Tijdschrift Toelating gesloten verpakking nr. 2/180 Verschijnt 4x per jaar Afgiftekantoor 3000-Leuven 1 België - Belgique P.B./P.P. 3000 Leuven 1 B-4883 V.U. Jan Delcour Erkenning: P4A9149 Bio-ingenieus TIJDSCHRIFT VAN DE FACULTEIT BIO-INGENIEURSWETENSCHAPPEN DRIEMAANDELIJKS JULI_AUGUSTUS_SEPTEMBER 2013 16E JAARGANG NR. 4 ALUMNI de VBI editie
VBI- KU Leuven, VBI voor de vrienden, heeft zich vernieuwd. Opgefrist, hervormd, gerenoveerd, heruitgevonden. Als een feniks herrezen zeggen de enthousiastelingen, gereanimeerd zeggen de kritische geesten. Het kind moet een naam hebben. Wij, de ploeg alumni die nu na drie jaar noest nadenken, discussiëren, teksten, websites en statuten schrijven, gesprekken voeren op alle niveaus en de organisatie organiseren, geven het graag terug de naam die het de voorbije jaren al had. De Vereniging van Bio-ingenieurs van de KU Leuven, VBI. De hervorming komt niet uit de lucht vallen. Bij de start van het nieuwe millennium was de alumnivereniging ondergesneeuwd. Een globaliserende economie veranderde de samenwerking met beroeps- en alumniorganisaties zoals KVIV (rekrutering werd belangrijker dan alumniwerking) en de exponentiële groei van ICT opende een grote en erg toegankelijke wereld van snelle communicatie, zodat netwerken en communiceren op een heel andere manier kan. Dit komt de ledenaantallen van de grote organisaties niet ten goede. De cijfers liegen er niet om. Is dat het einde van de alumniwerking? Gooien we dan alles maar op Facebook, communiceren we over ons werk via LinkedIn en wordt Twitter onze uitlaatklep? Een idee samenvatten in 140 karakters vinden ze bij de creativiteit- en innovatiebureaus ongetwijfeld knap, maar een verhaal oprakelen over de streken van die ene beruchte professor, een visie bediscussiëren over ethisch ondernemen of gewoon eens vertellen over je gezin, een project, je werk, iets waar je fier op bent, blijft moeilijk in een tweet te gieten. En probeer trouwens met 140 tekens eens uit te leggen wat een bio-ingenieur echt is. Dat blijkt niet. Afgestudeerden van de landbouwfaculteit in Heverlee zoeken (en vinden) elkaar nog steeds. Organiseer iets en daar komen (soms verrassend veel) alumni op af niet alleen op de grote BIrDagen, maar ook op kleinere Lentefeestjes, Arenbergcafés en andere activiteiten. Doe een bevraging over wat een alumnivereniging moet zijn en 500 afge studeerden geven hun mening. Ga intensief met de Landbouwkring in zee om een galabal te organiseren en je zaal is twintig keer te klein. Er is en blijft een vraag bestaan naar alumniwerking. Men zoekt een organisatie die niet alleen alumni samenbrengt, maar ook een platform vormt voor informatie en communicatie over de bio-ingenieur, zijn werk, maatschappij, geschiedenis. Men heeft nood aan een organisatie die het diploma van de bio-ingenieur (in welke vorm dan ook) blijft profileren in het steeds complexer wordende kluwen van onderwijshervormingen en de snel evoluerende arbeidsmarkt. En VBI wil, met zijn nieuwe outfit en opgefriste geest aan deze vraag nu, meer dan ooit, tegemoet komen. En zo schrijven we in dit tijdschrift: Le nouveau VBI est arrivé. Met een nieuwe toekomstvisie in een whitepaper gegoten. Met nieuwe geledingen (bijvoorbeeld VBI.Science), met een nieuw bestuur, nieuwe structuren, een nieuwe website, nieuwe toeters en bellen. Met een nieuwe, intensieve, samenwerking met De Landbouwkring (bijvoorbeeld het Erelidmaatschap) en de Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen. Een woordje van bewondering voor een oude nieuwe geleding, die nooit weg is geweest en des te meer actief deelnam aan de hervormingen: de VBI Vriendenkring Limburg. Het bronsgroen eikenhout blijft de gezelligste provincie van Vlaanderen. Er valt nog veel te schrijven over de vereniging, de hervorming en de werking, maar dit voorwoord is al veel te lang geworden. Ik nodig je graag uit de artikels in dit tijdschrift te lezen, over VBI en zijn werking, geschreven door een legertje enthousiaste bestuursleden die ik alvast hartelijk wens te bedanken voor hun hulp! Vivat, cresceat, floreat eeuwige Boerekotters, Steven, Algemeen Coördinator VBI Inhoud B.Ir-dag 2013 4 De VBI-hervorming: het hoe en waarom 6 JONG.VBI 10 VBI.Science 12 VBI-Limburg, de laatste der Mohikanen of le nouveau VBI est arrivé? 14 Jong geleerd... de Landbouwkring 15 Namen noemen! Om te bedanken! 16 Tot slot: kruispunt VBI 17 Alumninieuws 18 Nieuws van de faculteit 21 Personalia 28 3
B.Ir-dag 2013 De B.Ir-dag? Bij de leken zie je vraagtekens in de ogen, de wenkbrauwen omhoog schieten; bij de ingewijden verschijnt er een glimlach rond de lippen. Deze laatste groep zijn hoogstwaarschijnlijk bio-ingenieurs: huidige studenten of alumni van de Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen aan de KU Leuven. Zij zijn de drijvende kracht achter en het doelpubliek voor deze tweejaarlijkse Dag van de Leuvense Bio-ingenieur. De B.Ir-dag is een terugkom-, een herken-, herinner-, en verwendag voor alle zintuigen van deze bio-ingenieur, maar ook van zijn/haar familie. Je ogen krijgen de kost en stimuleren zo de (al dan niet sluimerende) herinnering aan je leven als student bio-ingenieur. Voordrachten door bioingenieurs uit alle takken van de maatschappij, oud-proffen zoals Prof. Hoornaert, Prof. De Loof en Prof. Schoonheydt die met veel plezier nog eens een les komen geven, een foto - zoektocht in het Arenbergpark (met een vaste stop aan de Baarr)... het katapulteert je zo terug naar je studententijd. Bij het bezoek van laboratoria wordt niet enkel je zicht, maar zeker ook je geurorgaan geprikkeld: het opsnuiven van de heel kenmerkende geuren van zwavel of ammoniak, van agar-agarbodems, van rijzend brood in de oven, van gebrouwen bier. De bio-ingenieur kent en herkent ze onmiddellijk! Terug naar het labo op de B.Ir-dag Tussen de labotestjes, de oude foto s en de (ludieke) voor - drachten en de spelen door, wordt je maag uiteraard niet aan zijn lot overgelaten. Het (al dan niet speciaal voor de gelegenheid gebrouwen) bier smaakt. De receptie maakt de tongen verder los. De barbecue (ja ja... in de Alma) stilt de honger, niet het volume. (Ex-)praesidiumleden organiseren tot slot nog een cantus... Ring any bells? Op deze dag kom je bio-ingenieurs tegen tussen de 18 en de 88 jaar. Collega-studenten vinden er elkaar weer. Jubileumjaren spreken er af om hun x aantal jaar afstuderen te vieren. Je gezin krijgt een idee van hoe het was, waar je zat, wat je deed (of toch verondersteld werd te doen). Jij krijgt de kans enkele mensen terug te zien, bij te praten, herinneringen op te halen, en dit in een omgeving die je zeer bekend is. Wat als je wist dat het dit jaar terug doorgaat, en wel op zaterdag 16 november? Zou je er dan bij willen zijn? Noteer het dan in je agenda. Meer informatie vind je binnenkort op de website van VBI. VBI @ DIGITAAL TIJDPERK www.vbi-kuleuven.be Alle informatie kan je terugvinden op één centrale plaats: de website van VBI. Naast klassieke pagina s met informatie over de geledingen, lidmaatschap,... kan je er ook dynamische pagina s met de kalender van de vereniging, haar geledingen en haar partners vinden en is de centrale pagina (de homepage ) een blog, waar op heel regelmatige basis berichten worden gepubliceerd (aankondigingen, artikels, verslagen, opinies, vacatures, foto s,...). Zo n website is nooit af en er is altijd plaats voor nieuwe inhoud. Wie graag wil mee werken aan de website of interessant materiaal heeft om er op te plaatsen, kan gerust contact opnemen met info@vbi-kuleuven.be VBI kan je verder ook volgen op Facebook (www.facebook.com/vbileuven), op Twitter (@VBI_Leuven) en op LinkedIn (groep VBI-KULeuven)! VBI LOGO-WEDSTRIJD Heb je talent voor grafisch ontwerp? Schuilt er een artiest in jou? Wil je kans maken om een ipad Mini te winnen? Bij een opgefriste alumnivereniging hoort ook een fris en functioneel logo. In plaats van veel geld te spenderen aan een ontwerp van een duur reclamebureau, willen we liever een beroep doen op de creativiteit van onze eigen leden. De ontwerper van het winnende logo wordt verblijd met de beloning, die hierboven reeds verklapt werd. Alle leden van VBI (lid via rechtstreeks lidmaatschap, via een gift aan Bio-ingenieus of via KVIV) kunnen deelnemen aan deze wedstrijd, die loopt tot 1 september 2013. Alle informatie over deelname, het ontwerp en de inzending daarvan kan je vinden op de website van VBI: www.vbi-kuleuven.be De innerlijke bio-ingenieur versterken in de Alma 4 5
De VBI-hervorming: het hoe en waarom Er was een tijd dat het tijdschrift dat u nu vasthoudt, een crèmegeel voorblad met de afbeelding van het mozaïek van Ceres uit de inkomhal van het Landbouwinstituut droeg, met het opschrift Nieuwsbrief van de Faculteit Landbouw - kundige en Toegepaste Biologische Wetenschappen en haar Vereniging van Ingenieurs. Het was toen het tijdschrift van de faculteit en haar alumni. Toen kwam de 21ste eeuw met zijn digitale mogelijkheden en zijn marketingtools. Faculteit Landbouwkundige en Toegepaste Biologische Wetenschappen was ondertussen Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen geworden, de alumni - vereniging VIrFL werd VBI en het tijdschrift werd in een knap nieuw kleedje gestoken en omgedoopt tot de Bio-ingenieus. De buren bij de burgies herdoopten hun tijdschriftje ook en traditiegetrouw is het nog steeds broederlijk discussie over wie nu eerst dit geniale idee had (in welke het natuurlijk buiten kijf staat dat het Boerekot, vanzelfsprekend, eerst was). Het fin de siècle elan van de alumniwerking VBI- KU Leuven heeft zich vernieuwd. Deze hervorming kwam er niet zomaar. Bij de start van het nieuwe millennium was de alumnivereniging ondergesneeuwd. Grote hervormingen en een minder aantrekkelijk programma van de over - koepelende beroepsorganisatie KVIV trokken minder leden aan. Een gebrek aan alumniwerking van KVIV (of van haar spin-off ie-net, die de ledenwerving en alumniwerking voor KVIV doet), had ook zijn weerklank op de lokale geledingen en de zogeheten schoolverenigingen (zoals VBI). Een globaliserende economie veranderde de samen werking met beroeps- en alumniorganisaties (rekrutering werd belangrijker dan bijvoorbeeld bijscholing). De exponentiële groei van ICT opende een zo gemakkelijk toegankelijke en grote wereld van communicatie en informatie. Netwerken en communicatie gebeuren anno 2013 op een heel andere manier dan ongeveer tien jaar geleden. Een idee samenvatten in 140 karakters vinden ze bij TEDx en Flanders DC wel heel knap, maar verhalen oprakelen over vroeger, een beetje opscheppen over de schoolprestaties van je kinderen, de strategie van het bedrijf waar je voor werkt in mensentaal uitleggen of gewoon eens goed bijbabbelen, dat kan je niet in tweets of Instagrams doen. Nu wil het toeval dat de bio-ingenieur, opgeleid om een beetje kritisch naar de maatschappij en ons leefmilieu te kijken, het daar regelmatig mee eens is. Vanuit alumni, de faculteit en haar studentenvereniging kwam de vraag om de organisatie terug op de kaart te zetten. Er werd nagedacht over waarom de alumniverenigingen in sluimer - stand gingen (want VBI was niet de enige, het is een algemeen fenomeen). Veel theorieën werden opgerakeld en allicht is het een combinatie van al die theorieën waar het aan lag. Valkuil 2006 Eén van de meest getrokken, ietwat cynische, conclusies was dat alumniwerking - en verenigingsleven as such niet meer van deze tijd is. Boenk. Opdoeken die handel en eens goed gaan eten met wat er nog op de rekening staat? Dat een goed draaiende alumnivereniging, goede reclame is voor het diploma van bio-ingenieur en dus voor de marketeers van de universiteit en de beroepsvereniging belangrijk is, is te begrijpen en volledig verantwoordbaar al is dat voor hen zeker niet de enige drijfveer. En dat de studentenvereniging in een goede alumnivereniging een belangrijke bron van inkomsten ziet (netwerk van sponsors) is een roddel. Zij zullen zeker niet ontkennen dat het mooi meegenomen is, maar zo een gehaaide bankier is De Landbouw kring nooit geweest en zal ze ook nooit zijn. Het is vooral een groepje jonge alumni dat een vijftal jaar geleden zich o.a. zorgen maakte om het doodbloeden van de beruchte en geliefde VALKUIL-avonden (maandelijks een vrijdagavond waarop de Gnorgl specifiek voor afgestudeerden geopend was). VALKUIL dat, toen meer dan twintig jaar geleden, was opgericht als alternatief voor de grote beroeps- en alumniorganisaties waarbij de afstand tussen alumnus en organisatie al erg groot was geworden. Afspraak dus om de hoofden eens bij elkaar te steken en er iets aan te doen. Men wist nog niet goed wat en waaraan, maar de fond was gelegd. B.Ir-Dag editie 1.0. Het plan werd voorgelegd aan de Raad van Bestuur van VBI. Het werd onthaald op enthousiasme en een duidelijk ja, graag, doe maar, wat je ook wil!. Er waren wel eens kleine pogingen geweest om wat te verjongen, maar men leerde dat verjonging zonder grondige vernieuwing helaas geen vanzelfsprekendheid is. De jaarlijkse terugkomdag - een dag in het begin van het najaar waarop alumni terugkeerden naar Heverlee voor een activiteit - was een obstakel voor VBI geworden. Het aantal deelnemers en de input (ideeën, sturing, beleid, maar ook helpers) namen sterk af en leidden tot bloedarmoede bij de organisatie. Het initiatief stond op het punt om ten grave gedragen te worden. Zowel de faculteit als de alumnivereniging zaten met de handen in het haar over een mogelijk alternatief. Tot het voorstel kwam om de organisatie ervan niet enkel aan de VBI toe te vertrouwen, maar ook aan de vrienden - kringen (op dat moment de nog actieve Vriendenkring Vlaams-Brabant), de faculteit, de assistentengeleding van de faculteit en de studentenvereniging. Ook oude zakken kunnen nog zingen op de cantus van de B.Ir-Dag 2011 De toekomstige Masters in Water Resources Engineering op het Lentefeestje van 2010 Het werd een grote samenwerking voor en door iedereen die iets met de bio-ingenieur uit Leuven te maken had. Toeval wil dat het groepje jonge alumni dat wilde hervormen, op één of andere manier wel tot één van de stakeholders (VBI, assistenten, faculteit,..) behoorde. Een jaar later, in 2007, werd de eerste editie van de Dag van de Bio-ingenieur, de B.Ir-Dag, gehouden. Het werd een groot(s) evenement als resultaat van een intensieve samenwerking tussen alumni, de faculteit en haar assistentengeleding (de ABAP-Fractie) en de Landbouwkring. Jong.VBI De B.Ir-Dag was een succes en dit bevestigde dat er nog steeds vraag was naar een vorm van alumniwerking. Gesterkt door deze ervaring besloot het groepje alumni waarover hierboven sprake, het freelancen om te vormen tot een structurele samenwerking. Een nieuwe geleding van VBI, specifiek voor en door jonge alumni werd in het leven geroepen: Jong.VBI was een feit, met de volledige steun van VBI (financieel, opname in de statuten,...). 6 7
VBI IN CIJFERS Omdat cijfers vaak meer zeggen dan ellenlange zinnen. Omdat u deze VBI-cijfers ongetwijfeld leuk vindt. En omdat wist-je-datjes altijd verbazen. Daarom: Wist je dat 18 alumni zich enthousiast inzetten voor de goede werking van VBI door in de Raad van Bestuur te zetelen? 644 alumni lid zijn van VBI via KVIV? 127 alumni lid zijn van VBI (rechtstreeks of via Bio-ingenieus)? 358 alumni aanwezig waren op de B.Ir-dag in 2011? Er hiervan ook nog eens 276 bleven eten? 90 alumni (met partner) genoten van het prachtige galabal in 2012? Jij ook lid kan worden indien je dat nog niet bent? Je vindt hierover meer informatie in deze Bio-ingenieus of op www.vbi-kuleuven.be/. Jong.VBI werd bewust flexibel gehouden: geen administratieve structuren, geen lidmaatschapsbepalingen etc. Enkel een sinds die eerste B.Ir-Dag overigens uitgebreide groep jonge alumni die op regelmatige basis samenkwamen en activiteiten wilden organiseren: Lentefeestjes, VALKUILavonden (al dan niet ook eens in een andere stad), Arenbergcafés, Afterwork-TD s,... Geleidelijk aan groeide de naambekendheid van Jong.VBI bij jong en oud en was er opnieuw een brede basis voor alumniwerking. De samenwerking met de faculteit en met de Landbouwkring werd (veel) intensiever. Jong.VBI verscheen op galabals en bedrijvendagen, promotievieringen en assistentenactiviteiten. In 2012 organiseerde Jong.VBI samen met LBK het galabal. En de B.Ir-Dag is ondertussen aan zijn vierde editie toe. Enquête - Whitepaper - Interimbestuur En dan kwam het moment waarop VBI en de faculteit beiden vroegen aan (de stuurlui van) Jong.VBI om het roer van de alumnivereniging over te nemen en met de organisatie terug te gaan varen. Door iets te lang in de haven te blijven liggen was VBI wat verroest geraakt en enige tijd in de scheepswerf was dus nodig. En ook zou de juiste koers gezocht moeten worden om met zoveel mogelijk wind in de zeilen opnieuw te kunnen varen. In 2010 begon een klein team van drie Jong.VBI ers met het bediscussiëren en bestuderen van wat er hervormd moest worden om de organisatie opnieuw fit te krijgen. Hamvraag was wat verwachten de alumni?. Er werd een bevraging georganiseerd die de alumni een drietal heel eenvoudige vragen voorlegde: (1) wat verwacht je van de organisatie, (2) wat zou je als lidgeld willen betalen en (3) zou je er nog aan willen meewerken? Een beetje tegen de verwachting in kwamen er bijna 500 antwoorden binnen op die enquête. Een meer dan voldoende grote steekproef, zo bleek. En de antwoorden waren ook erg duidelijk: men wil dat de organisatie in de eerste plaats een communicatie - platform vormt en/of aanbiedt, met informatie en communicatie over alumni, over de bio-ingenieur, de faculteit en het werkveld. In tweede instantie willen alumni dat de vereniging het netwerk van deze alumni onderhoudt, op professioneel maar zeker ook op sociaal vlak. Een groot aantal alumni was bereid mee te werken aan de organisatie, en de overgrote meerderheid vond een bedrag tussen 20 en 30 euro als kost voor het lidmaatschap een aanvaardbare prijs. Gedurende twee jaar werd verder opzoekwerk (statuten, geschiedenis, ) verricht, werden contacten gelegd (faculteit, Facultaire Senaat, Landbouwkring) en werden plannen gesmeed. Deze werden allemaal gedocumenteerd in een Whitepaper (de inhoud daarvan werd al deels uitgelegd in de Bio-ingenieus van februari 2013). Er werd een stuurgroep samengesteld waar alle plannen getoetst konden worden. Met de hulp van hun begeleiding werd de Whitepaper gefinaliseerd. In die stuurgroep zetelen enkele veteranen uit VBI en KVIV (waaronder ook de uittredende voorzitter en secretaris), een aantal actieve alumni met bestuurservaring, een aantal jonge alumni die vroegen om een goede alumniwerking, een aantal pas afgestudeerde alumni én een aantal studenten. Kortom, gemotiveerde VBI-leden van alle leeftijden, generaties en achtergronden, oud-studenten uit alle sectoren van het werkveld. Er werd gezorgd dat zowel de faculteit, de assistentengeleding, de Facultaire Senaat, VBI Limburg als De Landbouwkring vertegenwoordigd werden in deze stuurgroep. Le nouveau VBI est arrivé Sinds september 2012 komt deze stuurgroep regelmatig samen en heeft zij de rol van Raad van Bestuur (RvB) opgenomen. Op 13 juni werd deze ad interim RvB door de Algemene Vergadering van VBI officieel verkozen en geïnstalleerd als (volwaardige) Raad van Bestuur. Ondersteund en gestuurd door deze RvB werd er veel meer dan enkel de Whitepaper opgesteld. Er kwam een heel nieuwe website, een volledig nieuwe structuur en een nieuw Dagelijks Bestuur (DB). Er werden nieuwe geledingen opgericht (o.a. VBI.Science), Jong.VBI kreeg een nieuw bestuur en de organisatie stak zich in een nieuw kleedje, met allicht een knap nieuw logo (de wedstrijd daarvoor loopt nog), de nodige digitale toeters en bellen, nieuwe activiteiten enz. En dit allemaal met de antwoorden van de enquête duidelijk in het achterhoofd. HOEZO, U BENT NOG GEEN LID VAN VBI? VBI staat er opnieuw als alumnivereniging, als koepel voor een hele reeks geledingen, tijdelijke initiatieven (zoals het promotiejaar 2003 dat een reünieweekeinde organiseert) en werkgroepen (bijvoorbeeld de B.Ir-Dag), als informatieen communicatieplatform voor alles dat te maken heeft met de bio-ingenieur, de faculteit waar hij afstudeerde, het werkveld waarin hij zich uitleeft en zijn sociaal netwerk waar hij zich in thuis voelt. De nieuwe Raad van Bestuur en het Dagelijks Bestuur Op de Algemene Vergadering van 13 juni 2013 werden Sven Arnouts, Bob Cavents, Christophe Courtin, Niels De Brier, Karolien Decamps, Isabelle François, Dirk Fremout, Tom Goessens, Lennart Hermans, Eline Lebbe, Steven Meeus, Stefan Ruyters, Marleen Suckers, Anke Van den Bergh, Anne-Marie Vangeenberghe, Dirk Van Oevelen en Clem Verheyden verkozen als lid van de Raad van Bestuur van VBI. Tijdens de daarop volgende zitting van de RvB werden Christophe Courtin als voorzitter en Steven Meeus als Algemeen Coördinator van VBI verkozen en werden de overige leden van het Dagelijks Bestuur aangesteld: Karolien Decamps als penningmeester, Marleen Suckers als secretaris, Niels De Brier als coördinator Jong.VBI en Tom Goessens als coördinator van de B.Ir-Dag. Dat is helemaal niet zo erg, hoor. Het was niet altijd even duidelijk hoe je lid kan worden. Gelukkig is dit vanaf nu allemaal heel helder uitgelegd op de website www.vbi-kuleuven.be. Daar kan je - via een webformuliertje - je lidmaatschap aanvragen en meteen ook een hele lijst voordelen vinden die een VBI-lidmaatschap met zich meebrengt. Als VBI-lid ben je, bijvoorbeeld, ook automatisch lid van de Alumni Lovaniensis (KU Leuven-kortingen, bibliotheek, sportkaart...), ben je automatisch LBK-erelid en krijg je een pak kortingen op alumniactiviteiten. Lidmaatschap van VBI kost 25 per jaar (dat eindigt op 31/12/2013). Deze bijdrage wordt gebruikt om alle activiteiten (met de bijhorende kortingen erop) financieel gezond te houden, de werking van VBI te ondersteunen en om je lidmaatschap bij Alumni Lovaniensis te betalen. Er zit ook een deel structurele ondersteuning van LBK (het Erelidmaatschap ) in, en een vaste bijdrage van VBI aan Bio-ingenieus. Allesbehalve weggegooid geld dus! 8 9
JONG.VBI Jonge alumni die hunkeren om hun jaargenoten nog eens te ontmoeten Willen we graag op onze activiteiten begroeten Over het hele jaar worden diverse activiteiten gepland Waarvan we hopen dat er minstens eentje op jouw kalender belandt Natuurlijk is er tijd voor af en toe een feestje Of eerder iets rustig en gezelligs, naar de aard van het beestje Gnorglfeestje, Baarr-activiteit of samenkomst op allumnimaat Dat is waar Jong.VBI voor staat Valkuil, de Gnorglavond op vrijdag, was even van het toneel verdwenen Reden te meer om de verloren jaren bij te benen Bio-ingenieurs met jonge gezinnen Kunnen dan weer op het Lentefeestje bijpraten met oude vrienden en vriendinnen Iets voor jou, in meer info geïnteresseerd Surf naar www.vbi-kuleuven.be of stuur een mail aan jong@vbi-kuleuven.be geadresseerd JE BENT AFGESTUDEERD IN 2003? A DECADE OF DECAY... In 2003 werden wij, een 200-tal bio-ingenieurs, de wereld ingestuurd. Wellicht interesseert het je niet wat van de anderen geworden is. En gaat het anderen niets aan hoe jouw privéleven is veranderd. Goed nieuws dan! Want dit is een uitnodiging voor een weekendje plezier, geneugten, pret en amusement! Zij die wel graag gedachten wisselen over het voorbije decennium, de 5 jaar ervoor of die graag met gelijkgestemden zagen over de sleur van het leven: ook goed nieuws! Want tussen de pintjes en de spelletjes door, mag er gebabbeld worden. Om een kort verhaal, dat ondertussen al veel te lang is geworden, af te ronden: jullie worden uitgenodigd om het 10-jarig jubileum van ons diploma samen te vieren op het fantastische A Decade Of Decay -Weekend. Van vrijdag avond 27 september 2013 tot zondag middag 29 september 2013, domein De Heywijck, Sint-Niklaas. Alle informatie rond inschrijven, het programma, de formules (één of twee nachten) én een schitterend promotiefilmpje kan je terugvinden op de VBI website: www.vbi-kuleuven.be 10 11
VBI.Science VBI-Limburg, de laatste der Mohikanen of le nouveau VBI est arrivé? Onderzoek en wetenschap zijn vaak het beginpunt om de steeds complexere hedendaagse wereldproblemen het hoofd proberen te bieden, of het nu gaat over het organiseren van de staat of maatschappij, over technologische uitdagingen, over maatschappelijke gevolgen van technologische oplossingen of over hun economische haalbaarheid. Een grondige wetenschappelijke analyse vormt de basis van waaruit creatieve oplossingen bedacht kunnen worden. Onze kenniseconomie steunt vervolgens op de implementatie van deze creatieve oplossingen. VBI.Science wil de alumni van de Faculteit Bio-ingenieursweten - schappen op de hoogte houden van al deze aspecten van wetenschap en onderzoek. Daarom worden jaarlijks enkele evenementen georganiseerd waar dit alles, soms verdiepend, soms verbredend, aan bod komt. Eén van de klassiekers is het jaarlijkse Arenbergcafé een paneldebat in een iets minder formeel kader (op café) - waar in het verleden onder andere onderwerpen zoals voedselveiligheid, biofuels, emoties vs neuropsychologie en duurzaam bosbeheer aan bod zijn gekomen. Eerstvolgende afspraak voor dit Arenbergcafé is de BIrdag op 16 november. Daarnaast maakt VBI.Science gebruik van de website om duiding en/of commentaar te geven over brandend actuele of minder actuele topics. Boeiende discussies tijdens het Arenbergcafé Commotie rond emotie (vlnr: Dirk De Wachter, Batja Mesquita, Greet Pluymers, Bart Nuttin) VBI.Science leeft voor en door alumni die op één of andere manier in het onderzoek zitten. Dit kunnen bio-ingenieurs zijn in kennisinstellingen, onderzoeksinstellingen of bij overheden die een affiniteit hebben met wetenschappelijk onderzoek. Momenteel wordt deze werkgroep van VBI gestuurd door Karolien Decamps - doctoraatsonderzoeker aan onze faculteit - en Stefan Ruyters - docent en onderzoeker aan de Faculteit Industriële Ingenieurswetenschappen van de KU Leuven (Campus De Nayer). Voor meer informatie kan je terecht op onze website en kan je je inschrijven op de mailinglijst van VBI.Science. Je kan ook altijd e-mailen naar science@vbi-kuleuven.be Onze vriendenkring startte in 1945 - ja, jullie lezen correct - toen confrater ir. Jos Hiemeleers het initiatief nam opnieuw met de Boerenvereniging te starten. Dit gebeurde dan wel als de Limburgse afdeling van de nationale vereniging van afgestudeerden van het Landbouwinstituut te Heverlee, in het bijzonder Agricultura. Over de werking van deze laatste beroepsvereniging, vanaf hun stichtingsjaar 1931 tot het einde van Wereldoorlog II, zijn geen verslagen terug te vinden. Tussen 1945 en 1953 was Broeder Louis van de Tuin - bouw school in Sint-Truiden secretaris van ir. Hiemeleers. De schaarse documenten van die periode vermeldden een paar activiteiten, meestal in de Brouwerij van Alken (dit heeft zoals jullie wel vermoeden louter en alleen te maken met het agrarisch en biotechnisch karakter van deze locatie) waar de vereniging dankzij de medewerking van de heren Boes, Indekeu en Swartelé steeds welkom was. Van 1953 tot 1960 waren er gemiddeld drie tot vier bijeen - komsten per jaar: één of twee bedrijfsbezoeken en één à twee voordrachten. In 1960 werd de eerste zuurmoesavond ingericht op de, voor de ingewijden beroemde, zolder te Alken. Het woord choucroute was toen reeds algemeen in gebruik, maar toch kwam de eerste uitnodiging aan eregast gouverneur Roppe terug met de aanmanende correctie: choucroute = zuurmoes. Van wie zouden we dit vandaag nog mogen verwachten? Madame Florine verzorgde het buffet en daarmee was de tot op heden populaire najaarsavond geboren. Als eregasten mocht de vereniging die memorabele avond de heer Nartus, bestendig afgevaardigde van de provincie, en de heer Allaeys, voorzitter van de nationale vereniging Agricultura, ontvangen. Vanaf 1953 werd ir. Jef Baudewijn secretaris. Hij bleef 45 jaar in functie tot 1997. Ir. Baudewijn mag zeker gezien worden als één van de permanent drijvende krachten van onze Limburgse vereniging. Hij ontviel ons in 2010. Enkele maanden voordien mochten we hem nog verwelkomen op de 50e zuurmoesavond van de vereniging, een avond die hij nooit wilde missen. In 1960 groeide het aantal jaarlijkse activiteiten aan tot 5 à 6 per jaar en later zelfs nog meer. Confrater Hiemeleers, vanaf dan professor, ging in 1967 op pensioen bij de Boerenbond en droeg na 22 jaar het voorzitterschap over aan ir. Toon Huygh. Vanaf toen werd beslist, volledig in de geest van de sixties, om elke twee jaar een ondervoorzitter te kiezen die na twee jaar het voorzitterschap overneemt. In 1969 richtte de vereniging een eerste uitstap in naar de firma Hens te Ekeren. Sindsdien is er een jaarlijks uitje dat één tot drie dagen omvat. Enkele uitschieters zijn zeker de uitstappen naar het Europees parlement in 1974 en 1977, de uitstap naar de Rijn- en Moezelvallei in 1980, Friesland (Nederland) in 1999 en het bezoek aan Reims (Frankrijk) in 2010. Ook vermeldenswaardig is dat onze vereniging aandacht heeft gehad voor de bijscholing van onze collega s. Zo werd er in 1972 en 1973 een cursus voor onze leden georganiseerd over recyclage - van innovatie en pionierschap gesproken! - in het postuniversitair centrum van het Limburgs Universitair Centrum, nu UHasselt. Op bedrijfsbezoek met VBI-Limburg: de aspergekwekerij. 12 13
Jong geleerd... de Landbouwkring Onze vereniging heeft in al die jaren veel prominente ere - gasten mogen ontvangen, zoals ministers, staatssecretarissen, topambtenaren en gerenommeerde bedrijfsleiders en professoren. Hoewel de vereniging als doel heeft een vriendenkring te zijn van de afgestudeerden van de Leuvense Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen mogen ook ingenieurs van andere opleidingscentra aansluiten. Hoofddoel is immers de geest van collegialiteit te bevorderen en een bindmiddel te zijn tussen collega s met een hart voor de bio-ingenieurs - wetenschappen. De collegialiteit tussen de leden bevorderen kan op allerlei manieren Ook onze vriendenkring werd niet gespaard van de erosie die het verenigingsleven treft. De redenen voor de lagere belangstelling liggen voor de hand: een grote diversiteit tussen de verschillende specialiteiten, de veeleisende combinatie van beroeps- en gezinsleven, de nieuwe sociale communicatiemedia, het grote aanbod van snelle professionele en culturele informatie, een geglobaliseerde tewerkstelling, enz. Toch houdt onze kring stand en mogen we fier zijn dat we als enige provinciale bio-ingenieursvereniging de handdoek nooit in de ring hebben gegooid en misschien - zoals een subtiel bewaarde genenbank (museumreservaat Bokrijk vond ik een minder geschikte beeldspraak) - de bescheiden kiem kunnen vormen van een vernieuwde werking van de vereniging van bio-ingenieurs in Vlaanderen. De collegialiteit tussen de leden bevorderen kan op allerlei manieren Voor meer informatie over ons kan je terecht op onze website: www.vbi limburg.be. Indien je op de hoogte wil blijven van onze activiteiten geef dan je e-mailadres door aan één van onze bestuursleden. Hun coördinaten vind je op de website. Graag tot binnenkort op onze choucrouteavond Voorzitter VBI-Limburg 2012-2013 ir. Luc Martens De Landbouwkring LBK is er om alle bio-ingenieurs - studenten aan de KU Leuven de tijd van hun leven te bezorgen. Al vanaf het allereerste moment dat toekomstige eerstejaars opduiken in Heverlee, staat er een groep LBK ers klaar om ze wegwijs te maken. Nadat deze 18-jarigen overtuigd zijn van hun opleidingskeuze worden ze mee - gesleurd op onthaalweekend, waar ze niet alleen voor de eerste keer kennis maken met de faculteit, maar ook al meteen kunnen proeven van het studentenleven. Daarna krijgen de schachten een heel jaar lang de tijd om LBK beter te leren kennen via allerlei activiteiten op maat: eerste week, onthaal - feestjes, de doop, 24 urenloop,... Er volgen twee geweldige bachelorjaren, waar een groot aantal studenten geleidelijk aan meer en meer verantwoordelijkheid binnen de kring beginnen opnemen, om uiteindelijk in hun 3e jaar werkgroepen als onthaal, het galabal en de revue te trekken. In de masterjaren wordt het pas echt serieus; dan komt de verantwoordelijkheid over het goed draaien van de kring op hun schouders terecht. Na een fantastisch en soms druk eerste masterjaar komen de studenten uiteindelijk aan in hun tweede masterjaar, en tevens hun laatste jaar studeren. Naast het schrijven van een masterproef vinden sommigen nog tijd om de full-timewerking op zich te nemen, het neusje van de zalm van vijf jaar LBK. En dan wordt er gezwaand. Wat volgens wikipedia een plechtige ceremonie die plaatsvindt tijdens een cantus in de aanloop van het beëindigen van de studies waar de oudejaars plechtig en op emotionele wijze afscheid nemen van de kring is, blijkt in de realiteit voor velen het einde van een prachtig hoofdstuk. Na vijf jaar genieten van het zorgeloos studentenleven komen ze in het zwarte gat van volwassen heid terecht. Buiten een handjevol oude zakken die als baarrmeubilair aan de faculteit blijven plakken, wordt voor velen de band met het mooie Heverly Hills verbroken. LBK had jarenlang een ereledenwerking, maar die stond in schril contrast met de echte werking van LBK. Waar de activiteiten voor gewone leden steeds groter en succesvoller werden, bleek de ereledenwerking soms moeilijk van de grond te komen. De vernieuwing en verjonging van de alumni - vereniging was dan ook de uitgelezen kans om de uitgestoken arm van VBI met twee handen te grijpen, en om samen een medium te creëren waar de pasafge studeerden een plaats hebben. De combinatie van jong en oud (of van jong en iets minder jong) zal in de komende jaren ongetwijfeld spetterende effecten geven. Onze expertise in het organiseren van geslaagde cantussen, TD s, weekends en andere studentikoze activiteiten samen met de ervaring van VBI in de iets serieuzere zaken van het leven, zal zeker de moeite waard blijken. Lenny Preses Landbouwkring 2012-2013 Vrijdag 13 september om 19u30: VITO in Mol. ALLE LEZERS ZIJN WELKOM! Ontvangst vanaf 19u30 Aanvang voorstelling om 20u: voorstelling VITO, toelichting project duurzaam landgebruik. Nabespreking met een drankje om 21u30 Einde (officieel dan toch): 22u30 Zaterdag 31 augustus: daguitstap naar Charleroi en omgeving (programma ligt nog niet definitief vast) Zaterdag 23 november: jaarlijkse zuurmoesavond in Ter Doolen, Helchteren In de masterjaren wordt het pas echt serieus - de eerste master cantus Champagne showers met after work party een mooie samenwerking tussen jong en minder jong Een sfeerbeeld van het stijlvolle galabal 2013 14 15
Namen noemen! Om te bedanken! Tot slot: kruispunt VBI In één van de vorige artikels kon u een lang verhaal lezen over de (lange) hervorming van de alumnivereniging. Logisch dat zoiets niet over één nachtje ijs gaat. En nog logischer dat zoiets niet het werk van een paar simpele zielen is. Ondergetekende was er bij toen er voor de allereerste keer, ergens juist na de eeuwwisseling, gesproken werd over het vernieuwen of verjongen van het aanbod voor alumni. Maar een speciaal woordje van dank is zeer nodig voor de aanstokers van dit hele verhaal: Nele Vanbeneden en Christophe Courtin. Zonder hen geen B.Ir-Dag, geen Jong.VBI en alles wat er daarna kwam. Wat later kwam ook Karolien Decamps het team vervoegen samen met hen werd de hervorming gepland, de Whitepaper geschreven, het nieuwe bestuur op poten gezet. Eveneens een woordje van dank voor een reeks topmensen die nu al volop in de organisatie meedraaien. De meesten onder hen waren hooked vanaf de eerste B.Ir-Dag en hebben roots in Jong.VBI. Veel van hen vormen nu ook de Raad van Bestuur. Ook een welgemeende dankuwel aan al die jonge alumni die in het verleden Valkuil en Jong.VBI mee draaiende hielden: Lieven, Inne, Pieter, Evelien, Steven, Ber(w)t, Fred, VBI is hervormd, dus bestond al. De huidige bestuursploeg wil dan ook graag al hun voorgangers die in het verleden de organisatie recht hielden bedanken. In het bijzonder de vorige voorzitter Dirk Fremout en secretarus Robert Schoonheydt en hun ploeg, voor het vertrouwen dat wij van hen kregen. We hebben het voorrecht dat enkelen van hen tot onze nieuwe Raad van Bestuur zijn toegetreden. We willen ook de Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen en de Landbouwkring niet vergeten te bedanken, we konden (en kunnen) altijd op hen rekenen. Robert Schoonheydt, Dirk Van Oevelen en Herman Van Herterijck en alle andere helpende handen van en meedenkende verstanden waar VBI de voorbije jaren op mochten rekenen en die ik hier vergat te vermelden. Extra woordjes van dank voor Marina Van de Schoot die altijd klaar staat om ons te helpen met rekeninguittreksels, ledenlijsten en e-mails. Speciaal woordje van dank aan Isabelle François en Joke Putseys die de redactie deden van de talrijke VBI-artikels voor deze editie en aan Marleen Suckers die de eindredactie deed. Steven Meeus Zoals je hebt kunnen lezen in deze Bio-Ingenieus wordt er sinds een tijdje stevig gewerkt aan de vernieuwing van onze alumnivereniging VBI. Uit die oefening blijkt nog maar eens dat VBI enkel zijn rol kan spelen in nauw contact met andere actoren. Zoals dat voor elke alumnivereniging geldt, is ook VBI onlosmakelijk verbonden met háár faculteit, met name de Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen van onze Alma Mater. Zonder faculteit geen alumni. Zo simpel is het. De keuze om een nauwe band te onderhouden met de faculteit (en de facultaire senaat) en samen events zoals de tweejaarlijkse Dag van de Leuvense Bio-ingenieur te organiseren mag dus niet verbazen. In hetzelfde licht mag de keuze om meer samen te werken met LBK, de kring van Bio-ingenieursstudenten, gezien worden. Hoe aangenamer en waardevoller de samenwerking tijdens hun studentenloopbaan, hoe vlotter de studenten na het afstuderen de weg zullen vinden naar hun alumnivereniging. VBI als LBK-alumni, waarom niet. De VBI er is natuurlijk ook KU Leuven alumnus. Ook de universiteitsbrede alumni-werking Alumni Lovaniensis wordt vandaag grondig vernieuwd en uitgebreid, met sterke steun van de universiteit. Via Alumni Lovaniensis doet VBI aan ledenbeheer en kunnen we aan onze leden universiteitsbrede voordelen aanbieden. Tot slot mogen we ook de interuniversitaire ingenieurs - vereniging KVIV en ie-net, haar samenwerkingsverband met de Vlaamse Ingenieurskamer voor alle ingenieurs, niet uit het oog verliezen. Van hen mogen we onder andere profilering en verdediging van de belangen van de Vlaamse ingenieurs verwachten, samen met centraal of regionaal georganiseerde activiteiten. VBI staat duidelijk op een kruispunt dat elk van deze organisaties verbindt. Om zijn rol als centrale schakel goed te kunnen vervullen is het cruciaal dat VBI duidelijk herken - baar is en zijn eigen smoel laat zien. Vandaar de lopende VBI-promotiecampagne en de logo-wedstrijd. Vandaar een nieuwe website (www.vbi-kuleuven.be). Vandaar ook het voorstel van VBI en haar zusterverenigingen binnen KVIV om ledenwerving meer te verankeren in de alumniverenigingen, dicht bij de studenten en jonge alumni. Er is nog werk aan de winkel, maar met het team van enthousiaste vrijwilligers en bestuurders dat zich nu engageert voor VBI is het een plezier om de handen uit de mouwen te steken. Ik heet jullie als jonge en minder jonge alumni Bio-ingenieurs alvast van harte welkom bij VBI. Christophe Courtin Voorzitter VBI En dan een welgemeende dankuwel aan Isabelle François, Eline Lebbe, Anke Van den Bergh, Anne-Marie Vangeenberghe, Joke Putseys, Marleen Suckers, Clem Verheyden, Sven Arnouts, Luk Martens, Stefan Ruyters, Tom Goessens, Lennart Hermans, Bob Cavents, Dirk Fremout, Niels De Brier, Lomme Deleu, 16 17
ALUMNINIEUWS Steven Vanonckelen (promotie 2009) Dom André De Witte (promotie 1973) In het begin van 2013 werd Steven Vanonckelen door de Vlaamse Jeugdraad verkozen als Vlaamse Jongerenvertegenwoordiger voor Duurzame Ontwikkeling! Stel je eens voor? Ik ben een 27-jarige Herentenaar, geboren en getogen te Leuven. Als opleiding heb ik bio- ingenieurs - wetenschappen gestudeerd aan de KU Leuven en ik werk al meer dan 3 jaar als doctoraatsonderzoeker bij de afdeling Geografie (departement Aard- en Omgevingsweten schappen). Daar doe ik onderzoek naar ont - bossing in berggebieden. In het vrijwilligersleven heb ik heel wat ervaring met jongeren. Zo was ik doorheen de jaren leider, groepsleider en districtscommissaris bij scouts Diependaal (Herent) en bij Gouw Oost-Brabant. Daarenboven was ik ook voorzitter van de jeugdraad te Herent en zetelde ik er in de milieu-adviesraad. Het thema Duurzame Ontwikkeling en de samenwerking met jongeren ligt me dus wel. Hoe ken je de mening van de jongeren? Door open communicatie, via het opzetten van speelse projecten met inhoud in diverse Leuvense scholen en Groep T. Ik heb daarvoor ook een beroep gedaan op schepen Mohamed Ridouani. Je wordt ook uitgestuurd naar de United Nations World Summit on Sustainable Development. Wat ga je daar doen? Ik zetel samen met mijn Waalse collega in de Federale Raad voor Duurzame Ontwikkeling (FRDO) die adviezen geeft aan de Belgische federale overheid over het federale beleid inzake duurzame ontwikkeling. Bijzondere aandacht gaat daarbij naar de uitvoering van internationale verbintenissen van België, het Klimaatverdrag en het Verdrag inzake biologische diversiteit. Toekomst Als jongerenvertegenwoordiger zal ik samen met mijn Franstalige collega naar de United Nations World Summit on Sustainable Development gaan die in september zal doorgaan in New York. Ik zal er lid zijn van de Belgische delegatie en de stem van alle Vlaamse kinderen en jongeren vertegenwoordigen. Ik ga zeker naar zoveel mogelijk workshops en social events om daar meningen en ideeën uit te wisselen. Veel succes en probeer ook een beetje te genieten van New York! Je kan Steven volgen op www.belgianunyouthdelegates.com/ https://www.facebook.com/belgianyouthdelegate Je kan er ook je mening kwijt! Ir. Marleen Suckers Op 3 juni kwamen de alumni die 40 jaar zijn afgestudeerd samen in Heverlee. Hendrik Soete, voorzitter van onze senaat, was er ook bij. Hij tipte ons dat ook André De Witte zou aanwezig zijn. Monseigneur André De Witte, bisschop van Ruy Barbosa in Brazilië en te gast bij Kerk in Nood om de Wereldjongerendagen voor te bereiden, stond de pers te woord en dus was Bio-ingenieus curieus om te weten te komen wat hij met zijn diploma landbouwingenieur deed en nog steeds doet. U studeerde eerst voor priester? Mijn vader was actief als bestuurslid bij de Boerengilde, een katholieke, Vlaamse sociaal-culturele organi - satie voor de bewoners van Scheldewindeke. Ik voelde mij ook geroepen om mensen te helpen en daarom deed ik mijn priesterstudies aan het College voor Latijns-Amerika in Leuven, dat na de Tweede Wereld - oorlog seminaristen huisvestte die klaargestoomd werden om als missionaris in Latijns-Amerika het katholicisme te verspreiden. Daarna begon u aan de studie landbouwingenieur. Na mijn wijding begon ik aan de studies voor landbouw - ingenieur. Ik was geïnteresseerd in landbouweconomie en sociologie en beleefde mooie jaren aan het Landbouwinstituut. Als priester maakte ik kennis met studenten met een heel open geest waarvan ik veel leerde en ik genoot ook van het studentikoze. Ik denk bijvoorbeeld met genoegen terug aan de studentendoop van Lieven De Waele die ook lichamelijke opvoeding studeerde. Die moest natuurlijk uitgebreid demonstreren dat hij ook op zijn handen kon staan. Benoni Leys (promotie 1971) was mijn grote voorbeeld en ik werkte mee aan het tijdschrift Landbouw in Wereld - perspectief. Fantastische jaren waren het en ik zou het zeker weer doen. Op 3 juni zal ik een deel van mijn studiegenoten terug zien. van Salvador), een bisdom van 25.000 km² en 22 gemeenten/ parochies met 430.000 mensen waarvan 76,5% katholieken. Sinds oktober van vorig jaar heeft het praktisch niet geregend. De winterregens bleven uit, zodat de cisternen en de andere waterreservoirs niet werden bijgevuld. Er is een nijpend water - tekort in 186 steden. Er is geen oogst geweest en het vee wordt verkocht aan dumpingprijzen want anders sterft het toch op de kurkdroge weiden zonder gras en water. Momenteel wordt aangenomen dat de droogte van 2012 het begin is van een historische droogte. Onze Caritas werkt al jaren voor de water - bevoorrading van mensen en dieren door alternatieve techno - logieën van wateropvang. De meeste van die technologieën (van cisternen tot ondergrondse afdamming) werden gebouwd met publieke middelen in projecten met de federale regering en de regering van Bahia. Er zijn ook vormingsmomenten over klimaat, aangepaste productie, gebruik en onderhoud van de structuren. Dat Lula als president werd gekozen schiep grote verwachtingen voor de sociale strijd onder andere voor landhervorming en ondersteuning van de familiale landbouw, maar de uitvoering van structurele maatregelen bleef achter - wege. Het landhervormingsprogramma en de toekenning van eigendomstitels zijn er ook nog niet gekomen. De huidige grootschalige landbouw onder president Dilma Rousseff, die bij de verkiezingen van 2010 de steun van haar partij - genoot Lula kreeg, is gebaseerd op uitgestrekte monoculturen, mechanisatie van de landbouw en het gebruik van chemische bestrijdingsmiddelen. Deze industriële landbouw is niet geïnteresseerd om voedsel te verbouwen voor lokale consumptie, alles draait om winst. Kerk in Nood steunt de Fazendas da Esperança In de Fazendas da Esperança worden jongeren geholpen om van hun drugsprobleem af te geraken. Ze leven in gemeenschap, werken, bidden en proberen te leven volgens christelijke waarden. Er komen geen geneesmiddelen aan te pas. Drie dingen helpen de jongeren uit de drugs te komen. Het eerste is de spiritualiteit. Het tweede dat ze als gezinnen in huizen samenleven: tien, twaalf, hooguit veertien. En het derde is het feit dat ze leven van hun eigen werk. Kerk in Nood steunt de bouw van nieuwe Fazendas in Brazilië en elders. U kan de Fazendas helpen! (zie advertentie) U vertrok onmiddellijk na uw studie naar Brazilië? Neen, dat kon niet want ik moest nog een parochiestage van twee jaar doen. Na die stage in Zwijndrecht ging ik in 1976 naar Brazilië waar ik werkte tussen de landbouwers samen met Benoni Leys en Jules Claes (promotie 1946). Er was en is nog steeds een grote ongelijkheid tussen enerzijds de kleine familiale landbouwers die zelf alle werk verrichten en anderzijds de grote boeren, die veel land hebben maar zelf niet op het land werken, want zij zijn dokter of advocaat. Er werd heel wat gerealiseerd. We richtten syndicaten van familiale landbouwers op, een landbouwschool en een coöperatie van familiale landbouwers voor collectieve aan- en verkoop. Ook een vereniging van landelijke vrouwen, een jeugdvereniging voor landelijke jongeren en een inrichting voor het verlenen van microkredieten werden opgericht. Als bisschop werkt u nog steeds voor de landbouwers? Sinds mijn benoeming tot bisschop in 1994 werk ik in het naburige Ruy Barbosa in het binnenland van Bahia (320 km Hoe moet het nu verder? De beloofde landhervorming is er nog steeds niet. Maar we laten ons niet ontmoedigen en zullen hard blijven werken. Onze organisaties blijven politiek opkomen voor de rechten van de arme landbouwers. Wat bent u de volgende dagen nog van plan? Vandaag en morgen heb ik nog ontmoetingen met de pers. De komende dagen staan ook in het teken van de voor - bereiding van de Wereldjongerendagen 2013 in Rio De Janeiro. Ons bisdom en onze parochies ontvangen In juli ongeveer 200 Vlaamse deelnemers om hen te laten kennismaken met onze lokale kerk voor dat zij naar Rio De Janeiro trekken. Ik kijk ook erg uit naar de bijeenkomst met mijn jaargenoten van de faculteit. Wij zijn dit jaar 40 jaar afgestudeerd en dat moet gevierd worden. En iedereen is altijd welkom in Brazilië! Ir. Marleen Suckers 18 19
ALUMNINIEUWS Jaarbijeenkomst van de promotie 1956 Het was bijna twee jaar geleden dat we nog samen waren gekomen, maar woensdag 15 mei 2013 was het weer zo ver. Het weer was wel niet zo schitterend als vorige keer, maar we waren toch praktisch even talrijk als toen. Konden er deze keer niet bij zijn en lieten zich verontschuldigen: Ward en Lutgarde Heeren, Jozef en Monica Verheyden, Philomène Bellings-Max, Simonne (de vrouw van Frans Sterckx), Hilda Van Assche-Abts, Ghislaine Moerman- Roesems, Jacques Lobeau. Waren wel van de partij: Daniël en Paula Balloey, Robert en Romaine De Graef, André en Flory De Keersmaeker, Constant en Marie De Preter, Marcel en Juliette Herregods, Jan Lobel, Maria Peetermans-Bellings, Frans Sterckx, Ann Stuyven-Boonen, Vik en Annie Verheyden Hopelijk zien we mekaar terug volgend jaar in La Royale te Leuven rond dezelfde periode! Ir. Vik Verheyden Vooraan v.l.n.r.: Daniël Balloey, André De Keersmaeker, Frans Sterckx en Marcel Herregods - Achteraan v.l.n.r.: Robert De Graef, Jan Lobel, Stan De Preter en Vik Verheyden 70 jaar afgestudeerd: promotie 1943 ir. Luc Martens, voorzitter VBI-Limburg 2012-2013 trof in de archieven van VBI-Limburg nog een heel oude foto uit de oorlogsjaren aan. NIEUWS VAN DE FACULTEIT In de prijzen Ir. Peter Gerard (promotie 2013) wint de grote finale van de AB InBev Best Beer Competition 2013 In deze wedstrijd namen de twee winnende teams van de Belgische en de finale van het Verenigd Koninkrijk het tegen elkaar op om het beste bier geassocieerd aan hun universiteit conceptueel uit te werken. De twee Belgische finalisten kwamen beiden van de KU Leuven. Het winnende team Lupulus, onder leiding van Peter Gerard, bestond uit: ir.peter Gerard (promotie 2013 - promotor prof. Derdelinckx), Cédric Heymans (eerste master ingenieurs weten - schappen: materiaalkunde) en Samuel Vandewaeter (eerste master ingenieurswetenschappen: robotica en mechanica). v.l.n.r. voorzitter jury, Wim Buyens, Simon Feys, Lennart Hermans, vertegenwoordiger Vlajo Lennart Hermans (eerste master biosysteemtechniek), Simon Feys (eerste master katalytische technologie) en Wim Buyens (eerste master biosysteemtechniek) winnen de wedstrijd Best Concept 2013 van Vlajo Het is belangrijk dat schoolgaande jongeren in kennis gesteld worden van het hoe en waarom van ondernemerschap om in een latere fase tot de bedrijfs - wereld te kunnen toetreden. Zeker in tijden van economische crisis is het belangrijk dat jongeren een positief beeld van ondernemer schap blijven krijgen. Het belang wordt aangetoond door het Actieplan Ondernemend Onderwijs, zoals aangegeven in de Beleidsnota van de Vlaamse minister van Economie. De vzw Vlaamse Jonge Ondernemingen beoogt met zijn projecten deze kennis overdracht, waarbij aandacht wordt besteed aan kennisverwerving betreffende het bedrijfsleven bij de jongeren en waarbij het belang van netwerking met andere actoren in het ondernemersveld en met promotoren van ondernemerschap niet uit het oog wordt verloren. Speciale aandacht gaat naar het stimuleren van creatief ondernemen en internationalisering. Vlajo biedt in elke fase van de schoolloopbaan krachtige programma's aan die jongeren in staat stellen ondernemende competenties te ontwikkelen en te testen in een gecontroleerde en realiteitsbenaderende context. De SBP's (small business projects) zijn de miniondernemingen van het hoger onderwijs. Via SBP worden proef onder - nemingen opgestart in de Hogescholen van Vlaanderen. Het stelt de jongeren al tijdens hun studie in staat om zich een reëel beeld te vormen van tal van aspecten van het ondernemerschap en de opstart van een eigen zaak, maar vooral de attitude tot ondernemerschap wordt ontwikkeld. Als een team een tof en creatief idee uitgeschreven heeft in een businessplan maar nog geen prototype of reële verkoop van het product of de dienst heeft, dan kan het team deelnemen aan de wedstrijd 'Beste Concept'. Op basis van de ingezonden businessplannen selecteert een externe jury 5 Vlajo SBP groepen die hun business plan mondeling mogen komen verdedigen. Het team met het 'Beste Concept' wordt beloond met 250 euro. Dit jaar werd deze wedstrijd gewonnen door drie studenten van onze faculteit met het bedrijf Fundi. Het bedrijf Fundi draait rond innovatieve manieren om drank ter plaatse te koelen op een onconventionele manier. Hierbij willen ze zicht concentreren op koeling die gebeurt zonder noodzakelijk gebruik te maken van die energie - verslindende koelkasten. De idee komt voort uit hun bio-ingenieursstudies met verschillende achtergronden, zowel chemisch als rond productietechnieken. De combinatie van verschillende ingenieursdisciplines leidden tot het bedenken van een nieuwe toepassing voor koeling. De gebruikte componenten zijn stoffen die reeds heel wat toepassingen kennen, en ook op grote schaal aanwezig zijn, en die gebruikt kunnen worden om compact en goed koop bepaalde producten te koelen. In eerste instantie zal dit gebruikt worden om zelfkoelende drankblikken op de markt te brengen. Dit kan zonder dat het traditionele blik dat iedereen kent daarvoor ingrijpend moet veranderd worden en zonder ingrijpende prijsverhoging. Meer informatie kan je verkrijgen bij lennart.hermans@gmail.com 20 21
NIEUWS VAN DE FACULTEIT In de prijzen Dr. Ir. Stijn Van de Vyver (promotie 2008) wint de DSM Science and Technology Award, Europe 2013 De DSM Science & Technology Award bekroont innovatief promotie onder - zoek met een duidelijk potentieel voor industriële toepassingen. De prestigieuze award werd op 23 april uitgereikt in het Nederlandse Den Haag. Dr. Stijn Van de Vyver ontving de eerste prijs voor zijn doctoraatswerk rond de katalytische valorisatie van biomassa. Hij verrichte zijn onderzoek aan het Centrum voor Oppervlakte - chemie en Katalyse onder leiding van prof. Bert Sels en prof. Pierre Jacobs. De internationale jury was onder de indruk van de wetenschappelijke kwaliteit van zijn werk, de onorthodoxe en gewaagde onderzoeksaanpak en de originaliteit van zijn Stijn Van de Vijver rechts op de zetel met prof. Sels achter hem. proefschrift. Stijn ontwikkelde nieuwe types van heterogene katalysatoren voor de chemische omzetting van cellulose tot biobrandstoffen en chemicaliën. De depolymerisatie van cellulose tot kleinere moleculen geldt als één van de belangrijkste strategieën in het concept van een zogenaamde bioraffinaderij. De focus in zijn doctoraat lag op het reduceren van de diffusieproblemen van deze biopolymeren. Hij slaagde erin om de beschikbaarheid van de katalytische sites te verbeteren door het gebruik van alternatieve dragermaterialen zoals multifunctionele koolstofnanodraden en hypervertakte polymeren. Momenteel werkt hij aan een postdoctoraat aan het Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge in de VS. Studie VDAB: schoolverlaters en knelpuntberoepen In de 26ste studie 'Werkzoekende schoolverlaters in Vlaanderen' van mei 2013 gaat de VDAB na hoe de overstap van de schoolbanken naar de arbeidsmarkt verloopt voor de schoolverlaters van 2011. Architectuur, Industriële wetenschappen en technologie en Toegepaste wetenschappen leiden probleemloos naar de wereld van techniek of aanverwante jobs (zie tabel) Ook Wetenschappen biedt bijna zekere jobkansen, met uitzondering van Biologie dat al jaren te veel schoolverlaters aflevert. Aantal Aantal % t.o.v. aantal Aantal zonder % t.o.v. aantal schoolverlaters werkzoekenden schoolverlaters werkervaring schoolverlaters na 1 jaar na 1 jaar Schoolverlaters 72 128 8449 11,7 2535 3,5 Masters 14 204 863 6,1 290 2,0 Toegepaste biologische wetenschappen 332 13 3,9 3 0,9 Landbouw 62 1 1,6 0 0 Land- en bosbeheer 20 1 5 0 0 Biosysteemtechniek 7 0 0 0 0 Levenmiddelentechnologie 23 0 0 0 0 Cel- en gentechnologie 62 4 6,5 1 1,6 Katalytische technologie 15 1 6,7 0 0 Milieutechnologie 45 2 4,4 1 2,2 VDAB publiceert ook elk jaar een lijst met de knelpunt - beroepen in Vlaanderen. Er zijn drie mogelijke oorzaken: Kwantitatief tekort: er is een te lage uitstroom uit het onderwijs, bijvoorbeeld omdat te weinig studenten die richting kiezen of omdat er geen schoolse opleiding voor bestaat. Kwalitatief tekort: de kandidaten beschikken niet over de gevraagde bekwaamheden. Ongunstige arbeidsomstandigheden: weekendwerk, laag loon, zwaar werk, stress... Door de huidige economische crisis daalt het aantal knelpunt - beroepen. Beroepen zoals magazijnier en stellingbouwer zijn uit de lijst verdwenen. Toch verandert er weinig aan de hardnekkige knelpuntberoepen. Er is nog altijd een kwantitatief tekort aan technisch geschoolden, zowel uit het secundair als uit het hoger onderwijs. Beroepen zoals technici, ingenieurs (o.a. bio-ingenieurs levensmiddelen - technologie en milieutechnologie), verpleegkundigen, informatici, vrachtwagenchauffeurs blijven op de lijst staan. Andere hardnekkige knelpuntberoepen zijn gespecialiseerde bedienden, opvoeders, vertegenwoordigers, schoonmakers en beroepen uit de horeca. Werkgevers hebben het moeilijk om deze vacatures in te vullen omwille van een kwalitatief tekort of ongunstige arbeidsomstandigheden. Ook voor verschillende gespecialiseerde bouwberoepen (metsers, stukadoors, dakdekkers ) blijft het moeilijk om competente kandidaten te vinden. Profileringsproject Groep Wetenschap en Technologie: arbeidsmarktbevraging Het profileringsproject voor de Groep W&T heeft tot doel een duidelijk profiel te schetsen van haar faculteiten Bio-ingenieurs - wetenschappen, Industriële Ingenieurs wetenschappen, Ingenieurswetenschappen en Wetenschappen. Het schetsen van het profiel zal gebeuren door middel van een grondige studie en onderlinge vergelijking van de instroom (toekomende studenten), doorstroom (opbouw en inhoud van de huidige opleidingen) en uitstroom (situatie van de afstuderenden op de arbeidsmarkt) van deze 4 faculteiten. Het project is gestart de studie met het onderdeel uitstroom. Later zullen dan de bevindingen uit de arbeidsmarkt teruggekoppeld worden naar de resultaten uit de studie van de in- en doorstroom. Hoewel deze volgorde op het eerste zicht niet vanzelfsprekend lijkt, is er zeker een goede reden voor deze aanpak. Namelijk, op deze wijze wordt er immers objectief geluisterd naar de visie van de buitenwereld (de arbeidsmarkt, die tenslotte de afgestudeerden zal tewerkstellen) om dan pas over de opleiding conclusies te trekken vanuit de eigen visie, vaststellingen of perceptie van resultaten. Het rapport over de arbeidservaring werd in mei afgerond. In dit artikel geven we de resultaten weer van de arbeidsmarkt bevraging (uitstroom) voor de Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen. De profielschets van de uitstroom werd opgebouwd aan de hand van de bevraging van de arbeidsmarkt. Hieruit werden enerzijds de voor de arbeidsmarkt belangrijk geachte competenties (generale competenties en specifieke competenties) en anderzijds de in de realiteit ingevulde competenties gefilterd. Binnen de groep van de generale competenties heb je de functionele en de relationele competenties. De functionele competenties zijn een verzameling van vaardigheden, attitudes en kennis die betrekking hebben op het functioneren ten behoeve van iemands opdracht: het beheren van informatie, het uitwerken van taken en het zichzelf managen. De relationele competenties zijn de clustering van die competenties die iemand aanwendt in de relaties met zijn omgeving: communicatie en omgang met mensen. De specifieke competenties verwijzen naar de technische expertise, zowel theoretisch als praktisch, die noodzakelijk zijn in de functie die iemand uitvoert. Het kan hier gaan om verworven kennis, aangeleerde kennis en knowhow en door ervaring verworven vaardigheden en attitudes. Specifieke competenties worden ook wel technische competenties genoemd. Indien er gesproken wordt over het niveau van diploma wijst dit op het niveau van de instelling waar dit diploma behaald werd. Bijv. universitair vs. niet-universitair. Het type diploma verwijst naar het afstudeerdiploma binnen de Groep W&T. Bijv. bio-ingenieur vs. burgerlijk ingenieur vs. industrieel ingenieur vs. wetenschapper. Tot slot wordt met specifiek diploma verwezen naar de specialisatie van de opleiding. Bijv. burgerlijk ingenieur in de chemische technologie en industrieel ingenieur in de chemie vs. bio-ingenieur in land- en bosbeheer. 22 23
NIEUWS VAN DE FACULTEIT Uit de bevraging van HR-verantwoordelijken en uit de ronde tafel gesprekken met de bedrijfsleiders blijkt dat afgestudeerden uit de Groep W&T zowel voor algemene startersfuncties als voor specifieke opdrachten worden aangeworven. Bij aanwerving in algemene startersfuncties dienen de afgestudeerden niet over een specifieke kennis te beschikken aangezien zij tewerkgesteld worden in diverse opdrachten in het kader van het uitvoeren van projecten, het werken in productieomgeving, en dit vaak in het kader van een onboarding- en opleidingsprogramma, omschreven als traineeship, juniorprogramma,... Bijgevolg hoeven zij geen bepaald type of specifiek diploma te hebben, maar wel een bepaald niveau van diploma. In kleinere organisaties of in grotere organisaties maar dan voor specifieke opdrachten, spelen het type en het specifieke diploma wel een rol. In deze specifieke functies kunnen 2 gradaties onderscheiden worden. Enerzijds zijn er de functies die een welbepaalde technische expertise vereisen, bijvoorbeeld de functie als productie-ingenieur. Voor dergelijke functies met technische inhoud speelt het type diploma een rol bij aanwerving. Zo wordt er door bedrijfsleiders een onderscheid gemaakt tussen ingenieurs en wetenschappers. In tweede instantie zijn er specifieke functies waarin er nood is aan een precieze technische expertise. Dit is typisch het geval voor functies in R&D omgeving. In dergelijke gevallen wordt bij aanwerving gezocht naar het specifieke diploma. Voor expertenfuncties is het specifieke diploma van belang, maar zijn de specialiteiten wel inwisselbaar tussen de types diploma s. Voor een functie als expert in de scheikunde kan zowel een bio-ingenieur als burgerlijk ingenieur als industrieel ingenieur als wetenschapper in aanmerking komen, voor zover deze gespecialiseerd is in scheikunde. Het specifieke diploma is op dat moment dus belangrijker dan het type diploma. Bij dit alles dient opgemerkt dat het bovenstaande als algemene regel kan beschouwd worden. Maar dat er uiteraard bedrijven zijn die voor een functie waarvoor een welbepaald niveau van diploma of een welbepaald type diploma gevraagd is, toch iemand werven die hier niet aan voldoet maar door ervaring toch beschikt over de vaardigheden, kennis en attitudes die overeenkomen met de invulling van de functie. Aan verschillende ronde - tafels is gesteld dat de verloning vaak een rol speelt in dergelijke beslissing. Wanneer aan bedrijfsleiders de vraag gesteld wordt om de nodige competenties te beschrijven van een werknemer met een universitaire achtergrond, bestaat de neiging om steeds en alleen te denken aan werknemers die nu of op termijn een leidinggevende of managementfunctie zullen opnemen. De mogelijkheid om te starten en door te groeien in een expertenfunctie wordt hier vaak vergeten of komt pas in tweede instantie ter sprake. Veel vereiste competenties zijn gelijklopend, maar bedrijfsleiders geven toch enkele verschillen aan tussen de twee soorten functies. Daarom wordt voor dit project een onderscheid gemaakt tussen de competenties voor managementfuncties en expertenfuncties. Indien men werft voor functies met zeer precieze inhoud, de expertenfunctie, dan is dit vaak het vertrekpunt voor een expertenloopbaan. Het mogelijke conflict (niveau van verantwoordelijkheid, impact in beslissingen, aantrekkelijkheid van de verloning, ) dat kan ontstaan tussen iemand die een expertenloopbaan doet ten opzichte van de collega die evolueert in een leidinggevende carrière, wordt in veel bedrijven opgevangen door het creëren van dual carreer tracks. Het principe van de dual carreer tracks bestaat erin dat men zowel in een managementfunctie als in een expertenfunctie kan doorgroeien in het bedrijf en dit met vergelijkbare verantwoordelijkheden wat betreft de impact op belangrijke, strategische bedrijfsbeslissingen en met een vergelijkbare verloning. Experten nemen de leiding over de kennisopbouw van het desbetreffend bedrijf. Managers nemen of geven hierin eerder de leiding over een project en/of aan een team. Grosso modo kunnen de volgende inhoudelijke bevindingen betreffende verwachte competenties en de invulling van deze verwachtingen naar voor geschoven worden: De verwachtingen in termen van competenties zijn algemeen genomen gelijk voor de diverse tewerkstellings - sectoren van bio-ingenieurs. De specialisatie in de opleiding moet vooral de competentie om zich met enige gedrevenheid te verdiepen in een bepaalde materie bijbrengen. Welke materie dit is, is enkel van belang indien er wordt aangeworven in een expertenfunctie. Jonge afgestudeerden zijn sterk in het verzamelen en analyseren van gegevens, maar het ontbreekt hen aan een kritische kijk op de resultaten van hun analyses. De bio-ingenieur beschikt, mede door zijn brede opleiding, over een ruime geest en werkt en denkt dan ook grensoverschrijdend. De arbeidsmarktbevraging ontsproot in de schoot van de Senaat van de Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen. Speciale dank aan de heer Devisch, de heer Soete en de heer Tambuyzer, voor het bijwonen en vakkundig inleiden van de rondetafelgesprekken met de bedrijfsleiders; Professor Coppin, professor Vanderleyden, de heer Devisch, mevrouw Dreessen, mevrouw Op de Beeck en de heer Soete voor hun sturing en kritische ondersteuning van de arbeidsmarktbevraging in functie van de Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen. Startende bio-ingenieurs hebben weinig financieel inzicht. Ze zijn dus ook niet bedreven in het inschatten van de financiële impact van hun beslissingen of conclusies. Hoewel bio-ingenieurs sterk zijn in probleemoplossend werken, ontbreekt het hen nog aan de kunde om opdrachten te structureren en uit te voeren en aan de durf om beslissingen te nemen over de voorgestelde oplossing. Voorts hebben ze weinig inzicht in het bedrijfsleven en zijn ze mede hierdoor vaak onrealistisch wat betreft hun ambities. Ze kunnen moeilijk hun werkdag indelen, maar vertonen daarom niet minder inzet. De communicatievaardigheden laten voor bioingenieurs en andere afgestudeerden uit de Groep W&T te wensen over, zowel wat betreft schriftelijk als mondeling rapporteren en qua talenkennis. Een nieuwe start voor het CWTE Bio-ingenieurs zijn wel zeer gedreven en sterk in teamwerk en vertonen een groot potentieel aan leiderschap. De bio-ingenieur studeert af met een sterke technische achtergrond. Ondanks de wens om bovenstaande tekort - komingen bij te schaven, benadrukken bedrijfsleiders echter dat de technische kennis hier niet of toch minimaal mag inboeten. Uit het rapport Profileringsproject van de Groep Wetenschap & Technologie Eerste deelrapport over de bevraging van de arbeidsmarkt: Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen Ir. Noëlla Phlips (promotie 2009) Het Centrum voor Wetenschap, Techniek en Ethiek (CWTE) maakt een nieuwe start. De ethische reflectie over huidige en toekomstige ontwikkelingen in wetenschap en technologie blijft centraal staan. Het centrum wordt echter ook uitgebouwd als formeel academisch aanspreekpunt voor ethische reviews voor EU-aanvragen. Professor Annemie Geeraerd, de nieuwe coördinator van het centrum, geeft tekst en uitleg. Vanwaar een nieuwe start van het Centrum voor Wetenschap, Techniek en Ethiek? Het Centrum voor Wetenschap, Techniek en Ethiek is een centrum van de Groep W&T, dat al zes jaar bestaat en zelfs nog een stuk langer onder de naam CABME - en gecoördineerd werd door Johan De Tavernier (Faculteit Theologie en Religiewetenschappen) en Eddy Decuypere (Faculteit Bioingenieurswetenschappen). Het centrum is actief rond ethische vragen, voornamelijk op het vlak van landbouwen voedingsvraagstukken in het perspectief van een groeiende en veranderende wereldbevolking, bijvoorbeeld rond de balans tussen de 6 F en (Food, Feed, Fuel, Fibre, Flower en Fun). Daarnaast was ook dierenwelzijn een belangrijk thema. In 2007 heeft het CWTE een leerstoel Landbouw en Samenleving van de Boerenbond toegewezen gekregen, waarop een aantal doctoraatsstudenten gewerkt hebben. In oktober vorig jaar is Eddy met emeritaat gegaan en heeft Johan de werking van het CWTE alleen verdergezet. Maar aangezien het centrum steeds meer vragen krijgt voor ethical reviews bij FP7-projecten, zag de Groep W&T de noodzaak om het centrum als hoeksteen te laten fungeren voor een (nog op te richten) ethische commissie. Ik werd gevraagd om de rol van Eddy over te nemen, zodat er nu opnieuw twee coördinatoren actief zijn. Het nieuwe centrum wordt dus ook een formeel academisch aanspreekpunt voor ethische reviews? Dat klopt. De omvang én diepgang van de ethische reflecties bij EU-aanvragen (denk aan privacyaspecten, maar ook informed consent of geïnformeerde toestemming, onderzoek met betrokkenheid van ontwikkelingslanden, ) nemen toe. Eén van de eerste taken die we met het vernieuwde centrum willen opnemen is het opstellen van een procedure voor zulke ethical reviews. Om het nieuwe centrum echt goed uit te bouwen hebben we nood aan financiering, die we ook gekregen hebben van de Groep in de vorm van een doctoraatsstudent. We hebben momenteel een vacature lopen. Deze doctoraatsstudent(e) zal onderzoek verrichten rond het scoren van duurzaamheid bij voedselconsumptie, via de ontwikkeling van kwantitatieve indicatoren voor een geïnformeerde voedselkeuze. We bouwen hierbij verder op het EU-FP-7 project FRISBEE waarin we een softwarepakket ontwerpen dat de Europese koudeketen simuleert en waarbij we modellen voor voedselkwaliteit en -veiligheid combineren met modellen voor energieverbruik en emissies. Het is onze overtuiging dat gebruiksvriendelijke tools voor consumenten en producenten noodzakelijk zijn voor een objectivering van het duurzaamheidsdebat in onze maatschappij. 24 25
NIEUWS VAN DE FACULTEIT Hoe zal de praktische werking van het vernieuwde centrum verlopen? Dit is in volle ontwikkeling. De doelstelling is te werken met twee niveaus: een eerste niveau bestaat uit een brede groep van belangstellenden. Hierbij denken we aan de docenten ethiek, RZL en filosofie van de vijf W&T faculteiten maar ook andere professoren die zich willen engageren vanuit hun brede maatschappelijke feeling. Dat is natuurlijk een zeer brede groep, te breed om vaak samen te roepen en praktisch werkbaar te zijn. Vandaar het tweede niveau, een kerngroep van een achttal mensen: één persoon uit elke faculteit, de doctoraats student(e), Johan De Tavernier, en ikzelf. Deze kerngroep zal in samenwerking met het eerste niveau als ethische commissie van de groep W&T fungeren. Haar eerste taak is het opstellen van een procedure om het ethische luik van EU-projectaanvragen te ondersteunen. Nele Philips Communicatie Groep Wetenschap & Technologie 26
PERSONALIA vanuit de vier windstreken GEBOORTES Weldra mogen we al een kaarsje blazen en dus hoog tijd om te melden dat onze eerste dochter Anice op 29/06/2012 is geboren. Rein Dessers (promotie 2004) en Calvin Moneze zijn de gelukkige ouders. Op 3 februari 2013 kwam er een nieuwe liefde in ons leven: Klaas! Zoontje van Leen Symons (promotie 2004) en Davy Decock. Op 18 maart 2013 werd Ferre, broer van Finn, geboren. De trotse ouders van deze twee kapoenen zijn David Hennens (promotie 2001) en Sofie Suttels. Op 16 mei 2013 werden wij de trotse ouders van Toon. Greet Peeraer (promotie 2008) en Arne Verheyen. Ellis is het prinsesje van Peter Teuwen en Marjolein Sebille (promotie 2009). Zij werd geboren op 7 juni 2013. HUWELIJKEN Op 24 maart 2012 zijn Leen Symons (promotie 2004) en Davy Decock getrouwd. Op 11 augustus 2012 zijn Luk Daenen en Eva Verhoelst (beiden promotie 2003) getrouwd. Op 23 februari 2013 zijn Philippe Costrop (promotie 1995) en Tracey Davis getrouwd. OVERLIJDEN Florimond Maes (promotie 1970), geboren te Vrasene op 28 september 1947, is overleden te Edegem op 8 maart 2013. André Demeyere (promotie 1947), geboren op 8 april 1924, is overleden op 22 maart 2013. Clement Vanroye (promotie 1961), geboren te Sint-Truiden op 28 november 1937, is overleden op 22 april 2013. Armand Vrebosch (promotie 1947), geboren te Kampenhout op 10 mei 1921, is overleden te Brasschaat op 26 mei 2013. ADRESWIJZIGINGEN PROM NAAM ADRES 1957 Herman Clijsters Diesterstraat 32/102 3800 Sint-Truiden 1973 Christiaan Verbeeck Schalienhoefdreef 40 2970 Schilde 1991 Bart Delvaux Conjunto Residencial Teruel Citófono 34 49C, 100-08, Cundinamarca Bogotá, Colombia 1991 Bert Van Langendonck Provinciebaan 126 3110 Rotselaar. 1992 Koen Duchateau Stationsstraat 16 3080 Tervuren 1993 Bert Olieslagers Jalan Manggis 15A 1992 Liesbeth Verstreken 90111 Makassar South Sulawesi Indonesia 1995 Laurent Beuselinck Onze-Lieve-Vrouwstraat 103 3020 Herent 1995 Philippe Costrop Herrengrabenweg 75 4054 Basel Switzerland 1997 Joke Ossaer Leeuwerikweg 16 3140 Keerbergen 1997 Tom Schalenbourg Meilaan 38 bus 2 1200 St.-Lambrechts- Woluwe 1999 Bart Heulens Tervuursesteenweg 71 3001 Heverlee 2000 Luk H. Vandenberghe 14 Indian Hill Road Weston MA 02114 USA 2001 Maarten Uyttebroek Leemkuilstraat 31A 3570 Alken 2001 Stephan Claes Keizershof 12 bus 5 2500 Lier 2001 David Hennens Halensebaan 48 3461 Molenbeek-Wersbeek 2002 Evelyne Delezie Edelarendries 47 9820 Bottelare 2002 Griet Beckers Maurits Noëstraat 60 3054 Vaalbeek 2002 Tim Coeck Kapellestraat 63/5 9169 Lokeren 2003 Steven Meeus Voogdijstraat 22 Liesbet Reynders 2570 Duffel 2006 Geert Sergoyne Vilvoordsebaan 73 3020 Herent 2006 Jan Van Schaeren Oude Veldstraat 69 2960 Brecht 2006 Koen Dillen Calle Parras 3, 1º 2006 Lotte Nicasy 41002 Sevilla Spanje 2008 Karolien Decamps M. Lefèvrelaan 10 3012 Wilsele 2008 Pieter Vandenbempt Cellolaan 5 2992 NB Barendrecht Nederland 2011 Niels De Brier Saffranenbergstraat 22 Inge Dehantschutter bus 102 3001 Heverlee GEZOCHTE ADRESSEN Van volgende personen werd de vorige Bio-ingenieus teruggestuurd. Indien je het juiste adres hebt van iemand van hen, kan je het ons dan bezorgen? (Marina Van de Schoot, tel: + 32 16 32 16 19, marina.vandeschoot@biw.kuleuven.be) 1957 Roger Roodhooft 1977 Herman Franq 1992 Pieter Willems 1988 Hans Feyaerts 1988 Dominique Frankefort 1998 Lies Thermote 1999 Michael De Beukelaer-Dossche 2000 Katrien Oorts 2006 Caroline Leonard Berichten voor deze rubriek mag je sturen naar: Marina Van de Schoot Dienst facultaire administratie FBIW Kasteelpark Arenberg 20 bus 2300 3001 HEVERLEE tel. + 32 16 32 16 19 fax + 32 16 32 19 99 marina.vandeschoot@biw.kuleuven.be 28 29
Kom naar de De Dag van de Leuvense Bio-ingenieur op 16 november 2013 met leuke activiteiten, een receptie en een etentje! Alle alumni, professoren, assistenten, personeel en studenten zijn van harte welkom. Meer informatie vind je binnenkort op onze website! Noteer het nu in je agenda. Je mag zelf kiezen of je meedoet aan de activiteiten en/of het etentje. Wil je samenkomen met je jaar- en studiegenoten? Dan helpen we je graag met het opzoeken van de contactgegevens en we zorgen er ook voor dat je samen kan tafelen! Neem hiervoor contact op met: marleen.suckers@biw.kuleuven.be of tel. 016 32 16 29 V.B.I. en het organiserende team van B.IR-DAG 2013! 30