Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Noord-Brabant, februari 2017

Transcriptie

1 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Brabant, februari 2017

2 Aantal WW-uitkeringen blijft dalen Het aantal lopende WW-uitkeringen in Noord-Brabant lag eind februari % lager dan precies een jaar geleden. In vergelijking met januari 2017 bleef het aantal lopende WW-uitkeringen nagenoeg gelijk. De daling van het aantal WW-uitkeringen was zichtbaar bij alle beroepsgroepen. Daling WW in alle beroepsgroepen Eind februari 2017 waren er in Noord-Brabant lopende WW-uitkeringen. Dit is een daling van 13% ten opzichte van februari 2016 en nagenoeg hetzelfde aantal als in januari 2017 ( +100 uitkeringen). De daling in vergelijking met een jaar geleden is sterker dan de landelijke afname van het aantal lopende WW-uitkeringen van -12%. Ten opzichte van januari 2017 daalde het aantal WW-uitkeringen landelijk met 1%. Het aantal lopende WW-uitkeringen in Noord-Brabant liet het afgelopen jaar bij alle beroepsgroepen een daling zien. Tabel 1 laat zien dat deze afname niet bij alle beroepsgroepen even groot was. Tabel 1: Mutatie lopende WW-uitkeringen per beroepsgroep in Noord-Brabant Februari 2017-februari 2016 Be roe psgroe p Aa nta l Aa nta l Ja a r- fe b fe b muta tie Agrarische beroepen % Bedrijfseconomische en administratieve beroepen % Commerciële beroepen % Creatieve en taalkundige beroepen % Dienstverlenende beroepen % Ict beroepen % Managers % Openbaar bestuur, veiligheid en juridische beroepen % Pedagogische beroepen % Technische beroepen % Transport en logistiek beroepen % Zorg en welzijn beroepen % Onbekend % Tota a l % Bron: UWV ICT, Big Data steeds meer big business Een relatief kleine beroepsgroep, die echter steeds belangrijker wordt voor de Nederlandse economie en samenleving, is die van de ICT-beroepen. Trends als robotisering en digitalisering vereisen specifieke ICT-kennis, maar ook de zogenaamde Big Data wordt steeds meer big business. Er komen steeds grotere hoeveelheden data beschikbaar, die, na analyse, gebruikt kunnen worden voor verschillende doeleinden. Zo lanceerde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in 2016 het Center for Big Data Statistics (CBDS), waarbinnen (inter)nationale partijen uit overheid, bedrijfsleven, wetenschap en onderwijs samenwerken op het gebied van big-data-technologie en methoden voor de productie van officiële statistieken 1. Ook op regionaal niveau ontstaan er steeds meer initiatieven waarbij de inzet van ICT ers onontbeerlijk is. De gemeente Eindhoven gaat met het CBS samenwerken in het CBS Urban Data Center/Eindhoven, waarbij de kennis van CBS over onder meer data-infrastructuur en 1 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Brabant 2

3 dataverwerking gecombineerd gaat worden met de ambities van de gemeente Eindhoven om tot een door data gedreven ontwikkeling van de stad te komen 2. Jheronimus Academy of Data Science Ook onderwijsinstellingen als de Technische Universiteit Eindhoven, Tilburg University en de hogescholen Fontys en Avans spelen in op de toenemende vraag naar hooggekwalificeerde ICT ers door steeds meer specialistische opleidingen aan te bieden. Zo is de Jheronimus Academy of Data Science tot dataspecialist ontstaan door een samenwerking van beide Noord-Brabantse universiteiten met de gemeente s-hertogenbosch en de provincie Noord- Brabant. De vraag naar hooggekwalificeerde ICT ers is groot, omdat binnen de ICT geen functies op elementair en lager niveau voorkomen en nog geen 20% van alle ICT-functies een middelbaar functieniveau heeft. Ruim 80% van alle ICT-functies is op hoger of wetenschappelijk beroepsniveau, blijkt uit de Factsheet Arbeidsmarkt ICT, die onlangs door UWV gepubliceerd werd 3. Krapte De arbeidsmarkt voor ICT ers in het algemeen is al jaren krap. Geen enkele beroepsgroep kent zoveel vacatures die moeilijk te vervullen zijn als de ICT. Deze krapte op de arbeidsmarkt doet zich in bijna alle arbeidsmarktregio s voor, zoals afbeelding 1 laat zien. In Noord-Brabant is de krapte het sterkst merkbaar in Noordoost- en Zuidoost-Brabant en in mindere mate in Helmond-De Peel. Afbeelding 1: Spanningsindicator ICT-beroepen 4 e kwartaal 2016 ICT beroepen, 4 e kwartaal 2016 Bron: UWV Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Brabant 3

4 De arbeidsmarkt in Noord-Brabant is het krapst voor netwerkspecialisten, ontwerpers en beheerders van databases, applicatieprogrammeurs en web- en multimediaontwikkelaars. Ook voor systeembeheerders, netwerk- en systeemtechnici en helpdeskmedewerkers is de arbeidsmarkt krap. Tabel 2: Spanningsindicator arbeidsmarkt ICT-beroepen Noord-Brabant 4 e kwartaal 2016 Be roe psgroe p Type ring Netwerkspecialisten Ontwerpers en beheerders van databases Applicatieprogrammeurs Web- en multimediaontwikkelaars Systeembeheerders Gebruikersondersteuners ICT en ICT- helpdeskmedewerkers Netwerk- en systeemtechnici Tota a l ICT- be roe pe n zeer krap zeer krap zeer krap zeer krap krap krap krap Ze e r kra p Bron: UWV Voor ICT ers zijn er dus volop kansen op de arbeidsmarkt, mits hoger opgeleid en met een actueel kennisniveau. Door de snelheid van ontwikkelingen op ICT-gebied veroudert kennis in deze sector namelijk snel. Noot voor de redactie, niet voor publicatie: In deze nieuwsflits wordt gebruik gemaakt van cijfers over de werkloosheidsuitkeringen (WW) van UWV. Dit is in lijn met het gezamenlijke landelijke persbericht van CBS en UWV. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. De WW-cijfers geven derhalve een beeld van de dynamiek op de arbeidsmarkt. In de bijlagen treft u de WW-cijfers uitgesplitst naar de gemeenten voor de vijf arbeidsmarktregio s. Voor inhoudelijke informatie Gerald Ahn gerald.ahn@uwv.nl Nicole van der Goorbergh nicole.vandergoorbergh@uwv.nl Voor persvragen Midden- en Oost-Brabant Lies van Bree lies.vanbree@uwv.nl Voor persvragen West-Brabant Rini van der Linden rini.vanderlinden@uwv.nl Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Brabant 4

5 Bijlage I Tabellen Arbeidsmarktregio s WW-Uitkeringen huidige vorige Maand vorig jaar Jaar WWpercentage Leeftijd feb 2017 jan 2017 in % feb 2016 in % feb 2017 < 27 jr jr Nederland ,7% ,5% 4,7% Provincie Noord-Brabant ,2% ,3% 4,7% Arbeidsmarktregio Gemeenten Noordoost-Brabant ,9% ,8% 4,6% Bernheze ,9% ,3% 4,1% Boekel ,6% 216-0,9% 3,9% Boxmeer ,1% 912-8,9% 5,4% Boxtel ,8% ,4% 4,8% Cuijk ,6% ,0% 4,9% Grave ,3% ,5% 4,9% Haaren ,6% ,0% 3,4% < Landerd ,3% ,2% 3,8% Meierijstad ,8% ,1% 4,2% Mill en Sint Hubert ,0% ,1% 4,5% Oss ,5% ,1% 4,9% s Hertogenbosch ,0% ,9% 4,7% Sint Anthonis ,7% ,7% 4,8% Sint-Michielsgestel ,8% ,3% 4,0% Uden ,4% ,8% 4,3% Vught ,2% 631-5,4% 4,5% Zuidoost-Brabant ,1% ,9% 4,3% Bergeijk ,6% ,4% 3,5% Best ,6% ,0% 4,6% Bladel ,1% ,1% 3,4% Cranendonck ,1% ,4% 4,3% Eersel ,3% ,2% 3,5% Eindhoven ,8% ,3% 4,6% Heeze-Leende ,0% ,3% 3,7% Nuenen Ca ,6% 484 2,7% 4,3% Oirschot ,3% ,9% 4,0% Reusel-De Mierden ,1% 294-6,1% 3,9% Son en Breugel ,6% ,9% 4,1% Valkenswaard ,9% ,4% 4,8% Veldhoven ,1% ,4% 4,3% Waalre ,3% ,9% 4,3% Helmond-De Peel ,7% ,5% 4,9% Asten ,5% ,2% 4,7% Deurne ,3% ,8% 4,6% Geldrop-Mierlo ,0% ,0% 4,6% Gemert-Bakel ,8% ,2% 4,4% Helmond ,3% ,3% 5,6% Laarbeek ,6% ,5% 4,2% Someren ,2% ,4% 4,8% Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Brabant 5

6 Arbeidsmarktregio s (vervolg) WW-Uitkeringen huidige vorige Maand vorig jaar Jaar WWpercentage Leeftijd feb 2017 jan 2017 in % feb 2016 in % feb 2017 < 27 jr >= 50 jr Midden-Brabant ,4% ,2% 4,7% Alphen-Chaam ,8% 225-8,0% 3,9% < Baarle-Nassau ,8% ,7% 4,0% < Dongen ,8% ,6% 4,9% Gilze en Rijen ,7% ,1% 4,3% Goirle ,1% ,1% 4,2% Heusden ,0% ,7% 4,5% Hilvarenbeek ,8% 283-3,9% 3,3% Loon op Zand ,4% ,2% 5,3% Oisterwijk ,4% 611-8,3% 4,2% Tilburg ,1% ,3% 4,9% Waalwijk ,1% ,5% 5,1% West-Brabant ,3% ,1% 5,0% Aalburg ,6% 268-6,7% 3,6% Bergen op Zoom ,5% ,4% 6,5% Breda ,8% ,1% 4,7% Drimmelen ,8% ,9% 4,4% Etten-Leur ,6% ,1% 5,4% Geertruidenberg ,9% ,0% 4,6% Halderberge ,1% ,3% 5,1% Moerdijk ,8% ,1% 4,5% Oosterhout ,2% ,1% 5,3% Roosendaal ,2% ,2% 5,8% Rucphen ,2% ,4% 4,9% Steenbergen ,7% ,6% 5,7% Werkendam ,5% ,5% 3,5% Woensdrecht ,7% 582-5,8% 5,0% Woudrichem ,7% ,7% 3,6% Zundert ,0% ,5% 4,5% Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Brabant 6

7 Arbeidsmarktregio s (vervolg) WW-Uitkeringen huidige vorige Maand vorig jaar Jaar WWpercentage Leeftijd jan 2017 dec 2016 in % jan 2016 in % jan 2017 < 27 jr >= 50 jr Midden-Brabant ,1% ,8% 4,7% Alphen-Chaam ,5% 231-7,8% 4,0% < Baarle-Nassau ,8% ,1% 3,9% < Dongen ,0% ,4% 4,9% Gilze en Rijen ,9% ,6% 4,1% Goirle ,2% ,3% 4,3% Heusden ,5% ,3% 4,5% Hilvarenbeek ,4% 301-8,0% 3,4% Loon op Zand ,2% ,1% 5,2% Oisterwijk ,4% ,1% 4,2% Tilburg ,1% ,5% 4,8% Waalwijk ,0% ,3% 5,1% West-Brabant ,5% ,8% 5,1% Aalburg ,8% ,2% 3,6% Bergen op Zoom ,5% ,3% 6,6% Breda ,3% ,8% 4,7% Drimmelen ,1% ,5% 4,4% Etten-Leur ,3% ,7% 5,5% Geertruidenberg ,7% ,8% 4,8% Halderberge ,6% ,8% 5,2% Moerdijk ,0% ,5% 4,6% Oosterhout ,5% ,6% 5,3% Roosendaal ,3% ,8% 5,9% Rucphen ,6% ,0% 4,9% Steenbergen ,1% ,1% 5,7% Werkendam ,0% ,6% 3,7% Woensdrecht ,3% 583-3,4% 5,0% Woudrichem ,7% ,0% 3,7% Zundert ,1% ,8% 4,5% Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Brabant 7

8 Sectoren WW-Uitkeringen huidige vorige Maand vorig jaar Jaar Duur uitkering feb 2017 jan 2017 in % feb 2016 in % 0-6 mnd 6-12 mnd 1 jr Nederland ,7% ,5% Provincie Noord-Brabant ,2% ,3% Sector Noord-Brabant ,2% ,3% Landbouw en visserij ,9% ,4% <10 Industrie, nutsbedrijven en delfstoffen ,6% ,4% Grafische industrie ,8% ,5% Metaal- en technische bedrijven ,4% ,8% Metaalindustrie ,7% ,5% Bouwnijverheid ,3% ,0% Bouwbedrijf ,8% ,0% Handel ,1% ,7% Detailhandel ,6% ,7% Grootwinkelbedrijf ,1% ,8% Groothandel ,6% ,7% Horeca ,5% ,4% Vervoer en opslag ,3% ,8% Financiele en zakelijke diensten ,6% ,5% Banken ,5% ,4% Reiniging ,2% ,6% Uitzendbedrijven ,4% ,5% Werk en (re-)integratie ,0% ,8% Zakelijke dienstverlening ,6% ,6% Openbaar bestuur ,6% 769 1,2% Onderwijs ,4% ,8% Gezondheidszorg, welzijn en cultuur ,2% ,7% Culturele instellingen ,9% ,2% Gezondheidszorg en welzijn ,0% ,1% Onbekende sector Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Brabant 8

9 Toelichting WW-uitkeringen UWV geeft op basis van de Werkloosheidswet (WW) een uitkering aan werknemers die buiten hun schuld hun baan zijn kwijtgeraakt. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. Het aantal WW-uitkeringen is exclusief werkloosheid als gevolg van betalingsonmacht bij faillissementen, werktijdverkorting en onwerkbaar weer. De belangrijkste redenen om een WW-uitkering te beëindigen zijn werkhervatting en het bereiken van de maximale uitkeringsduur. Bij de WW wordt onderscheid gemaakt tussen 4-weekse en 5-weekse verslagperioden. In 2017 zijn maart, juni, augustus en november 5-weekse verslagperioden. In 2016 waren dat maart, juni, september en december. WW-percentage Het WW-percentage is het aantal WW uitgedrukt als % van de beroepsbevolking. Deze WW-cijfers hebben betrekking op het aantal WW-uitkeringen, niet op het aantal personen. Het WW-percentage dient niet te worden verward met het werkloosheidspercentage (CBS). Het CBS publiceerde op 23 februari 2016 de nieuwe tabellen over de beroepsbevolking naar regionale kenmerken. Beroepsbevolking Bron beroepsbevolkingscijfers: CBS (stand 2016). In februari 2015 is de beroepsbevolking aangepast aan de internationale definitie van de International Labour Office (ILO). Belangrijkste verschillen met het verleden zijn a) de verlaging van het aantal uren dat iemand werkt of wil werken van 12 uur naar 1 uur en b) de verhoging van de leeftijdsgrens van 64 naar 74 jaar. Wet werk en zekerheid Met de Wet werk en zekerheid (Wwz) is er sinds juli 2015 een nieuwe WWsystematiek op basis van inkomstenverrekening. Deze systematiek heeft een structureel verhogend effect op het aantal lopende WW-uitkeringen. Dit komt enerzijds doordat mensen die tegen lager loon gaan werken een aanvulling uit de WW behouden en anderzijds doordat het recht op uitkering pas wordt beëindigd nadat is gebleken dat de opgegeven inkomsten overeenkomen met de inkomstenopgave van de werkgever in de Polisadministratie Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Brabant 9