In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken?
N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog op 65 jaar. Daarom wordt in deze brochure uitgegaan van een pensioenleeftijd van 65 jaar. Het is echter waarschijnlijk dat de pensioenleeftijd bij UWV zal opschuiven naar 67 jaar. Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start automatisch met de opbouw van pensioen. Pensioenfonds UWV zorgt ervoor dat zowel de opbouw nu, als de uitkering later in overeenstemming zijn met je pensioenregeling uit de CAO. Maar je bent zelf ook verantwoordelijk voor je pensioen. Dat komt bijvoorbeeld tot uiting in keuzes die je kunt maken uit de vrijwillige onderdelen die je pensioenregeling bij UWV biedt. Keuzemogelijkheden Waardeoverdracht Als je je eerder opgebouwde pensioen meeneemt naar Pensioenfonds UWV, noemen we dat waardeoverdracht. Je moet waardeoverdracht binnen zes maanden na indiensttreding aanvragen. Het fonds verstrekt dan enige tijd daarna een offerte, waarin staat hoeveel je mee te nemen pensioen waard is in de pensioenregeling van UWV. Een belangrijke afweging bij de keuze om wel of geen waardeoverdracht te plegen, is de vraag hoe zowel de oude pensioenuitvoerder als Pensioenfonds UWV omgaan met indexatie (het jaarlijks verhogen van de pensioenen). Daarover tref je op de offerte ook informatie aan. Afhankelijk van de voorwaarden van de verschillende pensioenregelingen kan waardeoverdracht voordelen hebben: Door de waarde van de pensioenrechten die je elders hebt opgebouwd over te dragen aan Pensioenfonds UWV, krijg je extra aanspraken op ouderdomspensioen bij Pensioenfonds UWV. Ook is het mogelijk op deze manier de aanspraak op partnerpensioen te verhogen. Hoe werkt waardeoverdracht? Laat binnen zes maanden nadat je gestart bent met je werk bij UWV (en je dus bij ons pensioen opbouwt) Pensioenfonds UWV contact opnemen met de pensioenuitvoerder (of uitvoerders) van je oude werkgever(s). Pensioenfonds UWV rekent het pensioen dat je elders hebt opgebouwd om naar aanspraken in de eigen pensioenregeling. Pensioenfonds UWV doet je vervolgens een voorstel voor overdracht. Als je het eens bent met het voorstel, dan zetten we de overdracht in gang en worden de elders opgebouwde pensioenaanspraken overgeheveld naar Pensioenfonds UWV. Na zes maanden heb je geen wettelijk recht meer op waardeoverdracht, maar is het afhankelijk van de welwillendheid van de pensioenuitvoerders of zij meewerken aan de overdracht. 2
Daarnaast is het vanuit praktisch oogpunt handig om je pensioenaanspraken bij één pensioenbeheerder onder te brengen. Zo krijg je al je opgebouwde pensioenaan- spraken in één pensioenoverzicht te zien. Let op: waardeoverdracht kan alleen worden uitgevoerd als zowel Pensioenfonds UWV als het pensioenfonds van je oude werkgever financieel gezond zijn. Bouwde je bij je oude werkgever pensioen op via een pensioenverzekeraar, dan geldt alleen de voorwaarde dat Pensioenfonds UWV financieel gezond moet zijn. Voor pensioenfondsen betekent dit dat de dekkingsgraad hoger dan 00% moet zijn. Als dit niet het geval is, wordt je aanvraag voor waardeoverdracht uitgesteld. Zodra de financiële situatie (van beide fondsen) goed is, wordt de aanvraag in behandeling genomen. Keuzes partnerpensioen Naast ouderdomspensioen voor jezelf, bouw je bij Pensioenfonds UWV ook pensioen op voor je partner. Als je overlijdt, krijgt je partner totdat hij of zij zelf overlijdt een uitkering van het pensioenfonds. Uitgebreide informatie kun je terugvinden in de brochure Nabestaandenpensioen. Overlijden tijdens je dienstverband bij UWV Als je overlijdt tijdens je dienstverband bij UWV, krijgt je partner 70% van het te bereiken ouderdomspensioen. Dit is het pensioen dat je krijgt als je tot aan je 65e pensioen op blijft bouwen bij Pensioenfonds UWV, ervan uitgaande dat je inkomen en de pensioenregeling ongewijzigd blijven. Overlijden na je dienstverband bij UWV (vóór pensioneren) Als je vóór je pensionering vertrekt bij UWV is er een partnerpensioen verzekerd als je overlijdt na je 65e. Dat partnerpensioen komt echter niet tot uitkering als je overlijdt vóór 65 jaar. Dat geldt dus als je van baan verandert en geen waarde overdraagt naar het pensioenfonds van je nieuwe werkgever. Bij het beëindigen van je dienstverband met UWV heb je overigens wel de mogelijkheid om dit zogeheten uitgestelde partnerpensioen om te zetten in een direct ingaand partnerpensioen (dat wel tot uitkering komt, ongeacht het moment van overlijden). Daarvoor lever je een stukje van het opgebouwde ouderdomspensioen in. Overlijden na pensioneren Als je overlijdt nadat je met pensioen bent gegaan, krijgt je partner standaard 35% van het opgebouwde ouderdomspensioen. Dit partnerpensioen krijgt je partner voor de rest van zijn of haar leven. Is 35% van jouw ouderdomspensioen voor hem of haar onvoldoende? Dan kun je op je pensioendatum ervoor kiezen om een deel van het ouderdomspensioen om te zetten in extra partnerpensioen. Of je kunt ervoor kiezen om je bij te verzekeren voor extra partnerpensioen tegen betaling van een premie van % van de pensioengrondslag (je jaarsalaris min de franchise). Elk jaar dat je deelneemt aan deze verzekering, bouw je een extra stukje partnerpensioen op. Je kunt tot maximaal 70% van het ouderdomspensioen aan partnerpensioen opbouwen. Je kunt je aanmelden voor deze verzekering via het HRM Shared Service Center. 3
Vrijwillige verzekering Tijdelijk Partnerpensioen Via het pensioenfonds kun je een vrijwillige verzekering afsluiten die voorziet in een tijdelijk partnerpensioen als je komt te overlijden tijdens je dienstverband bij UWV. Deze tijdelijke verzekering keert uit tot het moment dat je partner de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Als je partner eerder overlijdt, stopt de uitkering ook. Uitgangspunt voor de verzekering is een jaarlijks uit te keren bedrag van ongeveer 4.425 (203) bruto per jaar. Je kunt ervoor kiezen dit uit te keren bedrag geheel (00%) of gedeeltelijk (75% of 50%) te verzekeren. Let op: voor deze verzekering moet je je binnen één maand na indiensttreding aanmelden. Ook na sluiting van een huwelijk/ geregistreerd partnerschap of de aanvang van een gemeenschappelijke huishouding heb je één maand de tijd om deze verzekering af te sluiten. Doe je dit later dan is een medische verklaring nodig waaruit blijkt dat je gezond bent. De premie voor deze verzekering wordt individueel vastgesteld en is afhankelijk van je leeftijd. De premie wordt uitgedrukt in een percentage van het verzekerde bedrag. Individuele aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering Als u arbeidsongeschikt raakt, krijgt u een uitkering van de overheid. Denkt u dat deze uitkering niet voldoende is? Dan kunt u ervoor kiezen om een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten. Met deze verzekering krijgt u maximaal 0% van uw jaarsalaris als aanvullende uitkering als u arbeidsongeschikt raakt. Als je aan deze verzekering wilt deelnemen, moet je je hiervoor binnen zes maanden na indiensttreding aanmelden. De kosten voor deze verzekering bedragen 0,4% (tot april 203) en 0,3% (vanaf april 203) van je salaris, inclusief vakantiegeld Bij deelname aan de tijdelijk partnerpensioenverzekering betaal je een jaarpremie waarvan elke maand /2e wordt ingehouden op je salaris. Voor 203 was de premie voor de tijdelijk partnerpensioenverzekering als volgt vastgesteld: Leeftijd deelnemer Premie als % van het verzekerd bedrag tot april 203 vanaf april 203 Jonger dan 30 jaar,0% 0,6% 30 tot 39 jaar,5%,% 40 tot 49 jaar 3,5% 2,5% 50 tot 65 jaar 5,5% 5,2% Voorbeeld: je bent 45 jaar. Voor een verzekerd bedrag van 4.425 (00%) betaal je 360,63 per jaar, dat is 30,05 per maand. Voor een verzekerd bedrag van 7.22,50 is dat de helft hiervan; dus 80,3 per jaar en 5,03 per maand. 4
en eindejaarsuitkering. De hoogte van de uitkering van de individuele aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering is gekoppeld aan de mate waarin een verzekerde arbeidsongeschikt raakt. Op de website van het pensioenfonds staat daarover meer informatie. Aanmeldingsformulieren zijn verkrijgbaar bij het HRM Shared Service Center. Individueel Pensioenbeleggen (IPB) Als deelnemer aan de UWV-pensioenregeling heb je de mogelijkheid om in te leggen voor extra pensioen. Je kunt daartoe voor eigen rekening en risico meedoen aan de regeling Individueel Pensioenbeleggen (IPB). Het vermogen dat je op die manier op een fiscaal aantrekkelijke wijze opbouwt, gebruik je als je met pensioen gaat voor de aankoop van extra ouderdomspensioen. Aanmelden voor IPB kan via de website van het pensioenfonds. Daar vind je ook meer informatie over hoe je inleg wordt belegd. Indexatie Het bestuur van Pensioenfonds UWV streeft ernaar je pensioenaanspraken waardevast te houden. Dat wil zeggen dat je pensioenaanspraken jaarlijks worden geïndexeerd (verhoogd), mits de financiële positie van het fonds dit toelaat. Het bestuur van het pensioenfonds beslist jaarlijks of, en zo ja met hoeveel, je pensioenaanspraken verhoogd worden. 5
Samenvatting Hiernaast bieden we alle keuzemogelijkheden bij indiensttreding nog één keer in een overzichtelijk schema aan. Keuzes bij indiensttreding Wanneer Bij wie Kosten Waardeoverdracht Binnen 6 maanden na indiensttreding. Je krijgt automatisch bericht van het pensioenfonds. Aanvullende verzekering Partnerpensioen Vrijwillige verzekering tijdelijk partnerpensioen Individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering Individueel Pensioenbeleggen Bij indiensttreding of daarna op elk gewenst moment. Binnen maand na indiensttreding of aanvang huwelijk of partnerschap. Daarna medische waarborg vereist. Binnen 6 maanden na indiensttreding. Daarna medische waarborg vereist. Op elk gewenst moment Pensioenfonds UWV HRM Shared Service Center HRM Shared Service Center HRM Shared Service Center (aanvraagformulier beschikbaar via www.uwvpensioen.nl) HRM Shared Service Center (aanvraagformulier beschikbaar via www.uwvpensioen.nl) Geen Per jaar: % van het bruto jaarsalaris minus de franchise. Inhouding vindt maandelijks plaats. Verschuldigde premie is afhankelijk van leeftijd en verzekerd bedrag. De premie wordt berekend over het te verzekeren bedrag. 0,4% (tot april 203) 0,3% (vanaf april 203) van het salaris. Inhouding vindt maandelijks plaats. Eigen keuze voor wat betreft inleg en beleggingen. 6
Heb je vragen? Dan kun je ons tijdens kantooruren benaderen via telefoonnummer (050) 582 79 77. Je kunt je vraag ook e-mailen: pensioendesk@tkppensioen.nl. 7
Deze brochure is onderdeel van de startbrief van Stichting Pensioenfonds UWV Uitgegeven door: Stichting Pensioenfonds UWV Postbus 50 9700 AM Groningen (050) 582 79 77 www.uwvpensioen.nl Januari 203 Overzicht van de brochures Je pensioenregeling bij UWV Pensioenbeleggen Arbeidsongeschikt Bijna met pensioen Populaire versie van het pensioenreglement Individueel beleggen bij Pensioenfonds UWV Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? De dag van uw pensionering komt snel dichterbij. Sommige zaken rond uw pensionering staan (wettelijk) vast, maar er valt ook genoeg te kiezen. Welke keuzes kunt u maken? In dienst Uit dienst Nabestaandenpensioen Scheiden of einde relatie Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert er? En voor welke keuzes sta je nu? Pensioen is er niet alleen voor jezelf. Het is ook bedoeld om eventuele nabestaanden goed verzorgd achter te laten. Net zo goed als trouwen en gaan samenwonen, heeft ook het einde van een relatie of een scheiding gevolgen voor je pensioen. Trouwen of samenwonen Je gaat je leven met iemand delen. Samen oud worden is natuurlijk het ideaal. Vergeet daarom niet ook vast vooruit te kijken naar je pensioen. De tekst in deze folder is gebaseerd op wet- en regelgeving en het pensioenreglement zoals die gelden op januari 203. Er kunnen dan ook geen rechten aan worden ontleend. Als er onduidelijkheden zijn, of verschillen in interpretatie, zijn de wettekst en de tekst van het pensioenreglement bepalend. 8