Voor mensen met ambitie

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Voor mensen met ambitie"

Transcriptie

1 Voor mensen met ambitie start eerste werkdag, Wat trek je aan? PAGina 14 Vier starters over hun mooiste baan Frisse blik, goed of juist niet? Trainee or not trainee Alles wat je wilt weten over assessments PAGina 03 PAGina 05 PAGina 06 PAGina 12 En nog veel meer over starters en de arbeidsmarkt Start is een commerciële bijlage bij nrc.next start woensdag 20 juni

2 zaterdag woensdag 2420 maart juni start voor starters 03 vandaag......is je studie afgerond en je bent klaar om de stap te zetten naar de arbeidsmarkt. Een belangrijke periode in je leven die nogal wat twijfels en vragen met zich mee kan brengen. Het is immers het startpunt van je verdere carrière en dus is het van belang om een zorgvuldige keuze te maken. Volg je je jaarclubgenoten naar de grote multinationals of past een kleinere, creatieve omgeving beter bij je? Waar vind je vacatures die passen bij jouw opleidingsniveau? En hoe zorg je ervoor dat je je positief onderscheidt tijdens de selectieprocedure? Op veel van je vragen vind je een antwoord in deze startersspecial van NRC Carrière. Zo kun je lezen over de meerwaarde van een traineeship, de do s en dont s van een assessment, hoe je social media kunt inzetten om je ideale baan te vinden en waarom jouw frisse blik op de organisatie niet altijd met open armen wordt ontvangen door je nieuwe collega s. De informatie is veelal afkomstig van medestarters of andere ervaringsdeskundigen en juist daarom biedt het een waardevolle ondersteuning bij jouw oriëntatie op de arbeidsmarkt. Niet voor niets is het nieuwe motto van NRC Carrière: samen ambities waarmaken. Die van jou én die van je nieuwe werkgever die met jou jong talent toevoegt aan zijn organisatie. In de 16 pagina s die deze bijlage telt kunnen we onmogelijk volledig zijn en daarom wijzen we je graag op nrccarriere.nl Daar vind je nog meer informatie over deze eerste fase in je carrière en handige tips en adviezen voor alle fases die erna zullen komen. Colofon START van NRC Carrière is een commerciële bijlage bij nrc.next. De inhoud valt niet onder de redactionele verantwoordelijkheid van NRC Handelsblad en nrc.next. NRC Carrière is het arbeidsmarktplatform van NRC Media. Het heeft als doel om hoogopgeleide werknemers en werkgevers aan elkaar te verbinden door relevante content en vacatures te bieden. NRC Carrière geeft meerdere bijlagen uit gedurende het jaar. Voor meer informatie, zie nrccarriere.nl of volg ons op: Productie: NRC Carrière Sales: Martijn Timman Marketing: Laurien Roos Concept en realisatie: NRC Customer Media Manager Customer Media: Wilfred Mons Managing editor: Karen Jochems Redactie: Edith van Gameren, Suus van Geffen, Karina Meerman Fotografie: Lard Buurman (pag. 4,5,8,9) coverbeeld: Ton Poortvliet / Hollandse Hoogte Correctie: Frank van Geffen Art direction en vormgeving: Van Lennep, Amsterdam Traffic manager: John Wesselman Commercieel directeur: Martijn Standaart Contact voor adverteerders: of (010) Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder schriftelijke toestemming van NRC Media en/of andere auteursrechthebbenden. NRC Media kan geen aansprakelijkheid aanvaarden voor de volstrekte juistheid en volledigheid van alle in deze uitgave opgenomen teksten en beelden. Alle genoemde gegevens zijn onder voorbehoud.

3 04 start woensdag 20 juni zaterdag woensdag 2420 maart juni start voor starters 05 hart van de zaak Waar werk je en waarom heb je ervoor gekozen om juist daar aan de slag gegaan? Dat vroeg NRC Carrière aan vier starters die in zeer verschillende organisaties werkzaam zijn. Over één ding zijn zij het opvallend met elkaar eens: zij hebben de mooiste baan van de wereld! De mooiste Frans Bax (25) werkt via Brunel sinds oktober 2011 als calculator bij VolkerRail. Hij studeerde technische bedrijfskunde aan de NHL Hogeschool in Leeuwarden. Iedereen heeft een mening over het spoor, maar ik wilde uitzoeken hoe het echt zit. Brunel Engineering heeft een Traineeship Rail en zo ben ik bij hen terechtgekomen. Brunel detacheerde mij bij VolkerRail, waar ik als calculator werk aan aanbestedingen van onderhoudscontracten voor het spoor en kunstwerken zoals tunnels, bruggen en sluizen. Dat gaat om fikse bedragen en contracten van jaren. Maintenance engineers leveren technische gegevens aan en ik vind het mooi om uit te puzzelen hoe we met die data een zo strak mogelijke tender kunnen neerleggen. Klopt het wat ze aanleveren? Kan ik slimmigheden bedenken waardoor we beter zijn dan de concurrent? Dat stem ik dan weer af met de monteurs, want dat zijn de mensen die weten hoe het er echt aan toe gaat op het spoor. Zo werken we vaak maanden - samen aan een tender en geloof me, dan wil je die ook echt winnen! baan van de wereld Sándor Hötte (26) studeerde werktuigbouwkunde met een master in offshore engineering aan de TU Delft. Sinds april 2012 werkt hij als engineer bij Heerema Marine Contractors (HMC). Mijn afstudeeropdracht wilde ik al bij Heerema doen. Het is een Nederlands familiebedrijf aan de top van de internationale offshore business. De projecten zijn groot en uitdagend, wat wil een ingenieur nog meer? Mijn professor had contacten bij HMC. Het klikte en ik deed onderzoek naar staalvermoeiing van een pijplegtoren tijdens een transatlantische overtocht op een kraanschip. Nee, ik voer niet mee, helaas. Na mijn afstuderen ben ik gaan praten over een baan en is de officiële sollicitateprocedure gestart, met gesprekken met recruiters en managers en het maken van een online assessment. Ik werd aangenomen! De mensen hier hebben zoveel plezier in hun werk. Iedereen heeft passie voor wat hij doet en dat is prachtig. Ik werk in een kantoorfunctie, maar alle projecten zijn praktijkgericht. Binnenkort ga ik ook echt offshore, naar een van de kraanschepen. Die combinatie van kantoor en praktijk is geweldig. Machteld Schmidt (28) studeerde International Business & Languages aan de Hogeschool van Utrecht en vertrok toen voor zes maanden naar Madrid om Spaans te studeren. Sinds oktober 2011 werkt ze als accountmanager bij NRC Media. Ik kon nooit kiezen uit de duizend dingen die ik leuk vind om te doen, maar ik heb een heel groot horecahart. Na terugkomst uit Madrid ging ik dus als supervisor werken bij een restaurant. Ik praat graag en makkelijk en vroeg aan iedere gast die me aansprak wat voor werk hij of zij deed. Gewoon, uit interesse. Dat is puur netwerken, heerlijk. Zo kwam ik in contact met iemand van NRC met wie het direct klikte. Toen ik hem maanden later weer ontmoette, riep ik dat ik in sales wilde. Ik had geluk: NRC zocht toen net commerciële mensen voor hun glossy. Nu adviseer ik klanten in de branche horloges, juwelen, beauty en parfums. Dat zijn vaak familiebedrijven en ieder product heeft een eigen verhaal. Iedereen is anders en elke sales is anders. Het is een ontzettend leuke baan. Later dit jaar verhuist NRC naar Amsterdam: dan kan ik ook nog eens op de fiets naar het werk! Hamideh Khanbareh (25) studeerde Material Engineering aan de Universiteit van Teheran, Iran. Ze besloot haar master te doen aan de faculteit Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek van de TU Delft en studeerde cum laude af in december Ze werkt daar nu aan haar PhD. Voor mijn master deed ik onderzoek naar de microstructuur van nieuwe aluminiumlegeringen, het materiaal van de luchtvaart van de toekomst. Het komt tot stand via een nieuwe productiemethode, die het bijzonder sterk maakt. Voor mijn PhD kon ik kiezen uit vijf aanbiedingen in Nederland en België, maar ik wilde in Delft blijven. De basis van de onderzoeksgroep Novel Aerospace Materials is hard werken en creatief denken. Die combinatie is perfect voor mij. De vrijheid om nieuwe ideeën te ontwikkelen, om te innoveren waar ik wil, dat motiveert mij mateloos. Ik werk voor mijn PhD aan intelligente materialen. Dat zijn verrijkte materialen die voorspelbaar reageren op bepaalde prikkels. Ik hoop te promoveren op het ontwerpen van een nieuwe generatie infraroodsensoren.

4 06 start woensdag 20 juni zaterdag woensdag 2420 maart juni start voor starters 07 In de voetsporen van Creativiteit vanuit plezier foto: Oof Verschuren korte weetjes In Nederland wordt 7,5 keer zoveel uitgegeven aan het afscheid nemen van mensen als aan het aantrekken van mensen. Bron: Intelligence Group Geef me een hand Wil je een goede eerste indruk achterlaten bij een belangrijk sollicitatiegesprek? Oefen dan je handdruk! Onderzoekers van de University of Iowa hebben ontdekt dat mensen die een stevige handdruk geven vaker als beste beoordeeld worden. Tips voor een geslaagde uitvoering: zorg voor een stevige grip, een krachtige op- en neergaande beweging en maak oogcontact. Bron: University of Iowa hoofdzaken Ja maar, zo doen we dat nu eenmaal foto: Charlotte Marres Organisaties presteren beter naarmate er meer diversiteit is onder de werknemers. Vernieuwende ideeën van starters zijn dus meer dan welkom. Toch kunnen deze jonge honden nogal wat weerstand oproepen. Prof.dr. Naomi Ellemers, hoogleraar Sociale Psychologie van de Organisatie aan de Universiteit Leiden, deed er onderzoek naar. Als starter op de arbeidsmarkt ben je in de ideale positie om een frisse wind te laten waaien in een organisatie. Immers, je bent jong, je voegt nieuwe kennis toe aan een bedrijf en je hebt nog geen last van beroepsdeformatie. Je zult de eerste niet zijn die van een manager tijdens een sollicitatieprocedure hoort dat jouw verfrissende ideeën meer dan welkom zijn. Leuk, denk jij, en vol enthousiasme begin je aan je nieuwe baan. Maar wat gebeurt er vaak als je eenmaal binnen bent? Je wordt uitgenodigd voor een socialisatieprogramma; je krijgt een rondleiding van een oudgediende, die vertelt over gewoontes en gebruiken binnen het bedrijf. De verwachting is dat jij er ook aan zal voldoen en dat jij je aanpast aan de rest. Er ontstaat een spanningsveld tussen jouw nieuwe blik en zo doen we dat hier. Jij wilt laten zien wat je weet, komt met vernieuwende ideeën en de zittende werknemers ervaren dat als storend. Die nieuwe collega is net binnen en denkt ons te vertellen hoe het beter kan. Het gevolg? Jij voelt je onbegrepen, houdt je mond of gaat op zoek naar een andere baan. Bij het bedrijf blijft alles zoals het was. Dit is niet alleen teleurstellend voor jou als starter, het laat ook vernieuwingskansen voor het bedrijf onbenut. Echter, het kan ook anders. De oplossing ligt bij de manager die de nieuwkomer heeft aangenomen én bij de nieuwkomer zelf. De manager kan diversiteit ondersteunen door de medewerkers op zijn afdeling duidelijk te maken dat ze niet allemaal hetzelfde hoeven te zijn om goed te kunnen samenwerken. Ook duidelijkheid richting de starter is van belang: Ik heb je aangenomen om ons een spiegel voor te houden, dus voel je vrij om dat te doen. Voor jou als starter is het van belang dat je je verplaatst in je nieuwe collega s. Zij kunnen zich bedreigd voelen door jouw ideeën. Daarom is het zaak respect te tonen voor de ervaring van je collega s en niet als een olifant in een porseleinkast te werk te gaan. Hoe weet je nu voordat je aan de baan begint of jouw nieuwe baas inderdaad ruimte biedt voor jouw ideeën en die diversiteit op de afdeling ondersteunt? Simpelweg door er tijdens de sollicitatie expliciet naar te vragen. Ik heb een andere opleiding dan de andere collega s. Verwachten jullie dat ik dit bijspijker of niet? Zijn mijn ideeën welkom bij de huidige medewerkers? Best lastig, want je wilt de baan, dus je wilt in het plaatje passen. Het is echter beter om vooraf een zo eerlijk mogelijk beeld te schetsen van jezelf, dan is de kans van slagen binnen je nieuwe baan groter. Naomi Ellemers is hoogleraar Sociale Psychologie van de Organisatie aan de Universiteit Leiden en een van de vier winnaars van de Spinozapremie Vorige maand verscheen het boek Je werkt anders dan je denkt, dat Ellemers samen met Dick de Gilder schreef. Aan de hand van persoonlijke ervaringen en onderzoek laten ze onder andere zien hoe mensen zich bewust en onbewust gedragen op hun werk, wat het belang is van zeurende collega s en dat fouten maken eigenlijk heel nuttig is. Het boek is verkrijgbaar via Mirjam van den Broeke volgde in november 2011 Sjoerd van Stokkum op als hoofdredacteur van Quote, maar vreemd genoeg denken veel mensen bij Quote nog steeds aan zijn voorganger, Jort Kelder. Gevoelsmatig voelt het soms ook wel een beetje alsof ik Jort heb opgevolgd, omdat hij mij acht jaar geleden had aangenomen bij Quote, zegt Van den Broeke. Maar zijn rechtstreekse opvolger ben ik dus niet. De media waren indertijd erg opgewonden dat zij als eerste vrouw in Nederland een mannenblad ging leiden. Iedereen dook er bovenop. Het heeft mij vooral verbaasd dat het mensen verbaasde. Voor mij was het een logische stap. Ik zat al zo lang bij Quote dat ik bij wijze van spreken het risico liep mijzelf te plagiëren. Het was tijd voor iets anders en toen de functie van hoofdredacteur vrij kwam, greep ik de kans. Door alle aandacht realiseerde ik me wel dat mijn vrouw-zijn wellicht belangrijker was dan ik had bedacht, maar het speelt geen directe rol in hoe ik mijn werk doe. Nederland heeft 878 actieve vacaturesites. Bron: Jobfeed.nl Sollicitatie? Duik in de e-books! advertentie HOE WERKT HET ALS TRAINEE BIJ ABN AMRO? Vragen aan Myrte Vollering, trainee Een hoofdredacteur drukt een eigen stempel op een blad en daarin laat Van den Broeke zich zeker inspireren door haar eigen begintijd bij Quote. Jort was toen nog veel op de redactie. Dit was voor de tijd van tv-programma s en spreken in het land. Wat mij inspireerde waren zijn enthousiasme en de hoeveelheid energie die hij meebracht, op de redactie. Hij had al vijf ideeën geroepen voor hij zijn bureau had bereikt. Die energie hoort ook bij Quote en daarin was Jort beslist een voorbeeld voor mij. Op de redactie werd altijd heel veel gelachen en heel veel gedeeld. Het was haar beslissing om het blad iets meer weg te halen van het snelle geld. Ik wilde vooral terug naar het oorspronkelijke DNA: de onderzoeksjournalistiek, de diepgravender verhalen. Mede om die reden vroeg ze Kelder om als columnist terug te keren naar het tijdschrift waarvan hij ruim dertien jaar hoofdredacteur was. Ik heb nu eenmaal veel van hem geleerd. Veel mensen associëren Quote nog steeds met Jort en omgekeerd, dus waarom zou ik dat ontkennen? Onder Van Stokkum waren nieuwe, jonge redacteurs aangetrokken en Van den Broeke zag geen reden om dit te veranderen. Jonge mensen hebben heel veel zin om hun tanden in het werk te zetten en dat is ook goed voor de mensen die er al langer werken. De energie die ik kende uit mijn begintijd als journalist bij Quote is er weer en dat is goed voor het blad. Creativiteit vanuit plezier, dat is wat ik wil. Onze redactie is toch een beetje een studentenhuis en voor ons werkt dat. De gemiddelde arbeidsduur is het hoogst bij jarigen: 32,2 uur per week. Bron: CBS In 2015 is er een verwacht tekort van een half miljoen werknemers in Nederland, waarvan hoogopgeleid. Bron: Intelligence Group Op zoek naar handige sollicitatietips of advies over de beste manier om je cv op te stellen? Op bookboon.com vind je gratis e-books die je verder op weg kunnen helpen. Heb je al een leuke baan? Ook dan biedt bookboons nuttige informatie, met bijvoorbeeld gidsen over coaching, in het buitenland werken en de perfecte presentatie. Meer weten? Kijk op nrccarriere. nl/tests-tools Banken: je hebt ze nodig om je betalingen te doen en straks misschien om je eerste huis te kopen. Maar hoe is het om bij een bank te werken? Wat zijn je mogelijkheden als je managementambities hebt? We vroegen Myrte Vollering (24 jaar) hoe het werkt als trainee bij ABN AMRO. Ze volgt het traineeship Next Generation Professionals. Myrte: Je kunt hier werkelijk alle kanten op: projectmanagement, relatiemanagement, interne consultancy, noem maar op. Je hebt maar liefst 25 richtingen. Mooi is dat je iets kunt kiezen wat helemaal bij je past. Trainee, hoe kwam je daar zo bij? Tijdens mijn master Financial Management viel bij mij het kwartje: ik wil werken bij de Corporate Financeafdeling van een grote bank. Door deelname aan Business Course The Deal kwam ik in aanraking met ABN AMRO. Het traineeship Corporate Finance & Capital Markets bleek perfect aan te sluiten bij mijn wensen. Leuk vind ik dat je je traineeship zelf kunt uitstippelen en dat je direct verantwoordelijkheden krijgt. En doordat je veel contact hebt met andere trainees leer je ook weer wat er speelt binnen andere afdelingen, zoals Facility Management of IT. Wat is het doel van een traineeship? Als trainee word je opgeleid voor een sleutelpositie binnen de bank. Dus het klopt dat je hier carrière kunt maken. Maar dan niet alleen in de traditionele zin van het woord: het opklimmen in de hiërarchie. Ik bedoel veel meer duurzaam carrière maken: verder komen als specialist en de beste worden op je vakgebied. Een eigenschap die je moet hebben? Je moet niet bang zijn om beslissingen te nemen. Ook niet als trainee. Als je een keuze maakt, ben jij degene die daarvoor verantwoordelijk is. Dat leer je hier heel snel. Het is een soort daadkracht die je moet hebben. Maar begrijp me goed, die keuzes mogen nooit ten koste gaan van je collega s en moeten altijd in het voordeel zijn van de klant. JE WORDT OPGELEID VOOR EEN SLEUTELPOSITIE BINNEN DE BANK Wat maakt jouw traineeship zo interessant? De afgelopen negen maanden heb ik gewerkt op de afdelingen Corporate Finance en Equity Capital Markets. Als trainee binnen Merchant Banking werk je direct mee aan projecten voor klanten. Geweldig is dat. De eerste periode ben ik intensief betrokken geweest bij pitches, marktonderzoek en financiële analyses, en heb ik zelfstandig complete financiële modellen gemaakt. Ik ga geregeld mee naar klanten en heb bijna dagelijks direct klantcontact. Heel leerzaam. Ik vind het bijzonder dat ABN AMRO deze kans biedt aan trainees. Alles wat we doen, moet uiteindelijk in het belang zijn van onze klanten. Ik ben er trots op dat ik daaraan mag meewerken. Tja, en het is natuurlijk ook gewoon heel erg leuk om te leren van collega s en de andere trainees! En uiteraard sluit je de week vaak af met een gezellige borrel of een ABN AMROactiviteit. Meer weten over alle startrichtingen van ons traineeship? Bel, mail of volg ons! Kijk op abnamro.nl/werken. Je vindt er ook interessante events.

5 08 Bij ons weet je niet, zoals in veel traineeprogramma s, waar je over een half jaar zit. Wij kijken per persoon waar iemand het beste tot zijn recht komt David Hulsenbek, HR-directeur Accenture Nederland Accenture neemt enkele honderden starters per jaar aan. De junior consultant werkt achtereenvolgens bij vier tot vijf klanten. Iedere junior consultant gaat twee weken naar een trainingscentrum in Bangalore of Chicago. Werken in het buitenland behoort tot de mogelijkheden. accenture.nl/carriere werk in uitvoering Werken aan je toekomst start woensdag 20 juni Als trainee ontdek je alle facetten van een organisatie. Maar misschien belangrijker nog: je ontwikkelt ook je eigen talenten. Drie ervaringsdeskundigen aan het woord over het fenomeen traineeship. ING was voor Loes Verstappen niet direct het meest voor de hand liggende bedrijf om een traineeship te volgen. Met haar studie bedrijfskunde dacht ze eerder aan een consultancybureau. In de bestuursfunctie die ze tussen haar bachelor en master deed, ontmoette ze echter ING ers die haar enthousiast maakten voor de bank. Een daaropvolgende stage bij ING beviel haar zo goed dat ze solliciteerde naar een traineeship. Ruimte voor ontwikkeling Ik heb bewust gekozen voor een traineeship, vertelt Verstappen (24), die nu ruim een jaar bij de bank werkt. Ik had het gevoel dat ik nog moest ontdekken wat ik precies wilde en wat bij me paste. Ze ziet meer voordelen: Tijdens je traineeship krijg je veel begeleiding en is er veel aandacht voor ontwikkeling. Dat heb je meestal niet in een gewone startersfunctie. Al meteen in het begin van het traineeship kregen we allemaal een directielid toegewezen bij wie je terecht kunt met vragen. En een speciale careerofficer houdt in de gaten hoe je begeleid en beoordeeld wordt. Samen met de andere circa veertig trainees volgt Verstappen regelmatig trainingen over zaken als ondernemerschap, leiderschap, samenwerking en klantgerichtheid. Daarnaast neemt ze deel aan de één week durende trainingen die ING voor alle trainees wereldwijd organiseert. En wie verdieping zoekt op een bepaald gebied, kan met het persoonlijk budget dat ING aan elke trainee ter beschikking stelt, meer training inkopen. Verstappen: Ik ga een cursus Inzicht in invloed volgen bij een extern bureau, over de vraag hoe je invloed uitoefent. Crisisbestendig Het fenomeen traineeship heeft niet te lijden onder de economische crisis, leert een kleine rondgang in het bedrijfsleven. Bij ING Nederland ligt het aantal trainees evenals in voorgaande jaren rond de veertig. Accenture, een wereldwijde speler op het gebied van manage- zaterdag woensdag 2420 maart juni start voor starters 09 Tijdens je traineeship krijg je veel begeleiding en is er veel aandacht voor ontwikkeling. Dat heb je meestal niet in een gewone startersfunctie Loes Verstappen, trainee ING ING neemt jaarlijks circa veertig trainees in Nederland aan. Er zijn vijf richtingen: general management, commercial banking, finance, risk en IT. General management en commercial banking zijn het populairst. In het algemeen doet de trainee twee opdrachten in een jaar, daarna volgt een eerste functie van twee jaar. Een periode in het buitenland behoort tot de mogelijkheden. ing.nl/werken Minder traineeships bij ministeries De overheid bezuinigt op traineeships bij ministeries. Waren er in 2012 nog 155 plaatsen beschikbaar, nu zijn dat er circa 80. Reden voor deze ingreep is dat er voor ambtenaren-in-opleiding geen gegarandeerde baan is na hun traineeship. We kiezen ervoor te investeren in de arbeidsmarkt van morgen Henri van Boxtel, manager P&O-Services bij het Kadaster Het Kadaster neemt drie trainees per jaar aan. Dat aantal wordt uitgebreid naar minimaal zes. Trainees werken in twee jaar op drie verschillende plaatsen in de organisatie. Er is plaats voor geo-afgestudeerden, juristen en ICT ers. Een periode in het buitenland behoort tot de mogelijkheden. werkenbijhetkadaster.nl De overheid moet 6 miljard bezuinigen en veel ambtenaren die met pensioen gaan, worden niet vervangen. Bij het Ministerie van Defensie worden zelfs helemaal geen trainees meer aangenomen. ment consulting, technology en outsourcing, neemt elk jaar nog steeds enkele honderden junior consultants, zoals de trainees bij het bedrijf heten, aan. En het Kadaster is onlangs weer begonnen met drie traineeships en wil dat aantal minimaal gaan verdubbelen. Bij alle drie de bedrijven was het aantal aanmeldingen vele malen hoger dan het aantal beschikbare startersplaatsen. Het Kadaster heeft vorig jaar een vernieuwd traineeship opgezet. Een nieuwe strategie, een forse uitstroom en de wens om aansluiting te behouden met een sterk veranderende arbeidsmarkt waren de belangrijkste redenen om het traineeship een nieuwe inhoud te geven. Lag het accent eerst sterk op het ontwikkelen van managementtalent, nu is de aandacht vooral gericht op de inhoud van het geo-vakgebied (geo is de afkorting van geografisch). Er komen steeds minder afgestudeerden in de richtingen die het Kadaster nodig heeft, richtingen die zich bevinden op het snijvlak van geo, ruimtelijke ordening en ICT, legt Henri van Boxtel, manager P&O-Services, uit. We zouden natuurlijk via traditionele sollicitatieprocedures mensen kunnen werven, maar door jonge mensen twee jaar lang op drie verschillende plekken binnen het Kadaster in te zetten, maken we hen breed inzetbaar. Natuurlijk komen ook juristen in aanmerking voor een traineeship bij het Kadaster, aldus Van Boxtel: Rechtszekerheid speelt immers een erg belangrijke rol in onze dienstverlening. Het Kadaster registreert en verstrekt onder andere gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Deze wettelijke taak borgt de rechtszekerheid: wat is van wie, waar lopen de grenzen. Interessante werkgever zijn Én blijven Het tweejarige traineeship is voor het Kadaster een goede manier om contact te houden met de arbeidsmarkt. Van Boxtel: We kiezen ervoor te investeren in de arbeidsmarkt van morgen. Nu, in deze crisis, kunnen we genoeg gegadigden vinden, maar wat gebeurt er als straks de werkgelegenheid aantrekt? Ook dan willen we een interessante werkgever zijn. Om die reden heeft het Kadaster samen met een aantal universiteiten en hogescholen de Stichting Arbeidsmarkt Geo opgericht. Doel is om meer jongeren te interesseren voor een geostudie. We gelden als een betrouwbare, flexibele werkgever. Maar we willen laten zien dat we meer zijn dan dat. Het Kadaster is bijvoorbeeld sterk gericht op ICT-ontwikkelingen en -vernieuwingen. Onze productleveringen en gegevensverwerking vinden overwegend digitaal plaats. Het verbeteren van onze ICT-slagkracht en innovatie krijgen dan ook veel aandacht. Wat weinig mensen weten, is dat het Kadaster in ontwikkelingslanden actief helpt bij de opzet van een kadaster. Een van de huidige drie kandidaten gaat enkele maanden meedraaien met een project in Zuid-Afrika. Het Kadaster is ook gebaat bij de frisse blik die trainees meebrengen, aldus Van Boxtel. Het Kadaster wil een innovatief bedrijf zijn dat zijn kennis inzet voor de maatschappij. Ook wij hebben te maken met een vergrijzend personeelsbestand en daarom is het belangrijk dat we tijdig onze kennis delen en openstaan voor nieuwe en jonge instroom. Daarnaast gaat de jongere generatie heel anders met dingen om en ziet ze de dingen heel anders. En dat levert interessante gesprekken op. Trainees zijn daarmee ook een ontwikkelingsinstrument voor onze eigen managers. Gezocht: ondernemende high potentials Ook Accenture kan de paar honderd junior consultants goed gebruiken, al is het crisis. Het gaat goed met Accenture, met name door onze brede dienstverlening en doordat we internationaal in diverse sectoren actief zijn, aldus David Hulsenbek, HR-directeur van Accenture Nederland. We werken in projectteams bij onze klanten, hebben vaak een jarenlange relatie met hen. Dat betekent dat we zeker weten dat we steeds mensen nodig hebben. Het bedrijf is populair: het krijgt veel meer sollicitaties dan nodig voor de juniorplaatsen. En Accenture op zijn beurt wil de young professionals graag hebben. Wat junior consultants aantrekkelijk maakt, aldus Hulsenbek, is dat het bedrijf zo een grote groep ambitieuze mensen binnenkrijgt die kunnen worden ingezet bij diverse bedrijfsonderdelen en bij klanten, variërend van grote banken tot multinationals als Unilever. Hij ziet wel een verschil met het traditionele traineeship: Elders zien trainees diverse onderdelen van één bedrijf, bij ons werken de junior consultants op projectbasis jaarlijks bij vier tot vijf verschillende klanten. Ook gaan ze standaard twee weken naar een trainingscentrum in Bangalore of Chicago. Daar zit je met starters uit de hele wereld met wie je ervaringen kunt uitwisselen. Wat voor mensen zoekt Accenture? Hulsenbek: Natuurlijk willen we, net als elk bedrijf, high potentials. Maar we zoeken nadrukkelijk naar de ondernemende component in mensen. Bij ons weet je niet, zoals in veel traineeprogramma s, waar je over een half jaar zit. Wij kijken per persoon waar iemand het beste tot zijn recht komt. Niet iedereen past in de financiële dienstverlening of bij een gasproducent. Bovendien kom je bij ons vaak bij een klant in het buitenland terecht. Dat kan in Europa zijn, maar ook in de VS. Is er niet het gevaar dat de junior consultant meer binding krijgt met de klant bij wie hij of zij is gestationeerd dan met Accenture? Hulsenbek: Die kans is aanwezig, maar we doen veel aan communityvorming voor de junior consultants: uitjes, trainingen, bijeenkomsten waarop de juniors kennis met elkaar delen. Bovendien werken ze altijd in een team van Accenturecollega s. Maar het komt inderdaad voor dat iemand bij een klant blijft hangen. Dat is niet erg: het is ook reclame voor Accenture als een klant een medewerker van ons wil hebben. Maar na twee jaar is 60 tot 70 procent van onze junior consultants nog altijd bij ons in dienst. Eerste vaste functie Trainee Loes Verstappen is bij ING inmiddels aan haar derde opdracht bezig. Na een financieel-educatief project bij de afdeling Marketing en een verblijf van zes maanden bij ING in Milaan is ze nu bezig met de ontwikkeling van een nieuw spaarproduct. In september begint ze aan haar eerste vaste functie, die anderhalf jaar zal duren. Waar dat zal zijn, weet ik nog niet. Maar ik heb het erg naar mijn zin bij ING, dus voorlopig zie ik mijn toekomst wel bij de bank.

6 10 start woensdag 20 juni zaterdag woensdag 2420 maart juni start voor starters 011 Een 360-graden beeld situatie slechtnieuwsgesprek, legt Schutte uit. In eerste instantie merk je dat de kandidaat zich daarop uitstekend heeft voorbereid en keurig de regeltjes voor zo n gesprek toepast. Maar als er wat meer druk komt van de kant van de trainingsacteur en die weet natuurlijk precies op welke knoppen hij moet drukken dan komt het natuurlijk gedrag altijd naar boven en blijkt misschien dat iemand toch over zich heen laat lopen of juist veel directiever is dan hij zich in eerste instantie voordeed. Soms levert dat dan weer tegenstrijdige informatie op met het beeld dat uit de vragenlijsten is gekomen. In het interview leggen we met de kandidaat al die puzzelstukjes naast elkaar. Hocus pocus Veel kandidaten zien tegen een assessment op. Dat is heel natuurlijk. Niet veel mensen zitten erop te wachten zich helemaal bloot te geven tegenover vreemden, zegt Schutte. Maar een assessment is geen hocus pocus, waarbij een stoïcijnse psycholoog recht door je heen kijkt maar niets prijsgeeft. Wij steken het assessment coachend in, ook als het gaat om een selectieprocedure. Wij geven al tijdens de assessmentdag veel feedback en tips aan de kandidaten. Aan het einde van de dag hoor ik meestal terug dat het een pittige dag was, maar ook leerzaam, inzichtgevend en leuk. Kandidaten gaan tevreden naar huis, ongeacht de uitkomst. Welke rechten heb je? De meeste assessmentbureaus werken volgens de richtlijnen van het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP). Daarin staat onder meer dat de kandidaat eerst zélf inzage krijgt in het rapport voordat het naar de opdrachtgever (de beoogde werkgever) wordt gestuurd. Je kunt een rapport desnoods blokkeren. advertentie Onderaan een wervingsad vertentie tref je geregeld dit zinnetje aan: een assessment zal deel uitmaken van de procedure. Waarom zet een werkgever dit instrument in en wat staat je als kandidaat te wachten? Een assessment is geen hocus pocus. Op het moment dat je een sollicitatiebrief schrijft, is het assessment nog ver weg. Dat komt pas in de laatste ronde, waarin de beslissing moet vallen. Als assessments in selectieprocedures worden ingezet, is dat meestal voor banen voor hoger opgeleiden met enige werkervaring. In de brievenronde wordt een eerste schifting gemaakt, waarbij de meest veelbelovende kandidaten voor een gesprek worden uitgenodigd. Die gesprekken leveren een kleine selectie op van meestal één of twee gegadigden. Die gaan vervolgens het assessment in. Jikkemien Schutte (foto), is assessmentspecialist bij Ebbinge & Company. Daarnaast houdt ze zich bezig met coaching en (management)development-vraagstukken: In een assessment vorm je een beeld van competenties: eigenschappen, capaciteiten, motivatie en ervaring. Je krijgt zicht op iemands talenten, potentieel en valkuilen. Menselijk gedrag blijft complex maar doordat je op meerdere manieren meet, met verschillende instrumenten, ontstaat een behoorlijk objectief en betrouwbaar oordeel. Spannend Meestal duurt het assessment een dag. Schutte: Het is altijd spannend, er hangt nogal iets van af. Vooraf bellen we al met uitleg en op de dag zelf ontvangen we de kandidaat persoonlijk en stellen hem op zijn gemak. Dan starten we met een aantal capaciteitentests, vaak verbaal, numeriek en conceptueel. Daarna vult de kandidaat één of meer persoonlijkheidsvragenlijsten in. Een derde onderdeel dat geregeld wordt ingezet, is het rollenspel. Vervolgens is er vaak nog een postbakoefening of een business case. De postbakoefening gaat over het omgaan met ongestructureerde informatie: beoordelen, structureren, prioriteiten stellen, beslissingen nemen en overzicht houden. Een business case is erop gericht strategisch inzicht in beeld te krijgen, samen met visie, bedrijfskundig inzicht en handigheid met cijfers. De dag wordt afgesloten met een interview waarin de assessmentpsycholoog de bevindingen van de dag met de kandidaat doorneemt en doorvraagt op zijn drijfveren, krachten en ontwikkelpunten. Puzzelstukjes Kun je in een sollicitatiegesprek nog een rooskleurig plaatje van jezelf schetsen, in een assessment is het totaalplaatje dat de beoordelaars van je krijgen niet zo makkelijk te beïnvloeden. Een kandidaat krijgt bijvoorbeeld in het rollenspel de 2012 Accenture. All rights reserved. Do s en dont s Bereid je voor. Is het je eerste assessment raadpleeg dan websites, boeken en anderen die er al ervaring mee hebben. Dat geeft meer inzicht en daarmee zekerheid. Je kunt jezelf niet slimmer oefenen, maar een beetje trainen met intelligentietests is toch verstandig. Het scheelt misschien net dat ene punt tussen voldoende en goed. Je weet welke competenties belangrijk zijn voor de baan waarop je solliciteert. In het interview zal het daar ook over gaan. Bedenk vooraf hoe je deze competenties in het verleden succesvol hebt ingezet en van welke missers je geleerd hebt. Kleed je voor de functie waarnaar je solliciteert. Is dat een pakkenbaan? Draag een pak. Is het een baan waarbij je je informeel zult kleden, doe dat dan ook op het assessment. Wees uitgerust. Misschien slaap je wat minder goed, daar is niet zoveel aan te doen, maar ga niet stappen de avond van tevoren. Voel je je slecht op de dag zelf, bel dan af. Een assessment vraagt optimale concentratie, alertheid en uithoudingsvermogen. Kun je die niet voor 100 procent opbrengen, vraag dan om de afspraak te verzetten. Wees jezelf. Je kunt je wel anders voordoen dan je bent, maar wie wordt er gelukkig van als je daarmee op een positie terecht komt waar je niet past? Waarom zet de werkgever een assessment in? Het geeft een completer beeld van de kandidaat dan alleen een sollicitatiegesprek. Het oordeel geschikt/ongeschikt is onafhankelijk en objectief; de assessmentpsycholoog is een professional en een buitenstaander. Het assessment heeft een goede voorspellende waarde voor iemands functioneren. En slecht functionerende medewerkers kosten geld. De informatie uit het assessment brengt ook de ontwikkelmogelijkheden van iemand scherp in beeld. Een handig startpunt voor loopbaanbeleid en verdere coaching. Dit is jouw kans om bij een organisatie te werken die je meer mogelijkheden, meer uitdaging en meer voldoening biedt. Een organisatie waar teamwork en samenwerking voorop staan. En een organisatie die pioniert in technologische ontwikkelingen en 94 bedrijven uit de Fortune Global 100 nieuwe wegen tot succes helpt ontdekken. We hebben zo veel te bieden, dat je nieuwe carrièrestappen kunt blijven nemen zonder van werkgever te wisselen. Ontmoet Accenture en ontdek hoe groot jij kunt zijn. Ga naar accenture.nl/carriere

7 013 zaterdag woensdag 2420 maart juni start voor starters 013 KUNNEN WE JOU ROSALIE BAKKER TOEVERTROUWEN? Ik wil voor een doel gaan Startsalarissen Dresscode Ook het bedrijfsleven kent een uniform Beste kansen in landbouw en transport Maarten van der Weijden (31) is ex-topsporter en regerend Olympisch kampioen op de 10 kilometer open water zwemmen. Hij werkt nu bij Unilever als financemanager HPC. Vrijwel iedere organisatie kent zijn eigen dresscode, een (ongeschreven) voorschrift dat bepaalt hoe medewerkers zich kleden. Hoe is het als de dresscode van jouw organisatie een uniform is? Welke sectoren boden het afgelopen kwartaal de meeste kans op een nieuwe baan? Uitzendbureau Manpower peilde de bereidheid van werkgevers om nieuwe werknemers aan te nemen. De percentages geven de verschillen aan ten opzichte van het 1e kwartaal in Rosalie Bakker. Een heel leven voor de boeg. Blijft ze gezond of heeft ze straks veel zorg nodig? Kunnen we bepaalde aandoeningen bij haar voorkomen? Bij Achmea investeren we veel in onder zoek en preventie. Naast Rosalie hebben nog zo n 4.5 miljoen mensen een zorgverzekering bij ons. Kunnen we die verantwoordelijkheid ook aan jou toevertrouwen? Meer weten over een carrière bij Achmea? Kijk op werkenbijachmea.nl. Kijk voor vacatures op werkenbijachmea.nl KUNNEN WE JOU ONZE KLANTEN TOEVERTROUWEN? AGIS AVÉRO ACHMEA CENTRAAL BEHEER ACHMEA FBTO I NTE R PO L IS ZILVEREN KRUIS ACHMEA In 2010 maakte ik de overstap naar het bedrijfsleven. Dat vond ik om twee redenen heel prettig. Nadat ik stopte met topsport, kwam ik erachter dat ik het zwemmen eigenlijk helemaal niet leuk vond; voor een doel gaan, dat vond ik heel gaaf. Bij Unilever vind ik nieuwe doelen en een nieuwe plek waar ik het beste uit mezelf kan halen. Wat ook fijn is: hier ben ik gewoon Maarten. De hele heldenverering van na de Spelen is getemperd. Ik ben weer vanaf een normale basis begonnen en kan me ontwikkelen zonder de hectiek die verering met zich mee kan brengen. Ik heb voor Unilever gekozen vanwege de breedte van het bedrijf. Mijn eerste functie hier is een financiële. Het ligt in het verlengde van mijn studie wiskunde maar zit ook dicht op marketing. Voor mij is dat echt een schot in de roos! Mijn tip voor medestarters: zorg dat je jezelf goed kent. Maak tijd om op een rijtje te zetten wie je bent en wat je kunt. Dat heb ik op twee momenten in mijn leven gedaan: de eerste keer was in het ziekenhuis, de tweede keer na het winnen van Olympisch goud. Tijd hebben om na te denken over wat ik echt wilde, is heel waardevol geweest. Over zijn carrière als topsporter en zijn gevecht tegen acute lymfatische leukemie schreef Maarten van der Weijden het inspirerende boek Beter, uitgeverij Ambo, ISBN hbo er, Bedrijfseconomie 2122 hbo er, gemiddeld 2825 ook om collega s ineens in het blauw te zien wo er, Bedrijfskunde 2632 wo er, gemiddeld (Bedragen zijn bruto en per maand). Bron: Nobiles.nl Jasper de Groot, digitaal recherchekundige bij het Korps landelijke politiediensten (KLPD), maakte na tien jaar in het bedrijfsleven de overstap naar de politie. Bij het KLPD staan de opsporing en bestrijding van cybercrime hoog op de agenda. Het gaat hierbij om zware, innovatieve vormen van criminaliteit met een overwegend internationaal karakter. Het sprak me erg aan om met heel relevant werk bezig te zijn. Het onderzoekswerk is intellectueel uitdagend en de opsporing vraagt een fysieke inspanning. Die combinatie werkt heel goed voor mij; ik ben hier volledig op mijn plek! Met de overstap naar het KLPD werd De Groot ook geconfronteerd met het fenomeen uniform. Het eerste jaar ben je in opleiding en draag je een uniform. Dat is even wennen maar na een tijdje ben je eraan gewend en is het gewoon geworden. Eigenlijk loop je in het bedrijfsleven toch ook in een soort uniform: in de meeste functies die ik daar had, moest ik immers in pak en stropdas lopen Tijdens zijn eerste jaar merkte De Groot dat hij op straat anders werd bejegend met uniform. Een uniform trekt aandacht en straalt gezag uit. Dat is natuurlijk ook goed, je bent immers vertegenwoordiger van de politie. Dan moet je er keurig bijlopen, dat verwachten burgers wel van je. Na een jaar was De Groot blauw geverfd en begon hij met zijn werk als recherchekundige. Het uniform kon in de kast en wordt nu alleen bij bijzondere gelegenheden gedragen. De Groot: Op de afdeling hebben we ook een eigen dresscode: we lopen allemaal in nette vrijetijdskleding. Dat is representatief maar zit prettiger dan een uniform; dat is toch wat strakker. Het KLPD zoekt geregeld nieuwe collega s die net als Jasper de Groot de overstap van het bedrijfsleven willen maken. Kijk voor meer informatie op kombijdepolitie.nl Overheid, maatschappelijke dienstverlening 2 % Transport, opslag & communicatie 8 % Bouw 2 % Landbouw, bosbouw & visserij 6 % Productiebedrijven -6 % Zakelijke dienstverlening -3 % Bron: Manpower Employment Outlook Survey Nederland

8 Een fascinatie voor science, design en engineering is wat de ruim 5000 medewerkers en bachelor & masterstudenten aan onze universiteit drijft. Als oudste en grootste technische universiteit van Nederland is de TU Delft continu op zoek is naar startend (inter)nationaal toptalent voor zowel wetenschappelijke als niet-wetenschappelijke functies. Werken bij TU Delft betekent freedom to excel, goede loopbaanperspectieven en volop ontwikkelingsmogelijkheden. Jouw talent wordt gekoesterd door je vrijheid én verantwoordelijkheid te geven om jezelf te ontpooien en je ambities waar te maken. Door collega s te stimuleren om continu en intensief samen te werken en door coachende leidinggevenden die hun medewerkers op hun beurt aansporen tot persoonlijk leiderschap. Challenge your future: Wat heeft de TU Delft jong talent te bieden? Een stimulerende internationaal georiënteerde organisatiecultuur, heldere loopbanen en ruimte om jezelf te ontwikkelen Toponderwijs, baanbrekend onderzoek, valorisatie en ondernemerschap State of the art faciliteiten, de dynamiek van studenten, inspirerende collega s Veel vrijheid om je eigen baan vorm te geven en persoonlijke doelstellingen te realiseren Aantrekkelijke en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden Een uitgebreid opleidingsprogramma zaterdag woensdag 2420 maart juni start voor starters 015 CV do s en don ts Het kan nuttig zijn om activiteiten die je buiten het werk of je studie hebt ondernomen te noemen op je cv. Twijfel je of je activiteiten wel of niet moet opnemen? Stel jezelf dan de volgende vragen: carrièrecoach Zo twitter je jezelf naar een baan Natasja Oosterloo (30) is business developer bij ereaders Groep in Delft. Deze baan heeft ze te danken aan haar bedrijvigheid op Twitter. Als Drentse, pas afgestudeerde bedrijfskundige in Groningen zocht ze midden in de crisis naar werk. Traditionele sollicitatiemethoden werkten niet; vaak kreeg zij niet eens een reactie. Oosterloo besloot het toen anders te doen. In het gidsje Twitter jezelf naar een baan kun je lezen hoe haar aanpak was. Je hebt het in een uur uit. Oosterloo: Minder tijd dan je gemiddeld besteedt aan een sollicatiebrief, toch? Dit zijn haar vijf belangrijkste tips: Werken bij TU Delft; freedom to excel De TU Delft spant zich in om meer vrouwen aan de top te krijgen. Bovendien streeft de universiteit naar een diverse talentpool. Mensen met verschillende eigenschappen, achtergronden en vanuit diverse culturen hebben andere referentiekaders en kiezen andere invalshoeken, waardoor het onderzoek en het onderwijs wordt verrijkt. Wetenschappelijk toptalent uit binnen en buitenland - en goed gekwalificeerde professionals op het gebied van Human Recources, Finance, Marketing & Communicatie, Vastgoed, Onderwijs- en Studentenzaken en ICT kunnen bij de TU Delft een mooie loopbaan starten in de meest uiteenlopende functies. Van hoogleraar tot promovendus, en van beleidsmedewerker tot ICT er. Geïnspireerd? Kijk voor meer informatie over werken bij de TU Delft op Zijn de activiteiten relevant voor de functie waarop je solliciteert? Fotografie zegt niets over je geschiktheid als bankier in spe, maar dat je penningmeester was van de tennisclub, wel. Kun je vaardigheden benoemen die je dankzij de activiteiten hebt verworven? Denk aan het organisatietalent dat je hebt opgedaan door vrijwilligerswerk of de coachingsvaardigheden door het geven van bijlessen. Zeggen de activiteiten iets over je persoonlijkheid? Zo kan het beoefenen van een teamsport aangeven dat je een goede teamwerker bent en geeft een niet-alledaagse hobby aan dat je ook outside the box kunt denken. Zorg voor een goed profiel Je basis op Twitter is een duidelijk profiel, een goede foto en een fatsoenlijke Twitternaam. Hoe korter je naam, hoe meer ruimte er overblijft wanneer anderen je retweeten. Je profiel moet in één oogopslag duidelijk maken waarom jij interessant bent als sollicitant. Link ook naar je website, LinkedIn-profiel of Facebookpagina als die representatief zijn. Wees actief Zoek niet alleen naar vacatures, maar profileer jezelf. Houd je van organiseren, laat dat dan zien. Twitter is hét medium voor spontane bijeenkomsten, zoals de stamppottweetup Als je werk zoekt in het communicatievak, communiceer dan ook. Breng jezelf onder de aandacht op een manier die past bij het werk dat je zoekt. Laat je expertise zien Beantwoord vragen van anderen het is een vriendelijke manier om je kennis te laten zien. Reageer op relevante tweets en bouw een netwerk op van mensen in de branche waarin je wilt werken. Hoe langer je twittert, hoe groter je netwerk wordt en hoe meer mensen je tweets zien. Praat ook over koetjes en kalfjes als dat bij je past. Personal branding is prima, maar je bent geen merk, je bent een mens. Werk aan je gunfactor Niet alles wat je tweet, hoeft in het teken te staan van solliciteren en niet iedere tweet hoeft ingelijst te worden. Het gaat erom dat mensen je welwillend zijn en je vragen willen beantwoorden, je willen retweeten, je tips voor vacatures sturen, je aanbevelen of je een hart onder de riem steken: de zogenaamde gunfactor. Reageer daarom op anderen, deel zonder iets terug te willen en wees aardig online. Kan het noemen van de activiteiten ook in je nadeel werken? Als je bijvoorbeeld veel activiteiten noemt die je alleen onderneemt (lezen, schrijven, puzzelen), kan men twijfelen aan je sociale vermogens. Zet je baan in 140 tekens Wat voor baan zoek je? Dit moet je zien te omschrijven in 140 tekens minus je twitternaam, een spatie en de tekens RT. Je kunt zo origineel zijn als je wilt. De doorsslaggevende tweet was: Nieuw jaar, nieuwe kansen. Werk (in Randstad) gezocht! Combi crea/organiserend. Branche bv. internet, media, reclame, uitgeverij. Serieus jouw grenzen verleggen? v i n d jouw uitdaging op junior engineer Subsea Installation Engineer Bron: werkstudent.nl Twitter jezelf naar een baan, Natasja Oosterloo. Uitgeverij Eburon Elements, ISBN (paperback) en ISBN (eboek).

9 I thought; a bank is the most boring place to work Loes Verstappen, trainee General Management, ING Where do you want to go? ING wants General Management, IT and Risk trainees. If you have the hands-on mentality and skills to back it up, you ll find the bank to be a world of opportunity. Try, practice and discover what you re good at. We ll throw you in at the deep end, but not without a coach, a lifeline and ample rewards. Join the ING International Talent Programme before July 15th at ING.nl/graduates

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

Trainersopleiding 2014

Trainersopleiding 2014 Trainersopleiding 2014 Remind Keizersgracht 253, Amsterdam www.remindlearning.nl trainersopleiding@remindlearning.nl Uitleg van de trainersopleiding In dit document kun je lezen wat Remind doet, waar Remind

Nadere informatie

Personal Branding voor Ingenieurs

Personal Branding voor Ingenieurs Personal Branding voor Ingenieurs 8 juni 2012 Lustrumsymposium Jullie doelen - succesvolle loopbaan - een baan vinden - de allerbeste zijn? - Saskia Slotboom 2012 2 Personal Branding Tools en praktische

Nadere informatie

DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE

DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE Onbewust hebben we allemaal vooroordelen. Werkgevers net zo goed. Ontdek in dit document hoe je voorkomt dat ze het sollicitatieproces beïnvloeden. Stap ook over je vooroordelen

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Jong Talent Programma s

Jong Talent Programma s Kennis van de Overheid Jong Talent Programma s Investeer in de toekomst van uw organisatie Jong talent heeft de toekomst Ze zijn er gelukkig volop: jonge mensen die kiezen voor een carrière bij de overheid.

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN ALLES DRAAIT OM TALENT Eigenlijk draait alles bij Censes om talent. Menselijk talent dat bedrijven in staat stelt hun prestaties en klantrelaties op een excellent

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

Ontketen je ambitie. Met daadkracht naar een fantastische levens- en werkbeleving!

Ontketen je ambitie. Met daadkracht naar een fantastische levens- en werkbeleving! Ontketen je ambitie Met daadkracht naar een fantastische levens- en werkbeleving! Haal jij, High Potential, het optimale uit je werk en je leven in deze periode van grote uitdagingen en even grote onzekerheden?

Nadere informatie

Onderwerp Teleseminar

Onderwerp Teleseminar Gratis Teleseminar Human Engineering 24 oktober 2012 Onderwerp Teleseminar 3 'Human Engineering'-valkuilen voor ontwerpers en ingenieurs: Hoe je ze vermijdt en ombuigt in kansen om meer te bereiken! Saskia

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik

Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Kennis van de Overheid Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Talentprogramma Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling projecten Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk Gandhitraining Ongekende effecten in de praktijk Van persoonlijk naar inspirerend leiderschap Wil je jouw persoonlijke leiderschap verdiepen tot inspirerend leiderschap; je ambities vormgeven en anderen

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment Careerwise vind uw ideale kandidaat Waar en hoe bereikt u talentvolle kandidaten die bij uw bedrijf passen? Careerwise helpt u met het vinden, bereiken en boeien van starters en young professionals die

Nadere informatie

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten?

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Deadline: 27 juni 2010 Prijzengeld: 5000,- Battle Type: (Zie voor meer informatie over de

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen.

Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen. Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen. Innovatie & inspiratieprogramma + werkplek @ Jamfabriek (code A02) Heeft u een idee, project of opdracht, neem dan

Nadere informatie

mt&v HR Services mt&v Assessment Services

mt&v HR Services mt&v Assessment Services mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke

Nadere informatie

Ellen van Wijk - Ruim baan voor creatief talent B 3. Survey commitment van medewerkers

Ellen van Wijk - Ruim baan voor creatief talent B 3. Survey commitment van medewerkers Survey commitment van medewerkers B 3 Survey commitment van medewerkers 229 230 Ruim baan voor creatief talent, bijlage 3 Voor je ligt een vragenlijst waarin gevraagd wordt naar verschillende aspecten

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

10 tips voor succesvol solliciteren

10 tips voor succesvol solliciteren Succesvol solliciteren Wat we allemaal weten en toch weer vergeten Solliciteren is voor de één een spannende gebeurtenis, voor de ander een uitdaging en voor nog weer anderen een noodzaak. Je krijgt meestal

Nadere informatie

Inheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on

Inheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on Inheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on Legacy Consultancy Rietvelderf 26 3822 ET AMERSFOORT 06-42587600 www.legacyconsultancy.nl info@legacyconsultancy.nl Over ons

Nadere informatie

Insel - Ingenieursselecties

Insel - Ingenieursselecties Insel - Ingenieursselecties Op zoek naar werk? HOE? www.insel.be Ing. Inge Vantournhout Ir. Natacha Thienpont Business development partners Insel 2 Bedrijfsvoorstelling Professionals De divisie binnen

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken

Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken Lars (33) werkt 7 jaar als adviseur in de vastgoedsector, voornamelijk in kantooromgevingen. Sinds een half jaar heeft hij een nieuwe werkgever.

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werkgevers

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werkgevers Intersectorale mobiliteit Informatie voor werkgevers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen DISC KLEURENTRAININGEN: ken jezelf en en verbeter je relaties verbeter met anderen je relaties met anderen Waarom klikt het met de ene persoon direct en verloopt het contact met andere altijd moeizaam?

Nadere informatie

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk!

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk! 1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips Haal direct meer uit je netwerk! Inleiding Allereerst wil ik u bedanken voor het downloaden van dit e-book. Na weken van voorbereiding kunnen we dan nu eindelijk dit e-book

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Elevator Pitch: tips en voorbeelden

Elevator Pitch: tips en voorbeelden Elevator Pitch: tips en voorbeelden De elevator pitch is een kort maar krachtige presentatie waarin je jezelf in ongeveer zestig seconden presenteert. Hoe kun je in zo n korte tijd een boodschap overbrengen

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is

Nadere informatie

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet

Nadere informatie

Join the Innovation Makers!

Join the Innovation Makers! Join the Innovation Makers! Personal development in hard and soft skills Many career opportunities Embedded & Technical software Connected Devices 4 locations in the Netherlands and Belgium Social after-work

Nadere informatie

Voor een groep. Korte Workshop Time-management. Slim Werken + Creatief Werken

Voor een groep. Korte Workshop Time-management. Slim Werken + Creatief Werken Voor een groep Korte Workshop Time-management Slim Werken + Creatief Werken edere dag een SlimWerken.COM Julianapark 48-5 5046 GB Tilburg T 013-5770495 M 06-27326562 E contact@slimwerken.com W www.slimwerken.com

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Programma Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Voorbereiding Sollicitatiegesprek Vacature Bedrijf website, social media

Nadere informatie

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Qompas sollicitatietraining Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Eindhoven, 7 december 2015 carrierestart.qompas.nl Kennismaken Introductie Qompas Oriënteren Zelfanalyse Verdiepen in markt/bedrijven

Nadere informatie

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een 4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL Dez e t r a i n i n g i s e c h t een a a n r a d er o m t e l ere n m e n s e n e c h t t e b e t re k k e n e n t e r a k e n m e t j o u w v er h a a l.

Nadere informatie

De toekomst van consultancy

De toekomst van consultancy De toekomst van consultancy Course Assignment Management Consulting 5 oktober 2013 Teska Koch 2518936 Teska.koch@hotmail.com Word count: 1.510 Een kijkje in de glazen bol: Wat is de toekomst van consultancy?

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >>

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> die organisaties adviseren over en begeleiden bij uiteenlopende innovaties op het gebied van organisatie- en werkvormen, arbeidsrelaties, leiderschap

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

Resultaten Dreambuilders onderzoek

Resultaten Dreambuilders onderzoek Resultaten Dreambuilders onderzoek December 2012 1 Onderzoek geeft nieuw beeld van jonge hoogopgeleiden in Nederland: Nu hard werken en dromen van wereld verbeteren Inspiratie Akademie, 4YoungPeople en

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER)

7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER) E-blog 7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER) In leidinggeven Er zijn 7 interessante ingrediënten voor leidinggevenden om uit hun medewerkers te halen wat er in zit en hun talent

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk

Nadere informatie

Het traineeprogramma Caribische Nederlanders

Het traineeprogramma Caribische Nederlanders 1 Het traineeprogramma Caribische Nederlanders Wat is het traineeprogramma Het traineeprogramma is de weg naar een carrière met inhoud voor recent HBO en WO afgestudeerden. Een trainee doet in twee jaar

Nadere informatie

Karakter telt. Amsterdam

Karakter telt. Amsterdam Karakter telt. Amsterdam Linklaters Amsterdam. Linklaters is een vooraanstaand advocatenkantoor. Het behoort tot de Magic Circle in Londen en heeft kantoren over de hele wereld. Eén daarvan zit in Amsterdam.

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Zorgeloos jouw ideale stagiair.

Zorgeloos jouw ideale stagiair. Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

10 tips voor het werven van de ideale stagiair

10 tips voor het werven van de ideale stagiair 1. Zorg dat ze je kennen Als jongeren je bedrijf niet kennen, dan solliciteren ze niet. Logisch. Om de beste leerlingen te krijgen, is contact met de onderwijsinstelling heel belangrijk. En dit contact

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie