.5); onvoorzien, of redelijkerwijs niet buiten calamiteiten of acute zorgtaken. werktijd om te plannen zijn. Bijvoorbeeld een b. een door de wet of overheid opgelegde arts- of ziekenhuisbezoek van jezelf, je verplichting waarvan de vervulling echtgenoot of partner of je (inwonend) kind of niet in eigen tijd kan plaatsvinden; pleegkind; c. de uitoefening van actief kiesrecht. c. Het uitvoeren van een door de wet of Bij samenloop van calamiteitenverlof overheid opgelegde verplichting die je niet in en kortdurend zorgverlof eindigt het eigen tijd kan uitvoeren; calamiteitenverlof na een dag. d. De uitoefening van actief kiesrecht. 2. Bij samenloop van dit artikel met het kortdurend zorgverlof (artikel ) eindigt het verlof op basis van dit artikel na 1 dag. Huidige tekst Nieuwe tekst (per...) Kortdurend zorgverlof Kortdurend zorgverlof a. De werknemer heeft recht op (gedeeltelijk) betaald verlof als dit noodzakelijk is voor de verzorging van een zieke partner, (inwonend) kind of 1. Je hebt recht op (gedeeltelijk) betaald buitengewoon verlof om, als dit noodzakelijk is, te zorgen voor een ziek (inwonend) kind, partner, eigen ouder, huisgenoot, 2 de graads eigen ouder. Op verzoek van de bloedverwant, of iemand anders met wie je werkgever dient de werknemer achteraf een sociale relatie hebt. deze noodzaak aannemelijk te maken. Voorwaarde is dat de zorg niet op een andere De werkgever kan het verlof weigeren manier geregeld kan worden. 2. als hij een zodanig zwaarwegend Als je werkgever hierom vraagt moet je dit ook achteraf aannemelijk maken. bedrijfsbelang heeft dat het belang van 3. Je maakt met je leidinggevende afspraken de werknemer naar maatstaven van over de duur en omvang van het verlof. Per redelijkheid en billijkheid moet wijken. 12 maanden mag je maximaal 2x je b. De duur van het verlof bedraagt per arbeidsduur per week zorgverlof opnemen. twaalf maanden ten hoogste tweemaal 4. Tijdens het verlof ontvang je 70% van je de arbeidsduur per week. Gedurende dit salaris, met een maximum van 70% van het verlof behoudt de werknemer recht op 7 / 10
8 zeventig procent van het salaris, voor zover dat niet meer bedraagt dan het maximum dagloon en niet minder is dan het wettelijk minimumloon. maximum dagloon en een minimum van 70% van het minimumloon. 5. Je werkgever kan het verlof weigeren als hij een zodanig zwaarwegend bedrijfsbelang heeft dat naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid jouw belang moet wijken. Huidige tekst Nieuwe tekst (per...) Zwangerschap- en bevallingsverlof Zwangerschaps- en bevallingsverlof a. De werkneemster heeft in verband met 1. Je hebt als werkneemster aanspraak op haar bevalling aanspraak op zwangerschaps- en bevallingsverlof van in zwangerschap- en bevallingsverlof. totaal maximaal 16 weken. b. De werkneemster heeft recht op een 2. Je zwangerschapsverlof begint op zijn zwangerschapsverlof vanaf de dag vroegst 6 weken voor de uitgerekende waarop de bevalling blijkens een datum en op zijn laatst tot 4 weken voor de verklaring van een geneeskundige of van uitgerekende datum. Die uitgerekende een verloskundige, aangevende de datum wordt door de verloskundige of arts vastgesteld. vermoedelijke datum van de bevalling, 3. Je hebt recht op bevallingsverlof na de binnen zes weken is te verwachten. Het bevalling. De duur hiervan is 10 weken te verlof vangt uiterlijk aan vier weken rekenen vanaf de dag van de bevalling. Als voorafgaand aan de vermoedelijke datum je zwangerschapsverlof korter is geweest van de bevalling. dan 6 weken, om andere redenen dan c. De werkneemster heeft recht op een ziekte, dan komt die tijd er als bevallingsverlof van tien weken vanaf de bevallingsverlof bij. Vanaf de 42 ste dag heb dag van de bevalling. Dit verlof wordt je de mogelijkheid om de resterende dagen verlengd tot ten hoogste zestien weken, van je bevallingsverlof flexibel in te zetten. voor zover het zwangerschapsverlof 4. Indien je kind langdurig in het ziekenhuis voorafgaand aan de vermoedelijke datum moet worden opgenomen krijg je de van de bevalling, om andere redenen dan gelegenheid om je kind maximaal 10 weken ziekte minder dan zes weken heeft thuis te verzorgen, ook wanneer je verlof bedragen. hierdoor langer is dan 16 weken. d. Gedurende de verlofperiode ontvangt de 5. Bij het overlijden van de moeder kan het werkneemster een uitkering ter hoogte bevallingsverlof aan de partner worden van honderd procent van het dagloon met overgedragen. als bovengrens het maximum-dagloon. 6. Indien er sprake is van een De uitkering wordt door de werkgever meerlingzwangerschap heb je recht op 4 aangevuld tot honderd procent van het weken extra bevallingsverlof. salaris van de werkneemster. (Dit geldt 7. Tijdens je zwangerschaps- en dus ook voor het hieronder beschreven bevallingsverlof krijg je een uitkering ter geval). hoogte van je salaris met als maximum het maximum-dagloon. Je werkgever vult dit aan tot 100% van je salaris. Huidige tekst Nieuwe tekst (per...) Kraamverlof Kraamverlof De werknemer heeft als vader/partner recht Je hebt als vader/partner recht op 2 dagen op betaald kraamverlof voor een periode van betaald kraamverlof. Dit verlof moet je twee dagen. Het verlof dient te worden opnemen in de eerste 4 weken dat jouw kind opgenomen gedurende de eerste vier weken op jouw adres woont geboren is. dat het kind feitelijk op hetzelfde adres woont Daarnaast heb je recht op 3 dagen onbetaald als de werknemer. ouderschapsverlof. Zie hiervoor artikel / 10
9 Huidige tekst Nieuwe tekst (per...) Adoptieverlof Adoptieverlof a. De werknemer die een kind adopteert heeft 1. Als je een kind adopteert, heb je recht op 4 recht op een aaneengesloten periode verlof weken aangesloten of, met toestemming van vier weken. Het verlof moet worden van je werkgever, gespreid verlof. Je mag opgenomen binnen een periode van dit opnemen vanaf 4 weken voor het kind zesentwintig weken, die aanvangt vier ter adoptie wordt opgenomen tot 22 weken weken voor de dag dat het kind ter adoptie daarna. wordt opgenomen. 2. Een pleegkind wordt hier voor het verlof b. Met een adoptiekind wordt gelijkgesteld een met een adoptiekind gelijkgesteld. Er moet daarvoor wel een pleegcontract op basis pleegkind dat ingevolge een pleegcontract van de Wet op de Jeugdzorg Jeugdwet op basis van de Wet op de jeugdzorg is zijn. opgenomen; 3. Als je meerdere kinderen tegelijk opneemt c. Indien meerdere kinderen tegelijk worden als pleeg- of adoptie kind, dan geldt het opgenomen geldt het recht op verlof slechts verlof maar 1 keer. eenmalig. 4. Tijdens je verlof ontvang je een uitkering d. Gedurende de verlofperiode ontvangt de van 70% 100% van je dagloon tot werknemer een uitkering ter hoogte van maximaal de hoogte van het maximumdagloon. Je werkgever vult deze uitkering zeventig procent van het dagloon met als bovengrens het maximum-dagloon. aan tot 100% van je salaris. De uitkering wordt door de werkgever aangevuld tot honderd procent van het salaris van de werknemer. Huidige tekst Nieuwe tekst (per...) Ouderschapsverlof Ouderschapsverlof a. Aan de werknemer wordt op diens verzoek 1. Je mag onbetaald verlof opnemen om een onbetaald verlof verleend teneinde de kind dat tot jouw gezin behoort te feitelijk verzorging van (een) tot zijn gezin verzorgen. Voorwaarde is dat het kind behorend kind(eren) ter hand te nemen. jonger is dan 8 jaar en jij tenminste 1 jaar Het verlof kan worden verleend direct in dienst bent bij je werkgever.. Je mag het aansluitend op de geboorte van een tot het ouderschapsverlof ook direct na de eigen gezin behorend kind, maar dient in geboorte van het kind in laten gaan. Indien ieder geval te worden opgenomen in de je al ouderschapsverlof had bij een eerdere werkgever, dan mag je het eerste acht levensjaren van het betreffende resterende deel nog opnemen. Je moet kind. dan een verklaring overleggen van je oude b. Het totaal aantal uren verlof waarop de werkgever waaruit blijkt op hoeveel verlof werknemer ten hoogste recht heeft, je nog aanspraak hebt. bedraagt de arbeidsduur per week, 2. Je kunt voor ieder kind 26 keer jouw gerekend over een periode van gemiddelde arbeidsduur per week zesentwintig weken. Het verlof wordt per opnemen als ouderschapsverlof. week opgenomen gedurende een 3. Per week mag je maximaal de helft van je aaneengesloten periode van ten hoogste gemiddelde arbeidsduur per week als twaalf maanden. ouderschapsverlof opnemen. Je kunt het c. De werknemer die door geboorte of adoptie verlof opnemen in een aaneengesloten vader of moeder van meerdere kinderen periode van maximaal 12 maanden. Als je tegelijk wordt, kan per kind aanspraak het ouderschapsverlof liever op een maken op het onder b. genoemde verlof. andere manier opneemt (langere periode d. In afwijking van het gestelde onder b. kan dan 12 maanden, meer uren verlof per de werknemer de werkgever verzoeken week, spreiding van de verlofuren over de hem verlof te verlenen voor een langere week, splitsen van het verlof in drie perioden), kun je dit bij je werkgever 9 / 10
10 periode dan twaalf maanden, onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Ook kan de werknemer verzoeken het verlof te splitsen in drie perioden. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. e. De werknemer meldt het voornemen om verlof op te nemen tenminste twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever, onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. f. Het recht bestaat slechts indien de arbeidsverhouding minimaal een jaar heeft geduurd. Indien de arbeid buiten Nederland wordt verricht bestaat het recht op verlof tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten. g. De verplicht in te houden (sociale) premies, verschuldigd over het onbetaalde deel van verlof bedoeld in dit artikel, komen voor rekening van de werkgever (gedurende maximaal dertien weken). Onder (sociale) premies worden in dit verband verstaan de premies voor ouderdoms- en nabestaandenpensioen, de premie voor het bovenwettelijk invaliditeitspensioen, de premie voor de flexibele uittredingsregeling (FUR en FPU) en de WW-premie. h. Over het opgenomen ouderschapsverlof vindt geen opbouw van vakantieverlof als bedoeld in artikel 4.2 plaats. aanvragen. Je werkgever staat je verzoek toe, tenzij dit vanwege zwaarwegend bedrijfsbelang niet mogelijk is. 4. Je vraagt het verlof tenminste 2 maanden van te voren aan bij je werkgever. Daarin vermeld je duidelijk wanneer je wilt dat je verlof begint, de periode, het aantal uren en de spreiding over de week. Je mag de datum van begin en einde van het verlof afhankelijk stellen van de bevalling, het einde van het bevallingsverlof of het begin van de verzorging van het kind. 5. In de verlofperiode betaalt je werkgever maximaal 13 weken de verplicht in te houden (sociale) premies over het onbetaalde deel van het verlof. Deze premies zijn de premies voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen, de premie voor het bovenwettelijk invaliditeitspensioen, de premie voor de flexibele uittreding (FUR en FPU) en de WW-premie. 6. Je bouwt over je opgenomen ouderschapsverlof geen vakantieverlofuren op. 10 / 10
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2000 2001 27 207 Vaststelling van regels voor het tot stand brengen van een nieuw evenwicht tussen arbeid en zorg in de ruimste zin (Wet arbeid en zorg)
Nadere informatieBasisverlof (wettelijk verlof)
Verlof en zorgverlof Naast het basisverlof zijn er verschillende (wettelijke) verlofregelingen van toepassing wanneer bijvoorbeeld jouw kind, partner of ouder zorg nodig heeft. Afhankelijk van de situatie
Nadere informatieVerlof uit de Wet Arbeid en Zorg. Toelichting op verschillende vormen van verlof
Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg Toelichting op verschillende vormen van verlof 29 mei 2017 Verlof op basis van wet en cao De Wet arbeid en zorg (Wazo) heeft tot doel de combinatie van arbeid en zorg te
Nadere informatieBijlage 3 Verlofschema
56 KNMT-ARBEIDSVOORWAARDENREGELING 2019 Bijlage 3 Verlofschema Het verlofschema bevat een samenvatting van de verlofvormen die in Hoofdstuk 8 van de KNMT-Arbeidsvoorwaardenregeling tandheelkundige praktijken
Nadere informatieBIJLAGE 3. RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10
43 BIJLAGE 3 RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10 Goed werkgever en goed werknemer - Artikel 7: 611 BW (geldt voor alle
Nadere informatieVerlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte
Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte Op hoeveel weken verlof heeft een werknemer recht in verband met zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- en pleegverlof? Behoudt de werknemer recht
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieBijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31
PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31 Gedeputeerde Staten van Limburg maken ter voldoening aan het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht en de Provinciewet bekend dat zij in hun vergadering van 18 april
Nadere informatieToelichting artikel 2.8 wijziging omvang aanstelling
Bijlage bij B&W-flap d.d. 15 september 2015, BD2015-011096 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. Wijzigingen in de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur.
Nadere informatieWijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94488 20 juli 2016 Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten; Overwegende
Nadere informatieToelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015
Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Wijzig de titel van het artikel (Kop 5) In het cao-akkoord
Nadere informatie1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010.
Notitie verlofmogelijkheden 1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010. De werknemer heeft recht op
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatieOUDER SCH APSVERLOF Artikel 1. Begripsbepaling Artikel 2. Recht op ouderschapsverlof Artikel 3. Aanvraag van verlof
OUDERSCHAPSVERLOF Artikel 1. Begripsbepaling Belanghebbende is de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1 lid 1 sub a van de SAW of de arbeidscontractant als bedoeld in artikel 1.1 lid 1 sub b van de SAW
Nadere informatieToelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg
Ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Nieuwe versie, februari 2015 Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Woerden. Nr. 104681 6 november 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieOverzicht vervallen of gewijzigde artikelen in de cao PO 2014-2015??
Overzicht vervallen of gewijzigde artikelen in de cao PO 2014-2015?? Versie 3* Inleiding Vanaf 2015 zijn een aantal wetten en regelingen gepubliceerd die gevolgen hebben voor het bepaalde in de cao PO
Nadere informatieMantelzorgvriendelijk U Centraal
Mantelzorgvriendelijk U Centraal Met ingang van 2016 zal er binnen U Centraal als organisatie meer aandacht komen voor de combinatie van werk en mantelzorg. Dit is niet alleen belangrijk gezien de doelstelling
Nadere informatieAanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof
Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Artikel 1. Ouderschapsverlof (ter aanvulling op art. 13a - i CAO) Op ouderschapsverlof met een feitelijke ingangsdatum vóór 1 januari 2007 blijven gedurende het
Nadere informatieOmvang van het verlof Iedere ouder heeft éénmaal recht op 26 weken ouderschapsverlof voor elk kind onder de 8 jaar.
1 Ouderschapsverlof Auteur: mr. Edith van Schie, XpertHR Iedere ouder heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof voor elk kind onder de 8 jaar. Op deze wijze wil de wetgever beide ouders de mogelijkheid
Nadere informatieVerlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers
Verlof Informatie over verlofregelingen voor werknemers Inhoud Verlof 4 Zwangerschaps- en bevallingsverlof 5 Kraamverlof voor de partner 11 Adoptieverlof 13 Ouderschapsverlof 16 Calamiteitenverlof 22
Nadere informatieOverzicht verlofvormen WAZ CvA-notitie - juni 2009
Overzicht verlofvormen WAZ CvA-notitie - juni 2009 De Wet Arbeid en Zorg (Waz) is direct van toepassing op ambtenaren. Het doel van de Waz is om medewerkers in de gelegenheid te stellen werk te combineren
Nadere informatieIk krijg een kind. uwv.nl werk.nl. Uw inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg. Meer informatie?
uwv.nl werk.nl Ik krijg een kind Uw inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Meer informatie? Deze brochure geeft algemene informatie. Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Heeft u daarna nog vragen?
Nadere informatieVISMA SOFTWARE WHITEPAPER
VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Zwangerschaps- en bevallingsverlof Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Eind vorig jaar stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel
Nadere informatiePersoneelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1
Personeelsinformatie Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Regelingen rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg
Nadere informatieArtikel 5 Vakantieaanspraak bij (langdurige) ziekte
VAKANTIE- EN VERLOFREGELING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN Vastgesteld en door het College van Bestuur overeengekomen met de werknemersorganisatie in het Lokaal Overleg van 4 oktober 2013, laatstelijk gewijzigd
Nadere informatieLOGA GPD 25.06.2015 0105
6ei) rli!,],!im1501,111l11 LOGA GPD 25.06.2015 0105 Colleee voor Arbeidszaken./VNG FNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV ()verbeid
Nadere informatieVerlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers
Verlof Informatie over verlofregelingen voor werknemers Inhoud Verlof 4 Zwangerschaps- en bevallingsverlof 5 Kraamverlof voor de partner 11 Adoptieverlof 13 Ouderschapsverlof 16 Calamiteitenverlof 22
Nadere informatieRegeling Buitengewoon verlof 2007
Regeling Buitengewoon verlof 2007 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0254; zoals gewijzigd bij besluit van het college van bestuur van 15 januari
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR19688_5
CVDR Officiële uitgave van Rotterdam. Nr. CVDR19688_5 3 juli 2018 Besluit betaald ouderschapsverlof 2003 Burgemeester en wethouders van Rotterdam, Gelezen het voorstel van de wethouder van Middelen en
Nadere informatieRegeling Werktijden en Verlof
Regeling Werktijden en Verlof Uitvoeringsbesluit krachtens artikelartikel 3:28, lid 3, 4:2, 6:2:1, lid 1, lid 2, lid 3,lid 5, lid 7 en 6:4 lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Vastgesteld
Nadere informatieZiek tijdens verlof Verdere informatie Adoptieverlof en pleegzorgverlof
Inleiding In deze folder vind je een beschrijving van de diverse verlofregelingen. Sinds 2001 zijn allerlei wettelijke verlofregelingen gebundeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO), met als doel om een balans
Nadere informatieHet combineren van arbeid en zorg.
Het combineren van arbeid en zorg. Inleiding In deze folder vind je een beschrijving van de diverse verlofregelingen. Sinds 2001 zijn allerlei wettelijke verlofregelingen gebundeld in de Wet Arbeid en
Nadere informatieBescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte
Aanvraagformulier Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Bent u met onbetaald verlof of wordt u ontslagen? Dan bouwt u geen pensioen meer op. Bent u gedeeltelijk met onbetaald verlof
Nadere informatieWERK EN ZORG COMBINEREN
WERK EN ZORG COMBINEREN INFORMATIE UIT DE WET ARBEID EN ZORG (WAZO) EN DE CAR-UWO VOOR GEMEENTEAMBTENAREN 1 INLEIDING: ALS WERK EN PRIVÉ ELKAAR RAKEN CAR UWO 6:5 Je werkt en je hebt een privéleven. Meestal
Nadere informatieVISMA SOFTWARE WHITEPAPER. Calamiteiten- en zorgverlof
VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Calamiteiten- en zorgverlof Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Eind vorig jaar stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden.
Nadere informatieAlles op een rij over: Alle veranderingen voor je verlof in 2015
Alles op een rij over: Alle veranderingen voor je verlof in 2015 In 2015 gelden er uitgebreidere regelingen voor verlof en arbeids tijden. De overheid hoopt dat je daardoor meer regie krijgt over je inkomen.
Nadere informatieVoorwoord. Organisaties betrokken bij de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Sport: De Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS)
Voorwoord Werkgevers en werknemers in de sportsector vragen in toenemende mate aandacht voor de combinatie van arbeid en zorg. Voldoende mogelijkheden voor zorgverlof zijn belangrijk. In deze brochure
Nadere informatieOnbetaald verlof. Lees alles over de gevolgen voor uw pensioen als u met onbetaald verlof gaat
Onbetaald verlof Lees alles over de gevolgen voor uw pensioen als u met onbetaald verlof gaat 2 Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt
Nadere informatieDe wetteksten huidig en nieuw Afdeling 3 Boek 7 Burgerlijk Wetboek: Vakantie en Verlof
De wetteksten huidig en nieuw Afdeling 3 Boek 7 Burgerlijk Wetboek: Vakantie en Verlof Leeswijzer: De officiële wettekst is nog niet beschikbaar. Onderstaande wettekst is op basis van de kamerstukken samengesteld.
Nadere informatieTechnische wijzigingen Cao SW 2019
Technische wijzigingen Cao SW 2019 Cao-partijen, de VNG, de FNV en het CNV zijn onderstaande technische wijzigingen van de Cao SW overeengekomen: 1. Aanpassing in de definitie van werknemer, artikel 1.1
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 855 Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden Nr. 2 VOORSTEL VAN WET Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden,
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2000 2001 Nr. 272 27 207 Vaststelling van regels voor het tot stand brengen van een nieuw evenwicht tussen arbeid en zorg in de ruimste zin (Wet arbeid en
Nadere informatieWet Flexibiliteit en Zekerheid
Bijlage 5 Wet Flexibiliteit en Zekerheid Deze bijlage bevat een korte samenvatting van relevante regelingen uit deze wet die zich binnen de branche voor kunnen doen. CAO-partijen zijn zich er van bewust
Nadere informatieGEMEENTE LANC5ĒDIJK ING. 2 4 JUN Z01S. ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10
L O G A College voor ArbtMdszakerĽ V N G FNV Chřerbeld CNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad NR. GEMEENTE LANC5ĒDIJK 0 0 6 2-6,2 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052
Nadere informatieLEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)
LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieVISMA SOFTWARE WHITEPAPER
VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Ouderschapsverlof Samenvatting Eind vorig jaar stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2014 565 Wet van 17 december 2014, houdende modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden 0 Wij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning
Nadere informatieprovinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N
provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,
Nadere informatieDE JURIDISCHE ASPECTEN
PERSONEELS- BELEID IN DE FOTO- VAKHANDEL DE JURIDISCHE ASPECTEN PERSONEELSBELEID IN DE FOTOVAKHANDEL De SNF geeft met deze brochure informatie aan de leden m.b.t. een aantal aspecten van het personeelsbeleid.
Nadere informatieBeh. Ambt.: Síreefdaí.: ons kenmerk. ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10
LOGA Brief aan de leden Ţ.a.v. het college en de raad^ ^ Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eĩdsvo orwaarden C* 'V ' ivj-rl'.»'. CMH'F Beh. Ambt.: Síreefdaí.: informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieWerkgeverszaken Verlof
Werkgeverszaken Verlof Verlof Inhoudsopgave 1 Inleiding 5 1.1 Inleiding 5 1.2 Wetsvoorstellen op het gebied van verlof- regelingen 5 1.2.1 Wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden
Nadere informatieDe volgende verlofvormen worden behandeld in deze notitie:
Inleiding Op 1 december 2001 is de Wet Arbeid en Zorg (Waz) in werking getreden. De Waz is direct van toepassing op ambtenaren. Het doel van de Waz is om medewerkers in de gelegenheid te stellen werk te
Nadere informatieCursus KIND IN ZICHT
Cursus KIND IN ZICHT Het project Kind in Zicht is geïnitieerd door stichting Expertisecentrum LEEFtijd Dagdeel II: bv gezinsplan; arbeidsvoorwaardelijke & financiële zaken Opstart & introductie partners
Nadere informatieRichtlijn werk en mantelzorg
Raad voor overleg in de Grafimedia-branche (ROGB) Richtlijn werk en mantelzorg bij Grafimedia cao 2015-2018 1 december 2016 Richtlijn werk en mantelzorg Inleiding Medewerkers met mantelzorgtaken kunnen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1999 2000 27 207 Vaststelling van regels voor het tot stand brengen van een nieuw evenwicht tussen arbeid en zorg in de ruimste zin (Wet arbeid en zorg)
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2017 2018 34 967 Wijziging van de Wet arbeid en zorg en enige andere wetten in verband met het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof teneinde bij
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieKraamverlof. Vakbondsverlof. Verlof voor jeugdjongerenwerk. Wanneer recht op het verlof Voorwaarden voor het verlof. Soorten bijzonder verlof
Salaris Wanneer recht op het Kraam WAZ: 4:2 CARH: 6:4 Vakbonds CARH: 6:4:2 Verlof voor jeugdjongerenwerk CARH: 6:4:5:1 100% Na de bevalling van de echtgenote of al dan niet geregistreerde partner waarmee
Nadere informatieBijlage bij onderhandelingsresultaat CAO-OI 2010-2012
Bijlage bij onderhandelingsresultaat CAO-OI 2010-2012 Technisch inhoudelijke punten CAO-OI 1) Artikel 1.1 lid 2 (definitie bezoldiging) komt te luiden: Bezoldiging: De som van het salaris en de toelagen
Nadere informatieRegeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieCao Waterbedrijven 2011-2012
Cao Waterbedrijven 2011-2012 Leeswijzer Cao Waterbedrijven 2011 Deze cao loopt van 1 augustus 2011 t/m 31 juli 2012. Sociale partners hebben een aantal vernieuwingen in arbeidsvoorwaarden afgesproken en
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieMet ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden:
Bijlage 2 bij U201401851 CAR-UWO wijzigingen A Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student in het kader
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1997 1998 26 009 Voorstel van wet van het lid Bijleveld-Schouten houdende wijziging van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten in verband met het
Nadere informatieBijlage 1 Jurisprudentieonderzoek in het kader van de evaluatie Wet arbeid en zorg
Bijlage 1 Jurisprudentieonderzoek in het kader van de evaluatie Wet arbeid en zorg 1. Inleiding In deze notitie wordt de jurisprudentie over de Wet arbeid en zorg besproken. In deze per 1 december 2001
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van
Nummer Directie Dienst BD2010-004737 concern organisatie College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 24 augustus 2010 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst wordt
Nadere informatieToelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatieLevensloopreglement Stichting OSG Hengelo
Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Inleiding Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris te
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Circulaire toepassing van de wet modernisering verlofregelingen bij de rijksoverheid
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 17375 29 maart 2017 Circulaire toepassing van de wet modernisering verlofregelingen bij de rijksoverheid Aan: Het bevoegd
Nadere informatieVerordening van 6 november 2012 tot wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Uitgegeven: 22 november 2012 2012, nr. 49 PROVINCIAAL BLAD VAN FRYSLÂN Verordening van 6 november 2012 tot wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies. Gedeputeerde Staten van Fryslân,
Nadere informatieNotitie - Mantelzorg Werkt bij Karaat
Notitie - Mantelzorg Werkt bij Karaat Aanleiding Van de werkende beroepsbevolking combineert 1 op de 6 werknemers werk met mantelzorgtaken, in de zorg zelfs 1 op de 4. Gemiddeld besteden zij 14 uur per
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieDe Jonge Orde parttime werken
PARTTIME werken 2 3 inhoud Relevante wet- en regelgeving 4 Kaderbesluit 6 Geldende cao 8 Ouderschapsverlof 14 Diensten 19 Opleidingsfonds 19 conclusie 19 inleiding In Nederland is parttime werken in uiteenlopende
Nadere informatieHet spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.
Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode
Nadere informatieAgendapunt het Dagelijks Bestuur van de BWB 12. CAR-UWO deel 1 jaar december 2014 Wijzigingen CAR-UWO en salarismaatregelen
Bijlagen Van Agendapunt het Dagelijks Bestuur van de BWB 12 Onderwerp Datum CAR-UWO deel 1 jaar 2014 5 december 2014 Wijzigingen CAR-UWO en salarismaatregelen Bijlage A (LOGA-circulaire ECWGO/U201401851)
Nadere informatieWet van 16 november 2001 tot vaststelling van regels voor het tot stand brengen van een nieuw evenwicht tussen arbeid en zorg in de ruimste zin
Wet van 16 november 2001 tot vaststelling van regels voor het tot stand brengen van een nieuw evenwicht tussen arbeid en zorg in de ruimste zin (Wet arbeid en zorg) Bijgewerkt tot: Staatsblad 2009, 318;
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieVerlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers
Verlof Informatie over verlofregelingen voor werknemers Inhoud Verlof 4 Zwangerschaps- en bevallingsverlof 5 Kraamverlof voor de partner 10 Adoptieverlof 11 Ouderschapsverlof 13 Calamiteitenverlof 17 Zorgverlof
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR133971_1. Regeling ouderschapsverlof
CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR133971_1 12 september 2017 Regeling ouderschapsverlof Inleiding betaald en onbetaald verlof De regeling betaald ouderschapsverlof is met ingang van 1 januari
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatieKeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling
Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling H12 Vakantie(bijslag), LFB en Verlof B Vakantie Artikel 9 Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden voor kopen en verkopen vakantie-uren 1. Inwisselen
Nadere informatieKabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof
Kabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof Partners kunnen langer thuisblijven na bevalling Kabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof 2 Op Prinsjesdag 2018 heeft het kabinet
Nadere informatieInkomen bij zwangerschap, pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Werk boven uitkering UWV verstrekt
Nadere informatieTools Vakantiedagen
Tools 3.14.01.08 Art. 634 1. De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal
Nadere informatieDe Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch
De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch Inhoud In het kort...1 Aanzegplicht...2 Beëindiging arbeidsovereenkomst...2 Buitenlandse werknemers...2 Concurrentiebeding...3 Geheimhoudingsbeding...3 Identificatieplicht...3
Nadere informatieRELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945
TER INFORMATIE RELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945 Hieronder zijn opgenomen een aantal relevante bepalingen van boek 7
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Officiële uitgave van de gemeente Maassluis. Nummer: 76 Datum bekendmaking: 24 december 2014
Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 76 Datum bekendmaking: 24 december 2014 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaardenregeling 2013-2015 Bijlage A (LOGA-circulaire ECWGO/U201401851)
Nadere informatieWET ARBEID EN ZORG. Het recht op verlof in verband met zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg
WET ARBEID EN ZORG Wet van 16 november 2001, Stbl. 567, tot vaststelling van regels voor het tot stand brengen van een nieuw evenwicht tussen arbeid en zorg in de ruimste zin, laatstelijk gewijzigd bij
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 - VAKANTIE
HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE Artikel 5.1 Omschrijving 1. Algemene bepalingen 1. Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.7 zijn vastgesteld.
Nadere informatieInformatiebulletin WETTELIJKE VERLOFREGELINGEN & CAO VERLOFREGELINGEN BIJ APG. (per )
Informatiebulletin WETTELIJKE VERLOFREGELINGEN & CAO VERLOFREGELINGEN BIJ APG (per 13-11-2018) Inleiding De Unie zet zich in voor de belangenbehartiging van werknemers binnen APG. Dat doet De Unie door
Nadere informatie