Vlaamse aanmoedigingspremies voor de privé sector Zorgkrediet - Opleidingskrediet - Onderneming in moeilijkheden

Vlaamse aanmoedigingspremies voor de privé sector Zorgkrediet - Opleidingskrediet - Onderneming in moeilijkheden

Het is vaak niet eenvoudig om een goed evenwicht te vinden tussen werk en privéleven. Daarnaast moeten werknemers van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering vaak noodgedwongen minder gaan werken. Daarom schept de Vlaamse overheid mogelijkheden voor een soepele loopbaanplanning met aanmoedigingspremies. Als je een tijdskrediet of loopbaanonderbreking neemt, krijg je van de RVA een onderbrekingsuitkering. Die uitkering kan aangevuld worden met een extra aanmoedigingspremie van de Vlaamse overheid. Ook wanneer je minder gaat werken zonder opname van tijdskrediet of loopbaanonderbreking bij een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, kun je een premie ontvangen. Naargelang de sector waar je tewerkgesteld bent, verschilt de regeling. De Vlaamse aanmoedigingspremies worden toegekend in drie sectoren: de openbare sector, de privé sector en de social profit sector. In deze brochure vind je alle nodige informatie over de Vlaamse aanmoedigingspremies in de privé sector. Informatie over de openbare sector en de social profit sector vind je in de respectievelijke brochures of op www.werk.be. Deze brochure is met de grootste zorg samengesteld, maar niet alle bijzonderheden en uitzonderingsgevallen worden vermeld. Alleen de tekst van het besluit van de Vlaamse regering van 1 maart 2002, het wijzigingsbesluit van 20 juni 2003 en het wijzigingsbesluit van 25 maart 2005 hebben rechtskracht. Je vindt deze terug op de website: www.werk.be.

Inhoud 1. Wie komt voor een aanmoedigingspremie in aanmerking?... 4 1.1 Tijdskrediet als basis... 4 1.2 Voor wie?... 4 2. Hoe vraag je een aanmoedigingspremie aan?... 5 2.1 Wanneer indienen?... 5 2.2 Online aanvraagprocedure... 5 2.3 Schriftelijke aanvraagprocedure... 6 3. De verschillende aanmoedigingspremies... 8 3.1 Aanmoedigingspremie zorgkrediet... 8 3.2 Aanmoedigingspremie opleidingskrediet... 11 3.3 Aanmoedigingspremie arbeidsduurvermindering... 14 4. Waar vind je meer informatie?... 16 4.1 Over de aanmoedigingspremies... 16 4.2 Over de loopbaanonderbreking... 16 5. Wat als je persoonlijke situatie verandert?... 17

1. Wie komt voor een aanmoedigingspremie in aanmerking? 1.1 Tijdskrediet als basis De basisvoorwaarde om een aanmoedigingspremie te verkrijgen, is het federale tijdskrediet of het thematisch verlof, behalve bij ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden Voor meer inlichtingen over tijdskrediet en thematische verloven kun je terecht bij je plaatselijk RVAkantoor. Je vindt de adressen in het telefoonboek of op www.rva.be 1.2 Voor wie? Als werknemer van een privébedrijf in het Vlaamse Gewest kun je onder bepaalde voorwaarden een aanvullende premie ontvangen van het Departement Werk & Sociale Economie. Voor de werknemers tewerkgesteld in de social profitsector is er een apart premiestelsel uitgewerkt. Dit wordt beschreven in de brochure De Vlaamse aanmoedigingspremies voor de social profitsector die je kunt bestellen via het adres achteraan in deze brochure. Voor de werknemers die hun loopbaan met een vijfde verminderen (loopbaanvermindering) of werknemers die ouder dan 50 zijn en minder gaan werken (landingsbanen) zijn géén Vlaamse premies voorzien: de uitkeringen voor loopbaanvermindering en landingsbanen zijn sinds 2002 verhoogd en worden betaald door de RVA. Meer inlichtingen krijg je via bovenvermeld adres. Werknemers van beschutte en sociale werkplaatsen die niet behoren tot het omkaderingspersoneel worden voor de aanmoedigingspremies ook beschouwd als werknemers van de privé sector. Bij landingsbanen 50+ is voor hen de regeling van de social profit sector van toepassing.

2. Hoe vraag je een aanmoedigingspremie aan? 2.1 Wanneer indienen? Als werknemer ben je zelf verantwoordelijk voor het indienen van je aanvraag voor een aanmoedigingspremie bij het. De premies kunnen worden toegekend met een terugwerkende kracht van maximum zes maanden vóór je de volledige aanvraag (ingevuld aanvraagformulier én de nodige bijlagen) voor de aanmoedigingspremie indient. Ze gaan uiteraard niet vroeger in dan de begindatum van je onderbreking. Voor de maanden waarvoor deze termijn is overschreden, kan geen premie toegekend worden. Bij verlenging van deze onderbreking dien je een nieuwe aanvraag in. Ook bij een verlenging geldt de terugwerkende kracht van zes maanden. De aanvraag bestaat uit: het volledig ingevulde aanvraagformulier een kopie van de C62 beslissingsbrief van de RVA 1 attest gezinssamenstelling 2 het attest van erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, of een exemplaar van het voorgelegde herstructureringsplan 3 Als je een online aanvraag doet, hoef je geen bijlagen mee te sturen. 2.2 Online aanvraagprocedure Via www.werk.be kun je online een aanmoedigingspremie aanvragen bij opname van een ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand en palliatief verlof. De andere aanmoedigingspremies moet je met een papieren aanvraagformulier aanvragen. Om een elektronische premieaanvraag te doen, moet je beschikken over een elektronische identiteitskaart met kaartlezer of over een federaal token. Meer informatie over online aanvragen vind je op www.werk.be. 1 Behalve bij de aanvraag voor de premie bij arbeidsduurvermindering in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering. 2 Enkel bij de aanvraag als alleenstaande. 3 Enkel bij de aanvraag voor de premie bij arbeidsduurvermindering in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering.

Indien je geen premieaanvraag via het internet kunt indienen, heb je nog altijd de mogelijkheid om de papieren versie van het aanvraagformulier te gebruiken. Zie <schriftelijke aanvraagprocedure>. 2.3 Schriftelijke aanvraagprocedure Je vraagt de aanmoedigingspremie aan met het formulier Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privé sector. Dit formulier vind je op de website www.werk.be. Het formulier bestaat uit vier delen: deel A vul je zelf in deel B laat je invullen door je werkgever deel C laat je in het kader van een opleidingskrediet invullen door de opleidings- of onderwijsinstelling waar je de opleiding volgt deel D laat je in het kader van een tijdskrediet om een zwaar ziek familielid of terminaal ziek persoon te verzorgen invullen door de behandelende arts (niet nodig bij thematisch verlof erkend door RVA) Bij het aanvraagformulier moet je een kopie van de C62 beslissingsbrief van de RVA toevoegen. Dit document stuurt de RVA naar jou op en bevat de beslissing over je federale loopbaanonderbreking of tijdskrediet. Dit document is eveneens online (https://www.socialsecurity.be) beschikbaar en kan afgedrukt worden. Als je alleen woont, eventueel samen met kinderen waarvan minstens 1 ten laste, voeg je een attest van gezinssamenstelling (op te vragen bij je gemeente) toe aan je aanvraagformulier. Als je van de RVA een verhoogde uitkering als alleenstaande krijgt, moet je dit attest niet bijvoegen. Het bewijs dat de onderneming in moeilijkheden of in herstructurering is, moet blijken uit een attest afgeleverd door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg of uit een herstructureringsplan dat voor advies is voorgelegd aan de ondernemingsraad of aan de syndicale delegatie, het comité voor preventie en bescherming op het werk of vertegenwoordigers van de representatieve vakorganisaties.

Verstuur het aanvraagformulier en de nodige bijlagen tijdig naar dit adres: Koning Albert II- laan 35, bus 20 1030 Brussel

3. De verschillende aanmoedigingspremies 3.1 Aanmoedigingspremie zorgkrediet Wie komt in aanmerking voor een aanmoedigingspremie zorgkrediet? De zorg voor kinderen of hulpbehoevende familieleden is vaak moeilijk te combineren met een (voltijdse) job. Je kunt een bijkomende aanmoedigingspremie zorgkrediet aanvragen wanneer je een thematisch verlof opneemt dat wordt toegekend door de RVA: ouderschapsverlof, verlof voor de bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid of palliatief verlof. wanneer je halftijds of volledig tijdskrediet bij de RVA opneemt om te zorgen voor o o o een zwaar ziek gezins- of familielid of een terminaal ziek persoon. je moeder of vader die ouder is dan 70 jaar. je kind tot en met de leeftijd van 7 jaar. Voor kinderen met een handicap van minstens 66% (in het stelsel kinderbijslag) is dit tot en met 11 jaar. Je effectieve plaats van tewerkstelling moet gelegen zijn in het Vlaamse Gewest en je moet het federale thematisch verlof of tijdskrediet al hebben verkregen. Opgelet! De aanmoedigingspremie voor zorg aan ouders die ouder zijn dan 70 jaar en kinderen tot en met 7 jaar (twee laatstgenoemde categorieën) kan enkel worden toegekend indien je werkt bij een onderneming met een sectorakkoord, bedrijfsakkoord of toetredingsakte voor de aanmoedigingspremies die neergelegd en geregistreerd is bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, en waarin een zorgkrediet mogelijk wordt gemaakt (als je daar vragen over hebt, neem je best contact op met je personeelsdienst of bel je het infonummer 1700). Opgelet! 50-plussers die bij de RVA tot het stelsel van de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking voor werknemers van 50 jaar en ouder, behoren, komen niet in aanmerking voor een zorgkrediet aangezien dit geen tijdskrediet of

thematisch verlof betreft. Bij opname van een thematisch verlof of een volledig tijdskrediet kunnen 50-plussers wel een zorgkrediet aanvragen. Hoe lang kun je een aanmoedigingspremie zorgkrediet krijgen? Tijdens je volledige beroepsloopbaan kun je gedurende maximaal 1 jaar een aanmoedigingspremie zorgkrediet ontvangen. Als je dat wilt, kun je voor of na het zorgkrediet (niet gelijktijdig) een andere aanmoedigingspremie aanvragen. Hoeveel bedraagt de aanmoedigingspremie zorgkrediet? Wat je moet weten over de uitbetaling van de aanmoedigingspremie: De premies zijn gekoppeld aan het indexcijfer (laatste aanpassing op 01/06/2017). Op de Vlaamse aanmoedigingspremies wordt 11% bedrijfsvoorheffing ingehouden. De Vlaamse overheid betaalt de premies maandelijks uit omstreeks de 15e van de maand volgend op de maand waarop de premie betrekking heeft. Vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum waarop je niet meer voldoet aan de voorwaarden tot het bekomen van de aanmoedigingspremie, verlies je het recht op de premie. Elke wijziging in je persoonlijke situatie moet je onmiddellijk en schriftelijk aan de dienst aanmoedigingspremies meedelen. Onrechtmatig verkregen premies worden teruggevorderd.

Toestand vóór de onderbreking Je werkte gedurende 12 maanden minimum 75% van Je werkte gedurende 12 maanden voltijds Je werkte gedurende 12 maanden minimum 50% van Je werkte gedurende 12 maanden minimum 20% van Toestand tijdens de onderbreking Je stopt volledig met werken en je neemt een thematisch verlof of een tijdskrediet op (min. 75% 0%) Je gaat halftijds werken en je neemt een thematisch verlof of tijdskrediet op (min. 75% 50%) Je vermindert je werktijd met 20% van en je neemt een thematisch verlof op (100% 80%) Je stopt volledig met werken en je neemt een thematisch verlof of tijdskrediet op (min. 50% 0%) Je stopt volledig met werken en je neemt een thematisch verlof of tijdskrediet op (min. 20% 0%) Vlaamse aanmoedigingspremie: bedragen op 01/06/2017 Bruto Netto 197,93 176,16 131,95 117,44 65,98 58,72 131,95 117,44 65,98 58,72 Als je alleen woont, eventueel samen met kinderen waarvan minstens 1 ten laste, ontvang je 48,82 euro bruto, dit is 43,45 euro netto bovenop de vermelde bedragen.

3.2 Aanmoedigingspremie opleidingskrediet In onze snel veranderende maatschappij is het goed om jezelf permanent bij te scholen en verder te bekwamen. Dat is niet alleen nuttig voor je werkgever, maar ook voor jezelf. Om je een steuntje in de rug te geven, biedt de Vlaamse overheid een aanmoedigingspremie als je een tijdskrediet neemt om een opleiding te volgen. Wie komt in aanmerking voor een aanmoedigingspremie opleidingskrediet? Om in aanmerking te komen voor een aanmoedigingspremie opleidingskrediet, moet je je halftijds of volledig tijdskrediet bij de RVA reeds hebben verkregen. De aanvraag, zijnde het aanvraagformulier, een kopie van de C62 beslissingsbrief en eventuele bijlagen, dien je in uiterlijk 6 maanden na het begin van je tijdskrediet. De aanmoedigingspremie kan worden toegekend wanneer men een opleiding volgt die minimaal 120 contacturen of 9 studiepunten omvat en die aan één van de volgende criteria beantwoordt: Een opleiding die wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend door een sectoraal opleidingsfonds Een opleiding die door de Vlaamse overheid wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend. Dit betreft in hoofdzaak opleidingen die georganiseerd worden door een opleidingsverstrekker die erkend is krachtens het Besluit van de Vlaamse regering van 18 juli 2003 betreffende de opleidings- en begeleidingscheques voor werknemers of van het Besluit van de Vlaamse regering van 19 december 2008 tot toekenning van steun aan kleine en middelgrote ondernemingen voor ondernemerschapsbevorderende diensten. Je effectieve plaats van tewerkstelling moet gelegen zijn in het Vlaamse Gewest en je moet het federale tijdskrediet of thematisch verlof al hebben verkregen. Daarnaast moet je tewerkgesteld zijn in het Vlaamse Gewest bij een onderneming met een sectorakkoord, bedrijfsakkoord of toetredingsakte voor de aanmoedigingspremies die neergelegd en geregistreerd is bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen, en waarin een opleidingskrediet mogelijk wordt gemaakt (als je daar vragen over hebt, neem je best contact op met je personeelsdienst of bel je het infonummer).werknemers van ondernemingen die géén sectorakkoord, bedrijfsakkoord of toetredingsakte voor de aanmoedigingspremies

hebben, kunnen toch een Vlaamse aanmoedigingspremie opleidingskrediet krijgen als ze tweedekansonderwijs volgen. Dat wil zeggen: onderwijs dat personen van 18 jaar of ouder de kans biedt om een diploma of getuigschrift van algemeen, beroeps- of technisch secundair onderwijs te behalen van een hogere graad dan de graad die de betrokkene reeds bezit. Opgelet! 50-plussers die bij de RVA tot het stelsel van de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking voor werknemers van 50 jaar en ouder, behoren, komen niet in aanmerking voor een opleidingskrediet aangezien dit geen tijdskrediet of thematisch verlof betreft. Bij opname van een volledig tijdskrediet kunnen 50- plussers wel een opleidingskrediet aanvragen. Hoe lang kun je een aanmoedigingspremie opleidingskrediet krijgen? Tijdens de volledige beroepsloopbaan kun je maximaal 2 jaar een aanmoedigingspremie opleidingskrediet verkrijgen. Werknemers met ten minste 20 jaar anciënniteit, krijgen daar een half jaar bij. Hiervoor voeg je je tewerkstellingsattest(en) of een globaal loopbaanoverzicht van de dienst loopbaanbeheer van de Rijksdienst voor Pensioenen bij het aanvraagformulier. Als de opleiding langer dan twee jaar duurt, kun je toch een premie krijgen voor de volledige duur van de opleiding. Dit kan enkel als: de opleiding kadert in het tweedekansonderwijs. Dit wil zeggen: o onderwijs dat personen van ouder dan 18 jaar de kans biedt een diploma (hoger) secundair onderwijs te behalen. de opleiding leidt naar een knelpuntberoep. Het beroep moet voorkomen in een van de volgende lijsten: o o Nederlandstalige lijst van studies die voorbereiden op een beroep waarvoor een significant tekort aan arbeidskrachten bestaat. Deze lijst van knelpuntberoepen kun je consulteren op de site van de RVA. Lijst(en) van knelpuntberoepen van de VDAB: lijst van knelpuntberoepen met een kwantitatief tekort en lijst van knelpuntberoepen met een kwalitatief tekort. Deze lijsten kun je consulteren op de website van de VDAB.

Als je dat wilt, kun je voor of na opname van een opleidingskrediet (niet gelijktijdig) ook een andere aanmoedigingspremie aanvragen. Hoeveel bedraagt de aanmoedigingspremie opleidingskrediet? Wat je moet weten over de uitbetaling van de aanmoedigingspremie: De premies zijn gekoppeld aan het indexcijfer (laatste aanpassing op 01/06/2017). Op de Vlaamse aanmoedigingspremies wordt 11 % bedrijfsvoorheffing ingehouden. De Vlaamse overheid betaalt de premies maandelijks uit omstreeks de 15e van de maand volgend op de maand waarop de premie betrekking heeft. Vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum waarop je niet meer voldoet aan de voorwaarden tot het bekomen van de aanmoedigingspremie, verlies je het recht op de premie. Elke wijziging in je persoonlijke situatie moet je onmiddellijk en schriftelijk aan de dienst aanmoedigingspremies meedelen. Onrechtmatig verkregen premies worden teruggevorderd. Toestand vóór de onderbreking Je werkte gedurende 12 maanden minimum 75% van Je werkte gedurende 12 maanden minimum 50% van Je werkte gedurende 12 maanden minimum 20% van Toestand tijdens de onderbreking Je stopt volledig met werken (min. 75% 0%) Je gaat halftijds werken (min. 75 50%) Je stopt volledig met werken (minimum 50% 0%) Je stopt volledig met werken (minimum 20% 0%) Vlaamse aanmoedigingspremie: bedragen op 01/06/2017 Bruto Netto 197,93 176,16 131,95 117,44 131,95 117,44 65,98 58,72 Als je alleen woont, eventueel samen met kinderen waarvan minstens 1 ten laste, ontvang je 48,82 euro bruto, dit is 43,45 euro netto bovenop de vermelde bedragen.

3.3 Aanmoedigingspremie arbeidsduurvermindering Wie komt in aanmerking voor de aanmoedigingspremie arbeidsduurvermindering? Werknemers van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering moeten vaak noodgedwongen minder gaan werken. Om in aanmerking te komen voor een aanmoedigingspremie arbeidsduurvermindering, moet je tewerkgesteld zijn in het Vlaamse Gewest bij een onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering of over een herstructureringsplan beschikt. 4 Bovendien moet je na de arbeidsduurvermindering nog minstens 50 % werken. Daarnaast moet je onderneming beschikken over een sectorakkoord, bedrijfsakkoord of toetredingsakte voor de aanmoedigingspremies die neergelegd en geregistreerd is bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen, en waarin een arbeidsduurvermindering mogelijk wordt gemaakt als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering (als je daar vragen over hebt, neem je best contact op met je personeelsdienst of bel je het infonummer). Ten slotte moet je ook aan volgende voorwaarden voldoen: Je mag geen ander werk uitoefenen (ook niet deeltijds) en geen zelfstandige activiteit uitoefenen, tenzij je al één jaar voor de arbeidsduurvermindering zelfstandig bent in bijberoep Je mag geen onderbrekingsuitkering van de RVA hebben in het kader van het federale tijdskrediet Hoe lang kun je een aanmoedigingspremie arbeidsduurvermindering krijgen? Tijdens de volledige beroepsloopbaan kun je maximaal 2 jaar een aanmoedigingspremie arbeidsduurvermindering verkrijgen. Als je dat wilt, kun je voor of na opname van de premie arbeidsduurvermindering (niet gelijktijdig) ook een andere aanmoedigingspremie aanvragen. 4 Als je hierover vragen hebt, neem je best contact op met je personeelsdienst.

Hoeveel bedraagt de aanmoedigingspremie arbeidsduurvermindering? Wat je moet weten over de uitbetaling van de aanmoedigingspremie: De premies zijn gekoppeld aan het indexcijfer (laatste aanpassing op 01/06/2017). Op de Vlaamse aanmoedigingspremies wordt 11 % bedrijfsvoorheffing ingehouden. De Vlaamse overheid betaalt de premies maandelijks uit omstreeks de 15e van de maand volgend op de maand waarop de premie betrekking heeft. Vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum waarop je niet meer voldoet aan de voorwaarden tot het bekomen van de aanmoedigingspremie, verlies je het recht op de premie. Elke wijziging in je persoonlijke situatie moet je onmiddellijk en schriftelijk aan de dienst aanmoedigingspremies meedelen. Onrechtmatig verkregen premies worden teruggevorderd. Toestand vóór de arbeidsduurvermindering Toestand tijdens de arbeidsduurvermindering Vlaamse aanmoedigingspremie: bedragen op 01/06/2017 Bruto Netto Je werkt minimum 75% van Je gaat halftijds werken (min. 75 50%) 164,94 146,80 Je werkt minimum 70% van Je werkt minimum 60% van Je vermindert je werktijd met minstens 20% van een voltijdse betrekking (min. 70% min. 50%) Je vermindert je werktijd met minstens 10% en minder dan 20% van (min. 60% 50%) 98,96 88,07 65,98 58,72

4. Waar vind je meer informatie? 4.1 Over de aanmoedigingspremies Voor meer informatie over de aanmoedigingspremies kun je terecht op www.werk.be Je kunt ook contact opnemen met: Koning Albert II-laan 35 bus 20 1030 Brussel Bel gratis 1700 (elke werkdag van 9 tot 19 uur) aanmoedigingspremie@vlaanderen.be 4.2 Over de loopbaanonderbreking Voor meer en gedetailleerde informatie over het tijdskrediet en de diverse formules zoals ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand of palliatief verlof, neem je contact op met de dienst onderbrekingsuitkeringen van je plaatselijk RVA- kantoor. Je vindt de adressen in het telefoonboek of op de website van de RVA: www.rva.be. Je kunt de publicaties over loopbaanonderbreking en tijdskrediet bestellen bij het hoofdbestuur van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid per brief of via hun website: www.werk.belgie.be

5. Wat als je persoonlijke situatie verandert? Vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de datum waarop je niet meer voldoet aan de voorwaarden voor een aanmoedigingspremie, verlies je het recht op de premie. Elke wijziging in je persoonlijke situatie moet je onmiddellijk en schriftelijk (brief, fax, e-mail) aan de dienst aanmoedigingspremies meedelen. Onrechtmatig verkregen premies worden teruggevorderd. De afdeling Inspectie van het Departement Werk en Sociale Economie oefent de controle uit op de naleving van de voorwaarden van de regelgeving. Samenstelling: Ellipsgebouw Koning Albert II-laan 35 bus 20 1030 BRUSSEL Verantwoordelijke uitgever: Dirk Vanderpoorten Secretaris-generaal