Transcriptie

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38 769 STATUTEN STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF juni 2007

39 769 ARTIKEL 1 Naam en zetel De stichting draagt de naam STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF, verder te noemen de stichting. De stichting is gevestigd te Amsterdam. ARTIKEL 2 Definities In deze statuten en het reglement wordt verstaan onder: a. de stichting: de in artikel 1 genoemde stichting; b. het bestuur: het orgaan van de stichting, bedoeld in artikel 5; c. het dagelijks bestuur: het orgaan van de stichting, bedoeld in artikel 9. d. werkgever: A. de natuurlijke of rechtspersonen, die het film- en/of het bioscoopbedrijf uitoefent, hetgeen het geval is indien hij - hetzij gedurende tenminste 32 dagen per jaar het geven van openbare filmvoorstellingen onderneemt; - hetzij regelmatig filmvertoningsrechten verwerft en overdraagt aan bioscoopondernemingen als hiervoor bedoeld; - hetzij films vervaardigt of bewerkt; B. de natuurlijke of rechtspersoon, die met een of meer natuurlijke of rechtspersonen als hiervoor bedoeld onder A behoort tot een economische en/of organisatorische eenheid, die ten doel heeft of mede ten doel heeft de uitoefening van een of meer van de onder A bedoelde activiteiten; e. werknemer: degene die krachtens een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek in dienst is van een werkgever in de zin van sub d. ARTIKEL 3 Doel Het doel van de stichting is om aan werknemers, die van de in de collectieve arbeidsovereenkomst inzake vervroegde uittreding voor het bioscoopbedrijf geboden mogelijkheid om vervroegd uit het arbeidsproces te treden gebruik maken, de daarvoor bij reglement vast te stellen uitkeringen te doen. statuten, blz - 1 -

40 769 ARTIKEL 3A Vrijwillige aansluiting Het bestuur van de stichting is - te zijner beoordeling en onder nader te stellen voorwaarden - bevoegd tot het sluiten van overeenkomsten tot vrijwillige aansluiting met: a. een natuurlijke of rechtspersoon die een onderneming of een bedrijf uitoefent dat verwant is aan het bioscoopbedrijf ten behoeve van de daarbij in dienst zijnde werknemers; b. een werkgever - zijnde een N.V. of een B.V.- zoals bedoeld in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst regelende het vervroegd uittreden voor het bioscoopbedrijf, dan wel een natuurlijke of rechtspersoon - zijnde een N.V. of een B.V. - als bedoeld onder a. ten behoeve van de daarbij in dienst zijnde directeur/grootaandeelhouder, alsmede diens echtgeno(o)t(e)/partner en familieleden, die niet (meer) verplicht verzekerd is/zijn voor de werknemersverzekeringen. ARTIKEL 4 Financiële middelen De financiële middelen van de stichting bestaan uit: 1. de door werkgevers te storten bijdragen als bepaald in de in artikel 2 bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst; 2. andere baten. ARTIKEL 5 Bestuur 1. Er is een bestuur bestaande uit vier leden. Van dit aantal leden worden benoemd: a. twee leden door de Nederlandse Federatie voor de Cinematografie, gevestigd te Amsterdam; b. twee leden door de FNV KIEM, gevestigd te Amsterdam. 2. De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar en treden af volgens een door het bestuur op te stellen rooster. Zij zijn na aftreden terstond herbenoembaar. 3. Behalve door periodiek aftreden eindigt het lidmaatschap door: a. bedanken; b. overlijden; c. een daartoe strekkend besluit van de organisatie, welke het lid heeft benoemd. statuten, blz - 2 -

41 In een tussentijdse vacature wordt binnen drie maanden na het ontstaan daarvan voorzien door de organisatie, die, gelet op het bepaalde in het eerste lid, daarvoor in aanmerking komt. Het nieuwe lid heeft zitting gedurende de tijd, die het vervangen lid nog had te vervullen krachtens het rooster als bedoeld in het tweede lid, doch is na afloop van die termijn terstond opnieuw benoembaar. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 5. Het bestuur kiest uit zijn midden een voorzitter, een plaatsvervangend voorzitter, een secretaris en een plaatsvervangend secretaris. 6. De functies van voorzitter en plaatsvervangend voorzitter worden, evenals de functies van secretaris en plaatsvervangend secretaris, telkens voor een periode van twee jaar afwisselend door werkgevers- en werknemersleden vervuld. Die periode vangt aan met het oneven kalenderjaar. 7. De voorzitter heeft de leiding van alle vergaderingen. Convocatie voor de vergaderingen geschiedt in opdracht van de voorzitter. ARTIKEL 6 Taak bestuur 1. Het bestuur vertegenwoordigt de stichting in en buiten rechte. Daarnaast kunnen de voorzitter en de secretaris gezamenlijk de stichting in en buiten rechte vertegenwoordigen. Bij ontstentenis of belet van de voorzitter respectievelijk de secretaris treedt in zijn plaats de plaatsvervangende voorzitter respectievelijk de plaatsvervangende secretaris op. 2. Het bestuur draagt zorg voor de uitvoering van de statuten en het reglement van de stichting. Het is bevoegd tot alle daden van beheer en beschikking binnen de kring van de doelstelling van de stichting. 3. Het administratief en geldelijk beheer wordt onder verantwoordelijkheid van het bestuur en met inachtneming van een door het bestuur vastgestelde instructie gevoerd door een door het bestuur tot wederopzegging benoemde administrateur. ARTIKEL 7 Vergaderingen van het bestuur 1. Het bestuur vergadert zo dikwijls de voorzitter of ten minste twee leden zulks wenselijk achten, doch ten minste éénmaal per jaar, ter behandeling van de jaarstukken over het voorafgaande boekjaar. 2. Geldige besluiten kunnen, tenzij de statuten of het reglement daaromtrent anders bepalen, slechts genomen worden in vergaderingen, waarin ten minste de helft der leden aanwezig is, waaronder ten minste één werkgeverslid en één werknemerslid. statuten, blz - 3 -

42 Indien in een vergadering geen besluiten kunnen worden genomen, daar niet voldaan is aan het bepaalde in het vorige lid, wordt binnen een maand een tweede vergadering bijeengeroepen. Is in die vergadering het vereiste aantal bestuursleden weer niet aanwezig, dan kunnen in die vergadering over de voorstellen, waaromtrent wegens het ontbreken van het quorum in de eerste vergadering geen besluit kon worden genomen, besluiten worden genomen, mits met ten minste twee derde van de uitgebrachte stemmen. 4. Indien de voorzitter en de secretaris dit wenselijk achten, kunnen in afwijking van het bepaalde in de voorgaande leden besluiten schriftelijk van het bestuur worden gevraagd. Het besluit dient echter te worden genomen in een vergadering van het bestuur, indien door één of meer leden van het bestuur binnen de daarvoor door de voorzitter gestelde termijn bezwaar wordt gemaakt tegen de schriftelijke voorlegging. 5. De bestuursleden hebben in de vergadering ieder één stem, indien de aantallen der ter vergadering aanwezige werkgeversleden en werknemersleden even groot zijn. Is dit niet het geval, dan brengt ieder van de werkgevers-, respectievelijk van de werknemersleden evenveel stemmen uit als er leden van de andere groep aanwezig zijn. 6. Besluiten worden, voor zover daarvan bij deze statuten niet wordt afgeweken, genomen bij volstrekte meerderheid van de uitgebrachte stemmen. Blanco stemmen en stemmen van onwaarde worden als niet uitgebrachte stemmen beschouwd. 7. Stemming over zaken geschiedt hoofdelijk en mondeling. Stemming over personen geschiedt bij gesloten en ongetekende briefjes. Het bestuur is evenwel bevoegd, indien de meerderheid daartoe besluit, de stemming op een andere wijze te houden. 8. Bij staking van stemmen over zaken wordt het nemen van een besluit tot een volgende vergadering uitgesteld. Indien de stemmen dan wederom staken, wordt het voorstel geacht te zijn verworpen. Bij staking van stemmen over personen beslist het lot. ARTIKEL 8 Oproep voor de vergaderingen van het bestuur 1. De convocatie voor bestuursvergaderingen geschiedt, behoudens in spoedeisende gevallen ter beoordeling van de voorzitter, schriftelijk op een termijn van ten minste zeven tot veertien dagen. De oproeping geschiedt door de secretaris. 2. De convocatiebrieven vermelden, behalve het tijdstip en de plaats der vergadering, de te behandelen onderwerpen en bevatten als bijlagen zoveel mogelijk alle schriftelijk opgestelde voorstellen en ontwerpen, welke in de vergadering zullen worden behandeld. 3. In de vergaderingen, welke niet op de voorgeschreven wijze zijn bijeengeroepen, kunnen slechts besluiten worden genomen, indien alle bestuursleden aanwezig zijn. ARTIKEL 9 statuten, blz - 4 -

43 769 Dagelijks bestuur 1. Er is een dagelijks bestuur bestaande uit de voorzitter en secretaris van het bestuur. 2. Het dagelijks bestuur is belast met en bevoegd tot: a. de behandeling der ingekomen stukken en de afdoening der lopende zaken; b. de voorbereiding der zaken, die in de vergadering van het bestuur aan de orde zullen komen; c. de uitvoering van de besluiten van het bestuur. In spoedeisende gevallen is het dagelijks bestuur bevoegd zelfstandig op te treden; d. al datgene, waartoe het bestuur het dagelijks bestuur machtigt. 3. Het dagelijks bestuur is verantwoording verschuldigd aan het bestuur. ARTIKEL 10 Begroting, verslag, rekening en verantwoording, en boekjaar 1. Voorafgaand aan ieder kalenderjaar stelt het bestuur een begroting voor het eerstvolgende boekjaar vast. De begroting is beschikbaar voor de bij de stichting betrokken (organisaties van) werkgevers en werknemers. 2. Jaarlijks binnen zes maanden na afloop van het boekjaar stelt het bestuur een door een registeraccountant of accountant-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde balans, een rekening van baten en lasten over dat boekjaar en een verslag over de financiële toestand van de stichting vast. Uit het verslag en de accountantsverklaring moet blijken dat de uitgaven conform het in artikel 3 genoemde bestedingsdoel zijn gedaan. Ten blijke van de vaststelling worden deze stukken door de voorzitter en de secretaris van de stichting ondertekend. 3. De in het vorige lid bedoelde registeraccountant of accountant-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid wordt door het bestuur benoemd. 4. Het bestuur legt in het verslag rekenschap af van het gevoerde beleid. 5. Het boekjaar is gelijk aan het kalenderjaar. 6. Het verslag en de accountantsverklaring worden ter inzage van de bij de stichting betrokken (organisaties van) werkgevers en werknemers neergelegd: a. ten kantore van de stichting; b. op één of meer door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan te wijzen plaatsen. 7. Het verslag en de accountantsverklaring worden op aanvraag aan de bij de stichting betrokken (organisaties van) werkgevers en werknemers toegezonden tegen vergoeding van de daaraan verbonden kosten. ARTIKEL 11 statuten, blz - 5 -

44 769 Wijziging van statuten of reglement 1. De statuten en het reglement kunnen worden gewijzigd bij een besluit van het bestuur. Het bepaalde in artikel 7 is daarbij van toepassing, tenzij daarvan in de volgende leden van dit artikel wordt afgeweken. 2. Een besluit als bedoeld in het eerste lid kan slechts worden genomen: - in een bestuursvergadering, waarin ten minste twee bestuursleden aanwezig zijn, waaronder tenminste één werkgeverslid en één werknemerslid; - met ten minste drie vierde van de uitgebrachte stemmen. Indien geen besluit kan worden genomen, omdat het vereiste aantal bestuursleden niet aanwezig is, wordt binnen een maand een tweede vergadering bijeengeroepen. Is in die vergadering het vereiste aantal bestuursleden weer niet aanwezig, dan kan in die vergadering een besluit worden genomen, mits met ten minste drie vierde van de uitgebrachte stemmen. 3. Indien de voorzitter en de secretaris dit wenselijk achten, kan een besluit als bedoeld in het eerste lid ook schriftelijk van het bestuur worden gevraagd. Het besluit dient echter te worden genomen in een vergadering van het bestuur, indien door één of meer leden van het bestuur bezwaar wordt gemaakt tegen de schriftelijke voorlegging of tegen het voorgelegde ontwerpbesluit. 4. Een wijziging van de statuten of het reglement treedt in werking op een door het bestuur bepaald tijdstip. 5. Een wijziging van de statuten wordt in een notariële akte neergelegd. ARTIKEL 12 Ontbinding en liquidatie van de stichting 1. De stichting kan worden ontbonden bij een besluit van het bestuur. Een besluit tot ontbinding van de stichting kan slechts genomen worden in een uitdrukkelijk daartoe bijeengeroepen vergadering. Het bepaalde in artikel 12, eerste en tweede lid, is van toepassing. 2. Indien tot ontbinding wordt besloten, treedt de stichting op een door het bestuur te bepalen datum in liquidatie. Tenzij het bestuur een liquidateur benoemt, geschiedt de liquidatie door het bestuur, dat in dat geval aanblijft tot de liquidatie is geëindigd. 3. Het bestuur wendt een eventueel overschot zoveel mogelijk aan in overeenstemming met het doel van de stichting. 4. De slotrekening van de liquidatie behoeft de goedkeuring van de in artikel 5, eerste lid, genoemde organisaties. ARTIKEL 13 Vergoedingen Er kan, naar behoefte, bij bestuursbesluit een regeling worden getroffen voor statuten, blz - 6 -

45 769 presentiegelden, reis- en onkostenvergoedingen. ARTIKEL 14 Slotbepalingen In alle gevallen waarin de statuten niet voorzien beslist het bestuur. ARTIKEL 15 Inwerkingtreding Deze statuten zijn in werking getreden met ingang van 15 april 1980 en zijn laatstelijk gewijzigd op 7 juni 2007 met ingang van. (datum verlijden notariële akte). statuten, blz - 7 -

46 769 OVERGANGSREGLEMENT STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF Juni 2007

47 769 Artikel 1 Begripsbepalingen In dit artikel wordt onverminderd het bepaalde in artikel 2 van de statuten verstaan onder: a. VVU-CAO: Collectieve arbeidsovereenkomst regelende het vervroegd uittreden voor het Bioscoopbedrijf. b. Deelnemer: Deelnemer aan de regeling is de werknemer wiens verzoek om te kunnen uittreden door het bestuur is ingewilligd. c. SV-uitkering: Een uitkering krachtens de ZW, WAO/WIA/AAW/WAZ of WW, dan wel een combinatie van genoemde uitkeringen, of een vergelijkbare uitkering op grond van een vrijwillige of verplichte verzekering, een en ander eventueel aangevuld met (een) uitkering(en) ingevolge de Toeslagenwet. Artikel 2 Vaststelling en betaling van de bijdrage 1 De werkgever is verplicht binnen tien dagen na afloop van het kalenderkwartaal aan de stichting een kwart van de door de stichting geschatte jaarbijdrage te voldoen. De werkgever dient het verschil tussen de door de stichting berekende jaarbijdrage en de conform de vorige zin betaalde kwartaalbijdragen (de eindafrekening) uiterlijk binnen zes maanden na afloop van het kalenderjaar aan de stichting te hebben betaald. 2 Indien de werkgever verzuimt de van hem gevorderde kwartaalbijdrage op tijd en ten volle te voldoen, is het bestuur bevoegd van hem te vorderen dat die bijdrage over een door het bestuur vastgesteld tijdvak van ten hoogste een jaar en tot een door het bestuur naar beste weten vast te stellen bedrag bij vooruitbetaling door de werkgever binnen een door het bestuur vast te stellen termijn wordt voldaan. 3. Bij niet tijdige betaling van de verschuldigde kwartaalbijdrage of van de eindafrekening is de werkgever door het enkele verloop van de termijn in verzuim. Het bestuur is dan bevoegd te vorderen: - rente in de zin van artikel 119 in verbinding met 120 boek 6 Burgerlijk Wetboek en - vergoeding van de buitengerechtelijke invorderingskosten, zoals bedoeld in artikel 96 tweede lid sub c boek 6 Burgerlijk Wetboek, onverminderd de overige kosten van vervolging die wettelijk verschuldigd zijn. 4. De rechtsvordering tot terugbetaling van onverschuldigd betaalde bijdrage vervalt door verloop van drie jaren sedert het einde van het boekjaar waarover de bijdrage is betaald. 5. De door de werkgever te verstrekken gegevens moeten worden goedgekeurd door een accountant. 6. De gegevens die de werkgever krachtens dit artikel verstrekt, dienen uitsluitend ter bepaling van de door de werkgever verschuldigde bijdrage. overgangsreglement, blz - 1 -

48 769 Artikel 3 Voorwaarden voor deelneming 1. a. Om aan de regeling te kunnen deelnemen moet de betrokken werknemer vóór 1 januari 2005 de 55-jarige leeftijd hebben bereikt en op het moment dat hij gaat deelnemen voldoen aan de voorwaarden gesteld bij de VVU-CAO en dit reglement. Vanaf het kalenderjaar 2001 is het mogelijk om als de volgende uittredingsleeftijd is bereikt dan wel wordt bereikt in de maand met ingang waarvan men uittreedt, afhankelijk van het geboortejaar uit te treden met; Geboortejaar uittredingsleeftijd 1945 of eerder 61 jaar jaar en 6 maanden jaar jaar en 6 maanden jaar Daarnaast moet de betrokkene werknemer: b. gedurende de laatste 10 jaar voorafgaande aan de uittreding ononderbroken als werknemer werkzaam zijn geweest bij een werkgever, behoudens: een onderbreking wegens arbeidsongeschiktheid; andere onderbrekingen van beperkte duur buiten de schuld van de werknemer, zulks ter beoordeling van het bestuur, en c. ook overigens voldoen aan de in het reglement gestelde voorwaarden. 2. Voorts moet de betrokken werknemer om aan de regeling te kunnen deelnemen: a. niet in aanmerking komen voor een volledige SV-uitkering dan wel niet krachtens de wet in aanmerking komen voor doorbetaling van loon door de werkgever in geval van ziekte; b. niet onder een afvloeiingsregeling of een non-activiteitsregeling vallen; c. het dienstverband beëindigen. 3. De deelnemer heeft slechts recht op een uitkering indien en zolang zijn tijdelijk en/of levenslang ouderdomspensioen uit hoofde van een arbeidsovereenkomst in het bioscoopbedrijf wordt overgemaakt aan de stichting. 4. Indien het verzoek om uittreden niet wordt ingewilligd, blijft het dienstverband van de werknemer ongewijzigd gehandhaafd. overgangsreglement, blz - 2 -

49 769 Artikel 4 Toetreding 1. Het verzoek tot vervroegde uittreding dient ten minste drie maanden voor de gevraagde uittredingsdatum schriftelijk door de werknemer aan de stichting en de werkgever te worden gedaan. 2. Het aanvraagformulier wordt door de stichting omgaand aan de werknemer verstrekt en deze zal het ingevulde formulier ten minste twee maanden voor de gevraagde uittredingsdatum in het bezit van de stichting stelllen, onder gelijktijdige overlegging van een kopie aan de werkgever. 3. Bij gehele of gedeeltelijke inwilliging van het verzoek respectievelijk bij afwijzing, geeft de stichting daarvan schriftelijk kennis aan de werknemer zowel als aan de werkgever. Artikel 5 Uitkeringsgrondslag Als grondslag voor de uitkering geldt het loon als bedoeld in artikel 8, eerste lid, van de VVU-CAO. Artikel 6 Rechten van een deelnemer 1. De stichting willigt het verzoek tot deelneming in als naar het oordeel van de stichting aan alle voorwaarden is voldaan. De deelneming zal steeds beginnen op de eerste van een kalendermaand. 2. De netto-uitkering bedraagt 100% van de tot een maandbedrag herleide uitkeringsgrondslag als bedoeld in artikel 5 en is ten minste gelijk aan het nettobedrag van het wettelijk minimumloon, zoals dat geldt bij aanvang van de uitkering aan de deelnemer. Indien minder dan de gebruikelijke arbeidsduur is gewerkt, wordt de minimum-uitkering bedoeld in de vorige volzin in verhouding verlaagd. 3. Het ingevolge artikel 7, lid 3 van de VVU-CAO, aan de stichting overgedragen ouderdomspensioen wordt gelijktijdig met de door de stichting te verstrekken uitkering in één bedrag uitgekeerd. overgangsreglement, blz - 3 -

50 769 ARTIKEL 7 Spaarvutbepaling Een werknemer die voldoet aan de uittredingsvoorwaarden en tevens de minimum uittredingsleeftijd heeft bereikt zoals opgenomen in artikel 3, lid 1, letter a kan het uittredingsmoment uitstellen tot een datum niet later dan 3 maanden voor de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt. In dat geval wordt de uitkering zoals bedoeld in artikel 7 lid 1, van de VVU-CAO, op zijn vroegst vanaf 1 januari 2006 herrekend aan de hand van een door het bestuur, vastgestelde tabel welke is gebaseerd op algemeen aanvaarde actuariële grondslagen. Deze tabel met uitstelfactoren vormt een bijlage bij dit reglement. De uitgestelde uitkering kan slechts ingaan indien de werknemer tijdig een aanvraag doet, zoals bedoeld in artikel 4, lid 1 en op dat moment nog voldoet aan alle voorwaarden voor uittreding. Maakt de deelnemer gebruik van zijn uitstelrecht, waarbij later uittreden tot een hogere uitkering leidt dan is het volgende van toepassing: - De actuariële verhoging wordt gemaximeerd tot een vutuitkering van 100 % van het netto loon als bedoeld in artikel 8, lid 1 van de VVU-CAO; - Op grond van het netto loon wordt de bijbehorende bruto-uitkering berekend. Op het berekende brutoloon wordt de tabel met uitstelfactoren toegepast. - De contante waarde van het meerdere wordt maandelijks / eenmalig gestort als een waardeoverdracht in de voor de deelnemer geldende pensioenregeling. ARTIKEL 8 Inhoudingen, verplichtingen, uitkering Nadere regelingen ten opzichte van werkgever en/of werknemer zijn opgenomen in de VVU-CAO en worden, voor zover nodig, hier geacht te zijn ingelast. ARTIKEL 9 Vermindering, respectievelijk wijziging van rechten Wanneer de deelnemer bij het begin van of tijdens zijn deelnemerschap in aanmerking komt voor een SV-uitkering, dan wel voor tijdelijk en/of levenslang ouderdomspensioen uit hoofde van een dienstbetrekking in het bioscoopbedrijf, dient hij zulks te melden aan de stichting. De SV-uitkering, dan wel de in de vorige volzin bedoelde pensioenuitkering, wordt in mindering gebracht door de stichting te verstrekken uitkering. De deelnemer is verplicht elke wijziging in de SV-uitkering dan wel in de pensioenuitkering bedoeld in de eerste volzin direct aan de stichting te melden. overgangsreglement, blz - 4 -

51 769 ARTIKEL 10 Verrichten van arbeid Indien de deelnemer tegen beloning werkzaamheden gaat verrichten, is hij verplicht dit te melden aan de stichting. De uit deze werkzaamheden genoten inkomsten worden in mindering gebracht op de door de stichting te verstrekken uitkering. Het bestuur van de stichting is bevoegd te bepalen dat het bepaalde in de vorige volzin in daarvoor naar zijn oordeel in aanmerking komende gevallen geheel dan wel gedeeltelijk achterwege blijft. ARTIKEL 11 Terugvordering, beëindiging Indien teveel of ten onrechte vutuitkering is betaald doordat de deelnemer niet voldeed aan zijn meldingsplicht op grond van artikel 9 en/of 10, kan deze uitkering worden teruggevorderd. Het bestuur is in deze gevallen bevoegd om de uitkering te verminderen of te beëindigen. ARTIKEL 12 Beëindiging uitkering 1. De vutuitkering wordt beëindigd op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de 65-jarige leeftijd bereikt. 1. In geval van overlijden van de deelnemer eindigt de vutuitkering op de laatste dag van de maand waarin het overlijden plaatsvond. In dat geval wordt aan de nagelaten betrekkingen in de zin van artikel 7:764 BW een overlijdensuitkering verstrekt. Deze uitkering is gelijk aan een bedrag van drie maal de hoogte van de vutuitkering over de maand waarin het overlijden van de deelnemer plaatsvond. ARTIKEL 13 Hardheidsclausule In gevallen waarin toepassing van de VVU-CAO of dit reglement tot onbillijkheden leidt, kan het bestuur een beslissing in afwijking van het daar bepaalde nemen. overgangsreglement, blz - 5 -

52 769 ARTIKEL 14 Verplichting tot opgave gegevens en in rekening brengen kosten 1. De werknemer die een verzoek tot vervroegde uittreding indient en zijn werkgever zijn verplicht de door de administrateur voor de behandeling van de aanvraag benodigde gegevens te verstrekken. 2. De werknemer, die een uitkering ingevolge de regeling geniet, is verplicht om aan de administrateur opgave te doen van die gegevens, die de administrateur voor de uitvoering van dit reglement behoeft en deze te machtigen tot verificatie van de verstrekte gegevens. 3. Het bestuur heeft de mogelijkheid om indien als gevolg van een verzoek van een werkgever naar het oordeel van het bestuur extra werkzaamheden moeten worden verricht, de hiermee samenhangende kosten in rekening te brengen bij deze werkgever. ARTIKEL 15 Slotbepaling In onvoorziene gevallen beslist het bestuur. Artikel 16 Inwerkingtreding Dit reglement is in werking getreden met ingang van 1 januari 2001 en is laatstelijk gewijzigd op 7 juni 2006 met ingang van 1 januari overgangsreglement, blz - 6 -

53 769 BIJLAGE: UITSTELFACTOREN Leeftijd waarop reglementair met de VUT kan worden gegaan Leeftijd bij ingang VUT , , , , , , ,51 100, ,57 102, ,81 105, ,22 108, ,83 111, ,65 114, ,71 118,36 100, ,82 121,91 103, ,18 125,69 106, ,82 129,70 109, ,77 133,98 113, ,05 138,56 117, ,71 143,46 121,21 100, ,78 148,71 125,65 103, ,31 154,37 130,43 107, ,36 160,47 135,58 111, ,99 167,08 141,16 116, ,27 174,25 147,22 121, ,30 182,07 153,83 126,91 100, ,69 190,19 160,69 132,58 104, ,95 199,07 168,20 138,77 109, ,21 208,82 176,43 145,57 114, ,64 219,58 185,52 153,06 120, ,41 231,50 195,60 161,38 127, ,77 244,80 206,83 170,64 134, ,00 259,71 219,43 181,04 142, ,46 276,56 233,67 192,79 151, ,62 295,75 249,88 206,16 162, ,09 317,80 268,51 221,53 174, ,67 343,41 290,14 239,38 188, ,42 373,49 315,57 260,35 205, ,64 407,45 344,25 284,02 223, ,71 448,19 378,68 312,43 246, ,23 497,99 420,76 347,14 273, ,13 560,24 473,35 390,53 307, ,58 640,28 540,97 446,32 351, ,85 746,99 631,13 520,71 410, ,41 896,39 757,36 624,85 492, , ,48 946,70 781,06 615, , , , ,42 820,57 Toelichting: Stel een deelnemer heeft op 62 jarige leeftijd recht op euro VUT-uitkering op jaarbasis. overgangsreglement, blz - 7 -

54 769 Hij/zij wil de VUT-uitkering in laten gaan op de 1ste van de maand waarin hij/zij 63 jaar en 1 maand is. De VUT-uitkering wordt dan * 160,69% = euro op jaarbasis. overgangsreglement, blz - 8 -

55 REGLEMENT STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET FILM- EN BIOSCOOPBEDRIJF PER 1 JANUARI _859_R_080312

56 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN ARTIKEL 1.1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. Pensioendatum: de eerste dag van de maand waarin de deelnemer of gewezen deelnemer 65 jaar wordt of, als hij niet eerder was overleden, zou zijn geworden; b. Pensioeningangsdatum: de daadwerkelijke ingangsdatum van het pensioen. De deelnemer kan voor vervroeging van de pensioendatum kiezen. De pensioeningangsdatum ligt dan tussen de eerste dag van de maand waarin de deelnemer 55 jaar wordt en niet later dan de eerste dag van de maand waarin de deelnemer 65 jaar wordt. Indien de deelnemer niet voor vervroeging kiest is de pensioeningangsdatum gelijk aan de pensioendatum; c. Arbeidsongeschikt(heid): arbeidsongeschikt in de zin van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) dan wel in de zin van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De vaststelling, al dan niet met terugwerkende kracht, van de mate van arbeidsongeschiktheid door het uitvoeringsorgaan van die wet is beslissend voor de toepassing van dit reglement; d. Maximum uitkeringstermijn: de termijn van 104 weken, bedoeld in artikel 7: 629, eerste lid, van het Burgerlijk Wetboek, respectievelijk in artikel 29, vijfde lid van de Ziektewet, berekend en eventueel verlengd met inachtneming van het bepaalde in deze artikelen. Het UWV kan op aanvraag van de verzekerde een kortere uitkeringstermijn vaststellen indien de verzekerde volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (op basis van artikel 23, zesde lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen ) is. Een verkorte uitkeringstermijn bedraagt ten minste 13 weken en ten hoogste 78 weken; e. Partner: 1. de echtgeno(o)t(e) van de (gewezen) deelnemer danwel de ongehuwde man of vrouw, met wie de ongehuwde (gewezen) deelnemer een geregistreerd partnerschap is aangegaan; 2. de ongehuwde man of vrouw, niet zijnde een bloed of aanverwant in de rechte lijn, met wie de ongehuwde (gewezen) deelnemer, die geen wettig geregistreerde partnerrelatie heeft, onafgebroken op hetzelfde adres samenwoont en in het bevolkingsregister staat ingeschreven en een notarieel verleden samenlevingscontract is aangegaan waarin onder herroeping van eerdere begunstiging van partnerpensioen betrokkene is aangewezen als de begunstigde van het partnerpensioen. In het samenlevingscontract is voor ieder van de partners een eenzijdige opzeggingsmogelijkheid van het samenlevingscontract door middel van een aangetekend schrijven aan de andere partner dan wel de notaris opgenomen; reglement, blz per

57 f. Gewezen partner: 1. de partner zoals bedoeld onder letter e sub 1 waarvan het huwelijk of het geregistreerd partnerschap is beëindigd; 2. de partner zoals bedoeld onder letter e sub 2, die niet langer voldoet aan de daar gestelde voorwaarden en het fonds hiervan overeenkomstig de in artikel 5.2, lid 9 gestelde voorwaarden in kennis heeft gesteld; g. Loonindexcijfer: het peil van de lonen op 1 oktober van enig jaar ten opzichte van 1 oktober van het jaar daarvoor. Deze index wordt gebaseerd op de in de CAO vastgelegde algemene loonontwikkelingen. Afronding vindt plaats op twee decimalen nauwkeurig; h. Prijsindexcijfer: het peil van de prijzen op 1 april van enig jaar ten opzichte van 1 april van het jaar daarvoor. Deze index wordt jaarlijks door het Centraal Bureau voor de Statistiek vastgesteld en gepubliceerd als Consumentenprijsindexcijfer voor alle huishoudens. Uitgegaan wordt van de eerste publicaties. Afronding vindt plaats op twee decimalen nauwkeurig; i. Het vervallen reglement: het pensioenreglement van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Film- en Bioscoopbedrijf, dat van 1 januari 2001 tot 1 januari 2006 heeft gegolden en dat met ingang van 1 januari 2006 buiten werking is getreden; j. CAO: De Collectieve arbeidsovereenkomst voor het Bioscoopbedrijf; k. Wet Pensioenverevening: Wet verevening pensioenrechten bij scheiding; l. De Wet: de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 (Stb.2000, 628): m. Lidstaat: een lidstaat van de Europese Unie alsmede een staat, niet zijnde een lidstaat van de Europese Unie, die partij is bij de Overeenkomst betreffende Europese Economische Ruimte; n. Toezichthouder: de Stichting Autoriteit Financiële Markten of De Nederlandsche Bank N.V., ieder voor zover belast met de uitoefening van het toezicht bij of krachtens artikel 151 van de Pensioenwet; o. Uitkeringsovereenkomst deze pensioenregeling is een uitkeringsovereenkomst in de zin van artikel 10 van de Pensioenwet. Overal waar in dit reglement de mannelijke of vrouwelijke vorm wordt gebruikt, geldt het gestelde zowel voor mannen als voor vrouwen. Waar in dit reglement wordt gesproken van arbeidsovereenkomst, wordt bedoeld een arbeidsovereenkomst met een aangesloten werkgever, tenzij anders bepaald. reglement, blz per

58 ARTIKEL 1.2 Deelnemerschap 1. Deelnemers in de zin van dit reglement zijn de werknemers die: a. krachtens artikel 2 van de wet tot deelneming verplicht zijn, of; b. behoren tot een groep van werknemers in dienst van een aangesloten werkgever, als bedoeld in artikel 5, eerste lid, onder b, van de statuten. Tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld wordt in deze regeling onder deelneming, deelnemerschap of deelnemingsperiode verstaan deelneming, deelnemerschap of deelnemingsperiode gelegen na 31 december Het deelnemerschap gaat in: a. voor de werknemers, bedoeld in het eerste lid, letter a, op het tijdstip, waarop de verplichtstelling voor hen van kracht wordt; b. voor de werknemers, bedoeld in het eerste lid, letter b, op het tijdstip waarop zij krachtens overeenkomst tussen het fonds en de aangesloten werkgever, waarbij zij in dienst zijn, voor deelneming in aanmerking komen. 3. Het deelnemerschap eindigt: a. bij het bereiken van de pensioeningangsdatum; b. bij overlijden van de deelnemer voor de pensioendatum; c. door het verlies van de hoedanigheid van werknemer of het eindigen van de verplichting tot deelneming, tenzij de deelneming wordt voortgezet krachtens het vierde lid; d. voor de deelnemers, bedoeld in het eerste lid, letter b: wanneer de overeenkomst tussen het fonds en de aangesloten werkgever, waarbij zij in dienst zijn, wordt beëindigd. 4. Het deelnemerschap van degenen, die de hoedanigheid van werknemer hebben verloren of voor wie de verplichting tot deelneming is geëindigd, wordt voortgezet: a. indien en zolang de pensioenopbouw wegens arbeidsongeschiktheid of werkloosheid ingevolge artikel 7.2 of 7.3 respectievelijk artikel6.3 van dit reglement ten laste van het fonds wordt voortgezet; b. indien en zolang de pensioenopbouw wegens vrijwillige premiebetaling ingevolge artikel 6.2 van dit reglement wordt voortgezet. ARTIKEL 1.3 Pensioenaanspraken 1. De deelneming geeft aanspraak op: a. ouderdomspensioen aan de deelnemer en gewezen deelnemer; b. partnerpensioen aan de partner van de deelnemer en gewezen deelnemer; c. bijzonder partnerpensioen aan de gewezen partner van de deelnemer en van de gewezen deelnemer; d. wezenpensioen aan: - de kinderen beneden de 18-jarige leeftijd van de deelnemer of van de gewezen deelnemer, die tot deze deelnemer of gewezen deelnemer in familierechtelijke betrekking staan; - de stief- en pleegkinderen beneden de 18-jarige leeftijd van de deelnemer of gewezen deelnemer, die ten tijde van zijn overlijden door hem werden onderhouden en opgevoed. reglement, blz per

59 2. Met kinderen beneden de 18-jarige leeftijd worden gelijkgesteld kinderen van 18 tot en met 26 jaar wier voor werkzaamheden beschikbare tijd grotendeels in beslag wordt genomen door of in verband met het volgen van onderwijs of een opleiding voor een beroep. 3. De opbouw en de financiering van de pensioenaanspraken vinden gedurende het deelnemerschap ten minste evenredig in de tijd plaats. 4. Het fonds administreert de deelnemingsjaren van de deelnemers. Onder deelnemingsjaren wordt in dit verband verstaan: perioden als bedoeld in artikel10ab van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting Op verzoek van de (gewezen) deelnemer verstrekt het fonds een opgave van de deelnemingsjaren en de schriftelijke bescheiden die de deelnemingsperioden, voorafgaande aan een vóór 1 januari 2005 gedane waardeoverdracht kunnen staven overeenkomstig de voorschriften gesteld in de artikelen 2 en 3 van het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal Akkoord De opgave wordt verstrekt binnen drie maanden nadat het verzoek bij het fonds is binnengekomen. Het fonds kan de (gewezen) deelnemer een vergoeding vragen voor de kosten die aan de verstrekking van de opgave verbonden zijn. ARTIKEL 1.4 Informatieverstrekking algemeen 1. De informatie wordt schriftelijk verstrekt tenzij de deelnemer, gewezen deelnemer, gepensioneerde of gewezen partner instemt met elektronische verstrekking. 2. Bij het verstrekken van de schriftelijke informatie kan het fonds zich houden aan het laatst hem bekende adres. Blijkt dit adres onjuist te zijn, dan doet het fonds navraag bij de gemeentelijke basisadministratie in de laatst bekende woonplaats. De hiermee gepaard gaande kosten kan het fonds in rekening brengen bij de deelnemer, gewezen deelnemer, gepensioneerde of gewezen partner. Deze kosten kunnen niet direct in mindering worden gebracht op de uitkering. 3. Indien de deelnemer, gewezen deelnemer, gepensioneerde of gewezen partner heeft ingestemd met elektronische verstrekking van informatie en het bij het fonds bekende adres voor deze elektronische verstrekking blijkt onjuist, verstrekt het fonds de informatie schriftelijk. 4. Het fonds is bevoegd kosten in rekening te brengen voor het verstrekken van de informatie als bedoeld in artikel 1.4.5, eerste lid, onderdelen b tot en met d, en vierde lid, en artikel De overige informatie wordt kosteloos verstrekt. De informatie op grond van artikel 1.4.5, derde lid, wordt eveneens kosteloos verstrekt. 5. De informatie over toeslagverlening, als bedoeld in artikel 1.4.1, eerste lid, onderdeel c, artikel 1.4.2, onderdeel c, artikel1.4.3, onderdeel b, artikel1.4.4, eerste lid, onderdeel b, artikel 1.4.6, onderdeel b, artikel 1.4.7, eerste lid, onderdeel b, artikel1.4.8, onderdeel c, en artikel 1.4.9, eerste lid, onderdeel c, heeft betrekking op: a. het ambitieniveau en de voorwaarden die gelden bij de toeslagverlening; b. de wijze van financiering van voorwaardelijke toeslagverlening en, indien is gekozen voor financiering door het creëeren van technische voorzieningen, de hoogte van de voorziening in relatie tot de benodigde voorziening; c. de verwachtingen ten aanzien van toekomstige toeslagverlening; en d. de toeslagverlening over de afgelopen drie jaar waarbij wordt aangegeven of dit in overeenstemming met het gepresenteerde toeslagenbeleid is geweest. reglement, blz per

60 ARTIKEL Informatie aan de deelnemers bij aanvang van de deelneming (startbrief) 1. Het fonds verstrekt de deelnemer binnen drie maanden na aanvang van de deelneming een zogenoemde startbrief. Deze startbrief bevat in ieder geval informatie over: a. de ingangsdatum van de deelneming aan de pensioenregeling; b. de inhoud van de basispensioenregeling; c. de toeslagverlening; d. het recht van de deelnemer om bij het fonds het voor hem geldende pensioenreglement op te vragen; e. het bestaan van een vrijwillige pensioenregeling; f. omstandigheden die betrekking hebben op het functioneren van het fonds; g. het recht van de deelnemer om bij het fonds een verzoek in te dienen voor een berekening van de effecten van uitruil op zijn pensioenaanspraak. 2. Het fonds informeert de deelnemer binnen drie maanden na een wijziging in het pensioenreglement over die wijziging en de mogelijkheid om het gewijzigde pensioenreglement op te vragen bij het fonds. 3. Het eerste lid is niet van toepassing indien de gewezen deelnemer binnen zes maanden na beëindiging van een eerdere periode van deelneming opnieuw deelnemer wordt in het fonds en de gewezen deelnemer de in het eerste lid bedoelde informatie al eerder heeft ontvangen. Informatie die sinds de vorige verstrekking is gewijzigd wordt wel verstrekt. ARTIKEL Jaarlijkse informatie aan de deelnemers (uniform pensioenoverzicht) Het fonds verstrekt de deelnemer jaarlijks een uniform pensioenoverzicht. Dit overzicht bevat in ieder geval: a. een opgave van de verworven pensioenaanspraken; b. een opgave van de reglementair te bereiken pensioenaanspraken; c. informatie over toeslagverlening; en d. een opgave van de aan het voorafgaande kalenderjaar toe te rekenen waardeaangroei van pensioenaanspraken overeenkomstig artikel van de Wet inkomstenbelasting 2001 en de daarop berustende bepalingen. reglement, blz per

61 ARTIKEL Informatie aan de deelnemers bij beëindiging van de deelneming Het fonds verstrekt de deelnemer bij beëindiging van de deelneming: a. een opgave van de tot dat moment op grond van het pensioenreglement opgebouwde pensioenaanspraken; b. informatie over toeslagverlening; c. informatie over de mogelijkheid van afkoop van aanspraken op ouderdomspensioen bij beëindiging van de deelneming voor zover er sprake is van een pensioenaanspraak onder de afkoopgrens; d. informatie over het recht op of de mogelijkheid tot waardeoverdracht bij wisseling van werkgever of toetreding tot een beroepspensioenregeling; e. informatie over de consequenties van arbeidsongeschiktheid; f. informatie over het actueel zijn van een korte- of langetermijnherstelplan. ARTIKEL Periodieke informatie aan gewezen deelnemers 1. Het fonds verstrekt de gewezen deelnemer ten minste een keer in vijf jaar: a. een opgave van zijn opgebouwde pensioenaanspraken; en b. informatie over toeslagverlening. 2. Het fonds informeert de gewezen deelnemer binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over die wijziging. ARTIKEL Informatie op verzoek van de (gewezen) deelnemers, de gewezen partner en de gepensioneerde 1. Het fonds verstrekt de deelnemer, de gewezen deelnemer, de gewezen partner en de gepensioneerde op verzoek: a. het voor hem geldende pensioenreglement; b. het jaarverslag en de jaarrekening van het fonds; c. het uitvoeringsreglement; d. de voor hem relevante informatie over beleggingen; en e. de verklaring inzake beleggingsbeginselen, het kortetermijnherstelplan, het langetermijnherstelplan, informatie over de hoogte van de dekkingsgraad, over het van toepassing zijn van een aanwijzing van de toezichthouder indien het fonds niet voldoet aan de Pensioenwet, en over de aanstelling van een bewindvoerder indien het fonds een wanbeleid voert of als het bestuur van het fonds komt te ontbreken. 2. Het fonds verstrekt de deelnemer, de gewezen deelnemer en de gewezen partner op verzoek informatie die specifiek voor hem relevant is. reglement, blz per

62 3. Het fonds verstrekt de deelnemer of gewezen deelnemer op verzoek informatie over de consequenties van uitruil van partnerpensioen voor een hoger en/of eerder ingaand ouderdomspensioen, van ouderdomspensioen in partnerpensioen of van andere vormen van uitruil. 4. Het fonds verstrekt de gewezen deelnemer op verzoek een opgave van de hoogte van zijn opgebouwde pensioenaanspraken. 5. Het fonds verstrekt de in het eerste en derde lid bedoelde informatie op verzoek ook aan vertegenwoordigers van deelnemers, van gewezen deelnemers, van gewezen partners of van gepensioneerden. ARTIKEL Informatieverstrekking aan gewezen partner bij scheiding Het fonds verstrekt degene die gewezen partner wordt en een aanspraak verkrijgt op bijzonder partnerpensioen: a. een opgave van de opgebouwde pensioenaanspraak op partnerpensioen; b. informatie over toeslagverlening; en c. informatie die voor de gewezen partner specifiek van belang is, zoals de mogelijkheid van afkoop van een aanspraak op bijzonder partnerpensioen, voor zover sprake is van een pensioenaanspraak onder de afkoopgrens. ARTIKEL Periodieke informatie aan gewezen partner 1. Het fonds verstrekt de gewezen partner ten minste een keer in de vijf jaar: a. een opgave van zijn opgebouwde aanspraak op partnerpensioen op grond van artikel 1.4.6;en b. informatie over toeslagverlening. 2. Het fonds informeert de gewezen partner binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over die wijziging. ARTIKEL Informatieverstrekking aan gepensioneerden bij pensioeningang Het fonds verstrekt degene die gepensioneerde wordt: a. een opgave van zijn pensioenrecht; b. een opgave van de opgebouwde aanspraken op nabestaandenpensioen wanneer de pensioenregeling daarin voorziet; en c. informatie over toeslagverlening. reglement, blz per

63 ARTIKEL Periodieke informatie aan gepensioneerden 1. Het fonds verstrekt de gepensioneerde jaarlijks: a. een opgave van zijn pensioenrecht; b. een opgave van de opgebouwde aanspraken op nabestaandenpensioen wanneer de pensioenregeling daarin voorziet; en c. informatie over toeslagverlening. 2. Het fonds informeert de gepensioneerde binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over die wijziging. ARTIKEL Informatieverstrekking bij vertrek naar een andere lidstaat 1. Het fonds verstrekt deelnemers, gewezen deelnemers en gepensioneerden die zich in een andere lidstaat vestigen informatie over hun pensioenaanspraken en pensioenrechten en over de mogelijkheden die hun op grond van de pensioenregeling worden geboden. 2. De informatie die op grond van het eerste lid wordt verstrekt is ten minste overeenkomstig de informatie die wordt verstrekt aan deelnemers, gewezen deelnemers en gepensioneerden die in Nederland blijven. ARTIKEL 1.5 Verplichtingen van de aangesloten werkgevers, de deelnemers en de pensioengerechtigden 1. De aangesloten werkgevers, de deelnemers en degenen, die aan de bepalingen van de statuten en dit pensioenreglement aanspraak op pensioen of een andere uitkering ontlenen, zijn verplicht aan het fonds de door het fonds voor een goede uitvoering van de statuten en van dit pensioenreglement nodig geachte inlichtingen te verstrekken, respectievelijk bescheiden te overleggen. Dit moet geschieden binnen de door het fonds gestelde termijn. De werkgevers zijn verplicht aan een door het fonds aan te wijzen persoon inzage te verlenen van de zakelijke gegevens en bescheiden, waarvan de inzage door het fonds nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van de statuten en van dit pensioenreglement. 2. Bij niet voldoening aan het bepaalde in het eerste lid is het fonds bevoegd de nodige gegevens naar beste weten vast te stellen en zijn de betrokkenen aan deze vaststelling gebonden. reglement, blz per

64 ARTIKEL 1.6 Wettelijke bepalingen 1. Een aanspraak op pensioen kan niet bij overeenkomst tussen de (gewezen) deelnemer en het fonds worden verminderd zonder schriftelijke toestemming van de partner. Dit geldt niet als de vermindering het gevolg is van een wettelijke bepaling. 2. Pensioenen en aanspraken kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden, anders dan in de gevallen voorzien bij of krachtens de Pensioenwet. 3. Verpanding is toegestaan voor het verlenen van zekerheid voor het verkrijgen van uitstel van betaling als bedoeld in artikel 25, lid 5 van de Invorderingswet Vervreemding als bedoeld in artikel 5.2, zevende lid is toegestaan op grond van artikel 57, lid 5 van de Pensioenwet. 5. Volmacht tot invordering van uitkeringen uit hoofde van een pensioenrecht, onder welke vorm of welke benaming ook verleend, is steeds herroepelijk. 6. Beslag op pensioen is slechts mogelijk indien en voor zover dit wettelijk is toegestaan. 7. In geval van beslaglegging op pensioen is het fonds bevoegd de daarmee gepaard gaande kosten geheel of gedeeltelijk bij de gepensioneerde in rekening te brengen, al dan niet door verrekening met dat pensioen. 8. Elk beding, strijdig met het bepaalde in een van de voorgaande leden van dit artikel, is ten opzichte van het fonds nietig. 9. Bij de vaststelling van pensioenen en aanspraken worden de in de Wet op de loonbelasting 1964 aangegeven maxima en begrenzingen mee in aanmerking genomen. 10. De bij de uitvoering van dit reglement gebruikte actuariële tabellen zijn gebaseerd op algemeen aanvaarde actuariële grondslagen. ARTIKEL 1.7 Algemeen voorbehoud In die gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur. reglement, blz per

65 ARTIKEL 1.8 Korting van pensioenaanspraken en pensioenrechten 1. De ten laste van het fonds verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten kunnen door het fonds verminderd worden. Het fonds is daartoe uitsluitend bevoegd indien: a. de technische voorzieningen en het minimaal vereist eigen vermogen niet meer volledig door waarden zijn gedekt; b. het fonds niet in staat is binnen een redelijke termijn de technische voorzieningen en het minimaal vereist eigen vermogen door waarden te dekken zonder dat de belangen van deelnemers, gewezen deelnemers, gepensioneerden, andere aanspraakgerechtigden of de werkgevers onevenredig worden geschaad; en c. alle overige beschikbare sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet om uiterlijk binnen drie jaar te geraken uit een situatie van onderdekking. 2. Een vermindering van de aanspraken ingevolge het vorige lid zal voor iedere deelnemer, gewezen deelnemer, andere aanspraakgerechtigde en gepensioneerde worden bepaald naar evenredigheid van de hoogte van hun pensioenaanspraken en/of pensioenrechten ten tijde van de vermindering. Het bestuur is bevoegd de reeds ingegane pensioenen geheel of ten dele van deze vermindering uit te zonderen. 3. Het fonds informeert de deelnemers, gewezen deelnemers, gepensioneerden en de werkgevers schriftelijk over het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. 4. De vermindering kan op zijn vroegst een maand nadat de deelnemers, gewezen deelnemers, gepensioneerden, werkgevers en toezichthouder hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerd. reglement, blz per

66 HOOFDSTUK 2 PENSIOENGRONDSLAG ARTIKEL 2.1 Loon Onder loon wordt verstaan het naar tijdsruimte rechtens geldende vaste loon in geld, vermeerderd met de eindejaarsuitkering, de buffetprovisie in de zin van artikel 16 lid 5 van de CAO, de feestdagentoeslag in de zin van artikel 17 lid 1 van de CAO en de nachtvoorstellingtoeslag in de zin van artikel 17 lid 2 van de CAO, voorzover deze toeslagen ook daadwerkelijk genoten zijn. De betreffende artikelleden van de CAO worden in bijlage 1 bij dit reglement gevoegd. Het aldus vastgestelde loonbedrag wordt verhoogd met de voor de deelnemer geldende vakantietoeslag, respectievelijk indien het loonbedrag betrekking heeft op een deel van het kalenderjaar een evenredig deel van die toeslag. ARTIKEL 2.2 Pensioengrondslag 1. Onder de pensioengrondslag van de deelnemer wordt verstaan: het voor hem geldende, tot een jaarbedrag herleide en op een jaarbedrag naar boven afgerond loon tot een maximum verminderd met een franchise. Het maximaal in aanmerking te nemen loon bedraagt voor ,--. Dit maximum loon wordt jaarlijks per 1 januari herzien al naar gelang het loonindexcijfer is gestegen of gedaald. Het aldus aangepaste bedrag wordt naar boven afgerond op een hele euro. Bij een verlaging van het loonindexcijfer is het bestuur bevoegd om het vorige loonindexcijfer te bevriezen totdat het loonindexcijfer boven het bevroren bedrag uitkomt. 2. De franchise bedraagt voor ,--. De franchise wordt jaarlijks per 1 januari vastgesteld. Op 1 januari van het vaststellingsjaar wordt het franchisebedrag van het voorgaande kalenderjaar vermeerderd met het percentage waarmee de AOW-uitkering aan een ongehuwde pensioengerechtigde (zoals bedoeld in artikel 9, eerste lid, sub a, van de Algemene Ouderdomswet) afwijkt ten opzichte van het bedrag zoals dat gold op 1 januari van het voorgaande jaar. Bedoeld percentage wordt op twee decimalen nauwkeurig afgerond. Het aldus berekende bedrag wordt op een hele euro naar boven afgerond. De franchise bedraagt minimaal de AOW-uitkering voor een gehuwde persoon zonder toeslag (zoals bedoeld in artikel 9, eerste lid, sub b, en vijfde lid, sub b, van de Algemene Ouderdomswet) vermeerderd met de vakantietoeslag. reglement, blz per