Gezond en Veilig Werken in de Asbestsector

Bijeenkomst voor DTA-ers en DIA s: Gezond en Veilig Werken in de Asbestsector 31 januari 2017 Ascert i.s.m. Programma Zelfregulering Gezond en Veilig Werken

Introductie Op 31Januari 2017 organiseerde Ascert in samenwerking met het programma Zelfregulering Gezond en Veilig Werken van het ministerie van SZW een bijeenkomst voor DTA-ers uit het hele land, waarvoor meer dan 100 professionals zich aanmeldden. De Klankbordgroep presenteerde zich aan de sector. De nieuwe processchema's werden toegelicht en in 3 deelsessies gingen de aanwezigen aan de slag om input te geven aan de Klankbordgroep op de onderdelen Persoonsschema DTA, Veilig werken en Misstanden, hoe ga je daar mee om? De deelnemers uit de sector toonden hun betrokkenheid door een avond lang mee te luisteren, mee te discussiëren en mee te denken over oplossingen en toekomstplannen voor de gezondheid en veiligheid van hun collega s. Na een stamppotbuffet, deden Herman van der Wind en Kees van Dongen de aftrap in de plenaire zaal.

Programma van de avond Kees van Dongen roept de klankbordgroep op om mee te denken in oplossingen, trots te zijn op het vak en actief te blijven. Herman van der Wind, Voorzitter Klankbordgroep, heet iedereen welkom. Anthony Voets vertelt over de werkzaamheden van de Klankbordgroep. Sijmen Versteegt introduceert de nieuwe certificatie schema s. In deelsessies geven de deelnemers input aan de Klankbordgroep. Esther de Kleuver, directeur Gezond en Veilig Werken, ministerie van SZW complimenteert de sector met hun positieve betrokkenheid bij de inspanningen om en bewustwording over gezond en veilig werken op de werkvloer te vergroten.

Presentatie Kees van Dongen, voorzitter Ascert Ascert stelt certificatieschema's voor het werkveld asbest op en beheert deze. Het gaat hierbij om certificatie van het proces van asbestinventarisatie en verwijdering en persoonscertificatie. In de Raad van Toezicht van Ascert zijn FNV en CNV vertegenwoordigd; de vakorganisatie HZC is lid van het College van Deskundigen. Met de oprichting van de Klankbordgroep zijn werknemers uit de sector directer betrokken bij de regelgeving voor de sector. De klankbordgroep komt nu op eigen benen te staan. Omdat de Werkkamers een belangrijke rol vervullen bij het vaststellen van de (wijzigingen van de) schema's, is het belangrijk dat de klankbordgroep daarin kan meepraten. Daarvoor is samenwerking gestimuleerd tussen de vakorganisatie HZC en de klankbordgroep. Daarnaast zal Ascert financiële middelen vrijmaken om de klankbordgroep te kunnen laten functioneren. Kees roept de klankbordgroep op om mee te denken in oplossingen, trots te zijn op het vak en actief te blijven. 4 Ascert DTA - DIA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken

Presentatie Anthony Voets, Klankbordgroep Anthony Voets vertelt over de werkzaamheden van de Klankbordgroep, waarmee DTA/DIA-ers zelf een stem hebben gekregen om de sector gezonder en veiliger te laten werken. Naast een klankbordgroep van 26 leden is een panel van belangstellenden gevormd dat wordt ingezet om te peilen hoe in 'de achterban' over onderwerpen wordt gedacht. In 4 bijeenkomsten verdiepte de Klankbordgroep zich in de volgende onderwerpen: taak van de klankbordgroep misstanden in de praktijk communicatie en informatie DTA en DIA gezamenlijk in de klankbordgroep of splitsen introductie van de campagne Veilig in elke vezel thema's voor 2017 (wijzigingen persoonsschema DTA, veilig werken en misstanden) 5 Ascert DTA - DIA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken

Presentatie Sijmen Versteegt, Q-results Sijmen Versteegt introduceert het Certificatieschema en leidt de aanwezigen door de belangrijkste aandachtspunten. Presentatie Ad 6 Ascert DTA - DIA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken

Speech Esther de Kleuver, directeur Gezond en Veilig Werken, SZW SZW werkt aan een breed pallet aan werkgerelateerde onderwerpen als pesten, stress en gevaarlijke stoffen. Zo adviseert de directie Gezond en Veilig Werken de minister op het gebied van asbest en heeft zij in het kader van Zelfregulering subsidies verstrekt aan het project van Ascert om een klankbordgroep van DIA s en DTA-ers op te richten. Esther de Kleuver is verheugd over de hoge opkomst en geeft aan dat dit getuigt van toewijding aan het vak. Zij stelt verder dat goede DIA's en DTA-ers het verschil maken en dat de oprichting van de klankbordgroep voor deze medewerkers erg belangrijk is, omdat degenen die dit werk doen het beste weten hoe dat op de meest veilige en gezonde manier kan. Het is van groot belang om niet alleen het slechte asbestnieuws aandacht te geven, maar vooral ook te zien welke positieve ontwikkelingen er zijn. Het zien en horen van zoveel directe betrokkenheid uit de branche hoort daar zeker bij! 7 Ascert DTA - DIA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken

Deelsessies: Input voor de Klankbordgroep Deelsessie persoonsschema DTA: Sijmen Versteegt introduceert het persoonschema en leidt de aanwezigen door de belangrijkste aandachtspunten. Opmerkingen worden meegenomen voor de Klankbordgroep. Deelsessie Missstanden, hoe ga je daarmee om: Zie hierna voor de uitkomsten van deze sessie. Deelsessie Veilig Werken: Zie hierna voor de uitkomsten van deze sessie. 8 Ascert DTA - DIA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken

Deelsessie Veilig Werken: Input voor de Klankbordgroep Denk aan: Wet- en regelgeving Opdrachtgever Alle stakeholders op één lijn: opdrachtgever, inspectie, woningbouw Omgeving Denk aan: -Goede communicatie, duidelijk zijn -Instructie en overleg -Wees een positief voorbeeld -Communiceren inventarisatie aan gehele bedrijf -Samenwerken, niet afschuiven Denk aan: Voorbereiding, logboek Werkplan van voorbereiding tot eindresultaat Vaste ploegen Inventarisatierapport en sloopvergunning laten aansluiten Processen Denk aan: Opbouw goed containment Iedereen een eigen masker Gebruik foto s en kleurcodes Gebruik trekker i.p.v bezem Gebruik afgesneden laarzen 9 Ascert DTA - DIA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken

DTA-ers: Input voor de Klankbordgroep Wat zijn de 5 grootste successen (best practices) om te delen op gebied van Veilig Werken? Bewustwording door training (klassikaal en e-learning) voor het gehele bedrijf over asbestherkenning. Werk met een vast team: grote voordelen zijn dat werkafspraken beter verlopen en duidelijk is wat je van elkaar kunt verwachten. Aanspreken is makkelijker; je kent elkaars deskundigheid en kunt makkelijker van elkaar leren. Leer van elkaar: verbeter de samenwerking tussen saneerder inventariseerder. Stel de DTA-er in staat om mee te kijken met DIA om deskundigheid te vergroten. Tip: geef een opfriscursus en/of ververs de kennis door na 3 jaar de opleiding te herhalen. Erkenning van de positie en deskundigheid komt van 2 kanten: - Maak je deskundigheid waar door opleiding en kwalitatief goede invulling van werk. - Vraag (en creëer) ruimte van je bedrijf en opdrachtgever. 10 Ascert DTA - DIA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken

DTA-ers: Input voor de Klankbordgroep Wat zijn de 5 grootste successen (best practices) om te delen op gebied van Veilig Werken? Het juiste impregneermiddel toepassen. ARBO-technisch verantwoorde aanpak containment werk wordt buiten sanering monitoren Oplosbare communicatie: saneerder inventariseerder - opdrachtgever Totale ARBO risico s in kaart brengen, niet alleen asbest. Mini containment. Digitaal registeren (WP/Blootstellingen/etc.). 11 Ascert DTA - DIA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken

DTA-ers: Input voor de Klankbordgroep Wat zijn de 5 grootste knelpunten waar de Klankbordgroep mee aan het werk moet? LAUS (tijdrovend) Kleefmonsters in containment Kosten ZA Sparren met collega s (gesloten forum met inlog voor DTA/DIA) - overkoepelend toezicht op de antwoorden (Ascert) Conflictbemiddeling / Mediation: rijdende asbestrechter - plaats om conflicterende inzichten voor te leggen en op te lossen - voorleggen kwesties rondom eigenaarschap: wie betaalt wat Te kleine datasets t.b.v. emissie - onderzoek nodig, gevolgen SMART Inzicht veranderingen SMART : DIA weet niet wanneer de uitkomst van SMART wisselt Ruimte om beargumenteert af te wijken is beperkt Niet alleen sancties geven, maar ook verbeteradvies 12 Ascert DTA - DIA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken

Deelsessie Misstanden, hoe ga je daarmee om? Input voor de Klankbordgroep In asbestwereld is het lastig om ergens te melden als er dingen niet gaan volgens de regels. Tijdsdruk op de klussen. De klussen worden vaak ingepland in een kort tijdsbestek De baas bepaalt: als een klus niet gaat lukken of er is geen valbeveiliging, is er angst om dat te melden; als dan iemand anders ingezet wordt, sta jij zonder baan op straat. Communicatieproblemen: sommige werknemers beheersen Nederlandse taal niet goed waardoor de communicatie slecht verloopt. Werkgelegenheidsprojecten: werknemers die de opleiding in de gevangenis volgden en geen zin hebben om te werken of het werk niet serieus nemen. Cultuur: bespreekbaar maken is moeilijk; alles moet zo goedkoop mogelijk of je wordt zelf van de klus afgehaald. Er moet een anoniem meldpunt komen met mensen op de achtergrond. Medewerkers durven niet te melden, i.v.m. dreigingen. Er moet ook wat gebeuren met de meldingen; wordt vaak weggegooid. (niet bekend was dat er anoniem bij I-SZW kan worden gemeld) 13 Ascert DTA - DIA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken

Informatie over het Programma Gezond en Veilig Werken Contact opnemen met de Klankbordgroep: Herman van der Wind: onafhankelijk voorzitter klankbordgroep@ascert.nl Bijlage: Presentatie Sijmen Versteegt Meer informatie over het Programma Gezond en Veilig Werken en inspiratie vindt u op onze site: www.gezondenveiligwerkt.nl, waar goede voorbeelden beschreven staan en video s van inspirators.

Toelichting op Certificatieschema Asbestinventarisatie en Asbestverwijdering Sijmen Versteegt 31 januari 2017

1. Algemene structuur van de regeling 2.Belangrijkste wijzigingen voor de DIA en de DTA 3.Koppeling met de sanctieregeling persoon

Wijzigingen van de structuur: 1 gecombineerd schema voor procescertificatie Heldere eisen aan certificaathouder Heldere eisen aan certificatie-instelling; Geen inleidende en zo min mogelijk verklarende teksten Eisen relevant voor veilige en goede uitvoering Geen eisen opnemen die elders al geregeld zijn (wel verwijzing)

Bijlage XIIIa: Eisen aan certificaathouder Algemene eisen aan certificaathouders paragraaf 1: definities en afkortingen paragraaf 2: aanvraag eisen paragraaf 3: toezicht en afhandeling afwijkingen Paragraaf 4: eisen aan Asbestinventarisatiebedrijf - artikelen 6 t/m 23 Paragraaf 5: eisen aan Asbestverwijderingsbedrijf - artikelen 24 t/m 47 Paragraaf 6: overgangsbepalingen In totaal 48 artikelen (25 pagina s)

Bijlage XIIIb is per 1-3-2016 vervallen Bijlage XIIIc is de persoonsregeling DAV- DTA Bijlage XIIId is vervallen Bijlage XIIIe: Eisen aan CKI - In totaal 30 artikelen (12 pagina s)

Interpretaties Doelstelling is om de eisen dusdanig te formuleren dat toelichting beperkt nodig is. Toelichting kan plaatsvinden in: - artikelsgewijze toelichting; - in Sci s (bijv: Sci 547, Sci 548, Sci decontaminatie); Goedkeuring CCvD en (I)-SZW - door het CCvD bekrachtigde interpretaties (Sca). Publicatie op website (minder relevant voor (I)-SZW) - Grotere rol voor SMART:

Stand van zaken publicatie 30 november 2016 ingangsdatum 1-3-2017

- Een rondvlucht door de wijzigingen die van belang zijn voor de personen die het werk uitvoeren.

Verplichtstelling LAVS

Minimale omvang inventarisatie

Monstername verplicht tenzij

Wat te doen bij beschadigingen

Geen type A of type B meer

Enkele rapportage eisen

Asbest gemist??

Aanwezigheid en toezicht DTA

Wel of geen DAV of DTA?

Welke PBM??

Afwijken van SMART

a. b.. c.. etc. Toezicht en registraties

Enkele eisen m.b.t. verwijderen

Materiaalsluis of niet?

Sanctietabel i.p.v. bijlage H

Sanctieregeling persoon

Sanctieregeling persoon Artikel 28 2 Artikel 34 Artikel 41.1 1 2 1

Sanctieregeling persoon Voorwaardelijke schorsing: Na constatering van cat. II afwijking, volgt voorwaardelijke schorsing voor maximaal 90 dagen. Persoon mag door blijven werken en kan corrigerende maatregelen inzenden. Indien akkoord bevonden door CKI geen verdere consequenties (op dat moment). Indien niet akkoord volgt onvoorwaarelijke schorsing. Onvoorwaardelijke schorsing: Na constatering van cat. I afwijking of binnen periode van 12 maanden na een voorwaardelijke schorsing wederom cat.ii afwijking, volgt onvoorwaardelijke schorsing voor 30 dagen. Persoon mag niet meer werken in asbest. Intrekking: Als na onvoorwaardelijke schorsing niet binnen 28 dagen opnieuw examen gedaan is en persoon is geslaagd of binnen een periode van 24 maanden wederom onvoorwaardelijke schorsing plaatsvindt.

Dank voor uw aandacht Vragen?

Presentatie Anthony Voets, Klankbordgroep 46 Ascert DTA - DIA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken