De, overeenkomstig de vormvoorschriflen, verzochte bijlagen zijn digitaal bij dit verzoek gevoegd.

Transcriptie

1 Raad van verleg Metalektro Overgoo JZ Leldschendam Postbus AK Leldschendam tel.: fax.: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving T.a.v. de heer mr. M.H.M van der Goes, directeur Postbus LV Den Haag ondero/erp: aw-verzoek Cao in de Metalektro inzake Arbeidsmarkt en Opleiding (A-i-O) 2016/2018 datum: 23 mei 2016 Namens partijen bij de collectieve arbeidsovereenkomsten in de Metalektro bericht ik u dat partijen overeenstemming hebben bereikt over de Cao in de Metalektro inzake Arbeidsmarkt en Opleiding (A-HO) 2016/2018. Partijen bij de onderhavige cao zijn: O Vereniging FME-CWM, ondernemersorganisatie voor de technologische industrie; O FNV; O CNV Vakmensen.nl; O De Unie, Vakbond voor Industrie en Dienstverlening; O VHP2, vakorganisatie van het middelbaar en hoger personeel. De, overeenkomstig de vormvoorschriflen, verzochte bijlagen zijn digitaal bij dit verzoek gevoegd. Namens partijen vraag ik u de Cao k /2018 algemeen verbindend te verklaren vanaf de vroegst mogelijke datum in 2016 tot en met 31 december Voor wat betreft de statuten van de Stichting A-i-0 merk ik op dat deze sinds het vorige aw-verzoek (21 januari 2014) niet zijn gewijzigd. Met vriendelijke groet. Stichting Raad van Overleo.x,cinens secretaris Het bestuur van de Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) wordt gevormd door vertegenwoordigers van de werkgeversorganisatie Vereniging FME-CW/M en de werknemersorganisaties FNV Metaal, CNV Vakmensen, De Unie en VHP2.

2 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid FORMULIER REPRESENTATIVITEITSGEGEVENS (bedoeld in artikel 2:2, eerste lid, onderdeel d, van het Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het verzoeken om algemeen verbindend verklaring) Bij een avv-verzoek dienen de representativiteitsgegevens en de hiervoor gehanteerde onderzoeksmethodiek te worden opgegeven. Deze opgave kan worden ingediend aan de hand van dit formulier. Gebruikmaking van dit formulier is vereist bij een representativiteitspercentage onder de 60% en ingeval beargumenteerde bedenkingen tegen de representativiteit daartoe aanleiding geven. INHOUD 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Werkoeversaeaevens O Direct aan de cao gebonden werkgevers O Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Gegevens werkzame personen O Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAO O Personen gebonden door de werkingssfeer TOELICHTING Gehanteerde onderzoeksmethode Gebruikte bronnen Wijze van meting Relatie tot de werkingssfeer Actualiteit van de cijfers Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Datum, 24 AUGUSTUS 2010 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, J.P.H. Donner Pagina 1

3 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Het algemeen verbindend verklaren (avv) van bepalingen van een cao vereist dat naar het oordeel van de minister de cao-bepalingen waarop het avv-verzoek betrekking heeft, moeten gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen. Dit meerderheidsvereiste wordt bepaald aan de hand van de representativiteitsgegevens. De mate van representativiteit wordt als volgt berekend: het aantal personen werkzaam bij werkgevers gebonden door de cao, die naar aard van hun functie c.q. werkzaamheden binnen de werkingssfeer van de cao vallen (teller), gedeeld door het totale aantal personen, dat binnen de werkingssfeer van de cao zou vallen, indien de cao algemeen verbindend zou worden verklaard (noemer). De in de cao gedefinieerde werkingssfeer dient als uitgangspunt voor het bepalen van het totale aantal personen dat in zowel de teller als de noemer wordt gehanteerd. Tot het aantal personen kunnen naast werknemers ook opdrachtnemers worden gerekend, indien in de cao geregeld is dat deze ook op hen van toepassing is. Uitzendkrachten in dienst van een andere (uitzend)werkgever dienen niet te worden meegeteld. Gezien de verstrekkende consequenties van het algemeen verbindend verklaren van een cao is het noodzakelijk dat de representativiteitsopgave voldoet aan de eisen van: reproduceerbaarheid validiteit interne consistentie onderzoekstechnische kwaliteit, en actualiteit Het is een vereiste voor de beoordeling van het representativiteitscijfer dat dit reproduceerbaar is. Brongegevens, gebruikte enquête, uitgevoerde berekeningen, analyses en extrapolatie moeten beschikbaar zijn, zodat desgevraagd een accountant, dan wel het Ministerie van SZW op basis hiervan het cijfer zelfstandig kan reproduceren. Het begrip validiteit heeft betrekking op de vraag of daadwerkelijk is gemeten wat beoogd was. Is het te meten begrip, werkzame personen, op de juiste wijze gedefinieerd én zijn vervolgens de werkzame personen ook conform de operationalisering gemeten. Voor het begrip werkzame personen bijvoorbeeld speelt dan de werkingssfeer een rol en of op een juiste wijze is gecorrigeerd voor werkzame personen die in de werkingssfeer worden uitgesloten. Bij de interne consistentie gaat het om gebruikte meeteenheden. De eenheid in de teller moet overeenstemmen met de gehanteerde eenheid in de noemer. In teller én noemer moeten standcijfers (gemeten op een bepaald moment) of stroomcijfers (gemeten over een periode) worden gebruikt. De definitie van werkzame personen moet in beide gelijk zijn. En ook de peildatum of de peilperiode moet in teller en noemer vergelijkbaar zijn. Bij de beoordeling van de kwaliteit van het onderzoek wordt nagegaan of voldaan is aan de vereisten van zorgvuldigheid. Het gaat hierbij om zaken als de gebruikte methode om de gegevens te verzamelen, de omvang van de enquête, de hoogte van de non-respons, de gebruikte weging, gehanteerde analyses en uitgevoerde berekeningen. De gegevens waarop het representativiteitscijfer is gebaseerd, mogen in principe niet ouder zijn dan één jaar, te rekenen vanaf de ingangsdatum van de cao. Om te kunnen beoordelen of aan deze criteria wordt voldaan, dient een toelichting te worden gegeven op de verstrekte werkgeversgegevens en gegevens over het aantal werkzame personen. Een uitgebreide beschrijving van de eisen die aan de representativiteitsopgave worden gesteld, is te vinden in het onderzoek dat Research voor Beleid in 2009 heeft uitgevoerd Pagina 2

4 naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken'. Dit rapport is te vinden op de website cao.szw.nl. WERKGEVERSGEGEVENS 1 Direct aan de cao gebonden werkgevers Hoeveel werkgevers vallen direct onder de werkingssfeer van de cao^? 743 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. 1 januari Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal werkgevers dat valt onder de werkingssfeer van de cao? Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. 1 januari 2016 De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkgevers dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een ' ' is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar ovengens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Bestaande bronnen/bestanden Geef voor het uitgevoerde onderzoek naar de bij vraag 1 en 2 opgegeven aantallen een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) ' ^ Research voor Beleid, Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Stand van zaken 2008, Eindrapport. Zoetermeer, juni 2009 Een werkgever valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao. Pagina 3

5 Bronnen: 1. Centraal bedrijvenbestand van de Raad van Overleg Metalektro (ROM), waarin alle werkgevers opgenomen zijn die verplicht ressorteren onder de werkingssfeer van de CAO's Metalektro. Peildatum 1 januari Bestand UWV met het aantal werknemers cq actieve sofinummers op basis van uitvraag bestand ROM. Peildatum werknemersgegevens UWV 1 november Actuele gegevens uit het Handelsregister van de Kamer van Koophandel ter controle gebruikt. 4. Ledenlijst werkgeversvereniging FME-CWM. Peildatum 1 januari 2016 Er is gebruik gemaakt van meerdere bestanden. Geef een beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van 'matching' van de bestanden (ad. 1) (ad. 2) alle aangesloten werkgevers uit het bestand van de ROM op 1 januari 2016 die op grond van hun bedrijfsactiviteiten verplicht onder de cao vallen (ad. 2) een werkgever telt maar één keer (de entiteit). Als een entiteit meerdere loonheffingennummers heeft bij de fiscus en het UWV, dan wordt de werkgever één keer geteld op grond van het unieke dossiernummer Kamer van Koophandel Volledige match één op één van alle werkgevers en hun werknemers. De bronnen sluiten niet volledig aan bij de werkingssfeer. Geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) n.v.t. Onderzoek Er is (aanvullend) steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1) n.v.t. Extrapolatie Onderzoeksgegevens zijn middels andere bronnen geëxtrapoleerd. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) Pagina 4

6 n.v.t. Peildatum Er zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. Geef een beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5) n.v.t. Overig Overige opmerkingen geen Pagina 5

7 GEGEVENS WERKZAME PERSONEN 3 Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAO^ Hoeveel personen worden direct dan wel op basis van artikel 14 van de Wet op de CAO aan de cao gebonden? Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. 1 januari 2016 Personen gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal personen dat valt onder de werkingssfeer van de cao? Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. 1 januari 2016 De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkzame personen dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een ' ' is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek, en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actijaliteit van de gegevens (ad. 5). Bestaande bronnen/bestanden Voor het uitgevoerde onderzoek, geef een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) Een persoon valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij werkzaam is bij een werkgever die lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao. Ook anders of niet georganiseerde werkzame personen in dienst van een aangesloten werkgever dienen dus te worden meegeteld. Pagina 6

8 de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) de gehanteerde meeteenheid (ad. 3) Bronnen: 1. Centraal bedrijvenbestand van de Raad van Overleg Metalektro (ROM), waarin alle werkgevers opgenomen zijn verplicht ressorteren onder de werkingssfeer van de CAO's Metalektro. Peildatum 1 januari Bestand UWV met het aantal werknemers cq actieve sofinummers op basis van uitvraag bestand ROM. Peildatum werknemersgegevens UWV 1 november Actuele gegevens uit het Handelsregister van de Kamer van Koophandel ter controle gebruikt. 4. Ledenlijst werkgeversvereniging FME-CWM. Peildatum 1 januari 2016 Is gebruik gemaakt van meerdere bestanden, geef een beschrijving van: dé representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van matching van bestanden (ad. 1) (ad. 2) alle aangesloten werkgevers uit het bestand van de ROM op 1 januari 2016 die op grond van hun bedrijfsactiviteiten verplicht onder de cao vallen (ad. 2) een werkgever telt maar één keer (de entiteit). Als een entiteit meerdere loonheffingennummers heeft bij de fiscus en het UWV, dan wordt de werkgever één geteld op grond van het unieke dossiernummer Kamer van Koophandel Volledige match één op één van alle werkgevers en hun werknemers. Sluiten de bronnen niet volledig aan bij de werkingssfeer, geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) n.v.t. Onderzoek Is er aanvullend steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête, geef een beschrijving van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1 ) n.v.t. Pagina 7

9 TOELICHTING De door cao-partijen bij een verzoek tot algemeen verbindend verklaren van cao-bepalingen aangeleverde representativiteitsgegevens dienen, ten behoeve van de beoordelingscriteria, te worden voorzien van een toelichting op de volgende punten: 1. De wijze waarop het onderzoek is uitgevoerd a. populatieonderzoek b. steekproefonderzoek c. extrapolatie 2. De gebruikte bronnen voor het onderzoek a. uitgevoerde correcties 3. De wijze van meting a. aard van de gegevens 4. De relatie tot de werkingssfeer van de cao a. uitgesloten werkzame personen b. vrijwillige aansluiting c. gedispenseerden De peildatum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben Op grond van paragraaf 4.1 van het Toetsingskader AVV iaat de minister periodiek en steekproefsgewijs onderzoek uitvoeren naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Om dit te kunnen doen is het noodzakelijk dat het representativiteitscijfer reproduceerbaar is. Dit betekent dat alle oorspronkelijke (bron)gegevens die zijn gebruikt bij de opgave van de representativiteit bij het laatst ingewilligde avv-verzoek moeten worden bewaard, zodat deze desgevraagd beschikbaar kunnen worden gesteld. De oorspronkelijke gegevens worden dus niet bij het avv-verzoek meegestuurd. ad 1 Gehanteerde onderzoeksmethode Het is noodzakelijk dat een beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode wordt gegeven. Het gaat om de vraag hoe de gegevens zijn verzameld. Idealiter wordt er gebruik gemaakt van populatiebestanden, zowel voor werkgeversaantallen als aantallen werkzame personen die onder de werkingssfeer van de cao dan wel het avv-besluit vallen. Indien geen populatiegegevens beschikbaar zijn, kan gebruik worden gemaakt van steekproefonderzoek. Het gebruik van steekproefgegevens vereist dat een toelichting wordt gegeven op de uitvoering van de enquête, de respons, de representativiteit, verzamelde aanvullende informatie, uitgevoerde berekeningen en schattingen. Aandachtspunten: Beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode. Een beschrijving van de hierbij gebruikte bestanden. De manier waarop de steekproef is getrokken (waaronder het gebruikte steekproefkader). De respons van de steekproef. De representativiteit van het steekproefonderzoek. Op bestanden toegepaste correcties ten opzichte van de populatie; Het gebruik van aanvullende informatie. De manier waarop berekeningen, schattingen en eventuele extrapolaties zijn uitgevoerd. Het is niet zorgvuldig om het aantal werkzame personen van niet-responderende bedrijven op nul in te schatten. Streef altijd naar de verkrijging van gegevens uit één bronbestand. Dit doet u door het bestand waarin de gegevens van de aangesloten werkgevers zijn opgenomen, te matchen met het bestand waaruit de totale aantallen werkgevers en werkzame personen zijn opgenomen. Een nadere uitleg over de uitvoering van het matchen van bestanden is te Pagina 9

10 vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 20 (zie de website cao.szw.nl). ad 2 Gebruikte bronnen Een representativiteitsopgave moet een beschrijving bevatten van de gebruikte bronnen. Niet alle bronnen zijn even betrouwbaar. Ook zijn niet alle bronnen even volledig gegeven de werkingssfeer van de cao. Inherent hieraan is het gebruik van meerdere bronnen. Van belang is dat de gebruikte bronnen en de daarbij gehanteerde berekeningen met het oog op de eis van reproduceerbaarheid goed worden beschreven en bewaard. Aandachtspunten: Het is aan te bevelen zo min mogelijk bronnen te gebruiken. Worden gegevens uit verschillende bronnen gebruikt, dan vereist dit een toelichting op onderlinge vergelijkbaarheid waarbij aandacht nodig is voor dubbeltellingen, uitgesloten groepen werkzame personen en verschillen in meetmomenten. Gebruik van branche- of sectoronderzoek vereist een toelichting op de representativiteit van de gegevens. Aandacht vereist de periode waarin het onderzoek is gehouden, de onderzoeksmethode en de relatie tot de werkingssfeer. Ten aanzien van de gebruikte bronnen wordt aandacht gevraagd voor de vrijwillig aangesloten werkgevers, (gedeeltelijk) gedispenseerde werkgevers en de actualiteit van de gegevens. ad 3 Wijze van meting Uitgangspunt bij het berekenen van het representativiteitscijfer is dat de teller en de noemer worden uitgedrukt in dezelfde eenheid. Idealiter worden de teller en de noemer uitgedrukt in aantallen personen. Andere meeteenheden worden in principe afgeraden. Andere maatstaven die worden gebruikt om tot een berekening te komen van het aantal personen zijn de loonsom, aantal fte's of omzetgegevens. U dient dan wel aannemelijk te maken dat de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal personen zodat geen sprake is van een systematische eenzijdige vertekening van het representativiteitsgegevens. In geval van fte als meeteenheid moet aannemelijk worden gemaakt dat de parttimefactor van georganiseerde ten opzichte van ongeorganiseerde werkgevers vergelijkbaar is. Dit betreft de eis van interne consistentie. Teller en de noemer moeten in dezelfde eenheid worden uitgedrukt en de peildata moeten vergelijkbaar zijn. Aandachtspunten: De wijze van meting moet dezelfde zijn voor teller en noemer. De eenheid moet gelijk zijn. Gegevens moeten ofwel standcijfers óf stroomcijfers zijn. De gegevens moeten zijn uitgedrukt in dezelfde eenheid. In de teller aantallen personen dan ook in de noemer aantallen personen gebruiken. Het gebruik van een andere meeteenheid dan aantallen personen vereist een gedegen toelichting op het gebruikte bestand en in hoeverre de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal werkzame personen. ad 4 Relatie tot de werkingsfeer De representativiteitsopgave dient gerelateerd te zijn aan de werkingssfeer van de cao. In de werkingssfeer uitgesloten categorieën werkzame personen moeten dan ook in de tellingen voor de representativiteitsopgave buiten beschouwing worden gelaten. Het is van belang dat daadwerkelijk gemeten wordt wat beoogd was. Het gaat hier om de validiteit van de gegevens. Aandachtspunten: Aandacht voor vrijwillig aangesloten werkgevers die in de representativiteitsopgave niet moeten worden meegenomen. De bronnen mogen niet vervuild zijn met werkzame personen die niet onder de werkingssfeer vallen. Hierbij kan gedacht worden aan onder andere uitzendkrachten en hoger personeel. In de tellingen moeten van (onderdelen van) de cao gedispenseerden wel worden meegerekend, behalve indien sprake is van een integrale dispensatie vanwege een eigen rechtsgeldige cao. Pagina 10

11 Indien gebruik wordt gemaakt van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds, dient -indien van toepassing- gecorrigeerd te worden voor jongere werkzame personen die wel onder de werkingssfeer van de cao vallen, maar niet deelnemen aan het bedrijfstakpensioenfonds. Ook dient gecorrigeerd te worden voor werkgevers die zijn vrijgesteld van het bedrijfstakpensioenfonds, maar niet zijn gedispenseerd van de cao. ad 5 Actualiteit van de cijfers Voor de representativiteitsopgave dient de datum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben te worden vermeld. Als regel geldt dat gegevens, om te voldoen aan de eis van actualiteit, niet ouder dan één jaar mogen zijn gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. Tevens geldt dat de verschillende peildata niet te ver uit elkaar moeten liggen, omdat anders de interne consistentie van de representativiteitsopgave in het geding is. Als uitgangspunt hierbij geldt dat de peildata in principe niet meer dan één jaar uiteen mogen liggen. In geval de peildata te ver in het verleden liggen kunnen de gegevensbestanden op basis van de werkgelegenheidsontwikkeling in de branche worden geactualiseerd, oftewel geëxtrapoleerd. De marktontwikkelingen in het verleden vormen de basis om de huidige waarden met een zekere onzekerheidsmarge te voorspellen. Het is dan wel van belang om expliciet te vermelden op welke gegevens deze extrapolatie is gebaseerd en hoe die is uitgevoerd. De bestanden die hiervoor gebruikt worden moeten vergelijkbaar zijn naar bijvoorbeeld verhouding voltijders-deeltijders of de verhouding grotekleine bedrijven. Aandachtspunten: De actualiteit van de gebruikte gegevens. Deze mogen gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao in beginsel niet ouder zijn dan 1 jaar. Indien de gebruikte gegevens ouder zijn, dient vermeld te worden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (zie ook aanvulling bij de vraag over actualiteit). Het toepassen van extrapolatie. Indien op basis van andere gegevensbronnen de gegevens voor de representativiteitsopgave zijn geactualiseerd dient aangegeven te worden welke bronnen gebruikt zijn en op welke wijze voor onderlinge afwijkingen tussen de bronnen is gecorrigeerd. Een nadere uitleg over de wijze van extrapoleren is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 21 (zie de website cao.szw.nl). De peildatum dan wel de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Pagina 11

12 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO INZAKE ARBEIDSMARKT EN OPLEIDING (A+0) 2016/2018 Tussen 4^ de Vereniging FME CWM, ondernemersorganisatie voor de technologische industrie, gevestigd te Zoetermeer, handelend voor en namens de leden van do Vereniging FME CWM wier onderneming valt resp. zal vallen onder de omschrijving van de werkingssfeer van de laatstelijk vastgestelde resp. eerstvolgende vast te stellen algemeen verbindendverklaring van de collectieve arbeidsovereenkomst in de Metaloktro, -en 2T de Vereniging FNV, gevestigd te Amsterdam, ^. de Vereniging CNV Vakmensen.nl, gevestigd te Utrecht, 4-. de Vereniging De Unie, vakbond voor industrie en dienstverlening, gevestigd te Culemborg, &: de Vereniging VHP2, gevestigd te Eindhoven, is de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst gesloten over het verstrekken van gelden aan de door partijen opgerichte Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro.

13 INLEIDING ^- Partijen zijn van mening dat oon leven lang leren, op grond van onder andere technologische- en arbeidsmarktontwikkelin gen en eon toonemendo globalisering van de markt, van uitermate groot belang is voor iedere onderneming en de persoon lijke ontwikkeling van werknemers in de Metalektro. Ondernemingen hobben een oigen verantwoordelijkheid bij de vormgeving van hun opleidingsbeleid, waarbij het samoncpol met de worknomer, dio oon eigen vorantwoordolijkheid heeft in zijn persoonlijko ontwikkeling essentieel is. Voor de conti nuïteit van do onderneming en do ontwikkeling van alle werknemers is een planmatig, op de toekomst goricht opleidingsbo leid, in samenhang met employability, van groot belang. 2= Ook zijn partijen van mening, dat hot organiseren van voorlichting aan ondernomingen en individuele werknemers een wezenlijke bijdrage zal lovoren aan een beter klimaat in de onderneming op het gebied van scholing en opleiding. Dozo voorlichting hooft betrekking op hot gobied van opleiding, employability en arbeidsmarkt en de bijdrage, die A-i-0 hier aan kan leveren.

14 Artikel 1 - Definities In deze overeenkomst wordt verstaan onder: 1. "werknemer": degene die een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7: 610 van het Burgedijk Wetboek heeft gesloten, dan wel - anders dan in de zelfstandige uitoefening van een bedrijf of beroep - in aangenomen werk persoonlijk arbeid verricht; 2. "werkgever": de natuurlijke of rechtspersoon voor wie een werknemer als bedoeld in lid 1 arbeid pleegt te verrichten; 3. "Stichting": de Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro (A+0) gevestigd te 's-gravenhage; 4. "Raad van Ovedeg in de Metalektro": de Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) gevestigd te 's-gravenhage. De Raad van Ovedeg is gerechtigd tot de taken die hem krachtens deze overeenkomst zijn opgedragen; 5. "Loonsom Wfsv": het totaal van het loon als omschreven in artikel 16 Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv). Artikel 2 - Werkingssfeer 1. De bepalingen betreffende de werkingssfeer zijn opgenomen in bijlage A. Deze bijlage maakt een geïntegreerd onderdeel uit van deze cao. Een onderneming die activiteiten verricht als beschreven in bijlage A valt volgens die bijlage onder de werkingssfeer als in hoofdzaak Metalektro-activiteiten worden verricht. 2. Of in hoofdzaak activiteiten binnen de Metalektro worden verricht, wordt bepaald aan de hand van het aantal arbeidsuren dat door werknemers van de onderneming aan die activiteiten wordt besteed. Van "in hoofdzaak" is sprake als dat gewoonlijk meer dan 50% is van de in de onderneming met de werknemers overeengekomen arbeidsuren. 3. Tot de Metalektro-activiteiten behoren zowel de specifieke activiteiten genoemd in bijlage A als werkzaamheden van werknemers die, in een al dan niet ondersteunende functie - waartoe mede wordt verstaan werknemers in de 'overhead' -, werkzaam zijn ten behoeve van die specifieke activiteiten. 4. Voor zover werknemers al dan niet in een ondersteunende functie - waartoe mede wordt verstaan werknemers in de 'overhead' - werkzaam zijn zowel ten behoeve van de Metalektro-activiteiten als ten behoeve van andere ondernemingsactiviteiten, wordt het aantal arbeidsuren van deze werknemers naar evenredigheid toegerekend aan de verschillende activiteiten van de onderneming. ^ Artikel 3 - Geen nawerking eerdere collectieve arbeidsovereenkomst Rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze cao te vervallen, In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze cao. De huidige cao heeft voor zover deze mindere aanspraken geeft, voorrang op de voorgaande cao(en). Artikel 4 - Uitvoering 1. Er is een "Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro" (A+0), waarvan de statuten werden geacht deel uit te maken van deze overeenkomst. De activiteiten van deze stichting strekken zich uit tot de werkingssfeer van deze cao. 2. De uitvoering van deze overeenkomst geschiedt door A+0 volgens het bepaalde in de statuten, het Financieringsreglement Opleiding van Leerlingen (bijlage C) en het Financieringsreglement Scholing van Werkenden (bijlage D). Indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven is het bestuur van deze stichting bevoegd op advies van de Raad van Overieg in de Metalektro van de in de vorige volzin vermelde financieringsreglementen af te wijken. Artikel 5 - Heffing 1. De werkgever is in het jaar 2016 en het jaar 2017 aan de door de Raad van Overieg in de Metalektro (ROM) ingestelde Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding (A+0) een bijdrage verschuldigd van 0,3% van de in dat jaar voor zijn enderneming geldende Loonsom Wfsv. De werkgever is in het jaar 2018 een bijdrage van 0,4% verschuldigd van de in het betreffende jaar voor zijn onderneming geldende Loonsom Wfsv. De ROM bepaalt de momenten waarop feitelijk geheven wordt. 2. De werkgever is verplicht op de in lid 1 bedoelde bijdragen een door de ROM vast te stellen voorschot te betalen: - in het jaar 2016 vóór een door de ROM vast te stellen datum, doch uiteriijk op 15 oktober. Het voorschot zal gebaseerd zijn op de per genoemde datum redelijken/vijs vast te stellen veer zijn onderneming geldende Loonsom Wfsv in het genoemde jaar. De definitieve afrekening zal geschieden op 15 augustus in het jaar 2017 vóór een door de ROM vast te stellen datum, doch uiteriijk op 15 oktober. Het voorschot zal gebaseerd zijn op de per genoemde datum redelijkenwijs vast te stellen voor zijn onderneming geldende Loonsom Wfsv in het genoemde jaar. De definitieve afrekening zal geschieden op 15 augustus in het jaar 2018 vóór een door de ROM vast te stellen datum, doch uiteriijk op 15 oktober. Het voorschot zal gebaseerd zijn op de per genoemde datum redelijkerwijs vast te stellen voor zijn enderneming geldende Loonsom Wfsv in het ge-

15 noemde jaar. De definitieve afrekening zal geschieden op 15 augustus Bij niet tijdige betaling van de verschuldigde (voorschet)bijdragen is rente verschuldigd. Deze rente wordt in rekening gebracht vanaf de dag dat de verschuldigde (voerschet)bijdrage dient te zijn voldaan. Hierbij geldt het op dat mement vastgestelde percentage van de wettelijke rente. 4. De werkgever is verplicht aan A+0 gegevens, welke veer de berekening van de in lid 1 en 2 genoemde (voorschet)bijdrage(n) noodzakelijk zijn, te verstrekken. 5. Verzoeken om vergoeding volgens de financieringsreglementen bij deze cao werden niet ingewilligd indien de werkgever de ingevorderde bijdragen als bedeeld in dit artikel niet heeft betaald. AFtikel-ê Looptijd Deze overeenkomst wordt geacht in werking te zijn getreden op 1 januari 2016 en eindigt op 31 december 2018 zonder dat daan/eer opzegging nodig is.

16 Aldus overeengekomen en in vijfvoud getekend: VERENIGING FME CWM ONDERNEMERSORGANISATIE VOOR DE TECHNOLOGISCHE INDUSTRIE w^. mr. I Dezentjé Hamming Bluomink, voorzitter. CNVVAKMENSEN.NL -WT T P.S. Fortuin, voorzitter. WT Tdrs. P.J.L. Bongaerts, directeur Belangenbehartiging. P.K. de Jong, bestuurder DE UNIE, VAKBOND VOOR INDUSTRIE EN DIENSTVERLENING Wrf^ J.P.M. Broeken, landelijk bestuurder FNV Metaal. R. Castelein, voorzitter. drs. J. van Stigt, landelijk bestuurder FNV Metaal. A.H. Meeuwissen, senior belangenbehartiger. VI4P3 VAKORGANISATIE VAN HET MIDDELBAAR EN HOGER PERSONEEL w^. G.F.C.M. van Dijk, voorzitter. v^. mr. J. Sauer, directeur / adviseur arbeidsverhoudingen.

17 BIJLAGE A. BEHORENDE BIJ DEZE CAO WERKINGSSFEER (als bedoeld in artikel 2 van deze cao) WERKINGSSFEER 1. Deze overeenkomst is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten van werknemers in dienst van een werkgever in een onderneming in de Metalektro. 2. Tot de 'Metalektro' behoren - voor zover niet genoemd in lid 3 en 4 - endernemingen waarin, rekening houdende met het in de bedrijfstak geldende normale aantal arbeidsuren, in de regel gedurende ten minste 1200 uren per week door bij die enderneming in dienst zijnde werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 1 van deze overeenkomst"), doch met inachtneming van het gestelde onder 5 t/m 14, 16 en 17, werkzaamheden werden verricht en waarin: a. uitsluitend of in hoofdzaak het bedrijf van be- en/of venwerken van metalen wordt uitgeoefend, waaronder onder meer wordt verstaan: l^het ontwerpen, ontwikkelen, aanleggen, assembleren, construeren, dementeren, draaien, leren, forceren, gieten, herstellen, lassen, monteren, onderhouden, persen, pletten, samenstellen, slopen, verscheuren en/ef vermalen, smeden, smelten, trekken, ven/aardigen, walsen van metaal (waaronder onder meer te verstaan: aluminium, blik, brons, keper, leed, messing, staal, tin, ijzer, zink en legeringen of composities hiervan) of metalen apparaten, drijfwerk, gereedschappen, machines, toestellen, voonwerpen en werktuigen (waarender mede begrepen kracht- en arbeidswerktuigen, landbeuwtractoren, -machines en -werktuigen), alles in de ruimste zin des woords, zoals appendages, automaten, automobielen, beelden, bliksemafleiders, blikwaren, bouten, brandkasten, bromfietsen, bruggen, buizen, capsules, draad, draadnagels, elektriciteitsmeters, elektroden, gaas, gasmeters, haarden, instrumenten (waaronder optische apparaten), jaloezieën, kachels, ketels (o.a. voor centrale venwarming), kindenwagens, klinknagels, kroonkurken, matrassen, matrijzen, meubelen, moeren, moteren, moterrijwielen, muziekinstrumenten, ovens, radiatoren, ramen, reservoirs, rolhekken, rellend materieel, rolluiken, rijwielen, schaatsen, schepen, schroeven, schuifhekken, sierhekken, sluitingen, stempels, tanks, taximeters, tuben, uunwerken, watermeters, zonweringen; 2^ het ontwerpen, ontwikkelen, vervaardigen en/of herstellen van apparaten, installaties, stoffen, toestellen, voonwerpen e.d. die elektrische energie of haar componenten afgeven, bewaren, gebruiken, meten, omzetten, overbrengen, schakelen, transformeren, verbruiken, verdelen, voortbrengen of waarneembaar maken; 3 het staalblazen en/of zandstralen; 4 het verzinken en/of vertinnen, voor zover dit niet langs galvanotechnische weg geschiedt; 5^ het reviseren van verbrandingsmotoren en/of onderdelen daarvan in de ruimste zin; b. uitsluitend of in hoofdzaak het elektrotechnische scheepsinstallatiebedrijf wordt uitgeoefend; c. uitsluitend of in hoofdzaak rechtstreeks voer derden het bedrijf wordt uitgeoefend van het: 1. wikkelen of herstellen van elektrotechnische machines eh gebruiks- en verbruikstoestellen voor sterk- en zwakstroominstallaties (elektrotechnisch wikkelbedrijf); 2. monteren en bedraden van elektrotechnische en elektronische apparatuur van bedienings-, schakel- en signaleringspanelen (elektrotechnisch paneelbeuwbedrijf); 3. demonteren, repareren, monteren, vervangen, wijzigen, onderhouden, gebruiksgereed opleveren van apparaten, installaties, toestellen, voonwerpen e.d. die elektrische energie afgeven, bewaren, gebruiken, meten, omzetten, overbrengen, schakelen, transformeren, verbruiken, verdelen, voortbrengen of waarneembaar maken (elektrotechnisch reparatiebedrijf); ^ Zie beschikking van de Minister van Socialo Zaken en Workgelegenhoid van 7 juni 1990 (Stort. 1990, 112) d. uitsluitend of in hoofdzaak werknemers ter beschikking worden gesteld als bedoeld in artikel 7: 690 B.W. van ondernemingen waarin uitsluitend of in hoofdzaak het bedrijf van be- en/of venwerken van metalen wordt uitgeoefend dan wel die op grond van de overige bepalingen van dit artikel worden geacht te behoren tot de Metalektro; echter, niet tot de Metalektro worden geacht te beheren ondernemingen waarin uitsluitend het bedrijf van het ter beschikking stellen van werknemers van derden wordt uitgeoefend indien de betreffende onderneming: - werknemers veer 25% of meer van de arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers ter beschikking stelt van derden die niet uitsluitend of in hoofdzaak het bedrijf van be- en/of venwerken van metalen uitoefenen dan wel niet op grond van de overige bepalingen van dit artikel worden geacht te beheren tot de Metalektro; - én voor 15% ef meer van het totale premieplichtige loon op jaarbasis werknemers ter beschikking stelt van derden op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedeeld in artikel 7: 691 lid 2 B.W., zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1, beherend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december De onderneming heeft aan dit criterium voldaan indien en voor zever dit door de uitvoeringsinstelling (Belastingdienst), die veer de sociale verzekeringen is belast met het indelen van ondernemingen bij sectoren, als zodanig is vastgesteld; - én geen onderdeel uitmaakt van een groep van ondernemingen die geacht wordt te behoren tot de Metalektro; - én geen door werkgevers- en werknemers (organisatie(s)) tot stand gebrachte arbeidspool is;

18 e. anders dan in hoofdzaak het bedrijf van het be- en/of venwerken van metalen en/ef een of meer van de in lid 3 genoemde bedrijven wordt uitgeoefend en daarnaast anders dan in hoofdzaak werknemers ter beschikking werden gesteld als bedeeld in artikel 7: 690 B.W. van ondernemingen waarin uitsluitend of in hoofdzaak het bedrijf van be- en/of venwerken van metalen wordt uitgeoefend dan wel die op grond van de overige bepalingen van dit artikel worden geacht te behoren tot de Metalektro, indien in de betreffende onderneming het grootste deel van het totale premieplichtige loon op jaarbasis wordt aangewend ten behoeve van deze activiteiten gezamenlijk. Onder "vervaardigen" dient eveneens te worden verstaan het assembleren, monteren en samenstellen uit van derden betrekken onderdelen. Ontwerpen en/ef ontwikkelen wordt alleen dan tot de werkingssfeer geacht te beheren indien en voer zever dit plaatsvindt ten dienste van een ef meer overige zelf te verrichten activitèiten als onder de leden a tot en met d omschreven. Onder ontwerpen, ontwikkelen wordt verstaan, uitgaande van een programma van eisen, het omzetten van dit programma in een technische specificatie, waaronder mede wordt verstaan schets, blauwdruk of prototype, enz. Toelichting: De werkzaamheden in een onderneming vallen in hoofdzaak onder de Metalektro, indien het aantal overeengekomen arbeidsuren dat de in dienst zijnde werknemers direct en indirect betrokken zijn bij de werkzaamheden zoals vermeld in dit artikellid onder sub a tot en met e meer dan 50% bedraagt van het totaal aantal met alle in dienst zijnde werknemers overeengekomen arbeidsuren. 3. Ongeacht het aantal arbeidsuren gedurende welke in de regel per week deer bij die ondernemingen in dienst zijnde werknemers werkzaamheden worden verricht, worden, behoudends het bepaalde in lid 2 tevens geacht tot de Metalektro te beheren ondernemingen waarin uitsluitend of in hoofdzaak een of meer van de volgende bedrijven werden uitgeoefend: a. het walsen van staal; ' b. het ijzer- en staalgietersbedrijf; c. het ontwerpen, entwikkelen, vervaardigen en/of herstellen van vliegtuigen; d. het ontwerpen, ontwikkelen, vervaardigen en/of herstellen van liften. Onder "vervaardigen" dient eveneens te worden verstaan het assembleren, monteren en samenstellen uit van derden betrekken onderdelen. Ontwerpen en/ef ontwikkelen wordt alleen dan tot de werkingssfeer geacht te behoren indien en voor zover dit plaatsvindt ten dienste van een of meer overige zelf te verrichten activiteiten als onder de leden a tot en met d omschreven. Onder ontwerpen, ontwikkelen wordt verstaan, uitgaande van een programma van eisen, het omzetten van dit programma in een technische specificatie, waarender mede wordt verstaan schets, blauwdruk of prototype, enz. Toelichting: In ondernemingen wordt in hoofdzaak één van de onder sub a tot en met d vermelde bedrijven uitgeoefend, indien het aantal overeengekomen arbeidsuren dat de in dienst zijnde werknemers direct en indirect betrokken zijn bij de werkzaamheden van dat bedrijf meer dan 50% bedraagt van het totaal aantal met alle in dienst zijnde werknemers overeengekomen arbeidsuren. 4. Niet onder de werkingssfeer van deze overeenkomst ressorteren ondernemingen, die weliswaar onder de omschrijving van lid 3 vallen, doch waarop met goedkeuring van de daartoe bevoegde instantie een (algemeen verbindend verklaarde) collectieve arbeidsovereenkomst ef regeling van arbeidsveonwaarden in de Metaal en Technische Bedrijfstakken (MTB) van toepassing is. 5. Een onderneming, die in verband met het aantal arbeidsuren van haar werknemers behoort tot de Metalektro, behoort, indien het bedeeld aantal arbeidsuren per week in de onderneming, rekening houdende met het in de bedrijfstak geldende normale aantal arbeidsuren, gedurende een ononderbroken periode van onderscheidenlijk 3, 2, of 1 jaar, te rekenen vanaf 1 januari van enig jaar, minder heeft bedragen dan onderscheidenlijk 1200,^00 of 400, na afloop van die periode, met inachtneming van het hierna in lid 6 bepaalde, tot het metaalbewerkingsbedrijf ^ ii) Als bedoeld in artikel 77, eerste lid van het besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van l'l december 1983 (Stcrt 1983, 2^16) 6. De in lid 5 bedoelde onderneming behoort tot het metaalbewerkingsbedrijf met ingang van de eerste dag van het eerstvolgende kalenderjaar aanvangende na afloop van de hien/oor onder lid 5 genoemde perioden. 7. Ondernemingen waarvan de bedrijfsuitoefening uitsluitend of in hoofdzaak behoort tot de in lid 2 genoemde takken van bedrijf waarop het tot 1 januari 1985 geldende criterium van het aantal werknemers van toepassing is en die zijn ingeschreven bij de sector Metaalindustrie of de sector Elektrotechnische Industrie (voorheen Bedrijfsvereniging voor de Metaalindustrie en de Elektrotechnische Industrie), doch waarbij ep of voor genoemde datum gelet op dat criterium aansluiting bij de Bedrijfsvereniging veer de Metaalnijverheid (thans de sector Metaal en Technische Bedrijfstakken) had moeten plaatsvinden, worden geacht te behoren tot de Metalektro. 8. In geval van rechtsopvolging van een onderneming als hien/oor in lid 5 en 7 bedoeld, wordt voor de toepassing van het in lid 5 en 7 bepaalde aangenomen dat sprake is van eenzelfde aansluiting. 9. Indien een enderneming als bedoeld in lid 7 in het kader van het bepaalde bij of krachtens de Regeling Wfsv (Wet financiering sociale verzekèringen) van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, gepubliceerd in de Staatscourant van 13 de-

19 cember 2005 (nr. 242), overgaat naar de sector Metaal en Technische Bedrijfstakken beheert die onderneming met ingang van dezelfde datum tot het metaalbewerkingsbedrijf. 10. Een onderneming, die in verband met het aantalarbeidsuren van haar werknemers behoort tot het metaalbewerkingsbedrijf, behoort, indien het bedoeld aantal arbeidsuren per week in de onderneming, rekening houdende met het in de bedrijfstak geldende normale aantal arbeidsuren, gedurende een ononderbroken periode van onderscheidenlijk 3, 2 en 1 jaar, te rekenen vanaf 1 januari van enig jaar, ten minste heeft bedragen onderscheidenlijk 1200, 2000 of 3000, na afloop van die periode, met inachtneming van het hierna in lid 11 bepaalde, tot de Metalektro. 11. De in lid 10 bedoelde onderneming behoort tot de Metalektro met ingang van de eerste dag van het eerstvolgende kalenderjaar aanvangende na afloop van de hiervoor in lid 10 genoemde perioden. 12. Ondernemingen waarvan de bedrijfsuitoefening uitsluitend of in hoofdzaak beheert tot de in lid 2 genoemde takken van bedrijf waarop het tot 1 januari 1985 geldende criterium van het aantal werknemers van toepassing is en die zijn ingeschreven bij de sector Metaal en Technische Bedrijfstakken (MTB) (voorheen Bedrijfsvereniging voor de Metaalnijverheid), doch waarbij op of voer genoemde datum gelet op dat criterium aansluiting bij de Bedrijfsvereniging veer de Metaalindustrie en de Elektrotechnische Industrie (thans de sector Metaalindustrie en de sector Elektrotechnische Industrie) had moeten plaatsvinden, worden geacht te behoren tot het metaalbewerkingsbedrijf 13. In geval van rechtsopvolging van een enderneming als hien/oor in lid 10 en 12 bedoeld, wordt veer de toepassing van het in lid 10 en 12 bepaalde aangenomen dat sprake is van een zelfde aansluiting. 14. Indien een onderneming als bedoeld in lid 12 in het kader van het bepaalde bij of krachtens de Regeling Wfsv (Wet financiering sociale verzekeringen) van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financien van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, gepubliceerd in de Staatscourant van 13 december 2005 (nr. 242) overgaat naar de sector Metaalindustrie ef de sector Elektrotechnische Industrie behoort die onderneming met ingang van dezelfde datum tet de Metalektro. 15. De Commissie Werkingssfeer^) ziet toe ep de toepassing van de met betrekking tot de indeling en de overgang van endernemingen in lid 5 t/m 14 gestelde regelen. ^ De Commissie Werkingssfeer is samengesteld door de Stichting Raad van Overleg in de Metalektro en de Stichting Vakraad Metaal en Techniek. Het secretariaat van de Commissie Werkingssfeer is gevostigd: Postbus 93235, 2509 AE Den Haag, telefoon In de commissie hobbon tevens zitting, het Pensioenfonds van de Metalektro (PME) en het Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT). 16. Deze overeenkomst is niet van toepassing ep de bestuurders van de onderneming en de functionarissen die rechtstreeks bij het bepalen van het ondernemingsbeleid zijn betrokken. 17. Deze overeenkomst is niet van toepassing op: Nedtrain B.V. te Utrecht, Rollepaal B.V. te Dedemsvaart, Océ Technologies B.V. te Venio, NXP Semiconductors Netherlands B.V. te Nijmegen en Eindhoven en Philips en de met deze vennootschap in concernverband verbonden ondernemingen. De Raad van Overieg in de Metalektro kan te allen tijde deze overeenkomst wel van toepassing verklaren ep de in dit lid genoemde ondernemingen indien de grond voor het uitzonderen van de toepassing ven/alt. Tijdens de looptijd van deze overeenkomst kan de Raad van Overieg in de Metalektro (bepalingen van) deze overeenkomst desgevraagd niet van toepassing verklaren op andere endernemingen. Een gemotiveerd verzoek tot dispensatie van (bepalingen van) deze overeenkomst dient te worden ingediend bij de ROM (Postbus 407, 2260 AK te Leldschendam). De ROM zal dit verzoek behandelen met inachtneming van het reglement dispensatie. Dit reglement is opgenomen als bijlage B van deze overeenkomst.

20 BIJLAGE B. REGLEMENT DISPENSATIE (ALS BEDOELD IN LID 17 BIJLAGE A WERKINGSSFEER) Artikel 1 1. De ROM doet uitspraak over een verzoek tot dispensatie als bedoeld in lid 17 van bijlage A Werkingssfeer. 2. De werkgroep Werkingssfeer van de ROM adviseert de ROM over een ingediend dispensatieverzeek. Artikel 2 ^. De werkgroep Werkingssfeer bestaat uit één lid van de ROM van werkgeverszijde en één lid van de ROM van werknemerszijde. 2. De leden van de werkgroep Werkingssfeer worden benoemd door de ROM. Artikels 1. Een verzoek tot dispensatie van (bepalingen van) deze overeenkomst kan worden ingediend door een werkgever of groep van werkgevers. Uit het verzoek moet duidelijk blijken of het verzoek mede namens één of meer verenigingen van werknemers wordt gedaan. 2. Het verzeek wordt schriftelijk ingediend bij het secretariaat van de ROM (Postbus 407, 2260 AK Leldschendam). 3. Het verzeek dient ten minste te bevatten: a. de naam en het adres van de verzoeker; b. de ondertekening door verzoeker; c. een nauwkeurige beschrijving van de aard en het bereik van het dispensatieverzeek; d. de motivering van het verzeek; e. de dagtekening. Artikel 4 1. Na ontvangst van het verzoek wordt door het secretariaat van de ROM binnen twee weken beoordeeld of het verzoek in behandeling kan worden genomen. Indien nodig krijgt verzoeker de gelegenheid om het verzoek aan te vullen. 2. Een verzeek wordt in behandeling genomen nadat de verstrekte informatie voldoende is voer de beoordeling van het verzeek. Artikels 1. De verzoeker ontvangt bericht van het.in behandeling nemen van het verzoek. Nadat het verzoek in behandeling is genomen, wordt de beslissing op het verzoek binnen 2 maanden genomen. 2. De termijn bedeeld in het eerste lid kan met hoogstens 2 maanden worden veriengd, indien naar het oordeel van de ROM resp. de werkgroep Werkingssfeer aanvullende informatie nodig is voer de beoordeling van het verzeek. De verzoeker krijgt binnen die termijn 2 weken voor het overieggen van de aanvullende informafie. Artikels 1. De beslissing van de ROM wordt met redenen omkleed. 2. Bij de beslissing ep het verzoek zal de ROM beoordelen ef er (tijdelijk) sprake is van bijzondere omstandigheden, zoals de cenfinuïteit van de onderneming en/ef de daarmee verband houdende werkgelegenheid in de onderneming, ep grond waarvan het gerechtvaardigd is dat deze overeenkomst (ef bepalingen daarvan) niet onverkort wordt toegepast 3. Het secretariaat van de ROM zendt ze spoedig mogelijk de schriftelijke beslissing aan verzoeker. Artikel 7 Door de ROM worden aan derden geen mededelingen gedaan over een ingediend dispensatieverzeek. Artikels In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist de ROM.