OC St. FERDINAND A R B E I D S Z O R G C E N T R U M D E O O G S T B O U W S T E N E N t o t W E L Z I J N Heel wat personen krijgen niet altijd de mogelijkheid om te participeren aan de verschillende tewerkstellingsmogelijkheden in onze huidige maatschappij. Hun levensomstandigheden en/of persoonlijke problemen zorgen ervoor dat ze niet optimaal kunnen deelnemen aan het sociaaleconomisch leven. 1
ARBEIDSZORG? - Aanbeiden van arbeidsmatige activiteiten - Binnen een productieve en/of diensverlenende werkomgeving. - met aandacht voor de zorg en vorming DOELGROEP. - Personen die omwille van persoons en/of maatschappij gebonden redenen, niet (meer) kunnen werken onder een arbeidscontract. DOELSTELLING. *Begeleiding naar een mogelijke tewerkstelling en/of het aanbieden van een zinvol alternatief (arbeidsmatige activiteiten op maat), *Maatschappelijke integratie en participatie bevorderend, met aandacht voor de latente functies. - maatschappelijke erkenning - verhoging van eigenwaarde - het structureren van tijd - Bevorderen van sociale contacten - met behoud van het vervangingsinkomen 2
Arbeidszorg binnen de verschillende sectoren: - Gehandicaptensector - Geestelijke gezondheidszorg - - Algemeen welzijnswerk - - Sociale economie Gemeenschappelijke kenmerken: - zinvolle dagbesteding, zich kunnen handhaven - binnen een beschermd milieu 3
Arbeidszorgcentrum De Oogst Het aanbieden van aangepaste arbeid via verschillende methodieken Arbeidsmatige activiteiten in het centrum Begeleid werken Met aandacht voor de latente en manifeste functies van arbeid - Statuut - Actief leven, vaardigheden, sociaal netwerk, positief zelfbeeld, maatschappelijke erkenning Aandacht voor: - bijscholing / vorming - inspelen op de persoonlijke problemen 4
Personen die omwille van persoon- en maatschappij gebonden redenen niet (meer) kunnen werken in het reguliere of beschermde arbeidscircuit. Mentaal, psychisch, fysiek, sociaal (niet categoriaal) Zinvolle arbeid vrijwillig 5
Kennismaking info over de werking wachtlijst Intake start Protocol van dienstverlening Afspraken: start, werktijden, mogelijke opdrachten BOUSTENEN tot WELZIJN Ortho-agogisch handelen. - methodisch handelen: handelingsplan, evaluatie, bijsturing - multidiciplinaire teamwerking: voortdurend in overleg - individuele benadering - aansluiting op hun leefwereld: interesse, draagkracht - aandacht voor sociaal netwerk: betrokkenheid - vormingsmomenten - enkel werkprincipes: structuur, regelmatig herhalen, concrete ondersteuning, positieve bevestiging, perspectieven aanbieden, geleide confrontatie 6
Arbeidsmatige activiteiten binnen het centrum: - Project voeding: koken, verwerking van groenten, bakken van broden en fijn gebak, desserten, - Project sociaal restaurant: bereiden van maaltijden, dekken en afruimen, opdienen, ontvangen van klanten, - Project groenzorg: onderhoud van bloemen- en plantentuin, zaaien, stekken, planten, snoeiwerk, - Project klusjes: schilderwerken, kleine herstellingen, snipperen van papier, timmerwerk, 7
- Project dieren: verzorging van kippen, vogels en vissen. - Project semi-industrieelwerk: brieven plooien, huis aan huis bedeling infoblad, sorteerwerk Begeleid werken. Mits intensieve ondersteuning integreren in een arbeidsmidden en dit naargelang de mogelijkheden van het individu. - betrokkenheid van alle mogelijke partners - aandacht voor de kwaliteiten / productiviteit en rendement - realisatie van een droom - volgens de procedure binnen begeleid werken 8
Vorming doelgroep: Externe vorming: - Bedrijfsbezoeken: suikerfabriek, ambachtelijke chocolaterie, siroopfabriek,.. - Musea: schone kunsten, kliniek, muziekinstrumenten, speelgoed, Interne vorming: in samenwerking met externe organisaties - hygiëne - EHBO - PC- cursus - gezonde voeding -. 9
Enkele basisprincipes binnen onze dienstverlening: - Kwaliteit van arbeid: maatschappelijk zinvolheid en zichtbaarheid -Trajectbegeleiding: doelbewust, doordacht en systematisch - Arbeid en zorg op maat: ondersteuning aan de individuele nood, inspelend op interesse, capaciteiten, beperkingen en ontwikkelingsmogelijkheden - Niet categoriale aanpak: openheid naar de samenleving, werken met een gemengd publiek Bouwstenen tot Welzijn Met het aanreiken van deze bouwstenen trachten wij te werken aan de kwaliteit van het bestaan van ieder persoon. - Vertrekkend vanuit de persoon zelf - Zonder enige vorm van druk - Zoektocht naar de kwaliteiten (vaardigheden), bijsturingen - Ontwikkelen op eigen tempo - Arbeidsmatige activiteiten als middel - Voortdurend groeiproces met vallen en opstaan, nieuwe uidagingen, voortdurend in interactie met een gevarieerd doelpubliek. - Aandacht voor het welbevinden in zijn totaliteit 10
Kort overzicht 42 doelgroepmedewerkers Team: 3 VTE en 1 deeltijdse begeleidster, Ondersteuning: orthopedagoog, 3 vrijwilligers Open van 9u 15u30 Maximaal aantal arbeidszorg uren: 27 1 dagdeel = 3 uur 11
WS4 - Alois Van Grieken Bouwstenen tot Welzijn Werken aan kwaliteit. - inclusie en maatschappij gericht - samenwerking met andere reguliere diensten - aandacht voor het sociaal netwerk 12
WS4 - Alois Van Grieken Bouwstenen tot Welzijn Statuut Bouwstenen tot Welzijn Erkenning bij VAPH 13
WS4 - Alois Van Grieken Bouwstenen tot Welzijn Doorverwijzende diensten: OCMW Tehuis voor werkenden Begeleid en beschermd wonen Beschut wonen VDAB / GTB Dagcentra Andere ambulante diensten REVAL Psychiatrie Bouwstenen tot Welzijn Begeleidende diensten: Tehuis voor werkenden Beschermd/begeleid wonen Dagcentra Psychiatrische thuisbegeleiding OCMW REVAL GTB huisdokter Dienst ambulante begeleiding Justitie VDAB Psychiater / psycholoog Ander arbeidszorgcentrum Beschut wonen 14
WS4 - Alois Van Grieken Financiering Personeel via OC St. Ferdinand Arbeidszorg meerbanenplan via samenwerkingsverband Werking via sponsoring, inkomsten verkoop, OCMW Provinciale ondersteuning Geen bijdrage van de medewerkers 15