Verzuimreglement. Eigenrisicodrager Ziektewet NBBU - CAO

Transcriptie

1 Verzuimreglement Eigenrisicodrager Ziektewet NBBU - CAO

2 Inhoudsopgave Overzicht contactgegevens 3 1. Inleiding 4 2. De ziekmelding en bereikbaarheid 5 Bereikbaarheid tijdens arbeidsongeschiktheid 3. Re-integratieverplichtingen en verzuimbegeleiding 7 Tijdig ziekmelden Spreekuur bedrijfsarts Re-integratieverslag Werken aan uw herstel Afspraak is afspraak Medisch geheim Second opinion 4. Uitbetaling van uw loon of Ziektewetuitkering 11 Fase 1 en 2 met uitzendbeding Fase 1 en 2 zonder uitzendbeding, fase 3 of 4 Ziek uit dienst Wachtdagen Uitkeringsspecificatie Loonheffingskorting Vangnetregeling Vakantie 5. Werkhervatting 14 Passend werk Loonwaarde Verzuimreglement IBC Personeelsdiensten BV Blad 2 / 14 NBBU-CAO versie 2018

3 Overzicht contactgegevens Arbodienst (Verzuimmanager ZW-ERD): Consense Arbo: Verzekeraar van IBC Personeelsdiensten BV(afdeling Felison Assuradeuren): Disclaimer NB: de inhoud van dit verzuimreglement is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid voor u samengesteld en meerdere keren gecontroleerd. Er zijn voortdurend wetswijzigingen, hierdoor is het mogelijk dat er na het schrijven van dit verzuimreglement wijzigingen zijn opgetreden. Ook kan er sprake zijn van bijzondere situaties, waardoor de toepassing van de in dit verzuimreglement beschreven zaken anders uitpakt. U kunt daarom geen rechten aan de inhoud van dit verzuimreglement ontlenen. IBC Personeelsdiensten BV is niet aansprakelijk voor eventuele misverstanden die als gevolg van dit verzuimreglement ontstaan. Verzuimreglement IBC Personeelsdiensten BV Blad 3 / 14 NBBU-CAO versie 2018

4 1. Inleiding Gezonde werknemers dragen bij aan een gezonde organisatie. Het voorkomen en beperken van de duur van arbeidsongeschiktheid is daarom belangrijk, evenals een goede ondersteuning en begeleiding van arbeidsongeschikte werknemers. Wanneer u arbeidsongeschikt raakt ontstaan er rechten en plichten. Dit reglement is specifiek gericht op u als werknemer met een uitzendovereenkomst. Hierin staat onder meer aangegeven welke stappen ondernomen dienen te worden, wanneer u ziek uit dienst treedt of binnen 4 weken na het einde van de uitzendovereenkomst ziek wordt. Sinds 1 juli 2013 is IBC Personeelsdiensten BV Eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Zij is daardoor, gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid, verantwoordelijk voor de uitbetaling van uw Ziektewetuitkering en uw re-integratie. Vóór 1 juli 2013 was het UWV verantwoordelijk voor deze uitkering en re-integratie. In samenwerking met de arbodienst Consense Arbo (hierna Arbodienst ) geeft IBC Personeelsdiensten BV vorm aan uw re-integratie. De uitbetaling van uw Ziektewetuitkering wordt in opdracht van IBC Personeelsdiensten BV verzorgd door Felison Assuradeuren. Op de uitzendovereenkomst tussen u en IBC Personeelsdiensten BV is de CAO NBBU van toepassing. Afhankelijk van het type uitzendovereenkomst dat u heeft, behoudt u uw loon tijdens ziekte of komt u in aanmerking voor een Ziektewetuitkering. Uiteraard heeft u dit recht enkel wanneer u zich aan bepaalde voorschriften houdt. Zolang uw uitzendovereenkomst voortduurt tijdens arbeidsongeschiktheid, heeft u recht op doorbetaling van uw loon. Wanneer uw uitzendovereenkomst eindigt, komt u in aanmerking voor een Ziektewetuitkering. Verzuimreglement IBC Personeelsdiensten BV Blad 4 / 14 NBBU-CAO versie 2018

5 2. De ziekmelding en bereikbaarheid Op de eerste dag dat u vanwege ziekte niet kunt werken, meldt u dit zo vroeg mogelijk, maar in ieder geval vóór 09:30 uur persoonlijk en telefonisch bij IBC Personeelsdiensten BV en uw opdrachtgever. Wanneer u tijdens werktijd ziek wordt, meldt u dit uiteraard ook bij beide partijen. U ontvangt van de Arbodienst een schriftelijke bevestiging van uw ziekmelding. Tevens zal in de eerste ziektedagen telefonisch contact met u worden opgenomen door een medewerker van de Arbodienst. Het is daarom steeds van belang dat u bereikbaar bent. Neem zelf contact op met de Arbodienst, wanneer er na de tweede dag van arbeidsongeschiktheid nog geen contact met u is opgenomen. U kunt het telefoonnummer vinden bij de contactgegevens op pagina 3 van dit verzuimreglement. Geef hierbij aan dat u uitzendkracht bent van IBC Personeelsdiensten BV en dat u doorverbonden wilt worden met een verzuimmanager van het ZW-ERD team. Tijdens het gesprek met de verzuimmanager ZW-ERD zal u gevraagd worden informatie te verschaffen over uw ziekmelding. Er kan worden gevraagd naar: de datum van de eerste ziektedag (dit is de eerste dag dat u vanwege ziekte niet kon werken of de dag die u niet volledig uitgewerkt heeft); de laatste dag dat u voor IBC Personeelsdiensten BV gewerkt heeft; of uw arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een (bedrijfs)ongeval; of een derde mogelijk aansprakelijk is voor uw arbeidsongeschiktheid (regresmogelijkheid), bijvoorbeeld in het geval van een verkeersongeval; of u onder een vangnetregeling valt (WAJONG, zwangerschap, WAO, WIA of in het geval van een orgaandonatie); de verwachte duur van het verzuim; of u een behandelaar bezocht heeft of van plan bent dit te doen; uw verpleeg-/verblijfadres. Gegevens aangaande uw gezondheid hoeft u niet te verstrekken en u bent ook niet verplicht vragen daarover te beantwoorden. U geeft bij de verzuimmanager ZW-ERD aan wanneer u verwacht weer uw werkzaamheden te kunnen verrichten. Wanneer blijkt dat u op die datum toch niet aan de slag kunt, informeert u de verzuimmanager ZW-ERD en IBC Personeelsdiensten BV daar direct over. Verzuimreglement IBC Personeelsdiensten BV Blad 5 / 14 NBBU-CAO versie 2018

6 Bereikbaarheid tijdens arbeidsongeschiktheid Tijdens uw arbeidsongeschiktheid dient u te allen tijde bereikbaar te zijn voor zowel de Arbodienst als IBC Personeelsdiensten BV. Het kan zijn dat u een afspraak heeft met een behandelaar (bijvoorbeeld een afspraak in het ziekenhuis, met uw (huis)arts, fysiotherapeut of een andere specialist). Wij verzoeken u in dat geval om dit aan de Arbodienst door te geven, zodat de Arbodienst op de hoogte is van uw onbereikbaarheid op dat moment. Indien u onbereikbaar bent en blijft voor de Arbodienst of IBC Personeelsdiensten BV, kan dit gevolgen hebben voor de doorbetaling van uw loon of Ziektewetuitkering. Verzuimreglement IBC Personeelsdiensten BV Blad 6 / 14 NBBU-CAO versie 2018

7 3. Re-integratieverplichtingen en verzuimbegeleiding Re-integratie, oftewel het bevorderen van een spoedige terugkeer in het werkproces, is een gedeelde verantwoordelijkheid van u en IBC Personeelsdiensten BV. Ter ondersteuning van uw re-integratie werkt IBC Personeelsdiensten BV samen met de Arbodienst. Om het re-integratieproces soepel te laten verlopen, dient u zich aan een aantal regels te houden, waaronder: u dient bij arbeidsongeschiktheid binnen een redelijke termijn geneeskundige hulp in te roepen en gedurende het verloop van de ziekte onder behandeling te blijven; tijdens uw arbeidsongeschiktheid dient u adequaat herstelgedrag te vertonen door adviezen van uw behandelaar en de bedrijfsarts op te volgen, voldoende mee te werken aan de re-integratie en geen dingen te doen die uw genezing belemmeren; indien uw verblijfadres wijzigt, bijvoorbeeld bij opname of ontslag uit een ziekenhuis of wanneer u tijdelijk door familie wordt verpleegd, dient u dit direct aan de Arbodienst te melden; bij een bezoek aan de bedrijfsarts dient u volledige openheid van zaken te geven omtrent uw klachten; het opvolgen van redelijke voorschriften; passende arbeid. Tijdig ziek- en herstelmelden Op de eerste dag dat u vanwege ziekte niet kunt werken, meldt u dit zo vroeg mogelijk, maar in ieder geval vóór 09:30 uur persoonlijk en telefonisch bij IBC Personeelsdiensten BV en uw opdrachtgever. Wanneer u hersteld bent dient u dit op de dag van herstel te melden bij beide partijen. Indien u uw ziekmelding of herstelmelding niet tijdig of pas achteraf doorgeeft bestaat er de mogelijkheid dat u hiervoor een boete ontvangt conform de richtlijnen van het UWV of dat er geen loondoorbetaling plaats vindt. Deze sancties kunnen worden toegepast, omdat het niet mogelijk is met terugwerkende kracht te beoordelen of u deze dag(en) werkelijk arbeidsongeschikt was. - De boete van het UWV bedraagt 70,- als de melding minder dan 7 kalenderdagen te laat is; - de boete van het UWV bedraagt 230,- als de melding tussen de 7 en 27 kalenderdagen te laat is; - de boete van het UWV bedraag 450,- als de melding niet of na 27 kalenderdagen te laat wordt gedaan. Verzuimreglement IBC Personeelsdiensten BV Blad 7 / 14 NBBU-CAO versie 2018

8 Spreekuur bedrijfsarts U kunt opgeroepen worden om te verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts. In de meeste gevallen gebeurt dit wanneer u gedurende langere tijd arbeidsongeschikt bent. U bent altijd verplicht gehoor te geven aan deze oproep, ook als u van plan bent op korte termijn uw werk te hervatten. Tijdige afmelding spreekuur bedrijfsarts Wanneer u niet in staat bent de bedrijfsarts te bezoeken, meldt u dit en de reden daarvan minimaal 48 uur van tevoren bij de Arbodienst en IBC Personeelsdiensten. Eventuele kosten die samenhangen met het te laat afmelden worden bij u in rekening gebracht door middel van een factuur. Niet aanwezig spreekuur bedrijfsarts Indien u zonder geldige reden niet op het spreekuur van de bedrijfsarts verschijnt, wordt u voor 10% gekort op uw uitkering voor de duur van 2 maanden. Mocht u tweemaal zonder geldige reden niet verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts, dan geldt zowel bovenstaande als het feit dat de kosten van de bedrijfsarts bij u in rekening worden gebracht door middel van een factuur. Re-integratieverslag Ondanks het feit dat er in de meeste gevallen geen sprake meer is van een dienstverband tussen u en IBC Personeelsdiensten BV, heeft u allebei wettelijke verplichtingen in het kader van uw re-integratie. U dient zich samen, gedurende 104 weken, maximaal in te spannen om te voorkomen dat u in de WIA terechtkomt. Het UWV beoordeelt aan het einde van die periode of u allebei voldoende re-integratieinspanningen heeft verricht. Wanneer het UWV van mening is dat u en/of IBC Personeelsdiensten BV te weinig hebben gedaan aan de re-integratie, heeft dat financiële gevolgen voor de nalatige partij(en). De beoordeling door het UWV vindt plaats aan de hand van het zogenaamde re-integratieverslag. Tijdens uw ziekteperiode moeten er een aantal documenten worden opgesteld die tezamen het re-integratieverslag vormen. Het UWV zal dit vervolgens beoordelen: Week 6 Probleemanalyse en bijstellingen daarvan Uiterlijk zes weken na de eerste dag van arbeidsongeschiktheid wordt er een Probleemanalyse opgesteld aan de hand van een spreekuur bij de bedrijfsarts. In de Probleemanalyse beschrijft de bedrijfsarts onder andere de mate van uw arbeidsongeschiktheid, uw belastbaarheid en uw re-integratiemogelijkheden. Ongeveer elke zes weken bezoekt u een bedrijfsarts. De bedrijfsarts stelt na elk spreekuur een terugkoppeling op. Indien de bedrijfsarts heeft geconstateerd dat uw belastbaarheid is gewijzigd en de eerder gestelde doelen in de Probleemanalyse niet meer haalbaar zijn, stelt hij een Bijstelling van de Probleemanalyse op. Week 8 Plan van Aanpak en bijstellingen daarvan Uiterlijk in de achtste week van arbeidsongeschiktheid stelt u samen met IBC Personeelsdiensten BV, onder supervisie van de Arbodienst en aan de hand van de Probleemanalyse, een Plan van Aanpak op voor herstel en re-integratie. In dit Plan van Aanpak worden de gemaakte afspraken en het einddoel van de Verzuimreglement IBC Personeelsdiensten BV Blad 8 / 14 NBBU-CAO versie 2018

9 re-integratie vastgelegd. Uw dossier wordt vervolgens door de verzuimmanager van Consense Arbo overgedragen aan een casemanager, waarmee u het reintegratietraject voortaan bespreekt. De uitvoering van de gemaakte afspraken in het opgestelde Plan van aanpak dient minimaal eenmaal per zes weken besproken te worden. Een verslag van dit gesprek en eventuele nieuwe afspraken worden vervolgens vastgelegd in een Bijstelling Plan van aanpak, welke ondertekend dient te worden door u en IBC Personeelsdiensten BV. Week 44 Eerstejaars Ziektewetbeoordeling Tussen de 44 e en 52 e week wordt u opgeroepen door het UWV voor de Eerstejaars Ziektewetbeoordeling. Ten behoeve van de Eerstejaars Ziektewetbeoordeling zult u gesprekken voeren met een verzekeringsarts en/of een arbeidsdeskundige. De verzekeringsarts beoordeelt uw gezondheid en de arbeidsdeskundige beoordeelt vervolgens wat voor werk u nog kunt doen en wat u daarmee kunt verdienen. Op basis van hun bevindingen wordt besloten of uw Ziektewetuitkering stopt of nog maximaal 1 jaar doorloopt. U wordt in het tweede ziektejaar niet langer arbeidsongeschikt geacht, wanneer u arbeid kunt verrichten en daarmee 65% of meer kunt verdienen van het loon dat u ontving voordat u arbeidsongeschikt werd. Uw Ziektewetuitkering stopt, maar u kunt dan mogelijk aanspraak maken op een WW- of Bijstandsuitkering (WWB). Als u volgens de arbeidsdeskundige van het UWV minder dan 65% kunt verdienen, dan blijft u een Ziektewetuitkering ontvangen. Vanaf week 89 Aanvraagformulieren WIA Wanneer u niet (volledig) hersteld bent, dan ontvangt u van het UWV in de 89 e week van uw arbeidsongeschiktheid aanvraagformulieren voor een WIAuitkering. Samen met de Arbodienst wordt aan de hand van het re-integratiedossier een re-integratieverslag opgesteld. De medische informatie hiervan ontvangt u van de bedrijfsarts. Uiterlijk in de 93 e week dient u dit reintegratieverslag tezamen met de aanvraagformulieren naar het UWV te sturen. Het UWV beoordeelt aan de hand van deze stukken of u en IBC Personeelsdiensten BV voldoende aan uw re-integratie hebben gedaan. Werken aan uw herstel Het is belangrijk dat u er alles aan doet om zo snel mogelijk beter te worden. Ga, als dat nodig is, bij een behandelaar langs. Als de behandelaar u bijvoorbeeld aanraadt een tijd niet te sporten, volg dit advies dan ook op. Het is belangrijk ervoor te zorgen dat u geen dingen doet die uw genezing belemmeren. Afspraak is afspraak Wij verwachten van u dat u zich houdt aan de afspraken die zijn gemaakt met de Arbodienst en IBC Personeelsdiensten BV. Als we een belafspraak hebben gemaakt, dient u bereikbaar te zijn op het telefoonnummer dat u ons heeft verstrekt. Het kan ook zijn dat wij u vragen de Arbodienst op een bepaald tijdstip te bellen. Ook dan is het van belang dat u zich aan de afspraak houdt en ons belt. Tevens dient u gehoor te geven aan een oproep voor een afspraak bij de bedrijfsarts. Tot slot kunnen er in bepaalde situaties huisbezoeken worden ingezet. Medisch geheim Verzuimreglement IBC Personeelsdiensten BV Blad 9 / 14 NBBU-CAO versie 2018

10 De Arbodienst conformeert zich uiteraard volledig aan hetgeen gesteld wordt in de Wet bescherming persoonsgegevens. U heeft er immers recht op dat uw persoonlijke gegevens met de grootst mogelijke zorgvuldigheid behandeld worden en slechts inzichtelijk zijn voor daartoe gerechtigde partijen. Tijdens uw gesprekken met de Arbodienst kan het echter zijn dat u uit eigen beweging vertrouwelijke gegevens omtrent uw gezondheid verstrekt. Net als de bedrijfsarts verstrekt de Arbodienst deze gegevens niet aan IBC Personeelsdiensten BV, tenzij u daartoe expliciet uw toestemming heeft gegeven. De Arbodienst voorziet IBC Personeelsdiensten BV slechts van die gegevens die nodig zijn om te kunnen beoordelen of u eigen of aangepaste werkzaamheden kunt verrichten. In geval van twijfel zal de Arbodienst met u overleggen welke gegevens aan IBC Personeelsdiensten BV verstrekt worden. In het kader van uw re-integratiebegeleiding is de bedrijfsarts de enige betrokkene die uw medische gegevens kan en mag opslaan in uw medisch dossier. Uw medisch dossier is alleen voor de bedrijfsarts toegankelijk. De verzuim-, casemanager en IBC Personeelsdiensten BV kunnen dit medisch dossier niet raadplegen of over deze medische informatie beschikken. Second opinion Het kan voorkomen dat u het niet eens bent met de IBC Personeelsdiensten BV, bedrijfsarts of Arbodienst wat betreft uw arbeidsongeschiktheid of re-integratie. U kunt, evenals de IBC Personeelsdiensten BV, een onafhankelijk oordeel aanvragen bij het UWV. Dit zogenaamde deskundigenoordeel kunt u bijvoorbeeld aanvragen voor de onderstaande vragen: Kan ik mijn eigen werk doen? Is het werk dat ik moet of wil doen passend voor mij? Doe ik genoeg om weer aan het werk te gaan? Doet IBC Personeelsdiensten BV genoeg om mij weer aan het werk te helpen? De kosten voor het aanvragen van een deskundigenoordeel bedragen 100,- wanneer u het aanvraagt en 400,- wanneer het wordt aangevraagd door IBC Personeelsdiensten BV. De aanvrager van het deskundigenoordeel betaalt deze kosten. Het aanvragen van het deskundigenoordeel heeft geen opschortende werking. Dit betekent dat zolang het UWV geen uitspraak gedaan heeft, u zich dient te houden aan het advies van de Arbodienst. Het doel van het deskundigenoordeel is u en IBC Personeelsdiensten BV verder te helpen bij de re-integratie-inspanningen, wanneer deze inspanningen vastlopen vanwege onenigheid. De conclusie in het deskundigenoordeel is niet bindend. Het UWV geeft voor elke situatie slechts één deskundigenoordeel. Alleen wanneer de situatie verandert, kan opnieuw een deskundigenoordeel aangevraagd worden. Verzuimreglement IBC Personeelsdiensten BV Blad 10 / 14 NBBU-CAO versie 2018

11 4. Uitbetaling van uw loon of Ziektewetuitkering Afhankelijk van het type uitzendovereenkomst dat u heeft, heeft u tijdens ziekte in beginsel recht op uitbetaling van uw loon, dan wel een Ziektewetuitkering. Uiteraard heeft u enkel dit recht wanneer u zich aan een aantal regels houdt. Dit hoofdstuk beschrijft de uitbetaling van uw Ziektewetuitkering nader. De onderstaande uitzendovereenkomsten zijn mogelijk.: Fase 1 of 2 met uitzendbeding Ziektewetuitkering Fase 1 of 2 zonder uitzendbeding Loondoorbetaling Ziektewetuitkering Fase 3 Loondoorbetaling Ziektewetuitkering Fase 4 Loondoorbetaling Fase 1 en 2 met uitzendbeding Bij arbeidsongeschiktheid eindigt de uitzendovereenkomst fase 1 of 2 met uitzendbeding automatisch, conform artikel 13 lid 3 sub a van CAO NBBU. U kunt dan een Ziektewetuitkering ontvangen van 70% en deze kan conform cao, met 20% worden aangevuld, mits u zich aan de regels houdt. Fase 1 en 2 zonder uitzendbeding, fase 3 of fase 4 In het geval van een uitzendovereenkomst fase 1 en 2 zonder uitzendbeding, fase 3 of fase 4 eindigt de uitzendovereenkomst niet automatisch bij arbeidsongeschiktheid. Het loon wordt in het geval van een uitzendovereenkomst in fase 1 en 2 zonder uitzendbeding of fase 3 voor 90% doorbetaald door IBC Personeelsdiensten BV tot de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt. Daarna heeft u recht op een Ziektewetuitkering van 70%. In fase 4 heeft u een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarmee u gedurende maximaal twee jaar (104 weken) recht heeft op doorbetaling van uw loon. Het eerste jaar heeft u conform cao, recht op 90% doorbetaling en het tweede jaar op 70% doorbetaling. Ziek uit dienst Indien u ziek uit dienst treedt, komt u conform cao in aanmerking voor een Ziektewetuitkering van 70%. U kunt ook recht hebben op een Ziektewetuitkering wanneer u kort na het eindigen van de uitzendovereenkomst arbeidsongeschikt wordt. Heeft u recht op een Ziektewetuitkering, dan keert de Felison Assuradeuren deze uit. De contactgegevens van de Felison Assuradeuren vindt u op pagina 3 van dit verzuimreglement. Verzuimreglement IBC Personeelsdiensten BV Blad 11 / 14 NBBU-CAO versie 2018

12 Wachtdagen De eerste dag van arbeidsongeschiktheid is de eerste werkdag waarop wegens ziekte niet is gewerkt of de werkdag die als gevolg van ziekte voortijdig is gestaakt. Op grond van de Ziektewet zijn er twee wachtdagen van toepassing, ofwel twee dagen waarop u geen recht heeft op de Ziektewetuitkering. Wanneer u bijvoorbeeld op donderdag niet heeft kunnen werken door ziekte, dan gelden donderdag en vrijdag als wachtdagen. Vanaf maandag heeft u recht op uitbetaling van uw Ziektewetuitkering. Uitkeringsspecificatie Felison Assuradeuren vraagt uw dagloon bij het UWV op. Het dagloon wordt berekend aan de hand van uw verdiensten uit arbeid in het jaar voorafgaand aan uw arbeidsongeschiktheid (SV-loon / 261). Dit proces neemt enige tijd in beslag, waardoor uw uitkering uiterlijk 4 tot 6 weken na uw ziekmelding aan u uitgekeerd wordt. Wanneer u bijvoorbeeld in week 1 arbeidsongeschikt raakt en recht heeft op een Ziektewetuitkering, ontvangt u uw Ziektewetuitkering van die week naar verwachting in week 5, 6 of 7. Hierna draagt de Felison Assuradeuren elke week zorg voor de uitbetaling van uw Ziektewetuitkering. De bijbehorende uitkeringsspecificatie zult u ook van de Felison Assuradeuren ontvangen. Loonheffingskorting De Felison Assuradeuren past standaard geen loonheffingskorting toe bij de uitbetaling van uw Ziektewetuitkering. U kunt de loonheffingskorting slechts door één werkgever of uitkeringsinstantie laten toepassen. Het is in uw voordeel de korting op het grootste inkomensbestanddeel toe te passen en normaliter betreft dit niet de Ziektewetuitkering. Wanneer u wel toepassing wenst van de loonheffingskorting over de Ziektewetuitkering, kunt u hiertoe een verzoek indienen per naar erdzw@felison.nl of telefonisch contact opnemen met Felison Assuradeuren via Vangnetregeling Indien u langer dan twee maanden in dienst bent bij IBC Personeelsdiensten BV, bent u verplicht IBC Personeelsdiensten BV en de Arbodienst te informeren over mogelijke vangnetregelingen die op uw situatie van toepassing (kunnen) zijn, wanneer hier naar gevraagd wordt. Een vangnetregeling kan bijvoorbeeld van toepassing zijn wanneer u de status arbeidsgehandicapte of Structuur Functioneel Beperkt (SFB) heeft, maar ook wanneer u een WSW- of WAJONG-indicatie heeft of in het verleden bijvoorbeeld een WAO- of WIA-uitkering ontving. Uiteraard kunt u ook voordat u twee maanden in dienst bent vrijwillig informatie geven omtrent eventueel van toepassing zijnde vangnetregelingen. Verzuimreglement IBC Personeelsdiensten BV Blad 12 / 14 NBBU-CAO versie 2018

13 Vakantie U heeft recht op 20 wettelijke vakantiedagen per jaar, ook als u een Ziektewetuitkering ontvangt. Tijdens uw vakantie wordt u vrijgesteld van re-integratieverplichtingen. Op vakantie gaan tijdens ziekte is alleen mogelijk na toestemming van de Arbodienst. Doorgaans wordt u opgeroepen bij de bedrijfsarts die dan nagaat of er medische bezwaren bestaan tegen het opnemen van uw vakantiedagen. Wanneer u tijdens ziekte op vakantie gaat en u hiervan hebt kunnen genieten dan zullen deze dagen in mindering worden gebracht op het saldo van uw vakantiedagen. Vakantiedagen hebben een recuperatiefunctie, wat betekent dat de dagen zijn bedoeld om uit te rusten of bij te komen van het werk. Indien u tijdens uw vakantie ziek wordt en u, uw vakantiedagen wil laten omzetten in ziekteverlof, meldt dit dan direct persoonlijk en telefonisch aan IBC Personeelsdiensten BV. Hierna dient u, uzelf direct onder behandeling van een arts te stellen. De behandelend arts moet een goed leesbare in het Engels of Nederlands geschreven verklaring opstellen die de volgende gegevens bevatten: - naam, adresgegevens en telefoonnummer van betreffende arts; - datum van medisch onderzoek; - klachten van betrokkene met de datum van aanvang en de door de arts gegeven medische behandeling (onderzoek, medicijnen en advies); - verklaring over de beperkingen in het functioneren en wat is gedaan om het herstel te bevorderen. Verzuimreglement IBC Personeelsdiensten BV Blad 13 / 14 NBBU-CAO versie 2018

14 5. Werkhervatting In samenspraak met de Arbodienst maakt u afspraken over uw werkhervatting. Wanneer u eerder dan verwacht kunt hervatten of wanneer de afgesproken volledige of gedeeltelijke werkhervatting geen doorgang kan vinden, dient u de Arbodienst hier direct van op de hoogte te brengen. Passend werk Zodra u hiertoe geschikt geacht wordt door de bedrijfsarts, dient u werkzaamheden te verrichten. Zelfs wanneer u uw eigen werkzaamheden niet kunt doen, bent u wellicht, naar het oordeel van een arbeidsdeskundige, wel in staat andere passende werkzaamheden te verrichten. De Arbodienst kan u, op aangeven van de bedrijfsarts en in samenspraak met IBC Personeelsdiensten BV, werkzaamheden aanbieden. U bent verplicht deze werkzaamheden te verrichten indien deze werkzaamheden passend zijn. Wanneer de IBC Personeelsdiensten BV u geen werkzaamheden kan aanbieden, bent u verplicht te solliciteren naar het werk dat, met inachtneming van de door bedrijfsarts vastgestelde beperkingen, passend is voor u. Loonwaarde U dient de Arbodienst direct te informeren over inkomsten die u ontvangt voor werkzaamheden die u tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid verricht. Zodra u hierover beschikt, dient u ook de betreffende loonstrook te verstrekken aan de Felison Assuradeuren. U kunt hiervoor het adres van de Felison Assuradeuren gebruiken die u kunt vinden op pagina 3 van dit verzuimreglement. Het niet melden van verdiensten uit arbeid tijdens arbeidsongeschiktheid heeft nadelige gevolgen voor uw recht op een Ziektewetuitkering. Verzuimreglement IBC Personeelsdiensten BV Blad 14 / 14 NBBU-CAO versie 2018