Het werk en de werkplek van morgen

Transcriptie

1 FUTURE BRIEFING Het werk en de werkplek van morgen To shape the future, one needs to understand change monnik The stories of our future beeld: Jan Cleijne / Monnik

2 INLEIDING Wat zijn de gevolgen van zelfrijdende auto s, blockchain of industry 4.0? Wat betekent dit voor het werk en de werkplek van de toekomst? Wij geloven dat inzicht in actuele technologische en maatschappelijke ontwikkelingen cruciaal is om keuzes te kunnen maken voor de toekomst. beeld: Jan Cleijne / Monnik

3 Meta trend 1: Platform Wereld Meta trend 3: Duurzaam Vastgoed Meta trend 2: Autonome Mobiliteit Meta trend 4: Homo Romanticus TRIPPLE HELIX + 4 META TRENDS De werkplek van de toekomst wordt bepaald door hoe organisaties veranderen, hoe de fysieke omgeving verandert, en hoe de werknemer verandert. Monnik heeft 4 meta trends geïdentificeerd die impact hebben op deze dimensies. Hoe de organisaties waarin we werken veranderen word met name bepaald door meta trend 1: Platform Wereld (De nieuwe manager is een platform). Hoe de fysieke omgeving waarin we werken verandert wordt bepaald door meta trend 2: Autonome Mobiliteit (de auto als horizontale lift) en 3: Duurzaam Vastgoed (de stad als ecosysteem) Ook de werknemer zelf verandert. Hoe hij/zij zichzelf ziet en wat van zijn/haar werk verlangt wordt bepaald door een dominanter wordend modern-mensbeeld. Deze wordt omschreven in meta-trend 4: Homo Romanticus (de betekenis zoekende mens)

4 META TREND #1: PLATFORM WERELD PLATFORM WERELD Termijn: nu tot 20 jaar Hoe de organisaties waarin we werken veranderen. De nieuwe manager is een platform Binnen veel organisaties wordt al praktisch volledig digitaal gewerkt via verschillende platforms. Doordat deze platforms worden verrijkt met machine learning, en steeds meer op schaal (big data), én gedistribueerd (cloud) zullen opereren, zullen steeds meer routinematige taken verdwijnen uit ons werk. Maar ook zal in toenemende mate het onpersoonlijke platform, of zelfs een A.I, ons vertellen wat we moeten doen. Het is dan ook het midden van organisaties dat zal krimpen, de top die een beetje zal groeien, en de uitvoerende onderkant die enorm zal toenemen.

5 INPUT TRENDS IDEEËN Smart City Share Economie Industrie 4.0 Internet of Things Internet of Value/Trust TECHNOLOGIEËN Blockchain Machine Learning Artificial Intelligence Big Data Cloud Computing EMERGING META TREND SUB TRENDS META TREND #1: PLATFORM WERELD De nieuwe manager is een platform EINDE VAN HET PLATFORM POLITICS MIDDEN ZIEKTEVERZUIM ALLES WORDT Gig economy, cutting out the SPACE AS SERVICE SOFTWARE Burn outs, stress, flexwerkers, zzp ers, middleman gespannen hervorming Workspace as Elk bedrijf zal (ook) arbeidsrelaties door arbeidsrecht en soc. Uber service, een tech bedrijf gesegregeerde zekerheid Hotdesking worden. werkvloer. Uber WeWork Netflix/Spotify Amazon/Google

6 AUTONOME MOBILITIET Termijn: 2 tot 5 jaar (eerste golf), 10 jaar (25%), 20 jaar (100%). Hoe de fysieke omgeving waarin we werken verandert. META TREND #2: AUTONOME MOBILITEIT De auto als horizontale lift De locatie van waar bedrijven vestigen wordt voor een niet onbelangrijk deel bepaald door mobiliteit. De auto en het OV zijn hierin dominant. Door de komst van Autonome Elektrische Voertuigen zal dit landschap de komende twee decennia enorm in beweging zijn (de eerste golf komt in 2 tot 5 jaar op de markt). Parkeergelegenheid, aansluiting op OV e.d. zullen in mindere mate, of zelfs niet meer relevant zijn in de vestiging overwegingen. Nieuwe overwegingen zoals kwaliteit van de (natuurlijke) omgeving, aanwezige diensten, e.d. zullen belangrijker worden. Deze ontwikkelingen zullen ook de prijsstelling van vastgoed beïnvloeden en voorheen onaantrekkelijke gebieden zullen kansen bieden, terwijl menig snelweg-locatie aan aantrekkingskracht zal inboeten.

7 INPUT TRENDS IDEEËN Smart City Internet of Things Platooning Ridesharing TECHNOLOGIEËN Self-driving Car Batterijen Clean-tech Artificial Intelligence Cloud Computing EMERGING META TREND META TREND #2: AUTONOME MOBILITEIT De auto als horizontale lift RURAL RENAISSANCE SPACE AS SERVICE PLAATSLOOSHEID SCENARIOS platteland en periferie als nieuwe vastgoed kansen. de chauffeurloze auto kan van alles zijn: bar, sauna, slaapkamer, workshop ruimte Ruimtelijke oriëntatie en geografisch hechting neemt af. AirBnB AirBnB/WeWork Google Maps/GPS/TomTom

8 DUURZAAM VASTGOED Termijn: nu tot 50 jaar Hoe de fysieke omgeving waarin we werken verandert. META TREND #3: DUURZAAM VASTGOED De stad als ecosysteem Naast het reduceren van de ecologische voetafdruk, biedt de realisatie van duurzaam vastgoed een kans om kwalitatief hoogwaardig vastgoed te realiseren dat zijn gebruikers lichamelijk en psychisch gezonder maakt, lokale ecosystemen kan herstellen en kringlopen te sluiten. De gebouwde omgeving wordt als een poreus koraalrif dat huis biedt aan biodiversiteit, CO2 opslag, menselijke activiteit en energie opwekking en opslag. Het gebouw wordt meer en meer een proces, dat een stofwisseling onderhoudt met zijn omgeving, dan dat het een statische object is. Duurzame vastgoed levert veel meer diensten en waarde dan enkel huisvesting.

9 TECHNOLOGIEËN INPUT TRENDS EMERGING META TREND Smart Grid IDEEËN POLITIEK, WET & REGELGEVING Groene/Blauwe daken Sensors & Actuators (IoT) Fossil Free CO2 Belasting Clean-tech & energy Cradle2Cradle Strenger bouwbesluit Carbon Capture & Storage Circulaire Economie Klimaatdoelstellingen (Parijs) Nul-op-de-meter Waterberging Urban Biome/ Exposome META TREND #3: DUURZAAM VASTGOED De stad als ecosysteem/koraalrif URBAN MINING CARBON SINK CITY BIOTOOP RESTAURATIE & SUB TRENDS De bestaande gebouw voorraad als bron van bouwmateriaal voor vastgoed als opslag i.p.v producent van CO2 VERRIJKING Een biodiverse gezonde stad voor mens en dier nieuwbouw

10 HOMO ROMANTICUS Termijn: gisteren tot 50 jaar Hoe de werknemer zelf verandert. Hoe hij/zij zichzelf ziet en wat van zijn/haar werk verlangt META TREND #4: HOMO ROMANTICUS De betekenis zoekende mens De werknemer van de 19de en 20st eeuw werd gemodelleerd als een Homo Economicus: de mens als rationeel, gewin zoekend wezen. In toenemende mate voelt de moderne mens dat dit beeld tekort schiet, en dat ons werk ons ook betekenis en eigenwaarde dient te geven. Door de automatisering lijkt de mens langzaam de minst efficient schakel te worden in het productieproces. De werker van de toekomt is op zoek naar een andere manier van werken, waarin betekenis en niet productiviteitsgroei voorop staat. Dit verlangen staat vooralsnog vaak in contrast met de realiteit, maar in de komende decennia zullen automatisering, groeiende ongelijkheid en politieke reacties hierop deze tegenstelling op de spits drijven, en zullende hervormingen van onze instituties rond werk noodzakelijk zijn.

11 INPUT TRENDS EMERGING META TREND IDEEËN POLITIEK, WET & REGELGEVING TECHNOLOGIEËN Hipsterism Basisinkomen experimenten Craft Revival Social Media platforms 99%, groeiende ongelijkheid Millenials Automatisering/robotisering Urban Gardening Gig Economy (G)Local Mindfulness Bullshit jobs META TREND #4: HOMO ROMANTICUS De betekenis zoekende mens SCENARIOS SHOPS BECOME WORKSHOPS Betekenisvolle, lokale MASTER OF CRAFT Gelijkschakkeling van tactiele intelligentie met IEDEREEN ONDERNEMER Met een basisinkomen, kan iedereen ondernemen, en stedelijke maakindustrie mentale intelligentie met zijn ideeën aan de slag.

12 WIE ZIJN WIJ MONNIK De futurologen van Monnik onderzoeken en interpreteren lange termijn sociale, economische en technologische krachten op basis waarvan zij verbeeldingen maken van duurzame en inclusieve toekomsten voor overheden en bedrijven. SPRINGTIDE De organisatiestrategen van Springtide hebben ruim 10 jaar ervaring in het begeleiden van organisaties in verandering en organisatiegericht huisvesten. MEER INFORMATIE Wil je meer weten over één of alle ontwikkelingen in deze briefing of heb je interesse in een oriënterend gesprek? Neem dan contact op met Noor Hulskamp: Noor Hulskamp +31 (0) / noor@springtide.info Monnik en Springtide bundelen hun krachten in het begeleiden van organisaties in strategische trajecten. SPRINGTIDE MONNIK Karin Noor Christiaan Edwin Bosman Hulskamp Fruneaux Gardner