GT5 / WG5 Formations / Profils de compétence Opleidingen / Competentieprofielen

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "GT5 / WG5 Formations / Profils de compétence Opleidingen / Competentieprofielen"

Theophiel van der Heijden
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

GT5 / WG5 Formations / Profils de compétence Opleidingen / Competentieprofielen Verslag van de vergadering van 01/12/2016 Het Wetenschappelijk en

.. 4 1.3 Goedkeuring verslag van de vorige vergadering... 4 2 PRESENTATIES... 4 2.1 BIM-opleidingstraject bij aannemer [S.

2 Etude sur l évolution de l ingénierie française de la construction liée au BIM [J-P Couwenbergh, UCL] 5 3 COMPETENTIEMATRIX... 5 3.1 Inleiding.

1 GT5 / WG5 Formations / Profils de compétence Opleidingen / Competentieprofielen Verslag van de vergadering van 01/12/2016 Het Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf WTCB Inhoudsopgave 1 INLEIDING Samenvatting vorige vergaderingen Voorstelling nieuwe leden Goedkeuring verslag van de vorige vergadering PRESENTATIES BIM-opleidingstraject bij aannemer [S. Binnemans (Allplan, SCIA NV)] Etude sur l évolution de l ingénierie française de la construction liée au BIM [J-P Couwenbergh, UCL] 5 3 COMPETENTIEMATRIX Inleiding Opbouw van de tabel Invullen van de competentiematrix VOLGENDE VERGADERING Thema s Huistaak... 7 VOLGENDE VERGADERINGEN VAN WG 5: 12 januari 2017: 09 :30-12:30 - LOZENBERG (SINT-STEVENS-WOLUWE) CTCBIM&ICT-WGT05_ N017_Verslag-PV_ Page 1/7

2 Ledenlijst: Nom Organisation / Entreprise Présent Excusé BAETENS Mike CFE Brabant X BAUWENS Jean-Pierre Bauwens JP sprl BINNEMANS Stefaan Allplan (Scia ) X BISSCHOT Jonathan CFE Brabant X BOEYKENS Stefan D-studio X BONDROIT Christophe IFAPME BOUILLARD Philippe ULB COUWENBERGH Jean-Pierre UCL LOCI X DENIS François VUB/ULB - ARCH X DEQUIDT Celine NAV X DERAVET Marcel Institut de Formation Sectoriel du Bâtiment sa DEWEZ Pauline EECKHOUT Sven X EUBEN Charlotte GIROTTO Grégory Confédération Construction GRETRY Thomas Franki sa X LAMOUREUX Marie Cefora X LANGENDRIES Dominique X LASSOIE Laurent X LEMOINE Tim MERTENS Geert PMV Doe- en Durfbedrijf MEULEMAN Rebecca Wienerberger X MOENS Marisa Interbuild nv X NICOLAS Nathalie NUTTENS Timothy Régie des bâtiments Tuc Rail PAUWELS Pieter Ugent - ARCH X PIEROUX David Le Forem POTVIN Xavier Le Forem X SAGNE Alain G30 asbl THEYS Patrycja CTCBIM&ICT-WGT05_ N017_Verslag-PV_ Page 2/7

3 TOUMPSIN Lionel Institut de Formation Sectoriel du Bâtiment sa X VANDAMME Jos C3A nv X VANDE KERCKHOVE Bart Buro II & Archi+I X VANDENBERGH Thomas BESIX sa-nv X VANDOOREN Olivier CTCBIM&ICT-WGT05_ N017_Verslag-PV_ Page 3/7

4 1 Inleiding 1.1 Samenvatting vorige vergaderingen Dominique Langendries start de vergadering met een samenvatting van de vorige vergadering (o.a. de genomen beslissingen, ). 1.2 Voorstelling nieuwe leden Dominique Langendries meldt dat vanaf de volgende vergadering de werkgroep geleid zal worden door Laurent Lassoie en Sven Eeckhout. De nieuwe leden stellen zich kort voor: Laurent Lassoie (WTCB): Als Adjunct Departementshoofd Communicatie en Beheer is Laurent onder andere verantwoordelijk voor de vorming en publicaties. Sven Eeckhout (WTCB): Sven was Senior Hoofdadviseur bij de Afdeling Technisch Advies en houdt zich sinds kort bezig met de dienst Vorming. Vervolgens wordt er een ronde tafel gedaan waar de aanwezige leden van de werkgroep zich kort voorstellen. Er wordt nogmaals herhaald dat alle leden tijdens de vergaderingen hun eigen moedertaal spreken. 1.3 Goedkeuring verslag van de vorige vergadering Er werden geen opmerkingen geformuleerd omtrent het verslag van de vorige vergadering. We wensen ons nogmaals te excuseren voor de laattijdige verzending van dit verslag. 2 Presentaties 2.1 BIM-opleidingstraject bij aannemer [S. Binnemans (ALLPLAN, SCIA NV)] S. Binnemans schets een BIM-opleidingstraject met als uitgangspunt dat alle projecten binnen een groot aannemingsbedrijf (moederbedrijf met verschillende dochterondernemingen) uit Nederland tegen 2018 met BIM gerealiseerd worden. Het doel van deze opleiding is tot een betere samenwerking te komen in de verschillende bedrijven alsook tussen de bedrijven onderling. Daarnaast hoopt men een kwaliteitsverhoging te realiseren. Alle lagen van de ondernemingen volgden dezelfde opleiding. Er werd een BIM-proces opgesteld op basis van de workflow binnen de onderneming. Twee modellen werden ontwikkeld, namelijk een engineering en een design. Hierbij staan twee taken centraal, met name de quality assurance (ILS) en coördinatie. De opleiding op zich bestaat uit 3 halve dagen (D1: visie van het bedrijf, werken met de verschillende modellen; D2: visuele controle, automatische checks en rapportage en uitwisseling; D3: Classificaties en hoeveelheden). CTCBIM&ICT-WGT05_ N017_Verslag-PV_ Page 4/7

Zie bijlage - document N018. > Vragen/opmerkingen/discussie: - Er wordt opgemerkt dat deze interne bedrijfsopleiding moeilijk in de competentiematrix te plaatsen is. 2.

5 Zie bijlage - document N018. > Vragen/opmerkingen/discussie: - Er wordt opgemerkt dat deze interne bedrijfsopleiding moeilijk in de competentiematrix te plaatsen is. 2.2 Etude sur l évolution de l ingénierie française de la construction liée au BIM [J-P Couwenbergh, UCL] De heer Couwenbergh schets kort enkele resultaten uit deze studie. Zo wordt er onder andere aangegeven dat er in de bouwsector nog veel ruimte is voor industrialisatie en wordt er toegelicht wat de belangrijkste remmingen (de verschillende actoren beheersen BIM onvoldoende, de kostprijs van de implementatie, onvoldoende competentie, ) zijn om BIM toe te passen in Frankrijk. Daarnaast wordt er ingegaan op welke impact het implementeren van BIM (tijdens de 3 fases) heeft op een onderneming. Vervolgens wordt de impact op de verschillende beroepen en competenties van de ingenieurs toegelicht. Tot slot wordt er stilgestaan bij de opleidingen die functie zijn van de te bereiken competentieniveaus. Het volledige en het synthese rapport kunnen gedownload worden via: Zie bijlage - document N Competentiematrix 3.1 Inleiding Zoals tijdens de vorige vergadering beslist werd, zal er een competentiematrix op basis van de methode van Bloom opgesteld worden. CTCBIM&ICT-WGT05_ N017_Verslag-PV_ Page 5/7

6 3.2 Opbouw van de tabel In eerste instantie wordt er een discussie gehouden over de verschillende niveaus die in de compententiematrix opgenomen moeten worden. Op basis van de meest recente publicatie van de taxomonie van Bloom, wordt beslist om niveau 5 Synthese en niveau 6 Evaluatie van plaats te wisselen en synthese wordt vervangen door Creatie. We krijgen dus 7 niveaus: 0 Gemeenschappelijke sokkel, 1 Kennis, 2 Begrijpen, 3 Toepassen, 4 Analyse, 5 Evaluatie en 6 Creatie. Er is ook discussie omtrent het al dan niet samenvoegen van niveau 1 Kennis en niveau 2 Begrijpen. Uiteindelijk wordt er beslist om beide niveaus te behouden. Er is immers een verschil tussen kennis hebben dat iets (tool, informatie, ) bestaat en begrijpen (zelf kunnen aangeven) wat de tool kan doen. Hiervoor werd ook gebruik gemaakt van document N020 dat we ontvingen van de heer Bisschot. Vervolgens werd nagegaan of er bijkomende competenties buiten tools, informatie en management moeten toegevoegd worden. Voornamelijk bij tools is er nog een neiging om deze op te splitsen in gebruik en informatie. Op managementniveau spelen er twee zaken, personeelsaangelegenheden en (spel)regels tussen de verschillende actoren. Na discussie blijven de initiële keuzes behouden. Volgende opbouw wordt weerhouden: Niveau Tools Informatie Management 0 Gemeenschappelijke sokkel 1 Kennis 2 Begrijpen 3 Toepassen 4 Analyse 5 Evaluatie 6 Creatie 3.3 Invullen van de competentiematrix Bij niveau 0 wordt reeds een discussie gevoerd omtrent de algemene kennis van BIM. Iedereen in de bouwwereld zou inderdaad met dezelfde woordenschat, principes, moeten werken. Daarom met men toch enige voorkennis hebben van de bouwwereld om BIM in de bouw toe te CTCBIM&ICT-WGT05_ N017_Verslag-PV_ Page 6/7

7 passen. Een doel zou kunnen zijn om een lexicon te publiceren (thematische WTCB-Contact van 2017?). Het WTCB zou als ambitie moeten hebben dat iedereen in de bouwsector minstens gevormd wordt tot niveau 0. Vervolgens werd de tabel op basis van de gevoerde discussies verder aangevuld. Als bijlage van dit verslag wordt een FR- en NL-versie van de competentiematrix toegevoegd. 4 Volgende vergadering 4.1 Thema s De volgende vergadering zal doorgaan van 9u30 tot 12u00 op 12 januari 2017 in onze kantoren te Zaventem. De onderwerpen en sprekers voor de volgende vergaderingen worden hieronder opgelijst 4.2 Huistaak Als oefening wordt gevraagd de competentiematrix tegen de volgende vergadering in te vullen. De opleidingscentra/universiteiten/ kunnen aangeven waar hun bestaande opleidingen zich in de competentiematrix bevinden. Daarnaast kunnen de aannemers eveneens de competentiematrix trachten in te vullen op basis van de organisatie binnen hun eigen onderneming. CTCBIM&ICT-WGT05_ N017_Verslag-PV_ Page 7/7

Vergelijkbare documenten

GT5 / WG5 Formations / Profils de compétence Opleidingen / Competentieprofielen

GT5 / WG5 Formations / Profils de compétence Opleidingen / Competentieprofielen Verslag van de vergadering van 27/10/2016 Het Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf WTCB Inhoudsopgave