Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Noord-Brabant, februari 2019

Transcriptie

1 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Brabant, februari 2019

2 Daling aantal WW-uitkeringen, kansen in zorgsector Het aantal WW-uitkeringen in Noord-Brabant liet in februari 2019 een daling van 1% zien in vergelijking met een eerder. Ten opzichte van februari 2018 daalde het aantal WW-uitkeringen in Noord-Brabant met 16%. Voor werkzoekenden zijn er goede kansen in de zorgsector. Daling aantal WW-uitkeringen Eind februari 2019 telde Noord-Brabant lopende WW-uitkeringen. Dat was een daling van 1% ten opzichte van januari Landelijk nam het aantal lopende WW-uitkeringen in dezelfde periode af met 2% tot uitkeringen. Ten opzichte van een jaar geleden is het aantal WW-uitkeringen in Noord-Brabant met 16% gedaald. De landelijke afname was met 17% iets sterker dan in Noord-Brabant. Het WW-percentage in februari 2019 bedroeg in Noord-Brabant 3,1%, wat een fractie hoger was dan het landelijke WW-percentage van 3,0% in die. Goede kansen op werk in zorgberoepen In februari 2019 werden WW-uitkeringen (8% van het totaal) in Noord-Brabant verstrekt aan personen die stonden ingeschreven voor een zorgberoep. Hiertoe behoren beroepen zoals helpende, verzorgende, verpleegkundige en arts. Voor personen die werk zoeken in zorgberoepen zijn de kansen op een baan zeer goed. Het aantal banen neemt in alle zorgbranches nu en in de komende jaren toe en met het stijgen van de werkgelegenheid neemt ook het aantal vacatures dat moeilijk in te vullen is, toe. In 2018 kon de spanning op de arbeidsmarkt in Noord-Brabant voor gespecialiseerde verpleegkundigen getypeerd worden als krap. Voor de functies verzorgende ig en basisverpleegkundige was de spanning in Noord-Brabant zelfs zeer krap. Afbeelding 1: Spanningsindicator arbeidsmarkt voor verzorgende ig (links), basisverpleegkundige (midden) en gespecialiseerd verpleegkundige (rechts), 2018 Verzorgende ig Basisverpleegkundige Gespecialiseerd verpleegkundige Bron: UWV Behalve voor verzorgenden en verpleegkundigen zijn er ook goede kansen in andere zorgberoepen. De recent verschenen Factsheet Zorg 1 beschrijft deze kansen. Om aan de slag te gaan in de echte tekortberoepen in de zorgsector is een gerichte opleiding (op mbo-niveau 3 of hoger) noodzakelijk. Er liggen dan kansen voor zowel mbo- als hbo- en wo-opgeleiden, in verzorgende, verpleegkundige en medisch-technische beroepen. De personeelstekorten zijn echter zo groot dat ook mensen die geen zorgdiploma op mbo-niveau 3 hebben behaald, hun 1 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Brabant 2

3 perspectieven zien verbeteren. UWV werkt steeds vaker met partijen zoals zorginstellingen, werkgeversverenigingen, opleiders gemeenten en intermediairs samen om werkzoekenden te werven en scholen voor werken in de zorg. Afbeelding 2: Tekorten aan zorgprofessionals Bron: UWV Noot voor de redactie, niet voor publicatie: In deze nieuwsflits wordt gebruik gemaakt van cijfers over de werkloosheidsuitkeringen (WW) van UWV. Dit is in lijn met het gezamenlijke landelijke persbericht van CBS en UWV. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. De WW-cijfers geven derhalve een beeld van de dynamiek op de arbeidsmarkt. In de bijlagen treft u de WW-cijfers uitgesplitst naar de gemeenten voor de vijf arbeidsmarktregio s. Voor inhoudelijke informatie Gerald Ahn gerald.ahn@uwv.nl Nicole van der Goorbergh nicole.vandergoorbergh@uwv.nl Nathan Markus nathan.markus@uwv.nl Voor persvragen Caroline van Dullemen caroline.vandullemen@uwv.nl Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Brabant 3

4 Bijlage I Tabellen Arbeidsmarktregio s WW-Uitkeringen huidige vorige Maand vorig jaar Jaar WWpercentage Leeftijd Feb 2019 Jan 2019 in % Feb 2018 in % Feb 2019 < 27 jr jr Nederland ,0% ,0% 3,0% Provincie Noord-Brabant ,0% ,8% 3,1% Arbeidsmarktregio Gemeenten Noordoost-Brabant ,2% ,9% 3,1% Bernheze ,6% ,6% 2,6% Boekel ,2% ,9% 2,2% Boxmeer ,8% ,7% 3,1% Boxtel ,6% ,7% 3,2% Cuijk ,0% ,3% 3,1% Grave ,0% ,1% 2,9% Haaren ,1% ,9% 2,3% < Landerd ,4% ,2% 2,3% Meierijstad ,0% ,9% 2,7% Mill en Sint Hubert ,9% ,4% 2,3% Oss ,1% ,8% 3,4% s Hertogenbosch ,0% ,6% 3,5% Sint Anthonis ,2% ,6% 2,6% < Sint-Michielsgestel ,7% ,6% 2,9% < Uden ,9% ,3% 3,0% Vught ,2% ,3% 3,1% Zuidoost-Brabant ,4% ,5% 3,0% Bergeijk ,0% ,1% 2,3% < Best ,4% ,6% 3,1% Bladel ,9% ,5% 2,4% Eersel ,0% 275-9,5% 2,5% Eindhoven ,1% ,8% 3,3% Heeze-Leende ,3% 218-3,7% 2,6% Nuenen Ca ,1% ,8% 2,7% Oirschot ,5% ,4% 2,6% Reusel-De Mierden ,6% ,7% 2,3% < Son en Breugel ,4% ,9% 2,9% Valkenswaard ,2% ,4% 2,9% Veldhoven ,6% ,6% 3,0% Waalre ,2% ,1% 3,0% < Helmond-De Peel ,7% ,2% 3,1% Asten ,7% ,7% 3,2% Deurne ,4% ,7% 2,8% Geldrop-Mierlo ,3% ,1% 3,0% Gemert-Bakel ,4% ,2% 2,5% Helmond ,4% ,2% 3,6% Laarbeek ,9% ,2% 2,9% Someren ,7% 319-3,1% 2,9% Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Brabant 4

5 Arbeidsmarktregio s (vervolg) WW-Uitkeringen huidige vorige Maand vorig jaar Jaar WWpercentage Leeftijd Feb 2019 Jan 2019 in % Feb 2018 in % Feb 2019 < 27 jr >= 50 jr Midden-Brabant ,3% ,2% 3,1% Alphen-Chaam ,8% ,0% 2,4% < Baarle-Nassau ,6% ,5% 2,4% < Dongen ,9% ,0% 3,0% Gilze en Rijen ,7% ,8% 3,0% Goirle ,6% ,4% 2,7% Heusden ,1% ,6% 3,2% Hilvarenbeek ,2% ,9% 2,2% < Loon op Zand ,2% ,7% 3,1% Oisterwijk ,7% ,8% 2,6% Tilburg ,4% ,0% 3,4% Waalwijk ,1% ,1% 3,1% West-Brabant ,8% ,8% 3,1% Altena ,1% ,7% 2,0% Bergen op Zoom ,9% ,0% 3,6% Breda ,1% ,2% 3,2% Drimmelen ,4% ,0% 2,9% Etten-Leur ,0% ,8% 3,4% Geertruidenberg ,5% ,6% 2,6% Halderberge ,5% ,5% 2,9% Moerdijk ,6% ,9% 2,8% Oosterhout ,2% ,5% 3,3% Roosendaal ,3% ,6% 3,6% Rucphen ,6% ,8% 2,5% Steenbergen ,6% ,0% 3,2% Woensdrecht ,4% ,6% 3,1% Zundert ,3% ,0% 2,9% Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Brabant 5

6 Sectoren WW-Uitkeringen huidige vorige Maand vorig jaar Jaar Duur uitkering Feb 2019 Jan 2019 in % Feb 2018 in % 0-6 mnd 6-12 mnd 1 jr Nederland ,0% ,0% Provincie Noord-Brabant ,0% ,8% Sector Noord-Brabant ,0% ,8% Landbouw, groenvoorziening, visserij ,9% ,4% Chemische industrie ,3% 547-6,8% Metaalindustrie, installatie, voertuigen ,1% ,5% Voeding- en genotmiddelenindustrie ,5% ,2% Overige industrie ,0% ,2% Bouw ,1% ,8% Vervoer en logistiek ,2% ,2% Detailhandel ,8% ,9% Groothandel ,5% ,4% Horeca en catering ,2% ,9% Bank- en verzekeringswezen ,8% ,0% Uitzendbedrijven ,5% ,7% Schoonmaak ,1% ,6% Overige commerciële dienstverlening ,0% ,0% Onderwijs ,0% ,6% Overheid ,0% ,8% Zorg en welzijn ,9% ,7% Cultuur ,6% ,4% Overig ,5% 751 0,1% Onbekend ,6% ,1% Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Brabant 6

7 Toelichting WW-uitkeringen UWV geeft op basis van de Werkloosheidswet (WW) een uitkering aan werknemers die buiten hun schuld hun baan zijn kwijtgeraakt. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. Het aantal WW-uitkeringen is exclusief werkloosheid als gevolg van betalingsonmacht bij faillissementen, werktijdverkorting en onwerkbaar weer. De belangrijkste redenen om een WW-uitkering te beëindigen zijn werkhervatting en het bereiken van de maximale uitkeringsduur. Bij de WW wordt onderscheid gemaakt tussen 4-weekse en 5-weekse verslagperioden. In 2019 zijn januari, mei, augustus en oktober 5-weekse verslagperioden. In 2018 waren dat maart, mei, augustus en november. WW-percentage Het WW-percentage is het volume WW uitgedrukt als % van de beroepsbevolking. Deze WW-cijfers hebben betrekking op het aantal WW-uitkeringen, niet op het aantal personen. Het WW-percentage dient niet te worden verward met het werkloosheidspercentage (CBS). Het CBS publiceerde op 14 februari 2018 de nieuwe tabellen over de beroepsbevolking naar regionale kenmerken. Beroepsbevolking Bron beroepsbevolkingscijfers: CBS (stand 2017). In februari 2015 is de beroepsbevolking aangepast aan de internationale definitie van de International Labour Office (ILO). Belangrijkste verschillen met het verleden zijn a) de verlaging van het aantal uren dat iemand werkt of wil werken van 12 uur naar 1 uur en b) de verhoging van de leeftijdsgrens van 64 naar 74 jaar. Wet werk en zekerheid Met de Wet werk en zekerheid (Wwz) is er sinds juli 2015 een nieuwe WW-systematiek op basis van inkomstenverrekening. Deze systematiek heeft een structureel verhogend effect op het aantal lopende WW-uitkeringen. Dit komt enerzijds doordat mensen die tegen lager loon gaan werken een aanvulling uit de WW behouden en anderzijds doordat het recht op uitkering pas wordt beëindigd nadat is gebleken dat de opgegeven inkomsten overeenkomen met de inkomstenopgave van de werkgever in de Polisadministratie Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Brabant 7