arbeidswet sociale partners sociaal overleg collectieve (cao) sector voor alle werknemers en werkgevers in een sector (bv. banken)
|
|
- Mathijs Brander
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SAMENVATTEN Schema Vul de kernwoorden aan in het schema. arbeidswet ACV VBO werknemersorganisaties ABVV ACLVB sociale partners werkgeversorganisaties Unizo... sociaal overleg collectieve (cao) interprofessioneel voor alle werknemers en werkgevers in het land sector voor alle werknemers en werkgevers in een sector (bv. banken) bedrijf voor de werkgever en alle werknemers van het bedrijf arbeidsreglement voor alle alle werknemers en de werkgever individuele één werknemer voor één en de werkgever OV3 Hoe worden afspraken tussen werkgever en werknemer vastgelegd? BUZZ30W-T2OV3.indd
2 Synthese De rechten en plichten van een werknemer en de werkgever worden beschreven in het arbeidsreglement en de. 1 De 1.1 De individuele Dit is een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer waarin afspraken zijn vastgelegd in verband met het loon, de uit te voeren arbeid enzovoort. De rechten en plichten van de werknemer en de werkgever worden hierin beschreven. 1.2 De arbeidswet Dit document legt rechten en plichten op die van toepassing zijn op alle werkgevers en werknemers. De individuele of collectieve mogen hiervan niet afwijken. 2 Het arbeidsreglement Het arbeidsreglement is een document waarin de rechten en plichten van alle werknemers en van de werkgever worden beschreven. In het arbeidsreglement worden onder andere de arbeidsuren, de rustdagen, de regeling bij ziekte opgenomen. 3 Het sociaal overleg In een cao of collectieve worden de minimale arbeidsvoorwaarden tussen de werkgever en de werknemer vastgelegd. Een cao wordt opgesteld door de sociale partners: de vertegenwoordigers van de werknemers, de vakbonden, namelijk ACV (Algemeen Christelijk Vakverbond), ABVV (Algemeen Belgisch Vakverbond) en ACLVB (Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België); de vertegenwoordigers van de werkgevers, zoals VBO (Verbond van Belgische Onderne mingen) en Unizo (Unie van Zelfstandige Ondernemers). Tijdens het sociaal overleg sluiten de sociale partners cao s af betreffende lonen, arbeidsomstandigheden, arbeidsduur enzovoort. Een cao kan worden vastgelegd op verschillende niveaus. 3.1 Interprofessioneel niveau Een cao die is opgesteld op interprofessioneel niveau is van toepassing voor alle werknemers en werkgevers in België. In een interprofessioneel akkoord of IPA wordt een ruimer kader bepaald waarbinnen de cao s worden opgesteld. 3.2 Sectoraal niveau Een sectorale cao is alleen van toepassing voor de werknemers en werkgevers van een bepaalde sector, zoals de banksector of de horeca. 164 T2 WERKEN IN DE ONDERNEMING BUZZ30W-T2OV3.indd 164
3 3.3 Bedrijfsniveau Een cao op niveau van één bepaald bedrijf bindt alleen die werkgever en de werknemers van dat bedrijf. Vakbonden en werkgeversorganisaties treden niet alleen op bij het afsluiten van cao s. De aangesloten leden, werknemers of werkgevers, doen ook een beroep op zulke organisaties voor andere kwesties, zoals advies bij ontslagen. Begrippen ABVV ACV ACLVB arbeidsreglement arbeidswet bedrijfsniveau cao collectieve interprofessioneel niveau sectoraal niveau sociaal overleg sociale partners Unizo vakbonden VBO Algemeen Belgisch Vakverbond. Dit is een werknemersorganisatie. Algemeen Christelijk Vakverbond. Dit is een werknemersorganisatie. Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België. Dit is een werknemersorganisatie. Dit is een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer waarin afspraken zijn vastgelegd in verband met het loon, de uit te voeren arbeid enzovoort. De rechten en plichten van de werknemer en de werkgever worden hierin beschreven. Een arbeidsreglement is een document waarin de rechten en plichten van alle werknemers en van de werkgever worden beschreven. Dit document legt rechten en plichten op die van toepassing zijn op alle werknemers en werkgevers. De of collectieve mag hiervan niet afwijken. Een cao kan worden afgesloten op bedrijfsniveau. Deze cao is dan van toepassing op de werkgever en alle werknemers van het bedrijf. Soms wordt ook het begrip ondernemingsniveau gebruikt. Dit is de afkorting van collectieve. In een collectieve of een cao worden de minimale arbeidsvoorwaarden tussen de werkgever en de werknemer vastgelegd. Een cao wordt opgesteld door de werkgeversorganisaties en de werknemersorganisaties (vakbonden). Een cao die wordt afgesloten op interprofessioneel of intersectoraal niveau is van toepassing voor alle werkgevers en werknemers van het land. Een cao kan worden afgesloten op sectoraal niveau. Deze cao is dan van toepassing voor alle werkgevers en werknemers in die sector, zoals de transportsector of de horeca. Het sociaal overleg is een systeem van onderhandelingen tussen de werknemers- en werkgeversorganisaties om bijvoorbeeld een nieuwe cao op te stellen. De sociale partners is de verzamelnaam voor de werknemers- en werkgeversorganisaties. Ze nemen deel aan het sociaal overleg. Unie van Zelfstandige Ondernemers. Dit is een werkgeversorganisatie. Dit is een synoniem voor werknemersorganisatie. Verbond van Belgische Ondernemingen. Dit is een werkgeversorganisatie. OV3 Hoe worden afspraken tussen werkgever en werknemer vastgelegd? BUZZ30W-T2OV3.indd
4 werkgeversorganisatie werknemersorganisaties 166 Dit zijn de vertegenwoordigers van de werkgevers. Ze verdedigen de belangen van de aangesloten werkgevers. Bekende werkgeversorganisaties zijn het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) en de Unie van Zelfstandige Ondernemers (Unizo). De werknemersorganisaties of de vakbonden zijn de vertegenwoordigers van de werknemers. Ze verdedigen de belangen van de aangesloten werknemers. De meest gekende organisaties zijn ACV (Algemeen Christelijk Vakverbond), ABVV (Algemeen Belgisch Vakverbond) en ACLVB (Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België). Vul hier zelf begrippen aan. T2 WERKEN IN DE ONDERNEMING BUZZ30W-T2OV3.indd 166
5 162 T2 WERKEN IN DE ONDERNEMING BUZZ30W-T2OV3.indd 162 sociaal overleg afspraken wie? o a arbeids overeenkomst cao of c collectieve werkgeversorganisaties vakbonden bv. Unizo bv. VBO ACLVB ACV ABVV bedrijf sectoraal interprofessioneel alle werknemers en de werkgevers in een bepaald bedrijf geldig voor alle werknemers en werkgevers in een bepaalde sector geldig voor alle werknemers en werkgevers in België geldig voor
6 TERUGBLIKKEN Wat ken/kan ik? Schrijf in de rechterkolom het leerstofonderdeel waar je de informatie terugvindt. KENNEN ONDERDEEL basis Je kunt: rechten en plichten van de werkgever en de werknemer toelichten aan de hand van de en het arbeidsreglement. uitdiepen Je kunt: de verschillende soorten en omschrijven. KUNNEN Je kunt: de rol van werknemers- en werkgeversorganisaties omschrijven bij het afsluiten van collectieve en en bij andere kwesties van sociale en maatschappelijke aard. Wat heb ik geleerd? Kun je nu de onderzoeksvraag uit Oriënteren helemaal beantwoorden? Vul je antwoord aan. VOORUITBLIK Zet de zinnen in de juiste volgorde. VOLGORDE 4 5 De productie per werknemer neemt toe. De welvaart neemt toe. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 28 SEPTEMBER 2016 betreffende de aanvullende eindejaarspremie 1 Vakbonden en werkgevers uit de autocarsector hebben een akkoord bereik t dat de buschauffeurs verzekert van een slaapplaats na een lange busrit Meer gemotiveerde werknemers werken efficiënter. Een werknemer is meer gemotiveerd als hij een hoger loon krijgt en/of betere werkomstandigheden geniet. T2 WERKEN IN DE ONDERNEMING BUZZ30W-T2OV3.indd /02/18 12:31 AM
7 KIJKWIJZER 5 Procent berekenen: procentuele toename of afname INLEIDING STAP 1 Een toename of afname wordt dikwijls uitgedrukt in een procent. Dan zie je duidelijk hoe een bepaalde waarde is toegenomen of afgenomen. Wat is de E situatie? Ten opzichte van welk jaartal, bedrag wil je de toename of afname berekenen? Kijk naar de situatie waarvan je de gegevens hebt. Dat is de oude situatie. Voorbeeld 1 Neem een pak melk: vorig jaar kostte dat 0,80 euro en dit jaar kost datzelfde pak 0,84 euro. Je kunt nu berekenen met hoeveel procent de prijs is gestegen. Voorbeeld 2 Aantal verkochte pizza s STAP 2 Jaar Totaal Procentuele verandering t.o.v. vorig jaar ,81 % ???? Wat is de NIEUWE situatie? Voor welk jaartal wil je de toename of afname berekenen? De nieuwe situatie is het jaar waarvoor je de toename of afname wilt berekenen. STAP 3 Je berekent de toename of afname van de NIEUWE situatie ten opzichte van de E situatie: 2018 ten opzichte van De toename of afname bedraagt: STAP 4 Ten opzichte van welke situatie moet je de toename of afname berekenen? Ten opzichte van de E situatie. De toename of afname ten opzichte van 2017: zie stap 3 STAP 5 Druk dit uit in een procent. Vermenigvuldig met 100 %. ALGEMENE FORMULE CONCLUSIE 2 * 100 % Formuleer een conclusie. KIJKWIJZER 5 PROCENT BEREKENEN: PROCENTUELE TOENAME OF AFNAME Sample_Table_A.indd 2 08/02/18 2:47 PM
8 KIJKWIJZER 5 - VOORBEELD Procent berekenen: procentuele toename of afname INLEIDING VOORBEELD Een toename of afname wordt dikwijls uitgedrukt in een procent. Dan zie je duidelijk hoe een bepaalde waarde is toegenomen of afgenomen. Je berekent de procentuele toename of afname van 2018 ten opzichte van Aantal verkochte pizza s STAP 1 Jaar Totaal Procentuele verandering t.o.v. vorig jaar ,69 % oude situatie ,81 % nieuwe situatie ?????? procentuele toename of afname Wat is de E situatie? Ten opzichte van welk jaartal wil je de toename of afname berekenen? 2017 STAP 2 Wat is de NIEUWE situatie? Voor welk jaartal wil je de toename of afname berekenen? STAP 3 Je berekent de toename of afname van de NIEUWE situatie ten opzichte van de E situatie: 2018 ten opzichte van De toename of afname bedraagt: STAP 4 Ten opzichte van welke situatie moet je de toename of afname berekenen? Ten opzichte van de E situatie. De toename of afname ten opzichte van 2017: zie stap 3 = STAP Druk dit uit in een procent. Vermenigvuldig met 100 % = = 8,73 % ALGEMENE FORMULE OPMERKING * 100 % * 100 % * 100 % Als het resultaat van stap 5 negatief is, betekent dit dat er een afname is ten opzichte van de oude situatie. KIJKWIJZER 5 - VOORBEELD PROCENT BEREKENEN: PROCENTUELE TOENAME OF AFNAME Sample_Table_B.indd /02/18 2:47 PM
Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...
Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit
Nadere informatieSamenvatting Economie Hoofdstuk 1 en 2
Samenvatting Economie Hoofdstuk 1 en 2 Samenvatting door een scholier 175 woorden 20 november 2004 6,3 2 keer beoordeeld Vak Economie 1 De kern van het ondernemen. 1.1 Welke activiteiten vinden in de onderneming
Nadere informatieSterk door overleg. Adviesfunctie
De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) brengt de Vlaamse werkgevers- en werknemersorganisaties samen voor overleg en advies over tal van Vlaamse beleidsthema s. De sociale partners adviseren
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 110 -------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 12 februari 2014 ---------------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 129 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 23 april 2019 --------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieVoor de leerlingen is er een folder en een kruiswoordraadsel met de basisbegrippen van het sociaal overleg.
SOCIAAL OVERLEG?! LEIDRAAD VOOR DE LEERKRACHT Het sociaal overleg is voor veel leerlingen een ver-van-mijn-bed-show. Ze horen wel eens over stakingen en vakbonden en werkgevers maar weten vaak niet wat
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 62 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 62 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 6 oktober 2004 --------------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 119 ---------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 21 maart 2017 --------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE LIJST VAN AFKORTINGEN DEEL 1. SOCIAAL OVERLEG IN BELGIË 1
INHOUDSOPGAVE LIJST VAN AFKORTINGEN VII DEEL 1. SOCIAAL OVERLEG IN BELGIË 1 Hoofdstuk 1. Partners in sociaal overleg 7 Afdeling 1. Werkgeversorganisaties 7 Afdeling 2. Werknemersorganisaties 9 Afdeling
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 41 BIS
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 41 BIS ---------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 13 april 2016 -----------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 76 VAN 18 JULI 2000 TOT. UITVOERING VAN ARTIKEL 27, 4, 2de ALINEA VAN DE ARBEIDSWET VAN 16 MAART 1971
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 76 VAN 18 JULI 2000 TOT UITVOERING VAN ARTIKEL 27, 4, 2de ALINEA VAN DE ARBEIDSWET VAN 16 MAART 1971 ------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 QUATERDECIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 QUATERDECIES ---------------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 19 december 2001 ------------------------------------------------------
Nadere informatieProtocol van akkoord van 31 mei 2011
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol van akkoord 2011-2012 van 31 mei 2011 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatieZitting van 18 december COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST TOT WIJZIGING EN UITVOERING VAN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 17 TRICIES QUINQUIES ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van 18 december 2012 ----------------------------------------
Nadere informatieCAO & Arbeidsvoorwaardenreglement. Twee soorten cao s
CAO & Arbeidsvoorwaardenreglement Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, bijvoorbeeld over loon, betaling
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 25 BIS
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 25 BIS --------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 19 december 2001 ------------------------------------------------------
Nadere informatieParitair Comité voor het beheer van gebouwen en voor de dienstboden
3230000 Paritair Comité voor het beheer van gebouwen en voor de dienstboden Premie voor verplichte aanwezigheid... 2 Eindejaarspremie... 5 Vervoerkosten... 5 De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 19 SEXIES --------------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 30 maart 2001 -------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 17/
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 17/38 --------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 19 december 2017 -----------------------------------------------------
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 BIS -------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 9 februari 2000 ------------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 141 ------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 23 april 2019 --------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 139 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 23 april 2019 --------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 124 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ---------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 46 VICIES BIS
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 46 VICIES BIS ------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2015 -----------------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 43 UNDECIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 43 UNDECIES ----------------------------------------------------------------------------------- Zitting van 10 oktober 2008 ------------------------------------ COLLECTIEVE
Nadere informatieEen korte toelichting bij de Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15 januari 1969).
(01-2006) Eerste hulp bij collectieve arbeidsovereenkomsten Een korte toelichting bij de Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15 januari
Nadere informatieURGERSCHAP ORGANISATIES. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen.
AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. URGERSCHAP - Schrijf je op een juiste manier in meervoud. - Gebruik je hoofdletters
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 5 QUATER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 5 QUATER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van 5 oktober 2011 ----------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 VICIES QUATER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 VICIES QUATER ------------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 19 december 2001 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 131 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 23 april 2019 --------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 115 ------------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ----------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST TOT WIJZIGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 50 VAN 29 OKTOBER 1991 BETREFFENDE DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 50 BIS --------------------------------------------------------------------------- Zitting van donderdag 28 maart 2013 -------------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 117 ------------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ----------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 136 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 23 april 2019 --------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 142 ------------------------------------------------------------------------ Zitting van dinsdag 23 april 2019 --------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 122 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ----------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 121 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ---------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieEERSTE HULP BIJ CAO'S
EERSTE HULP BIJ CAO'S Bron: ABVV.be DE BASISVRAGEN ROND CAO S In dit artikel beantwoorden we alle basisvragen rond CAO's. We geven dus eenvoudig weer wat er in de Wet van 5 december 1968 staat over de
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 TERDECIES ---------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 16 oktober 2000 -----------------------------------------------
Nadere informatieOntwerp Protocol van akkoord van 28 oktober 2013
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Ontwerp Protocol van akkoord 2013-2014 van 28 oktober 2013 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 9 QUATER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 9 QUATER -------------------------------------------------------------------------- Zitting van 27 juni 2012 ----------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 126 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ---------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 92 ------------------------------------------------------------------- Zitting van donderdag 20 december 2007 --------------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten Inleiding De sociale partners van de uitzendsector zijn van oordeel dat de instroom van migrerende
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUATER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUATER --------------------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 30 maart 2007 ------------------------------------------
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 38 QUATER -------------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 14 juli 1999 --------------------------------------------
Nadere informatiehebben op het hierna vermeld raamakkoord voor de haven van Zeebrugge afgesloten.
PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVEN VAN ZEEBRUGGE COLLECTIEVE VAN 06.09.1999 HOUDENDE EEN RAAMAKKOORD VOOR AANVULLENDE EN LOGISTIEKE VOOR DE HAVEN VAN ZEEBRUGGE De vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 38 TER -------------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 17 juli 1998 -------------------------------------
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/02/2016 Laatste aanpassing: 24/01/2017. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 1160001 Nationaal Eindejaarspremie... 1 Vakantiegeld 4 e vakantieweek... 1 Aanvullend pensioen... 4 Ploegenpremies... 5 Arbeid op zon en feestdag... 5 Overuren...
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 135 ------------------------------------------------------------------------ Zitting van dinsdag 23 april 2019 --------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 103 BIS
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 103 BIS ------------------------------------------------------------------------------ Zitting van maandag 27 april 2015 ----------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 90 BIS
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 90 BIS --------------------------------------------------------------------------- Zitting van 21 december 2010 ----------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 24 QUINQUIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 24 QUINQUIES ----------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 27 september 2016 ------------------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr Zitting van dinsdag 27 november 2001
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 ------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 27 november 2001 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST TOT INVOERING VAN EEN RECHT
Nadere informatieWie zijn we wie is cultuurvakbond?
Wie zijn we wie is cultuurvakbond? Wie zijn we? Cultuurvakbond is vakbondswerking van LBC-NVK non-profit LBC-NVK is een beroepscentrale van ACV 5 sectoren: non-profit, distributie, financiën, diensten,
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 125 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ---------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 32 SEXIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 32 SEXIES --------------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 27 september 2016 ------------------------------------------------------
Nadere informatieDe te nemen stappen in de verkiezingsprocedure ná dag X en vóór dag Y: X+7 tot en met X+80
De te nemen stappen in de verkiezingsprocedure ná dag X en vóór dag Y: X+7 tot en met X+80 X+7: Tussen 14 februari en 25 februari 2012 Indienen van een klacht Uiterste datum waarop de werknemers van de
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 38 SEXIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 38 SEXIES --------------------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 10 oktober 2008 --------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 112 -------------------------------------------------------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 112 ------------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ----------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, gegeven op 21 maart 2019;
Besluit van de Vlaamse Regering tot uitvoering van het decreet van xxx tot oprichting van het Begeleidend Comité voor de opvolging van de monitoring van personeelsgegevens in het kader van de Vlaamse Intersectorale
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 43 QUATER DECIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 43 QUATER DECIES ------------------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 26 mei 2015 ---------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32/
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32/7 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 23 april 2019 --------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 17 TRICIES SEXIES --------------------------------------------------------------------------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 17 TRICIES SEXIES -------------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 -----------------------------------------------
Nadere informatiePolitieke academie Het sociaal overleg, een vogel voor de kat? Lynn Callewaert
Politieke academie 2016 Het sociaal overleg, een vogel voor de kat? Lynn Callewaert Sociaal overleg in het defensief De afgelopen maanden volgden de sociale conflicten elkaar op. Daarbij lijkt het alsof
Nadere informatieDe alternatieve uurregelingen zijn van toepassing voor het voltijds personeel dat tewerkgesteld is in de hieronder vermelde diensten:
Kleine flexibiliteit 4.10.07 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2007 betreffende de invoering van de alternatieve uurregelingen en verschoven uurregelingen (kleine flexibiliteit) 1 Afdeling
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 10 SEXIES ------------------------------------------------------------------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 10 SEXIES ------------------------------------------------------------------------------------ Zitting van woensdag 1 april 2009 ------------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 127 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ---------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES ------------------------------------------------------------------------------ Zitting van woensdag 2 juni 2010 -----------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 19 december 2001 -----------------------------------------------------
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieSpel Nabespreking Begrippen voor de leerkracht
MEMORY Spel Alle kaarten worden omgekeerd op de tafel gelegd. De leerlingen mogen beurtelings twee kaartjes omdraaien. Als ze twee kaarten hebben die bij elkaar horen mogen ze deze kaarten houden. Wie
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/01/2011 Laatste aanpassing: 02/05/2016. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 1160001 Nationaal Eindejaarspremie... 1 Vakantiegeld 4 e vakantieweek... 1 Aanvullend pensioen... 3 Ploegenpremies... 4 Arbeid op zon en feestdag... 4 Overuren...
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 116 -------------------------------------------------------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 116 ------------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ----------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 23 april 2019 --------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 9 TER -------------------------------------------------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 9 TER ------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 27 februari 2008 -------------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 85 BIS
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 85 BIS ------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 27 februari 2008 -------------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 43 TERDECIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 43 TERDECIES ---------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van donderdag 28 maart 2013 -------------------------------------------------
Nadere informatieGeen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?
Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 113 ------------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ----------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieNationale staking van 13 februari 2019
Nationale staking van 13 februari 2019 We work for people, not clients Duurzaam samenwerken Excellent juridisch denken Maximaal oplossingsgericht handelen Uw zaak, onze expertise - 1 van 6 - 1 Inleiding
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 102 BIS
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 102 BIS ------------------------------------------------------------------------------ Zitting van dinsdag 27 september 2016 ------------------------------------------------------
Nadere informatieLoonstarheid: lonen staan minimaal een jaar vastà vertraging à overschotten of tekorten niet meteen weggewerktà gevolg:
Samenvatting door K. 546 woorden 21 oktober 2013 9,5 4 keer beoordeeld Vak Methode Economie Economie in context 15.1 Arbeidsmarkt: Abstracte markt Aanbod: werkenden en werkzoekenden Vraag: vraag naar arbeidskrachten
Nadere informatieOp 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door
WE R K B A A R E N W E N D B A A R W E R K Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door de Koning
Nadere informatieDe vele gezichten van de LBC-NVK
De vele gezichten van de LBC-NVK WWW.LBC-NVK.BE België is een klein landje in het hart van Europa met een rijke geschiedenis. De Franse, Duitse en Nederlandse invloeden laten tot op heden het land niet
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieWerken of vrije tijd?
Samenvatting door Sophie 612 woorden 28 juni 2018 0 keer beoordeeld Vak Methode Economie LWEO H1 Werken of vrije tijd? Je moet keuzes maken tussen vrije tijd en werken/ geld verdienen. Veel mensen werken
Nadere informatieWERKBAAR EN WENDBAAR WERK
De ministerraad heeft vrijdag 28 oktober het plan Werkbaar en wendbaar werk goedgekeurd. De regering wil zo flexibiliteit voor ondernemers en werknemers versterken. De eerste stappen naar een Belgisch
Nadere informatiemoodle 2011 hoofdstuk 1 inleiding 2
ARBEIDSRECHT moodle 2011 hoofdstuk 1 inleiding 2 Naar de elektronische omgeving MOODLE Instellingen>wijzigen profiel! 2011 hoofdstuk 1 inleiding 3 wetgeving CODEX http://www.internetcodex.be/sociaalrecht.html
Nadere informatieHoe groot is het marktaandeel van onderneming B? Vul een geheel getal in (zonder decimalen).
Basiskennis Ondernemerschap Correctiemodel Vraag 1 Toetsterm 1.1 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 1 In Alkmaar wordt elke vrijdag een kaasmarkt gehouden. De kazen worden aangeleverd door de producenten
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES -----------------------------------------------------------------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES ----------------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 19 december 2006 ----------------------------------------------------
Nadere informatieInhoud. Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16. Inleiding 13
Inhoud Inleiding 13 Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16 1 Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden 19 1.1 Vaste kracht 21 1.2 Tijdelijke kracht 21 1.3 Uitzendkracht 23 1.4 Oproepkracht 24 1.5 Thuiswerker
Nadere informatieopleiding werkloosheid rechten arbeidskaart loon syndicaten Werk en opleiding Santé arbeidsovereenkomst werk zoeken gelijkschakeling van diploma s
rechten arbeidskaart arbeidsovereenkomst werk zoeken opleiding zelfstandige werkloosheid gelijkschakeling van diploma s loon syndicaten Werk en opleiding Santé Door te werken kan je jezelf en je familie
Nadere informatieverslag CRB
verslag CRB 2015-1461 Relancestrategie Invoering van een globale verbintenis van de werkgevers inzake stageplaatsen - Jaarlijkse evolutie - Jaar 2014 CRB 2015-1461 Relancestrategie Invoering van een globale
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES ---------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ---------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 19/
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 19/9 ------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 23 april 2019 --------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatie