Ontdek jouw BIG WHY Boodschap

Transcriptie

1 E-book Ontdek jouw BIG WHY Boodschap verbind, inspireer en activeer jouw publiek

2 E-book Ontdek jouw BIG WHY Boodschap zodat jij jouw publiek kunt verbinden, inspireren en activeren Gefeliciteerd changemaker! Als een leider, expert of ondernemer weet je, dat als je op een betekenisvolle wijze wilt bijdragen, je actie moet nemen. Het ontdekken van je BIG WHY Boodschap is een uitstekende manier om te beginnen als je je publiek wilt verbinden en activeren om ze mee te krijgen voor positieve verandering. Dus gefeliciteerd! Nu is het tijd om uit te vinden wat een BIG WHY Boodschap is en wat deze kan doen in jouw leiderschap voor IMPACT. Je publiek wacht op jouw authentieke boodschap, om samen te werken aan die positieve verandering. #bethechange Heel veel plezier met lezen van dit E-book waarin je gaat ontdekken hoe jouw BIG WHY Boodschap je kan helpen om met je publiek te verbinden en ze te activeren! Aarzel niet om contact op te nemen als je vragen hebt of als je je inzichten wilt delen! Irene 2

3 Waarom heb je een BIG WHY Boodschap nodig? Je BIG WHY Boodschap kennen is heel krachtig. Het is datgene wat jouw richting geeft omdat het jouw kennis en expertise combineert met wat je weet dat er moet veranderen om jouw organisatie duurzaam te maken en om bij te dragen aan een betere wereld op een financieel verantwoorde manier. Het vinden van je BIG WHY Boodschap is de eerste stap bij het creëren van IMPACT. Met een heldere BIG WHY Boodschap weet je je te verbinden met je publiek en zullen anderen je willen volgen en je helpen om bij te dragen aan positieve verandering. Met een sterke boodschap heb je een middel om anderen te beinvloeden, aan te moedigen en te motiveren om jou te helpen om meer IMPACT te krijgen. Het hebben van een duidelijke BIG WHY Boodschap is essentieel huiswerk voor elke leider die anderen wil inspireren en aan positieve verandering wil werken. Met een boodschap die duidelijk is en geheel in lijn is met jou als persoon, met jouw waarden en jouw doelen, ben je in staat om andere van nature te beïnvloeden, aan te moedigen en te motiveren. Wanneer jouw publiek hoort, voelt en ziet dat een boodschap helemaal overeenstemt met wie jij bent, is dat enorm krachtig en inspirerend. Je komt op voor waar je in gelooft! Wat is een BIG WHY Boodschap precies? Jouw BIG WHY Boodschap is GEEN slimme pitch die door een speechwriter geschreven is die je nog nooit ontmoet hebt. Het is NIET de marketing boodschap die je communicatieafdeling bedacht heeft (of het bedrijf dat ze daarvoor hebben ingehuurd). Jouw BIG WHY Boodschap gaat over WAAROM jij doet wat je doet; het gaat helemaal over hoe jij bijdraagt aan iets dat ertoe doet, iets dat positief is voor de wereld en de mensen om je heen. Het is sterk verbonden met je commitment, jouw waarden en de zaken waarin jij gelooft. Wanneer deze boodschap gedeeld wordt, is het een inspirerende boodschap. Een boodschap waar je publiek op zit te wachten, omdat ze klaar staan om je helpen bij te dragen aan positieve 3

4 verandering. Met een BIG WHY Boodschap kun je je makkelijk met anderen verbinden en hen activeren omdat het een authentieke boodschap is die helemaal in lijn is met wie jij bent en jouw leiderschapskwaliteiten. Bovendien is jouw BIG WHY Boodschap een boodschap die alleen JIJ kunt vinden door te putten uit jouw persoonlijke waarden, jouw doelen en jouw droomdoelen. Impact voor positieve verandering kan alleen maar bereikt worden zodra je jouw BIG WHY Boodschap gaat delen met je publiek. Jouw BIG WHY Boodschap is de start voor iedere positieve verandering. Dat betekent dat een BIG WHY Boodschap essentieel huiswerk is voor alle changemakers. Jouw boodschap is het fundament voor het creëren van IMPACT. Hoe gebruik je jouw BIG WHY Boodschap voor positieve verandering? Als je jouw BIG WHY Boodschap kent, is het belangrijk deze boodschap te delen op een wijze die andere inspireert om je te helpen jouw doel te bereiken. Als je kunt verbinden met anderen en andere kunt activeren is dat het moment waarop je IMPACT creëert. Wanneer anderen gaan praten over, en actie ondernemen in overeenstemming met je BIG WHY Boodschap, zul je je realiseren dat het niet alleen maar jouw BIG WHY Boodschap is, maar dat dit het begin is van een beweging voor positieve verandering! Maar hoe kom je op dat punt? Je hebt het misschien al vaker geprobeerd en je weet heel goed dat een mooi geformuleerde zin op je website gewoon niet goed genoeg is. Je weet dat je een beetje buzz moet creëren waarmee je je publiek enthousiast krijgt. Om dat te doen heb je een slimme campagne of communicatiestrategie nodig die jouw boodschap bij je publiek krijgt. Als jij degene bent die de verandering leidt, heb je waarschijnlijk ook een strategie nodig die bestaat uit een bottom-up benadering omdat bewegingen voor positieve veranderingen breed gedragen moeten worden om echte IMPACT te hebben. 4

5 Ik heb een simpele en effectieve methode die je niet alleen helpt je BIG WHY Boodschap te vinden, maar die je ook helpt om je strategie te bouwen die je in staat stelt te verbinden met jouw publiek en je helpt anderen te activeren om jou te helpen. De 3P METHODE is gebaseerd op mijn werk met honderden leiders over de hele wereld die IMPACT willen hebben om positieve verandering te creëren. Of ze nu een bejaardentehuis of kinderopvangorganisatie leiden, een (sociale) onderneming, een groep onderzoekers, een beleidsprogramma of een gemeenteraad, al deze leiders hebben een gezamenlijk verlangen om actie te ondernemen, om hun sector te verbeteren of zelfs radicaal te veranderen, of om gewoon de manier waarop werk wordt uitgevoerd, aan te pakken, te veranderen. Deze leiders weten dat een we hebben het altijd zo gedaan houding niet zal bijdragen aan een betere toekomst voor zichzelf, voor de mensen waar ze het voor doen of voor hun organisatie. 3P basisstappen voor positieve verandering: purpose, power, play Of ik nu intensief 1-op-1 werk voor een langere periode, of wanneer ik werk met leiders in een groepsprogramma van slechts 3 of 4 maanden, de basis voor alle leiders die IMPACT nastreven is hetzelfde. Ik heb ontdekt dat er drie basisstappen zijn, onderverdeeld in verschillende stappen met elk hun eigen lessen, die naar positieve verandering leiden. De meest essentiële stap die vaak overgeslagen wordt omdat het voor velen als te moeilijk wordt gezien is de stap waarin je aan je purpose werkt, het antwoord op de vraag waarom je iets doet. Dit is de essentie, jouw drijvende kracht, de reden waarvoor je ieder ochtend uit bed komt. Hoewel het heel groot voelt (te groot misschien zelfs wel) om dat uit te vinden, is het de meest essentiële stap als je leiding wil geven aan die positieve verandering. Als je begonnen bent om je BIG WHY Boodschap te ontdekken, zul je jouw waarom leren kennen en zul je zodra je deze gaat delen ontdekken dat het een hele krachtige manier is om je met anderen te verbinden en hen te inspireren voor die positieve verandering. #tellyourstory 5

6 De tweede stap om leiding te geven aan positieve verandering is het van belang power aan je purpose te geven. Een goede boodschap is alleen maar een goede boodschap. Om je BIG WHY Boodschap echte IMPACT te laten hebben, heeft het een plan met meerdere concrete stappen nodig. Ook zul je ervoor moeten zorgen dat je BIG WHY Boodschap bij de juiste mensen terecht komt. Mensen die zitten te wachten op je boodschap en die actie willen ondernemen om bij te dragen aan die positieve verandering. Als je in staat bent om die buzz te creëren, kun je een beweging voor positieve verandering in gang zetten. #createamovement Dit zal jouw boodschap de power geven die het nodig heeft! De derde en laatste stap gaat helemaal over het in beweging zetten van je boodschap en gewoon plezier te hebben terwijl je dat doet (play!). Heb je ooit gehoord van het gezegde doen is de beste manier van denken? Ik heb heel veel tijd doorgebracht met changemakers, mensen die leiderschap voor positieve verandering nastreven. Succesvolle changemakers maken plezier, ze ondernemen actie, ze falen en ze beginnen weer opnieuw. Uiteindelijk, als je je huiswerk gedaan hebt om uit te vinden wat jouw BIG WHY Boodschap is en je met een sterke strategie power hebt gegeven aan jouw purpose, komt het allemaal op plezier en spelen aan (play). #bethechange gaat over actie ondernemen voor positieve verandering. Door het nemen van actie laat je jouw leiderschap voor positieve verandering zien. Zonder te veel in details te treden, staat hieronder een overzicht hoe de 3P METHODE tot positieve verandering leidt door de drie basisstappen van purpose, power en play. Dit E- book concentreert zich op de eerste en essentiële stap van het ontdekken van je BIG WHY Boodschap. Als je in staat bent om je BIG WHY te vinden en deze in juiste woorden op te schrijven, weet je precies hoe je je verhaal kunt vertellen en andere kunt inspireren. 6

7 3P Methode: 3 basisstappen van purpose, power and play PURPOSE POWER PLAY Jouw BIG WHY Boodschap (waarom en hoe) Een Plan of Project (wat) Een Beweging van fans voor positieve verandering Ready, set, action! JOUw leiderschap #tellyourstory #createamovement #beethechange Hoe vind je jouw BIG WHY Boodschap? Je kunt anderen alles vertellen over de voordelen, al de feiten en getallen van een goed idee, een innovatief plan of nieuw product, maar mensen willen het voelen, het zelf ervaren, voordat ze mee willen doen of willen kopen. People don t buy what you do, people buy why you do it, stelt Simon Sinek in zijn beroemde TEDTalk uit In deze presentatie legt Sinek uit dat als je werkelijk wilt verbinden met je publiek en je mensen wil activeren, je de woorden moet vinden om jouw waarom, jouw purpose, uit te leggen. Jouw BIG WHY Boodschap bestaat uit drie onderdelen: je waarden, je doel of jouw waarom en hoe je wilt bijdragen aan positieve verandering. Als je in staat bent om deze onderdelen allemaal in je eigen woorden te omschrijven, zul je de boodschap hebben die je in staat stelt om met anderen te verbinden en om anderen te activeren om bij te dragen aan positieve verandering.

8 Jouw waarden De eerste stap om je BIG WHY Boodschap te vinden is om jouw persoonlijke waarden te vinden, de waarden die je altijd belangrijk vindt ongeacht de situatie. Jouw waarden geven je richting als je een beslissing moet nemen iets te doen of laten, zowel in je persoonlijke als in je professionele leven. Wanneer leiders merken dat zij niet in overeenstemming met hun eigen waarden kunnen handelen, voelen ze dat wat ze doen niet klopt. Ze voelen zich gefrustreerd, alsof ze geen doel hebben en als de situatie zich blijft herhalen, voelen ze zich niet verbonden met zichzelf en hun werk. Wanneer er geen overeenstemming is tussen waar je in gelooft en wat je doet, leidt dat vaak tot een ontevreden of ongelukkig gevoel of het gevoel gewoon altijd moe te zijn. Leiders die in zich in een dergelijke situatie bevinden ervaren geen flow. Ze kunnen misschien met hard werk op korte termijn de benodigde resultaten behalen, maar uiteindelijk is het vermoeiend en heel erg onbevredigend. Bovendien voelen de mensen die zich rondom deze leider bevinden het gebrek aan verbinding tussen de persoonlijke waarden van de leider en de acties die zij of hij neemt tijdens het werk. Wat deze persoon doet is niet in verbinding met zijn waarom. Jouw waarom Bij het uitvinden van jouw BIG WHY Boodschap is behalve het ontdekken van jouw waarden, het belangrijk om wat dieper in de vraag te duiken wat jou drijft of waarom je doet wat je doet?. Aan de positieve kant wil je bijdragen aan iets dat je belangrijk vindt. Als je kijkt naar de negatieve kant, kun je zeker een probleem noemen, iets waar je je veel zorgen over maakt. Het is iets groots waarvan jij weet dat het moet worden aangepakt, zelfs (of misschien juist wel) wanneer je het gevoel hebt dat nog niemand echt gecommitteerd is er iets aan te veranderen. 8

9 Dit probleem kan je boos maken: dat kan de groeiende plastic soep in oceanen zijn, het gebrek aan welzijn voor patiënten of je collega s, of misschien wel de ontbossing dichtbij huis of verder weg. Voor jou voelt het heel natuurlijk om hier iets aan te doen, om er voor te zorgen dat je een bijdrage kunt leveren aan de oplossing voor dit probleem. De combinatie van het in je eigen woorden kunnen uitdrukken waarom je doet wat je doet en wat jouw persoonlijke waarden zijn, geeft je een sterk fundament voor je BIG WHY Boodschap Jouw ideale wereld Om je BIG WHY Boodschap compleet te maken zul je in staat moeten zijn om je ideale wereld te omschrijven. Hoe ziet jouw ideale wereld eruit? Wat als dit probleem waar jij je zo druk om maakt niet bestond? Wat zouden je patiënten of collega s voelen en ervaren als er beter voor hun welzijn gezorgd wordt? Hoe zou de wereld er uit zien zonder de plastic soep? Neem ons mee in je droomdoel, jouw BIG WHY! Als je in staat bent om jouw waarden te omschrijven, jouw waarom-vraag te beantwoorden en het hoe van je oplossingen (jouw ideale wereld) te omschrijven, dan heb je jouw BIG WHY Boodschap te pakken! 9

10 CASE STUDY: Hoe een ondernemingsidee kan bijdragen aan wereldvrede Een van mijn klanten, Heleen, werkte voor het grootste deel van haar carrière met vrouwen in leiderschapsposities. Ze ontwikkelde trainingen over préséance, presentatie en communicatie in een groter raamwerk van vrouwen-in-leiderschap-programma s. Ze voelde echter dat ze, na zo veel jaar trainingen geven in een bestaand programma, een programma wilde ontwikkelde dat meer eigen, meer van haar was. Iets dat helemaal in overeenstemming was met haar BIG WHY. Toen we hieraan begonnen te werken, werd het snel duidelijk dat haar BIG WHY was om bij te dragen aan wereldvrede. Wereldvrede, vraag je je misschien af, dus ze is bij de VN gaan werken?. Nou nee, dat heeft ze niet gedaan! Maar ze was in staat om de link te maken met haar fascinatie voor ruimtereizen die ze als een kind al had. Toen ze 6 jaar oud was, zag ze de maanlanding op TV, deze gebeurtenis gaf haar letterlijk een andere kijk op de wereld. Er is maar één wereld en die is kwetsbaar, daar moeten we dus samen voor zorgen, is wat de 6-jarige Heleen zichzelf vertelde. Langzaam maar zeker begonnen we de puzzelstukjes samen te brengen. Wereldvrede als haar drijfveer had het mogelijk gemaakt om haar training over geweldloos communiceren te maken. Een training die ze al in organisaties gegeven had die in zwaar weer verkeerden. Pas nu was ze in staat om haar persoonlijk verhaal, haar aanbod en haar trainingen in een nieuw programma te combineren. Hiermee helpt ze organisaties om Mission ready te worden wanneer ze door onzekere tijden gaan die om innovatieve oplossingen vragen. Ze bevinden zich in dezelfde situatie als ruimtereizigers die niet weten wat ze kunnen verwachten op het moment dat ze op een onbekende planeet aankomen. Heleen kon alles zelfs combineren met het vak waar ze ooit in was begonnen door als acteur en regisseur een interactieve theater-training te ontwikkeling die teams inzichten geeft in samenwerken op weg naar een onzekere toekomst. In 1,5 uur krijgen deelnemers een ervaring in conflict loos communiceren en samenwerken in tijden van stress en onzekerheid. Het moment dat Heleen zich realiseerde dat we een idee gevonden hadden dat helemaal in lijn was met haar BIG WHY, was ze super enthousiast. Vandaag de dag werkt ze in organisaties om Mission Ready te worden, te beginnen met een Close encounter theatertraining. 10

11 Mmmm werkt dit wel voor mij? Heel vaak hoor leiders zoals jij op een heel directe manier zeggen wat er nodig is voor hun organisatie of hun sector om te komen tot positieve verandering. Het is heel duidelijk voor ze: ze kunnen het resultaat van de positieve verandering al voor zich zien en zelfs voelen. Ze weten alles over de innovatieve technieken, de problemen in processen en weten precies dat er een aantal zaken juist stop gezet moeten worden. Ze hebben het daar zaterdagavond tijdens het avondeten met hun gezin of tijdens een drankje met vrienden over. Maar op maandag ochtend als ze op de plek zijn waar de verandering moet plaatsvinden weten ze niet hoe ze de woorden moeten vinden als ze spreken met vakgenoten, mensen uit hun netwerk of zelfs directe collega s. Het lijkt wel alsof ze tussen zaterdagavond en maandagochtend ergens hun woorden zijn kwijtgeraakt. Ik heb meer kennis nodig is wat deze leiders zeggen. Ik kan een olietanker zoals mijn organisatie niet alleen laten keren, ik ben niet belangrijk genoeg. Dit werkt niet in mijn industrie, bedrijfstak of organisatie Niemand zit hier op te wachten! De bevoegdheid om dit aan te pakken ligt op een ander niveau. Maar weet je wat als iedereen in een organisatie wel denkt aan positieve verandering maar iedereen ook denkt dat er te veel obstakels zijn? Het is een van de meest gehoorde redenen om niet naar voren te stappen met een BIG WHY Boodschap; iedereen (van onderaan tot bovenin een organisatie) denkt dat de bevoegdheid ergens anders ligt! Dus, om duidelijk te zijn als je er niet klaar voor bent, als je niet een proces van positieve verandering wilt leiden, als je denkt dat het niet voor je zal kunnen werken STOP dan hier! Want het ontdekken van jouw BIG WHY Boodschap zal geen impact hebben als je niet bereid bent om uit je comfort zone te stappen en te beginnen met verbinden en activeren van je publiek! 11

12 Als je er klaar voor bent Als je nog steeds aan het lezen bent, maar nog niet zeker bent of dit wel voor je zal werken vraag het dan eens aan een van de vele changemakers waarmee ik gewerkt heb, leiders, die werken als sociale ondernemers, directeuren van zorginstellingen, onderzoekers, managers, beleidsmedewerkers en politici. Velen van hen hadden twijfels of het vinden van hun BIG WHY Boodschap ze echt kon helpen om het verschil te maken. Maar ze realiseerden zich ook dat stilzitten en alleen maar nadenken niet is wat bij draagt aan positieve verandering. Dus ze stonden op, werkte zich door het proces heen en begonnen zich te verbinden met hun publiek en met hun BIG WHY Boodschap creëerden ze een beweging om samen met anderen te werken aan die broodnodige positieve verandering. Sommige changemakers slaagden erin om hun omzet te verdubbelen in een paar maanden tijd. Anderen waren in staat om innovatieve projecten van de grond te krijgen die onmogelijk geacht werden in hun sector of organisatie. Een van de changemakers waarmee ik werkte, slaagde erin om een snelle oplossing te vinden om jongeren die op straat leven te helpen in slechts één bijeenkomst met alle betrokken stakeholders. Het vinden van je BIG WHY Boodschap is een heel effectieve manier om IMPACT te hebben. Echt waar, het werkt! Het werkt omdat er niets zo krachtig is als een persoon die opstaat en vanuit zijn hart spreekt over zijn BIG WHY en anderen inspireert om hierbij te helpen. De echte vraag is wat kost het als je zo doorgaat zoals je het nu doet? Hoeveel meer zinloze projecten leidt je naar de eindstreep? Hoe veel keer wil je nog in bijeenkomsten of vergaderingen zitten en niets zeggen? Bovendien, bedenk eens wat je jouw (klein)dochter zegt als ze je vraagt hoe jij hebt bijgedragen aan de het oplossen van de grootste problemen van onze tijd? Ben je klaar voor leiderschap voor positieve verandering? En wil je dit E-book gebruiken als een kickstart? Ga ervoor!! #bethechange 12

13 Het geheime ingrediënt om je publiek te activeren voor positieve verandering Met bijna 20 jaar ervaring in het helpen van leiders om hun authentieke verhaal, strategische communicatie en grassroot campagneplannen te ontwikkelen, weet ik dat er niet één magische formule is om te verbinden met je publiek om ze te activeren. Het hangt er vanaf wat je precies wilt bijdragen en bereiken op lange en op korte termijn. Het hangt er ook vanaf wie je wil enthousiasmeren en beïnvloeden en wat je verwacht van je publiek. Mijn 3P METHODE helpt jou om stap voor stap helderheid te krijgen, zodat je heel duidelijk weet wat jouw BIG WHY Boodschap is en hoe je deze boodschap kunt verspreiden om je publiek te activeren. Het geheime ingrediënt om jouw publiek te verbinden en te activeren voor positieve verandering is om plezier te hebben (play!). Om uit te vinden wat voor jou werkt, wat jouw enthousiast maakt om die buzz te creëren en die beweging in gang te zetten die tot positieve verandering leidt! Dat is waarom PLAY een van de drie P s in mijn methode is. En hoewel het de laatste in de rij is, is deze net zo belangrijk als PURPOSE en POWER. Dus, ga je BIG WHY Boodschap ontdekken, neem nu actie en laat je leiderschap voor positieve verandering zien! Tot slot Ik heb dit E-book geschreven om je te helpen begrijpen hoe jij je BIG WHY Boodschap kunt vinden zodat je kunt verbinden met je publiek en deze kunt activeren. Op deze manier kan je een beweging voor verandering op gang brengen. Maar om de verandering te kunnen zijn #bethechange 13

14 moet je stoppen met lezen! De tips in dit E-book, als deel van de 3P METHODE, hebben bewezen een effectieve manier te zijn voor honderden mensen die een beweging voor positieve verandering leiden in allerlei bedrijven, sectoren en organisaties. Maar er gebeurt niets als jij geen actie neemt. Dus ik wil je graag uitnodigen om te stoppen met lezen en te beginnen met werken om je BIG WHY boodschap te vinden! Laten we verbinden! Ik kan niet wachten om met je te verbinden om te leren over jouw BIG WHY en hoe je jouw leiderschap voor positieve verandering inzet. Ik zou daarom graag met je verbinden via LinkedIn, als we niet al met elkaar verbonden zijn. Schroom ook niet om mij een bericht te sturen per of via LinkedIn Messenger als je een inzicht wilt delen of zelfs een worsteling in het ontdekken van je BIG WHY Boodschap, of in het verbinden met of activeren van je publiek. Irene 14