mei 2015 Basiscijfers Jeugd informaie over de arbeidsmark, he onderwijs en leerplaasen in de regio Flevoland Een gezamenlijke uigave van:
Samenvaing Leeswijzer In 2014 onderzochen UWV en SBB de informaiebehoefe van gebruikers van de Basiscijfers Jeugd. Di leidde in juni 2014 o aanpassingen van de inhoud van de Basiscijfers Jeugd. Daarnaas bleek behoefe aan publicaie op andere momenen in he schooljaar. Daarom verschijnen de Basiscijfers Jeugd vooraan wee keer per jaar, in mei en november. Hiermee verwachen UWV en SBB beer egemoe e komen aan de informaiebehoefe van de lezers. He hema-arikel van deze uigave gaa over de samenwerking ussen SBB en UWV (p. 3). Daarna geven we een overzich van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmark. Di gebeur door een selecie van beroepen me een gunsig arbeidsmarkperspecief weer e geven (p. 4). Tevens is per bedrijfssecor de uisroom van jongeren ui WW-uikeringen naar werk opgenomen (p. 4). Vervolgens schesen we een beeld van de vraag op de arbeidsmark aan de hand van he aanal onsane vacaures (p. 5-6), van de vraag naar leerplaasen me behulp van de gemelde ekoren (p.7) en de onwikkeling van he aanal leerbedrijven (p. 8-9). De kenniscenra geven een kore oeliching op de onwikkelingen op de arbeids- en sagemark per beroepsgroep (p. 10-11). Vervolgens onen we per beroepsgroep de mobiliei van sudenen (p. 12). To slo gaan we in op he aanbod van nie-werkende werkzoekenden. Hierbij word gekeken naar jongeren die saan ingeschreven als werkzoekend en jongeren die op di momen een WW-uikering onvangen (p. 13-15). De Basiscijfers Jeugd verschijn wee maal per jaar. Meer informaie is e vinden op www.kansopwerk.nl en www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie. Me de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een beeld van de acuele kansen en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmark en sagemark. De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen he sarpun vormen voor geriche acie en secorale verdiepingen in de regio. Zo kunnen de basiscijfers een bijdrage leveren aan de invulling van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid. UWV en SBB onderseunen u graag. U vind alle conacgegevens in he colofon op de acherzijde. Arbeidsmark en sagemark Sudenen die nu een diploma halen en op zoek gaan naar werk, hebben in deze regio een gunsig baanperspecief wanneer zij aan de slag willen als onder andere (Junior) accounmanager, verspaner of logisiek medewerker. In de afgelopen periode zijn relaief veel WW-uikeringen van jongeren afkomsig ui de bedrijfssecoren Onderwijs en Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen beëindigd omda zij werk hebben gevonden. In deze regio zijn in he afgelopen jaar in de bedrijfssecor Deailhandel de meese vacaures onsaan. In de periode van sepember 2014 o en me februari 2015 waren er in de regio Flevoland 4.130 mbo-vacaures. Ten opziche van dezelfde periode een jaar ervoor, sepember 2013 o en me februari 2014, is di aanal gesegen me 17%. He groose aanal vacaures op mbo-niveau is er in de beroepsgroep deailhandel food en non food, daarna volgen de beroepsgroepen economisch adminisraief en insallaie-, elekro- en meaalechniek. Vergelijken we de verdeling van he aanal vacaures in de regio Flevoland me he landelijke beeld, dan blijk da er in deze regio relaief weinig vacaures zijn in de beroepsgroep horeca. Gediplomeerden zijn op zoek naar een baan, sudenen hebben behoefe aan een geschike leerplaas. Knelpunen op de sagemark (bol) en leerbanenmark (bbl) zijn in deze regio aanwezig in de beroepsgroepen bakkerij, economisch adminisraief en zorg. Door naar een vervolgopleiding Van de sudenen die in schooljaar 2013/2014 een diploma hebben behaald, sroomde 42 procen na diplomering door naar een vervolgopleiding binnen he mbo of naar he hbo. Di percenage is nagenoeg gelijk aan vorig jaar, oen 41 procen voor een vervolgopleiding koos. In schooljaar 2011/2012 was di nog 37 procen. Seeds meer sudenen kiezen ervoor door e suderen in plaas van de arbeidsmark e bereden. Jongeren op zoek naar werk Eind maar 2015 saan in de regio Flevoland 2.403 jongeren o 27 jaar bij UWV als werkzoekend ingeschreven. Van deze jongeren heef 49% geen sarkwalificaie. Landelijk is di aandeel lager (47%). De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mbo-niveau 2, havo of vwo) heef in deze regio een aandeel van 45%. Da is hoger dan he landelijk gemiddelde (43%). De groep hoogopgeleiden (hbo of wo) heef in de regio een aandeel van 6%. Di is lager dan he landelijk gemiddelde (10%). Eind maar 2015 waren er 741 lopende WW-uikeringen aan jongeren in de regio. Een jaar eerder waren da er 901. Di is een daling van 18% en daarmee gunsiger dan de landelijke onwikkeling (-13%). De gemeene Almere heef de meese lopende WW-uikeringen. In de periode okober 2014 /m maar 2015 zijn er in oaal 1.358 nieuwe WWuikeringen aan jongeren versrek. Di is een afname van 219 (14%) en opziche van dezelfde periode een jaar eerder. De groose daling is e zien onder jongeren die werkzaam waren in de bouwnijverheid (-75%). He aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren die werkzaam waren in he openbaar besuur is he mees gesegen (+50%). In dezelfde periode werden 465 WW-uikeringen aan jongeren beëindigd vanwege werkhervaing. Ten opziche van dezelfde periode een jaar eerder is di een daling van 3%. 2
He belang van inzich Prakische informaie voor sudenen, scholen, bedrijven, gemeenen, enzovoors daarvoor saan de Basiscijfers Jeugd die UWV en SBB sinds de sar van de recessie in 2009 samen preseneren. Me he einde van de crisis in zich, kun je je afvragen of ze daarmee moeen doorgaan. Maar he anwoord is duidelijk: he belang van inzich in de arbeidsmark neem alleen maar oe. Terwijl we in gesprek zijn me beroepsonderwijs en bedrijfsleven over doelmaigheidsvragen, zien we da ook sudenen en ouders seeds meer silsaan bij de vraag of je me een bepaald beroep je brood kun verdienen, zeg André Timmermans, algemeen direceur SBB. Er is duidelijk een brede behoefe aan kennis en concree cijfers of he nu gaa om een beleidsmaker op school of een werkloze jongere van 25 die zich wil laen omscholen. Validiei verserken De Basiscijfers Jeugd zijn geen weenschappelijk rappor, maar bieden prakische informaie, meen Rob Wijes, manager Arbeidsmarkinformaie UWV. Da is he serke pun van di produc. Door informaie e bundelen en de gemeenschappelijke boodschap e bepalen, laen we zien hoe Nederland en de 35 arbeidsmarkregio s ervoor saan. Da gemeenen en roc s erui cieren is een exra bevesiging van de oegevoegde waarde. Timmermans: He is vanzelfsprekend da we di samen doen. Niemand heef er baa bij als SBB zeg da he beroep van bankebakker in de Acherhoek perspeciefvol is en UWV denk van nie. Door verschillen van mening me elkaar e bespreken verserken we de validiei van de informaie. De Basiscijfers Jeugd zijn geen weenschappelijk rappor, maar bieden prakische informaie Me de sar van he vernieuwde SBB per 1 augusus 2015 gaa de samenwerking Rob Wijes (links) en André Timmermans in gesprek. nog een sap verder. We zeen onze opleidingsadviseurs secoraal in, leg Timmermans ui. Bovendien gaan ze in regioeams werken, in de bekende 35 arbeidsmarkregio s. Bij adviesgesprekken me scholen en leerbedrijven kom de arbeidsmarkinformaie die we van UWV krijgen dus heel goed van pas. Andersom geld hezelfde. Wijes: UWV heef behoefe aan informaie vanui he onderwijsveld en daar kan SBB ons weer mee helpen. Samen inensiveren we de gemeenschappelijke kennis om nog meer inzich e krijgen in kansrijke beroepen. Aniciperen Wa kansrijke beroepen zijn, is weleens lasig e bepalen. Enerzijds zijn er seeds meer raakvlakken: een wijkverpleegkundige moe ook wa ween over domoica en als auomoneur moe je seeds meer versand hebben van elekronica. Anderzijds gaan door auomaisering en roboisering middenbanen verloren. Timmermans: Jongeren moeen zich flexibel opsellen door bij e blijven en e aniciperen op nieuwe echnologieën. Keuzedelen bieden al de kans om je opleiding af e semmen op de behoefe van he regionale bedrijfsleven. Jongeren moeen zich flexibel opsellen door bij e blijven en e aniciperen op nieuwe echnologieën Wijes verrouw op een gezonde oekoms: Jongeren van nu zijn zich heel bewus van de noodzaak om een leven lang e leren. Ze passen zich coninu aan en zoeken nieuwe mogelijkheden. Zo langzamerhand zi da bij ze ingebakken. Daarnaas zijn veel mbo-sudies een prima springplank om een opleiding op een hoger niveau aan e pakken. 3
Kansen op de arbeidsmark Kansrijke beroepen op mbo-niveau (bron: kenniscenra) In ondersaande abel is een overzich opgenomen van mbo-beroepen die een goede kans bieden op een baan voor gediplomeerde schoolverlaers, die nu een baan zoeken in he landsdeel waaroe deze regio behoor. He is een selecie van beroepen. Meer kansrijke beroepen vind u op baromeer.s-bb.nl. Beroepsgroep Beroep Niv. Bakkerij Ondernemer bakkerij 4 Carrosserie Auoschadeechnicus 3 Carrosserie Carrosseriebouwer 2 Creaieve en ambachelijke echniek Uurwerkechnicus 4 Economisch adminisraief (Junior) accounmanager 4 Economisch adminisraief Commercieel medewerker 3 Economisch adminisraief Conaccener medewerker 3 Gezondheidsechniek Opicien 4 Handel Aankomend verkoopmedewerker 1 Handel Logisiek medewerker 2 Handel Verkoper 2 Hou en meubel Allround machinaal houbewerker 3 Hou en meubel Allround meubelmaker/ (scheeps)inerieurbouwer 3 Beroepsgroep Beroep Niv. Planeneel Medewerker, manager eel 1,2,3,4 Planeneel Specialis eel en echniek 4 Techniek Elekroechnische indusriele producen en sysemen 2,3,4 Techniek Insalleren 2,3 Techniek Servicemoneur 3,4 Techniek Verspaner 3,4 Verssecoren Ondernemer vers 4 Verssecoren Produciemedewerker versindusrie 2 Voedingsindusrie Allround voedingsoperaor Aequor 3 Voedingsindusrie Voedingsmanagemen 4 Van WW naar werk in de periode okober o en me maar van 2013, 2014 en 2015 (bron: UWV) Deze grafiek laa zien van welk deel van de jongeren (<27 jaar) de WW-uikering is beëindigd vanwege werk vergeleken me he aandeel andere redenen. Deze andere Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel redenen kunnen o.a. zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering of zieke. Per bedrijfssecor is he aandeel jongeren weergegeven da vanui die secor in de WW is erechgekomen en de WW nu verlaen heef. Zij kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. herkomssecor Groohandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke diensverlening waarvan uizendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur en overheidsdiensen Onderwijs 0 20% 40% 60% 80% 100% werk 14-15 werk 13-14 andere redenen 14-15 andere redenen 13-14 4
Vacaures mbo-niveau sep 14 /m feb 15 Deze figuur oon he aanal onsane vacaures op mbo-niveau in deze regio. De kenniscenra hebben de vacaures gekoppeld aan de mboberoepsgroepen en onderliggende kwalificaies. Door weging en ophoging is he mogelijk een berouwbare inschaing e maken van he werkelijke aanal vacaures waarvoor exern word geworven. (bron: Jobfeed, bewerking Paneia en SBB, 2015) Beroepsgroep Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg sep 13 - feb 14 sep 14 - feb 15 0 200 400 600 800 1000
Onsane vacaures en gerealiseerde plaasingen Aanal vacaures naar gevraagd beroepsniveau (bron: UWV) Deze grafiek geef de oale vacauremark weer in de regio. De saven onen he aanal onsane vacaures per bedrijfssecor van januari o en me december 2014, verdeeld naar gevraagd niveau. In sommige secoren zijn vooral vacaures voor middelbaar opgeleiden onsaan, in andere secoren worden vooral hoger of lager opgeleiden gezoch. Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel Groohandel Vervoer en opslag Horeca Informaie en communicaie Financiële diensverlening Overige zakelijke diensverlening Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur Onderwijs Overige diensverlening 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 lager middelbaar hoger Gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) en sageplaas (bol) per secor in de periode okober o en me maar van 2013, 2014 en 2015 (bron: DUO en Sagemark.nl) Aanal gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) 2013 2014 2015 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen 23 5 3 Techniek 85 63 65 Economie 108 69 89 Zorg en welzijn 55 47 32 Plaasingen me sarkwalificaie Groen 4 3 2 Techniek 43 40 52 Economie 62 64 65 Zorg en welzijn 44 36 27 In de abel is he aanal jongeren (<27 jaar) weergegeven da in de periode van okober o en me maar is gesar me een leerbaan of sageplaas. Hierbij is onderscheid gemaak naar jongeren me en zonder sarkwalificaie. Per leerweg en secor is he aanal gesare sages en leerbanen in de periode okober o en me maar van 2013, 2014 en 2015 opgenomen. Aanal gerealiseerde plaasingen op een sageplaas (bol) 2013 2014 2015 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn Plaasingen me sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn 323 311 329 691 957 957 940 1164 1166 1091 1352 1310 56 43 60 96 169 180 229 329 332 243 373 384 6
Kansen op de sagemark Kansen op en ekoren aan sageplaasen en leerbanen in regio Flevoland in april 2015 (bron: SBB/kenniscenra) Kansen Tekoren aangegeven door opleidingen Beroepsgroep gemeen door bbl bbl bol bol kenniscenra 1 + 2 3 + 4 1 + 2 3 + 4 Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Deze abel is een momenopname en geef vanui wee invalshoeken de siuaie op de sagemark weer. Enerzijds de kansen op een leerplaas (bol en bbl) en anderzijds de ekoren aan leerplaasen. In de kolom Kansen saa me kleuren roze o en me groen de kans op een leerplaas in regio Flevoland aangegeven, volgens de kenniscenra. Naas ekoren worden hier ook overschoen gemeld. In de recher vier kolommen zijn evenuele ekoren aan leerplaasen weergegeven in deze regio door de opleidingen. De kolommen zijn in vieren verdeeld: de leerbaansiuaie voor bbl-ers op niveau 1-2 en niveau 3-4 en de sageplaassiuaie voor bol-ers op niveau 1-2 en 3-4. Legenda er zijn meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwich over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen de vraag naar en he aanbod aan sageplaasen en leerbanen zijn in evenwich over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er een ekor over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen is er een ekor aan sageplaasen en leerbanen over he algemeen is er een ekor aan sage plaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwich er is een ekor aan sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen geen opleidingsaanbod in deze regio/geen gegevens 7
Leerbedrijven en sudenen Onwikkelingen in regio Flevoland (bron: DUO en Sagemark.nl) Beroepsgroep Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging april 2012 april 2015 Bedrijven Sudenen Bedrijven Sudenen 47 54 99 53 193 254 185 275 Trend Per beroepsgroep is he aanal leerbedrijven en sudenen in april 2015 weergegeven en vergeleken me de siuaie in april 2012. Techniek Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica 130 157 172 184 316 185 310 212 134 25 120 23 37 82 39 10 136 106 150 68 52 101 161 228 17 47 20 53 168 320 154 231 41 27 32 7 8 10 10 9 14 8 18 9 De pijl in de kolom Trend geef de onwikkeling aan van de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. Als de pijl () omhoog wijs, is de verhouding van he aanal beschikbare leerbedrijven en opziche van he aanal sudenen verbeerd in vergelijking me de vorige meeperiode. Wijs de pijl naar beneden () dan is di verslecherd. Bij een rui () is de verhouding nie bekend. Gezondheidsechniek 41 48 53 31 Hou en meubel 57 79 47 67 Insallaie-, elekro- en meaalechniek 371 978 378 950 Laboraoria 15 48 24 48 Mobiliei 223 366 237 275 Modeindusrie 10 86 16 76 Procesechniek 29 44 28 41 Reclame en presenaie 75 84 98 93 Scheepvaar 58 110 131 136 Schoonmaak en glazenwassen 15 4 16 1 Texielindusrie 3 1 9 17 Transpor en logisiek 73 352 108 320 Uigeven, vormgeven en prinmedia 144 473 159 329 Economie Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief 37 156 51 190 575 913 546 909 914 1739 940 1678 Faciliaire diensverlening 52 31 64 45 Groohandel food/non food 143 171 188 289 Horeca 194 683 206 582 ICT 293 672 285 735 Recreaie 43 145 69 171 Reizen 43 74 39 53 Veiligheid 28 382 25 378 Verssecoren 52 59 63 33 Zorg en welzijn Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor 150 249 153 175 121 204 139 176 13 12 79 126 78 132 413 602 455 602 Welzijn 1029 1832 946 1681 Zorg 672 1628 663 1460 8
Aanal leerbedrijven per gemeene Aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum in regio Flevoland april 2015 (bron: Sagemark.nl) In de volgende abel is he aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum weergegeven. He oaal van april 2015 is vergeleken me he oaal van april 2014. Gemeene Aequor Calibris ECABO Fundeon GOC Innovam KC Handel Keneq Kenwerk KOC PMLF Savanis SH&M SVGB SVO VOC VTL Toaal 2015 Toaal 2014 Almere 142 747 623 35 143 110 313 123 157 116 22 88 8 32 19 11 35 2.724 2.649 Dronen 146 168 80 15 12 30 91 70 34 25 7 29 6 8 4 5 22 752 746 Lelysad 111 316 232 22 35 48 165 67 85 44 26 62 14 12 6 5 25 1.275 1.265 Noordoospolder 253 221 106 27 18 46 111 96 48 28 8 55 15 9 14 6 31 1.092 1.113 Urk 31 47 60 28 6 11 53 40 21 8 4 24 7 2 20 5 126 493 441 Toaal 2015 683 1.499 1.101 127 214 245 733 396 345 221 67 258 50 63 63 32 239 6.336 6.214 Toaal 2014 692 1.536 1.067 127 188 229 749 394 339 202 56 237 49 59 60 35 195 Aanal AKA-leerbedrijven per secor in regio Flevoland april 2015 (bron: Sagemark.nl) AKA-leerbedrijven zijn erkend op niveau 1 en exra oegerus om zwakkere sudenen een sage of leerwerkplek aan e bieden. He gaa om jongeren die eerder voorijdig zijn uigevallen, moeilijk plaasbaar zijn of jongeren me een exra zorgvraag wegens zieke of handicap. Deze jongeren hebben vaak hulp nodig om werk e vinden en e behouden. De AKA-leerbedrijven bieden hiermee een goede mogelijkheid om deze jongeren och een kwalificaie e laen behalen en hen daarmee beer voor e bereiden op de arbeidsmark. He aanal in april 2015 word vergeleken me da in april 2014. Secor Aanal AKA-leerbedrijven 2015 2014 Economie 423 414 Groene secor 32 31 Techniek 369 364 Zorg en Welzijn 150 132 Toaal 974 941 9
Toeliching door de kenniscenra Bloemen en uincenra De vraag is groo en he aanbod van leerplaasen is redelijk op de vraag afgesemd. De mogelijkheden voor he vinden van een leerbaan (bbl) bij bloemisen zijn beperk. Wel zijn er voldoende sageplaasen (bol). (bron: Aequor) Dierverzorging Er is voldoende aanbod van leerplaasen en de he aanbod beva voldoende diversiei. (bron: Aequor) Groene ruime He aanbod van sageplaasen en leerbanen is als gevolg van de economische recessie (nog) gering. Sageplaasen zijn di seizoen weer meer beschikbaar. He aanal zzp-ers sijg. (bron: Aequor) Planeneel Er zijn voldoende planeneelbedrijven die sudenen van de bol- en bbl-opleidingen op de niveaus 2, 3 en 4 willen kwalificeren. He aanal erkenningen neem af door de lage bezeingsgraad per bedrijf van sagiaires (weinig sudenen). (bron: Aequor) Veehouderij en Paardenhouderij Er is een sabiel en voldoende aanbod van sageplaasen (bol) in de veehouderij. In de paardenhouderij zijn er voldoende sageplaasen (bol), maar e weinig leerbanen (bbl). (bron: Aequor) Voedingsindusrie In de voedingsindusrie zijn voldoende sagemogelijkheden voor sudenen op niveau 3 en 4. Ook voor sudenen van de opleiding Operaor op niveau 2 zijn er mogelijkheden. He merendeel van de nieuwe produciemedewerkers word via een uizendconsrucie aangenomen en opgeleid via bbl-opleidingen. (bron: Aequor) Afbouw en Onderhoud De meese sudenen kunnen al dan nie me behulp van een samenwerkingsverband van erkende leerbedrijven een sageplaas of leerbaan vinden voor he prakijkgedeele van hun opleiding. Seeds meer sudenen kiezen voor de bol-opleiding en minder vaak voor de bbl-varian, aangezien veel bedrijven door de economische siuaie nie makkelijk een BPVO aangaan voor één of wee jaar. Doorda he lasiger is om leerbanen (bbl) e vinden is er bovendien al enkele jaren een afname van he aanal sudenen da is begonnen me een opleiding in de secoren afbouw of schilderen en onderhoud. In he voorjaar en de zomer is er radiioneel gezien meer werk in de secor en is he dus makkelijker voor sudenen om een sage- of leerplaas e vinden. Bovendien is di ook de ijd da sudenen en leerbedrijven zich kunnen aanmelden voor de opleidingen in he nieuwe schooljaar. (bron: Savanis) AV, Mulimedia en Gaming Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen AV echnologie en Mulimedia. He aanal beschikbare leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris groei, maar is beperk in absolue omvang. Door de explosieve oename van he aanal sudenen onsaan er bijna overal ekoren aan leerplaasen voor deze opleiding. (bron: GOC) Bakkerij In de lich krimpende bakkerijsecor is sprake van groei van he aanal sudenen. Hierdoor is he in een aanal regio s lasig geworden om een leerbaan of sageplaas e vinden. (bron: Kenwerk) Bouw en infra In he derde kwaraal van 2014 nam he aanal jongeren da werk vond in de bouw lich oe en nam he aanal jongeren da de bouw uisroomde af en opziche van he kwaraal daarvoor. Hoewel de aanallen klein zijn, is di een posiief signaal. In he vierde kwaraal van 2014 groeide he aanal werknemers o 29 jaar me 9%. Landelijk was di slechs 1%. Daarmee doe Flevoland he duidelijk beer dan gemiddeld. He aanal leerbedrijven nam me 2% af in he vierde kwaraal van 2014. (bron: Fundeon) Carrosserie Bedrijven blijven erughoudend me he aanbieden van leerplaasen aan sudenen. He dalende aanal schades en he daardoor eruglopende werkaanbod blijf een probleem. De insroom van he oaal aanal nieuwe sudenen in de opleidingen is landelijk gedaald. Sudenen blijven moeie hebben me he vinden en behouden van een leerwerkplaas. Voor de opleiding Carrosseriebouw is de kans op werk en sage groo, omda hier ruime vraag naar nieuwe insroom is en voor de carrosseriebouw is iemand aangeseld om leerbedrijven en leerlingen e werven voor alle scholen. (bron: VOC) Creaieve- & ambachelijke echniek In deze richingen zijn er vaak kleinschalige specialisische opleidingen. Over he algemeen zijn er voldoende leerplaasen. In de kleinschalige specialisische beroepen zijn veel zzp ers werkzaam. Me name in de creaieve echniek is he vinden en organiseren van leerplaasen daarom lasig. (bron: SVGB) Foonica He laase jaar is he aanal leerbedrijven oegenomen. He aanal sudenen is gedaald, waardoor voor de meese sudenen een sageplaas e vinden is. Leerplaasen voor sudenen van de opleiding Medewerker foografie (niveau 2) zijn in heel he land lasiger e verkrijgen. (bron: PMLF) Gezondheidsechniek Gezondheidsechnische opleidingen zijn vaak unieke opleidingen die op één locaie in Nederland worden gegeven (Tandechniek, Orhopedische echniek) of een bovenregionale funcie hebben (Medewerker seriele medische hulpmiddelen, Opiek). Er zijn landelijk over he algemeen voldoende leerplaasen beschikbaar. In de gezondheidsechniek is er enige erughoudendheid bij bedrijven in he aannemen van bbl-sudenen. Zorgverzekeraars sellen srengere eisen aan vergoedingen en ook de vergoedingen zelf saan onder druk. (bron: SVGB) Hou en meubel Voor deze regio is vraag en aanbod van he aanal leerplaasen in evenwich. Wel blijf he lasig om sageplaasen e vinden voor bol-sudenen meubelmaker/(scheeps)inerieurbouwer. Di is ook verui de groose groep sudenen. (bron: SH&M) Insallaie-, elekro- en meaalechniek He aanal jonge werklozen, op zoek naar een baan in de insallaie-, elekro- en meaalechniek, is de afgelopen zes maanden in deze regio gedaald. Er zijn in he algemeen voldoende leerplaasen. He aanbod is he mins ruim in de insallaiebranche. (bron: Keneq) Laboraoria Er moe veel moeie gedaan worden om voldoende leerplaasen e vinden voor alle sudenen van de 10 laboraoriumopleidingen. Hiervoor zijn meerdere oorzaken aan e wijzen. De laase vier jaar sijg de insroom in de opleidingen. Daarbij neem een deel van de leerbedrijven minder of minder vaak sagiaires aan. Ook zijn er meer sageplaasen gewens in he 2e en 3e jaar van een vierjarige opleiding; bedrijven hebben een voorkeur voor een 4e-jaars. (bron: PMLF) Mobiliei He economisch hersel heef de mobilieisbranche nog nie bereik. Bedrijven hebben he nog seeds moeilijk. Vooral de verkoop van auo s en onderhoud aan auo s van pariculieren blijf acher. In deze regio zien we een posiieve onwikkeling in de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. (bron: Innovam) Mode-indusrie Er zijn in de regio weinig sudenen die een opleiding volgen voor de mode-indusrie. Voor sudenen van de opleiding Specialis mode-maakleding (niveau 4) is he aanbod van leerplaasen gering. (bron: KC Handel) Procesechniek De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen procesechniek en operaionele echniek is over he algemeen in evenwich. Soms is er een lich ekor. Vooral sudenen jonger dan 18 jaar vinden moeilijk een leerplaas. (bron: PMLF) Reclame en Presenaie De opleidingen in de secor blijven populair bij jongeren. De meese sudenen in de secor Reclame, Presenaie en Communicaie (RPC) volgen de bolopleiding en lopen dus sage. Over he algemeen zijn er in de secor voldoende sageplaasen. Nie in alle regio s zijn voldoende erkende leerbedrijven in saa om een suden e plaasen. Ook heef de oename van he aanal zzp ers een negaief effec op he aanal beschikbare sageplaasen: zelfsandigen nemen minder vaak een sagiair aan. Di word bijvoorbeeld opgelos door meer sagiairs bij één bedrijf e plaasen en ook richen sommige scholen sagebedrijven op om sudenen me projecen in de prakijk e kunnen laen oefenen. Door he groe aanal sudenen kan de sage- en leerbanenmark onder druk komen e saan. (bron: Savanis) Scheepvaar In de diverse nauische deelsecoren (koopvaardij, visserij, waerbouw en scheep- en jachbouw) zijn er volop kansen op de arbeidsmark en is er vraag naar goed opgeleid personeel, veroorzaak door verloop en vergrijzing. In de koopvaardij is er vraag naar goed opgeleide kapieins. Over he algemeen is he geen probleem om een sageplaas of leerbaan e vinden. Bedrijven in deelsecoren (koopvaardij en waerbouw) bieden nog seeds een baan- en sage-garanie. (bron: Secorinsiuu Transpor en Logisiek) Schoonmaak en Glazenwassen Door oenemende aandach voor de kwaliei van he werk in de branche is er ook meer aandach voor opleiden. De schoonmaaksecor bied mboopleidingen op alle niveaus en ondanks de crisis zijn er voldoende leerplaasen. Over he algemeen zijn er voldoende erkende schoonmaakbedrijven en leerplaasen beschikbaar. Bovendien gaa he vaak om werknemers van een bedrijf die in opleiding gaan en dus al een conrac en leerplaas hebben. Omda er in de secor veel groe bedrijven zijn, volgen vaak meerdere sudenen hun (bbl) opleiding
bij één bedrijf. Wel is er vaak sprake van kleinere conracen. Een aanzienlijk deel van de sudenen van de opleidingen in de schoonmaak volg (via hun werkgever) een opleiding in he onbekosigd mbo onderwijs. (bron: Savanis) Texielindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de exielindusrie. (bron: KC Handel) Transpor en logisiek Me bijna 4.000 werkzame personen is Flevoland een kleine regio wa beref he oaal aanal werkzame personen in de secor ranspor en logisiek. De meese werkgelegenheid is e vinden in de deelsecoren beroepsgoederenvervoer en he personenvervoer. In beide secoren is de werkgelegenheid in 2012 en 2013 serker gedaald dan landelijk. Naar verwaching zal de daling afnemen of sabiliseren. Er zijn nauwelijks vacaures in Flevoland, behalve voor de logisieke diensverlening. Toch is in de logisieke diensverlening he aanal vacaures laag en opziche van de werkzoekenden, waarvoor wellich meer kansen zijn in omringende regio s zoals Groo-Amserdam. (bron: Secorinsiuu Transpor en Logisiek) Uigeven, vormgeven en prinmedia Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen Prinmedia. Di ondanks de afname van he aanal bedrijven en de werkgelegenheid als gevolg van economische en echnologische onwikkelingen. De opleidingen Media Vormgeven en DTP zijn al jaren populair en rekken veel sudenen. Hierdoor onsaan in verschillende regio s regelmaig knelpunen bij he vinden van leerplaasen. (bron: GOC) Ariesen, heaer en evenemenen Er zijn inmiddels ekoren aan beschikbare leerplaasen voor sudenen van me name ariesen opleidingen. He aanal kunszinnige produciehuizen en impresariaen is serk eruggelopen door de bezuinigingen binnen he kunssegmen. Door bezuinigingen van de cenrale overheid en gemeenen saan ook veel heaers en gezelschappen onder groe druk. (bron: GOC) Deailhandel Food/Non Food Er zijn meer dan voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen die een verkoop- of managemenopleiding volgen in de deailhandel. Voor de opleiding Inerieuradviseur (niveau 4) is in deze regio weinig kans op he vinden van een leerplaas. (bron: KC Handel) Economisch adminisraief Over he algemeen is he sageperspecief voor sudenen van de economisch adminisraieve opleidingen maig. Knelpunen zijn er voor sudenen van de niveau 2 opleidingen Bedrijfsadminisraief medewerker en Secrearieel medewerker en de opleidingen Juridisch medewerker openbaar besuur en Medewerker sociale zekerheid (beiden niveau 4). Goede perspecieven zijn er voor sudenen van de opleiding Secrearesse (niveau 3). (Ruim) voldoende perspecieven zijn er voor sudenen van de opleiding Commercieel medewerker banken verzekeringswezen, de opleidingen Juridisch medewerker zakelijke diensverlening en Medewerker personeel en arbeid (allen niveau 4), de opleidingen Financieel adminisraief medewerker (niveau 3) en Bedrijfsadminisraeur (niveau 4) en de opleiding Direciesecrearesse / Managemenassisen (niveau 4). (bron: ECABO) Faciliaire diensverlening De vorig jaar verwache groei van he aanal sudenen in de faciliaire diensverlening heef zich (nog) nie doorgeze. Me de verkoring en verandering van de opleiding blijf deze verwaching echer wel besaan. (bron: Kenwerk) Groohandel Food/Non Food Op niveau 2 en 3 zijn meer dan voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van logisieke opleidingen in de groohandel. Voor de niveau 4 opleidingen (Junior) accounmanager en Vesigingsmanager groohandel moeen sudenen wa meer moeie doen om een leerplaas e vinden en/of bereid zijn om verder e reizen. Voor de opleiding Assisen manager inernaionale handel is ook enige druk onsaan bij de leerbedrijven. (bron: KC Handel) Horeca In de horeca blijven ruim voldoende sage- en leerplaasen beschikbaar, zeker nu he aanal faillissemenen me zo n 30% is gedaald. (bron: Kenwerk) ICT He sageperspecief voor sudenen van de opleiding Applicaieonwikkelaar (niveau 4) is voldoende. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleidingen Medewerker ICT (niveau 2) en Medewerker beheer ICT (niveau 3). Maige perspecieven zijn er voor sudenen van de opleidingen Newerkbeheerder, Pariculier digiaal onderzoeker en ICT-beheerder (allen niveau 4). (bron: ECABO) Recreaie In de recreaiebranche zijn op enkele regio s na voldoende sageplaasen beschikbaar. Seizoensinvloeden spelen hierbij nog alijd een belangrijke rol. (bron: Kenwerk) Reizen De secor verander in hoog empo. De verbreding van de dossiers bied ruime om hierop in e spelen en passende sageplaasen kunnen in een ies ruimere conex benu worden. (bron: Kenwerk) Veiligheid He aanal sageplaasen en leerbanen in de pariculiere beveiliging en de publieke veiligheid is beperk. Bij defensie is he aanal sudenen afhankelijk van he aanal leerplaasen da beschikbaar is (dus per definiie is er sprake van evenwich). Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleidingen Medewerker oezich en veiligheid (publieke veiligheid, niveau 2) en Coördinaor beveiliging (pariculiere beveiliging, niveau 3). He perspecief voor sudenen van de opleiding Beveiliger (pariculiere beveiliging, niveau 2) is maig. (bron: ECABO) Versdeailhandel, -groohandel, -indusrie Op di momen is er balans in de vraag naar en he aanbod van leerbanen in de versdeailhandel. Er zijn echer in de indusrie en groohandel seeds minder leerbedrijven waar sudenen voor een leerbaan erech kunnen. Er is een endens zichbaar da er minder bedrijfsgroepen me opleidingen saren, in he MKB zijn de effecen van de crisis minder erug e zien in he aanbod van leerbanen. (Bron: SVO kenniscenrum food) Doker-/apoheek-/andarsassisenen In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen lich afgenomen. Voor de opleiding Tandarsassisen is de kans op werk voldoende. Voor sarende sudenen Dokers- en Apohekersassisen is he arbeidsmarkperspecief maig. De kans op sage is voor sudenen van alle AG-opleidingen maig. (bron: Calibris) Kapper In de kappersbranche is de werkgelegenheid de afgelopen jaren gesegen door me name he 11 groeiende aanal zzp-ers. Er zijn in verhouding meer sudenen op niveau 2 dan op niveau 3, erwijl de vraag op de arbeidsmark precies andersom is. Gediplomeerden op niveau 2 zullen meer dan in he verleden moeie hebben een baan e vinden. Er is een lich ekor aan leerplaasen voor sudenen van de opleiding Junior kapper (niveau 2) en Kapper (niveau 3). De bereidheid om een leerplaas aan e bieden neem door de economische siuaie af, di geld me name voor sageplaasen voor bolsudenen. (bron: KOC Nederland) Pedicure Pedicure is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He groose deel van de pedicures word opgeleid buien he reguliere mbo onderwijs. Sudenen volgen vaak een opleiding bij een pariculiere erkende opleider. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. (bron: KOC Nederland) Schoonheidsspecialis Schoonheidsspecialis is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He aanal bedrijven me personeel is zeer beperk en daarmee ook de vervangingsvraag. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen op niveau 3 is redelijk in evenwich. Voor niveau 4 sudenen is er ook een redelijk evenwich, me een lich ekor. (bron: KOC Nederland) Spor In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen lich afgenomen. Voor gediplomeerden van de sporopleidingen is er op alle niveaus een maige of geringe kans op werk. Voor sudenen van de niveau 4 opleidingen Bewegingsagoog, BOS en de SB-manager zijn er sageekoren. Voor de overige opleidingen is de kans op sage (ruim) voldoende. (bron: Calibris) Welzijn In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen verder afgenomen. Voor oekomsig gediplomeerden Pedagogisch werker jeugdzorg (niveau 4) lijken arbeidsmarkvraag en -aanbod in evenwich. Voor de andere welzijnskwalificaies is de kans op werk gering. Voor sudenen Pedagogisch werk op niveau 4 zijn er onvoldoende leerplaasen. Voor de overige opleidingen is de kans op sage (ruim) voldoende. (bron: Calibris) Zorg In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen lich afgenomen. De kans op werk voor gediplomeerden op niveau 1 en 2 is gering. Di geld ook voor gediplomeerden Maaschappelijk zorg op niveau 3. Voor de overige zorgopleidingen is er voldoende arbeidsmarkperspecief. Er zijn onvoldoende leerplaasen voor sudenen Verpleegkundige (niveau 4) en Verzorgende (niveau 3). In mindere mae geld di ook voor sudenen Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen (niveau 4) en Helpende zorg en welzijn (niveau 2). Voor de overige opleidingen is er (ruim) voldoende kans op sage. (bron: Calibris)
Waar zijn gediplomeerden erechgekomen in deze regio (bron: DUO/SBB, zie leeswijzer p. 13) Waar zijn mbo-gediplomeerden ui 2013-2014 erech gekomen? Doorsroom (>) per beroepsgroep mbo-hbo-arbeidsmark 2014-2015 Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Toaal Groen Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Toaal Techniek Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Toaal Economie Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidspecialis Spor Welzijn Zorg Toaal Zorg en welzijn AKA Toaal 2014-2015 Toaal 2013-2014 aanal niv. 1 1 > binnen mbo aanal niv. 2 2 > binnen mbo aanal niv. 3 3 > binnen mbo aanal niv. 4 4 > binnen mbo o. gediplomeerd oaal inern > binnen mbo > ho (hbo/ad) > arbeidsmark 0 0% 11 73% 6 17% 1 0% 18 9 50% 0% 50% 0 0% 19 58% 21 38% 37 3% 77 20 26% 19% 55% 2 50% 31 23% 11 27% 17 0% 61 11 18% 15% 67% 1 100% 6 17% 14 7% 18 0% 39 3 8% 15% 77% 0 0% 0 0% 2 0% 3 0% 5 0 0% 40% 60% 1 100% 15 0% 1 0% 0 0% 17 1 6% 0% 94% 4 75% 82 33% 55 24% 76 1% 217 44 20% 15% 65% 5 40% 10 30% 7 0% 4 0% 26 5 19% 8% 73% 0 0% 0 0% 6 0% 16 0% 22 0 0% 36% 64% 2 50% 9 33% 6 17% 1 100% 18 6 33% 0% 67% 2 50% 27 37% 16 19% 27 0% 72 14 19% 22% 58% 0 0% 3 67% 4 0% 1 0% 8 2 25% 0% 75% 0 0% 0 0% 2 0% 2 0% 4 0 0% 0% 100% 0 0% 0 0% 0 0% 9 0% 9 0 0% 11% 89% 0 0% 0 0% 2 50% 12 0% 14 1 7% 7% 86% 1 0% 7 57% 6 50% 7 0% 21 7 33% 14% 52% 5 20% 112 53% 101 33% 78 4% 296 96 32% 8% 59% 0 0% 0 0% 3 67% 8 0% 11 2 18% 36% 45% 1 100% 56 46% 29 14% 18 0% 104 31 30% 5% 65% 0 0% 4 75% 9 78% 19 0% 32 10 31% 27% 41% 23 4% 9 0% 2 100% 1 0% 35 3 9% 0% 91% 0 0% 9 67% 3 0% 13 0% 25 6 24% 24% 52% 0 0% 10 20% 13 15% 8 0% 31 4 13% 0% 87% 2 0% 0 0% 1 0% 0 0% 3 0 0% 0% 100% * * * * * * * * * * * * * 0 0% 58 21% 18 0% 29 0% 105 12 11% 5% 84% 0 0% 7 57% 20 50% 71 0% 98 14 14% 32% 54% 41 17% 321 42% 248 27% 324 1% 934 213 23% 12% 65% 0 0% 2 100% 9 67% 31 3% 42 9 21% 21% 57% 5 40% 135 56% 119 43% 91 0% 350 129 37% 10% 53% 0 0% 92 71% 110 72% 405 1% 607 148 24% 43% 33% 0 0% 16 19% 0 0% 4 0% 20 3 15% 15% 70% 2 50% 23 30% 44 41% 31 3% 100 27 27% 16% 57% 10 70% 71 48% 81 22% 58 2% 220 60 27% 9% 64% 0 0% 64 77% 90 54% 77 0% 231 98 42% 20% 37% 0 0% 18 44% 20 25% 19 0% 57 13 23% 16% 61% 0 0% 0 0% 6 83% 8 0% 14 5 36% 50% 14% 0 0% 107 21% 63 8% 0 0% 170 28 16% 1% 82% 0 0% 8 25% 4 25% 0 0% 12 3 25% 0% 75% 17 59% 536 50% 546 43% 724 1% 1.823 523 29% 23% 49% 0 0% 0 0% 0 0% 72 1% 72 1 1% 21% 78% 0 0% 39 72% 32 3% 1 0% 72 29 40% 0% 60% 0 0% 0 0% 1 0% 0 0% 1 0 0% 0% 100% 0 0% 0 0% 27 63% 21 0% 48 17 35% 13% 52% 0 0% 33 79% 56 45% 70 0% 159 51 32% 24% 44% 0 0% 0 0% 163 39% 391 3% 554 74 13% 28% 59% 7 86% 365 32% 196 8% 108 1% 676 137 20% 2% 78% 7 86% 437 39% 475 26% 663 2% 1.582 309 20% 14% 66% 381 59% 0 0% 0 0% 0 0% 381 225 59% 0% 41% 450 56% 1.376 44% 1.324 33% 1.787 1% 4.937 1.314 27% 16% 58% 452 52% 1.636 40% 1.279 35% 1.859 2% 5.226 1.380 26% 15% 59%
Jonge werkzoekenden naar gemeene Jonge werkzoekenden naar gemeene in regio Flevoland (bron: UWV) In de abel is e zien hoeveel jonge werkzoekenden (<27 jaar) er bij UWV geregisreerd (nww-i) zijn in Nederland, per arbeidsmarkregio en per gemeene. Daarnaas is er een verdeling gemaak naar opleidingsniveau. Zo kan er bijvoorbeeld een vergelijking gemaak worden ussen he aandeel jongeren zonder sarkwalificaie in de regio en in Nederland. Jongeren zonder sarkwalificaie hebben basisonderwijs, vmbo- of mbo-niveau 1 als hoogs afgeronde opleiding. Middelbaar opgeleiden hebben minimaal mbo-niveau 2 of havo/vwo-niveau behaald en hoger opgeleiden hebben een hbo/wo-opleiding. De caegorie overig is nie weergegeven in de abel. Gemeene Toaal Opleidingsniveau maar 2015 Geen sarkwalificaie Middelbaar Hoog Nederland 86.616 40.372 37.622 8.571 aandeel opleidingsniveau 100% 47% 43% 10% Flevoland 2.403 1.182 1.081 140 aandeel opleidingsniveau 100% 49% 45% 6% Almere 1.486 48% 46% 6% Dronen 153 48% 48% - Lelysad 449 55% 39% 5% Noordoospolder 259 48% 43% 9% Urk 56 39% 52% - Leeswijzer (p. 12) Deze abel oon he aanal gediplomeerden per opleidingsniveau in de kolommen aanal niv. 1, aanal niv. 2, aanal niv. 3 en aanal niv. 4. De kolommen hieracher onen he percenage gediplomeerden da doorsroom naar een andere mbo-opleiding. Daaracher volgen he oaal aanal gediplomeerden (op niveau 1 o en me 4) en he aanal van di oaal da is doorgesroomd naar een vervolgopleiding binnen he mbo. In de drie recher kolommen zijn percenages opgenomen: in de linker he percenage van he oaal aanal gediplomeerden da is doorgesroomd naar een opleiding binnen he mbo, de middelse he percenage gediplomeerden da is doorgesroomd naar een hbo- of ad- (Associae degree) opleiding en in de recher he percenage gediplomeerden da beschikbaar is gekomen voor de arbeidsmark. 13
WW-uikeringen aan jongeren Aanal lopende WW-uikeringen per gemeene aan jongeren in regio Flevoland (bron: UWV) In deze abel word he aanal lopende WW-uikeringen aan jongeren weergegeven voor Nederland, de arbeidsmarkregio en de bijbehorende gemeenen. Verschillen ussen kleine aanallen kunnen leiden o groe muaiepercenages. UWV zie de WW-informaie als een belangrijke facor om inzich e krijgen in de dynamiek op de arbeidsmark. De dynamiek bij WW-uikeringen van jongeren is groer dan die bij ouderen, omda jongeren meesal korer rech op WW hebben en relaief vaak werken me een ijdelijk arbeidsconrac. Ouderen worden minder snel onslagen, maar als da eenmaal is gebeurd, dan komen ze minder gemakkelijk weer aan he werk. Gemeene 2013 2014 2015 muaie muaie maar maar maar 2014-2013 2015-2014 Nederland 31.986 33.843 29.487 6% -13% Flevoland 884 901 741 2% -18% Almere 473 480 392 1% -18% Dronen 69 83 79 20% -5% Lelysad 194 200 156 3% -22% Noordoospolder 105 97 90-8% -7% Urk 43 41 24-5% -41% 14
Trend WW-uikeringen aan jongeren in regio Flevoland (bron: UWV) In deze grafiek is de onwikkeling van he aanal WW-uikeringen e zien. De donkergroene kolom geef de onwikkeling van he aanal beëindigde WW-uikeringen weer. De lichgroene kolom geef de uisroom naar werk weer. Als een groo deel van de uikeringen beëindigd word wegens werk kan da als een gunsig gegeven beschouwd worden. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Deze zijn nie in de grafiek opgenomen. 350 1200 300 1000 nieuw en beeindigd 250 200 150 800 600 lopend, einde maand 100 400 50 200 0 jan 09 jan 10 jan 11 jan 12 jan 13 jan 14 feb mr apr mei jun jul aug sep ok nov dec jan 15 feb mr 0 nieuw beëindigd waarvan werk lopend Nieuwe WW-uikeringen aan jongeren naar bedrijfssecor in regio Flevoland (bron: UWV) Secor 2014 2015 muaie ok /m mr ok /m mr in aanallen in % Landbouw, bosbouw en visserij 38 31-7 -18% Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen 107 108 1 1% Bouwnijverheid 51 13-38 -75% Deailhandel 293 265-28 -10% Groohandel 90 67-23 -26% Vervoer en opslag 70 88 18 26% Horeca 123 123 0 0% Financiële en zakelijke diensverlening 513 424-89 -17% waarvan uizendbedrijven 289 240-49 -17% Gezondheidszorg, welzijn en culuur 255 208-47 -18% Openbaar besuur 10 15 5 50% Onderwijs 24 <10 - - Toaal < 27 jaar 1.577 1.358-219 -14% Toaal alle leefijdsklassen 8.255 7.809-446 -5% In deze abel is de onwikkeling van he aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren (<27 jaar) per bedrijfssecor e zien. Zo is e zien in welke secoren he aanal nieuwe uikeringen sijg of daal. Di geef een indicaie van de arbeidsmarkonwikkelingen en de kansen voor jongeren in die bedrijfssecor. Ter vergelijking is in de kolommen onder muaie ook he aanal nieuwe WWuikeringen (voor alle leefijdsklassen) opgenomen. 15
Colofon Uigave: Redacie: Vormgeving: Foo omslag: Drukwerk: UWV en Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), mei 2015 UWV en SBB SBB Naionale Beeldbank Besenze, Zoeermeer Conacpersonen arbeidsmarkinformaie UWV San Iking 06 11 043 055 San.Iking@uwv.nl Jean-Paul Biever 06 54 372 541 Jean-Paul.Biever@uwv.nl www.werk.nl www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Posbus 7259, 2701 AG Zoeermeer Regionaal adviseur Regionaal Advieseam Samenwerkende Kenniscenra Tamara Sloohaak 06 51 237 310.sloohaak@s-bb.nl www.s-bb.nl www.kansopwerk.nl Kenniscenra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven: Aequor, Calibris, ECABO, Fundeon, GOC, Innovam, KC Handel, Keneq, Kenwerk, KOC, KC PMLF, Savanis, SH&M, SVGB, SVO, VOC, VTL Toeliching van de gebruike begrippen Bbl Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel minimaal 60% is en over he algemeen 4 dagen word gewerk me een arbeidsovereenkoms en 1 dag school bezoek. Een leerplaas voor de bbl word ook leerbaan genoemd. Bol Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel ussen 20% en 60% is waarbij meesal geen sprake is van een arbeidsovereenkoms. Een leerplaas voor de bol word ook sage genoemd. Beroepsprakijksvorming-leerplaas (leerplaas) Leerplaas heef zowel berekking op bol als op bbl. Gerealiseerde sageplaasen en leerbanen Uigangspun is de arbeidsmarkregio waar de suden woon. He gaa om sudenen jonger dan 27 jaar die ussen 1-10-2014 en 31-03-2015 zijn gesar me een sageplaas of leerbaan. Per deelnemer is via Sagemark.nl en DUO Groningen he bezi van de sarkwalificaie bepaald. Jongeren Personen jonger dan 27 jaar. Geregisreerde werkzoekende (nww) Vanaf januari 2015 volg he CBS de inernaionaal afge- sproken definiie van werkloosheid. Aansluiend daarop pas ook UWV de definiie van de nie-werkende werkzoekenden (nww) aan op de inernaionale definiie. Hiermee verval he urencrierium van 12 uur en de leefijdsgrens van 65 jaar. Een nie-werkende werkzoekende is per januari 2015 iemand van 15 o en me 74 jaar die bij UWV als werkzoekende saa ingeschreven. De afkoring is nww-i, van nwwinernaionaal. De nww-i besaan ui WW-ers, WWB-ers en werkzoekenden zonder uikering. Toale vacauremark He oaal aan vacaures per bedrijfssecor in een bepaalde periode en in een bepaald gebied. Laag-middelbaar-hoog beroepsniveau Vacaures op laag beroepsniveau zijn vacaures waarvoor maximaal een vmbo-opleiding gevraagd word. Middelbaar beroepsniveau houd in da he gaa om vacaures waarvoor mbo- of havo/vwo-niveau gevraagd word. Hoog wil zeggen, da de vacaure besemd is voor mensen me een hbo/ wo-opleiding. He beroepsniveau kan verkregen zijn door werkervaring of door opleiding. Sarkwalificaie Een afgeronde havo- of vwo-opleiding of een basisberoepsopleiding (mbo-2; da wil zeggen niveau 2 van de kwalificaiesrucuur, zoals vasgelegd in de We educaie en beroepsonderwijs (WEB)). WW-uikering Vanaf januari 2014 neem UWV de WW-uikeringen als uigangspun bij de analyse van dynamiek op de arbeidsmark. WW-uikeringen hebben berekking op onslagwerkloosheid en geven daarom een acueel beeld van de onwikkelingen en dynamiek aan de aanbodkan van de arbeidsmark. Een WW-uikering is gelijk aan een WW-rech. He aanal WWuikeringen is hoger dan he aanal personen me een WWuikering omda een persoon meerdere WW-rechen kan hebben, bijvoorbeeld ui meerdere diensverbanden. Van de lopende WW-uikeringen is gemiddeld 4 5 procen van personen me meerdere WW-rechen. Bij WW-uikeringen naar bedrijfssecor word de herkomssecor weergegeven. Di beref de secor waar he rech op de WW-uikering is onsaan. Jongeren kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. Beëindigde WW-uikeringen WW-uikeringen worden vooral beëindigd door he vinden van werk of he bereiken van de maximale uikeringsduur. Andere redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld zieke, arbeidsongeschikheid of he volgen van een opleiding.