Jaar boek 2015 Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de bouwnijverheid informatie voor werkgevers in de bouwnijverheid
Inhoud 1 Bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid 3 2 Communicatie 5 3 Incasso 7 4 Handhaving 15 Oudedagregelingen 5 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 21 2 6 Sector Natuursteenbedrijf 36 Bedrijfstakeigen regelingen 7 CAO voor de Bouwnijverheid 39 8 Uta-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid 62 9 CAO Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie 70 10 CAO voor het Natuursteenbedrijf 73 11 CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 77 12 Adressen 85 Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de bouwnijverheid Postbus 637, 1000 EE Amsterdam Telefoon: 020 583 91 11 Bezoekadres: Basisweg 10, 1043 AP Amsterdam
1 Bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid 3 3 1.1 Inleiding 4 1.2 Bouwgerelateerde regelingen 4 1.3 Premies en uitkeringen 4 Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de bouwnijverheid 2015
1.1 Inleiding Het jaarboek pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen geeft praktische informatie over de bedrijfstakeigen regelingen en de uitvoering ervan. Het jaarboek is een uitgave van de fondsen die actief zijn in en rond de bouwgerelateerde sectoren (zie paragraaf 1.2). De uitvoering en administratie van de in dit jaarboek genoemde regelingen zijn opgedragen aan APG. Hierna te noemen de uitvoerings organisatie. De activiteiten bestaan onder andere uit het beheren van pensioenrechten en het verzorgen van deelnemers- en werkgevers administraties. Ook deelnemerscommunicatie en voorlichting zijn belangrijke onderdelen van de dienstverlening. 4 1.2 Bouwgerelateerde regelingen In dit jaarboek treft u tekst en uitleg aan over onder andere de regelingen van: - de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid; - de Stichting Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid; - de Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid; - de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Bouwnijverheid. Zoals hiervoor vermeld, worden deze regelingen uitgevoerd door de uitvoeringsorganisatie. De regelingen zijn meestal in collectieve arbeids overeenkomsten vastgelegd. De belangrijkste werkzaamheden van de uitvoeringsorganisatie bestaan uit het innen van premies en het beheren van gelden en het verzorgen van uitkeringen. 1.3 Premies en uitkeringen Premies en bijdragen bedrijfstakeigen regelingen Pensioenpremies, premies en bijdragen voor de bedrijfstakeigen regelingen draagt u af via de uitvoeringsorganisatie. Alle benodigde informatie hierover vindt u op de website www.administratienet.nl Beheren van gelden en het verstrekken van uitkeringen De premies en bijdragen die de uitvoeringsorganisatie ontvangt, worden voor een groot deel direct uitgegeven in de vorm van (pensioen)uitkeringen. De rest wordt belegd. De beleggingstermijnen variëren daarbij van heel kort tot zeer lang.
2 Communicatie Informatie over de bedrijfstakeigen regelingen voor de bouwgerelateerde sectoren wordt op diverse manieren verstrekt. Betrokkenen kunnen in ieder geval altijd telefonisch contact opnemen met de medewerkers van Incasso. 5 5 Communicatie 2.1 Informatie op het internet 6 2.2 Aanvullingen en wijzigingen op het jaarboek 6 Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de bouwnijverheid 2015
02-12-13 11:03 2.1 Informatie op het internet Informatie over premie-inning en premieafdracht, declaratie mogelijkheden en andere admini stratieve zaken kunt u vinden op www.administratienet.nl Elektronisch uw gegevens aanleveren Op www.administratienet.nl kunt u ook gegevens met Incasso uitwisselen. Zo kunt u bijvoorbeeld via deze site premie- en loongegevens aanleveren. 2.2 Aanvullingen en wijzigingen op het jaarboek De regelingen en procedures die in dit jaarboek zijn beschreven, kunnen mogelijk veranderen in de loop van het jaar. Als er aanvullingen of wijzigingen zijn, worden deze vermeld op www.administratienet.nl, op www.bter-bouw.nl en in BOUWpensioen & BTERpost. Alle uitgaven van deze nieuwsbrief vindt u op www.administratienet.nl 6 Communicatie A VERLOFDAGEN ITSTEL OPNAME EXTRA VERLOFDAG(EN) s uw werknemer niet in de gelegenheid om extra verlofdagen voor et einde van het kalenderjaar op te nemen? In dat geval vergoedt et Aanvullingsfonds alsnog de declaraties voor de resterende agen die in dat kalenderjaar zijn opgebouwd, maar die in een olgend kalenderjaar worden opgenomen. Voorwaarde is wel dat e dagen binnen vijf jaar opgenomen worden. AT ALS EEN WERKNEMER EDEELTELIJK ARBEIDSGESCHIKT IS? oor een werknemer die gedeeltelijk arbeidsgeschikt is, unt u het loon (exclusief de uitkering) van een extra erlofdag declareren. 1 Werkgever vaak eerste aanspreekpunt voor pensioen 2 Cursusaanbod Scholingsfonds voor de Bouwnijverheid 2013/2014 3 Wijziging betaaldatum invaliditeitspensioen 3 Aanleveren Opgave Loon en Premie laatste loontijdvak voor 2013 BOUW PENSIOEN & BTER POST IN DE BOUWNIJVERHEID NUMMER 371 DECEMBER 2013, JAARGANG 40 4 Declaratieregeling extra verlofdagen oudere werknemers INFORMATIEBLAD OVER PENSIOENEN EN BEDRIJFSTAKEIGEN REGELINGEN WERKGEVER VAAK EERSTE AANSPREEKPUNT VOOR PENSIOEN Contact Als u contact opneemt met Incasso, vermeld dan uw aansluitingsnummer. U vindt dit nummer op alle correspondentie. EZOEK ONZE WEBSITE p de website www.bter-bouw.nl (pagina aanvullingsfonds) reft u meer informatie aan over het aanleveren en betaling van w declaraties, de hoogte van de vergoeding en de betaling iervan. Wilt u weten hoe de opbouw van de verlofdagen van 5+ of 60+ wordt bepaald, bekijk dan ook onze website ww.bter-bouw.nl. Uw declaratiespecificaties zijn ook igitaal te raadplegen via https://mijnbter.bter-bouw.nl. oor nadere informatie kunt u contact opnemen met de afdeling erkgeversregelingen van APG, telefoon 020 583 45 30. Deze nieuwsbrief wordt uitgegeven door APG sterdam Overname van artikelen is toegestaan, mits met msterdam bronvermelding. De inhoud van deze nieuwsbrief vindt u ook op: www.administratienet.nl Werkgevers kunnen het pensioenbewustzijn van hun medewerkers verhogen. De meeste werknemers weten namelijk vaak weinig over hun eigen pensioen. Uit onderzoek blijkt dat werknemers die actief door hun werkgever worden geïnformeerd over hun pensioen, beter op de hoogte zijn van hun persoonlijke pensioen situatie. De Stichting van de Arbeid roept pensioenfondsen en werkgevers dan ook op om meer aandacht te besteden aan pensioen communicatie via de werkgever. In 2014 komt dit onderwerp zeker bij het bestuur van bpfbouw op de agenda: hoe helpen we u om uw werknemers pensioenbewuster te maken? Kijk voor het artikel van de Stichting van de Arbeid op www.bpfbouw.nl. Op de homepage vindt u een link naar het bericht Werkgever vaak eerste aanspreekpunt voor pensioen. Hierin staat de link naar het artikel. MAAK UW MEDEWERKERS BEWUST VAN HET PENSIOEN! BpfBOUW helpt werkgevers om het pensioenbewustzijn van uw werknemer te verhogen. Hiervoor heeft bpfbouw een folder ontwikkeld. Deze folder kunt u verspreiden via uw werknemers of bijvoorbeeld bijvoegen bij de salarisspecificatie van uw werknemer. Wilt u deze folder aanvragen; stuur dan een mail naar: meegeeffolder@bpfbouw.nl. Vermeld uw werkgeverslidnummer, het verzendadres inclusief de naam van de contactpersoon en het aantal folders dat u nodig heeft. Wij zorgen er dan voor dat de folders aan u worden toegestuurd. Wat is SEPA? In het Europese betalingsverkeer gaat er iets veranderen per 1 februari 2014. Deze verandering heet SEPA (Single Euro Payments Area). Wat is IBAN? Een onderdeel van SEPA is het invoeren van een International Bank Account Number (IBAN) binnen alle betrokken landen. Het IBAN bestaat uit het huidige rekeningnummer, aangevuld met een aantal cijfers en letters. U kunt uw IBAN opvragen bij uw bank of via de site www.ibanbicservice.nl. Tot 1 februari kunt u zowel het huidige rekeningnummer als het IBAN rekeningnummer aanleveren. Wij willen u er op wijzen dat vanaf 1 februari 2014 betalingen alleen nog mogelijk zijn met het IBAN rekeningnummer.
3 Incasso U bent niet alleen ondernemer, maar ook werkgever. En omdat u werkgever bent, hebt u een aantal verplichtingen ten aanzien van uw personeel. Dit vloeit voort uit de arbeidsovereenkomst; de cao en de CAO Bedrijfstakeigen Regelingen die u toepast. 7 7 Incasso 3.1 Aansluiting en inschrijving bij uw uitvoeringsorganisatie 8 3.2 De opgave loon en premie (olp) 10 3.3 De nota 13 Werkgeversdiensten Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de bouwnijverheid 2015
3.1 Aansluiting en inschrijving bij uw uitvoeringsorganisatie 3.1.1 Aan- en afmelding Als u met uw bedrijfsactiviteiten in Nederland begint, meldt u zich aan bij de uitvoeringsorganisatie als u een van de volgende cao s toepast. de CAO voor de Bouwnijverheid; de CAO voor het Natuursteenbedrijf; de CAO Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie; de CAO voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen; de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven. 8 Incasso Gebruik hiervoor het aanmeldformulier op de website www.administratienet.nl Wij nemen dan binnen drie dagen contact met u op om uw inschrijving definitief te maken. Als u uw bedrijf beëindigt, laat u ons dit weten. Van belang is tot en met welke datum u voor het laatst personeel in dienst hebt gehad of loon heeft betaald. 3.1.2 Aansluitingsnummer Iedere onderneming met personeel die bij ons is ingeschreven, heeft een ledennummer of aansluitingsnummer. Dit nummer is uw unieke kenmerk. Het is handig als u dit kenmerk vermeldt op correspondentie of bij de hand hebt wanneer u telefonisch contact met ons zoekt. 3.1.3 Wijziging van de ondernemingsvorm Wanneer de ondernemingsvorm van uw bedrijf wijzigt, bijvoorbeeld van een eenmanszaak in een vennootschap onder firma of een besloten vennootschap, meldt u dit. Hierbij geeft u aan wat het nummer is van uw onderneming in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. 3.1.4 Uw gegevens en de administratie In onze administratie registreren wij alle relevante gegevens van uw bedrijf, de (actuele) arbeidsverhoudingen en de werknemergegevens. Adreswijzigingen of wijzigingen in de burgerlijke staat van uw werknemers hoeft u niet door te geven. De werknemer geeft deze wijzigingen zelf door aan de gemeente waarin hij woont. De gemeente verstrekt de gegevens vervolgens aan ons. U dient deze wijzigingen uiteraard wel in uw loonadministratie door te voeren, omdat deze naw-gegevens wel deel uitmaken van de gegevens die u aanlevert.
In de cao is bepaald dat u voor iedere dag dat een werknemer bij u in dienst is premieplichtig bent. U geeft uw loon- en premiegegevens aan ons door met een opgave loon en premie (hierna: olp) die u periodiek aan ons aanlevert. Hebt u uw loon- en salarisadministratie uitbesteed, dan is de informatie in dit hoofdstuk belangrijk voor uw administratiekantoor of boekhouder. In de volgende paragraaf staat op eenvoudige wijze beschreven hoe en wanneer u of uw administratiekantoor loon- en premiegegevens voor de werknemers die bij u in dienst zijn aanlevert en afdraagt. 9 Incasso 3.1.5 SEPA Het Europese betalingsverkeer is per 1 februari 2014 veranderd. Deze verandering heet SEPA. SEPA staat voor Single Euro Payments Area: een gezamenlijke betaalmarkt binnen de Europese Unie en de landen IJsland, Liechtenstein, Noorwegen, Zwitserland en Monaco. SEPA is het initiatief van de Europese Unie en de Europese banken om uniformiteit binnen het internationale betalings verkeer aan te brengen. IBAN Een onderdeel van SEPA is het invoeren van een International Bank Account Number (IBAN) binnen alle betrokken landen. Het IBAN bestaat uit het huidige rekeningnummer, aangevuld met een aantal cijfers en letters. U kunt uw IBAN opvragen bij uw bank of via de site www.ibanbicservice.nl. Wilt u meer weten over IBAN? Kijk op www.overopiban.nl. Aanleveren van IBAN via uw software- of loonpakket Vanaf 1 oktober 2013 kunnen wij IBAN in de Opgave Loon en Premie (OLP) verwerken. U kunt IBAN in de OLP aanleveren als uw softwareleverancier de aanpassingen in de software heeft doorgevoerd. Uw softwareleverancier heeft de daarvoor benodigde specificaties van ons ontvangen. De specificaties zijn ook op administratienet.nl te downloaden. Vanaf 1 februari 2014 bent u verplicht gegevens aan te leveren met IBAN. Het is dan niet meer mogelijk de OLP aan te leveren met het rekeningnummer in de oude vorm. Aanleveren van IBAN via NETwerken NETwerken kan vanaf 1 oktober 2013 alleen IBAN verwerken. Aanleveren via NETwerken met het BBAN is vanaf die datum niet meer mogelijk.
3.2 De opgave loon en premie (olp) De loon- en premiegegevens die u na een loontijdvak (een maand of vier weken) aanlevert staan beschreven in het document Technische specificaties dat u kunt vinden op www.administratienet.nl U levert onder andere de volgende gegevens aan: Loongegevens - SV-dagen; - SV-loon; - Bter-dagen; - Bter-uurloon; - Bter-grondslag; - Afwijkende grondslag PF; - Loontijdvak waarover u aanlevert. 10 Incasso Arbeidsverhoudinggegevens - Datum in dienst; - Datum uit dienst; - Code beroep; - Aantal gewerkte uren per week (fulltimer of parttimer); - Code cao; - Wijzigingen in de arbeidsverhouding. Premiegegevens - Deelfondsen; - Af te dragen premies. Als u werkt met een loonpakket dan maakt het loonpakket ook een olp aan met daarin alle benodigde loon- en premiegegevens. Alle bij ons bekende softwareleveranciers zijn op de hoogte van het document Technische specificaties en hebben de specificaties in hun loonpakket ingebouwd. Dit geldt ook voor de correctiemogelijkheden die dadelijk nog aan de orde komen. Ook hier is de softwareleverancier bekend met de wijze waarop wijzigingen aangeleverd moeten worden. Indien u geen gebruik maakt van een loonpakket berekent u zelf de loon- en premiegegevens. Voor het berekenen van de premies zijn op www.administratienet.nl hulpmiddelen beschikbaar, zoals een rekenmodule, premiewijzers en de premiepercentages. U vindt hier ook alle andere gegevens die nodig zijn voor het invullen van de olp, zoals de beroepencodes, cao-codes, e.d.
3.2.1 Aanleveren van de olp Een vanuit uw loonpakket aangemaakte olp kunt u op de volgende manier aanleveren: U stuurt de olp via e-mail naar: bericht@administratienet.nl. U stuurt de olp vanuit uw loonpakket met de functie olp versturen in Netwerken. Dit is een beveiligde verbinding. Hebt u geen loonpakket dan kunt u de door u berekende loon- en premiegegevens en de gegevens van de arbeidsverhouding doorgeven met de functie olp invoeren op Netwerken. 11 Netwerken Netwerken is een toepassing op administratienet waarmee u loon- en premiegegevens kunt versturen naar de uitvoeringsorganisatie. U kunt hier ook nota s en specificaties opvragen. Met uw toegangscode en een wachtwoord dat u aanvraagt bij uw uitvoeringsorganisatie kunt u inloggen op Netwerken. Netwerken is vooral bedoeld voor aanleveraars die geen gebruik maken van een software toepassing in de loon- en salarisadministratie. U kunt met Netwerken olp s invoeren en olp s corrigeren. Moet u per loontijdvak veel gegevens aanleveren dit is al snel het geval als u meer dan tien werknemers in dienst hebt dan is Netwerken arbeidsintensief en minder geschikt. Wij raden u aan om dan een loonpakket te nemen of uw loon- en salarisadministratie (deels) uit te besteden. Incasso Een toegangscode kunt u aanvragen op www.administratienet.nl
3.2.2 Wanneer levert u een olp aan? Binnen 2 weken na afloop van het loontijdvak verstuurt u de opgave loon en premie (olp) naar ons. Dit zijn de loontijdvakken in 2015 als u per 4 weken uw premies afdraagt. 12 Loontijdvak Van t/m Uiterste aanleverdatum 01 01-01-2015 t/m 25-01-2015 08-02-2015 02 26-01-2015 t/m 22-02-2015 08-03-2015 03 23-02-2015 t/m 22-03-2015 05-04-2015 04 23-03-2015 t/m 19-04-2015 03-05-2015 05 20-04-2015 t/m 17-05-2015 31-05-2015 06 18-05-2015 t/m 14-06-2015 28-06-2015 07 15-06-2015 t/m 12-07-2015 26-07-2015 08 13-07-2015 t/m 09-08-2015 23-08-2015 09 10-08-2015 t/m 06-09-2015 20-09-2015 10 07-09-2015 t/m 04-10-2015 18-10-2015 11 05-10-2015 t/m 01-11-2015 15-11-2015 12 02-11-2015 t/m 29-11-2015 13-12-2015 13 30-11-2015 t/m 31-12-2015 14-01-2016 Incasso Levert u maandelijks uw loon- en premiegegevens aan? Dan is de uiterste aanleverdatum de 14 e van de volgende maand. Binnen twee weken na afloop van een loontijdvak levert u de loon- en premiegegevens van alle werknemers aan die bij u gedurende het loontijdvak in dienst waren. Wanneer u voor de eerste keer loon- en premiegegevens voor een loontijdvak aanlevert, noemen we dit een initiële aanlevering. 3.2.3 Vervangende aanleveringen Zoals de naam al aangeeft vervangt deze aanlevering in zijn geheel de vorige aanlevering. Alle reeds aangeleverde gegevens dienen dus wederom, al dan niet gewijzigd, aangeleverd te worden. De meeste loonpakketten hebben de mogelijkheid om een al door de uitvoerings organisatie geaccepteerd loontijdvak nog een keer aan te bieden met andere waarden: een vervangende aanlevering (indicatie correctie = 2 ).
Een andere mogelijkheid om te corrigeren vindt u op Netwerken, met de functie olp corrigeren. Via deze functie kunt u zien welke loontijdvakken er door ons zijn geaccepteerd met welke loon- en premiegegevens. U hoeft dan in het voorbeeld alleen de juiste waarde bij de bter-grondslag in te vullen. Na een vervangende aanlevering, krijgt u van de uitvoeringsorganisatie een nieuwe premienota. Het premiebedrag dat op 0 is gezet krijgt u terug en het nieuwe premiebedrag dat u ter vervanging aanlevert, moet u betalen. Eventueel verrekenen we het te betalen bedrag met het terug te ontvangen bedrag. 3.3 De nota De nota is een exacte weergave van uw eigen opgave loon en premie, daarom is er geen specificatie gevoegd bij deze nota. De nota bevat het totale premiebedrag van een periode en een eventuele correctie van een voorgaande periode. 13 Incasso 3.3.1 Premie-incasso Na ontvangst van de opgave loon en premie incasseren we het totaalbedrag automatisch van een vrije rekening, als u ons hebt gemachtigd. Hebt u geen doorlopende machtiging afgegeven dan zit er bij de premienota een acceptgiro. Vorderingen die te lang openstaan worden, namens de fondsen, overgedragen aan een incassobureau. Automatische premie-incasso. Een formulier voor het afgeven van een doorlopende machtiging voor automatisch incasso vindt u op www.administratienet.nl Alle nota s uitgezonderd opgelegde nota s en rentenota s die door de uitvoeringsorganisatie zijn vastgesteld worden automatisch geïncasseerd.
3.3.2 Renteheffing De afdracht van premies en bijdrage(n) voor de bedrijfstakeigen regelingen dient binnen een bepaalde termijn te gebeuren. In de diverse cao s is bepaald dat binnen veertien dagen na het einde van het loontijdvak de opgave loon en premie aangeleverd dient te zijn. Is uw opgave loon en premie niet op tijd aangeleverd, dan wordt rente berekend over de periode dat de olp te laat is ingediend. Alle informatie over de opgave loon en premie vindt u op de website www.administratienet.nl. U vindt hier onder andere: Premiepercentages; Overzichten met vragen en antwoorden; Nieuwsberichten; (Technische) Handleidingen; De BOUWpensioen & BTERpost; De verzendkalender; Een rekenmodule om premies te berekenen; en Alle overige informatie die voor u relevant kan zijn. 14 Wij raden u daarom aan de website www.administratienet.nl regelmatig te raadplegen. Incasso Schriftelijke reacties en/of klachten stuurt u per e-mail naar: info@administratienet.nl of per post naar: APG Incasso Postbus 637 1000 EE Amsterdam Als u een medewerker van Incasso wilt spreken, neem dan contact op met de helpdesk, telefoonnummer 020 583 42 00.
4 Handhaving 15 15 Handhaving 4.1 Controle en handhaving 16 Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de bouwnijverheid 2015
4.1 Controle en handhaving Een goede controle op de afgedragen premies en loongegevens zorgt ervoor dat de rechten van elke werknemer in de bouwnijverheid (en aanverwante sectoren) gewaarborgd zijn. Bovendien wordt hierdoor concurrentievervalsing bij ondernemingen voorkomen. Daarom controleren wij uw opgave loon en premie. De volgende aspecten worden gecontroleerd: Hebt u voor al uw medewerkers loon en premiegegevens aangeleverd? Zijn de grondslagen voor uw werknemers juist en zijn de premies juist berekend? 16 Handhaving 4.1.1 Verwerkingscontrole Voordat uw opgave inhoudelijk wordt gecontroleerd, kijken wij of de olp te verwerken is. Als er essentiële gegevens ontbreken op uw opgave dan keuren wij de hele opgave af. U ontvangt altijd een verwerkingsverslag met daarin de melding dat uw olp is geaccepteerd of dat uw olp niet is geaccepteerd met een beschrijving van de geconstateerde fouten. Deze situatie kan zich voordoen als de aanlevering niet voldoet aan de technische specificaties. Na acceptatie van uw opgave ontvangt u een premienota met daarop het premiebedrag zoals u dat zelf hebt aangeleverd. Na acceptatie controleren we of er voor alle werknemers die volgens onze gegevens bij u in dienst zijn is aangeleverd. Mocht zich een situatie voordoen dat u voor een werknemer in een periode geen premie bent verschuldigd, dan dient u wel voor deze periode aan te leveren, maar het bter-loon en de premies bedragen dan 0. Daarna kijken we of de aangeleverde grondslagen en premies juist zijn.
4.1.2 Kwantiteitscontrole Drie weken na afloop van een loontijdvak controleren we of de loon- en premiegegevens van alle werknemers, die volgens onze gegevens bij u in dienst waren, zijn aangeleverd. Is dit niet het geval dan ontvangt u een herinnering om de loon- en premiegegevens van de ontbrekende werknemer(s) alsnog aan te leveren. De volgende situaties zijn denkbaar: Het is u nog niet gelukt om het loontijdvak in zijn geheel goed aan te leveren; Er ontbreekt een werknemer; De werknemer is niet meer in dienst. 17 Handhaving U levert het loontijdvak of de uitdienstmelding van de medewerker alsnog aan. Dit kan met de eerstvolgende olp. Als de loon- en premiegegevens nog steeds ontbreken, ook na het versturen van een tweede herinnering, krijgt u een opgelegde nota. Wij berekenen zelf op basis van eerder geaccepteerde loontijdvakken de loon- en premiegegevens voor het ontbrekende loontijdvak. Als er geen geaccepteerde loon- en premiegegevens van eerdere loontijdvakken zijn, dan worden de cao-uurlonen gehanteerd. Op basis van het bter-uurloon berekenen we alle andere loon- en premiegegevens. Op een opgelegde nota kunt u als volgt reageren: U kunt de loon- en premiegegevens, volgens de opgelegde nota, accepteren door de nota te betalen. De gegevens van de opgelegde nota zijn hiermee definitief vastgelegd in onze administratie. U kunt de loon- en premiegegevens van de opgelegde nota vervangen door de juiste loon- en premiegegevens alsnog initieel of vervangend aan te leveren. Dit kan vanuit het loonpakket of met behulp van olp corrigeren op Netwerken. De opgelegde nota komt hiermee te vervallen en een eventueel ander premiebedrag wordt via een vervangende nota in rekening gebracht. Als het om een werknemer gaat die al uit dienst is, dan stelt u eerst de opgelegde nota op nul. Dit kunt u doen met olp corrigeren op Netwerken. Als de opgelegde nota op 0 staat, geeft u met olp invoeren op Netwerken de datum uit dienst door.
4.1.3 Kwaliteitscontrole Tien kalenderdagen na het accepteren van de olp, controleren we of uw aangeleverde loon- en premiegegevens juist zijn. Deze kwaliteitscontrole bestaat uit twee delen, controle van de loongegevens en controle van de premiegegevens. 18 Handhaving Hieronder volgt een overzicht met foutmeldingen, die kunnen voorkomen na controle van de loongegevens: A bter-uurloon is kleiner dan toegestane minimum uurloon volgens cao; B bter-uurloon is groter dan toegestane maximum uurloon volgens cao; C bter-grondslag is niet in overeenstemming met bter-uurloon en de uren in het loontijdvak (bter-grondslag is te laag); D bter-grondslag is niet in overeenstemming met bter-uurloon en de uren in het loontijdvak (bter-grondslag is te hoog); E afwijkende grondslag PF is te laag, lager dan bter-grondslag; F svw-loon is onwaarschijnlijk lager dan bter-grondslag; G onvolledige nihilloonopgave. Zijn de loongegevens van een werknemer correct? Dan controleren we de afgedragen premiebedragen. Bij de controle van de loongegevens berekenen we gebaseerd op de correcte gegevens die u hebt aangeleverd de premies. Aan de hand van de geldende cao, leeftijd werknemer en loongegevens berekenen we alle premies die voor de werknemer zouden moeten zijn afgedragen. De berekende premies vergelijken we met de door u aangeleverde premies. Als er bij een werknemer fouten staan in de aangeleverde loongegevens of er zitten verschillen tussen de aangeleverde en berekende premies, ontvangt u een eerste correctieverzoek met de geconstateerde fouten.
U kunt als volgt op het 1 e correctieverzoek reageren: U levert alsnog de juiste loon- en premiegegevens aan met behulp van uw loonpakket of met behulp van de functie olp corrigeren in Netwerken. De foute loon- en premiegegevens kunnen het gevolg zijn van het feit dat u bij een werknemer niet goed heeft aangegeven dat het om een fulltimer, parttimer of oproepkracht gaat. In dit geval geeft u de juiste arbeidsverhoudinggegevens door via een opgave loon en premie. Of een werknemer fulltime of parttime werkt, kunt u aangeven met het gemiddelde aantal gewerkte uren per week. Bij een fulltimer is dit bijvoorbeeld 40 uur (afhankelijk van de cao). Voor een parttimer is dit bijvoorbeeld 32 uur. Dit hangt uiteraard af van de arbeidsovereenkomst van uw werknemer. Voor een oproepkracht geeft u in de rubriek code invloed verzekeringsplicht op dat het om een oproepkracht gaat, met een code D of E. Hebt u na ontvangst van het correctieverzoek de juiste loon- en premiegegevens aangeleverd dan worden de afgedragen premies overgedragen aan de fondsen. Zijn de loon- en premiegegevens niet of niet juist gecorrigeerd, dan ontvangt u een tweede correctieverzoek. Hierop kunt u op dezelfde manier reageren als op het eerste correctieverzoek. 19 Handhaving Ongeveer twee weken na het versturen van het tweede correctieverzoek controleren we of de foutieve loon- en premiegegevens vervangen zijn door de juiste loon- en premiegegevens. Is dit het geval dan worden de afgedragen premies overgedragen aan de fondsen. Als de loon- en premiegegevens dan nog steeds fout zijn, stellen we de loon- en premiegegevens vast. Hierbij baseren wij ons op de bij ons bekende gegevens en rekenregels. U ontvangt dan een nota waarop gespecificeerd staat voor welke werknemers wij een nota hebben opgelegd en met welke loongegevens dit is berekend.
U kunt als volgt op de nota reageren: U betaalt de nota en accepteert daarmee de gegevens die door ons zijn vastgesteld. U levert zelf alsnog de juiste loon- en premiegegevens aan. De opgelegde nota komt hiermee te vervallen. Echter de correctie of vervangende aanlevering die u doet wordt tien kalenderdagen na registratie ook weer gecontroleerd op juistheid. Als door de correctie of vervangende aanlevering de loon- en premiegegevens nog steeds niet juist zijn dan krijgt u wederom een correctieverzoek. Meer informatie vindt u op administratienet onder Loonopgave en Premieafdracht in het document Aandachtspunten bij het invullen van de olp. Schriftelijke reacties en/of klachten stuurt u per e-mail naar: info@administratienet.nl 20 Handhaving of per post naar: APG Incasso Postbus 637 1000 EE Amsterdam Als u een medewerker van Incasso wilt spreken, neemt u contact op met de helpdesk, telefoonnummer 020 583 42 00.
5 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 21 21 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 5 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 21 5.1 Algemeen 22 5.2 Deelnemers 24 5.3 Premiegrondslag 26 5.4 Premies 27 5.5 Rechten 28 5.6 Pensioenopbouw bij uitkering 30 5.7 Premiebetaling 31 5.8 Uitbetaling 31 5.9 Aanvragen van het pensioen 32 5.10 Arbeidsongeschiktheidspensioen 32 5.11 Waardeoverdracht 34 5.12 Beroep, klachtenprocedure 34 5.13 Informatie 35 Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de bouwnijverheid 2015
5.1 Algemeen Het doel van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) is het bijeenbrengen van gelden om aan deelnemers aan de regeling of hun nagelaten betrekkingen, pensioenen en uitkeringen te verstrekken in verband met ouderdom of overlijden. Een arbeidsongeschikte deelnemer kan in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidspensioen. 22 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 5.1.2 Pensioenregeling Bouwnijverheid De pensioenregeling kent de volgende elementen: het opbouwpercentage ouderdomspensioen is 1,875. Er wordt opgebouwd op basis van het gemiddelde loon. Daarbij wordt jaarlijks vastgesteld of het mogelijk is een toeslag te verlenen over de opgebouwde pensioenaanspraken (middelloon); opbouw van het partnerpensioen. Bij overlijden van de deelnemer is er aanspraak op partnerpensioen ter hoogte van 70 procent van het te bereiken ouderdomspensioen; voor de gewezen deelnemer is dat 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen. een pensioengrondslag waarbij rekening wordt gehouden met de franchise (ook wel bodemloon genoemd), het deel van het loon waarover geen pensioen wordt opgebouwd. De pensioenregeling stelt de werknemer in staat om door vervroeging van een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen eerder dan bij het bereiken van de 67-jarige leeftijd te stoppen met werken. Niet iedere deelnemer is door zijn leeftijd in staat om voldoende ouderdomspensioen op te bouwen onder de pensioenregeling om het ouderdomspensioen te vervroegen. Voor deze deelnemers zijn aanvullingsregelingen getroffen. Cao-partijen van de baksteenindustrie hebben besloten de pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie per 1 januari 2015 onder te brengen bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw).
Aanvullingsregeling 55- Deze regeling geldt voor de deelnemers die op 1 januari 2005 jonger dan 55 jaar waren. De deelnemer is dus geboren na 1949. De regeling wordt in maximaal 15 jaar afgefinancierd. Het recht wordt toegekend na 15 jaar of als de pensioen leeftijd eerder wordt bereikt. Er bestaat recht op aanvulling indien aan een aantal voorwaarden wordt voldaan. Er gelden per sector verschillende voorwaarden. Maar in elk geval gelden de belangrijkste referte-eisen, zoals: 23 De werknemer moet actief deelnemer zijn in de bouwnijverheid op het moment dat hij met pensioen gaat of op 1 januari 2021 (het moment van definitieve toekenning). Deze voorwaarde geldt niet voor de 55- Natuursteen. De werknemer moet in de tweede helft van 2005 een actief dienstverband in de bouwnijverheid hebben gehad. Bovendien moet de werkgever toen vroegpensioen- of VUT-premie voor hem hebben afgedragen. De deelnemer moet in het halfjaar voorafgaand aan de invoering van de oude vroegpensioenregeling ook werkzaam zijn geweest in de betreffende sector. Deze voorwaarde geldt niet voor de en 55- regeling van de Afbouw en Natuursteen. Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw)
Referte-eisen 55- regeling CAO Referteperiode 1 Referteperiode 2 Referteperiode 3 Bouw 1 november 1999 tot 1 juli 2005 tot Actief deelnemer 1 mei 2000 1 januari 2006 SATV N.v.t. 1 juli 2005 tot 1 januari 2006 NAT N.v.t. 1 juli 2005 tot 1 januari 2006 Actief deelnemer N.v.t.; niet voorwaardelijk Uta 1 oktober 1997 tot 1 april 1998 1 juli 2005 tot 1 januari 2006 Actief deelnemer TIMMER 1 oktober 2001 tot 1 januari 2002 1 juli 2005 tot 1 januari 2006 Actief deelnemer MORTEL 31 december 2000 31 december 2005 1 januari 2006 tot aan pensioendatum. 24 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 5.2 Deelnemers Het deelnemen aan de pensioenregeling van bpfbouw is door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verplicht gesteld voor de meeste bedrijfsgenoten. Een en ander is vastgelegd in een verplichtstellingsbeschikking (zie de uitleg hierna). De volledige tekst zenden wij op verzoek graag toe. 5.2.1 Verplichtstellingsbeschikking In de beschikking wordt de deelneming verplicht gesteld voor alle werknemers (m/v) die werkzaam zijn in een onderneming die zich bezig houdt met: het uitvoeren van bouwwerken in opdracht van derden, dan wel voor eigen rekening, op het gebied van de burgerlijke en utiliteitsbouw, de water-, spoor- en wegenbouw, het heibedrijf, de kust- en oeverwerken, en het straatmakersbedrijf; het uitvoeren van grondboringen, geboorde putten, bronbemalingen en het aanleggen van hoofd- en/of dienstleidingen voor gas, water, het uitvoeren van droge zandwinning en dergelijke; het verhuren van machines met bedienend personeel aan bedrijven in de bouwnijverheid;
het Stukadoors-, Afbouw- en Terrazzo-/Vloerenbedrijf; het Natuursteenbedrijf; Timmerindustrie, het met gemechaniseerde productiemiddelen vervaardigen van timmerwerk (ook ten behoeve van de houtbouw) en het verrichten van loon-, zaag- en/of schaafwerk direct ten behoeve van timmerwerk; de Betonmortelindustrie; de ondernemingen op het gebied van de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekking. Deze verplichte deelneming geldt ook voor uitvoerend, technisch en administratief personeel (uta) in dienst van bovengenoemde ondernemingen, uitgezonderd: direct- en indirect- directeurgrootaandeelhouders in de zin van de Pensioenwet van naamloze vennootschappen en/of besloten vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid. De wet bedoelt hiermee dat de betrokkene in het bezit is van de aandelen die een tiende van het geplaatste kapitaal vormen. praktikanten, vakantiewerkers en daarmee gelijk te stellen personen. 25 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) De verplichting tot deelneming geldt ook voor alle zelfstandigen die werkzaamheden verrichten op het gebied van: het Natuursteenbedrijf; het Stukadoors-, Afbouw- en Terrazzo-/Vloerenbedrijf. Onder zelfstandige wordt verstaan: iedere natuurlijke persoon die als ondernemer werkzaamheden verricht en/of doet verrichten. 5.2.2 Vrijwillige aansluiting Werkgevers waarop de verplichtstelling niet van toepassing is, kunnen onder bepaalde voorwaarden vrijwillig aansluiten. De werkgever dient hiertoe een schriftelijk verzoek in.
5.2.3 Vrijwillige voortzetting Wanneer een deelnemer in een andere functie binnen de bouwnijverheid gaat werken, waarvoor geen verplichte deelneming geldt, kan hij onder voorwaarden aansluitend maximaal drie jaren vrijwillig blijven deelnemen. Vrijwillige voortzetting is onder voorwaarden ook mogelijk bij het verlaten van de bouw. In beide gevallen geldt dat binnen negen maanden een schriftelijk verzoek wordt ingediend. Vrijwillige voortzetting is alleen mogelijk als elders geen verzekeringsplicht bestaat. Voor meer informatie verwijzen wij u naar de website www.bpfbouw.nl of kunt u bellen met de Pensioen Informatielijn: 020 583 40 40. 26 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 5.2.4 Vrijstelling van deelname Nieuwe dispensatieaanvragen worden alleen in specifieke situaties ingewilligd. Hierbij is het bestuur bpfbouw gebonden aan het Vrijstellings- en boetebesluit Wet Bpf2000. 5.3 Premiegrondslag Het loon is niet zonder meer de basis voor de premieberekening en de pensioenopbouw. De basis wordt namelijk gevormd door een aantal elementen, te weten het pensioenloon en het bodemloon. Het bodemloon wijzigt alleen aan het begin van het kalenderjaar. 5.3.1 Pensioenloon Het overeengekomen vast loon: voor de bouwplaatswerknemer, die onder het werknemersbegrip valt van de laatst geldende: CAO voor de Bouwnijverheid; het vast overeengekomen loon (inclusief vakantie toeslag) als bedoeld in die cao, vermeerderd met de resultaten van een prestatie bevorderend systeem voortvloeiend uit die cao; voor de uta-werknemer, die onder het werknemersbegrip valt van de laatst geldende: CAO voor de Bouwnijverheid; het vast overeengekomen loon of salaris (inclusief vakantie toeslag) als bedoeld in die cao. voor de werknemer, die onder het werknemersbegrip valt van de laatst geldende CAO voor het Natuursteenbedrijf; het individueel geldend loon (inclusief vakantie toeslag) als bedoeld in die cao; CAO Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie; het individueel overeengekomen loon (inclusief vakantie toeslag) als bedoeld in die cao;
CAO Afbouw; het rechtens geldend loon (inclusief vakantietoeslag) als bedoeld in die cao; CAO voor de Betonmortelindustrie; het vast overeengekomen loon (inclusief vakantie toeslag) als bedoeld in die cao. CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven: het individueel overeengekomen loon inclusief de vakantietoeslag als bedoeld in die CAO, vermeerderd met de vaste prestatiebeloning. 27 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) Voor werknemers van wie het loon niet op grond van een van de genoemde cao s is vastgesteld, is het overeengekomen vast loon: het vast overeengekomen loon krachtens zijn/haar arbeidsovereenkomst, inclusief vakantietoeslag. Zowel voor de werknemers die onder een van de bovengenoemde cao s vallen als voor de werknemers van wie het loon niet op grond van een van deze cao s is vastgesteld, geldt dat bij de bepaling van het pensioenloon ook in aanmerking wordt genomen een vaste jaarlijkse uitkering die met de werkgever schriftelijk is overeengekomen. De benaming hiervan kan zijn: een dertiende maand, een vaste eindejaarsuitkering, een gegarandeerd tantième en dergelijke. 5.3.2 Bodemloon Als de werknemer de AOW-leeftijd bereikt, heeft hij naast zijn bedrijfstak pensioen ook recht op een AOW-uitkering. Bij het berekenen van de pensioenuitkering wordt daarmee rekening gehouden. Dat gebeurt in de vorm van het bodemloon (ook wel franchise genoemd). Het bodemloon is het deel van het loon dat niet wordt meegenomen in de pensioenopbouw, omdat de AOW-uitkering daarvoor dekking geeft. Het bodemloon is per 1 januari 2015 vastgesteld op 12.641,76 euro. 5.3.3 Pensioengrondslag De pensioengrondslag wordt gevormd door het pensioenloon te verminderen met het bodemloon. 5.4 Premies Het bestuur van bpfbouw stelt de pensioenpremie vast. De verdeling van de premie naar een werknemers- en een werkgeversdeel wordt bepaald door cao-partijen in de bouwnijverheid. Deze jaarpremie is een percentage (premiepercentage) van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het gemiddeld pensioengevend salaris (met inachtneming van een bepaald maximum) verminderd met het bodemloon. De pensioengrondslag wordt bij opneming in de pensioenregeling en vervolgens jaarlijks per 1 januari en 1 juli (alleen voor de pensioenaanspraken) vastgesteld.
5.5 Rechten 28 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 5.5.1 Ouderdomspensioen De werknemer kan ouderdomspensioen opbouwen tot de leeftijd van 67 jaar. Hij kan, indien wordt voldaan aan de voorwaarden, zelf beslissen of hij het ouderdomspensioen eerder of later laat ingaan. De uitkering stopt op de laatste dag van de maand waarin hij is overleden. Het ouderdomspensioen bestaat, indien van toepassing, uit vier delen: de DAP-regeling (tot 1987); de LAP-regeling (van 1987 tot 2000); Bouwpensioen2000 (vanaf 1 januari 2000); Pensioenregeling Bouwnijverheid (vanaf 1 januari 2006). 5.5.2 Partnerpensioen Het opgebouwde partnerpensioen bedraagt 70 procent van het ouderdomspensioen. Als een werknemer overlijdt, ontvangt de partner 70% van het pensioen dat de werknemer totaal had kunnen opbouwen. BpfBOUW gaat voor een actieve deelnemer dus uit van het bereikbare ouderdomspensioen. Voor een gewezen deelnemer geldt dat niet. Dan is het partnerpensioen 70% van het tot het moment van overlijden opgebouwde ouderdomspensioen. Zijn deelnemer en partner niet getrouwd, dan moet aan een aantal voorwaarden zijn voldaan om als partner voor het partnerpensioen, opgebouwd in de Pensioenregeling Bouwnijverheid, aangemerkt te worden: Het gaat daarbij om tweerelaties (man-vrouw, vrouw-vrouw en man-man); het partnerschap is geregistreerd bij de Burgerlijke stand (geregistreerd partnerschap); of de partners voeren een gemeenschappelijke huishouding, waarvan een notariële akte is op gemaakt waarin een zorg plicht over en weer is beschreven Ook familie relaties komen in aan merking, behalve die in de rechte lijn (ouder-kind of grootouder-kleinkind).
Bij pensionering kan de deelnemer ervoor kiezen het partnerpensioen opgebouwd vanaf 1 januari 2006 in te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. 29 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 5.5.3 Wezenpensioen Recht op wezenpensioen bestaat voor wezen die de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt op het moment van overlijden van de in bpfbouw deelnemende ouder. Onderscheid wordt gemaakt tussen wezen waarvan alleen de deelnemende ouder is overleden ( halfwezen ) en wezen waarvan beide ouders zijn overleden ( volle wezen ). Het wezenpensioen bedraagt voor halfwezen, per kind, 6,5 procent van de laatst vastgestelde pensioengrondslag. Maximaal wordt niet meer dan vier maal het wezenpensioen uitgekeerd. Voor volle wezen worden deze percentages verdubbeld. Voor studerende (half)wezen kan onder bepaalde voorwaarden recht op wezenpensioen bestaan tot en met de leeftijd van 26 jaar. 5.5.4 Afkoop Bedraagt het pensioen minder dan 462,88 euro (niveau 2015) per jaar, dan wordt het afgekocht. In dit bedrag is de vakantietoeslag opgenomen. De gepensioneerde of nabestaande ontvangt dan een eenmalige uitkering. Sinds de ingang van de nieuwe Pensioenwet (1 januari 2007) is de afkoop voortaan al mogelijk vanaf twee jaar na het moment dat iemand ex-deelnemer in de pensioenregeling wordt. Bij een afkoop op pensioendatum is toestemming van de deelnemer nodig, anders wordt het pensioen alsnog maandelijks uitbetaald.
5.6 Pensioenopbouw bij uitkering 5.6.1 Bij ziekte Wanneer de werknemer ziek is, heeft de werkgever een wettelijke loondoorbetalingsverplichting. Over twee ziektejaren betaalt de werkgever maximaal 170 procent (dus niet volledig) van het loon door. De opbouw van pensioenrechten tijdens ziekte gaat echter wel volledig door. 30 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 5.6.2 Werkloosheidswet Cao-partijen van CAO voor de Bouwnijverheid, CAO Afbouw en CAO voor het Natuursteenbedrijf hebben afgesproken dat het Aanvullingsfonds over de eerste 180 dagen pensioenpremie vergoedt. 5.6.3 Vervroegde uittreding Voor deelnemers in bpfbouw die van vroegpensioen gebruikmaakten, werd de pensioenopbouw, tot het bereiken van de 65-jarige leeftijd, voortgezet op het niveau van de oude (tot 1 januari 2006) geldende pensioenregeling. Concreet betekent dit dat in de middelloonregeling een factor van 48 procent werd toegepast voor de pensioenopbouw van vroeg gepensioneerden (55+). De werk gevers premie kwam dan ten laste van bpfbouw. 5.6.4 Arbeidsongeschiktheid De pensioenregeling kent voor arbeidsongeschikten een voorziening voor een premievrije opbouw van pensioenrechten, al naar gelang de mate van arbeidsongeschiktheid. Bij een arbeidsongeschiktheid van de WIA dan wel WAO van 65 procent of meer komt de opbouw ten laste van bpfbouw. Bij een ongeschiktheid van de WIA dan wel WAO van 45 tot 65 procent komt de opbouw voor de helft ten laste van bpfbouw. Bij een percentage van 35 tot 45 in de zin van de WIA dan wel 25 tot 45 in de zin van de WAO komt de opbouw voor een kwart ten laste van bpfbouw.
Een arbeidsongeschiktheidsuitkering loopt in de regel door tot de AOW-gerechtigde leeftijd. De premievrije opbouw tijdens arbeidsongeschiktheid loopt door tot 65 jaar en geschiedt op het niveau van de oude pensioenregeling van voor 1 januari 2006. Omdat ten tijde van de tot 1 januari 2006 geldende vroeg pensioen regeling ook geen bijboeking plaats vond tijdens arbeidsongeschiktheid, vindt er na 1 januari 2006 (in de lijn met de situatie van vóór 1 januari 2006) ook geen bijboeking plaats van het gedeelte van het ouderdomspensioen dat bedoeld is om eerder uit te treden. De opbouw is hierdoor gelijk aan 65 procent van de middelloon regeling. De verruimde opbouw (voor een vervroeging van de pensioendatum) van de Pensioenregeling Bouwnijverheid (invoering 1 januari 2006) is niet van toepassing. Gaat een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer met u een (gedeeltelijk) dienstverband aan, dan moet u voor dat dienstverband pensioenpremie betalen. De premievrije opbouw door bpfbouw staat los van de premieverplichting die u heeft voor dat (parttime) dienstverband. 31 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 5.7 Premiebetaling Premie is verschuldigd over ieder uur dat de deelnemer heeft gewerkt of recht heeft op doorbetaling van loon. In 2015 bedraagt de premie middelloonregeling 20,20 procent van de premiegrondslag. De premiegrondslag wordt gevormd door het pensioenloon te verminderen met het bodemloon. Daarnaast bestaan er per sector verschillende aanvullingsregelingen waar premie voor wordt betaald. Een deel van de premie mag worden ingehouden bij de werknemer. De premies en inhoudingpercentages worden elk jaar bekendgemaakt op de website www.administratienet.nl. Een beknopt overzicht vindt u dan ook op www.bpfbouw.nl. 5.8 Uitbetaling BpfBOUW betaalt het pensioen per maand uit. Dat gebeurt per bank of giro. Op het pensioen houden wij loonbelasting/premie volksverzekeringen en premie zorgverzekeringswet in. 5.8.1 Vakantietoeslag Jaarlijks wordt in mei de vakantietoeslag uitbetaald. Momenteel is dit 8 procent. Dit geldt voor ouderdoms-, partner- en wezenpensioen.
5.8.2 Belastingopgave Iedereen die in een bepaald jaar een pensioenuitkering van bpfbouw heeft ontvangen, sturen wij het jaar daarop automatisch een opgave voor de aangifte inkomstenbelasting. Deze opgave verzenden wij eind februari/begin maart. 5.9 Aanvragen van het pensioen 32 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 5.9.1 Ouderdomspensioen Zes maanden voordat de werknemer 67 jaar wordt, stuurt bpfbouw een aanvraagformulier naar het laatst bekende adres. Heeft de werknemer twee maanden voor zijn 67ste verjaardag nog geen formulieren ontvangen, dan kan hij contact opnemen met de Pensioen Informatielijn, 020-583 40 40. 5.9.2 Partner- en wezenpensioen Overlijdt de werknemer, dan moet het partner- en/of wezenpensioen worden aangevraagd. Formulieren daarvoor worden toegezonden. Vindt het overlijden plaats na het bereiken van de 67-jarige leeftijd, dan moet ook de overlijdensmelding aan bpfbouw worden gezonden. Zodra het overlijden bekend is, zenden wij een aanvraagformulier en een werknemersverklaring loonbelasting toe. Overigens zal bij overlijden in de meeste gevallen automatisch een aanvraagformulier worden toegezonden. BpfBOUW is namelijk aangesloten op de Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBA). 5.10 Arbeidsongeschiktheidspensioen Om het inkomstenverlies bij arbeidsongeschiktheid te beperken kent bpfbouw met ingang van 1 juli 1993 een arbeidsongeschiktheidspensioen (tot 1 januari 2006 het invaliditeitspensioen genoemd). Het arbeidsongeschiktheidspensioen heeft als doelstelling het WAO-hiaat en het WGA-hiaat te repareren. Het reglement arbeidsongeschiktheidspensioen is opgenomen in het reglement van de Pensioenregeling Bouwnijverheid.
Het arbeidsongeschiktheidspensioen eindigt uiterlijk op 67-jarige leeftijd. Voor de arbeidsongeschiktheidspensioenvoorziening, ten behoeve van de dekking van het WGA-hiaat, komen vanaf 31 december 2005 in aanmerking de werknemers die beloond worden volgens één van de navolgende cao s: de CAO voor de Bouwnijverheid (bouwplaats- en uta-werknemers); de CAO voor het Natuursteenbedrijf; de CAO Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie; de CAO voor de Betonmortelindustrie. 33 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) NB Van belang is dat werknemers die vallen onder de CAO voor het Stukadoors-, Afbouw- en Terrazzo-/Vloerenbedrijf tot 31 december 2005 ook onder de invaliditeits pensioenregeling van bpfbouw vielen. De arbeidsongeschikten uit deze sector die reeds een invaliditeitspensioen uitgekeerd krijgen, behouden dit recht indien en voor zover arbeidsongeschikt. Ook is van belang dat het uta-personeel van het Bouwbedrijf niet eerder dan vanaf 31 december 2005 onder de arbeidsongeschiktheidspensioenregeling valt. De arbeidsongeschiktheidspensioenregeling is echter niet voor elke werknemer toegankelijk. Ook leidt het recht op deze voorziening niet automatisch tot een uitkering. Maatgevend binnen de voorwaarden is het uitkeren van een WAO/ WGA-uitkering. Daarnaast is er het arbeidsongeschiktheidspensioenreglement dat de rechten en de plichten regelt. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen wordt onder de WAO vastgesteld als een percentage van de arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag, welke verminderd is met de WAO-uitkering en daarna vermenigvuldigd met 261. Deze percentages zijn afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen wordt onder de WIA vastgesteld als een percentage van de arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag en daarna vermenigvuldigd met 261. Deze percentages zijn afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. De arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag is het dagloon, verminderd met de daarin begrepen vakantietoeslag en wordt vastgesteld op de eerste arbeidsongeschiktheids dag waarop uit hoofde van de WAO, dan wel WIA een recht ontstaat.
Jaarlijks in mei, of eerder wanneer het arbeidsongeschiktheidspensioen is beëindigd, ontvangen de gerechtigden 8 procent vakantietoeslag van de uitbetaalde bruto-uitkeringen. Voor degenen die beloond worden volgens de CAO voor het Natuursteenbedrijf geldt naast het arbeidsongeschiktheidspensioen ook een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen voor maximaal drie jaren. Is de CAO Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie van toepassing dan geldt maximaal vier jaren lang een aanvullend arbeids ongeschiktheidspensioen. 34 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 5.11 Waardeoverdracht Een werknemer heeft bij individuele wijziging van dienstverband en daardoor wijziging van pensioenregeling, recht op waardeoverdracht. De waarde van het reeds opgebouwde pensioen kan worden overgedragen van de oude pensioenuitvoerder naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Hierdoor wordt een pensioenbreuk voorkomen en worden alle pensioenzaken slechts door één pensioenuitvoerder uitgevoerd. De werkgever is verplicht de werknemer bij indiensttreding (of dienstbeëindiging) te wijzen op het recht op waardeoverdracht. Een aanvraag voor waardeoverdracht moet door een werknemer zelf worden ingediend. Voor een overdracht van pensioenaanspraken naar bpfbouw zijn speciale aanvraagformulieren. Dit formulier kan de werknemer aanvragen bij bpfbouw. Voor waardeoverdracht van bpfbouw naar een andere pensioenuitvoerder neemt de werknemer contact op met de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever. Op grond van de Pensioenwet mag alleen waardeoverdracht plaatsvinden indien beide pensioenuitvoerders een dekkingsgraad hebben van 100% of meer. Wanneer waardeoverdracht (tijdelijk) niet mogelijk is omdat bpfbouw en/of de overdragende pensioenuitvoerder in onderdekking is ontvangt de werknemer, na ontvangst van het waardeoverdrachtformulier, hierover bericht van bpfbouw. 5.12 Beroep, klachtenprocedure Dagelijks worden door bpfbouw beslissingen genomen met betrekking tot recht op pensioen en te betalen premies. Het kan zijn dat de betrokken werknemers en werkgevers het niet met de genomen beslissing eens zijn. In veel gevallen kan telefonisch of bij brief een misverstand uit de wereld geholpen worden of een fout worden hersteld. Blijft er ondanks het overleg een verschil van mening bestaan, dan bestaan er nadere mogelijkheden om tegen dergelijke beslissingen op te komen.