OCMW KORTEMARK RECHTSPOSITIEREGELING Soc. Dienst en decretale graden. Inhoudstafel

Transcriptie

1 OCMW KORTEMARK RECHTSPOSITIEREGELING Soc. Dienst en decretale graden Inhoudstafel TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied TITEL II. DE LOOPBAAN Hoofdstuk I. De indeling van de graden en de procedures voor de vervulling van de betrekkingen Hoofdstuk II. De aanwerving Afdeling I. De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Afdeling II. De specifieke aanwervingsvoorwaarden Afdeling III. De aanwervingsprocedure Hoofdstuk III. De selectieprocedure Afdeling I. Algemene regels voor de selecties Afdeling II. Het verloop van de selectie Afdeling III. Wervingsreserves Afdeling IV. Specifieke bepalingen voor de aanwerving van de secretaris en de financieel beheerder van het OCMW Hoofdstuk IV. Specifieke bepalingen voor de aanwerving EN SELECTIE in de betrekkingen die ingesteld werden ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheid en in sommige tijdelijke betrekkingen Afdeling I. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor aanwerving in sommige betrekkingen die ingesteld worden ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden Afdeling II. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor vervangers Afdeling III. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor de aanwerving in contractuele betrekkingen waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal één jaar beperkt is, andere dan contractuele betrekkingen in een tewerkstellingsmaatregel van de hogere overheid Hoofdstuk V. De aanwerving van personen met een arbeidshandicap Hoofdstuk VI. De indiensttreding Hoofdstuk VII. De proeftijd met het oog op de vaste aanstelling in statutair verband en de proeftijd van contractuele personeelsleden RPR OCMW Kortemark 1/181

2 Afdeling I. De proeftijd met het oog op de vaste aanstelling in statutair verband Afdeling II. De proeftijd van contractuele personeelsleden Hoofdstuk VIII. De evaluatie tijdens de loopbaan Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De duur van de evaluatieperiode en de evaluatiecriteria Afdeling III. De evaluatoren en het verloop van de evaluatie Afdeling IV. De evaluatieresultaten en de gevolgen van de evaluatie Afdeling V. Het beroep tegen de ongunstige evaluatie Afdeling VI. Specifieke bepalingen voor de evaluatie van de secretaris en de financieel beheerder van het OCMW Hoofdstuk IX. Het vormingsreglement Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De vormingsplicht Afdeling III. Het vormingsrecht Hoofdstuk X. De anciënniteiten Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. Administratieve anciënniteiten Onderafdeling I. Graad-, niveau- en dienstanciënniteit Onderafdeling II. Schaalanciënniteit Afdeling III. Geldelijke anciënniteit Hoofdstuk XI. De functionele loopbaan Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De functionele loopbanen per niveau Hoofdstuk XII. De bevordering Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De selectie Afdeling III. De algemene bevorderingsvoorwaarden per niveau en per rang Afdeling IV. Specifieke bevorderingsvoorwaarden per graad Hoofdstuk XIII. De vervulling van een vacature door interne personeelsmobiliteit Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De voorwaarden en de procedures voor de interne personeelsmobiliteit Hoofdstuk XIV. De vervulling van een vacature door externe personeelsmobiliteit Afdeling I. Definities Afdeling II. Externe personeelsmobiliteit tussen lokale overheden met hetzelfde werkingsgebied Onderafdeling I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen RPR OCMW Kortemark 2/181

3 Onderafdeling II. Procedure en voorwaarden Onderafdeling III. De aanstelling van het personeelslid dat overkomt van een andere overheid Onderafdeling IV. Administratieve anciënniteiten en andere arbeidsvoorwaarden Afdeling III. Gezamenlijke selecties en gemeenschappelijke wervingsreserves bij sommige overheden met hetzelfde werkingsgebied Afdeling IV. De externe personeelsmobiliteit tussen lokale en provinciale overheden die niet hetzelfde werkingsgebied hebben en tussen diezelfde lokale en provinciale overheden en diensten van de Vlaamse overheid Onderafdeling I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen Onderafdeling II. Procedure en voorwaarden Onderafdeling III. De aanstelling van het personeelslid dat overkomt van een andere overheid Onderafdeling IV. Administratieve anciënniteiten en andere arbeidsvoorwaarden TITEL III. HET MANDAATSTELSEL EN DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE Hoofdstuk I. Het mandaatstelsel Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De toegang tot de mandaatfuncties en de selectie Afdeling III. Dienstverband, proeftijd, beloning en functionele loopbaan van de mandaathouder Afdeling IV. De evaluatie, de verlenging en de beëindiging van het mandaat Hoofdstuk II. De waarneming van een hogere functie Afdeling I. Statutaire personeelsleden Afdeling II. Contractuele personeelsleden Afdeling III. Waarneming van de betrekking van secretaris en financieel beheerder TITEL IV. DE AMBTSHALVE HERPLAATSING Hoofdstuk I. De ambtshalve herplaatsing van het vast aangestelde statutaire personeelslid in een functie van dezelfde rang Hoofdstuk II. De ambtshalve herplaatsing van het vast aangestelde statutaire personeelslid in een functie van een lagere graad Hoofdstuk III. De herplaatsing van het contractuele personeelslid TITEL V. VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN Hoofdstuk I. Algemene bepalingen Hoofdstuk II. De jaarlijkse vakantiedagen Afdeling I. Jaarlijkse vakantie voor de vast benoemde statutaire personeelsleden RPR OCMW Kortemark 3/181

4 Afdeling II. Jaarlijkse vakantie voor de contractuele personeelsleden, Gesco s en op proef benoemde statutaire personeelsleden Hoofdstuk III. De feestdagen Hoofdstuk IV. Het omstandigheidsverlof Hoofdstuk V. Bevallingsverlof vaderschapsverlof opvangverlof profylactisch verlof Afdeling I. Moederschapsverlof Afdeling II. Vervangend geboorteverlof Afdeling III. Opvangverlof Afdeling IV. Profylactisch verlof Hoofdstuk VI. Het ziekteverlof Hoofdstuk VII. De disponibiliteit Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De disponibiliteit wegens ziekte of invaliditeit Afdeling III. De disponibiliteit wegens ambtsopheffing Hoofdstuk VIII. Het verlof voor deeltijdse prestaties Hoofdstuk IX. Het onbetaalde verlof Hoofdstuk X. Loopbaanonderbreking Afdeling I. Algemeen stelsel van onderbreking van de beroepsloopbaan Afdeling II. Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorg Afdeling III. Ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan Afdeling IV. Loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid Hoofdstuk XI. Politiek verlof Hoofdstuk XII. Vakbondsverlof HOOFDSTUK XIII. MAATREGELEN ARBEIDSHERVERDELING OPENBARE SECTOR De aanvragen voor arbeidsherverdeling die naar aanleiding van dit hoofdstuk worden ingediend, kunnen niet worden ingewilligd zolang de nieuwe regelgeving niet in het Belgisch Staatsblad is verschenen Afdeling I. Vrijwillige vierdagenweek Afdeling II. Halftijds vervroegde uittreding Hoofdstuk XIII. De dienstvrijstellingen TITEL VI. HET SALARIS Hoofdstuk I. Algemene bepalingen RPR OCMW Kortemark 4/181

5 Hoofdstuk II. De toekenning van periodieke salarisverhogingen door de opbouw van geldelijke anciënniteit Afdeling I. Diensten bij een overheid Afdeling II. Diensten in de privésector of als zelfstandige Afdeling III. De valorisatie van de diensten Hoofdstuk III. Bijzondere bepalingen Hoofdstuk IV. De betaling van het salaris TITEL VII. DE TOELAGEN, VERGOEDINGEN EN SOCIALE VOORDELEN Hoofdstuk I. Algemene bepalingen Hoofdstuk II. Verplichte toelagen: haard- en standplaatstoelage, vakantiegeld en eindejaarstoelage Afdeling I. De haard- en standplaatstoelage Afdeling II. Het vakantiegeld Afdeling III. De eindejaarstoelage Hoofdstuk III. De onregelmatige prestaties Afdeling I. Nachtprestaties en prestaties op zaterdagen, zondagen en feestdagen Afdeling II. De overuren Hoofdstuk IV. De andere toelagen Afdeling I. De toelage voor het waarnemen van een hogere functie Afdeling II. De mandaattoelage Hoofdstuk V. De vergoeding voor reis- en verblijfskosten Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De vergoeding voor reiskosten Hoofdstuk VI. De sociale voordelen Afdeling I. De maaltijdcheques Afdeling II. De hospitalisatieverzekering Afdeling III. De vergoeding van de kosten voor het woon- werkverkeer Afdeling IV. De begrafenisvergoeding Afdeling V. Geschenken Afdeling VI. Anciënniteitspremie Hoofdstuk VII. werkingsmiddelen TITEL VIII. HET VERLIES VAN DE HOEDANIGHEID VAN STATUTAIR PERSONEELSLID EN DE DEFINITIEVE AMBTSNEERLEGGING Hoofdstuk I. Het verlies van de hoedanigheid van statutair personeelslid Hoofdstuk II. De definitieve ambtsneerlegging van het statutaire personeelslid TITEL IX. TUCHT RPR OCMW Kortemark 5/181

6 TITEL X. SLOTBEPALINGEN Hoofdstuk I. Overgangsbepalingen Afdeling I. Geldelijke waarborgen Hoofdstuk Ii. Overgangsbepalingen over diverse lopende procedures en lopende periodes Afdeling II. Overgangsbepalingen over diverse lopende procedures en lopende periodes Hoofdstuk II. Opheffings- en inwerkingtredingsbepalingen Afdeling I. Opheffingsbepalingen Afdeling II. Inwerkingtredingsbepalingen RPR OCMW Kortemark 6/181

7 TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN. HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED. Art. 1. Deze rechtspositieregeling is van toepassing op: 1. het specifieke personeel, vermeld in artikel van het OCMW-decreet en de 2. de secretaris van het OCMW en de financieel beheerder van het OCMW. HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN Art. 2. Voor de toepassing van deze rechtspositieregeling wordt verstaan onder: 1. Het OCMW: het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn; 2. Het OCMW-decreet: het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; 3. De raad: de raad voor maatschappelijk welzijn; 4. De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel: de plaatselijke rechtspositieregeling van het personeel van de gemeente die door het OCMW wordt bediend, vastgesteld met toepassing van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; 5. Gemeentedecreet: het gemeentedecreet van 15 juli 2005; 6. Het BVR RPR Gemeente: het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; 7. Het BVR RPR OCMW: het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de RPR OCMW Kortemark 7/181

8 rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; 8. Het personeelslid: zowel het statutaire personeelslid als het contractuele personeelslid; 9. Het statutaire personeelslid: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid vast aangesteld is in statutair dienstverband, evenals het personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid is toegelaten tot de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband; 10. Het vast aangestelde statutaire personeelslid: het personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid vast is aangesteld in statutair dienstverband, ook genoemd in vast verband benoemd in afdeling 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders; 11. Het statutaire personeelslid op proef: het personeelslid dat bij een éénzijdige beslissing toegelaten is tot de proeftijd met het oog op een vaste benoeming; 12. Het contractuele personeelslid: elk personeelslid dat in dienst is genomen bij arbeidsovereenkomst, conform de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten; 13. Het contractuele personeelslid op proef: het contractuele personeelslid in de proeftijd; 14. Personeelsformatie: de lijst van het aantal voltijdse of deeltijdse statutaire en contractuele betrekkingen (ambten, functies); 15. Graad: benaming voor een groep van gelijkwaardige functies of benaming voor een specifieke functie; 16. Voltijds: betrekking hebbend op een prestatie van achtendertig uur per week; 17. Functiebeschrijving: de weergave van de functie-inhoud en van het functieprofiel, waaronder de competenties; 18. Competenties: de kennis, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en attitudes die nodig zijn voor de uitoefening van een functie; 19. De aanstellende overheid: a) de OCMW-raad voor de secretaris van het OCMW en de financieel beheerder van het OCMW; b) de OCMW-raad voor de overige personeelsleden, onder wie in voorkomend geval ook de andere leden van het managementteam dan die vermeld in punt a), behalve als de raad zijn bevoegdheid met toepassing van artikel RPR OCMW Kortemark 8/181

9 105 van het OCMW-decreet heeft gedelegeerd aan de secretaris van het OCMW. RPR OCMW Kortemark 9/181

10 TITEL II. DE LOOPBAAN. HOOFDSTUK I. DE INDELING VAN DE GRADEN EN DE PROCEDURES VOOR DE VERVULLING VAN DE BETREKKINGEN. Art. 3. De graden worden ingedeeld in vijf niveaus. De niveaus stemmen, met uitzondering van de niveaus D en E, overeen met een diplomavereiste van een bepaald onderwijsniveau. De niveaus en de daarmee overeenstemmende diploma s of getuigschriften zijn: 1 niveau A: ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs; 2 niveau B: ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; 3 niveau C: een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs; 4 niveau D: geen diplomavereiste, tenzij anders bepaald; 5 niveau E: geen diplomavereiste. Art Met behoud van de toepassing van de specifieke regels per procedure, wordt een vacante betrekking, ongeacht haar rangindeling, vervuld op een van de volgende manieren: 1 door een aanwervingsprocedure; 2 door een bevorderingsprocedure; 3 door de procedure van interne personeelsmobiliteit; 4 door de procedure van externe personeelsmobiliteit 5 door een combinatie van de procedures, vermeld in punt 1 en 2, 1 en 3, 1 en 4, 2 en 3, 2 en 4, 3 en 4, in het punt 1, 2 en 3, in het punt 1, 2 en 4, in het punt 1, 3 en 4, in het punt 2 3 en 4 of in het punt 1, 2, 3 en 4.bovenvermelde procedures. Bij de aanwervingsprocedure worden tegelijk personen extern aan het OCMW-bestuur en personeelsleden van het bestuur uitgenodigd om zich kandidaat te stellen voor de betrekking. RPR OCMW Kortemark 10/181

11 Bij de bevorderingsprocedure en bij de procedure van interne personeelsmobiliteit worden alleen leden van het OCMW-personeel uitgenodigd om zich voor de vacante betrekking kandidaat te stellen. Bij een procedure van externe personeelsmobiliteit worden alleen personen extern aan het OCMW-bestuur, die beantwoorden aan de bepalingen van artikel 143, 5 uitgenodigd om zich kandidaat te stellen voor de betrekking. 2. De aanstellende overheid bepaalt bij de vacantverklaring van de betrekking volgens welke procedure of procedures ze vervuld wordt. De betrekkingen van niveau D en E worden bij voorrang vervuld door een procedure van interne personeelsmobiliteit of door een procedure van bevordering of door een combinatie van beide procedures samen indien de betrekking zowel via interne personeelsmobiliteit als via bevordering toegankelijk is. De betrekkingen van niveau C worden steeds via een combinatie van een procedure van interne personeelsmobiliteit of een procedure van bevordering en een combinatie van aanwerving vervuld. Indien een kandidaat slaagt via een procedure van bevordering of interne personeelsmobiliteit krijgt deze kandidaat voorrang bij aanwerving.alle betrekkingen worden bij voorrang vervuld door een procedure van interne personeelsmobiliteit of door een procedure van bevordering of door een combinatie van beide procedures samen indien de betrekking zowel via interne personeelsmobiliteit als via bevordering toegankelijk is. 3. De aanstellende overheid verklaart de betrekking open. RPR OCMW Kortemark 11/181

12 HOOFDSTUK II. DE AANWERVING. Afdeling I. De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden. Art Om toegang te hebben tot een functie bij het OCMW, moeten de kandidaten: 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximum twee drie maand oud is. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; 2 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3 medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De personeelsleden met een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren of werknemers aan wie een andere functie wordt toegewezen in de onderneming of inrichting, waardoor zij worden tewerkgesteld in een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid of een activiteit met welbepaald risico, of een activiteit verbonden aan voedingswaren, waarin zij voorheen niet waren tewerkgesteld worden in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht voorafgaandelijk aan de tewerkstelling aan een gezondheidsbeoordeling onderworpen. 2. Bepaalde statutaire en contractuele functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het OCMW-bestuur. Op het moment van de vacantverklaring wordt aan de hand van de functiebeschrijving nagegaan of een functie voorbehouden is aan Belgen. Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondstaat. Art Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: RPR OCMW Kortemark 12/181

13 1 voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2 slagen voor de selectieprocedure. 2. Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt. 3. In afwijking van 1, 2, kan een kandidaat die eerder heeft deelgenomen aan een gelijkwaardige selectieprocedure, die niet ouder is dan vijf jaar voor een functie in dezelfde graad als de vacante functie, gedeeltelijk of volledig vrijgesteld worden van de deelname aan de selectie, als hij daarvoor al slaagde of geschikt bevonden werd. Voor de nieuwe selectie gelden in dat geval de resultaten die de kandidaat behaalde voor de eerder afgelegde overeenstemmende proeven. De kandidaat vraagt de vrijstelling aan. De voorzitter beslist over de vrijstelling en deelt ze schriftelijk mee aan de kandidaat en aan de selectiecommissie. Art. 7. Naast het beantwoorden aan de voorwaarden in artikel 6, moeten de kandidaten ook: 1 voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is voor de functies in de basisgraden zoals vermeld in bijlage 1; 2 voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is en minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben, voor functies in de graden van de hogere rangen zoals vermeld in bijlage De relevante beroepservaring wordt aangetoond op de uiterste dag gesteld voor het afsluiten van de inschrijving. Als relevante beroepservaring wordt beschouwd zowel de ervaring bij een overheid, als in de privé-sector of als zelfstandige. 3. De lijst van erkende diploma's of getuigschriften per niveau wordt door de Vlaamse minister, bevoegd voor de binnenlandse aangelegenheden, vastgesteld. Alleen de erkende diploma s of getuigschriften op die lijst komen bij aanwerving in aanmerking. Alleen de diploma s die per niveau vermeld worden in bijlage I van het BVR, en de buitenlandse diploma s die daarmee gelijkgesteld werden, komen bij aanwerving in aanmerking. RPR OCMW Kortemark 13/181

14 Afdeling II. De specifieke aanwervingsvoorwaarden. Art Specifieke aanwervingsvoorwaarden zijn opgenomen in bijlage De aanstellende overheid kan desgevallend op basis van de functieomschrijving en het profiel van de betrekking bijzondere aanwervingsvoorwaarden stellen: heeft opmaak toegepast: Markeren heeft opmaak toegepast: Markeren heeft opmaak toegepast: Markeren bepaalde voorwaarden inzake vorming, training en opleiding relevante beroepservaring bepaalde competenties/expertise bepaalde diploma s, attesten of getuigschriften 2. De raad kan desgevallend op basis van de functieomschrijving en het profiel van de betrekking bijzondere aanwervingsvoorwaarden stellen. Afdeling III. De aanwervingsprocedure. Art Aan elke aanwerving gaat een externe bekendmaking van de vacature met een oproep tot kandidaten vooraf. De vacatures worden ten minste via één persorgaan of tijdschrift bekendgemaakt. De vacature kan daarnaast worden bekendgemaakt aan de personen die opgenomen zijn in een sollicitantenbestand van maximum één jaar oud en wordt ook intern bekendgemaakt. 2. De aanstellende overheid bepaalt de wijze van externe bekendmaking op het moment van de vacantverklaring, rekening houdend met de minimale regel van 1, tweede lid, en met de aard van de vacature. Het vacaturebericht voor het persorgaan of tijdschrift bevat ten minste: 1 de naam van de betrekking en het brutojaarsalaris; 2 de vermelding of de betrekking in statutair dan wel in contractueel dienstverband vervuld wordt; 3 de vermelding of de betrekking voltijds dan wel deeltijds vervuld wordt; 4 de wijze waarop de kandidaturen worden ingediend en de uiterste datum voor de indiening ervan. RPR OCMW Kortemark 14/181

15 De kandidaturen kunnen ingediend worden op de volgende manieren: a) door een per post aangetekend verzonden sollicitatiebrief; b) door de sollicitatiebrief af te geven aan de personeelsdienst. De kandidaat ontvangt hierbij een ontvangstbewijs. c) door het invullen van een elektronisch sollicitatieformulier via de website (indien hiervoor een module voorzien is). De kandidaat ontvangt van de personeelsdienst hierbij een persoonlijke met bevestiging van ontvangst. 5 d) door . De kandidaat ontvangt hierbij een persoonlijke van de personeelsdienst met bevestiging van ontvangst De kandidaturen kunnen ingediend worden door een per post aangetekende sollicitatiebrief. 6 de vermelding of al dan niet een wervingsreserve wordt vastgesteld en de duur daarvan; 7 de vermelding van het contactpunt waar de functiebeschrijving verkrijgbaar is en nadere informatie over de arbeidsvoorwaarden, waaronder eventueel meerekenbare anciënniteiten, en de selectieprocedure. 3. De bepalingen van 1 en 2, zijn niet van toepassing als de aanstellende overheid bij de vacantverklaring beslist een beroep doet op een bestaande wervingsreserve die geldig is voor de vacature. De bepalingen van 1 en 2, zijn niet van toepassing als de aanstellende overheid bij de vacantverklaring beslist een beroep te doen op een bestaande wervingsreserve die geldig is voor de vacature. De bepalingen van 1 en 2, zijn evenmin van toepassing als de wekelijkse prestaties van een deeltijdse betrekking in de personeelsformatie uitgebreid worden of als die betrekking omgezet wordt in een voltijdse betrekking. Als er meerdere personeelsleden deeltijds werken in een betrekking van dezelfde graad, richt de aanstellende overheid een oproep tot die personeelsleden voor de vervulling van de extra uren en maakt het zijn keuze op basis van een vergelijking van de kandidaturen. Art. 10. Tussen de bekendmaking van een vacature en de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen, verlopen minstens dertig veertien kalenderdagen. De dag RPR OCMW Kortemark 15/181

16 van de bekendmaking van de vacature is niet in de termijn begrepen, de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen wel. Als de uiterste datum op een zaterdag, zondag of feestdag valt, wordt de termijn verlengd tot de eerstvolgende werkdag. De datum van de verzending van de kandidatuur wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De datum van de poststempel van de aangetekende brief geldt als datum van verzending. Art. 11. Aan elke aanwerving gaat een selectieprocedure vooraf. Art Tenzij anders bepaald, moeten de kandidaten teneinde te mogen deelnemen aan de selectieprocedure voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden. Ze leveren het bewijs daartoe aan de voorwaarden vastgesteld in 2, 3 en De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de diplomavereiste uiterlijk voor de start van de selectie. Een gewone kopie van het diploma volstaat als bewijsstuk voor deelname aan de selectieprocedure. De aanstellende overheid beslist over de geldigheid van de voorgelegde diploma s, behalve als de raad de aanstellende overheid is. In dat geval beoordeelt de OCMWvoorzitter van het bestuur de geldigheid. De kandidaten die niet aan de diplomavereiste voldoen worden definitief uitgesloten van de selectieprocedure. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden van de weigering. 3. In afwijking van 2 worden laatstejaarsstudenten toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het RPR OCMW Kortemark 16/181

17 behalen van hun diploma. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij het OCMW. 4. De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan alle aanwervingsvoorwaarden, de selectie uitgezonderd, uiterlijk voor de start van de selectie. De aanstellende overheid beslist over de geldigheid van de voorgelegde bewijzen, behalve als de raad de aanstellende overheid is. In dat geval beoordeelt de OCMWvoorzitter van het bestuur de geldigheid. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor de weigering. Voor de deelname aan de selectieprocedure volstaat een kopie of een gewoon afschrift voor de bewijzen, vermeld in 2 en 3. Eensluidend verklaarde afschriften kunnen alleen worden gevraagd aan de kandidaten die geslaagd zijn voor de selectie. 5. In afwijking van 2 worden kandidaten die aan alle aanwervingsvoorwaarden voldoen, behalve aan de voorwaarde van een aanvullende opleiding, tot de selectieprocedure toegelaten, als de aanwervingsvoorwaarden bepalen dat ze het attest of getuigschrift van de aanvullende opleiding voor de afloop van de proeftijd moeten behalen. RPR OCMW Kortemark 17/181

18 HOOFDSTUK III. DE SELECTIEPROCEDURE. Afdeling I. Algemene regels voor de selecties. Art. 13. Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving. Voor functies van dezelfde graad zijn de selectietechnieken gelijkwaardig. Art De selecties worden principieel uitgevoerd door een selectiecommissie. Zij kunnen evenwel ook geheel of gedeeltelijk worden uitbesteed aan een extern selectiebureau. Voor de decretale graden worden de selecties uitbesteed aan een extern selectiebureau. 2. Voor de samenstelling van de selectiecommissies gelden de volgende algemene regels: 1 de selectiecommissie bestaat uitsluitend uit deskundigen; 2 elke selectiecommissie bestaat uit ten minste drie leden. Er kan, voor zover de noodzaak zich voordoet, een vierde lid (evenwel zonder stemrecht) als secretarisnotulist van de jury. 3 ten minsteéén derde van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen gemeentebestuur; 4 de selectiecommissie bestaat bij voorkeur uit leden van verschillend geslacht; 5 de leden van de raad en van het college van burgemeester en schepenen kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen gemeentebestuur maar kunnen wel steeds als waarnemer aanwezig zijn; Bij afloop van de selectie-activiteiten beraadslaagt de selectiecommissie over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. De selectiecommissie kan geldig beraadslagen wanneer de meerderheid van de leden aanwezig is. De beslissing wordt bij eenvoudige meerderheid genomen. elke selectiecommissie bestaat uit ten minste drie leden: 2 ervaringsdeskundigen met minimum het niveau van de te begeven betrekking; 1 selectiedeskundige van niveau A. RPR OCMW Kortemark 18/181

19 Met het oog op de selectie in functies van niveau D en E bestaat de selectiecommissie uit 2 ervaringsdeskundigen met minimum het niveau van de te begeven betrekking. 2 ten minste twee derden van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen bestuur; 2 de selectiecommissie bestaat bij voorkeur uit leden van verschillend geslacht; 2 de leden van de OCMW-raad en de OCMW-voorzitter kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen OCMW maar kunnen wel steeds als waarnemer aanwezig zijn; 2 bij afloop van de selectie-activiteiten beraadslaagt de selectiecommissie voltallig over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. 3. Onverminderd de regels in 1, wordt onder deskundig verstaan dat de leden van de selectiecommissie over de specifieke deskundigheden moeten beschikken om de kandidaten te beoordelen op de voor de functie vastgestelde selectiecriteria. 4. Psychotechnische proeven en persoonlijkheidstests worden afgenomen door een selectiebureau of door een persoon die daartoe bevoegd is. Art. 15. De leden van de selectiecommissies respecteren de volgende gedragsregels en wettelijke voorschriften bij selecties: 1 onafhankelijkheid; 2 onpartijdigheid; 3 non- discriminatie op grond van zogenaamd ras of huidskleur, nationaliteit of etnische achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezondheidstoestand, voorkomen, handicap, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, politieke overtuiging, zoals bepaald in de non-discriminatiewetgeving; 4 respect voor de vertrouwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en voor hun private levenssfeer; 5 geheimhouding van de vragen en, als dat van toepassing is, respect voor de anonimiteit van de proeven; 6 verbod op belangenvermenging. Bij familieverwantschap tot in de vierde graad tussen een lid van de selectiecommissie en een kandidaat, worden de passende maatregelen getroffen om de onpartijdigheid van de selectieprocedure te garanderen.het jurylid vervangen. Art. 16. RPR OCMW Kortemark 19/181

20 De juryleden kiezen uit hun midden een voorzitter. Zij kiezen tevens een secretaris uit hun midden, voor zover de secretaris-notulist niet werd toegevoegd aan de jury. De selectiecommissies worden geleid door de voorzitter. De leden van selectiecommissie worden nominatief door de aanstellende overheid aangewezen. Dit artikel is niet van toepassing bij geheel of gedeeltelijke uitbesteding van de procedure. De juryleden kiezen uit hun midden een voorzitter en secretaris. De selectiecommissies worden geleid door de voorzitter. De leden van selectiecommissie worden nominatief door de aanstellende overheid aangewezen. Indien de raad aanstellende overheid is dan wijst de voorzitter nominatief de leden van de selectiecommissie aan. Art. 17. De algemene regels voor de selectietechnieken zijn: a) voor functies van niveau A, B en C bevat elke selectie een schriftelijke en een mondelinge proef; b) Voor de functies van niveau A bevat de selectie bovendien een psychotechnische proef in verband met de managements- en leiderschapscapaciteiten op het niveau van de functie; c) voor functies van niveau D en E bevat de selectie altijd een praktische proef en mondelinge proef afgestemd op de functie; d) voor alle functies bestaat de selectie uit selectietechnieken die de algemene inzetbaarheid van de kandidaten toetsen, aangevuld met een functiespecifieke selectietechniek. Art. 18. De examens zijn vergelijkend: de selectieprocedures resulteren in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk examengedeelte de totaliteit van het examen tenminste zestig procent van de punten behalen. Indien een examengedeelte meer dan één gedeelte (bv. schriftelijk, praktisch, mondeling) proef omvat, moeten zij bovendien tenminste vijftig procent van de punten behalen op elk van die proeven gedeelten. RPR OCMW Kortemark 20/181

21 De psychotechnische testen vormen een onderdeel van de selectie. Het resultaat van de psychotechnische testen resulteert in geschikt of niet geschikt. Men moet hiervoor geschikt bevonden worden om te kunnen slagen voor de selectieprocedure. Art. 19. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk examengedeelte zestig procent van de punten behalen. Indien een examengedeelte meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien vijftig procent van de punten behalen op elk van die proeven. Afdeling II. Het verloop van de selectie. Art. 20. De aanstellende overheid stelt de concrete selectieprocedure vast voor de aanvang ervan en zorgt voor de organisatie van de selecties. Art Binnen de grenzen van de algemene bepalingen in afdeling I, bepaalt de aanstellende overheid: 1 de selectiecriteria; 2 de keuze van de selectietechnieken; 3 het verloop van de selectie, met inbegrip van de timing. 2. Als de aanstellende overheid kiest voor een combinatie van de aanwervingsprocedure en de bevorderingsprocedure en de gelijktijdige toepassing daarvan, worden de externe en interne kandidaten onderworpen aan dezelfde selectieproeven. Eventuele schriftelijke kennisproeven met dezelfde inhoud worden op hetzelfde tijdstip afgenomen. Art. 22. De kandidaten worden van het verloop van de selectieprocedure op de hoogte gebracht. De kandidaten worden ten minste tien kalenderdagen vooraf geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Die mededeling gebeurt per brief of per voor de kandidaten die via of online gesolliciteerd hebben Die mededeling gebeurt per brief. RPR OCMW Kortemark 21/181

22 Art. 23. De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. Art. 24. De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. Afdeling III. Wervingsreserves. Art. 25. De aanstellende overheid beslist of er een werfreserve wordt aangelegd naar aanleiding van een vacature of toekomstige vacature en bepaalt de duur ervan. De duur is minimum 3 jaar en is daarna jaarlijks verlengbaar tot maximum 5 jaar. In navolging van een selectie wordt een wervingsreserve aangelegd voor de betreffende functie of graad voor de duur van drie jaar. De duur van de wervingsreserves is niet verlengbaar. De duur van de wervingsreserve vangt aan vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum van het eindrapport van de selectie. 2. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen. De kandidaten worden in de wervingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat. Art. 26. Telkens wordt de eerst gerangschikte kandidaat van de wervingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen. Een geraadpleegde kandidaat kan eenmaal een aangeboden betrekking waarvoor gesolliciteerd werd, weigeren zonder zijn plaats in de wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de RPR OCMW Kortemark 22/181

23 vastgestelde termijn bij aangetekend schrijven aangetekend schrijven (of via , tegen ontvangstbewijs) bevestigt.bevestigt. heeft opmaak toegepast: Niet Doorhalen Bij een tweede weigering van een aangeboden betrekking wordt de kandidaat gerangschikt op de laatste plaats van de reserve. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht. Een kandidaat uit een wervingsreserve die een aangeboden vervangingscontract weigert, verliest naar aanleiding van die weigering van het vervangingscontract zijn plaats in de wervingsreserve niet. Afdeling IV. Specifieke bepalingen voor de aanwerving van de secretaris en de financieel beheerder van het OCMW. Art. 27. De OCMW-raad stelt de functiebeschrijving vast voor de functies van secretaris en financieel beheerder van het OCMW. Art. 28. De kandidaat voor de functie van secretaris of van financieel beheerder moet houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A. Art De selectie voor de aanwerving in de functies van secretaris en financieel beheerder wordt uitbesteed aan een extern selectiebureau. 2. De selectie wordt uitgevoerd op basis van de selectiecriteria en met behulp van verschillende selectietechnieken. De selectiecriteria en selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving. 3. De selectietechnieken voor de functie van secretaris bevatten in elk geval een test die de managements- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst en voor de functie van financieel beheerder een proef die het financieel-economisch inzicht van de kandidaten toetst. Art. 30. Met behoud van de toepassing van andere wettelijke of reglementaire bepalingen moeten kandidaten voor de toegang tot de functie van maatschappelijk werker, vermeld in artikel 75 en artikel 94 van het OCMW-decreet, houder zijn van ofwel: RPR OCMW Kortemark 23/181

24 1 het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma; 2 het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma. RPR OCMW Kortemark 24/181

25 HOOFDSTUK IV. SPECIFIEKE BEPALINGEN VOOR DE AANWERVING EN SELECTIE IN DE BETREKKINGEN DIE INGESTELD WERDEN TER UITVOERING VAN WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN VAN DE HOGERE OVERHEID EN IN SOMMIGE TIJDELIJKE BETREKKINGEN. heeft opmaak toegepast: Doorhalen Afdeling I. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor aanwerving in sommige betrekkingen die ingesteld worden ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden. Art. 31. Voor de aanwerving in contractuele betrekkingen van niveau E en D die ingesteld worden ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden geldt het volgende: In afwijking van artikel 9 worden de vacatures voor die betrekkingen bekendgemaakt, desgewenst via de VDAB, en zo mogelijk via het gemeentelijk informatieblad en/of via een ad valvas bericht aan het gemeentehuis en OCMW en/of de gemeentelijke website. Het vacaturebericht bevat de specifieke voorwaarden van de functie; 1 De aanstellende overheid nodigt de kandidaten uit voor deelname aan de selectieprocedure. 1 De selectie toetst de technische vaardigheden en de communicatievaardigheden van de kandidaten en peilt naar hun motivatie, belangstelling en inzetbaarheid. Afdeling II. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor vervangers. Art. 32. Voor de tijdelijke vervanging van afwezige personeelsleden als vermeld in artikel 103, 2, 2, OD, geldt het volgende: 1 De kandidaten worden geput uit een lopende wervingsreserve voor de functie. a) Als de wervingsreserve werd aangelegd op basis van een vergelijkende selectie: De kandidaten worden voor de vervanging geraadpleegd in volgorde van hun rangschikking en tegen de voorwaarde dat ze op korte termijn beschikbaar zijn, waarmee bedoeld wordt dat ze uiterlijk binnen acht kalenderdagen moeten te kennen geven of ze bereid zijn de tijdelijke functie te aanvaarden binnen een door de aanstellende overheid bepaalde termijn of binnen een overeen te komen korte termijn. RPR OCMW Kortemark 25/181

26 a) Als de wervingsreserve werd aangelegd op basis van een bekwaamheidsonderzoek: Al de kandidaten worden voor de vervanging geraadpleegd tegen de voorwaarde dat ze op korte termijn beschikbaar zijn, waarmee bedoeld wordt dat ze uiterlijk binnen acht kalenderdagen moeten te kennen geven of ze bereid zijn de tijdelijke functie te aanvaarden binnen een de aanstellende overheid bepaalde termijn of binnen een overeen te komen korte termijn. De keuze wordt gemaakt op basis van een vergelijking van de titels en verdiensten van de kandidaten in het licht van het competentieprofiel voor de vervangingsopdracht. 4 2 Als geen kandidaten beschikbaar zijn uit een wervingsreserve, worden de vacatures voor die betrekkingen bekendgemaakt, desgewenst via de VDAB, en zo mogelijk via het gemeentelijk informatieblad en/of via een ad valvas bericht aan het gemeentehuis en het OCMW en/of de gemeentelijke website en in voorkomend geval wordt een oproep tot kandidaten gedaan via het bestaand sollicitantenbestand voor de functie. 5 3 De selectie toetst de technische vaardigheden en de communicatievaardigheden van de kandidaten en peilt naar hun motivatie, belangstelling en inzetbaarheid. 6 4 De selectie wordt uitgevoerd door een selectiecommissie die zowel kan bestaan uit externe deskundigen als uit deskundigen uit het eigen bestuur. Voor de aanwerving van contractuele vervangers voor een niet verlengbare periode van zes maanden, wordt de selectiecommissie altijd samengesteld uit deskundigen uit het eigen bestuur. Afdeling III. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor de aanwerving in contractuele betrekkingen waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal één jaar beperkt is, andere dan contractuele betrekkingen in een tewerkstellingsmaatregel van de hogere overheid. Art. 33. Voor de aanwerving en selectie in contractuele betrekkingen, andere dan deze in een tewerkstellingsmaatregel van de hogere overheid, waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal één jaar beperkt is geldt het volgende: 1 De kandidaten worden geput uit een lopende wervingsreserve voor de functie. a) Als de wervingsreserve werd aangelegd op basis van een vergelijkende selectie: De kandidaten worden voor de vervanging geraadpleegd in volgorde van hun rangschikking en tegen de voorwaarde dat ze op korte termijn beschikbaar zijn, waarmee bedoeld wordt dat ze uiterlijk binnen acht kalenderdagen moeten te RPR OCMW Kortemark 26/181

27 kennen geven of ze bereid zijn de tijdelijke functie te aanvaarden binnen een door de aanstellende overheid bepaalde termijn of binnen een overeen te komen korte termijn. a) Als de wervingsreserve werd aangelegd op basis van een bekwaamheidsonderzoek: Al de kandidaten worden voor de vervanging geraadpleegd tegen de voorwaarde dat ze op korte termijn beschikbaar zijn, waarmee bedoeld wordt dat ze uiterlijk binnen acht kalenderdagen moeten te kennen geven of ze bereid zijn de tijdelijke functie te aanvaarden binnen een de aanstellende overheid bepaalde termijn of binnen een overeen te komen korte termijn. De keuze wordt gemaakt op basis van een vergelijking van de titels en verdiensten van de kandidaten in het licht van het competentieprofiel voor de vervangingsopdracht. 4 2 De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de algemene en de specifieke aanwervingsvoorwaarden, met inbegrip van de diplomavereiste. 5 3 De oproep tot kandidaten wordt, met vermelding van de voorwaarden en met een CV-formulier bekendgemaakt, desgewenst via de VDAB en zo mogelijk via andere bekendmakingskanalen en in voorkomend geval wordt een oproep tot kandidaten gedaan via het bestaand sollicitantenbestand voor de functie. 6 4 De kandidaten bezorgen binnen een termijn van veertien kalenderdagen een ingevuld CV-formulier. Kandidaturen voor contractuele betrekkingen met een tewerkstellingsduur van maximum zes maanden, kunnen niet enkel worden ingediend middels een aangetekend schrijven, maar kunnen ook worden ingediend tegen ontvangstbewijs aan de receptie van het OCMW en via op het adres aangegeven in het vacaturebericht. Kandidaturen voor contractuele betrekkingen met een tewerkstellingsduur van maximum zes maanden, kunnen niet enkel worden ingediend middels een aangetekend schrijven, maar kunnen ook worden ingediend tegen ontvangstbewijs aan de receptie van het gemeentehuis, via of via de website De kandidaten ontvangen hierbij een persoonlijk ontvangstbewijs (uitgezonderd bij aangetekend schrijven niet). 8 5 De selectie bestaat uit een gestructureerd interview op basis van het ingevulde CV-formulier en voor functies van niveau A en B wordt gepeild naar de inhoudelijke theoretische en praktische kennis nodig voor de te vervullen functie. 9 6 De selectie wordt uitgevoerd door een selectiecommissie die zowel kan bestaan uit externe deskundigen als uit deskundigen uit het eigen bestuur. Voor de aanwerving van contractuele vervangers voor een niet verlengbare periode van zes maanden, RPR OCMW Kortemark 27/181 Met opmaak: Geen opsommingstekens of nummering

28 wordt de selectiecommissie altijd samengesteld uit deskundigen uit het eigen bestuur De selectiecommissie maakt een verslag op met betrekking tot de geschiktheid of ongeschiktheid van elke kandidaat De kandidaten worden op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Aan de geschikt bevonden kandidaten wordt gevraagd om de bewijsstukken dat ze aan de alle voorwaarden voldoen binnen een bepaalde termijn te bezorgen De aanstellende overheid kiest een kandidaat uit de geschikt bevonden kandidaten die de gevraagde bewijsstukken bezorgd hebben, op basis van een vergelijking van de titels en verdiensten in het licht van het competentieprofiel voor de opdracht. RPR OCMW Kortemark 28/181

29 HOOFDSTUK V. DE AANWERVING VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP. Art. 34. Ten minste 2 % van het totale aantal personeelsleden binnen het bestuur uitgedrukt in voltijdse equivalenten wordt vervuld door personen met een arbeidshandicap die aan één van de volgende voorwaarden voldoen: Ten minste 2 % van het totale aantal betrekkingen binnen het bestuur wordt vervuld door personen met een arbeidshandicap die aan een van de volgende voorwaarden voldoen: 1) ze zijn ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; 2) ze zijn erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als personen met een handicap; 3) ze komen in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap; 4) ze zijn in het bezit zijn van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; 5) ze zijn slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kunnen een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door zijn rechtsopvolger, in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; 6) ze hebben hun hoogste getuigschrift of diploma behaald in het buitengewoon secundair onderwijs. 2. Met toepassing van het eerste lid bedraagt het aantal betrekkingen 1,5 VE. Art. 35. De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden bepaald in artikel 5, 6 en 7 evenals aan de eventuele specifieke voorwaarden. RPR OCMW Kortemark 29/181