Mededeling CAJO nr. 165 Administratieve en juridische ondersteuning 02 240 07 60 Aan de bestuurders en de directies van de Vrije Centra voor Leerlingenbegeleiding ons kenmerk datum Contactpersoon e-mailadres CAJO/165/10122012 10 december 2012 Annelien Maebe cajo@vclb-koepel.be Geachte, Mogen we uw aandacht vragen voor volgende mededeling: 1. Nieuwe en/of gewijzigde regelgeving (Dep. Onderwijs) 2. Arbeidsongeval bij andere werkgever 3. Werken na VTBS58+ / BONUS / pensioen / 65 jaar 4. Ziekteverlof en vakantieperiode 1. NIEUWE EN/OF GEWIJZIGDE REGELGEVING (DEP. ONDERWIJS) Onder deze rubriek worden de wijzigingen in de specifieke onderwijsreglementering (BaO, BuO, SO, HO, Volwassenenonderwijs, ) niet opgenomen. De wijzigingen worden dagelijks bijgewerkt op onderwijskiezer: http://onderwijskiezer.be/extra/wetgeving.php. 1.1. Nieuwe wetteksten Ministerieel besluit betreffende de vakbondspremie in de overheidssector voor het referentiejaar 2012 (MB van 06/11/2012 B.S. 22/11/2012) Wettelijke grond voor de vakbondspremie van het referentiejaar 2012. 1.2. Wijziging wetteksten Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de loopbaanonderbreking van de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding (BVR van 09/09/2011 datum laatste aanpassing 21/11/2012) Het toepassingsgebied van dit BVR werd uitgebreid naar de contractuele personeelsleden van het onderwijs en van de centra voor leerlingenbegeleiding. Het BVR werd op verschillende plaatsen aangepast, zodat het nu voorziet in de wettelijke grond voor de wijzigingen die reeds via de omzendbrief omtrent loopbaanonderbreking van toepassing zijn. Deze wijzigingen werden reeds opgenomen in de info-fiches beschikbaar op het VCLB-intranet. CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 1
Besluit van de Vlaamse regering betreffende de nuttige ervaring als bekwaamheidsbewijs voor personeelsleden van het onderwijs. (BVR van 07/10/1997 datum laatste aanpassing 28/11/2012) Bijlage III van dit besluit werd aangepast. Deze wijzigingen hebben geen gevolgen voor de CLB-sector, gezien nuttige ervaring in de CLB-sector niet erkend wordt. Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de verdeling van betrekkingen, de terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking, de reaffectatie, de wedertewerkstelling en de toekenning van een wachtgeld of wachtgeldtoelage. (BVR van 29/04/1992 datum laatste aanpassing 04/12/2012) Art. 2 en art. 20 van dit besluit werden aangepast. Het betreft aanpassingen en richtlijnen die van toepassing zijn in het gewoon kleuteronderwijs bij een vermindering van het gehele pakket lestijden. Voor de CLB-sector werden geen wijzigingen aangebracht. Besluit van de Vlaamse regering betreffende de volledige terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen voor personeelsleden van het onderwijs en van de centra voor leerlingenbegeleiding. (BVR van 11/02/2000 datum laatste aanpassing 07/11/2012) Het BVR werd op verschillende plaatsen aangepast, zodat het nu voorziet in de wettelijke grond voor de wijzigingen die reeds via de omzendbrief omtrent de terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen van toepassing zijn. Deze wijzigingen werden reeds opgenomen in de info-fiches beschikbaar op het VCLB-intranet. Besluit van de Vlaamse regering betreffende het opvangverlof voor de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding met het oog op adoptie en pleegvoogdij. (BVR van 09/11/1994 datum laatste aanpassing 22/10/2012) In art. 3 wordt bepaald dat opgenomen omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling van de echtgenote of samenwonende partner in mindering zal gebracht worden van het opvangverlof. In art. 5 wordt nu bepaald dat het opvangverlof een aanvang moet nemen binnen de twee maanden volgend op de datum waarop het kind daadwerkelijk in het gezin wordt opgenomen. 1.3. Opheffing wetteksten Nihil 1.4. Nieuwe omzendbrieven Omzendbrief voor de aanleg van een algemene wervingsreserve voor coördinerend inspecteurs bij de onderwijsinspectie (Ref: NO/2012/05 datum publicatie 31/10/2012) De onderwijsinspectie is op zoek naar kandidaten voor een leidinggevende functie, met name coördinerend inspecteurs. De vorige selectieprocedure leverde onvoldoende kandidaten op en daarom werd de procedure nu ook opengesteld voor externe kandidaten. De omzendbrief expliciteert de functie, de aanwervingsvoorwaarden, de selectieprocedure, de vormvereisten voor de kandidaatstelling en de aanstelling en verloning. De geïnteresseerden konden solliciteren tot uiterlijk 21 november 2012. CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 2
Arbeidsongeval bij een andere werkgever (Ref: PERS/2012/10 datum publicatie 06/11/2012) Deze nieuwe omzendbrief bepaalt dat de dagen afwezigheid als gevolg van een arbeidsongeval bij een andere werkgever onder bepaalde voorwaarden niet in aanmerking zullen komen voor de berekening van het ziekteverlof in onderwijs/clb. Meer informatie vindt u in punt 2: Arbeidsongeval bij een andere werkgever. 1.5. Wijzigingen omzendbrieven Personeelsleden van het onderwijs en van de centra voor leerlingenbegeleiding gefinancierd of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap - Loopbaanonderbreking (Ref: PERS/2011/05 datum publicatie 15/06/2011 datum laatste aanpassing 06/11/2012) De omzendbrief werd nogmaals aangepast. De aanpassing betreft enkele bepalingen inzake de loopbaanonderbreking wegens ouderschapsverlof. Personeelsleden die in het verleden 6 maanden ouderschapsverlof met 1/5 hebben opgenomen, kunnen een bijkomende periode van 14 (i.p.v. 5) maanden ouderschapsverlof met 1/5 opnemen. Dit is echter enkel van toepassing op personeelsleden die vóór 1 september 2012 ouderschapsverlof met 1/5 opgenomen hebben omwille van de toen geldende regelgeving die het ouderschapsverlof met 1/5 beperkte tot 6 maand. De RVA zal gedurende de laatste 5 maanden van deze 14 maanden slechts een onderbrekingsuitkering betalen indien het kind geboren (of geadopteerd) is na 08/03/2012. De info-fiches op het VCLB-intranet worden zo spoedig mogelijk aan deze nieuwe regelgeving aangepast. 1.6. Opheffing omzendbrieven Nihil CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 3
2. ARBEIDSONGEVAL BIJ EEN ANDERE WERKGEVER Een arbeidsongeval bij een andere werkgever is een arbeidsongeval dat zich voordoet bij een werkgever die geen gesubsidieerde of gefinancierde onderwijsinstelling/clb is en waarbij de arbeidsongevallenverzekering van de andere werkgever het ongeval erkend als een arbeidsongeval of een ongeval op de weg van of naar het werk. De dagen afwezigheid wegens een arbeidsongeval bij een andere werkgever komen onder bepaalde voorwaarden niet in aanmerking voor de berekening van het ziekteverlof in onderwijs/clb. We gaan hierna in op de aangifte van een ongeval bij een andere werkgever, de vergoeding en de administratieve formaliteiten. 2.1 Aangifte Een arbeidsongeval bij een andere werkgever, overkomen aan personeelsleden die betaald worden door AgODi (Agentschap voor Onderwijsdiensten), moeten aangegeven worden bij de afdeling Advies en Ondersteuning onderwijspersoneel (AOP) van het Agentschap voor Onderwijsdiensten. Adres: Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) Afdeling Advies en Ondersteuning onderwijspersoneel (AOP) Arbeidsongevallen Hendrik Consciencegebouw Koning Albert II laan 15 1210 BRUSSEL De aangifteformulieren moeten binnen de kortst mogelijke termijn ingevuld en opgestuurd worden. 2.1.1 Formulier Aangifte van een arbeidsongeval bij een andere werknemer De aangifte gebeurt via een specifiek formulier dat wordt ingevuld door het slachtoffer en zijn werkgevers. Volgende rubrieken dienen te worden ingevuld: - gegevens omtrent het CLB waar personeelslid tewerkgesteld is - gegevens van de andere werkgever - korte beschrijving van het arbeidsongeval - periode van arbeidsongeschiktheid - welke arbeidsongevallenverzekering heeft het arbeidsongeval erkend - subrogatieverklaring: hierdoor geeft het slachtoffer de toelating aan de Vlaamse Gemeenschap om het salaris, betaald gedurende de afwezigheidsperiode als gevolg van het arbeidsongeval terug te vorderen van de arbeidsongevallenverzekering - directeur van het CLB bevestigt dat het personeelslid het arbeidsongeval bij een andere werknemer heeft gemeld - de andere werkgever bevestigt dat het personeelslid het arbeidsongeval heeft gemeld en dat het aangegeven werd bij de arbeidsongevallenverzekering 2.1.2 Aangifte afwezigheid wegens ziekte Naast de bovenstaande aangifte van het arbeidsongeval bij een andere werknemer dienen ook de formaliteiten inzake een afwezigheid wegens ziekte vervuld te worden: - medisch attest indienen bij het controle-organisme: Adres: Mensura Absenteïsme t.a.v. Dr. Dunon Hoofdgeneesheer CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 4
Taxandria gebouw, gelijkvloers Gouverneur Roppesingel 25 3500 Hasselt tel.: 32 11 30 12 52 fax: 32 11 30 12 51 e-mail: absenteisme.onderwijs@mensura.be - afwezigheidsattest indienen bij CLB-directie/personeelsverantwoordelijke 2.2 Vergoeding en invloed op ziektedagen 2.2.1 Vastbenoemde personeelsleden Het personeelslid ontvangt zijn salaris als voorschot op de door de arbeidsongevallenverzekering verschuldigde vergoeding. Het salaris wordt enkel uitbetaald indien het betrokken personeelslid zich ertoe verbindt om zijn schuldvordering op de arbeidsongevallenverzekering over te dragen aan de Vlaamse Gemeenschap en dit voor de door de Vlaamse Gemeenschap betaalde som (= subrogatie). Dit gebeurt via rubriek 14 van het formulier Aangifte van een arbeidsongeval bij een andere werknemer. Het uitbetaalde salaris wordt door de Vlaamse Gemeenschap teruggevorderd van de arbeidsongevallenverzekering. De afwezigheid als gevolg van het ongeval wordt niet in aanmerking genomen als ziektedagen wanneer de arbeidsongevallenverzekering het salaris heeft terugbetaald. 2.2.2 Tijdelijke personeelsleden Het personeelslid ontvangt zijn salaris als voorschot op de door de arbeidsongevallenverzekering verschuldigde vergoeding. Het salaris wordt enkel uitbetaald indien het betrokken personeelslid zich ertoe verbindt zijn schuldvordering op de arbeidsongevallenverzekering over te dragen aan de Vlaamse Gemeenschap en dit voor de door de Vlaamse Gemeenschap betaalde som (= subrogatie). Dit gebeurt via één van de rubrieken uit het formulier Aangifte van een arbeidsongeval bij een andere werknemer. Het uitbetaalde salaris wordt door de Vlaamse Gemeenschap teruggevorderd van de arbeidsongevallenverzekering. Het recht op het aantal dagen bezoldigd ziekteverlof word aangevuld als het personeelslid het werk hervat. Deze aanvulling gebeurt echter pas wanneer de arbeidsongevallenverzekering het salaris heeft terugbetaald. 2.3 Administratieve formaliteiten - afwezigheid wordt gemeld als ziekteverlof via RL 2 : code 001 - vastbenoemde personeelsleden: na terugbetaling door verzekering: terugbetaalde periode wordt omgezet via RL 2: code 056 - tijdelijke personeelsleden: geen omzetting na terugbetaling door verzekering aantal dagen ziekteverlof wordt aangevuld CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 5
3. WERKEN NA VTBS58+ / BONUS / PENSIOEN / 65 JAAR Binnen onderwijs/clb voorziet de regelgeving een aantal mogelijkheden om mensen die genieten van een terbeschikkingstelling voorafgaand aan het rustpensioen of van een pensioen toch nog een opdracht binnen onderwijs/clb te laten opnemen. Sedert 1 september 2012 werd daarenboven een nieuwe mogelijkheid ingevoerd: personeelsleden die de leeftijd van 65 jaar bereikt hebben, kunnen in dienst blijven. Wij zetten de verschillende mogelijkheden hieronder voor u op een rij, met een verwijzing naar de betreffende wetgeving en/of omzendbrieven, een beknopt overzicht omtrent iedere mogelijkheid en de administratieve richtlijnen. 3.1 Opnieuw in actieve dienst treden 3.1.1 Herindiensttreder BVR van 04.09.2009 betreffende bepaalde aspecten van de administratieve en geldelijke toestand van bepaalde personeelsleden van het onderwijs die opnieuw in actieve dienst treden of prestaties leveren die als overwerk of bijbetrekking worden beschouwd. Omzendbrief 13CC/IF/GDH: Schaarste aan onderwijsverstrekkers overwerk, bijbetrekking en opnieuw in actieve dienst treden Wat? Een personeelslid in VTBS58+ of BONUS neemt opnieuw een betrekking op in het centrum. Dit kan in een vacante of een niet-vacante betrekking zijn, in hetzelfde ambt of in een ander ambt. Modaliteiten: - maatregel van toepassing vanaf 1 september 2009 - in het leven geroepen om tegemoet te komen aan bepaalde personeelstekorten (opm.: het tekort moet niet meer bewezen worden) - personeelslid treedt in dienst als tijdelijk personeelslid, met de herwaarderingscode herintreder, in een vacante of niet vacante betrekking. - is van toepassing voor personeelsleden die genieten van terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen (VTBS58+ en BONUS). - gebeurt op vrijwillige basis - rechten van andere personeelsleden moeten gewaarborgd zijn (TADD, gedeeltelijk vastbenoemden, TBSOB-ers, ) - VTBS 58+ en/of BONUS wordt geheel of gedeeltelijk opgeschort tijdens de periode van herindiensttreding - tijdens periode herindiensttreding bezoldigd als tijdelijk personeelslid - twee beperkingen: maximale bezoldiging is beperkt tot 140% uitbetaalde salaris mag niet meer bedragen dan het minimumbedrag dat is toegestaan inzake cumulatie van een rustpensioen met een beroepsactiviteit (geen kinderen ten laste: 7421,57 ; kinderen ten laste: 11.132,37 - bedragen van toepassing in 2012 (worden jaarlijks aangepast)) - komt niet in aanmerking voor staatspensioen wel voor privé-pensioen (gezien het een tijdelijke aanstelling betreft). Administratieve richtlijnen aanmaken nieuwe (vervangings)opdracht: - in een vacante betrekking = ATO 2 in een niet-vacante betrekking = ATO 1 CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 6
- indien het gaat om een aanstelling in hetzelfde ambt: TADD-aanstelling indien het gaat om een aanstelling in een ander ambt: TABD-aanstelling - herwaarderingscode herintreder ingeven RL 1 aanmaken en verzenden. 3.1.2 Gepensioneerde wordt aangeworven als tijdelijk personeelslid (werken ná pensioen) Omzendbrief PERS/2009/11: Een gepensioneerde die in het onderwijs of bij de inspectie in dienst treedt Wat? Een gepensioneerd personeelslid treedt opnieuw in actieve dienst in het centrum. Dit kan in een vacante of een niet-vacante betrekking zijn, in hetzelfde ambt of in een ander ambt. Modaliteiten: - maatregel van toepassing vanaf 1 september 2009 - personeelslid treedt in dienst als tijdelijk personeelslid - de modaliteiten en voorwaarden zijn verschillend naargelang: het personeelslid op pensioen ging vóór de leeftijd van 65 jaar: geen andere geschikte kandidaat rechten van andere personeelsleden moeten gewaarborgd zijn (TADD, gedeeltelijk vastbenoemden, TBSOB-ers, ) kunnen opnieuw een normale loopbaan uitbouwen (TABD, TADD, vaste benoeming) uitbetaalde wedde kan aanleiding geven tot een vermindering of zelfs tot een opschorting van de uitbetaling van het pensioenbedrag: er wordt rekening gehouden met de cumulatieregels die van toepassing zijn inzake pensioen nieuwe loopbaan resulteert in een nieuwe vaste benoeming: periode komt in aanmerking voor overheidspensioen resulteert niet meer in een vaste benoeming: periode geeft slechts recht op een privé-pensioen het personeelslid op pensioen ging wegens het bereiken van de leeftijdsgrens van 65 jaar: geen andere geschikte kandidaat rechten van andere personeelsleden moeten gewaarborgd zijn (TADD, gedeeltelijk vastbenoemden, TBSOB-ers,. ) worden steeds aangesteld als TABD en kunnen geen nieuwe loopbaan meer uitbouwen uitbetaalde wedde kan aanleiding geven tot een vermindering of zelfs tot een opschorting van de uitbetaling van het pensioenbedrag: er wordt rekening gehouden met de cumulatieregels die van toepassing zijn inzake pensioen periode geeft slechts recht op een privé-pensioen Administratieve richtlijnen aanmaken nieuwe (vervangings)opdracht: - in een vacante betrekking = ATO 2 in een niet-vacante betrekking = ATO 1 - voor personeelsleden < 65 jaar: eerst TABD, kan TADD worden en later VB voor personeelsleden 65 jaar: altijd TABD - ingeven herwaarderingscode werken na pensioen CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 7
RL 1 aanmaken en verzenden. 3.2 In dienst blijven na pensioenleeftijd 3.2.1 Gepensioneerde die de leeftijd van 65 jaar bereikt heeft, volwaardig in dienst houden Omzendbrief PERS/2012/05: Langer werken dan 65 jaar Wat? Een personeelslid dat de leeftijd van 65 jaar bereikt heeft, blijft langer in dienst. Modaliteiten: - maatregel van toepassing vanaf 1 september 2012 - personeelslid moet de leeftijd van 65 jaar bereikt hebben - betrokken personeelslid verzoekt het I.B. om zijn aanstelling (tijdelijk of vast) te verlengen - het I.B. gaat akkoord met het verzoek van het personeelslid - de verlenging geldt telkens voor de duur van maximum één schooljaar: de verlenging kan opgenomen worden in één of meerdere periodes zolang deze verlenging het einde van het schooljaar niet overschrijdt. Deze verlengingen kunnen meerdere schooljaren na elkaar plaatsvinden (geen maximum bepaald) - er mag geen personeelslid ter beschikking gesteld zijn/worden wegens ontstentenis van betrekking, tenzij dit personeelslid onmiddellijk kan gereaffecteerd worden in een vacante betrekking - personeelslid bouwt zijn loopbaan verder uit en bouwt dus verder dienst- en eventueel geldelijke anciënniteit op - ontvangt verder het salaris op basis van zijn prestaties - gepresteerde diensten worden meegeteld voor de berekening van het pensioen (overheids- /privépensioen) Administratieve richtlijnen De administratieve richtlijnen uit bovenvermelde (nieuwe) omzendbrief zijn niet aangepast aan de CLB-specifieke situatie. Wij contacteerden het Departement Onderwijs hier reeds over. Er worden, in navolging van deze contacten, stappen ondernomen om de omzendbrief aan te passen. We kunnen dus momenteel (nog) geen algemene richtlijnen meegeven. We raden de centra die een vraag tot verlenging van aanstelling van een personeelslid dat de leeftijd van 65 jaar bereikt heeft, aan om contact op te nemen met sonja.vermeulen@vclb-koepel.be. Zij kan u vervolgens verder helpen. Van zodra we beschikken over meer informatie hierover, zullen we deze via de gebruikelijke kanalen verspreiden. CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 8
4. ZIEKTEVERLOF EN VAKANTIEPERIODES 4.1 Regelgeving De regels inzake ziekteverlof in combinatie met een vakantieperiode zijn vastgelegd in artikel 4 (vastbenoemde personeelsleden) en artikel 13 (tijdelijke personeelsleden) van het Besluit van de Vlaamse Regering betreffende het ziekteverlof, het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte en de terbeschikkingstelling wegens ziekte voor bepaalde personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding: Art. 4. Als een personeelslid als vermeld in artikel 2 afwezig is wegens ziekte de kalenderdag vóór een wettelijke feestdag, een weekend, een herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie en eveneens afwezig is wegens ziekte de kalenderdag na dezelfde wettelijke feestdag, hetzelfde weekend, dezelfde herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie, dan word(t)(en) de tussenliggende kalenderdag(en) eveneens als afwezigheid wegens ziekte aangerekend. Dit geldt eveneens indien een herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie of een wettelijke feestdag aansluit of voorafgaat aan een weekend. Als een personeelslid als vermeld in artikel 2 gedurende minimum 10 kalenderdagen afwezig is wegens ziekte in een periode van 15 kalenderdagen vóór de zomervakantie en eveneens gedurende minimum 10 kalenderdagen afwezig is wegens ziekte in een periode van 15 kalenderdagen na dezelfde zomervakantie, dan wordt de zomervakantie eveneens als afwezigheid wegens ziekte aangerekend. In afwijking van het eerste en tweede lid word(t)(en) de tussenliggende kalenderdag(en) niet als afwezigheid wegens ziekte aangerekend als het personeelslid op eigen initiatief met een medisch attest aan het controleorgaan, vermeld in artikel 7, het bewijs levert dat de tweede ziekteperiode geen verband houdt met de eerste ziekteperiode. Art. 13. Als een personeelslid vermeld in artikel 10, afwezig is wegens ziekte de kalenderdag vóór een wettelijke feestdag, een weekend, een herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie en eveneens afwezig is wegens ziekte de kalenderdag na dezelfde wettelijke feestdag, hetzelfde weekend, dezelfde herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie, dan word(t)(en) de tussenliggende kalenderdag(en) eveneens aangerekend als afwezigheid wegens ziekte. Dit geldt eveneens indien een herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie of een wettelijke feestdag aansluit of voorafgaat aan een weekend. In afwijking van het eerste lid word(t)(en) de tussenliggende kalenderdag(en) niet als afwezigheid wegens ziekte aangerekend als het personeelslid, op eigen initiatief met een medisch attest aan het controleorgaan, vermeld in artikel 17, het bewijs levert dat de tweede ziekteperiode geen verband houdt met de eerste ziekteperiode. Concreet: het ziekteverlof van een (tijdelijk en vastbenoemd) personeelslid dat vóór en na een vakantieperiodes ziek is, wordt tijdens deze vakantieperiode doorgetrokken. Tijdens de zomervakantie 1 geldt een gelijkaardige regel (enkel voor vastbenoemde personeelsleden 2 ): als een personeelslid gedurende minimum 10 kalenderdagen afwezig is wegens ziekte in een periode van 15 kalenderdagen vóór de zomervakantie en eveneens gedurende minimum 10 kalenderdagen afwezig is wegens ziekte in een periode van 15 kalenderdagen ná dezelfde zomervakantie, dan wordt de zomervakantie eveneens als afwezigheid wegens ziekte aangerekend. Dit besluit is van toepassing op alle onderwijsniveaus. 1 De zomervakantie is volgens de regelgeving de periode van 1 juli tot 30 augustus. 2 Voor tijdelijken geldt deze specifieke regeling tijdens de zomervakantie niet en worden enkel de effectieve ziektedagen geteld. CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 9
4.2 CLB-praktijk Bovenvermelde bepalingen zijn onverkort van toepassing voor de CLB-personeelsleden. Dit wil zeggen dat ook voor de CLB s geldt dat het ziekteverlof wordt doorgetrokken in de herfst-, kerst-, krokus- en paasvakantie (tijdelijken en vastbenoemden) en zomervakantie (enkel vastbenoemden). Terwijl dit voor de personeelsleden van het CLB niet allemaal (volledige) sluitingsperiodes betreft In afwachting van een eventuele aanpassing van de regelgeving, waarbij rekening wordt gehouden met reële sluitingsperiode in de CLB-sector, is AgODi bereid om de vakantieperiodes die geen sluitingsperiodes zijn voor CLB, niet als ziekteverlof aan te rekenen indien het personeelslid effectief gewerkt heeft in die periode. Onder effectief gewerkt wordt verstaan het niet opnemen van vakantiedagen. We raden de centra dan ook aan om het werkstation (via mail) te contacteren, wanneer een personeelslid ziek is tijdens een bovenvermelde vakantieperiode. In deze mail wordt gemeld dat het een CLB-personeelslid betreft en wordt meegedeeld of dit betrokken personeelslid al dan niet gewerkt heeft tijdens de vakantieperiode (= al dan niet verlofdagen heeft opgenomen). Vb. personeelslid is ziek van 25 oktober tot 28 oktober en is opnieuw ziek van 5 november tot 9 november. De herfstvakantie vond plaats van 29 oktober tot 4 november. Het personeelslid is komen werken op 29, 30 oktober en 2 november. Het centrum licht het werkstation via mail in van het feit dat dit CLB-personeelslid gewerkt heeft tijdens de herfstvakantie. Het ziekteverlof van het personeelslid zal tijdens de herfstvakantie niet doorgetrokken worden. Wij hopen u met deze mededelingen van dienst te zijn geweest. Stefan Grielens, Algemeen Directeur VCLB vzw. CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 10