focus op loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof

Transcriptie

1 focus op loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof

2 Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof kunt u meer tijd doorbrengen met uw jonge kinderen. Bij de meeste werkgevers kunt u gebruik maken van dit systeem. Tijdens deze periode van ouderschapsverlof kunt u tijdelijk stoppen met werken of uw arbeidstijd verminderen. Er zijn drie mogelijke vormen van loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof. Zo kunt u: voltijds ouderschapsverlof nemen, gedurende maximum 4 maanden, eventueel op te splitsen in periodes van 1 maand (aanvraag voor 1, 2, 3 of 4 maanden)*; halftijds ouderschapsverlof nemen, gedurende maximum 8 maanden, eventueel op te splitsen in periodes van 2 maanden (aanvraag voor 2, 4, 6 of 8 maanden)*; 1/5 ouderschapsverlof nemen, gedurende maximum 20 maanden, eventueel op te splitsen in periodes van 5 maanden (aanvraag voor 5, 10, 15 of 20 maanden)*. Beide ouders kunnen loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof nemen voor elk kind dat voldoet aan de leeftijdsvoorwaarden. * Werkt u in het onderwijs, vraag dan na bij de Gemeenschap waarvoor u werkt of het ouderschapsverlof kan opgesplitst worden.

3 U kunt ouderschapsverlof nemen: naar aanleiding van de geboorte van een kind tot het kind 12 jaar wordt; naar aanleiding van de adoptie van een kind, gedurende de perio de die loopt vanaf de inschrijving van het kind als gezinslid in het bevolkingsregister of vreemdelingenregister van de gemeente waar u woont en dit tot het kind 12 jaar wordt; als uw kind een fysieke of mentale handicap heeft van minstens 66 %, tot hij/zij 21 jaar wordt. Opmerking voor de werknemers in de openbare sector en het onderwijs: Behalve op het niveau van de federale overheid, de gemeenten, de provincies en de diensten die ervan afhangen, hebben bepaalde werkgevers van de openbare sector: - nog geen wettelijke basis om ouderschapsverlof toe te kennen aan hun werknemers; - hun wetgeving nog niet aangepast om ouderschapsverlof tot 12 jaar (of 21 jaar in geval van handicap) te kunnen verlenen. - hun wetgeving nog niet aangepast om de 4 de maand volledig ouderschapsverlof te verlenen, of het equivalent ervan bij een deeltijds of 1/5-tijds verlof. Werkt u in een openbare dienst, richt u dan tot uw personeelsdienst om te weten of u al dan niet loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof kunt nemen. Indien dit het geval is, vraag na tot aan welke leeftijdsgrens uw kind het recht opent en hoeveel verlof u maximaal kunt opnemen.

4 Uitkering Gedurende het ouderschapsverlof betaalt de RVA u een vervangingsinkomen in de vorm van een uitkering. De onderbrekingsuitkeringen zijn onderworpen aan een bedrijfsvoorheffing (10,13 % bij een volledige onderbreking en 17,15 % bij een vermindering van prestaties). De nettobedragen van de uitkeringen zijn geïndexeerd en geldig vanaf 1 december Volledige onderbreking van uw voltijdse betrekking 707,08 EUR/maand Vermindering van uw voltijdse prestaties tot een halftijdse betrekking 325,92 EUR/maand Vermindering van uw voltijdse prestaties met 1/5 110,57 EUR/maand 148,70 EUR/maand voor alleenwonende werknemers** ** Alleenwonende werknemers zijn werknemers die uitsluitend samen wonen met 1 of meerdere kinderen ten laste. Aandacht! Indien u de 4 de maand ouderschapsverlof aanvraagt (of de 7 de en 8 ste maand halftijds of van de 16 de tot de 20 ste maand bij een 1/5 vermindering), dan kunt u pas de uitkering van de RVA bekomen indien uw kind geboren of geadopteerd is vanaf 8 maart 2012.

5 Hoe moet u ouderschapsverlof aanvragen? Bij uw werkgever U moet uw werkgever vooraf verwittigen met een aangetekende brief of door de brief persoonlijk aan hem af te geven waarbij hij u een ontvangstbewijs overhandigt. Bij de RVA Om de uitkering van de RVA te ontvangen moet u een aanvraagformulier C61 SV invullen (of C61 OB-SV voor de auto nome overheidsbedrijven) en dit bij voorkeur aangetekend versturen naar de dienst loopbaanonderbreking van het werk loosheidsbureau van de RVA in het ambtsgebied van uw woon plaats. Dit formulier moet bij de RVA toekomen ten laat ste 2 maanden na de begindatum van uw ouderschapsverlof. Voor een aanvraagformulier en/of meer informatie over loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof, kunt u terecht bij: - de RVA van het ambtsgebied waar u woont (op de keer zijde van deze folder vindt u de adressen en telefoonnummers van de werkloosheidsbureaus van de RVA); - de dienst Info Loopbaanonderbreking in het hoofdbe stuur van de RVA (tel of ). U kunt het gratis infoblad met alle informatie over de regle mentering van het ouderschapsverlof bij de RVA bekomen. Het infoblad en het formulier waarmee u de uitkeringen kunt aanvragen zijn eveneens beschikbaar op de web site van de RVA: www. rva.be.

6 Er zijn ook andere vormen van loopbaanonderbreking: pallia tief verlof, medische bijstand en gewone loopbaan onderbreking. De infobladen en brochures over deze vormen van loopbaanonderbreking kunt u eveneens bij de RVA bekomen en zijn beschikbaar op de website. De RVA dicht bij u De RVA beschikt over 30 kantoren verspreid over heel België. Om het RVA-kantoor te vinden dat bevoegd is voor uw regio, ga naar Lay-out en druk: RVA - directie Communicatie Verantwoordelijke uitgever: RVA - Administrateur-generaal Keizerslaan Brussel /