Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Gelderland, maart 2019

Transcriptie

1 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, maart 2019

2 Daling WW in Gelderland zet door In maart is het aantal WW-uitkeringen in Gelderland verder gedaald. Het zijn er opnieuw minder dan en ook minder dan een geleden. Seizoenswerk draagt bij aan een verdere daling. In het voor komt bijvoorbeeld het horecaseizoen weer op gang. Dit biedt kansen voor werkzoekenden. Daling WW uit februari zet door in maart Eind maart 2019 verstrekte UWV WW-uitkeringen in Gelderland. Ten opzichte van is dit een afname van 1,8% (-519 uitkeringen). Vergeleken met een geleden is de provinciale daling 20,3%. Dat betreft uitkeringen. In januari steeg de WW nog licht, in februari daalde de WW al weer. Die trendmatige daling zette in maart dus door. Seizoenswerk draagt bij aan een verdere daling, bijvoorbeeld in horeca & catering. Horecaseizoen biedt kansen voor werkzoekenden In het voor gaat het horecaseizoen van start. Dat is ook zichtbaar in de ontwikkeling van het aantal WW-uitkeringen in Gelderland. Door minder werk in de winteren, neemt het aantal nieuwe WW-uitkeringen vanuit de horeca tijdelijk toe. In het voor en de zomer daalt het aantal mensen dat vanuit een horecabaan in de WW terecht komt. In het eerste kwartaal van 2019 werden er in Gelderland 360 nieuwe WW-uitkeringen verstrekt aan mensen uit horeca & catering. In totaal telde deze sector eind maart 915 WWuitkeringen in de regio. Dat is 22,1% minder dan een eerder. Er zijn veel kansen voor werkzoekenden in de horeca. Met name naar medewerker bediening horeca en (basis)koks is er veel vraag vergeleken met het aantal werkzoekenden. Voor werkzoekenden die interesse hebben in een baan in de horeca biedt UWV samen met partners trajecten aan. UWV publiceert op 26 april de Factsheet Horeca op werk.nl/arbeidsmarktinformatie, met daarin een uitgebreidere analyse van de arbeidsmarktontwikkelingen in de sector Nieuwe WW-uitkeringen in horeca & catering, Gelderland Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, maart

3 Daling WW zet door in de Achterhoek In maart is het aantal WW-uitkeringen in de Achterhoek afgenomen. Het zijn er opnieuw minder dan en ook minder dan een geleden. Seizoenswerk draagt bij aan een verdere daling. In het voor komt bijvoorbeeld het horecaseizoen weer op gang. Dit biedt kansen voor werkzoekenden. Achterhoek houdt dalende lijn WW-uitkeringen vast Eind maart 2019 verstrekte UWV WW-uitkeringen in de Achterhoek. Ten opzichte van is dit een afname van 1,6% (-64 uitkeringen). Vergeleken met een geleden is de regionale daling 22%. Dat betreft uitkeringen. In januari steeg de WW nog licht, in februari daalde de WW al weer. Die trendmatige daling zette in maart dus door. Seizoenswerk draagt bij aan een verdere daling, bijvoorbeeld in horeca & catering. Horecaseizoen biedt kansen voor werkzoekenden In het voor gaat het horecaseizoen van start. Dat is ook zichtbaar in de ontwikkeling van het aantal WW-uitkeringen in de Achterhoek. Door minder werk in de winteren, neemt het aantal nieuwe WW-uitkeringen vanuit de horeca tijdelijk toe. In het voor en de zomer daalt het aantal mensen dat vanuit een horecabaan in de WW terecht komt. In het eerste kwartaal van 2019 werden er in de Achterhoek 46 nieuwe WW-uitkeringen verstrekt aan mensen uit horeca & catering. In totaal telde deze sector eind maart 107 WWuitkeringen in de regio. Dat is 18,3% minder dan een eerder. Regionale trajecten Er zijn veel kansen voor werkzoekenden in de horeca. Met name naar medewerker bediening horeca en (basis)koks is er veel vraag vergeleken met het aantal werkzoekenden. In de Achterhoek worden geregeld initiatieven gestart om werkzoekenden te scholen naar banen in de horeca. Momenteel loopt in deze regio de werving van medewerkers voor het buffetrestaurant van Wunderland Kalkar. Een oude kerncentrale, net over de grens bij Arnhem en Nijmegen. In 1995 is deze gekocht door de Nederlander Hennie van der Most en omgebouwd tot een hotel-, vergader-, en vrijetijdscentrum. UWV publiceert op 26 april de Factsheet Horeca op werk.nl/arbeidsmarktinformatie, met daarin een uitgebreidere analyse van de arbeidsmarktontwikkelingen in de sector Nieuwe WW-uitkeringen in horeca & catering, Achterhoek Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, maart

4 Daling WW zet door in FoodValley In maart is het aantal WW-uitkeringen in FoodValley afgenomen. Het zijn er opnieuw minder dan en ook minder dan een geleden. Seizoenswerk draagt bij aan een verdere daling. In het voor komt bijvoorbeeld het horecaseizoen weer op gang. Dit biedt kansen voor werkzoekenden. FoodValley houdt dalende lijn WW-uitkeringen vast Eind maart 2019 verstrekte UWV WW-uitkeringen in FoodValley. Ten opzichte van is de afname gering. Vergeleken met een geleden is de regionale daling bijna 18%, dat zijn 822 uitkeringen. In januari steeg de WW nog licht, in februari daalde de WW al weer. Die trendmatige daling zette in maart dus door. Seizoenswerk draagt bij aan een verdere daling, bijvoorbeeld in horeca & catering. Horecaseizoen biedt kansen voor werkzoekenden In het voor gaat het horecaseizoen van start. Dat is ook zichtbaar bij de ontwikkeling van het aantal WW-uitkeringen in FoodValley. Door minder werk in de winteren, neemt het aantal nieuwe WW-uitkeringen vanuit de horeca tijdelijk toe. In het voor en de zomer daalt het aantal mensen dat vanuit een horecabaan in de WW terecht komt. In het eerste kwartaal van 2019 werden er in FoodValley 43 nieuwe WW-uitkeringen verstrekt aan mensen uit horeca & catering. In totaal telde deze sector eind maart 128 WWuitkeringen in de regio. Dat is bijna een kwart minder dan een eerder. Er zijn veel kansen voor werkzoekenden in de horeca. Met name naar medewerker bediening horeca en (basis)koks is er veel vraag vergeleken met het aantal werkzoekenden. UWV publiceert op 26 april de Factsheet Horeca op werk.nl/arbeidsmarktinformatie, met daarin een uitgebreidere analyse van de arbeidsmarktontwikkelingen in de sector. Nieuwe WW-uitkeringen in horeca & catering, FoodValley Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, maart

5 Daling WW zet door in Midden-Gelderland In maart is het aantal WW-uitkeringen in Midden-Gelderland afgenomen. Het zijn er opnieuw minder dan en ook minder dan een geleden. Seizoenswerk draagt bij aan een verdere daling. In het voor komt bijvoorbeeld het horecaseizoen weer op gang. Dit biedt kansen voor werkzoekenden. Midden-Gelderland houdt dalende lijn WW-uitkeringen vast Eind maart 2019 verstrekte UWV WW-uitkeringen in Midden-Gelderland. Ten opzichte van is dit een afname van 0,9% (-61 uitkeringen). Vergeleken met een geleden is de regionale daling 18,4%. Dat betekent uitkeringen. In januari steeg de WW nog licht, in februari daalde de WW al weer. Die trendmatige daling zette in maart dus door. Seizoenswerk draagt bij aan een verdere daling, bijvoorbeeld in horeca & catering. Horecaseizoen biedt kansen voor werkzoekenden In het voor gaat het horecaseizoen van start. Dat is ook zichtbaar bij de ontwikkeling van het aantal WW-uitkeringen in Midden-Gelderland. Door minder werk in de winteren, neemt het aantal nieuwe WW-uitkeringen vanuit de horeca tijdelijk toe. In het voor en de zomer daalt het aantal mensen dat vanuit een horecabaan in de WW terecht komt. In het eerste kwartaal van 2019 werden er in Midden-Gelderland 77 nieuwe WW-uitkeringen verstrekt aan mensen uit horeca & catering. In totaal telde deze sector eind maart 181 WWuitkeringen in de regio. Dat is ruim een kwart minder dan een eerder. Regionale trajecten Er zijn veel kansen voor werkzoekenden in de horeca. Met name naar medewerker bediening horeca en (basis)koks is er veel vraag vergeleken met het aantal werkzoekenden. Voor werkzoekenden die interesse hebben in een baan in de horeca biedt UWV samen met partners trajecten aan. In Midden-Gelderland loopt bijvoorbeeld al enkele jaren het traject Gastvrij Talent. Dit is een omscholingproject voor kok en/of gastheer/-vrouw. Hieraan werken gerenommeerde Arnhemse horecabedrijven mee, zoals Dudok, Momento en Hotel Haarhuis. Kandidaten lopen eerst vier en stage bij een horecabedrijf. Ze volgen horeca workshops en vanaf september krijgen ze een betaald leer- werkproject. Gastvrij Talent is een samenwerking tussen Scalabor/Gemeente Arnhem, UWV, WerkgeversServicepunt, Bureau WYS en ROC Rijn IJssel. Verder wordt er elijks een horeca speeddate georganiseerd voor kandidaten die interesse hebben voor werken in de horeca. Naar aanleiding van de laatste speeddate, zijn veel kandidaten voorgesteld bij een horecabedrijf. Bij de speeddate zijn ook regelmatig horeca ondernemers uit de regio zelf aanwezig. UWV publiceert op 26 april de Factsheet Horeca op werk.nl/arbeidsmarktinformatie, met daarin een uitgebreidere analyse van de arbeidsmarktontwikkelingen in de sector. Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, maart

6 Nieuwe WW-uitkeringen in horeca & catering, Midden-Gelderland Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, maart

7 Daling WW in Rijk van Nijmegen zet door In maart is het aantal WW-uitkeringen in Rijk van Nijmegen verder gedaald. Het zijn er opnieuw minder dan en ook minder dan een geleden. Seizoenswerk draagt bij aan een verdere daling. In het voor komt bijvoorbeeld het horecaseizoen weer op gang. Dit biedt kansen voor werkzoekenden. Daling WW februari zet door in maart Eind maart 2019 verstrekte UWV WW-uitkeringen in Rijk van Nijmegen. Ten opzichte van is dit een afname van 2,3% (-122 uitkeringen). Vergeleken met een geleden is de regionale daling 18,2%. Dat scheelt uitkeringen. In januari steeg de WW nog licht, in februari daalde de WW al weer. Die trendmatige daling zette in maart dus door. Seizoenswerk draagt bij aan een verdere daling, bijvoorbeeld in horeca & catering. Horecaseizoen biedt kansen voor werkzoekenden In het voor gaat het horecaseizoen van start. Dat is ook zichtbaar in de ontwikkeling van het aantal WW-uitkeringen in Rijk van Nijmegen. Door minder werk in de winteren, neemt het aantal nieuwe WW-uitkeringen vanuit de horeca tijdelijk toe. In het voor en de zomer daalt het aantal mensen dat vanuit een horecabaan in de WW terecht komt. In het eerste kwartaal van 2019 werden er in Rijk van Nijmegen 76 nieuwe WW-uitkeringen verstrekt aan mensen uit horeca & catering. In totaal telde deze sector eind maart 185 WWuitkeringen in de regio. Dat is 17,4% minder dan een eerder. Regionale trajecten Er zijn veel kansen voor werkzoekenden in de horeca. Met name naar medewerker bediening horeca en (basis)koks is er veel vraag vergeleken met het aantal werkzoekenden. Voor werkzoekenden die interesse hebben in een baan in de horeca biedt UWV samen met partners trajecten aan. Zo is er in Rijk van Nijmegen het project Talent in de Keuken. Hierbij worden zij-instromers opgeleid tot kok, niveau 2. Zij volgen een versnelde BBLopleiding van een. Er zijn 20 restaurants die dit traject begeleiden. Van de 23 deelnemers, hebben er 18 een leer- werkovereenkomst bij de werkgever. Op dit moment worden plannen gemaakt voor een vervolg in UWV publiceert op 26 april de Factsheet Horeca op werk.nl/arbeidsmarktinformatie, met daarin een uitgebreidere analyse van de arbeidsmarktontwikkelingen in de sector Nieuwe WW-uitkeringen in horeca & catering, Rijk van Nijmegen Bron: UWV Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, maart

8 Daling WW in Rivierenland zet door In maart is het aantal WW-uitkeringen in Rivierenland verder gedaald. Het zijn er opnieuw minder dan en ook minder dan een geleden. Seizoenswerk draagt bij aan een verdere daling. In het voor komt bijvoorbeeld het horecaseizoen weer op gang. Dit biedt kansen voor werkzoekenden. Daling WW februari zet door in maart Eind maart 2019 verstrekte UWV WW-uitkeringen in Rivierenland. Ten opzichte van is dit een afname van 1,7% (-55 uitkeringen). Vergeleken met een geleden is de regionale daling 18,1%. Dat betekent 701 uitkeringen. In januari steeg de WW nog licht, in februari daalde de WW al weer. Die trendmatige daling zette in maart dus door. Seizoenswerk draagt bij aan een verdere daling, bijvoorbeeld in horeca & catering. Horecaseizoen biedt kansen voor werkzoekenden In het voor gaat het horecaseizoen van start. Dat is ook zichtbaar bij de ontwikkeling van het aantal WW-uitkeringen in Rivierenland. Door minder werk in de winteren, neemt het aantal nieuwe WW-uitkeringen vanuit de horeca tijdelijk toe. In het voor en de zomer daalt het aantal mensen dat vanuit een horecabaan in de WW terecht komt. In het eerste kwartaal van 2019 werden er in Rivierenland 35 nieuwe WW-uitkeringen verstrekt aan mensen uit horeca & catering. In totaal telde deze sector eind maart 88 WWuitkeringen in de regio. Dat is 5,4% minder dan een eerder. Er zijn veel kansen voor werkzoekenden in de horeca. Met name naar medewerker bediening horeca en (basis)koks is er veel vraag vergeleken met het aantal werkzoekenden. UWV publiceert op 26 april de Factsheet Horeca op werk.nl/arbeidsmarktinformatie, met daarin een uitgebreidere analyse van de arbeidsmarktontwikkelingen in de sector Nieuwe WW-uitkeringen in horeca & catering, Rivierenland Bron: UWV Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, maart

9 Noot voor de redactie, niet voor publicatie: In deze nieuwsflits wordt gebruik gemaakt van cijfers over de werkloosheidsuitkeringen (WW) van UWV. Dit is in lijn met het gezamenlijke landelijke persbericht van CBS en UWV. De nieuwsflits komt ook beschikbaar op: Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. De WW-cijfers geven daarmee een goed beeld van de dynamiek op de arbeidsmarkt. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Op donderdag 18 april met: Joyce van Onzenoort, communicatieadviseur UWV district Overijssel en Gelderland Noord, joyce.vanonzenoort@uwv.nl telefoon: Na 18 april (of in geval van spoed) met: Sandy Copier, communicatieadviseur UWV district Gelderland Midden en Zuid, sandy.copier@uwv.nl telefoon: Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, maart

10 Bijlage I Tabellen Gelderland Arbeidsmarktregio s WWpercentage Leeftijd Maa 2019 Feb 2019 in % Maa 2018 in % Maa 2019 < 27 jr jr Nederland ,2% ,2% 2,9% Gelderland ,8% ,3% 2,7% Arbeidsmarktregio Achterhoek ,6% ,0% 2,5% FoodValley ,4% ,9% 2,1% Midden-Gelderland ,9% ,4% 3,1% Rijk van Nijmegen ,3% ,2% 3,0% Rivierenland ,7% ,1% 2,6% Stedendriehoek en Noordwest Veluwe ,1% ,9% 2,8% Sectoren Duur uitkering Maa 2019 Feb 2019 in % Maa 2018 in % 0-6 mnd 6-12 mnd >= 1 jr Nederland ,2% ,2% Gelderland ,8% ,3% Sector Gelderland ,8% ,3% Landbouw, groenvoorziening, visserij ,8% 419-6,7% Chemische industrie ,3% 421-9,5% Metaalindustrie, installatie, voertuigen ,0% ,5% Voeding- en genotmiddelenindustrie ,2% ,6% Overige industrie ,7% ,4% Bouw ,9% ,5% Vervoer en logistiek ,9% ,3% Detailhandel ,5% ,4% Groothandel ,9% ,4% Horeca en catering ,0% ,1% Bank- en verzekeringswezen ,1% ,6% Uitzendbedrijven ,4% ,3% Schoonmaak ,7% ,8% Overige commerciële dienstverlening ,1% ,1% Onderwijs ,3% ,4% Overheid ,9% ,1% Zorg en welzijn ,0% ,2% Cultuur ,8% ,4% Overig ,8% ,2% Onbekend Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, maart

11 Achterhoek WWpercentage Leeftijd Maa 2019 Feb 2019 in % Maa 2018 in % Maa 2019 < 27 jr jr Nederland ,2% ,2% 2,9% Gelderland ,8% ,3% 2,7% Arbeidsmarktregio Achterhoek ,6% ,0% 2,5% Aalten ,1% ,0% 2,2% Berkelland ,0% ,8% 2,6% Bronckhorst ,6% ,5% 2,2% Doetinchem ,0% ,5% 2,7% Montferland ,0% ,2% 2,7% Oost Gelre ,5% ,6% 2,1% Oude IJsselstreek ,4% ,3% 2,3% Winterswijk ,9% 485-8,9% 3,0% Sectoren Duur uitkering Maa 2019 Feb 2019 in % Maa 2018 in % 0-6 mnd 6-12 mnd 1 jr Nederland ,2% ,2% Gelderland ,8% ,3% Sector Achterhoek ,6% ,0% Landbouw, groenvoorziening, visserij ,3% 62 17,7% Chemische industrie ,0% 76-30,3% Metaalindustrie, installatie, voertuigen ,3% ,0% Voeding- en genotmiddelenindustrie ,1% 96-17,7% Overige industrie ,4% 214-4,7% Bouw ,1% ,6% Vervoer en logistiek ,8% ,2% Detailhandel ,5% ,9% Groothandel ,8% ,9% Horeca en catering ,8% ,3% Bank- en verzekeringswezen ,4% ,0% Uitzendbedrijven ,8% ,5% Schoonmaak ,9% 76-30,3% Overige commerciële dienstverlening ,5% ,3% Onderwijs ,5% ,4% Overheid ,0% 35-51,4% <10 <10 12 Zorg en welzijn ,8% ,8% Cultuur ,0% 25-28,0% 10 <10 <10 Overig ,5% 93-11,8% Onbekend <10 <10 <10 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, maart

12 Food Valley WWpercentage Leeftijd Maa 2019 Feb 2019 in % Maa 2018 in % Maa 2019 < 27 jr jr Nederland ,2% ,2% 2,9% Gelderland ,8% ,3% 2,7% Arbeidsmarktregio FoodValley ,4% ,9% 2,1% Barneveld ,6% ,4% 1,5% Ede ,6% ,8% 2,1% Renkum ,0% ,0% 3,0% Renswoude ,3% 50-32,0% 1,2% < Rhenen ,8% ,2% 2,2% Scherpenzeel ,2% ,2% 1,9% < Veenendaal ,9% ,6% 2,3% Wageningen ,4% ,4% 2,1% Sectoren Duur uitkering Maa 2019 Feb 2019 in % Maa 2018 in % 0-6 mnd 6-12 mnd 1 jr Nederland ,2% ,2% Gelderland ,8% ,3% Sector FoodValley ,4% ,9% Landbouw, groenvoorziening, visserij ,3% 29 44,8% 33 <10 <10 Chemische industrie ,0% 41 24,4% Metaalindustrie, installatie, voertuigen ,0% ,8% Voeding- en genotmiddelenindustrie ,6% ,7% Overige industrie ,9% ,0% Bouw ,3% 65-26,2% 29 <10 14 Vervoer en logistiek ,0% ,9% Detailhandel ,3% ,6% Groothandel ,2% ,4% Horeca en catering ,8% ,3% Bank- en verzekeringswezen ,3% 250-6,8% Uitzendbedrijven ,8% ,1% Schoonmaak ,4% 87-14,9% Overige commerciële dienstverlening ,2% 895-7,9% Onderwijs ,4% ,5% Overheid ,8% 38-18,4% 12 <10 11 Zorg en welzijn ,2% ,3% Cultuur ,9% 35-8,6% 11 <10 13 Overig ,2% 65 9,2% Onbekend <10 <10 <10 <10 <10 <10 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, maart

13 Midden-Gelderland WWpercentage Leeftijd Maa 2019 Feb 2019 in % Maa 2018 in % Maa 2019 < 27 jr jr Nederland ,2% ,2% 2,9% Gelderland ,8% ,3% 2,7% Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland ,9% ,4% 3,1% Arnhem ,8% ,4% 3,4% Doesburg ,1% ,3% 2,9% < Duiven ,8% ,3% 2,9% Lingewaard ,2% ,4% 2,9% Overbetuwe ,0% ,7% 2,6% Rheden ,0% ,1% 3,1% Rozendaal ,1% 19 36,8% 3,3% < Westervoort ,1% ,6% 3,4% Zevenaar ,1% ,5% 3,1% Sectoren Duur uitkering Maa 2019 Feb 2019 in % Maa 2018 in % 0-6 mnd 6-12 mnd 1 jr Nederland ,2% ,2% Gelderland ,8% ,3% Sector Midden-Gelderland ,9% ,4% Landbouw, groenvoorziening, visserij ,3% 71-7,0% 43 <10 16 Chemische industrie ,4% ,5% Metaalindustrie, installatie, voertuigen ,5% ,4% Voeding- en genotmiddelenindustrie ,3% ,2% Overige industrie ,6% 181 0,6% Bouw ,5% ,3% 43 <10 19 Vervoer en logistiek ,0% ,0% Detailhandel ,4% ,2% Groothandel ,0% ,1% Horeca en catering ,6% ,9% Bank- en verzekeringswezen ,0% ,0% Uitzendbedrijven ,5% ,6% Schoonmaak ,9% ,2% Overige commerciële dienstverlening ,4% ,3% Onderwijs ,0% ,2% Overheid ,1% 81-3,7% Zorg en welzijn ,1% ,0% Cultuur ,8% 113-6,2% Overig ,8% ,9% Onbekend <10 <10 <10 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, maart

14 Rijk van Nijmegen WWpercentage Leeftijd Maa 2019 Feb 2019 in % Maa 2018 in % Maa 2019 < 27 jr jr Nederland ,2% ,2% 2,9% Gelderland ,8% ,3% 2,7% Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen ,3% ,2% 3,0% Berg en Dal ,0% ,8% 3,1% Beuningen ,8% ,0% 3,0% Druten ,4% ,7% 2,7% < Heumen ,5% ,3% 2,7% Mook en Middelaar ,0% ,9% 3,3% < Nijmegen ,4% ,2% 3,0% Wijchen ,9% ,8% 2,8% Sectoren Duur uitkering Maa 2019 Feb 2019 in % Maa 2018 in % 0-6 mnd 6-12 mnd 1 jr Nederland ,2% ,2% Gelderland ,8% ,3% Sector Rijk van Nijmegen ,3% ,2% Landbouw, groenvoorziening, visserij ,6% 42-9,5% 23 <10 <10 Chemische industrie ,2% 60-28,3% 21 <10 16 Metaalindustrie, installatie, voertuigen ,0% 353-9,9% Voeding- en genotmiddelenindustrie ,8% ,7% Overige industrie ,6% ,0% Bouw ,2% ,6% Vervoer en logistiek ,8% ,8% Detailhandel ,0% ,5% Groothandel ,6% ,8% Horeca en catering ,6% ,4% Bank- en verzekeringswezen ,6% ,6% Uitzendbedrijven ,6% ,7% Schoonmaak ,2% ,4% Overige commerciële dienstverlening ,8% ,6% Onderwijs ,7% ,6% Overheid ,0% 44-15,9% 19 <10 14 Zorg en welzijn ,3% ,3% Cultuur ,7% 88-43,2% 20 <10 22 Overig ,0% ,1% Onbekend <10 <10 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, maart

15 Rivierenland WWpercentage Leeftijd Maa 2019 Feb 2019 in % Maa 2018 in % Maa 2019 < 27 jr jr Nederland ,2% ,2% 2,9% Gelderland ,8% ,3% 2,7% Arbeidsmarktregio Rivierenland ,7% ,1% 2,6% Buren ,4% ,4% 2,5% Culemborg ,4% ,6% 3,1% Maasdriel ,0% ,1% 2,7% Neder-Betuwe ,7% ,4% 1,6% Tiel ,3% ,0% 3,1% West Betuwe (Geldermalsen/Neerijnen) ,8% ,4% 2,3% West Maas en Waal ,8% ,9% 2,5% Zaltbommel ,7% ,9% 2,4% Sectoren Duur uitkering Maa 2019 Feb 2019 in % Maa 2018 in % 0-6 mnd 6-12 mnd 1 jr Nederland ,2% ,2% Gelderland ,8% ,3% Sector Rivierenland ,7% ,1% Landbouw, groenvoorziening, visserij ,5% ,5% Chemische industrie ,0% 57-12,3% 29 <10 15 Metaalindustrie, installatie, voertuigen ,1% ,9% Voeding- en genotmiddelenindustrie ,0% 90-12,2% Overige industrie ,1% ,5% Bouw ,0% ,6% Vervoer en logistiek ,6% 262-8,4% Detailhandel ,6% ,7% Groothandel ,1% ,3% Horeca en catering ,2% 93-5,4% Bank- en verzekeringswezen ,7% ,9% Uitzendbedrijven ,8% ,1% Schoonmaak ,8% 77-33,8% 29 <10 14 Overige commerciële dienstverlening ,2% ,9% Onderwijs ,8% ,3% Overheid ,6% 44-22,7% <10 <10 18 Zorg en welzijn ,9% ,5% Cultuur ,3% 26-7,7% 12 <10 <10 Overig ,9% 34 8,8% <10 Onbekend <10 <10 11 <10 <10 <10 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, maart

16 Stedendriehoek en Noordwest Veluwe WWpercentage Leeftijd Maa 2019 Feb 2019 in % Maa 2018 in % Maa 2019 < 27 jr jr Nederland ,2% ,2% 2,9% Gelderland ,8% ,3% 2,7% Arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe ,1% ,9% 2,8% Apeldoorn ,6% ,1% 3,0% Brummen ,0% ,7% 2,7% Deventer ,8% ,8% 3,3% Elburg ,3% ,6% 2,2% Epe ,7% ,5% 2,7% Ermelo ,9% ,2% 2,3% Harderwijk ,1% ,0% 2,7% Lochem ,4% ,7% 2,7% Nunspeet ,7% ,1% 2,0% Olst-Wijhe ,3% ,5% 2,7% Putten ,7% ,1% 1,6% Voorst ,2% ,1% 2,1% Zeewolde ,7% ,2% 2,9% Zutphen ,5% ,2% 3,1% Sectoren Duur uitkering Maa 2019 Feb 2019 in % Maa 2018 in % 0-6 mnd 6-12 mnd 1 jr Nederland ,2% ,2% Gelderland ,8% ,3% Sector Stedendriehoek en Noordwest Veluwe ,1% ,9% Landbouw, groenvoorziening, visserij ,2% ,3% Chemische industrie ,0% ,7% Metaalindustrie, installatie, voertuigen ,2% ,6% Voeding- en genotmiddelenindustrie ,0% ,8% Overige industrie ,3% ,8% Bouw ,8% ,2% Vervoer en logistiek ,0% ,4% Detailhandel ,8% ,9% Groothandel ,5% ,0% Horeca en catering ,2% ,4% Bank- en verzekeringswezen ,4% ,5% Uitzendbedrijven ,0% ,0% Schoonmaak ,3% ,7% Overige commerciële dienstverlening ,4% ,4% Onderwijs ,1% ,7% Overheid ,8% 98-25,5% Zorg en welzijn ,2% ,4% Cultuur ,3% 129-3,1% Overig ,5% ,9% Onbekend <10 <10 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, maart

17 Toelichting Sectorindeling In de tabellen met WW-cijfers staat een indeling naar sectoren die iets afwijkt van de SBI-indeling die CBS hanteert. Gegevens van UWV over de WW zijn ingedeeld naar sectoren in het kader van de financiering van de sociale verzekeringen. Voor de tabellen in deze Nieuwsflits is die indeling vereenvoudigd tot een meer globale indeling. Daarbij houdt UWV zo veel als mogelijk de indeling aan die het CBS gebruikt. WW-uitkeringen UWV geeft op basis van de Werkloosheidswet (WW) een uitkering aan werknemers die buiten hun schuld hun baan zijn kwijtgeraakt. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. Het aantal WW-uitkeringen is exclusief werkloosheid als gevolg van betalingsonmacht bij faillissementen, werktijdverkorting en onwerkbaar weer. De belangrijkste redenen om een WW-uitkering te beëindigen zijn werkhervatting en het bereiken van de maximale uitkeringsduur. WW-percentage Het WW-percentage is het volume WW uitgedrukt als % van de beroepsbevolking. Deze WW-cijfers hebben betrekking op het aantal WW-uitkeringen, niet op het aantal personen. Het WW-percentage dient niet te worden verward met het werkloosheidspercentage (CBS). Wet Werk en Zekerheid Met de Wet werk en zekerheid (WWZ) is er sinds juli 2015 een nieuwe WW-systematiek op basis van inkomstenverrekening. Deze systematiek heeft een structureel verhogend effect op het aantal lopende WW-uitkeringen. Dit komt enerzijds doordat mensen die tegen lager loon gaan werken een aanvulling uit de WW behouden en anderzijds doordat het recht op uitkering pas wordt beëindigd wanneer vaststaat dat er volgens de wet voldoende inkomsten zijn. Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, maart