Newsletter. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources.

Vergelijkbare documenten
Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van September Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Mei. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Maart. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Maart. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.

2010 PERSOLIS «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Augutus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Mei. Solutions for Human Resources. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December

Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober. SAP solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Juni. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juni. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Mei. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Januari. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. SAP solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Juni. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juni. PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert

Newsletter. Sociale actualiteit van November. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van November. SAP solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober

Newsletter. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Februari

Newsletter. Sociale actualiteit van November Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van November. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van December Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van December. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December. SAP solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Maart. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Maart. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December

Newsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari

Newsletter. Sociale actualiteit van November. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van November

2015 PERSOLIS «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat».

I N F O Augustus 2015

Newsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources.

I N F O Augustus 2016

Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 april Vanaf de eerste dag van de eerste betaalperiode

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Conventionele verhogingen vanaf 1 juni

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 mei

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 april

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 juli

I N F O Februari 2015

I N F O Augustus 2010

Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 februari 2006

I N F O November 2013

I N F O Augustus 2018

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Conventionele verhogingen vanaf 1 mei

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 april

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 maart

September 2015 Definitieve versie

I N F O November 2014

I N F O November 2016

Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober

I N F O Februari 2017

I N F O September 2014

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Conventionele verhogingen vanaf 1 maart

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Conventionele verhogingen vanaf 1 mei

I N F O November 2011

I N F O November 2015

Versie DEEL X Titel III De inhouding voor de sociale zekerheid

Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 december 2006

I N F O Augustus 2014

I N F O December 2012

Personeelskosten. Handboek p. 143 tot 173 ANDERE VERRICHTINGEN PERSONEELSCYCLUS INVESTERINGEN FINANCIERINGEN

Februari 2016 Definitieve versie

I N F O Oktober 2016

1. Loonaanpassingen Conventionele verhogingen vanaf 1 juni

I N F O Oktober 2015

3. Controleer na de installatie als U het programma kan opstarten en controleer indien U in de module loonberekeningen kan werken zonder probleem.

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 juni

Versie DEEL X Titel III De inhouding voor de sociale zekerheid

I N F O Februari 2014

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 mei

I N F O Februari 2010

Voorstelling Partnership. mei 2015

I N F O Februari 2018

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Conventionele verhogingen vanaf 1 maart

I N F O November 2018

I N F O December 2008

HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED

Nr november 2015

I N F O Januari 2012

JULI 2012 INDEXATIES EN CONVENTIONELE VERHOGINGEN

I N F O September 2017

Minister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)

I N F O Augustus 2017

Net omdat het nettoloon verschilt, wordt er in loonsonderhandelingen altijd over brutolonen gesproken.

I N F O Oktober 2013

Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 oktober 2006

Tenslotte dient de werkgever het validatieboek in te vullen. Dit kan elektronisch gebeuren.

Ons kabinet specialiseert zich in fiscaal advies en boekhouding expertise voor vennootschappen, zelfstandigen en particulieren.

4. Kan ik een overlevingspensioen samen met een rustpensioen ontvangen?

I N F O Oktober 2014

Wijziging aan de SLEUTELFORMULE

Transcriptie:

2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat». 1

<<De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat. Groep S, HRM partner voor zelfstandigen en werkgevers, stelt zijn documentatie ter beschikking van bedrijven die op de hoogte willen blijven van de sociale wetgeving. Meer informatie kan u terugvinden op www.groupes.be Door een beroep te doen op de informatie van Groep S, kan Persolis haar klanten betrouwbare informatie over de sociale wetgeving aanbieden.>> Loonaanpassingen op 1 Maart 2012 en index... 3 Verbruikersprijzen... 3 Gezondheidsindex... 3 De inhouding van 3,55 % op aanvullende voordelen... 4 Werkbonus op 1 st Februari... 5 Berekening van het basisbedrag van de vermindering (R)... 5 Maart 2012 - Enkele... 6 2

Loonaanpassingen op 1 Maart 2012 en index Loonaanpassingen op 1 Het indexcijfer der consumptieprijzen op basis van het jaar 2004 dient als referentie voor de indexaanpassingen van het basisloon, gebruikt voor de berekening van de formule Claeys. Het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex is de referentieindex van de lonen en de sociale prestaties. De conventionele verhogingen staan in vetjes. Voor de maanden waarin indexaanpassingen en conventionele verhogingen samenvallen, dienen deze te worden toegepast in dezelfde volgorde als die weergegeven in het overzicht. Verbruikersprijzen Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1,1493000 Gezondheidsindex Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1,1377000 3

De inhouding van 3,55 % op de pensioenen en de aanvullende voordelen Loonaanpassingen op 1 Vanaf 1 februari 2012 (pensioenen die na vervallen termijn worden betaald) of vanaf 1 maart 2012 (pensioenen die vooraf worden betaald) belopen de drempelbedragen voor de inhouding van 3,55 % op aanvullende voordelen: - 1.386,11 EUR voor begunstigden zonder gezinslast; - 1.642,74 EUR voor begunstigden met gezinslast. Administratieve instructies: aanpassing punt 4.3.501 (tussentijdse instructies). De solidariteitsinhouding op de pensioenen en andere voordelen Met ingang van 1 februari 2012 (pensioenen die na vervallen termijn worden betaald) of van 1 maart 2012 (pensioenen die vooraf worden betaald) zijn de schijven die gehanteerd worden voor de berekening van de solidariteitsinhouding op de pensioenen en andere voordelen als volgt vastgesteld: Administratieve instructies: aanpassing punt 4.3.502 (tussentijdse instructies). 4

Werkbonus op 1 st Februari Berekening van het basisbedrag van de vermindering (R) Het basisbedrag van de vermindering (R) wordt vastgesteld in functie van de hoogte van het refertemaandloon (S). Loonaanpassingen op 1 5

Maart 2012 - Enkele Loonaanpassingen op 1 5 Maart 2012: Heeft u in het trimester dat voorafgaat aan het vorige trimester meer dan 6.197,34 aan socialezekerheidsbijdragen betaald? Dan bent u ertoe gehouden voorschotten op de bijdragen van dit kwartaal te betalen. Dit bedrag moet, indien u klant bent van het Sociaal Secretariaat, uiterlijk op 5 Maart op de rekening van het Sociaal Secretariaat staan en als u geen klant bent, op de rekening van de RSZ. De uiterste datum voor het indienen van de fiscale fiches vastgelegd op 29 februari is verlengd tot 5 maart. 15 Maart 2012 : Dit is de uiterste datum voor de maandelijkse storting van de bedrijfsvoorheffing en de aangifte 274. 21 Maart 2012 : De laatste dag om uw BTW-aangifte via het systeem INTERVAT in te dienen en te betalen. 25 Maart 2012 : Op deze datum schakelen we over naar het zomeruur. Dit heeft gevolgen voor de werknemers die gedurende de nacht werken. 6