De deelnemer voert complex loonwerk uit, zodat de klant tevreden en het loonbedrijf succesvol is.

Loonwerk in bedrijf Kerntaken Werkprocessen 1 Voert gemechaniseerd loonwerk uit 1.1 Bereidt opdracht voor 1.2 Organiseert eigen werkzaamheden 1.4 Bereidt uitvoeringslocatie voor 1.5 Voert gemechaniseerde werkzaamheden uit 1.6 Rondt opdracht af 1.7 Stemt werkzaamheden af met opdrachtgever Doel De deelnemer voert complex loonwerk uit, zodat de klant tevreden en het loonbedrijf succesvol is. Kritische beroepssituatie Je werkt bij een loonbedrijf dat gespecialiseerd is in zowel agrarisch en groen als cultuurtechnisch loonwerk. Hier heb je al de nodige ervaring opgedaan in het werken met verschillende machines. Je kunt de monteur ook assisteren bij het grootschalig onderhoud ervan. Als vertegenwoordiger van het Groen Grond Infra bedrijf zorg je er ook voor dat het bedrijf zijn goede naam eer aan doet, en stel je je vriendelijk op naar de klant. Voor het bedrijf is het ook belangrijk dat je het brandstofverbruik in de gaten houdt, dat de machines er goed uitzien en dat ze werken volgens de veiligheidseisen die de omgeving stelt. Want voor het loonbedrijf is de machine immers het visitekaartje. En ondanks de tijdsdruk zorg je ervoor dat jouw eigen veiligheid en gezondheid en die van anderen, niet in gevaar komt en het milieu gespaard blijft. De geplande werkzaamheden stem je af met je collega s. Soms werk je alleen, soms in een team. Je werkt goed samen met anderen zodat het werk efficiënt en binnen het gestelde tijdsbestek afgerond kan worden. Afhankelijk van je specialisatie geldt voor jou deel A, B of C. A) agrarisch groen Bij agrarische werkzaamheden gaat het om het bewerken van de bodem, de bemesting, gewasverzorging en oogstwerkzaamheden. Je werkt vooral met de complexere machines. Je past je werkwijze aan aan de toestand van de bodem, het gewas en de weersgesteldheid. Je overlegt met de klant bij bijzonderheden of problemen en weet altijd met een oplossing te komen die zowel voor de klant als het loonbedrijf goed uitpakt. Aan het eind van de dag vul je de werkbon in en meld je de bijzonderheden aan de werkplanner. Je maakt de machines schoon en zorgt dat alles weer klaar staat voor de volgende opdracht. B) cultuurtechniek Bij cultuurtechnische werkzaamheden gaat het naast het rijden met kraan of wiellader ook om het uitzetten van projecten. Je doet dat aan de hand van een tekening met bestek. Zo nodig voer je overleg met de opdrachtgever. Ook werk je samen met collega s. Je werkt efficiënt, bent flexibel bij wisselende omstandigheden en alert op de veiligheid van medewerkers en omstanders. Je voelt je verantwoordelijk voor een goede uitvoering van de opdracht. Met jou heeft het loonbedrijf een hele goede medewerker in huis! Versie: 18-09-2012 Pagina 1 van 13

C technisch In perioden dat het rustig is op het bedrijf of als het veldwerk stil ligt voer je in de werkplaats onderhouds- en reparatiewerkzaamheden aan complexe machines uit. Je maakt de machines weer gebruiksklaar voor het komend seizoen en bouwt zelfs de machines om voor ander gebruik. Voor het loonbedrijf is die machine het visitekaartje; de machine ziet er dan ook altijd goed uit. Je werkt volgens de vastgestelde veiligheidseisen en milieubelangen, ook als de werkdruk groot is. Je spoort storingen op, verricht kleine reparaties aan de machine en werkt daarbij samen met de monteur. Daar waar nodig assisteer je bij het grootschalig / periodiek onderhoud aan de machine. Je zorgt er samen met de monteur voor dat de machine altijd optimaal kan werken. Ook de administratie die bij dergelijke werkzaamheden hoort is bij jou in goede handen. Versie: 18-09-2012 Pagina 2 van 13

Toetstechnische eisen 1 2 3 Eisen aan het examen Je gaat deze proeve op een bpv-bedrijf of praktijkschool uitvoeren. De werkopdracht(en) ontvang je ter plekke. De begeleider geeft je daarom een toelichting bij jouw opdracht. Afhankelijk van je specialisatie gelden de volgende aanvullende eisen: Agrarisch Je ontvangt de opdracht van de werkverdeler De aanwezigheid van de opdrachtgever is aan het begin van het werk en tijdens het werk gewenst De veiligheid moet tijdens het uitvoeren van de proeve zoveel mogelijk gewaarborgd zijn. Cultuurtechniek Je ontvangt de opdracht van de werkverdeler De aanwezigheid van de opdrachtgever is aan het begin van het werk en tijdens het werk gewenst De veiligheid moet tijdens het uitvoeren van de proeve zoveel mogelijk gewaarborgd zijn. Techniek Je ontvangt de opdracht van de werkplaatschef/monteur Goed ingerichte werkplaats Werkplaatschef/ Monteur moet aanwezig zijn tijdens het uitvoeren van de proeve Duur van het examen Het examen duurt minimaal een halve werkdag. De exacte duur hangt af van de werkopdracht(en). Voorafgaand aan het examen krijg je van school de exacte duur te horen. Na afloop van het werk vindt er een criteriumgericht interview plaats. Beoordeling Je wordt beoordeeld door 2 assessoren. Zij observeren de uitvoering van de werkprocessen. Ze kunnen je begeleider of de opdrachtgever om aanvullende informatie vragen over de wijze waarop jij de werkprocessen uitgevoerd hebt. Sommige werkprocessen worden niet alleen geobserveerd. Ze komen ook ter sprake in het criteriumgericht interview. In het beoordelingsformulier staat welke werkprocessen dat zijn. Ook staat er aangegeven waarover dat gesprek zal gaan. In het beoordelingsformulier staat bij elk werkproces aangegeven wanneer je het werkproces voldoende hebt. Bij een onvoldoende zullen ze aangeven welk criterium daarbij doorslaggevend is geweest. Alle werkprocessen van de kerntaak bepalen je score voor de kerntaak. Deze kan onvoldoende, voldoende of goed zijn. Ook voor de proeve als geheel kun je onvoldoende, voldoende of goed behalen. Versie: 18-09-2012 Pagina 3 van 13

4 5 Informatie voor de deelnemer Tijdens de werkzaamheden word je beoordeeld door twee assessoren op basis van het bijgaande beoordelingsformulier. Voorafgaand aan het examen krijg je in ieder geval volgende informatie: - Deze examenstandaard met het beoordelingsformulier - Concrete informatie over de plaats en duur van het examen - De datum en tijdstip van het examen Informatie voor de assessoren De assessoren krijgen in ieder geval de volgende informatie: - Deze examenopdracht met het beoordelingsformulier. - De naam van de deelnemer - Concrete informatie over de plaats en de duur van het examen - De datum en tijdstip waarop het examen beoordeeld moet worden - De wijze waarop beoordeeld moet worden - De wijze waarop het ingevulde beoordelingsformulier en/of ander bewijsmateriaal ingediend moet worden. Versie: 18-09-2012 Pagina 4 van 13

Beoordelingsformulier naam Deelnemer geboortedatum te opleiding Examenlocatie naam bedrijf/locatie adres postcode+plaats Assessoren naam naam Proeve van bekwaamheid code: 650-5 (M6) naam: Loonwerk in bedrijf 1.1 Bereidt opdracht voor Wijze van beoordelen Eerst observeren de assessoren de uitvoering. Ze bespreken dit werkproces ook in het criteriumgericht interview. Onderwerpen in het criteriumgericht interview 1 Het interpreteren van de opdracht 2 De keuzes die je maakt bij de planning van het werk Portret voor voldoende Je stelt je goed op de hoogte van de opdracht die je moet uitvoeren. Je begrijpt wat dit voor de uitvoering van het werk betekent. Je maakt een reële planning van de werkzaamheden. Oordeel over het werkproces voldoende onvoldoende Bij onvoldoende kruisen de assessoren hieronder minimaal één criterium aan dat hiervan de oorzaak is. Bij het oordeel voldoende wordt hieronder niets aangekruist. 1 Overleggen met opdrachtgever over uit te voeren werkzaamheden 2 Inschakelen leidinggevende bij problemen of twijfel 3 Interpreteren opdracht en vertalen naar eigen werkzaamheden 4 Bepalen welke voorbereidingen moeten worden getroffen 5 Maken werkplanning 6 Bepalen inzet van machines, middelen, producten en personeel 7 Kiezen van in te zetten machines/gereedschappen 8 Verdelen van werkzaamheden over medewerkers Toelichting assessoren (verplicht als werkproces onvoldoende is): Versie: 18-09-2012 Pagina 5 van 13

1.2 Organiseert eigen werkzaamheden Wijze van beoordelen De assessoren observeren de uitvoering. Daarna geven ze een oordeel aan de hand van het portret voor voldoende. Portret voor voldoende Je zorgt ervoor dat alles dat je nodig hebt functioneert en tijdig klaarstaat op de werkplek. Zoals benodigde producten, werktuigen, gereedschappen, machines, apparaten en (persoonlijke) veiligheidsvoorzieningen Oordeel over het werkproces voldoende onvoldoende Bij onvoldoende kruisen de assessoren hieronder minimaal één criterium aan dat hiervan de oorzaak is. Bij het oordeel voldoende wordt hieronder niets aangekruist. 1 Inschakelen leidinggevende bij constateren van afwijkingen 2 Controleren van alles dat je nodig hebt: werktuigen, gereedschappen, machines, apparaten en persoonlijke veiligheidsvoorzieningen 3 Het gereedmaken daarvan 4 Zo nodig repareren van benodigdheden 5 Transporteren ervan naar de werkplek Toelichting assessoren (verplicht als werkproces onvoldoende is): 1.4 Bereidt uitvoeringslocatie voor Wijze van beoordelen De assessoren observeren de uitvoering. Daarna geven ze een oordeel aan de hand van het portret voor voldoende. Portret voor voldoende Je zorgt voor een goede voorbereiding op de uitvoeringslocatie zodat het werk ongehinderd en veilig uitgevoerd kan worden. Je zet machines en materieel daarbij op correcte wijze in. Oordeel over het werkproces: voldoende onvoldoende Bij onvoldoende kruisen de assessoren hieronder minimaal één criterium aan dat hiervan de oorzaak is. Bij het oordeel voldoende wordt hieronder niets aangekruist. 1 Overleggen met collega s 2 Inschakelen leidinggevende bij problemen of twijfel 3 Uitvoeren voorbereidende werkzaamheden 4 Effectief en efficiënt inzetten van machines, werktuigen en gereedschappen 5 Maatregelen nemen om veilig te werken Toelichting assessoren (verplicht als werkproces onvoldoende is): Versie: 18-09-2012 Pagina 6 van 13

1.5 Voert gemechaniseerde werkzaamheden uit Wijze van beoordelen Eerst observeren de assessoren de uitvoering. Zij bespreken dit werkproces ook in het criteriumgericht interview. Daarna geven ze een oordeel aan de hand van het portret voor voldoende. Onderwerpen in het criteriumgericht interview 1 De gemaakte keuzes bij de uitvoering van het werk (met name bij afwijkingen, bijsturen en veiligheidsmaatregelen) Portret voor voldoende Je voert de werkzaamheden effectief en efficiënt uit. Dat doe je ook als de omstandigheden wijzigen. Je werkt volgens kwaliteitseisen en geldende procedures van wet- en regelgeving. Oordeel over het werkproces voldoende onvoldoende Bij onvoldoende kruisen de assessoren hieronder minimaal één criterium aan dat hiervan de oorzaak is. Bij het oordeel voldoende wordt hieronder niets aangekruist. 1 Overleggen met collega s 2 Inschakelen leidinggevende bij constateren van afwijkingen 3 Afstellen van benodigde machines en werktuigen 4 Uitvoeren werkzaamheden op geschikte wijze en/of volgens opdracht of bestek 5 Signaleren van afwijkingen en tijdig bijsturen 6 Doorvoeren van aanpassingen in de planning bij gewijzigde omstandigheden 7 Werken volgens bedrijfsprocedures en wet- en regelgeving 8 Maatregelen nemen om veilig te werken Toelichting assessoren (verplicht als werkproces onvoldoende is): 1.6 Rondt de opdracht af Wijze van beoordelen Eerst observeren de assessoren de uitvoering. Zij bespreken dit werkproces ook in het criteriumgericht interview. Daarna geven ze een oordeel aan de hand van het portret voor voldoende. Onderwerpen in het criteriumgericht interview 1 De bijzonderheden bij het uitgevoerde werk en keuzes die je daarin hebt gemaakt. Portret voor voldoende Je controleert het uitgevoerde werk en rapporteert relevante gegevens op de juiste wijze. Je maakt de gebruikte machines op de juiste wijze gebruiksklaar voor de volgende opdracht. Oordeel over het werkproces voldoende onvoldoende Bij onvoldoende kruisen de assessoren hieronder minimaal één criterium aan dat hiervan de oorzaak is. Bij het oordeel voldoende wordt hieronder niets aangekruist. 1 Informeren leidinggevende over de uitvoering van de opdracht 2 Melden afwijkingen bij leidinggevende 3 Registreren relevante gegevens 4 Uitvoeren dagelijkse onderhoudswerkzaamheden en schoonmaken machines en werktuigen 5 Opruimen en schoonmaken werkplek Toelichting assessoren (verplicht als werkproces onvoldoende is): Versie: 18-09-2012 Pagina 7 van 13

1.7 Stemt werkzaamheden af met opdrachtgever Wijze van beoordelen De assessoren observeren de uitvoering. Daarna geven ze een oordeel aan de hand van het portret voor voldoende. Portret voor voldoende Je houdt de opdrachtgever op de juiste wijze op de hoogte van de uitvoering van de werkzaamheden. Oordeel over het werkproces: voldoende onvoldoende Bij onvoldoende kruisen de assessoren hieronder minimaal één criterium aan dat hiervan de oorzaak is. Bij het oordeel voldoende wordt hieronder niets aangekruist. 1 Overleggen met de opdrachtgever 2 Informeren van de opdrachtgever over de uitvoering van de werkzaamheden 3 Afspraken maken met de opdrachtgever Toelichting assessoren (verplicht als werkproces onvoldoende is): Versie: 18-09-2012 Pagina 8 van 13

Oordeel kerntaken Deze proeve kent 1 kerntaak. Neem eerst de scores van de werkprocessen over van het beoordelingsformulier. Bepaal vervolgens het oordeel per kerntaak: onvoldoende, voldoende of goed. Gebruik daarvoor de cesuur die bij elke kerntaak vermeld staat. Werkprocessen met een sterretje (*) moeten voldoende zijn. Voor het oordeel goed op de kerntaak moet ook voldaan zijn aan onderstaande beschrijving van goed. Beschrijving van goed Vaktechnisch blink je uit. Je bent zeer zelfstandig in het organiseren, controleren en bijsturen van je werk. Wisselende en veranderende omstandigheden zie je vooral als uitdaging en niet als probleem. Kerntaak 1 Voert gemechaniseerd loonwerk uit voldoende onvoldoende 1.1 Bereidt opdracht voor 1.2 Organiseert eigen werkzaamheden 1.4 Bereidt uitvoeringslocatie voor 1.5* Voert gemechaniseerd werkzaamheden uit 1.6 Rondt opdracht af 1.7 Stemt werkzaamheden af met opdrachtgever Oordeel kerntaak 1 Onvoldoende (Er wordt niet voldaan aan de cesuur voor voldoende) Voldoende (Minimaal 5 van de 6 werkprocessen voldoende, waaronder werkproces 1.5) Goed (Alle werkprocessen voldoende en voldaan aan de beschrijving van goed) Versie: 18-09-2012 Pagina 9 van 13

Verklaring uitvoering Proeve van bekwaamheid 1. Is de beoordeling van de proeve uitgevoerd volgens het Inrichtingsplan ten aanzien van de volgende onderdelen: De uitvoeringsoptie De minimumduur van de proeve De uit te voeren competenties De beoordeling door de assessoren Het aanleveren van aanvullend bewijsmateriaal Ja Ga naar Resultaat Proeve van bekwaamheid Nee Beantwoord ook vraag 2 2. Zo nee, geef een omschrijving van de afwijking(en): Bij geconstateerde afwijking(en) van het inrichtingsplan stellen de assessoren geen voorlopig resultaat van de proeve vast. De examencommissie beraadt zich over de geconstateerde afwijking(en). Ze geeft zo mogelijk een aanvullende of vervangende examenopdracht en/of stelt het definitieve resultaat vast. Versie: 18-09-2012 Pagina 10 van 13

Resultaat proeve van bekwaamheid De deelnemer is geslaagd voor de proeve als alle kerntaken minimaal voldoende zijn. Het onderstaand resultaat is voorlopig. Het definitieve resultaat wordt door de examencommissie vastgesteld. Resultaat van de proeve Goed (alle kerntaken goed) Voldoende (alle kerntaken minimaal voldoende) Onvoldoende (1 of meer kerntaken onvoldoende) Vanwege afwijkingen geen voorlopig resultaat vastgesteld door assessoren Ondertekening Plaats Datum Naam assessor 1 Handtekening Naam assessor 2 Naam assessor 3 (niet verplicht) Handtekening Handtekening Handtekening deelnemer (voor kennisname voorlopig resultaat) Versie: 18-09-2012 Pagina 11 van 13

Bijlage 1: Inrichtingsplan Proeve van bekwaamheid Het inrichtingsplan wordt door het aoc ingevuld om te borgen dat de proeve ingericht wordt conform de eisen in de betreffende examenstandaard en conform de Algemene Toetstechnische eisen van De groene standaard. Dit inrichtingsplan zal na vaststelling worden uitgereikt aan beide assessoren en de deelnemer. De assessoren verklaren aan het eind van de proeve of de beoordeling van de proeve is uitgevoerd volgens dit Inrichtingsplan. Als dit niet zo is, geven zij aan wat er niet volgens plan is beoordeeld. Zij stellen dan geen resultaat voor de proeve vast. De examencommissie zoekt zo mogelijk een aanvullende of vervangende examenopdracht en/of stelt het definitieve resultaat vast. 650-5 (M6) Loonwerk in bedrijf naam Deelnemer geboortedatum te assessoren naam assessor 1 tel: naam assessor 2 naam assessor 3 (niet verplicht) Examenlocatie naam bedrijf adres (straat, postcode, plaats) naam contactpersoon startdatum proeve Authentiek 1 of simulatie Volgens examenstandaard: Uitvoeringsoptie 1 (authentiek) De proeve is wel/niet 2 conform deze eis ingericht. [Als niet aan de uitvoeringsoptie voldaan kan worden, verantwoordt het aoc de proeve zelf naar de Inspectie.] Duur van de proeve. werkdag(en) Minimale uitvoeringsduur volgens examenstandaard: een halve werkdag. De proeve is wel/niet 3 conform deze eis ingericht. [Bij kortere uitvoeringsduur verantwoordt het aoc de proeve zelf naar de Inspectie.] 1 Definitie van een authentieke situatie: Zie Algemene Toetstechnische Eisen van De groene standaard. 2 Doorhalen wat niet van toepassing is. Versie: 18-09-2012 Pagina 12 van 13

Uit te voeren werkprocessen 1.1Bereidt opdracht voor 1.2 Organiseert eigen werkzaamheden 1.4 Bereidt uitvoeringslocatie voor 1.5 Voert gemechaniseerde werkzaamheden uit 1.6 Rondt opdracht af 1.7 Stemt werkzaamheden af met opdrachtgever Beoordelingsduur assessor 1 Minimale duur (uren): verdeeld over aantal keer: Beoordelingsduur assessor 2 Minimale duur (uren): verdeeld over aantal keer: Beoordelingsduur assessor 3 Minimale duur (uren): verdeeld over aantal keer: Criteriumgericht interview Datum: Plaats: Ondertekening examensecretaris De examensecretaris verklaart dat de ingerichte proeve voldoet aan de door De groene standaard gestelde eisen. Datum: Naam: Handtekening: Versie: 18-09-2012 Pagina 13 van 13