Campus Connect IDEALE INHOUSEDAG EERST ZAAIEN. LATER OOGSTEN. 7 Jurjen van Rhee Ik zoek constant uitdagingen
|
|
- Anna Mathilda van den Velde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Campus Connect Surrounded by Talent IDEALE INHOUSEDAG EERST ZAAIEN. LATER OOGSTEN Anna van Zuuren Experienced Hire Recruiter BCG 4 IN DE SPOTLIGHT NIEUWSBRIEF VOOR CAMPUS PROFESSIONALS #1/ Qompas Onderzoek Wat verdient een starter? 3 Qompas Column TopTalent Success Stories 2 Student wil romantiek 6 Trends Nieuwe app voor recruiters 7 Case NS Finance Business Rally 8 Events Campus Recruitment Event: 17/9 Tessie Hartjes Mijn stempel drukken op klein bedrijf 7 Jurjen van Rhee Ik zoek constant uitdagingen
2 TOPTALENT WAT VERDIENT EEN STARTER? Tessie (24) werkt straks het liefst in een ontwikkelingsland. Met hightech de wereld een beetje beter maken. Salaris + naam organisatie is de meest gebruikte zoekcombinatie op Qompas CarrièreStart. Een groot aantal organisaties hanteert een vast salaris voor starters en heeft dit opgenomen in hun presentatie op ons platform. MIJN DROOMBAAN Als ik maar flexibel en zelfstandig kan werken. Dat vind ik nu bij Prodrive Technologies, een hightech bedrijf ik werk er parttime naast m n studie. Da s wel een eis: het móet hightech. Hoe hoog is een gemiddeld startsalaris? Welke studie levert het meeste geld op? In welke branche is de beloning het hoogst? Uit Studie & Werk 2013 van Elsevier en SEO Economisch onderzoek blijkt: MIJN AMBITIE Het duurt vaak lang voordat een ontwikkeling op de markt komt. Ik wil dat proces versnellen. Het zal iets worden met duurzame energie. Daarom deed ik eerder al de bachelor Technische Innovatie Wetenschappen. MIJN TALENT Ik zie altijd kansen én regel het ook. Mijn zwakte is living in the moment. Ben soms chaotisch en net iets te laat. Maar ik wil ook zo veel studeren, sporten, vrijwilligerswerk... KRACHT VAN QOMPAS Ik ben dankbaar voor hun rol bij mijn studiekeuze. En voor hun sollicitatietips. Zonder Qompas was ik niet waar ik nu ben. Tessie Hartjes Master Electrical Engineering TU Eindhoven Studeert af: maart 2016 In de industrie krijgen hbo ers het hoogste salaris ( 2.525), gevolgd door de bouw en de financiële wereld. Voor academici blijken ook industrie ( 3.000) en finance ( 3.050) de best betalende sectoren in tijden van crisis. Na het hbo krijgen afgestudeerden van de technische- en de zorgopleidingen relatief het best betaald. Na de universiteit krijgen afgestudeerden in de tandheelkunde, geneeskunde en farmacie een hoger dan gemiddeld loon. Daarnaast verdienen ook de alumni van aardwetenschappen en van de meeste economische en technische studies bovengemiddeld. Gemiddeld verdiende in 2013 een startende hbo er bruto per maand, een wo er FACTS TEKORT ICT ERS GROEIT Ondanks de recessie zal dit jaar de onvervulde vraag naar ICT ers licht groeien. Na 2014 neemt de onvervulde vraag toe tot en blijft het aanbod ongeveer gelijk. Gevolg is dat in 2017 het verschil tussen vraag en aanbod is opgelopen naar Bron: ICT Marktmonitor. MOBIEL STEEDS BELANGRIJKER De meeste Nederlandse organisaties (74%) hebben nog geen mobiele recruitmentstrategie, maar geven aan dat dit in 2014 belangrijker wordt. Dan wordt mobiel voor ruim een derde van de HR-professionals en recruiters speerpunt. Ruim 60% geeft aan binnen drie jaar een mobiele recruitmentstrategie te hebben. Bron: onderzoek Intelligence Group onder 121 HR-professionals en recruiters. NEDERLAND KOPLOPER IN IQTESTEN Bij 51% van de sollicitatieprocedures in Nederland wordt de IQ-test gebruikt. Dat is veel vaker dan in andere landen. Alleen in China ligt dit percentage hoger: 54%. Bron: International HR Best Practice Report van het CRF Institute (uitgevoerd onder 656 bedrijven in 9 Europese landen, China, Zuid-Afrika en Brazilië).
3 Campus Connect 1/2014 STUDENT WIL ROMANTIEK Starters hebben een romantisch beeld van werk. Hou dat nog maar even zo, in elk geval tot ze binnen zijn. Daarna gaan ze vanzelf mee in de wereld van werk zoals die in jouw organisatie bestaat. Natuurlijk, een vacaturetekst met taken en verantwoordelijkheden blijft zinvol als wervingsinstrument. Maar het is wat je zou kunnen noemen platte communicatie. Laten we ons de vraag stellen wat de starter in eerste instantie wil horen, waardoor besluit deze bij jou te solliciteren? Studenten willen nog niet echt kiezen. Creëer laagdrempelige en brede ingangen om de eerste stap te vergemakkelijken Het is mijn ervaring dat jonge mensen vooral inspiratie zoeken en dat ze bevestigd willen worden in hun romantische beeld van werk. Hoe je dat doet? Door ze te vertellen dat je constant innoveert, mooie producten maakt, werkt aan duurzaamheid. Laat de student zien wat het bestaansrecht is van je bedrijf. En vertel wat jouw organisatie bijdraagt aan een betere wereld. Vertel ook dat ze worden begeleid door ervaren en bevlogen collega s en dat er volop opleidingsmogelijkheden zijn. Dit soort zaken triggert jonge mensen, dáár worden ze blij van. In feite is dit meer employer branding dan job branding. En ja, recruitment is marketing! Kortom, je doet er goed aan je te verplaatsen in de student. Opvallend is dat de meeste van hen niet nu al willen kiezen. Ze willen niet op papier de keuze maken voor een vacature in een afdeling/vestiging. Wat ze wel willen, is werken bij een gaaf bedrijf waar spannende dingen gebeuren. Daar past een brede entree bij, zoals een management-traineeship of domeintraineeships bijvoorbeeld in Logistiek, Finance, Marketing of IT. In welke specifieke eerste functie ze terecht zullen komen, hoeft niet meteen al duidelijk te zijn. Na de eerste verliefdheid ga je de student immers begeleiden naar een concrete functie, die mooi aansluit bij zijn of haar passie en talent. Organisaties die hebben verzuimd te investeren in hun employer brand zullen het op de campus lastig krijgen. Wie daar twee jaar niet komt, mag niet verwachten dat het storm loopt als je ineens gaat werven voor vacatures de studenten kennen je simpelweg onvoldoende. Denk dus na over wat de redenen voor een student kunnen zijn verliefd te worden op je bedrijf. En creëer vervolgens laagdrempelige tools, zoals inhouse events en brede startersrollen om ze te binden. Die eerste, concrete job volgt dan vanzelf. Robert Jan van Egmond Partner Qompas rjg@qompas.nl 3
4 IDEALE INHOUSEDAG EERST ZAAIEN. LATER OOGSTEN Inhousedagen van The Boston Consulting Group zijn altijd een succes. Bijzonder: er is geen enkele vorm van selectie en toch dragen de inhousedagen van BCG bij aan de werving. Wat wij zoeken, vind je niet op een cv 4 Wat zijn de ingrediënten van dit succesrecept? Kort door de bocht: BCG investeert vanaf het eerste contactmoment in personal development van de kandidaten, houdt het op events dicht bij zichzelf, en kan bogen op personele inzet met draagvlak tot in de boardroom. Anna van Zuuren Ten Cate, Experienced Hire Recruiter bij BCG en voormalig campus recruiter over de bevindingen van BCG met inhousedagen als wervingstool. focustraject voor IT en richten we ons sterk op diversiteit. Dat laatste zie je vooral terug in onze events. Naast lezingen en inhousedagen zijn dat business courses in de vorm van een driedaagse masterclass bij ons of een vijfdaagse strategic masterclass in Parijs of Rome. We richten ons met onze activiteiten op álle universiteitssteden en leveren altijd een inhoudelijke bijdrage, dus nooit alleen een borrel of een diner. Anna: Ik werk nu drie jaar in het recruitment team van BCG, waarvan anderhalf jaar in deze functie. We zoeken consultants; een vak apart. Onze kandidaten moeten analytisch kunnen denken én heel sociaal ingesteld zijn. Daarnaast hebben we een CASE De inhousedag zien we als een kans om met veel kandidaten kennis te maken en te ervaren met wie er een wederzijdse klik is. Essentieel onderdeel: het werken aan een case. We mogen uiteraard weinig delen
5 Campus Connect 1/ TIPS SUCCESVOLLE INHOUSEDAG behandel altijd een case wees actief in alle universiteitssteden draag bij aan persoonlijke ontwikkeling maak van inhousedag geen selectiedag betrek medewerkers, creëer draagvlak vanuit de board de klant. Investeren in human capital is met recht dé USP van BCG. Op inhousedagen geven onze consultants meteen feedback aan de kandidaten: personal development staat voorop. Anna van Zuuren Experienced Hire Recruiter BCG over onze klanten, maar dat maakt ons vak wel spannend en sexy. En ondanks dat kunnen we nog steeds cases presenteren die gebaseerd zijn op de werkelijkheid én nauw aansluiten bij de belevingswereld van onze kandidaten. Door ze samen met onze consultants uit te werken en soms zelfs met hen bij bedrijven langs te gaan, ontdekken kandidaten wat het vak consultant in de praktijk inhoudt. SAMEN We hechten eraan collega s actief te betrekken bij alle wervingsevents, dus ook bij inhousedagen. Dat wordt tot in de board belangrijk gevonden, al worden onze consultants uiteindelijk natuurlijk afgerekend op uren voor Door onze inhousedagen zelf te organiseren blijven we persoonlijk en dichtbij. Daarom werken we niet samen met partijen als Yer en Ebbinge. Bij uitzondering maken we gebruik van de diensten van een partij als Qompas. Met hen hebben we samen de beste kandidaten gezocht voor onze This is counseling - Strategy workshop for women. Toegevoegde waarde van Qompas in zo n traject is hun grote netwerk en het feit dat zij daarbinnen ook kunnen selecteren op voor ons belangrijke competenties. deelnemen. We ontvangen graag het cv en voeren voor de business course een gesprek. In de praktijk blijken veel studenten na een inhouse dag bij ons te solliciteren, en dan volgt natuurlijk een gedegen selectieproces om de juiste talenten te vinden. Inhouse-events zijn bij BCG momenten van zaaien, niet van oogsten. GEEN SELECTIE We spreken per jaar 1250 kandidaten. Uiteindelijk nemen we er 30 aan. Van een inhousedag maken wij nadrukkelijk géén selectiemoment. Uiteraard kan niet iedereen die zich aanmeldt voor een inhousedag Personal Development staat voorop 5
6 TRENDS APP VOOR RECRUITERS Nu alleen nog te downloaden in de VS: TheLadders Recruiter, een betaalde vacaturebank die werkgevers en werkzoekenden matcht. Met deze app kunnen recruiters werkzoekenden bekijken, met een swipe naar links aan de kant zetten en met een swipe naar rechts selecteren als mogelijke kandidaat. Het werkt ongeveer als Tinder, de populaire dating-app. Wellicht nemen andere vacaturebanken het idee over en kan straks ook de Nederlandse recruiter gaan swipen. QOMPAS PARTNER LKVV EN QOMPAS LANCEREN WIDGET Qompas werkt inmiddels 8 jaar samen met de Landelijke Kamer van Verenigingen. Zo bereiken we meer dan studenten en bestuurders bij 48 studentenverenigingen in heel Nederland. We promoten het lid worden op Qompas StudieKeuze (lesmethode op ruim 400 middelbare scholen), nieuwsbrieven en het online magazine QM! Een sprekend voorbeeld van de samenwerking is de introductie van een widget, met een overzicht van open feesten en toernooien, carrièredeadlines van Qompas en LKvV-nieuws. De widget komt voor de zomer op alle verenigingssites. STATISTIEKEN CAMPUS INTELLIGENCE Het Management Traineeship als eerste functie is bij de helft van de hogeropgeleiden populair. Eenvijfde prefereert een Specialist Traineeship. Detachering vinden hoog opgeleide starters het minst aantrekkelijk. Meer cijfers over hun voorkeuren: klik op Campusintelligence. Bron: continue onderzoek op Qompas CarrièreStart onder studenten en starters. 6 8,8 16,2 52,9 20,6 Hoe willen hoogopgeleiden starten op de arbeidsmarkt? Management Traineeship Eigen bedrijf Specialist Traineeship Detachering Functie
7 Campus Connect 1/2014 niet direct aan NS als ze een baan zoeken. De grootste uitdaging is het moment van campagne: in een vakantieperiode. CASE Opdrachtgever Nederlandse Spoorwegen Corianne de Boer Campus Recruiter Project NS Finance Business Rally (FBR). 3 dagen Business Course in Parijs met Financieel academisch toptalent. Uitdaging Dat NS een vervoerder is weten veel mensen. Dat NS een top traineeship heeft ook. Maar topstudenten met een Finance-achtergrond denken Aanpak Een campagne in de huisstijl van de NS is uitgezet via reguliere kanalen, zoals campus partners en studieverenigingen. De FBR is voor toptalent en kan een opstap zijn voor het traineeship. In de eerste selectieronde was er een gesprek met één van de CFO s, daarna zijn 20 kandidaten geselecteerd. Om voldoende goede kandidaten te garanderen, is gekozen voor Event Staffing door Qompas, naast de promotionele Anouk Kon Qompas Adviseur Campus Recruitment & AMC campagne. Qompas garandeert een kwalitatieve inflow van minimaal 40 toptalenten. Resultaat De Finance Business Rally is inmiddels achter de rug en was succesvol. De campagne zorgde voor een sterke verhoging van de views op de werken-bij website. 50 aanmeldingen resulteerden in bijna 40 gesprekken en 20 matching talenten op een business course, die door alle partijen positief is ontvangen. TOPTALENT Jurjen (25) twijfelt nog tussen een baan als consultant of bij een bank. Als het maar in het buitenland is: liefst New York. Jurjen van Rhee Innovation & Entrepreneurship Universiteit van Amsterdam Studeert af: juli 2015 MIJN DROOMBAAN Ik ga voor een bedrijf dat zich constant wil verbeteren. Zo zit ik ook in elkaar. Je krijgt dan een mooie wisselwerking. Ik zoek constant uitdagingen. Anders is de lol er snel af MIJN AMBITIE De financiële wereld fascineert me: mijn eerste aandelen kocht ik al in groep 6... Ik ambieer een traineeship in de consultancy of bij een bank. Het liefst in de VS ik studeerde al eens in Silicon Valley. De mensen daar hebben mijn hart gestolen, hun mindset is enorm inspirerend. MIJN TALENT Ik kan een probleem vanuit verschillende hoeken benaderen, denk multidisciplinair. Aan de andere kant mis ik nog harde financiële kennis. Daarom doe ik volgend jaar de Master Finance & Investments. KRACHT VAN QOMPAS Ze brengen bedrijven en talenten bij elkaar. Ik bezoek regelmatig hun evenementen, die mij een perfect beeld van een specifiek bedrijf geven. Qompas is vooral erg handig: ze zijn mijn poort naar de arbeidsmarkt. 7
8 NIEUWE RECRUITERS EVENTS GEHOORD KOOS WURZER 10/4: REFERRAL RECRUITMENT Zou de vraag niet moeten zijn: hoe kan ik gelukkig worden in mijn eerste baan? nu: Corporate Recruiter bij Danone van: TNO, Careermaker ALICE CORNELISSEN nu: Senior Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie bij Liander van: Liander, Olympia & ASR IMKE PETERS nu: Consultant bij Top of Minds van: BCG CARLIJN VAN DER KAMP nu: Corporate Recruiter bij Friesland Campina van: Hillary Step, LinQ LOTTE VAN DEN BERG nu: IT Recruiter bij Coolblue van: Boskalis Referral doe je er niet even bij. Het vergt een strakke administratie en ondanks de bonussen moet je de collega s continu om hulp blijven vragen. En: de hoogte van de bonus is niet het belangrijkste voor een geslaagd programma. Dat bleek op de Referral Recruitment bijeenkomst van het Campusrecruitment Netwerk, bij Capgemini. 17/9: CAMPUS RECRUITMENT EVENT Qompas, vanaf dit jaar dé campuspartner van Recruiters United, is sponsor van het jaarlijkse Campus Recruitment Event. Leden van het Campusrecruitment Netwerk kunnen kosteloos deelnemen. Kijk op: campusrecruitment.ning.com salaris + bedrijfsnaam is de populairste zoekopdracht op Qompas Carrièrestart. Dus schreef Qompas het artikel Wat ga ik eigenlijk verdienen in mijn eerste baan?. Niet alle studenten vinden die vraag belangrijk... Met het nieuwe Twents Onderwijs Model heb je elke week 1 of 2 tentamens. Zo is er nog maar weinig ruimte voor student zijn. Student reageert op een uitnodiging mee te doen aan een business course. Campus Connect is een uitgave van Qompas Perzikweg 11 Postbus BC Leiden T (071) E campusconnect@qompas.nl I www-qompas.nl Contact over Campus Connect Anouk Kon: ako@qompas.nl Robert Jan van Egmond: rjg@qompas.nl Redactie Qompas Sterk/Engels tekstschrijvers Fotografie Rob Bosboom Drukwerk Van Helvoort Grafisch Bedrijf Oplage: Papier: duurzaam en milieuvriendelijk (FSC) Auteurs Ronald Sterk Mélanie van den Haak Vormgeving Shock Rider Creative Studio
Hoe oriënteren studenten zich op de arbeidsmarkt?
Surrounded by Talent Hoe oriënteren studenten zich op de arbeidsmarkt? Vijf tips voor studenten Qompas Campusonderzoek 2018 Oriëntatie op de arbeidsmarkt Als student komt er een moment dat je de collegebanken
Nadere informatiepartnerships met Junior Enterprises in Europa studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven
UniPartners heeft: 10 vestigingen door heel Nederland 14 partnerships met Junior Enterprises in Europa 70 studenten bestuurders per jaar 300 studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven 3500
Nadere informatieZorgeloos jouw ideale stagiair.
Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte
Nadere informatieTop-25 lijstjes op Qompas CarrièreStart
Top-25 lijstjes op Qompas CarrièreStart carrierestart.qompas.nl insights.qompas.nl insights@qompas.nl Top-25 best bekeken startfuncties mei 2018 Top-25 best bekeken startfuncties van januari tot mei 2018
Nadere informatieIT Job market report. IT Job Board, Januari 2013
IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk
Nadere informatieGebruik hashtag #CVR2015
Gebruik hashtag #CVR2015 1 Contentmarketing voor recruitment Agenda Wat we in dit half uur gaan doen: Introductie Uitgangspunten 7 tips uit de praktijk van #werkenbijpwc Vragen 3 Introductie Niels Wiertz
Nadere informatieWie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi
Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van
Nadere informatieHET RECRUITMENTBUREAU VOOR ALLE HR FUNCTIES
HET RECRUITMENTBUREAU VOOR ALLE HR FUNCTIES WWW.OPENHR.NL ALGEMENE INFORMATIE OPEN HR Wij bemiddelen al tien jaar in vaste en interim HR functies. We werven, selecteren en headhunten het beste HR talent
Nadere informatieStand van HR. De arbeidsmarkt voor HR-professionals
Stand van HR De arbeidsmarkt voor HR-professionals Ontwikkeling HR-vacatures per kwartaal 2010 2016 De vraag naar HR-professionals in Nederland groeit fors. In het vierde kwartaal van 2016 is er een nieuw
Nadere informatieVoorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit
Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari
Nadere informatieWie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?
Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie
Nadere informatieHOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie
Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA
Nadere informatieJong en veelbelovend
Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een
Nadere informatieCareerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment
Careerwise vind uw ideale kandidaat Waar en hoe bereikt u talentvolle kandidaten die bij uw bedrijf passen? Careerwise helpt u met het vinden, bereiken en boeien van starters en young professionals die
Nadere informatieSimone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017
Strategisch Campus Recruitment Simone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017 Agenda Facts & Figures Strategische campus aanpak Employer branding Learnings & take aways 2 Facts & Figures KPMG
Nadere informatieMINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden
MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis
Nadere informatie15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden
15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden Hoe trek je goede werknemers aan maar vooral ook: hoe behoud je ze? 15 tips INTRODUCTIE De arbeidsmarkt wordt krapper en krapper. Bedrijven ondervinden
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieEEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
Nadere informatieWij zijn er klaar voor!
www.arbeidsmarktcommunicatie.eu Voorjaar 2015 Wij zijn er klaar voor! Trainingen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment Wij zijn er klaar voor! Ronald van Driel en Marieke van Heek Docenten Wij zijn er
Nadere informatieInformatie pakket Talent Development Program
Informatie pakket Talent Development Program www.mediaperspectives.nl/tdp Wat houdt het Talent Development Program in? Een belangrijk onderdeel van het aanbod van Media Perspectives is dat we ons focussen
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatieMrWork Social Media Recruitment Onderzoek
MrWork Social Media Recruitment Onderzoek 2016 SOCIAL MEDIA RECRUITMENT Van de respondenten is 29% man en 71% vrouw. Hun functies zijn... Het MrWork Social Media Recruitment onderzoek is een jaarlijks
Nadere informatieEffectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief
Nadere informatieStudent Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting
Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.
Nadere informatieSeminar Y-recruiter in een dag
Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied
Nadere informatieFinancials met Meerwaarde
Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.
Nadere informatieHet effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015
Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures Lead Benefits December 2015 1 Inleiding U kent het vast wel: vacatures die maandenlang open blijven staan zonder dat u een geschikte kandidaat
Nadere informatieMedia Pack. Over ons. Gemiddelde statistieken. Waarom kiezen voor IT Job Board? Referenties
Media Pack Over ons IT Job Board werd in 2002 opgericht in Engeland en is uitgegroeid tot een van de toonaangevende specialisten in de werving en selectie van IT-personeel in Europa. Met gemiddeld rond
Nadere informatieAantal HR-vacatures bereikt ongekende hoogte
Aantal HR-vacatures bereikt ongekende hoogte Strijd om recruiters barst los Na een daling van het aantal vacatures voor HR-professionals in het tweede en derde kwartaal van 2017, is het aantal vacatures
Nadere informatieFULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE
FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3
Nadere informatieStepStone. Onze producten en tarieven
StepStone Onze producten en tarieven Vacatures Onderstaande services zijn standaard inbegrepen in de tarieven van de vacatures: KWALITATIEVE KANDIDATEN MEER DAN 45 PARTNERS Uw vacature wordt gratis gepubliceerd
Nadere informatieStepStone in cijfers September 2015
StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures
Nadere informatieStudieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden
Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen
Nadere informatieJoost Verberk, Business Consultant en oud-trainee
verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie
Nadere informatieBUSINESS WRITER BIJ TOP OF MINDS DIGITAL EXECUTIVES #VACATURE
#VACATURE BIJ DIGITAL EXECUTIVES BUSINESS WRITER Bedrijven concurreren meer dan ooit om schaars talent. Employer marketing is de doorslaggevende factor in die race. Het bedrijf dat haar employer story
Nadere informatiePINK ELEPHANT De volgende stap in recruitment We believe that People and IT are the strategic assets of tomorrow s leading companies Welke weg hebben we bewandeld? Recruitment tool Webinar LinkedIn Collega
Nadere informatieStepStone in cijfers Juni 2015
StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172
Nadere informatieOmschool meesters INTERVIEW. Make IT Work een initiatief van de Hogeschool van Amsterdam
Make IT Work een initiatief van de Hogeschool van Amsterdam Ronald Kleijn Omschool meesters Baukje Vetter Waar het aanbod aan mediamensen steeds verder uitpuilt, is er schreeuwende behoefte aan IT ers.
Nadere informatieDe traineeships van Achmea In deze folder wordt een introductie gegeven van de traineeships van Achmea
De traineeships van Achmea In deze folder wordt een introductie gegeven van de traineeships van Achmea 18080018 Bij Achmea werken er door de hele organisatie trainees. Deze folder heeft verschillende doelen.
Nadere informatieStepStone in cijfers Augustus 2014
StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop
Nadere informatie8 Stappen naar Succes
8 Stappen naar Succes Ik ga je een geheim vertellen; Al meer dan 4 jaar was ik zelfstandig Trainer en ik heb geworsteld en gezocht naar; Focus Mijn missie Wie is mijn doelgroep? Hoe kan ik een stabiel
Nadere informatieVakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong
Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen
Nadere informatieVoorlichtingsdag Bedrijfskunde. Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde
Voorlichtingsdag Bedrijfskunde Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde PROGRAMMA Bedrijfskunde@VU: hoe, wat en waarom? Prof. dr. W.E.H. Dullaert, Opleidingsdirecteur bachelor bedrijfskunde
Nadere informatieWERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT
WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT De recessie loopt ten einde. De markt trekt aan en het aantal vacatures
Nadere informatieInternational Study Project
International Study Project International Study Project Het International Study Project (ISP) is een studie project in het buitenland, waarbij een groep van 24 laatstejaars bachelor- en masterstudenten
Nadere informatieBereik de ideale kandidaat!
Bereik de ideale kandidaat! Even voorstellen... Richard Pérez van Hijum Consultant Recruitment Marketing Richard@vonq.com 06-5454374 9 jaar recruitment ervaring 5 jaar online marketing ervaring 2 jaar
Nadere informatieMet het op stoom komen van de economie, barst de strijd op de arbeidsmarkt in volle hevigheid los. Het voert druk uit op succesvolle werving en
RECRUITMENT EVENT EEN KRACHTIG MIDDEL OM BRILJANT TOPTALENT VAN MORGEN TE VERLEIDEN Om een plek te verkrijgen in de drukke agenda van scholieren en young professionals moet het event de nodige triggers
Nadere informatieAantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld
Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence
Nadere informatieStudieloopbaan en Loopbaanorientatie
Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen
Nadere informatiemaakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone
maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.
Nadere informatieNederlandse versie PREMIUM
Nederlandse versie PREMIUM 2 CompanyMatch CompanyMatch identificeert, typeert en matcht werkgevers en werkzoekenden op basis van Cultural Fit. CompanyMatch maakt uw Employer Brand interactief CompanyMatch
Nadere informatieC3 werkt! biedt perspectief
C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?
Nadere informatieBrochure. The Honours Club 2015-2016
Brochure The Honours Club 2015-2016 The Honours Club is een initiatief om WO en HBO studenten uit regio De Langstraat bij elkaar te brengen. The Honours Club Waarom The Honours Club? Veel studenten uit
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieINHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8
INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist
Nadere informatiePART-TIME MASTER OF SCIENCE IN MANAGEMENT
PART-TIME MASTER OF SCIENCE IN MANAGEMENT LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP NYENRODE. A REWARD FOR LIFE LEADERSHiP Het uitoefenen van constructieve en positieve invloed STEWARDSHIP Zorgen voor
Nadere informatie9 FEB Locatie: Campus Uithof, Utrecht TALENT DAT DE TOEKOMST DURFT VORM TE GEVEN. 6 e EDITIE
9 FEB 2017 Locatie: Campus Uithof, Utrecht TALENT DAT DE TOEKOMST DURFT VORM TE GEVEN 6 e EDITIE Nieuwe uitdagingen vragen om nieuw talent Het Sustainability Career Event (SCE2017) is het enige nationale
Nadere informatieOp zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment
Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit
Nadere informatieHET VERSCHIL MAKEN OP DE ARBEIDSMARKT. Lees meer!
BIJTEN ZE? HET VERSCHIL MAKEN OP DE ARBEIDSMARKT Lees meer! Kon je je geluk niet op in 2013, toen er slechts 91.000 openstaande vacatures waren, inmiddels is het peentjes zweten voor de professionals in
Nadere informatiePresentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup
Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup 1 Wat is Rent a-recruiter? Het uitbesteden van de werving-& selectie procedure voor één of meerdere specifieke vaste vacature(s) aan een ervaren
Nadere informatieSlimmer en eenvoudiger werven
Slimmer en eenvoudiger werven Hoe vindt u anno 2012 de juiste kandidaten zonder al te veel tijd kwijt te zijn aan het eindeloos doorspitten van cv s? Dit whitepaper is bedoeld om u als (HR-)professional
Nadere informatieFULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING
FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management
Nadere informatieHotsheet Oktober - December 2012
Hotsheet Oktober - December 2012 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.841.739 Aantal bezoeken 1.377.466 Unieke bezoekers 948.607 Aantal vacatures 3.597
Nadere informatieW: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com
W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?
Nadere informatieMotivatieMonitor voor HR-professionals
MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie
Nadere informatieWij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.
Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat
Nadere informatieUitnodiging #AMC, werken- bij websites, video s, Layar; Relevante Tips & Meer Sessie
Uitnodiging #AMC, werken- bij websites, video s, Layar; Relevante Tips & Meer Sessie Doelgroep: ArbeidsmarktcommunicaFe professionals, HR- professionals verantwoordelijk voor W&S, (MarkeFng)communicaFeprofessionals
Nadere informatieVan financieel talent naar Public Business Controller
Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieDE VOORHOEDE VAN DIGITAL
DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze
Nadere informatieGebruik hashtag #CVR2015
Gebruik hashtag #CVR2015 Contentstrategie en de werken-bij website Michael Borst Consultant recruitment sites Wat wil ik met jullie delen? overwachting owat is een contentstrategie? owaarom voor een
Nadere informatieMarloes Delgijer. Samenvatting. Ervaring. Freelancer online marketing personal marketing info@marloesdelgijer.nl
Marloes Delgijer Freelancer online marketing personal marketing info@marloesdelgijer.nl Samenvatting Welkom op mijn profiel. Ik ben werkzaam bij Compagnon en als zelfstandig online en personal marketeer.
Nadere informatieProgramma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)
Programma Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Voorbereiding Sollicitatiegesprek Vacature Bedrijf website, social media
Nadere informatieWerving en Selectie anno nu. Menno Mekes oktober 2018
Werving en Selectie anno nu Menno Mekes oktober 2018 Wat gaan we doen vandaag? Hoe staat het met werkgelegenheid: feiten en cijfers Werving en selectie anno nu Je medewerker als ambassadeur 2 3 Actueel
Nadere informatievoor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere
voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere Over Next Talent Sinds 2010 worden de diensten en producten van Next Talent veelvuldig gebruikt door studenten, afstudeerders en (young) professionals.
Nadere informatieStepStone in cijfers April 2016
StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De
Nadere informatieFactsheet persbericht
Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464
Nadere informatieBedrijfsprofiel. Constant Jurgens
Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste
Nadere informatieVOOR WERKGEVERS WERKGEVER.EXENZO.NL
VOOR WERKGEVERS Het is tijd om de werving op een andere manier aan te pakken. Kandidaten zijn niet meer op één plek te vinden. EXENZO biedt nu speciaal voor werkgevers de ideale wervingsmix om zowel de
Nadere informatieUw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM
Uw partner in personeel PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Personnel Search is een Werving & Selectie - Interim bureau opgericht in 2002 binnen de diciplines senior Finance & ICT. Door onze zeer
Nadere informatieONLINE MARKETING ANGELCOACHING
ONLINE MARKETING ANGELCOACHING MARCA VAN DEN BROEK Met mijn bedrijf AngelCoaching zet ik me in voor succesvol ondernemen als kunstenaar//creatief. WAAR GAAT HET OM? Zichtbaarheid Onderscheidend (en authentiek)
Nadere informatieHet Giving Back studentenprogramma is een ontwikkelingsgericht programma met een mentorschap en interessante workshops gericht op jouw ontwikkeling.
Succes inspireert! Ben jij (binnenkort) HBO/WO student en is voor jou alleen de sky the limit? Heb jij ambitie en talent, en wil je leren nog krachtiger te worden om je ambitie daadwerkelijk waar te maken?
Nadere informatievan baan naar baan met risesmart. human forward.
van baan naar baan met risesmart. human forward. introductie ondersteuning persoonlijk alumni programma van baan naar baan samen met risesmart. Bij RiseSmart word je van a tot en met z geholpen om het
Nadere informatieStepStone in cijfers Maart 2015
StepStone in cijfers Maart 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.294.915 Aantal bezoeken 469.907 Unieke bezoekers 324.103 Aantal vacatures 1.040
Nadere informatieOnline recruitment marketing
Online recruitment marketing Plaats uw vacature niet langer willekeurig op diverse mediakanalen, maar bereik uw doelgroep snel én Effectief werven? Kies voor een online recruitment campagne! Als werkgever
Nadere informatieTrends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment
Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment voor Recruiters United June 30th, 2015 De agenda Introductie Beeld van de markt en de spelers RPO Services in Nederland. Wat drijft de klant en wat wil de supplier?
Nadere informatieinfo Nspyre Freelance Professionals Schrijf je nu in!
Nspyre Freelance Professionals Schrijf je nu in! info Nspyre Externe Inhuur Herculesplein 24 3584 AA Utrecht T 088-827 50 00 F 088-827 50 99 www.nspyre.nl/freelance externeinhuur@nspyre.nl Nspyre Nspyre
Nadere informatieJOB MARKETING. How to create a killer cv and cover letter. Jelle Verdoodt @Sportcareers
JOB MARKETING How to create a killer cv and cover letter Agenda 1. Voorstelling 2. Hoe past je cv en motivatiebrief in jullie zoektocht naar een job? 3. Hoe creëer je een killer cv? 4. Hoe zorg je dat
Nadere informatieGOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN
GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen
Nadere informatieOrdina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?
Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals
Nadere informatieUitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen
Nadere informatieMonsterboard: 2019 wordt het jaar van whatsapp, chatbots, videosolliciteren en voice search
21 januari 2019, 15:45 (CET) Monsterboard: 2019 wordt het jaar van whatsapp, chatbots, videosolliciteren en voice search Amsterdam, 18 januari 2019 In 2019 gaat mobile recruitment definitief doorbreken,
Nadere informatieOnderzoek werven via social media: veel aanwezigheid, weinig interactie
Bron : http://www.marketingfacts.nl/berichten/onderzoek-werven-via-social-media-veel-aanwezigheid-weiniginteractie?utm_source=dlvr.it&utm_medium=linkedin Onderzoek werven via social media: veel aanwezigheid,
Nadere informatieWorld leader in international education
World leader in international education BESTE OUDER, Wat een spannend jaar gaat u tegemoet: uw zoon of dochter zit in het eindexamenjaar! Het maken van een goede studiekeuze is niet altijd makkelijk en
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: onderzoeksvraag
Nadere informatieUitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn
Nadere informatie11 FEB 2016 VAN NEDERLAND VOOR DUURZAAM TALENT GROOTSTE CARRIÈREBEURS. Locatie: Campus Uithof, Utrecht
11 FEB 2016 Locatie: Campus Uithof, Utrecht GROOTSTE CARRIÈREBEURS VAN NEDERLAND VOOR DUURZAAM TALENT In samenwerking met de carrièredag Universiteit Utrecht Duurzaamheid, kennis voor de toekomst Het SCE2016
Nadere informatie