WORKSHOP OVERHEIDSPENSIOENEN september 2012 HET RUSTPENSIOEN Pensioenhervormingen Wet 28/11/2011 3 PENSIOENPIJLERS De drie pensioenpijlers p 1 ste pijler 2 de pijler 3 de pijler Wettelijke pensioenen: PDOS RVP ZELFSTANDIGEN Aanvullende pensioenstelsels verbonden aan de beroepsactiviteit: Vb. Groepsverzekering Individuele pensioenopbouw: Vb. Levensverzekering Pensioensparen 2
De eerste pijler: het wettelijk stelsel Werknemers Overheidssector Zelfstandigen Bedienden & werknemers van de private sector EN niet benoemde ambtenaren Vastbenoemde ambtenaren R.V.P..P. (Zuidertoren) PDOS Andere Instellingen oa Ethias R.S..S.V.Z. 3 HET RUSTPENSIOEN 4
De basiswet / definitie BASISWET 21 juli 1844 Het rustpensioen is een maandelijkse individuele vergoeding, uitbetaald aan een gewezen vastbenoemd ambtenaar, vanaf zijn opruststelling. 5 Soorten pensioenen Wegens leeftijdsgrens 1. Wegens leeftijdsgrens: Wet 21/07/1844 65 jaar oud zijn en 20 jaar dienst Wet 15/05/1984 brengt het minimum terug tot 5 jaar aanneembare diensten ontslag na 31.12.1976 met aanneembare diensten na deze datum behalve afzetting of veroordeling tot een criminele straf KB 01/07/2012 art 1 activiteit na de 65 jaar: toegelaten voor 1 jaar, verlengbaar door de leidinggevende ambtenaar, met redenen omkleed Om de 5 jaar te bepalen, kan geen rekening gehouden worden met de tijdsbonificatie wegens verplicht bezit van een diploma. 6
Soorten pensioenen Het vervroegd pensioen 2. Vervroegd pensioen: algemene regels De personeelsleden die ten laatste op 31 december 2012 60 jaar worden, (dus geboren voor 1 januari 1953) worden niet geviseerd door de pensioenhervorming. De oude regeling blijft van kracht. De personeelsleden die de voorwaarden voor een vervroegd pensioen niet vervullen, bekomen hun pensioen op de wettelijke leeftijd, als de loopbaan in overheidsdienst tenminste tenminste 5 aanneembare dienstjaren telt (en dit met uitzondering van diplomabonificaties en en verhoogde dienstjaren die in aanmerking komen voor de weddenanciëniteit) it it) Als de voorwaarde: 5 aanneembare dienstjaren niet is vervuld worden de pensioenrechten overgedragen naar de werknemerssector. 7 Soorten pensioenen Het vervroegd pensioen 2. Vervroegd pensioen: 2.1 voor diegenen die in 2012 60 jaar worden, blijft de oude wetgeving van kracht: Wet 15/05/1984 art 46 vanaf 60 jaar 5 jaar aanneembare diensten ontslag na 31.12.197612 1976 met aanneembare diensten na deze datum behalve afzetting of veroordeling tot een criminele straf 8
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? 2.2 Voor diegenen die 60 jaar worden na 1.1.2013 en een administratieve functie hebben met loopbaanbreuk 1/60: Wet 28/11/2011, art 85 LOOPBAAN UITSLUITEND AAN 1/60 Jaar Normale regel Uitzondering i lange loopbanen Min. leeftijd Loopbaan Loopbaan op 60 jaar Loopbaan op 61 jaar 2013 60j &6m 38 40j 2014 61j 39j 40j 2015 61j & 6m 40j 41j 2016 enz 62j 40j 42 j 41j Degenen die er niet aan voldoen zullen tot 65 moeten blijven. 9 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? 2.3 Voor diegenen die 60 jaar worden na 1.1.2013 en uitsluitend diensten hebben die berekend worden aan 1/55 Loopbaan uitsluitend aan 1/55 Jaar Normale regel Uitzonderingen Lange Loopbaan Min leeftijd Loopbaan Loopbaan op 60 jaar Loopbaan op 61 jaar 2013 60j en 6m 34j 9m 30d 36j 8m 2d 2014 61j 35j 9m 1d 36j 8m 2d 2015 61j en 6m 36j 8m 2d 37j 6m 30d 2016 62 j 36j 8m 2d 38j 6m 1d 37j 6m 30d 2017 62j 37j 6m 30d 39j 5m 2d 38j 6m 1d 2018 enz 62j 38j 6m 40j 39j 5m 1d 10
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? 2.4 Voor diegenen die 60 jaar worden na 1.1.2013 en uitsluitend diensten hebben die berekend worden aan 1/50 en 1/48 Loopbaan met pensioenbreuk uitsluitend 1/50 en 1/48 Jaar Normale regel Uitzondering Lange Loopbaan Min leeftijd Loopbaan Loopbaan op 60 jaar Loopbaan op 61 jaar 2013 60j en 6m 31j 8m 1d 33j 3m 30d 2014 61 j 32j 6m 33j 3m 30d 2015 61j en 6m 33j 3m 30d 34j 2m 2d 2016 62 j 33j 3m 30d 35j 34j 2m 2d 2017 62 j 34j 2m 2d 35j 9m 30d 35j 0m 1d 2018 62 j 35j 36j 8m 1d 35j 9m 30d 2019 62 j 35j 9m 30d 37j 6m 36j 8m 1d 2020 62 j 36j 8m 2d 38j 4m 37j 6m 1d 2021 62 j 37j 6m 39j 2m 2d 38j 3m 30d 2022 enz 62 j 38j 3m 30d 40j 39j 2m 2d 11 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? 2.5 Voor een aantal beroepscathegoriën blijven de huidige (preferentiële) pensioenvoorwaarden inzake leeftijd en loopbaanduur bestaan: Het rijdend personeel van de NMBS groep: 55 jaar oud en 30 jaar als rijdend personeel. De geïntegreerde politie: 58 jaar oud en 20 jaar dienst (zonder diplomabonificatie) voor de niet-officieren van het operationeel kader (hulpagenten, basiskader en middenkader) Noteer: de personeelsleden van het administratief en logistiek kader (KALOG) en de officieren i van het operationeel kader vallen onder het algemene regime! De ex-rijkswacht officieren en onderofficieren die nu deel uitmaken van de geïntegreerde politie (54, 56 en 58 jaar met 20 jaar dienst en zonder diplomabonificatie) De militairen (56, 59 of 61 jaar) hebben geen loopbaanvoorwaarden nodig. De ex-militairen die deel uitmaken van het veiligheidskorps van Justitie of van het personeel van de geïntegreerde politie of die naar een andere openbare werkgever werden overgeplaatst, behouden hun preferentiële loopbaanvoorwaarden. 12
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? 2.6 Voor diegenen die 60 jaar worden na 1.1.2013 en hun pensioen berekend wordt op verschillende loopbaanbreuken: 1/60, 1/55, 1/50 Voor de vaststelling t van de loopbaanduur voor vervroegd pensioen tellen dienstjaren met een voordeliger loopbaanbreuk 1/55 en 1/50 proportioneel p zwaarder: Er wordt dus een extra gewicht toegekend aan deze loopbaanbreuken! Dus: bij de berekening van de loopbaanduur voor het vervroegd pensioen is er voor de loopbaanbreuken 1/50 en 1/55 een omzetting nodig (zie tabellen) 13 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Het gewicht: 1 jaar dienst aan 1/60 telt voor de loopbaanvoorwaarde als 1,00 jaar 1 jaar dienst aan 1/55 telt voor de loopbaanvoorwaarde als 1,09 jaar 1 jaar dienst aan 1/50 telt voor de loopbaanvoorwaarde als 120jaar 1,20 14
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Om de omzetting te doen zijn er 3 tabellen voorzien: Omzettingstabel 1: De algemene regel. 15 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Omzettingstabel 2: Uitzonderingen Lange Loopbaan, bij pensioen op de minimum leeftijd van 60 jaar. 16
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Omzettingstabel 3: Uitzonderingen Lange Loopbaan, bij pensioen op de minimum leeftijd van 61 jaar. Voorbeeld: Iemand heeft (naast zijn prestaties aan 1/60) ook 25 maanden gepresteerd aan 1/50. Hij wil via de lange loopbaan uitzondering met pensioen in 2017 op 61 jaar. Om het recht te berekenen, zullen die 25 maand vermenigvuldigd moeten worden met het gewicht en het resultaat samengeteld met de maanden prestatie aan 1/60. Het gewicht bekomt men op de kruising van de lijn 2017 en de kolom 1/50 gewicht Hier dus 1,1714. De 25 maanden zullen dus tellen voor 25 x 1,1714 = 29,2925 m. 17 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? BEREKENINGSMODULE : DE PENSIOENTELLER Op de website van de PDOS (www.pdos.fgov.be ) is de pensioenteller beschikbaar, een (voor het publiek vereenvoudigde) berekeningsmodule die u kan helpen de ingangsdatum te bepalen voor uw vervroegd pensioen. 18
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? 2.7 Overgangsmaatregelen Overgangsmaatregel 1 (1) Wie op om het even welk ogenblik de voorwaarden voldoet om vervroegd op pensioen te vertrekken, behoudt deze voorwaarden ongeacht de latere, werkelijke ingangsdatum van het pensioen: Rustpensioenen die ingaan in de maand januari 2014 worden vastgesteld overeenkomstig de voorwaarden van 2013 Rustpensioenen die ingaan in de maand januari 2015 worden vastgesteld overeenkomstig de voorwaarden van 2014 Rustpensioenen die ingaan in de maand januari 2016 worden vastgesteld t overeenkomstig de voorwaarden van 2015. 19 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Voorbeelden: 1: Geboren op 7/3/1954 60jr op 7/3/2014 pensioen 1/4/2014? Voorwaarde vervroegd pensioen, lange loopbaan: 60j en 40j dienst Hij bereikt zijn 40j dienst pas op 1/5/2014. Omdat hij vanaf deze datum de voorwaarden van vervroegd pensioen vervult, kan hij dus vanaf dan met pensioen gaan, maar eveneens op gelijk welke latere datum. 2: Geboren op 7/12/1954 60 jaar op 7/12/2014 Voorwaarde vervroegd pensioen, in 2014 voor lange loopbaan: leeftijd 60j met 40j dienstjaren. Hij behaalt deze voorwaarden op zijn verjaardag en kan dus op 1/1/2015 met vervroegd pensioen gaan, ook al zijn er in 2015 andere voorwaarden nl;: leeftijd van 61jr en 6m met 40 dienstjaren. 20
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Overgangsmaatregel 1 (2) Deze waarborg blijft ook gelden bij overgang naar een andere personeelscategorie. Voorbeeld: Iemand gaat over van een personeelscategorie waarin hij op een bepaald ogenblik het recht op vervroegd pensioen opent, naar een andere categorie waar hij die voorwaarden niet vervult. Toch blijft hij zijn recht behouden om op elk moment naar vrije keuze met vervroegd pensioen te gaan. Een 56 jarige treinmachinist heeft in 2013 de voorwaarden die nodig zijn voor vervroegd pensioen: 55 jaar + 30 jaar dienst. Hij neemt geen pensioen maar gaat 2 jaar bijkomend werken als administratieve tot zijn 58 jaar, hij kan dus op 58 jaar met pensioen omdat hij eerder reeds de voorwaarden vervulde. 21 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Overgangsmaatregel 2 Wie in de overheidssector in 2012 niet aan de loopbaan- en leeftijdsvoorwaarden van de privésector (35 jaar dienst en 60 jaar) voldoet en vóór de pensioenhervorming op één, twee, drie jaar van zijn vervroegd pensioen stond, zou onder de nieuwe regeling in een aantal gevallen drie, vier of vijf jaar langer moeten werken dan hij had voorzien. Daarom is in analogie met de privé sector de volgende regel van kracht: Wie vóór 1 januari 1956 geboren is, kan vanaf de leeftijd van 62 jaar vervroegd met pensioen als hij minstens 37 pensioen aanspraak verlenende dienstjaren telt. Aangezien het om een toepassing uit de werknemersregeling gaat, wordt om de 37 jaar te bekomen geen rekening gehouden met de tijdsbonificatie voor een diploma, noch met de verhogingscoëfficiënt. g 22
Overgangsmaatregel 3 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Personen die zich op eigen aanvraag op 1 januari 2012 in een voltijdse of deeltijdse disponibiliteit voorafgaand aan de oppensioenstelling bevinden of in een vergelijkbare situatie, worden op pensioen gesteld op de eerste dag van de maand die volgt op het verstrijken van de termijn van die disponibiliteit of van ermee gelijkgestelde situatie. Deze datum kan evenwel niet gelegen zijn voor de eerste dag van de maand die volgt op de 60 ste verjaardag. (zie ook lijst) Eveneens van toepassing, voor de personen die bij hun werkgever ten vroegste 1 jaar voorafgaand aan de begindatum van een voltijdse of deeltijdse disponibiliteit voorafgaand aan de oppensioenstelling of van een vergelijkbare situatie, ti een dergelijke aanvraag hebben ingediend, d hetzij: 1 vóór 1 januari 2012 2 na 31 december 2011 op voorwaarde dat deze aanvraag door de werkgever werd ingewilligd voor 5 maart 2012. Deze maatregel vervalt als het personeelslid zijn disponibiliteit voortijdig beëindigt! 23 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Welke diensten worden in aanmerking genomen om het recht op vervroegd pensioen vast te stellen? A. Overheidssector (1): > aantal dienstjaren die tellen voor het vervroegd recht: Betreft FOD, gewesten, gemeenschappen, Provincies, Lokale overheden, Instellingen Openbaar Nut, NMBS, Belgacom, Post, BIAC, Belgocontrol, Geïntegreerde Politie, Gerechtelijke Diensten. de militaire dienstplicht (en gelijkgestelde) telt mee à 1/60, de studiejaren die voor de diplomabonificatie kunnen tellen (nodig bij aanwerving of bevordering) tellen ook voor het recht (à 1/60) Als er onvoldoende jaren dienst zouden zijn in de overheidssector, mogen de prestaties in de andere sectoren (privé zelfstandige) ook meetellen. 24
De overheidssector (2) onvolledige kalenderjaren bij de overheid: h Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Als er 4 maanden gewerkt is in dat jaar: aan 1/60 steeds afronden op 12 maanden aan 1/50 of 1/55, als door verhoging met de coëfficiënt het resultaat boven 12 maand uitkomt, wordt dit behouden. Als er minder dan 4 maanden gewerkt is in dat jaar: aan 1/60, de exacte duur zal meetellen aan 1/50, 1/55, de verhoogde duur wordt meegerekend NOOIT AFRONDING NAAR 12 MAAND Als overheids- en privédiensten samenkomen in één jaar: voor de privé 104 dagen VTE, voor de overheid 4 maand steeds afronden op 12 maand! 25. Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? De overheidssector (2) onvolledige kalenderjaren voorbeelden: b Voorbeeld 1 Prestatie van 1/5/1980 tot 31/7/1980 aan 1/50 en niets anders Duur = 3 maanden, geen afronding naar 12 maanden. Periode telt voor 3 x 1,2 = 3,6 maanden. Voorbeeld 2 Prestatie van 1/2/1980 tot 31/5/1980 en niets anders (= 4 maand) Wel 4 maanden = deze periode wordt aanvaard voor 12 maanden. Voorbeeld 3 1/1/80 tot 15/11/1980 gewerkt aan 1/50. De periode van 1/1/1980 tot 15/11/1980 = 10,5 maanden. Als we vermenigvuldigen met de verhogingscoëfficiënt van 1,2 hebben we 10,5 x 1,2 = 12,60. Het resultaat wordt dan: 12,6 maanden. 26
. Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? De overheidssector (2) onvolledige kalenderjaren voorbeelden: b Voorbeeld 4 1/1/80 tot 31/8/1980 gewerkt aan 1/50 De periode van 1/1/1980 tot 31/8/1980 = 8 maanden. Als we die op zich vermenigvuldigen met de verhogingscoëfficiënt van 1,2 hebben we 8 x 1,2 = 9,6 maanden. Omdat we nu de 12 maand niet overschrijden, moeten we het jaar 1980 in zijn geheel afronden op12 maanden. 27 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Overheidssector (3): > aantal dienstjaren die tellen voor het vervroegd recht : Perioden van afwezigheid Bezoldigde periodes van afwezigheid gelijkgesteld g met dienstactiviteit Periodes van disponibiliteit gedurende dewelke er een wachtgeld werd betaald. Niet bezoldigde periodes van afwezigheid, gelijkgesteld met dienstactiviteit (vb. verlof verminderde prestaties wegens sociale en familiale redenen) Periode van gedeeltelijke loopbaanonderbreking of verminderde prestaties Periodes van volledige loopbaanonderbreking die hetzij gratis aanneembaar zijn, hetzij door validering. Perioden van afwezigheid binnen het kader van de halftijdse vervroegde uitdiensttreding en de vrijwillige vierdagen week Perioden van verlof of disponibiliteit voorafgaand aan de pensionering (met behoud van bezoldiging of wachtgeld) 28
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? De overheidssector (4) > diensten die niet worden aangenomen voor het vervroegd recht: Perioden van volledige loopbaanonderbreking tellen principieel NIET mee voor de berekening van het recht op vervroegd pensioen UITZONDERING! Voor de periodes van volledige loopbaanonderbreking genomen vóór 1.1.2011 tellen de volledige loopbaanonderbrekingen wel mee als ze VALIDEERBAAR waren. (= al dan niet gevalideerd of gratis opgenomen in pensioen) Vanaf 1. 1. 2011 zullen enkel nog de gratis en gevalideerde volledige periodes van afwezigheid meetellen. (Na 1.1.2011 kon er immers nog gevalideerd worden in 2012.) 29 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? B. Werknemerspensioenen RVP Diensten die meetellen voor het vervroegd recht: Voorwaarde: de tewerkstelling gedurende elk kalenderjaar gewoonlijk en hoofdzakelijk zijn EN er moeten minstens 104 dagen VTE tewerkstelling zijn De voornaamste perioden van gelijkstelling: Werkloosheid & beroepsopleiding p TWW bij openbare instellingen, provincies en gemeenten Arbeidsongeschiktheid & moederschapsbescherming Loopbaanonderbreking b en tijdskrediet di t Perioden van arbeidsbeperking wegens herverdeling arbeid Perioden van deeltijds werken met behoud van rechten,..!! Voor meer gedetailleerde info: zie memento RVP http://www.onprvp.fgov.be/nl/about/contact/publications/memento/paginas/default.aspx / b t/ t t/p bli ti / t / i /d f lt http//:www.mypension.be 30
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? C. Pensioenregeling voor zelfstandigen en vrije beroepen: De jaren dat men een activiteit uitoefende of pensioenrechten zijn gevormd als zelfstandige of helper (vanaf 1957 moet men bijdragen bewijzen aan een pensioenkas) Sommige periodes van loopbaanonderbreking om een kind op te voeden jonger dan 6 jaar Gelijkgestelde periodes: Studieperiodes (leercontract inbegrepen) als gevalideerd Militaire dienst, ziekte, invaliditeit Periodes gedekt door vrijwillige bijdrage voortgezette verzekering Periodes van voorlopige hechtenis Periodes van effectieve hulp als echtgeno(o)t(e) van een zelfstandige Vrijwillige onderbreking om hulpverlening voor ernstige ziekte kind /partner. Noteer: 1 kwartaal zelfstandige = 78 VTE dagen bij de RVP Voor meer gedetailleerde info: memento RSVZ http://www.rsvz.be/nl/index.htm 31 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? C. Buitenlandse pensioenrechten die mee kunnen tellen voor een vervroegd pensioen in België: Betreft de tewerkstelling in een land dat zich verbonden heeft om de verordeningen toe te passen en waarvoor pensioenrechten kunnen geopend worden (praktijk zie verzekeringsvakken op formulier E205, omgezet in voltijdse dagen in de werknemersregeling) België is onderworpen aan de Europese verordeningen Landen die een verdrag sloten: Algerije, Australië, Canada, Chili, Filipijnen, Israël, Japan, Joegoeslavië (van toepassing op onderdanen van Bosnië Herzegovina, Servië, Montenegro, Macedonië), Kongo (enkel zeelieden van de koopvaardij), Kroatië, Marokko, San Marino, Tunesië, Turkije en de Verenigde Staten voor de werknemers. Canada, Chili, de Filipijnen, Turkije en de Verenigde Staten zijn ook van toepassing op de zelfstandigen. Meer info op memento van de RSVZ http://www.onprvp.fgov.be/nl/about/contact/publications/memento/paginas/default.aspx 32
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? In geval van gemengde loopbaan (overheid privé zelfstandige) worden de prestaties hetzij bij de burgerlijke diensten bij de werknemerspensioen, en /of de diensten als zelfstandige eveneens in aanmerking ggenomen. ZELFSTANDIGE Aanvang loopbaan WERKNEMER OVERHEID pensioen Opgepast! Indien een professionele prestatie of gelijkgestelde periode gepresteerd werd in één regime, dan zijn enkel de regels van dit regime van toepassing. 33 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Stap voor stap berekening van het recht op vervroegd pensioen bij jgemengde g loopbaanbreuken : STAPPEN ACTIE 1 Indeling per loopbaanbreuk Vooraf maakt u een zorgvuldig overzicht van uw loopbaan: Indeling in kalenderjaren of periodes met zuivere loopbaanbreuken. Indeling in kalenderjaren met gemengde loopbaanbreuken. Indeling in kalenderjaren uit een ander pensioenstelsel. Indeling in kalenderjaren uit 2 verschillende pensioenstelsels. Binnen deze indeling moet u volledige kalenderjaren en onvolledige kalenderjaren apart tbeschouwen. 2 De duur van de militaire dienstplicht (of periode als gewetensbezwaarde) voegt u toe aan uw loopbaanoverzicht aan de periode met loopbaanbreuk 1/60. 3 Heeft u post-secundaire studies van het huidig niveau van een bachelor of een master gedaan en was het bezit van dit diploma een aanwervingsvereiste, dan kan u een tijdsbonificatie van 2 of 3 jaar voor het bachelorniveau en 4 of 5 jaar voor het masterniveau in het loopbaanoverzicht toevoegen, naargelang het diploma dat men bezit. Opgelet, wanneer men het diploma behaald ldheeft tijdens zijn loopbaan, mag men de periode niet dubbel tellen. 34
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? STAPPEN ACTIE 4 U beschikt nu over een gedetailleerd loopbaanoverzicht. Nu kan u in de basistabel voor het gewenste pensioneringsjaar de voorwaarde inzake minimale leeftijd en loopbaanduur voor een vervroegde pensionering aflezen. 5 Berekening loopbaanbreuk stap 1 Per loopbaanbreuk worden de periodes uitgerekend en naar maanden omgezet. 6 Berekening loopbaanbreuk stap 2 De periodes die een loopbaanbreuk bevatten van 1/50 en 1/55 worden nu met de verhogingscoëfficiënt vermenigvuldigd. De verhogingscoëfficiënt wordt opgezocht in de desbetreffende tabellen. Onvolledige kalenderjaren die zonder de verhogingscoëfficiënt te hebben toegepast geen 4 maanden geven, worden niet afgerond naar 12 maanden maar in aanmerking genomen voor de duur = aantal maanden x coëfficiënt. Onvolledige kalenderjaren die wel 4 maanden geven, worden afgerond naar 12 maanden, tenzij uit de berekening zou blijken dat de overheidsdiensten x coëfficiënt meer bedragen dan 12 maanden, dan mag dit verrekend worden. 35 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? STAPPEN ACTIE 7 U maakt de som van alle resultaten (periodes aan 1/60 + periodes aan 1/55 + periodes aan 1/50 + periodes in de privésector + gecombineerde periodes ). 8 Vergelijk nu het bekomen resultaat t onder 7 met de loopbaanduur voorwaarden van uw keuze onder stap 4. Indien het resultaat groter of gelijk is aan de voorwaarde van loopbaanduur in de tabel, kan u op vervroegd pensioen gaan op de door u gekozen datum. Indien de loopbaanduur kleiner is dan vereist, kan men niet op vervroegd pensioen gaan op de keuzedatum. 36
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? VOORBEELD Opgave: Een ambtenaar, geboren op 16/04/1955. Hij wenst met vervroegd pensioen te gaan op 1/5/2016 (op 61 jaar) De loopbaan: van 23/2/78 tot 18/3/84, (loopbaanbreuk 1/60) van 19/3/84 tot t 30/4/16, (loopbaanbreuk b 1/55) 37 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Stappen Actie 1 Indeling per loopbaanbreuk: Aan 1/60 van 23/2/1978 tot 31/12/1978 van 1/1/1979 tot 31/12/1983 Aan 1/60 en 1/55 Van 1/1/1984 tot 18/3/1984 aan 1/60 Van 19/3/1984 tot 31/12/1984 aan 1/55 Aan 1/55 Van1/1/1985 tot 31/12/2015 Van 1/1/2016 tot 30/4/2016 2 Er is geen militaire dienstplicht gepresteerd 3 Er is geen tijdsbonificatie voor een diploma 4 In 2016 is op 61 jaar een minimale loopbaanduurvoorwaarde van 41 jaren dienst vereist of 492 maanden 5 Berekening van de loopbaanduur: stap 1: Aan 1/60 23/2/1978 tot 31/12/1978 = meer dan 4 m., dus afgerond 12m. 1/1/1979 tot 31/12/1983 = 5 jaar = 60 m. Totaal: 72 maand 38
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Stappen Actie 5 Aan 1/55 en 1/60 1/1/1984 tot 18/3/1984 aan 1/60 = 2m + 0,58 m(18/31) = 2,58 m 19/3/1984 tot 31/12/1984 aan 1/55 = 9m + 0,42m (13/31) = 9,42m Perioden aan 1/55 1/1/1985 tot 31/12/2015 = 31 jr = 372 m 1/1/2016 tot 30/4/2016 = 4 maand. 6 Berekening van de loopbaanduur: stap 2 Verhogingscoëfficiënt lange loopbanen Omzettingstabellen 61 jaar 1/55 geeft coëfficiënt 1,0910 Periodes aan 1/55: 19/3/1984 tot 31/12/1984 = 9,42 m x 1,0910 = 10,2772 1/1/1985 tot 31/12/2015 = 372 m x 1,0910 = 405,8520 1/1/2016 tot 30/4/2016 = 4m x 1.0910 = 4,3640, afgerond naar 12 maanden 7 Totaal van de gewogen loopbaanduur: 72m + 2,58m + 10,2772m + 405,8520m + 12m = 502,7092m, afgerond 502,70m 8 Aangezien 502,70 m meer is dan 492 m mag hij met vervroegd pensioen gaan op 1/5/2016. 39 Pensioen lichamelijke ongeschiktheid 3. Pensioen wegens lichamelijke lijk ongeschiktheid id (overheidssector) Wet 21/07/1844 art 2 en 3 Identieke berekening zoals voor een rustpensioen wegens leeftijd of dienstjaren als het een hoofdambt betreft. Geen voorwaarden vereist wegens leeftijd en dienstjaren in een hoofdambt. 40
Pensioen lichamelijke ongeschiktheid Beslissingen AGD (Medex) definitief ongeschikt voor elke functie definitief ongeschikt voor eigen functie maar nog geschikt voor andere functie tijdelijk ongeschikt Ambtshalve pensionering Wet 5/08/1978 art 83 365 dagen ziekte na 60ste verjaardag (222 werkdagen Vlaamse Gemeenschap) 41 Voorwaarden om recht op ppensioen Voorwaarden voor recht op een overheidsrustpensioen Vaste of daarmee gelijkgestelde benoeming of stagiair. Wedde ten laste van de Staatskas. Vereisten inzake: Leeftijd : 65, of vervroegd (zie voorgaande slides) Dienstjaren: zoals vereist bij vervroegd pensioen, bij pensionering op 65 jaar: minstens 5 jaar met minstens 1 dag aanneembaar na 31.12.1976 Geen vereisten inzake leeftijd of dienstjaren ingeval van pensionering wegens lichamelijke ongeschiktheid in een hoofdambt. 42
De pensioenaanvraag pensioen met ingangsdatum voor 31-12-2012: 12 2012 uitsluitend papieren dossier (oud formulier pensioenaanvraag) pensioen met ingangsdatum vanaf 01-01-2013 2013, of bij de PDOS na deze datum binnengekomen: uitsluitend elektronisch dossier (nieuw formulier, nieuwe werkwijze) 43 Vorm pensioenaanvraag hoe? Nieuwe procedure bij elektronisch dossier : vereenvoudigd formulier downloadbaar op www.pdos.fgov.be het personeelslid vraagt pensioen rechtstreeks aan PDOS, per gewone post. (toekomst: via www.pensioenaanvraag.be ) LET OP!: geen aanvragen per e-mail mogelijk! PDOS brengt werkgever op de hoogte van de aanvraag. PDOS zal bij vervroegd pensioen meedelen of betrokkene in de voorwaarden is of niet (vooraleer ontslagbesluit te nemen) PDOS zal, bij gemengde loopbanen de andere pensioeninstellingen informeren, zodat slechts 1 aanvraag nodig is. 44
De pensioenaanvraag Hoe indienen? PDOS ONDERZOEK RECHT Nog in dienst op het moment van de pensioenaanvraag Aanvraag, als dienst verlaten voor de pensioenleeftijd PERSONEELSDIENST NEEMT DAN PAS ONTSLAGBESLUIT + DIGITAAL HISTORISCH ATTEST 45 Vorm pensioenaanvraag formulier 46
De pensioenaanvraag Wanneer indienen? Ten vroegste: één jaar vóór de ingangsdatum van het pensioen. Ten laatste: één jaar nà de ingangsdatum van het pensioen. Na deze termijn gaat het pensioen pas in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de aanvraag. 47 De pensioenaanvraag De getrapte verantwoordelijkheid PDOS RVP Zelfstandigen De PDOS zal eerst de pensioenrechten ten laste van de openbare schatkist vaststellen en daarna de gegevens doorgeven aan de RVP, die op haar beurt de pensioenrechten ten laste van de private sector zal vaststellen, om in laatste instantie de pensioenrechten ten laste van de zelfstandige pensioenregeling te laten vaststellen (RSVZ). 48
De pensioenaanvraag De eenheid van loopbaan Aangezien, over alle wettelijke pensioenstelsels heen de maximum toegelaten loopbaan voor pensioen op 45 jaar wordt beperkt, zullen de minst interessante jaren niet worden betaald. PDOS: 25 jaar RVP 15 jaar ZELFSTANDIGE 10 jaar Maximum loopbaan : 45 jaar OPGEPAST! Deze regeling zou in de toekomst kunnen veranderen. 49 De pensioenformule Basisformule: Wet 21/07/1844 art 8 RP = RW x D x T RP: niet-geïndexeerd jaarbedrag RW: referentiewedde D: aantal aanneembare dienstjaren T(antième): loopbaanbreuk: b normaal 1/60 + eventueel pensioencomplement wegens leeftijd + beperkingen: relatief maximum en absoluut maximum. De personen die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben op 1.1.20121 behouden het voordeel van de oude berekeningswijze. Wet 28/11/2011 art 100 50
RP = RW x D x T De referentiewedde ALGEMENE REGEL Wet 21/07/1844, art 8 2 - Wet 09/07/69 art 11, gewijzigd bij Wet 25/04/07, gewijzigd bij de Wet van 28/11/2011 art 104 106 Vanaf 1 januari 2012 worden de pensioenen in de overheidssector berekend op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 10 jaar (eventueel aangevuld met weddensupplementen) Overgangsmaatregel : Personen die op 1 januari 2012 de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt (= geboren vóór 1962), behouden de oude regeling! de gemiddelde wedde van de laatste 5 jaar 51 De referentiewedde Uitzondering 1 Personen die wegens lichamelijke ongeschiktheid met pensioen worden gesteld en recht hebben op een pensioensupplement gewaarborgd minimum (GM) De berekening van dit GM zal steeds gebeuren op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 5 jaren, met een boven en onderplafond (zie ook verder) Uitzondering 2 In de berekeningen voor de pensioenhervorming werd het pensioen in de NMBS holding berekend op de laatste wedde. Deze pensioenen en alle anderen die op een basis van minder van 5 jaar werden berekend, zullen vanaf 1 januari 2012 berekend worden op basis van de gemiddelde wedde van de laatste t 4 jaar. Uitzondering 3 Indien het bedrag van het pensioen berekend op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 10 jaar (of volledige duur indien minder dan 10 jaar) lager is dan het GM voor alleenstaanden (1.261,65 /mnd), wordt het pensioen herrekend op basis van de laatste 5 jaar, zonder dat het nieuw bekomen pensioenbedrag hoger mag zijn dan voornoemd minimumbedrag. 52
De referentiewedde Bijzonderheden over de gemiddelde wedde altijd de voltijdse wedde geen hogere functies (eventueel) invloed van een nieuwe benoeming tijdens de laatste 5 of 10 jaar. steeds aan spilindex 138,01 (=100%) 53 De referentiewedde Voorbeeld van de berekening van een gemiddelde wedde: Opgave: Pensioen gevraagd voor 1/5/2013, geboren 4/4/1953 Opeenvolgende wedden van de toe te passen bezoldigingsregeling: 1/3/2008 22.600 1/3/2010 23.500 1/3/2012 24.100 Vanaf 1/10/2011 competentietoelage van 750 euro / jaar. NOTEER! Aangezien deze persoon op 1.1.2012 al 50 was, zal de berekening gebeuren op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 5 jaar. 54
De referentiewedde van tot Aantal wedde totaal maanden 1/5/2008 28/2/2010 22 22.600 497.200 1/3/2010 30/9/2011 19 23.500 446.500 1/10/2011 28/2/2012 5 23500 + 750 121.250 24.250250 1/3/2012 30/4/2013 14 24100 + 750 347.900 24.850 Totaal : 60 1.412.850 Gemiddelde wedde = 1.412.850 / 60 = 23.547,50 55 De aanneembare diensten: algemeen RP = RW x D x T Alle werkelijk gepresteerde diensten (ongeacht de leeftiid) : gesco, contractueel, tijdelijk, interimair, stagiair, vastbenoemd. (niet tewerkgestelde werkloze, derde arbeidscircuit, bijzonder tijdelijk kader) in een functie bij : de federale staat, gewesten en gemeenschappen, het onderwijs, als militair, bij de geïntegreerde politie, als magistraat, bedienaar van de erediensten, Wet 21/07/1844 art 6 56
De aanneembare diensten: algemeen RP = RW x D xt Alle werkelijk gepresteerde diensten bij de machten en instellingen opgenomen in de eenheidswet van 14 april 1965 : provincies, gemeenten, intercommunales, instellingen van openbaar nut vermeld in de wet van 28.04.1958 andere organismen toegevoegd bij KB., zoals de NMBS, de VRT, Belgacom,.... Militaire dienstplicht, diensten als gewetensbezwaarde, burgerdienst (zelfs voor de indiensttreding). 57 De aanneembare diensten: diplomabonificatie RP = RW x D x T DIPLOMABONIFICATIE Wet 16/06/70 (onderwijs) Wet 09/07/1969, art 33 (andere) 58
De aanneembare diensten: diplomabonificatie Diplomabonificatie Voor wie? Wanneer? Wat? Houder van een postsecundair diploma dat aanneembaar is voor het rustpensioen Als dat diploma een voorwaarde was bij aanwerving, hetzij bij bevordering De studietijd (zonder bisjaren) die nodig waren om dit diploma te verwerven telt als supplementaire periode mee voor het recht en de berekening van het pensioen in geval van een volledige voltijdse loopbaan. Bij loopbanen met deeltijdse prestaties, ti zal de studietijd tijd in verhouding meetellen van de effectieve prestaties tov. een voltijdse prestatie. Zie in dit verband KB 442 & KB 206 Wegens de complexiteit van de materie Is er steeds een individueel onderzoek vereist! 59 De aanneembare diensten: diplomabonificatie In dienst na 1.1.2011 Voor contractuelen en statutairen die in dienst treden of bevorderd worden na 1.1.2011 en waarbij een postsecundair diploma vereist is, heeft de werkgever de verplichting dit digtaal in te brengen via de site van sociale zekerheid in de voor Capelo voorziene schermen, met daarbij een scan van het diploma (en eventueel ook van het gelijkwaardigheidsattest voor buitenlandse diploma s) www.socialezekerheid.be kies voor: werkgevers en mandatarissen kies voor: 5. Capelo in de kader aanvullingen bij het loopbaandossier klikt u op aangifte indienen een scherm opent zich, waar u zich kan inloggen met KBO nummer en paswoord, of electronische ID U komt in het scherm Capelo, waar u onderaan het Rijksregisternummer kan ingeven van de persoon die u zoekt 60
De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 RP = RW x D xt HET LOOPBAANKREDIET KB. 442 van 14/08/1986 Gewijzigd bij Wet 28/11/2011 61 De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 DEFINITIE LOOPBAANKREDIET Perioden van loopbaanonderbreking en andere bepaalde niet-vergoede perioden van afwezigheid gelijkgesteld ld met dienstactiviteit ti it it (vanaf 1.1.1983) 1 1983) kunnen in aanmerking worden genomen bij de berekening van het overheidspensioen volgens een bepaald percentage van de werkelijk gepresteerde diensten. 62
De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 Welke afwezigheden worden bedoeld? Perioden van loopbaanonderbreking (zie verder) Niet bezoldigde perioden van afwezigheid, gelijkgesteld met dienstactiviteit en gelegen na 31 december 1982 Verlof om dwingende reden van familiaal belang Verlof voor verminderde prestaties om sociale en familiale redenen Perioden van afwezigheid in het raam van: De halftijdse vervroegde uitdiensttreding De vrijwillige vierdagenweek Andere perioden van verlof voorafgaand aan het pensioen dan de hierboven vermelde vervroegde uitstapregelingen (elke volledige of gedeeltelijke afwezigheid met behoud van een bezoldiging die het rustpensioen onmiddellijk voorafgaat) 63 De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 1 Bepalen van het kapitaal van diensten en perioden die werkelijk gepresteerd werden: perioden met halftijdse prestaties tellen slechts voor hun werkelijk gepresteerde duur. bijvoorbeeld : een jaar halftijds = 6 maanden werkelijke dienst 64
De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 2 Begrensde perioden van afwezigheid Perioden van loopbaanonderbreking (zie verder) Niet bezoldigde perioden van afwezigheid, gelijkgesteld met dienstactiviteit en gelegen na 31 december 1982 Verlof om dwingende reden van familiaal belang Verlof voor verminderde prestaties om sociale en familiale redenen Perioden van afwezigheid id in het raam van: De halftijdse vervroegde uitdiensttreding De vrijwillige vierdagenweek Andere perioden van verlof voorafgaand aan het pensioen dan de hierboven vermelde vervroegde uitstapregelingen (elke volledige of gedeeltelijke afwezigheid met behoud van een bezoldiging die het rustpensioen onmiddellijk voorafgaat) 65 De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 3 Bepalen van het percentage van het loopbaankrediet : van 20% tot t 25% naargelang de geboortedatum t 66
De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 Voor de personen geboren tussen 1 januari 1947 en 31 december 1950 : de totale duur van de afwezigheden, zoals vastgesteld in de 2 de stap, mag niet meer bedragen dan 25% van de in stap 1 bijeen getelde werkelijk gepresteerde diensten. Voor de personen geboren tussen 1 januari 1951 en 31 december 1955 : de totale duur van de afwezigheden, zoals vastgesteld in de 2 de stap, mag niet meer bedragen dan zekere percentages, (vastgesteld volgens een formule en afhankelijk van de geboortemaand) vandeinstap1 bijeen getelde werkelijk gepresteerde diensten. De formule is van het variabel percentage is: 20% + 5 % x {aantal maanden (1ste dag maand van 55 j tot 31/12/2010) / 60 } (voor de percentages, zie volgende slide) 67 De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 1951 1952 1953 1954 1955 Januari 25,00 24,00 23,00 22,00 21,00 Februari 24,91 23,91 22,91 21,91 20,91 Maart 24,83 23,83 22,83 21,83 20,83 April 24,75 23,75 22,75 21,75 20,75 Mei 24,66 23,66 22,66 21,66 20,66 Juni 24,58 23,58 22,58 21,58 20,58 Juli 24,50 23,50 22,50 21,50 20,50 Augustus 24,41 23,41 22,41 21,41 20,41 September 24,33 23,3333 22,33 21,33 20,33 Oktober 24,25 23,25 22,25 21,25 20,25 November 24,16 23,16 22,16 21,16 20,16 December 24,08 23,08 22,08 21,08 20,08 68
De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 Voor de personen geboren na 31 december 1955 : De totale duur van de afwezigheden, zoals vastgesteld in de 2 de stap, mag niet meer bedragen dan 20% van de in stap 1 bijeen getelde werkelijk gepresteerde diensten. Uitzondering op deze regels! Personen geboren na 31/12/1950 behouden de 25% grens, indien zij minstens 24 maanden loopbaanonderbreking tellen waarvan minstens 12 maanden gratis aanneembaar omwille van een kind jonger dan 6 jaar (bewijs genot van kinderbijslag). 69 De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 4 Niet begrensde perioden van afwezigheid: Thematische loopbaanonderbrekingen voor : het verlenen van palliatieve zorgen ouderschapsverlof het zorgen voor een zwaar ziek familie Thematische loopbaanonderbrekingen: vóór 1.1.2012: indien niet gratis of wegens Kind 6jr was er validering nodig vanaf 1.1.2012: zijn steeds gratis, geen validering meer nodig 70
De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 4 (vervolg) Niet begrensde perioden van afwezigheid (vervolg) verlof voor dienstopdracht, politiek verlof, ouderschapsverlof; de vóór 1 juli 1991 gevalideerde perioden van gehele of gedeeltelijke lijk loopbaanonderbreking; b alle gevalideerde perioden van gehele of gedeeltelijke loopbaanonderbreking wanneer de betrokkene vóór de leeftijd van 60 jaar wegens lichamelijke ongeschiktheid op rust wordt gesteld. In de laatste 2 gevallen, beperkt tot 5 jaar. 71 De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 5 Niet aanneembare periodes voor het overheidspensioen: niet-gevalideerde perioden van loopbaanonderbreking (geheel of gedeeltelijk) of die niet meer kunnen worden gevalideerd; perioden van afwezigheid wegens persoonlijke aangelegenheden die niet gelijkgesteld zijn met dienstactiviteit en die een maand per kalenderjaar overschrijden. 72
De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 6 Bepalen van de aanneembare loopbaanduur : stap 1 + stap 2 (beperkt in functie van stap 3) +stap4 = loopbaanduur die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van het pensioen Merk op! De diplomabonificatie wordt pas later aan de duur der aanneembare diensten toegevoegd, rekening houdend met de toepassing van KB 206. 73 De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking voor 1.1.2012 Verlof of ter beschikking stelling (TBS) voorafgaand aan het rustpensioen Sommige regelingen inzake verlof voorafgaand aan de pensionering e kunnen tot na de leeftijd van 60 jaar genoten worden. Bijvoorbeeld TBS 56/58+ in Vlaams Onderwijs. Voor deze vormen van ambtshalve pensionering wordt de eerste dag van de maand die volgt op de 60 ste verjaardag in de wet vervangen door een variabele leeftijd vanaf 60 jaar Voor de lopende TBS zijn er modaliteiten gesteld waaraan de aanvragen tot verlof voorafgaand aan het pensioen moeten voldoen om in het oude regime te kunnen gaan: ingediend voor 28 november 2011 ingediend ten vroegste 1 jaar voorafgaand aan de opening van het verlof voorafgaand aan het vervroegd pensioen 74
De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking voor 1.1.2012 Verlof of ter beschikking stelling (TBS) voorafgaand aan het rustpensioen NIEUWE REGELING VANAF 2013 De aanvangsdatum TBS heeft een link met de pensioenhervorming en is gebaseerd op de vervroegde pensioendatum (P) Geboren vóór 1/9/1954: P- 2 (+ ev. bonusmaanden) Geboren vóór 1/1/1957: P- 2 Geboren vóór 1/1/1958: P -1 Geboren vanaf 1/1/1958: geen recht op TBS Voorbeeld: Geboren 5/9/1956. Deze persoon kan eens zijn vervroegde pensioendatum vastgesteld, t maximaal 2 jaar eerder met TBS gaan. 75 De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b voor 1.1.20121 DE LOOPBAANONDERBREKING (LO) 76
De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b voor 1.1.20121 DE LOOPBAANONDERBREKING (LO) Men kan steeds LO aanvragen en verkrijgen, binnen de rechtspositieregeling die op u van toepassing is. ( = verantwoordelijkheid id van uw werkgever) Hierna wordt enkel weergegeven op welke wijze de genomen LO wordt verrekend in uw overheidspensioen. ( = verantwoordelijkheid van de PDOS) 77 De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking voor 1.1.2012 De Loopbaanonderbreking (LO) DEEL 1 De periodes van loopbaanonderbreking van vóór 01/01/2012 Wet 28/11/2011 art 101, 3 78
De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking voor 1.1.2012 De regeling van voor 31/12/2011 DE LOOPBAANONDERBREKING is de enige vorm van afwezigheid die kan worden in aanmerking genomen voor het overheidspensioen mits validering (= storting van de nodige bijdragen) *, tot maximum tot 60 kalendermaanden. Vrijstelling van validering: i voor eerste 12 maanden voor 24 bijkomende maanden indien, tijdens die periode van loopbaanonderbreking er een kind ten laste is, jonger dan 6 jaar 79 De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking voor 1.1.2012 SAMENVATTING OUDE REGELING LO Voorwaarden loopbaanonderbreking zijn vervuld: Gratis: eerste 12 maand LO Gratis: 24 maand als kind 6 jr. of door validering (storten) MAX 60 maand Voorw. LO niet vervuld: Gewone LO te beperken tot het % Thema LO palliatieve ouderschap zware zieke Validering LO voor 1/7/91 of pens. lich. ong. niet beperken tot niet beperken tot het % het % maximum 5 jr! Niet aanneembaar voor pensioen 80
De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking vanaf 1.1.2012 De LOOPBAANONDERBEKING DEEL 2 Voor alle periodes van loopbaanonderbreking, o b e gesitueerd vanaf 1.1.2012 is de nieuwe regeling van kracht. Wet 28/11/2011 art 101 103 81 De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking vanaf 1.1.2012 HOOFDREGEL: Aanneembaarheid LO gedurende d de ganse loopbaan ofwel Gratis 12 maanden voltijdse of deeltijdse (1/2-1/3-1/4-1/5) LO + 24 maand met kind ten laste, jonger is dan 6 jaar ofwel Gratis 60 maanden indien uitsluitend 1/5 LO + Gratis: Thematische LO over ganse loopbaan 82
De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking vanaf 1.1.2012 1. Volgende vormen van loopbaanonderbreking zijn gratis aanneembaar gedurende de ganse loopbaan: 12 maanden voltijds of 12 maanden deeltijds (1/2, 1/3, 1/4, 1/5) Deze perioden kunnen verlengd worden met 24 bijkomende maanden, als personeelslid of zijn echtgeno(o)t(e) die onder hetzelfde dak woont, kinderbijslag ontvangt voor een kind jonger dan 6 jaar. 2. Perioden van UITSLUITEND loopbaanonderbreking aan 1/5 met een maximale duur van 60 maanden zijn GRATIS aanneembaar voor de berekening van het pensioen, op voorwaarde dat ze het percentage van het loopbaankrediet niet overschrijden, samen met de perioden van de vrijwillige 4dagenweek. NB. Om de 60 maanden te bepalen, worden de perioden van LO aan 1/5 en de afwezigheid ten gevolge van de vrijwillige 4dagenweek samengeteld! 3. Voor het recht en de berekening van het pensioen, zijn de onder punt 1 en 2 vermelde maatregelen NIET cumuleerbaar. 83 De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking vanaf 1.1.2012 LO aan 1/5 LO Deeltijds Volledige LO LO voor 1.1.2012 60 maand Maximum 12 maand maximaal + 24 maand als kind 6jr. Enkel het meest voordelige zal aangenomen worden voor de pensioenberekening. 84
De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 4. De Thematische Loopbaanonderbrekingen: 1. LO wegens ouderschapsverlof. max. 4m. volledige LO max. 8m. halftijdse LO max. 20m. voor een 1/5 LO 2. LO om een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2 de graad te verzorgen. te nemen in al dan niet opeenvolgende perioden van 1 maand tot ten hoogste 3 maand max. 24m bij voltijdse LO max. 48m bij gedeeltelijke LO deze perioden worden verdubbeld bij een alleenstaand personeelslid, die de hoofdzakelijke last heeft van een zwaar ziek kind tot t deze de ouderdom d van 16 jaar heeft bereikt. 3. LO voor palliatieve zorgen. voor een periode van één maand, verlengbaar met één maand NOTEER! vóór 1.1.2012: indien niet eerste 12 m. gratis of gratis wegens kind 6jr is er validering nodig! vanaf 1.1.2012: zijn deze steeds gratis, dus geen validering meer nodig! 85 De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking vanaf 1.1.2012 5. OVERGANGSMAATREGELEN TUSSEN OUD EN NIEUW a. Gratis aanneembare perioden van LO aan 1/5 (12 maanden) en de gelijkgestelde vrijwillige 4dagenweek vanaf 1.1.2012, zullen in mindering gebracht worden op het quotum van 60 gratis maanden LO aan 1/5 over de ganse loopbaan vanaf 1.1.20121 (hoofdregel). VOORBEELD Opgave: Iemand nam voor 1.1.2012 één jaar gratis 1/5 LO en na 1.1.2012 2 jaar vrijwillige 4dagenweek. Wat telt voor het pensioen? Normaal heeft hij over de ganse loopbaan recht op 60 maanden gratis 1/5 LO. Maar, van dit quotum moeten de 1/5 LO en de periodes vrijwillige 4dagenweek van na 1.1.2012 afgetrokken worden. Hij heeft dus nog recht op: 60-12 - 24 = 24 maanden gratis 1/5 LO. Na 1.1.2012 en na zijn 50jr heeft hij nog supplementaire rechten (zie verder) 86
De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking vanaf 1.1.2012 5. OVERGANGSMAATREGELEN TUSSEN OUD EN NIEUW b. Wat met reeds geregulariseerde g periodes van vóór 1.1.2012? De nieuwe pensioenreglementering doet geen afbreuk aan de pensioenrechten die gratis of door regularisatie zijn opgebouwd vóór de invoering van de nieuwe pensioenreglementering. Beperking tot 60 maanden, de som van alle loopbaanonderbekeningen genomen vóór 1.1.2012, de deeltijdse loopbaanonderbrekingen genomen vóór de leeftijd van 50 jaar en de periodes van 4 dagenweek na 1.1.20121 Dit alles uiteraard binnen de toepassing van KB 442 (20-25%-regel) waaraan evenmin iets is gewijzigd. 87 De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking vanaf 1.1.2012 BIJKOMENDE LOOPBAANONDERBREKING (LO) vanaf de leeftijd van 50 jaar voltijdse loopbaanonderbreking niet aanneembaar! waarvan: 1/2 LO tot max. 84 m 12 mnd GRATIS en ev. rest vd. 1/3 LO tot max. 96 m Gratis 24 mnd. voor kind - 6j 1/4 LO tot max. 108 m mogelijkheid van validering 1/5 LO GRATIS max. 180 m 88
De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking vanaf 1.1.2012 1. Vanaf de leeftijd van 50 jaar kunt u genieten van een supplementaire e e LO van: 84 maanden aan 1/2 of 96 maanden aan 1/3 of 108 maanden aan 1/4 Deze perioden van LO kunnen in aanmerking worden genomen voor de berekening van het pensioen voor de overheidssector, hetzij gratis, de eerste 12 maanden gratis 24 bijkomende maanden, indien u of uw echtgenoot die onder hetzelfde dak woont kinderbijslag ontvangt voor een kind jonger dan 6 jaar. door persoonlijke bijdragen, via het onderschrijven van een verbintenis en de vereiste betalingen verrichten. De bijdragen zijn steeds vrijwillig. OPMERKING: indien u afwezigheden genomen in het kader van de halftijdse vervroegde uittreding cumuleert met perioden van halftijdse LO die aanneembaar zijn vanaf 50 jaar, mag het totaal van deze twee vormen van afwezigheid de 84 maanden niet mag overschrijden. 89 De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking vanaf 1.1.2012 2. Vanaf de leeftijd van 50 jaar is een supplementaire periode van LO aan 1/5 volledig GRATIS aanneembaar gedurende maximum 15 jaar of 180 maanden, indien deze periode zich situeert vanaf 1 januari 2012 Opmerking: Om de periode van 180 maanden te bepalen, worden de perioden van LO aan 1/5 opgeteld bij de afwezigheidsperioden ten gevolge van de vrijwillige 4dagenweek. 90
De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking vanaf 1.1.2012 3. Indien u op de leeftijd van 50 jaar nog geen gebruik maakte van het quotum voor de ganse loopbaan (hoofdregel), of indien u hier slechts gedeeltelijk gebruik van heeft gemaakt, kunnen de resterende gratis maanden na de leeftijd van 50 jaar gebruikt worden en worden ze toegevoegd aan de specifieke afwezigheden die verleend worden vanaf de leeftijd van 50 jaar. VOORBEELD Opgave: iemand is 52 jaar en heeft nog geen LO genomen. Welke quota kunnen tellen na 1.1.2012? 12 maanden gratis LO (voltijds of deeltijds) over de ganse loopbaan + 24 maanden voor een kind jonger dan 6 jaar dat ten laste is (voltijds of deeltijds) + 12 maanden gratis (bijkomend vanaf 50 jaar of ouder) enkel deeltijds 91 De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking vanaf 1.1.2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN A. Proportioneel aanrekenen van de verschillende vormen van LO op het maximum van 180 maanden, gebeurt door elke vorm van deeltijdse LO te verhogen met een vermeerderingscoëfficiënt 1/5 loopbaanonderbreking = 1 1/4 loopbaanonderbreking = 1,6666 1/3 loopbaanonderbreking = 1,8750 1/2 loopbaanonderbreking = 2,1428 Voor de pensioenberekening i zelf worden alle periodes van loopbaanonderbreking zonder coëfficiënt genomen. 92
De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking vanaf 1.1.2012 LO aan 1/5 Vrijwillige 4 dagen week X 1,0000 X 1,0000 X 1,6666 LO aan 1/4 SOM van alle verschillende perioden na X 2,1428 50 jaar genomen Halftijds X 1,8750 werken LO aan 1/3 Maximum 180 maand aanneembaar (gratis + gevalideerd) 93 De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking vanaf 1.1.2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN VOORBEELD 1 Opgave: iemand neemt vanaf 50 jaar de volgende vormen van LO: 1.1.2014 31.12.2015: 2 jaar halftijdse LO 1.1.2016 31.12.2021: 6 jaar LO aan 1/4 Proportionele berekening: 24 maanden à 1/2 = 24 x 2,1428 = 51,4272 maanden 72 maanden à 1/4 = 72 x 1,6666 = 119,9952 maanden Totaal: 172,4224 maanden Dus het totaal is lager dan 180 maanden en kan dus volledig in aanmerking komen voor het pensioen. 94
De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking vanaf 1.1.2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN B. Indien u, na uw 50ste, genoten heeft van verschillende vormen van LO en de proporsionaliteit van 180 maanden is overschreden zal de PDOS het gunstigste deel van de LO in aanmerking nemen voor het recht en de berekening van het pensioen. Opgave van de afwezigheden voor iemand ouder dan 50 jaar, na 1.1.2012 6 jaar halftijdse LO en 4 jaar LO aan 1/5 (gratis en gevalideerd) Berekening van de proportionaliteit: 48 maanden à 1/5 = 48 x 1 = 48,00 maanden 72 maanden à 1/2 = 72 x 2,1428 = 154,28 maanden Totaal: 202,280maanden Er is dus een overschrijding van 202,28 180 = 22,28 maanden. De PDOS zal eerst de grootste afwezigheid (1/2-tijdse LO) opnemen, aangevuld met de 1/5 LO tot aan de limiet (180), zodat het verlies in het pensioen zo gering mogelijk is. 95 De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking vanaf 1.1.2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN Aanneembaarheid: LO halftijds blijft: 154,28 / 2,1428 = 72 maand LO aan 1/5 wordt: (48 / 1,0000) 22,28 = 25,72 maand Kalenderperiodes d die voor de berekening in aanmerking komen: 25,72 maanden aan 1/5 LO gratis 12 maand LO halftijds gratis 60 maand LO haftijds gevalideerd 96