BE REAL, THE NEW GEN IS COMING!

Transcriptie

1 BE REAL, THE NEW GEN IS COMING!

2 BE REAL, THE NEW GEN IS COMING!

3 NEPROM NEW GENERATION De NEPROM New Generation is de vertegenwoordiging van jonge vastgoedprofessionals binnen de NEPROM. Wij creëren een ontmoetingsplek waar jongere vastgoedprofessionals ervaringen met elkaar en ervaren professionals kunnen delen. Dat doen we door onze jaarlijks terugkerende activiteiten. Bestuur: Jan Noorda (AM, voorzitter) Manon Schotman (Kalliste Woningbouwontwikkeling, secretaris) Marwin Peeters (3W Real Estate, penningmeester) Iris van Donselaar (Fakton, coördinator evenementen) meld je aan per naar: Marianne Davidson (VolkerWessels Vastgoed, coördinator XL-tour) Christiaan Groeneweg (VORM Ontwikkeling, bestuursadviseur)

4 DE VLAAMSE RUIT Wat? 2-daagse studiereis met 2 overnachtingen Wanneer? donderdagavond 31 oktober tot zaterdagmiddag 2 november 2019 Waar? Wie? Brussel & Antwerpen Leden van de NEPROM New Generation Interesse? binnenkort gaat de inschrijving open! Houd de website van de NEPROM in de gaten en schrijf je in via newgeneration@neprom.nl meld je aan per naar: newgeneration@neprom.nl

5 ROSA SURACHNO

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23 BOY LOKHOFF

24 Healthy office 2019

25 People spend about 90% of our time indoors, of which on average 1880 hours a year in the office

26 We believe the office should be a happy and healthy place where employees can strive whilst feeling great Because happy employees make great business

27 We enable the transition from offices to workplace experiences Our smart healthy workers data platform combines data about the space, amenities & services and workers. Photo: B.Amsterdam

28 We match the space, amenities and services with the needs of the employees Space Amenities & services Workers Air quality Temperature Humidity Occupancy Light Noise Personal workstation Activity based settings Relaxation Nourishment Mind Body Participation Purpose

29 We make it measurable We use proven benchmarks and standards, such as the WELL standard, to score performance.

30 And we prioritise the right workplace solutions.

31 The workplace enabler receives actionable insights Notifications when spaces are underperforming Top 10 employee complaints last month Prioritised workplace solutions Direct feedback on implemented workplace solutions.

32 And they can engage with employees. Ask them to provide their valuable feedback Guide them in making healthy choices Provide them information about the workplace Notify them when something is going on.

33 The benefits By creating actionable insights, you can build healthy workplaces and achieve optimal employee experiences. Workers Highly involved employees High satisfaction about the workplace Improved mental and physical state Amenities & services Highly valued services Proactive problem solving Operational efficiency Space m2 optimisation Increased building value Energy savings

34 Happy employees make great business

35 CAMIEL BEEREN

36 Amber zorgt dat jij kunt rijden. Altijd. 100% elektrisch.

37 FRANK VOS

38

39 39

40 Digitale services verhogen de waarde van het vastgoed een gebouw mét een digitale service laag opleveren biedt meer dan alleen de fysieke sleutel van de woning en leidt tot een snellere en hogere waarde bij verhuur of verkoop 40

41 Een nieuw model voor werken en wonen 41

42 Technologie voor een betere ervaring «Liefste, mijn moeder komt logeren dit weekend! Customer name redacted De booking micro-app integreert met een keyless toegangs systeem Realtime weergave van Beschikbaarheid gastenverblijf Kun jij het gastenverblijf voor haar boeken?» Booking functionaliteit voor gastenkamer 42

43 Bedankt voor uw aandacht We zien uw vragen graag tegemoet! 43

44 BAS DOEDENS

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55 PANEL DISCUSSIE