Objectief & Perspectief

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Objectief & Perspectief"

Patricia Kok
4 jaren geleden
Aantal bezoeken:

WELZIJN OP KANTOOR Kantoorinrichting in de toekomst

Doel is de ergonoom onderbouwing aan te reiken om:

in plaats van de trends te volgen en dan argumenten

1 WELZIJN OP KANTOOR Kantoorinrichting in de toekomst Wim Pullen 15 maart BRIEFING VOOR DEZE LEZING Doel is de ergonoom onderbouwing aan te reiken om: objectief over kantoorconcepten te kunnen oordelen in plaats van de trends te volgen en dan argumenten daarvoor te bedenken. Objectief & Perspectief 1 1

OBJECTIEF EN PERSPECTIEF https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/00140139.2013.

especially if dissatisfaction with the office environment influences ratings of health.

2 OBJECTIEF EN PERSPECTIEF 2 OBJECTIEF > BEPERKINGEN IN DEZE STUDIE The fact that the study is based solely on self-reported data is a limitation that comes with most surveys and could lead to spurious findings, especially if dissatisfaction with the office environment influences ratings of health. The major limitation in our opinion is that the definition of office type based on the SLOSH 2010 is not precise enough to accurately define office type, since the questionnaire contained only a couple of items on the office environment such as employee's office type and degree of collaboration and work at workstation but lack many environmental factors. There could be several explanations for these results. Bron: Office design's impact on sick leave rates, Ergonomics Volume 57, Issue 25, pp Christina Bodin Danielsson, Holendro Singh Chungkham, Cornelia Wulff & Hugo Westerlund 3 2

3 PERSPECTIEVEN Hoe zit het nu ECHT? De ergonoom Managers Consultants Ontwerpers Zekerheidszoekers Als A dan B! 4 In allits complexity 5 3

4 REST VAN DE PRESENTATIE 1. Terug-blik op ontwikkelingen: kantoren en concepten» Breedtevan het veld» Management trends 2. Nu-blik op kantoorconcepten» Recente data» Flexwerken passé: ja of nee?» Big data: voorbeeld over het binnenmilieu op kantoor» Gezondheid: cognitief werk, het gebouw en meer 6 7 4

5 8 9 5

2000-2020 : TAAL, TYPOLOGIE& TUIN-ER-NIET-IN Happy buildings Green buildings Blue planet buildings Red dot buildings Smart buildings Performance Based Buildings Healthy buildings User friendly

8 : TAAL, TYPOLOGIE& TUIN-ER-NIET-IN Happy buildings Green buildings Blue planet buildings Red dot buildings Smart buildings Performance Based Buildings Healthy buildings User friendly buildings Activity Based Workplace Creative workplace Digital workplace Engaging workplace Future workplace Healthy workplaces The next generation workplace Co-working places Marketeers hebben een rijke fantasie! 14 1e moraal kantoorconcepten Ogen open Verstand erbij houden 15 8

9 FEITEN: TEVREDEN, EN WAAROVER DAN WEL? ❸ Het gebouw ❶ Mijn werkplek ❷ De werkplek BRON: WODI benchmark 2018 (o.b.v. 151 cases, 61 organisaties, totaal respondenten) gemiddelde tevredenheid en ontevredenheid over de werkomgevingsaspecten, CfPB, Delft KANTOOR ALS DISSATISFIER NAAR TYPE 17 9

10 PRODUCTIVITEITS-PERCEPTIES NAAR TYPE We missen nog 37% 18 KANTOORWERK EN KANTOREN NU In werk wordt een beroep gedaan op cognitieve functies In toekomstig werk wordt cognitief werk nog belangrijker* Cognitief prestatievermogen komt onder druk te staan Aandacht voor condities die presteren mogelijk maken:» Werken aan Cognitieve Fitness» Binnenmilieu in gebouwen» Sociale activiteiten overschat in kantoorontwerp Cognitie verwijst naar processen en functies, zoals gewaarwording, waarneming, voorstellingsvermogen, bewaren in en het opdiepen uit het geheugen, probleemoplossen en denken 19 10

11 BINNENKLIMAAT & PRODUCTIVITEIT Variabelen die invloed hebben op productiviteit? 20 Binnenklimaat Productiviteit 21 11

12 BIG DATA WEET WAT IK WIL/ WAT IK NODIG HEB? 1. Installaties eruit, individueel klimaat? 2. Installaties aanpassen; regelbaar op de werkplek? 3. Big Data weetwat wij gemiddeld willenen steltdatin; 4. Big Data weetwieeris, wat de agenda s zijnen regelt continu een optimaal gemiddelde? 5. Optie 4 + aangevuld met hartslag/ stress-data? 22 COGNITIEVE FITNESS Bron: AWA/CEBMA research,2016 Slaapje doen Ontbijt Eetpauze Lichaamsbeweging Geur Temperatuur Glucose Cognitieve prestaties Uitdroging Lawaai Muziek Licht Taakverstoring Slaapgebrek Spreken Actieve levensstijl Mentale oefening Cafeïne Klein tot gemiddeld positief effect Gemiddeld tot groot positief effect Gemiddeld tot groot negatief effect Klein tot gemiddeld negatief effect 23 12

13 Bron: 24 VERANDERING VAN WERK % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% Other Archiving Reading Telephoning Meeting not planned Meeting planned Interactive deskwork Deskwork not to be disturbed General deskwork?? 10% 0%

14 VAN: Kantoren bestaan niet meer HET KANTOOR WORDT EEN ONTMOETINGSPLEK? 26 CONCENTRATIE IS ZEER GEWENST

2e moraal kantoorconcepten Er zijn gegevens, er is kennis; Dat wijst op normale menselijk behoeften en reacties Wij zijn geen human RESOURCES Verhef de stem voor en met de eindgebruiker 28 Stichting

15 2e moraal kantoorconcepten Er zijn gegevens, er is kennis; Dat wijst op normale menselijk behoeften en reacties Wij zijn geen human RESOURCES Verhef de stem voor en met de eindgebruiker 28 Stichting Kenniscentrum Center for People and Buildings De stichting Kenniscentrum Center forpeople andbuildingsis in 2001 opgericht metsteun vande founding partners Rijksgebouwendienst, TU Delft en deabn Amro. Anno 2018 zijn TU Delft, de Belastingdienst, Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en Raad voor de rechtspraak belangrijke partners van het CfPB. Informatie Center for People and Buildings

Vergelijkbare documenten

WELKOM! WORKSHOP OHNW2016 Investeren in de werkomgeving, wat levert dat nu écht op? Inleiding door: Wim Pullen

WELKOM! WORKSHOP OHNW2016 Investeren in de werkomgeving, wat levert dat nu écht op? Inleiding door: Wim Pullen ,want de eigenaar beslist Het moet lonen om te investeren Waarvoor, voor wie moet het lonen?