Overheidspensioenen Het rustpensioen en de pensioenhervormingen Wet 13 december 2012 januari 2013 De drie pensioenpijlers i ijl 3 PENSIOENPIJLERS 1ste pijler 2de pijler 3de pijler Wettelijke pensioenen: Individuele pensioenopbouw: PDOS Aanvullende pensioenstelsels i t l l verbonden aan de beroepsactiviteit: RVP Vb. ZELFSTANDIGEN Groepsverzekering Vb Vb. Levensverzekering p Pensioensparen 2
De eerste pijler: het wettelijk stelsel l 3 HET RUSTPENSIOEN 4
De basiswet : definitie BASISWET 21 juli 1844 Het rustpensioen is een maandelijkse individuele vergoeding, uitbetaald aan een gewezen vastbenoemd ambtenaar, vanaf zijn opruststelling. Toepassingsgebied : Federale overheidsdiensten, en deze van Gemeenschappen en Gewesten, onderwijs, instellingen van openbaar nut, de magistratuur, bedienaars van de erkende erediensten, het leger, de lokale besturen, de geïntegreerde politie, de gewezen kaders in Afrika, de Post, Belgacom, BAC, Belgocontrol, de NMBS,. 5 Soorten pensioenen Wegens leeftijdsgrens 1. Wegens leeftijdsgrens: Wet 21/07/1844 65 jaar oud zijn en 20 jaar dienst Wet 15/05/1984 brengt het minimum terug tot 5 jaar aanneembare diensten ontslag na 31.12.1976 met aanneembare diensten na deze datum behalve afzetting of veroordeling tot een criminele straf KB 01/07/2012 art 1 (voorlopig enkel federaal) activiteit na de 65 jaar: toegelaten voor 1 jaar, verlengbaar door de leidinggevende ambtenaar, met redenen omkleed Om de 5 jaar te bepalen, kan geen rekening gehouden worden met de tijdsbonificatie wegens verplicht bezit van een diploma. 6
2. Pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid Soorten pensioenen Wegens lichamelijke lijk ongeschiktheid id Wet 21/07/1844 art 2 en 3 Geen voorwaarden vereist wegens leeftijd en dienstjaren in een hoofdambt. Berekening zoals voor een gewoon pensioen. Mogelijke beslissingen AGD (Medex) definitief ongeschikt voor elke functie definitief ongeschikt voor eigen functie maar geschikt voor andere functie tijdelijk ongeschikt (tijdelijk pensioen) Wet 5/08/1978 art 83 Ambtshalve pensionering als 365 kalenderdagen ziekte na 60 ste verjaardag (222 werkdagen Vlaamse Gemeenschap) De Koning kan deze leeftijdsgrens aanpassen (wet 28/12/2011) 7 Soorten pensioenen Het vervroegd pensioen 3. Vervroegd pensioen: algemene regels De personeelsleden die ten laatste op 31 december 2012 60 jaar worden, (dus geboren voor 1 januari 1953) vallen niet onder de recente pensioenhervorming. De oude regeling blijft van kracht. De personeelsleden die de voorwaarden voor een vervroegd pensioen niet vervullen, bekomen hun pensioen op de wettelijke leeftijd, als de loopbaan in overheidsdienst tenminste 5 aanneembare dienstjaren telt (en dit met uitzondering van diplomabonificaties en verhoogde dienstjaren die in aanmerking komen voor de weddenanciënniteit) it it) Als de voorwaarde 5 aanneembare dienstjaren niet is vervuld, worden de pensioenrechten overgedragen naar de werknemerssector. 8
Soorten pensioenen Het vervroegd pensioen 3. Vervroegd pensioen 3.1 voor diegenen die in 2012 60 jaar worden, blijft de oude wetgeving van kracht: Wet 15/05/1984 art 46 vanaf 60 jaar 5 jaar aanneembare diensten ontslag na 31.12.1976 met aanneembare diensten na deze datum behalve afzetting of veroordeling tot een criminele straf 9 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? 3.2 Voor diegenen die 60 jaar worden na 1.1.2013 en een administratieve functie hebben met loopbaanbreuk 1/60: Art 46 wet 15 mei 1984 zoals gewijzigd door wetten van 28/12/2011 en 13/12/2012 BASISTABEL LOOPBAAN UITSLUITEND AAN 1/60 (noteer: er zijn ook tabellen voor prestaties uitsluitend aan 1/55 of 1/50) Jaar Normale regel Uitzondering lange loopbanen Min. leeftijd Loopbaan Loopbaan op 60 jaar Loopbaan op 61 jaar 2013 60j & 6m 38 40j 2014 61j 39j 40j 2015 61j & 6m 40j 41j 2016 enz 62j 40j 42 j 41j Degenen die er niet aan voldoen zullen tot 65 moeten blijven. 10
3.3 Voor diegenen die 60 jaar worden na 1.1.2013 en uitsluitend diensten hebben die berekend worden aan 1/55 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Loopbaan uitsluitend aan 1/55 Jaar Normale regel Uitzondering lange loopbanen Min. leeftijd Loopbaan Loopbaan op 60 jaar Loopbaan op 61 jaar 2013 60j en 6m 34j 9m 30d 36j 8m 2d 2014 61j 35j 9m 1d 36j 8m 2d 2015 61j en 6m 36j 8m 2d 37j 6m 30d 2016 62 j 36j 8m 2d 38j 6m 1d 37j 6m 30d 2017 62j 37j 6m 30d 39j 5m 2d 38j 6m 1d 2018 enz 62j 38j 6m 40j 39j 5m 1d 11 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? 3.4 Voor diegenen die 60 jaar worden na 1.1.2013 en uitsluitend diensten hebben die berekend worden aan 1/50 en 1/48 Loopbaan uitsluitend aan 1/50 Jaar Normale regel Uitzondering lange loopbanen Min. leeftijd Loopbaan Loopbaan op 60 jaar Loopbaan op 61 jaar 2013 60j en 6m 31j 8m 1d 33j 3m 30d 2014 61 j 32j 6m 33j 3m 30d 2015 61j en 6m 33j 3m 30d 34j 2m 2d 2016 62 j 33j 3m 30d 35j 34j 2m 2d 2017 62 j 34j 2m 2d 35j 9m 30d 35j 0m 1d 2018 62 j 35j 36j 8m 1d 35j 9m 30d 2019 62 j 35j 9m 30d 37j 6m 36j 8m 1d 2020 62 j 36j 8m 2d 38j 4m 37j 6m 1d 2021 62 j 37j 6m 39j 2m 2d 38j 3m 30d 2022 enz 62 j 38j 3m 30d 40j 39j 2m 2d 12
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? 3.5 Specifieke beroepscategorieën die hun huidige (preferentiële) pensioenvoorwaarden inzake leeftijd en loopbaanduur behouden: Het rijdend personeel van de NMBS-groep: 55 jaar oud en 30 jaar als rijdend personeel; De geïntegreerde politie: 58 jaar oud en 20 jaar dienst (zonder diplomabonificatie) voor de niet-officieren van het operationeel kader (agenten, hulpagenten, basiskader en middenkader); Noteer: de personeelsleden van het administratief en logistiek kader (CALOG) en de officieren van het operationeel kader vallen onder het algemene regime De ex-rijkswachtofficieren i en -onderofficieren i die nu deel uitmaken van de geïntegreerde politie (54, 56 en 58 jaar met 20 jaar dienst en zonder diplomabonificatie); De militairen i (56, 59 of 61 jaar) hebben geen loopbaanvoorwaarden nodig; De ex-militairen die deel uitmaken van het veiligheidskorps van Justitie of van het personeel van de geïntegreerde politie of die naar een andere openbare werkgever werden overgeplaatst, t behouden hun preferentiële loopbaanvoorwaarden. 13 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? 3.6 Voor diegenen die 60 jaar worden na 1.1.2013 en hun pensioen berekend wordt op basis van verschillende loopbaanbreuken (1/60, 1/55, 1/50) wordt er een extra gewicht toegekend voor de loopbaanbreuken 1/50 en 1/55, waardoor de gestelde voorwaarden sneller worden behaald. PRINCIPE 1 jaar aan 1/60 telt voor 1,00 1 jaar aan 1/55 telt voor 1,09 (60/55) 1 jaar aan 1/50 telt voor 1,20 (60/50) Toepassing: zie omzettingstabellen 14
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Om de omzetting te doen zijn er 3 tabellen voorzien Omzettingstabel 1: de algemene regel 15 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Omzettingstabel 2: uitzonderingen lange loopbaan, bij pensioen op de minimum leeftijd van 60 jaar 16
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Omzettingstabel 3: uitzonderingen lange loopbaan, bij pensioen op de minimumleeftijd i van 61 jaar Voorbeeld: Iemand heeft (naast zijn prestaties aan 1/60) ook 25 maanden gepresteerd aan 1/50. Hij wil via de uitzondering lange loopbaan met pensioen in 2017 op 61 jaar. Om het recht te berekenen, zullen die 25 maand vermenigvuldigd moeten worden met het gewicht en het resultaat samengeteld met de maanden prestaties aan 1/60. Het gewicht bekomt men op de kruising van de lijn 2017 en de kolom 1/50 gewicht Hier dus 1,1714. De 25 maanden zullen dus tellen voor 25 x 1,1714 = 29,2925m. 17 3.7 Overgangsmaatregelen Overgangsmaatregel 1 (1) Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Wie op om het even welk ogenblik aan de voorwaarden voldoet om vervroegd op pensioen te vertrekken, behoudt deze voorwaarden ongeacht de latere, werkelijke ingangsdatum van het pensioen. Voorbeelden: 1: Geboren op 7/3/1954 60jr op 7/3/2014 pensioen 1/4/2014? Voorwaarde vervroegd pensioen bij lange loopbaan: 60j en 40j dienst. Hij bereikt zijn 40j dienst pas op 1/5/2014. Omdat hij vanaf deze datum de voorwaarden van vervroegd pensioen vervult, kan hij vanaf dan met pensioen gaan, maar eveneens op gelijk welke latere datum. 2: Geboren op 7/12/1954 60 jaar op 7/12/2014 Voorwaarde vervroegd pensioen, in 2014 voor lange loopbaan: leeftijd 60j met 40j dienstjaren. Hij behaalt deze voorwaarden op zijn verjaardag en kan dus op 1/1/2015 met vervroegd pensioen gaan, ook al zijn er in 2015 andere voorwaarden. 18
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Overgangsmaatregel g g 1 (2) Deze waarborg blijft ook gelden bij overgang naar een andere personeelscategorie. Voorbeeld: Een 56-jarige treinmachinist behaalt in 2013 de voorwaarden die nodig zijn voor vervroegd pensioen: 55 jaar + 30 jaar dienst. Hij neemt geen pensioen maar gaat 2 jaar bijkomend werken als administratieve tot zijn 58 jaar, hij kan dus op 58 jaar met pensioen omdat hij eerder reeds de voorwaarden vervulde. Dus: iemand die overgaat van een personeelscategorie waarin hij op een bepaald ogenblik het recht op vervroegd pensioen opent, naar een andere categorie waar hij op het moment van zijn gewenst pensioen die voorwaarden niet vervult, blijft altijd zijn verworven recht behouden. 19 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Overgangsmaatregel 2 Wie in de overheidssector in 2012 niet aan de loopbaan- en leeftijdsvoorwaarden van de privésector (35 jaar dienst en 60 jaar) voldoet en vóór de pensioenhervorming op één, twee, drie jaar van zijn vervroegd pensioen stond, zou onder de nieuwe regeling in een aantal gevallen drie, vier of vijf jaar langer moeten werken dan hij had voorzien. Daarom is in analogie met de privésector de volgende regel van kracht: Wie vóór 1 januari 1956 geboren is, kan vanaf de leeftijd van 62 jaar vervroegd met pensioen als hij minstens 37 dienstjaren telt die aanspraak verlenen op pensioen. Aangezien het om een toepassing uit de werknemersregeling gaat, wordt om de 37 jaar te bekomen geen rekening gehouden met de tijdsbonificatie voor een diploma, noch met de verhogingscoëfficiënt. 20
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Overgangsmaatregel g g 3 Personen die zich op eigen aanvraag op 1 januari 2012 in een voltijdse of deeltijdse disponibiliteit voorafgaand aan de oppensioenstelling bevinden of in een vergelijkbare situatie, worden op pensioen gesteld op de eerste dag van de maand die volgt op het verstrijken van de termijn van die disponibiliteit of van de ermee gelijkgestelde g situatie. Deze datum kan evenwel niet gelegen g zijn voor de eerste dag van de maand die volgt op de 60 ste verjaardag. (zie ook lijst) Eveneens van toepassing, voor de personen die bij hun werkgever een aanvraag indienden d om vóór 5 maart 2013 in één van voornoemde vormen van disponibiliteit te worden geplaatst, en deze aanvraag hebben ingediend, hetzij: 1 vóór 1 januari 2012 2 na 31 december 2011 op voorwaarde dat ze door de werkgever werd ingewilligd voor 5 maart 2012. Deze maatregel vervalt als het personeelslid zijn disponibiliteit voortijdig beëindigt! 21 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Welke diensten worden in aanmerking genomen om het recht op vervroegd pensioen vast te stellen? A. Overheidssector (1): Aantal dienstjaren die tellen voor het vervroegd recht: Betreft FOD, gewesten, gemeenschappen, Provincies, Lokale overheden, Instellingen Openbaar Nut, NMBS, Belgacom, Post, BIAC, Belgocontrol, Geïntegreerde Politie, Gerechtelijke Diensten, de volledige en onvolledige diensten bij de overheid de militaire dienstplicht (en gelijkgestelde) telt mee à 1/60, de studiejaren die voor de diplomabonificatie kunnen tellen (nodig bij aanwerving of bevordering) tellen ook voor het recht (à 1/60) de prestaties als vrijwillig brandweerman worden gelijkgesteld met beroepsbrandweerman op voorwaarde dat de vrijwillige brandweerman effectief deel nam aan de vuurbestrijding en met pensioen gaat als beroepsbrandweerman. 22
De overheidssector (2) Onvolledige kalenderjaren bij de overheid: h Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Als er 4 maanden gewerkt is in dat jaar: aan 1/60 en gelijk aan 104 dagen VTE aan 1/50 of 1/55, als door verhoging met de coëfficiënt het resultaat boven 12 maand uitkomt, wordt dit behouden. Als er minder dan 4 maanden gewerkt is in dat jaar: aan 1/60, de exacte duur zal meetellen aan 1/50, 1/55, de verhoogde duur wordt meegerekend NOOIT AFRONDING NAAR 12 MAAND Als overheids- en privédiensten samenkomen in één jaar: als 104 dagen VTE steeds afronden op 12 maand! 23. Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Voorbeeld 1 Prestatie van 1/5/1980 tot 31/7/1980 aan 1/50 en niets anders Duur = 3 maanden, geen afronding naar 12 maanden. Periode telt voor 3 x 1,2 = 3,6 maanden. Voorbeeld 2 Prestatie van 1/2/1980 tot 31/5/1980 en niets anders aan 1/60. Er zijn 4 maanden = deze periode wordt aangerekend voor 12 maanden. Voorbeeld 3 1/1/80 tot 15/11/1980 gewerkt aan 1/50, dit zijn10,5 maanden. Als we vermenigvuldigen met de verhogingscoëfficiënt ië van 1,2 hebben we 10,5 x 1,2 = 12,60. Het resultaat wordt dan: 12,6 maanden. Voorbeeld 4 1/1/80 tot 31/8/1980 gewerkt aan 1/50 = 8 maanden. Eerst met de verhogingscoëfficiënt 1,2 vermenigvuldigen geeft 9,6 maanden. Omdat we de 12 maand niet overschrijden, moeten optrekken tot12 maanden. 24
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Overheidssector (3): Perioden van afwezigheid die meetellen: Bezoldigde periodes van afwezigheid gelijkgesteld met dienstactiviteit Periodes van disponibiliteit gedurende dewelke er een wachtgeld werd betaald Niet-bezoldigde periodes van afwezigheid, gelijkgesteld met dienstactiviteit (vb. verlof verminderde prestaties wegens sociale en familiale redenen) Periode van gedeeltelijke lijk loopbaanonderbreking b of verminderde d prestaties ti Perioden van afwezigheid binnen het kader van de halftijdse vervroegde uitdiensttreding, van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar, van de vrijwillige vierdagenweek en van de vierdagenweek Perioden van verlof of disponibiliteit voorafgaand aan de pensionering (met behoud van bezoldiging g of wachtgeld) 25 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? De overheidssector (4) Perioden van volledige loopbaanonderbreking na 1.1.2011 tellen principieel NIET mee voor de berekening van het recht op vervroegd pensioen, tenzij ze gratis of door validering i aanneembaar zijn. De periode van loopbaanonderbreking genomen vóór 1/1/2011 niet-gevalideerd vóór 1/1/2012 maar valideerbaar tellen wel mee VALIDEERBAAR = perioden voor dewelke de stortingen mogelijk waren 26
B. Werknemerspensioenen RVP Diensten die meetellen voor het vervroegd recht: Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Voorwaarde: de tewerkstelling is gedurende elk kalenderjaar gewoonlijk en hoofdzakelijk = er moeten minstens 104 dagen VTE tewerkstelling zijn De voornaamste perioden van gelijkstelling: Werkloosheid & beroepsopleiding TWW bij openbare instellingen, provincies en gemeenten Arbeidsongeschiktheid & moederschapsbescherming Loopbaanonderbreking en tijdskrediet Perioden van arbeidsbeperking wegens herverdeling arbeid Perioden van deeltijds werken e met behoud van rechten,..!! Voor meer gedetailleerde info: zie memento RVP http://www.onprvp.fgov.be/nl/about/contact/publications/memento/paginas/default.aspx p p p g p http//:www.mypension.be 27 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? C. Pensioenregeling voor zelfstandigen en vrije beroepen: De jaren dat men een activiteit uitoefende of pensioenrechten heeft opgebouwd als zelfstandige of helper (vanaf 1957 moet men bijdragen bewijzen aan een pensioenkas); Sommige periodes van loopbaanonderbreking om een kind op te voeden jonger dan 6 jaar; Gelijkgestelde periodes: Studieperiodes (leercontract inbegrepen) als gevalideerd; Militaire dienst, ziekte, invaliditeit; Periodes gedekt door vrijwillige illi bijdrage voortgezette tt verzekering; Periodes van voorlopige hechtenis; Periodes van effectieve hulp als echtgeno(o)t(e) van een zelfstandige; Vrijwillige onderbreking om hulpverlening voor ernstige ziekte kind /partner. Noteer: 1 kwartaal zelfstandige = 78 VTE dagen bij de RVP Voor meer gedetailleerde info: zie memento RVP http://www.rsvz.be/nl/index.htm 28
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? D. Buitenlandse pensioenrechten die mee kunnen tellen voor een vervroegd pensioen in België: België is onderworpen aan de Europese verordeningen; Betreft de tewerkstelling t in een land dat zich verbonden heeft om de verordeningen toe te passen en waarvoor pensioenrechten kunnen geopend worden (praktijk zie verzekeringsvakken op formulier E205, omgezet in voltijdse dagen in de werknemersregeling); Landen die een verdrag sloten: Algerije, Australië, Canada, Chili, Filipijnen, Israël, Japan, Joegoslavië (van toepassing op onderdanen van Bosnië-Herzegovina, Servië, Montenegro, Macedonië), Congo (enkel zeelieden van de koopvaardij), Kroatië, Marokko, San Marino, Tunesië, Turkije en de Verenigde Staten voor de werknemers; Canada, Chili, de Filippijnen, Turkije en de Verenigde Staten zijn ook van toepassing op de zelfstandigen. http://www.onprvp.fgov.be/nl/about/contact/publications/memento/paginas/default.aspx 29 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? In geval van gemengde loopbaan (overheid privé zelfstandige) worden de aanspraakverlenende dienstjaren die recht geven op een pensioen in het werknemers- en/of zelfstandigenstelsel eveneens in aanmerking ggenomen. zelfstandige Aanvang loopbaan pensioen werknemer overheid Opgepast! Indien een professionele prestatie of gelijkgestelde periode gepresteerd werd in één regime, dan zijn enkel de regels van dit regime van toepassing. 30
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Stap voor stap berekening van het recht op vervroegd pensioen bij gemengde loopbaanbreuken: STAPPEN ACTIE 1 Indeling per loopbaanbreuk Vooraf maakt u een zorgvuldig overzicht van uw loopbaan: - indeling in kalenderjaren of periodes met één loopbaanbreuk - indeling in kalenderjaren met gemengde loopbaanbreuken - indeling in kalenderjaren uit een ander pensioenstelsel - indeling in kalenderjaren uit 2 verschillende pensioenstelsels Binnen deze indeling moet u volledige kalenderjaren en onvolledige kalenderjaren apart tbeschouwen. 2 De duur van de militaire dienstplicht (of periode als gewetensbezwaarde) voegt u toe aan uw loopbaanoverzicht aan de periode met loopbaanbreuk 1/60. 3 Heeft u post-secundaire studies van het huidig niveau van een bachelor of een master gedaan en was het bezit van dit diploma een aanwervingsvereiste, dan kan u een tijdsbonificatie van 2 of 3 jaar voor het bachelorniveau en 4 of 5 jaar voor het masterniveau in het loopbaanoverzicht toevoegen, naargelang het diploma dat men bezit. Opgelet, wanneer men het diploma behaald ldheeft tijdens zijn loopbaan, mag men de periode niet dubbel tellen. 31 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? STAPPEN ACTIE 4 U beschikt nu over een gedetailleerd loopbaanoverzicht. Nu kan u in de basistabel voor het gewenste pensioneringsjaar de voorwaarde inzake minimale leeftijd en loopbaanduur voor een vervroegde pensionering aflezen. 5 Berekening loopbaanbreuk stap 1 Per loopbaanbreuk worden de periodes uitgerekend en naar maanden omgezet. 6 Berekening loopbaanbreuk stap 2 De periodes die een loopbaanbreuk bevatten van 1/50 (of een andere gunstiger loopbaanbreuk) en 1/55 worden nu met de verhogingscoëfficiënt vermenigvuldigd. De verhogingscoëfficiënt wordt opgezocht in de desbetreffende tabellen. Onvolledige kalenderjaren die zonder de verhogingscoëfficiënt g te hebben toegepast geen 4 maanden geven, worden niet afgerond naar 12 maanden maar in aanmerking genomen voor de duur = aantal maanden x coëfficiënt. Onvolledige kalenderjaren die wel l4 maanden geven, worden afgerond naar 12 maanden, tenzij uit de berekening zou blijken dat de overheidsdiensten x coëfficiënt meer bedragen dan 12 maanden, dan mag dit verrekend worden. 32
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? STAPPEN ACTIE 7 U maakt de som van alle resultaten (periodes aan 1/60 + periodes aan 1/55 + periodes aan 1/50 + periodes in een ander pensioenstelsel + gecombineerde periodes ). 8 Vergelijk nu het bekomen resultaat onder 7 met de loopbaanduur voorwaarden van uw keuze onder stap 4. Indien het resultaat groter of gelijk is aan de voorwaarde van loopbaanduur in de tabel, kan u op vervroegd roegd pensioen gaan op de door u gekozen en datum. Indien de loopbaanduur kleiner is dan vereist, kan men niet op vervroegd pensioen gaan op de keuzedatum. 33 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Voorbeeld Opgave: Een ambtenaar, geboren op 16/04/1955. Hij wenst met vervroegd pensioen te gaan op 1/5/2016 (op 61 jaar) De loopbaan: van 23/2/78 tot 18/3/84, (loopbaanbreuk 1/60) van 19/3/84 tot t 30/4/16, (loopbaanbreuk b 1/55) 34
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Stappen Actie 1 Indeling per loopbaanbreuk: Aan 1/60 van 23/2/1978 tot 31/12/1978 van 1/1/1979 tot 31/12/1983 Aan 1/60 en 1/55 Van 1/1/1984 tot 18/3/1984 aan 1/60 Van 19/3/1984 tot 31/12/1984 aan 1/55 Aan 1/55 Van1/1/1985 tot 31/12/2015 Van 1/1/2016 tot 30/4/2016 2 Er is geen militaire dienstplicht gepresteerd 3 Er is geen tijdsbonificatie voor een diploma 4 In 2016 is op 61 jaar een minimale loopbaanduurvoorwaarde van 41 dienstjaren vereist of 492 maanden 5 Berekening van de loopbaanduur: stap 1: Aan 1/60 23/2/1978 tot 31/12/1978 = meer dan 4 m, dus afgerond 12m 1/1/1979 tot 31/12/1983 = 5 jaar = 60 m Totaal: 72 maand 35 Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? Stappen Actie 5 Aan 1/55 en 1/60 1/1/1984 tot 18/3/1984 aan 1/60 = 2m + 0,5806 m(18/31) = 2,5806m 19/3/1984 tot 31/12/1984 aan 1/55 = 9m + 0,4194m (13/31) = 9,4194m Perioden aan 1/55 1/1/1985 tot 31/12/2015 = 31 jr = 372m 1/1/2016 tot 30/4/2016 = 4m 6 Berekening van de loopbaanduur: stap 2 Verhogingscoëfficiënt lange loopbanen Omzettingstabellen 61 jaar 1/55 geeft coëfficiënt 1,0910 Periodes aan 1/55: 19/3/1984 tot 31/12/1984 = 9,4194m x 1,0910 = 10,2766 1/1/1985 tot 31/12/2015 = 372m x 1,0910 = 405,8520 1/1/2016 tot 30/4/2016 = 4m x 1.0910 = 4,3640 afgerond naar 12 maanden 7 Totaal van de gewogen loopbaanduur: 72m + 2,5806m + 10,2766m + 405,8520m + 12m = 502,7092m 8 Aangezien 502,70 m meer is dan 492m mag hij met vervroegd pensioen gaan op 1/5/2016. 36
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen? DE PENSIOENTELLER Is terug te vinden op de website van de PDOS (www.pdos.fgov.be ) en laat iedereen toe om zijn vroegste pensioendatum te berekenen. Hiervoor moet u over alle details van uw loopbaan beschikken. NOTEER: Dit gevulgariseerd systeem is bedoeld voor het grote publiek en houdt geen rekening met bepaalde criteria. Bijgevolg kan enkel de door de PDOS berekende vroegste pensioendatum als definitief worden beschouwd. 37 De pensioenaanvraag PENSIOENEN DIE INGAAN VANAF 1.1.2013 Het personeelslid vraagt zijn pensioen rechtstreeks aan de PDOS met een nieuw, vereenvoudigd formulier per gewone post. formulier zie www.pdos.fgov.be Later elektronisch mogelijk via www.pensioenaanvraag.be LET OP! Geen aanvragen per e-mail mogelijk 38
De pensioenaanvraag Hoe? De PDOS. brengt werkgever op de hoogte van de aanvraag; onderzoekt of en wanneer hij met vervroegd pensioen mag gaan: de PDOS vraagt gegevens bij de andere pensioeninstellingen op de PDOS consulteert het elektronisch Capelo dossier bestaande uit de DfmA of DmfAppl vanaf 1.1.2011 1 en het digitaal historisch attest tot 31/12/2010; deelt het resultaat mee aan betrokkene en de werkgever, die dan zijn ontslagbesluit kan treffen; zal, bij gemengde loopbanen, de pensioenaanvraag ook naar de andere wettelijke pensioeninstellingen doorsturen, zodat slechts 1 aanvraag nodig is (polyvalentie). 39 De pensioenaanvraag Wanneer indienen? Ten vroegste: één jaar vóór de ingangsdatum van het pensioen. Ten laatste: één jaar nà de ingangsdatum van het pensioen. Na deze termijn gaat het pensioen pas in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de aanvraag. 40
De pensioenaanvraag De getrapte t verantwoordelijkheid id PDOS RVP RSVZ De PDOS zal eerst de pensioenrechten ten laste van de openbare schatkist vaststellen en daarna de gegevens doorgeven aan de RVP, die op haar beurt de pensioenrechten ten laste van de privésector zal vaststellen, om in laatste instantie ti de pensioenrechten ten laste van de zelfstandige pensioenregeling te laten vaststellen (RSVZ). 41 De pensioenaanvraag De eenheid van loopbaan Aangezien, over alle wettelijke pensioenstelsels heen, de maximum toegelaten loopbaan voor pensioen tot 45 jaar wordt beperkt, zullen de minst interessante jaren niet in aanmerking worden genomen. PDOS: 25 jaar RVP 15 jaar ZELFSTANDIGE 10 jaar Maximum loopbaan : 45 jaar OPGEPAST! Deze regeling zou in de toekomst kunnen veranderen. 42
Berekening van het rustpensioen De pensioenformule Basisformule: Wet 21/07/1844 art 8 RP = RW x D x T RP: niet-geïndexeerd jaarbedrag RW: referentiewedde D: aantal aanneembare dienstjaren T(antième): loopbaanbreuk: normaal 1/60 + eventueel pensioencomplement wegens leeftijd + beperkingen: relatief maximum en absoluut maximum 43 ALGEMENE REGEL Berekening van het rustpensioen De referentiewedde RP = RW xdxt x Wet 21/07/1844, art 8 2 - Wet 09/07/69 art 11, gewijzigd bij Wet 25/04/07, gewijzigd bij de Wet van 28/11/2011 art 104 106 Vanaf 1 januari 2012 worden de pensioenen in de overheidssector berekend op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 10 jaar (eventueel aangevuld met weddesupplementen) Overgangsmaatregel : Personen die op 1 januari 2012 de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt (= geboren vóór 1962), behouden de oude regeling g! de gemiddelde wedde van de laatste 5 jaar 44
Berekening van het rustpensioen De referentiewedde Uitzondering 1 Personen die wegens lichamelijke ongeschiktheid met pensioen worden gesteld en recht hebben op een pensioensupplement gewaarborgd minimum (GM) De berekening van dit GM zal steeds gebeuren op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 5 jaar, met een boven en onderplafond (zie ook verder). Uitzondering 2 In de berekeningen voor de pensioenhervorming i werd het pensioen in de NMBS holding berekend op de laatste wedde. Deze pensioenen en alle anderen die op een basis van minder van 5 jaar werden berekend, zullen vanaf 1 januari 2012 berekend worden op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 4 jaar. Uitzondering 3 Indien het bedrag van het pensioen berekend op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 10 jaar (of volledige duur indien minder dan 10 jaar) lager is dan het GM voor alleenstaanden (1.286,85 /mnd), wordt het pensioen herrekend op basis van de laatste 5 jaar, zonder dat het nieuw bekomen pensioenbedrag hoger mag zijn dan voornoemd minimumbedrag. 45 Berekening van het rustpensioen De referentiewedde Bijzonderheden over de gemiddelde wedde altijd de voltijdse wedde; geen hogere functies, (eventueel) invloed van een nieuwe benoeming tijdens de laatste 5 of 10 jaar; steeds aan spilindex 138,01 (=100%). 46
Berekening van het rustpensioen De referentiewedde Voorbeeld van de berekening van een gemiddelde wedde: Opgave: Pensioen gevraagd voor 1/5/2013, geboren 4/4/1953 Opeenvolgende wedden van de toe te passen bezoldigingsregeling: 1/3/2008 22.600 1/3/2010 23.500 1/3/2012 24.100 Vanaf 1/10/2011 competentietoelage van 750 euro/jaar NOTEER! Aangezien deze persoon op 1.1.2012 al 50 was, zal de berekening gebeuren op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 5 jaar. 47 Berekening van het rustpensioen De referentiewedde Van tot Aantal maanden Wedde (in euro) Totaal (in euro) 1/5/2008 28/2/2010 22 22.600 497.200 1/3/2010 30/9/2011 19 23.500 446.500 1/10/2011 28/2/2012 5 23500 + 750 121.250 24.250 1/3/2012 30/4/2013 14 24100 + 750 347.900 24.850 Totaal : 60 1.412.850 Gemiddelde wedde = 1.412.850/60 = 23.547,50 48
RP = RW x D xt Alle werkelijk gepresteerde diensten (ongeacht de leeftiid): Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: algemeen als gesco, contractueel, tijdelijk, interimair, gevolgd door een vaste benoeming of gelijkgesteld (stagiair) en bezoldigd door de Openbare Schatkist. (niet tewerkgestelde werkloze, derde arbeidscircuit, bijzonder tijdelijk kader) in een functie bij: de federale staat; gewesten en gemeenschappen; het onderwijs, als militair, bij de geïntegreerde politie, als magistraat, bedienaar van de erediensten,. Wet 21/07/1844 art 6 49 RP = RW x D xt Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: algemeen Alle werkelijk gepresteerde diensten bij de machten en instellingen opgenomen in de eenheidswet van 14 april 1965: provincies, gemeenten, intercommunales, ; instellingen van openbaar nut vermeld in de wet van 28.04.1958. andere organismen toegevoegd bij KB, zoals de NMBS, de VRT, Belgacom,... ; Militaire dienstplicht, diensten als gewetensbezwaarde, burgerdienst (zelfs voor de indiensttreding); Perioden van terbeschikkingstelling met een wachtwedde; Bezoldigde perioden van afwezigheid, gelijkgesteld met dienstactiviteit. ti it it 50
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: diplomabonificatie ifi i RP = RW x D xt DIPLOMABONIFICATIE Wet 16/06/70 (onderwijs) Wet 09/07/1969, art 33 (andere) 51 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: diplomabonificatie ifi DIPLOMABONIFICATIE Voor wie? Houder van een postsecundair diploma dat aanneembaar is voor het rustpensioen Wanneer? Als dat diploma een voorwaarde was bij aanwerving of bij bevordering Wat? De studietijd (zonder bisjaren) die nodig was om dit diploma te verwerven telt als supplementaire periode mee voor het recht en de berekening van het pensioen in geval van een volledige voltijdse loopbaan. Opgepast! Indien de loopbaan geen 20 jaar bedraagt zal de studiebonificatie evenredig verminderd worden. vb. 16 jaar dienst, studieduur 48 maanden. Aanneembare studiebonificatie ifi ti = 16/20 x 48 = 38,4 m De studiebonificatie kan eventueel ook nog worden beperkt ingevolge de toepassing van KB 206 (zie verder) Wegens de complexiteit van de materie is er steeds een individueel onderzoek vereist! 52
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 RP = RW x D xt HET LOOPBAANKREDIET KB. 442 van 14/08/1986 Gewijzigd bij Wet 28/11/2011 en bij Wet 13/12/2012 53 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 DEFINITIE LOOPBAANKREDIET Perioden van loopbaanonderbreking en andere bepaalde niet-vergoede perioden van afwezigheid gelijkgesteld met dienstactiviteit (vanaf 1.1.1983) kunnen in aanmerking worden genomen bij de berekening van het overheidspensioen tot een bepaald percentage van de werkelijk gepresteerde diensten. 54
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 Welke afwezigheden worden bedoeld? Perioden van loopbaanonderbreking (zie verder); Niet-bezoldigde perioden van afwezigheid, gelijkgesteld met dienstactiviteit en gelegen na 31 december 1982 Verlof om dwingende reden van familiaal belang Verlof voor verminderde prestaties om sociale en familiale redenen; Perioden van afwezigheid in het raam van: De halftijdse vervroegde uitdiensttreding en halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar De vrijwillige vierdagenweek en de vierdagenweek; Andere perioden van verlof voorafgaand aan het pensioen dan de hierboven vermelde vervroegde uitstapregelingen (elke volledige of gedeeltelijke afwezigheid met behoud van een bezoldiging die het rustpensioen onmiddellijk voorafgaat). 55 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 1 Bepalen van het kapitaal van diensten en perioden die werkelijk gepresteerd werden Perioden met halftijdse prestaties tellen slechts voor hun werkelijk gepresteerde duur. Voorbeeld: een jaar halftijds = 6 maanden werkelijke dienst 56
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 2 Begrensde perioden van afwezigheid Perioden van loopbaanonderbreking (zie verder); Niet-bezoldigde perioden van afwezigheid, gelijkgesteld met dienstactiviteit en gelegen na 31 december 1982 Verlof om dwingende reden van familiaal belang Verlof voor verminderde prestaties om sociale en familiale redenen; Perioden van afwezigheid id in het raam van: De halftijdse vervroegde uitdiensttreding De vrijwillige vierdagenweek; Andere perioden van verlof voorafgaand aan het pensioen dan de hierboven vermelde vervroegde uitstapregelingen (elke volledige of gedeeltelijke afwezigheid met behoud van een bezoldiging die het rustpensioen onmiddellijk voorafgaat). 57 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 3 Bepalen van het percentage van het loopbaankrediet: van 20% tot 25% naargelang de geboortedatum Voor de personen geboren tussen 1 januari 1947 en 31 december 1950: de totale duur van de afwezigheden, zoals vastgesteld in de 2 de stap, mag niet meer bedragen dan 25% van de in stap 1 bijeengetelde werkelijk gepresteerde diensten. Voor de personen geboren tussen 1 januari 1951 en 31 december 1955: de totale duur van de afwezigheden, zoals vastgesteld in de 2 de stap, mag niet meer bedragen dan zekere percentages, (vastgesteld volgens een formule en afhankelijk van de geboortemaand) vandeinstap1 bijeengetelde werkelijk gepresteerde diensten. 58
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 De formule van het variabel percentage is: 20% + 5 % x {aantal maanden (1ste dag maand van 55 j tot 31/12/2010) / 60} 1951 1952 1953 1954 1955 Januari 25,00 24,00 23,00 22,00 21,00 Februari 24,91 23,91 22,91 21,91 20,91 Maart 24,83 23,83 22,83 21,83 20,83 April 24,75 23,75 22,75 21,75 20,75 Mei 24,66 23,66 22,66 21,66 20,66 Juni 24,58 23,58 22,58 21,58 20,58 Juli 24,50 23,50 22,50 21,50 20,50 Augustus 24,41 23,41 22,41 21,41 20,41 September 24,33 23,33 22,33 21,33 20,33 Oktober 24,25 23,25 22,25 21,25 20,25 November 24,16 23,16 22,16 21,1616 20,16 December 24,08 23,08 22,08 21,08 20,08 59 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 Voor de personen geboren na 31 december 1955: De totale duur van de afwezigheden, zoals vastgesteld in de 2 de stap, mag niet meer bedragen dan 20% van de in stap 1 bijeen getelde werkelijk gepresteerde diensten. Uitzondering op deze regels! Personen geboren na 31/12/1950 behouden de 25% grens, indien zij minstens 12 maanden loopbaanonderbreking tellen omwille van een kind jonger dan 6 jaar (bewijs genot van kinderbijslag). 60
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 4 Niet-begrensde perioden van afwezigheid: Thematische loopbaanonderbrekingen voor : het verlenen van palliatieve zorgen ouderschapsverlof het zorgen voor een zwaar ziek familielid Thematische loopbaanonderbrekingen: vóór 1.1.2012: 1 indien niet gratis of wegens kind van minder dan 6jr was er validering nodig vanaf 1.1.2012: zijn steeds gratis, geen validering meer nodig 61 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 4 (vervolg) Niet-begrensde perioden van afwezigheid (vervolg) verlof voor dienstopdracht, politiek verlof, ouderschapsverlof; de vóór 1 juli 1991 gevalideerde perioden van gehele of gedeeltelijke loopbaanonderbreking; alle gevalideerde perioden van gehele of gedeeltelijke loopbaanonderbreking wanneer de betrokkene vóór de leeftijd van 60 jaar wegens lichamelijke ongeschiktheid op rust wordt gesteld. In de laatste 2 gevallen, beperkt tot 5 jaar. 62
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 5 Niet-aanneembare periodes voor het overheidspensioen: niet-gevalideerde perioden van loopbaanonderbreking (geheel of gedeeltelijk) of die niet meer kunnen worden gevalideerd; perioden van afwezigheid wegens persoonlijke aangelegenheden die niet gelijkgesteld zijn met dienstactiviteit en die een maand per kalenderjaar overschrijden. 63 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 6 Bepalen van de aanneembare loopbaanduur : stap 1 + stap 2 (beperkt in functie van stap 3) +stap4 = loopbaanduur die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van het pensioen Opgelet! De diplomabonificatie wordt pas later aan de duur der aanneembare diensten toegevoegd, rekening houdend met de toepassing van KB 206. 64
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b DE LOOPBAANONDERBREKING (LO) 65 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b DE LOOPBAANONDERBREKING (LO) Men kan steeds LO aanvragen en verkrijgen, binnen de rechtspositieregeling die van toepassing is. ( = verantwoordelijkheid van de werkgever) Hierna wordt enkel weergegeven g op welke wijze de genomen LO wordt verrekend in uw overheidspensioen. ( = verantwoordelijkheid van de PDOS) 66
DEEL 1 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b voor 1.1.20121 De periodes van loopbaanonderbreking van vóór 01/01/2012 01/01/2 2012 67 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b voor 1.1.20121 DE REGELING VAN VÓÓR 1/1/2012 DE LOOPBAANONDERBREKING is de enige vorm van afwezigheid die in aanmerking kan worden genomen voor het overheidspensioen mits validering (= storting van de nodige bijdragen) tot maximum 60 kalendermaanden. Vrijstelling van validering: i voor eerste 12 maanden voor 24 bijkomende maanden indien, tijdens die periode van loopbaanonderbreking er een kind ten laste is, jonger dan 6 jaar 68
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b voor 1.1.2012 1 SAMENVATTING OUDE REGELING LO Voorwaarden loopbaanonderbreking zijn vervuld: Gratis: eerste 12 maand LO Gratis: 24 maand als kind 6 jr. of door validering (storten) MAX 60 maand Voorw. LO niet vervuld: Gewone LO te beperken tot het % Thema LO palliatieve ouderschap zware zieke Validering LO voor 1/7/91 of pens. lich. ong. niet beperken tot niet beperken tot het % het % maximum 5 jr! Niet aanneembaar voor pensioen 69 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b vanaf 1.1.20121 DEEL 2 01/01/20 012 De periodes van loopbaanonderbreking vanaf 01/01/2012 Voor alle periodes van loopbaanonderbreking gesitueerd vanaf 1.1.2012 is de nieuwe regeling van kracht 70
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b vanaf 1.1.20121 HOOFDREGEL: Aanneembaarheid LO gedurende de ganse loopbaan ofwel Gratis 12 maanden voltijdse of deeltijdse (1/2-1/3-1/4-1/5) LO + 24 maand met kind ten laste, jonger is dan 6 jaar (te verminderen met wat opgebruikt is in oude regeling) ofwel Gratis 60 maanden indien uitsluitend 1/5 LO + Gratis: Thematische LO over ganse loopbaan (valt niet onder de toepassing van de 60 maanden na 1.1.2012) 71 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b vanaf 1.1.20121 1. Volgende vormen van loopbaanonderbreking zijn gratis aanneembaar gedurende d de ganse loopbaan: 12 maanden voltijds of 12 maanden deeltijds (1/2, 1/3, 1/4, 1/5) of 12 maanden combinatie voltijds, 1/2, 1/3, 1/4, 1/5 Deze perioden kunnen verlengd worden met 24 bijkomende maanden, als personeelslid of zijn echtgeno(o)t(e) die onder hetzelfde dak woont, kinderbijslag ontvangt voor een kind jonger dan 6 jaar. 2. Perioden van UITSLUITEND loopbaanonderbreking aan 1/5 met een maximale duur van 60 maanden zijn GRATIS aanneembaar voor de berekening van het pensioen, samen met de perioden van de vrijwillige vierdagenweek vanaf 1.1.2012 NB. Om de 60 maanden te bepalen, worden de perioden van LO aan 1/5 en de afwezigheid ten gevolge van de 4dagenweek samengeteld! 3. Voor het recht en de berekening van het pensioen, zijn bovenvermelde maatregelen NIET cumuleerbaar en is er GEEN VALIDERING mogelijk. 72
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b vanaf 1.1.20121 LO aan 1/5 LO Deeltijds Volledige LO LO voor 1.1.2012, kind 6 jaar 60 maand Maximum gratis 12 maand maximaal gratis + 24 maand als kind 6jr. Enkel het meest voordelige zal aangenomen worden voor de pensioenberekening. 73 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b vanaf 1.1.20121 OVERGANGSMAATREGELEN TUSSEN OUD EN NIEUW De nieuwe pensioenreglementering doet geen afbreuk aan de pensioenrechten die gratis of door regularisatie zijn opgebouwd vóór de invoering van de nieuwe pensioenreglementering. Beperking tot 60 maanden, de som van alle loopbaanonderbrekingen van vóór en na 1.1.2012 met uitzondering van: de thematische loopbaanonderbrekingen genomen na 1.1.2012 de bijkomende loopbaanonderbrekingen (deeltijds) bij 50+ 74
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b vanaf 1.1.20121 BIJKOMENDE LOOPBAANONDERBREKING (LO) vanaf de leeftijd van 50 jaar 1/2 LO tot max. 84 m of 1/3 LO tot max. 96 m of 1/4 LO tot max. 108 m GRATIS 12 mnd en GRATIS 24 mnd. voor kind - 6j (te verminderen met wat opgebruikt is in oude regeling) EN de mogelijkheid van validering 1/5 LO GRATIS max. 180 m voltijdse loopbaanonderbreking niet aanneembaar! 75 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b vanaf 1.1.20121 1. Vanaf de leeftijd van 50 jaar kunt u genieten van een supplementaire LO van: 84 maanden aan 1/2 of 96 maanden aan 1/3 of 108 maanden aan 1/4 Deze perioden van LO kunnen in aanmerking worden genomen voor de berekening van het pensioen voor de overheidssector, hetzij gratis de eerste 12 maanden gratis 24 bijkomende maanden, indien u of uw echtgenoot die onder hetzelfde dak woont kinderbijslag ontvangt voor een kind jonger dan 6 jaar. (te verminderen met wat opgebruikt is in oude regeling) door persoonlijke bijdragen, via het onderschrijven van een verbintenis en de vereiste betalingen verrichten. De bijdragen zijn steeds vrijwillig. OPMERKING: indien u afwezigheden genomen in het kader van halftijdse werken vanaf 50 of 55 jaar cumuleert met perioden van halftijdse LO die aanneembaar zijn vanaf 50 jaar, mag het totaal van deze twee vormen van afwezigheid de 84 maanden niet overschrijden. 76
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b vanaf 1.1.20121 2. Vanaf de leeftijd van 50 jaar is een supplementaire periode van LO aan 1/5 volledig GRATIS aanneembaar gedurende maximum 15 jaar of 180 maanden, indien deze periode zich situeert vanaf 1 januari 2012 Opmerking: Om de periode van 180 maanden te bepalen, worden de perioden van LO aan 1/5 opgeteld bij de afwezigheidsperioden ten gevolge g van de 4dagenweek. 3. Perioden van thematische loopbaanonderbreking zijn vanaf 1.1.2012 GRATIS AANNEEMBAAR voor het pensioen: LO voor palliatieve zorgen LO voor ouderschapsverlof LO voor verzorgen van ziek familielid dat onder zelfde dak woont tot 2de graad 77 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b vanaf 1.1.20121 4. Indien u op de leeftijd van 50 jaar nog geen gebruik maakte van het quotum voor de ganse loopbaan (hoofdregel), of indien u hier slechts gedeeltelijk gebruik van heeft gemaakt, kunnen de resterende gratis maanden na de leeftijd van 50 jaar gebruikt worden en worden ze toegevoegd aan de specifieke afwezigheden die verleend worden vanaf de leeftijd van 50 jaar. Voorbeeld Opgave: iemand is 52 jaar en heeft nog geen LO genomen. Welke quota kunnen tellen na 1.1.2012? 12 maanden gratis LO (voltijds of deeltijds) over de ganse loopbaan of 60 maanden 1/5 + 24 maanden voor een kind jonger dan 6 jaar dat ten laste is (voltijds of deeltijds) + 12 maanden gratis (bijkomend vanaf 50 jaar of ouder) enkel deeltijds (1/2, 1/3, ¼) + 180 maanden gratis 1/5 78
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b vanaf 1.1.20121 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN A. Proportioneel aanrekenen van de verschillende vormen van LO op het maximum van 180 maanden, gebeurt door elke vorm van deeltijdse LO te verhogen met een vermeerderingscoëfficiënt 1/5 loopbaanonderbreking = 1 1/4 loopbaanonderbreking = 1,6666 (180/108) 1/3 loopbaanonderbreking = 1,8750 (180/96) 1/2 loopbaanonderbreking = 2,1428 (180/84) Voor de pensioenberekening zelf worden alle periodes van loopbaanonderbreking zonder coëfficiënt genomen. 79 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b vanaf 1.1.2012 1 LO aan 1/5 4 dagen week X 1,0000 X 1,0000 X 1,6666 LO aan 1/4 SOM van alle verschillende perioden na 50 jaar X 2,1428 genomen LO aan ½ en X 1,8750 halftijds LO aan 1/3 werken Maximum 180 maand aanneembaar (gratis + gevalideerd) 80
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b vanaf 1.1.20121 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN Voorbeeld Iemand neemt vanaf 50 jaar de volgende vormen van LO: 2 jaar halftijdse LO en 6 jaar LO aan 1/4 Proportionele berekening: 24 maanden à 1/2 = 24 x 2,1428 = 51,4272 maanden 72 maanden à 1/4 = 72 x 1,6666 = 119,9952 maanden Totaal: 172,4224 maanden Dus het totaal is lager dan 180 maanden en kan dus volledig in aanmerking komen voor het pensioen. 81 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b vanaf 1.1.20121 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN B. Wat bij overschrijding van de 180 maanden grens? Opgave van de afwezigheden voor iemand ouder dan 50 jaar, na 1.1.2012 6 jaar halftijdse LO en 4 jaar LO aan 1/5 (gratis en gevalideerd) Berekening van de proportionaliteit: 48 maanden à 1/5 = 48 x 1 = 48,00 maanden 72 maanden à 1/2 = 72 x 2,1428 = 154,28 maanden Totaal: 202,28 maanden Er is dus een overschrijding van 202,28 180 = 22,28 maanden. De PDOS zal de voordeligste situatie toepassen: De grootste afwezigheid blijft behouden. De aanneembaarheid wordt: LO halftijds blijft: (154,28 / 2,1428) = 72 maand LO aan 1/5 wordt verminderd: d (48 / 1,0000) 22,2828 = 25,72 maand Kalenderperiodes die voor de berekening in aanmerking komen: 25,72 maanden aan 1/5 LO gratis 12 maand LO halftijds gratis 60 maand LO haftijds gevalideerd 82
1/01/2012 01 Maximum 20%-25% van de werkelijke prestaties (KB 442 artikel 3) Maximum 60 maanden tijdens de loopbaan (KB 442 artikel 2/7) Oude regeling: NIEUWE HOOFDREGELING (KB 442 art 2 2): Aanneembaarheid LO over de ganse loopbaan (bovenop oude regel) MAX 60 maanden waarvan Gratis: eerste 12 maand LO 24 maand als kind 6 jr. Overige door validering ( = 7,5% storten) Thematische LO inclusief Palliatieve Ouderschap Zware zieke OFWEL GRATIS 12 maanden voltijdse of deeltijdse (1/2-1/3-1/4-1/5 LO) + GRATIS 24 maanden met kind ten laste, jonger dan 6 jaar (MAAR te verminderen met wat is opgebruikt in de oude regeling KB 442 art 2 2, 4 de lid) OFWEL GRATIS 60 maanden indien uitsluitend 1/5 LO Nieuwe hoofdregel voorziet geen mogelijkheden van validering GRATIS aanneembaarheid thematische LO over ganse loopbaan (geen toep. 60 m.!) BIJKOMENDE REGELING (KB 442 art 2 3) LO vanaf de leeftijd van 50 jaar (bovenop oude & nieuwe hoofdregel!!!) 1/5 LO max. 180 maanden GRATIS 1/2 LO tot max. 84 m of 1/3 LO tot max. 96 m of 1/4 LO tot max. 108 m waarvan 12 maanden GRATIS + mogelijkheid tot validering + GRATIS 24 maanden vrijstelling voor kind - 6j (MAAR te verminderen met hetgeen reeds is opgebruikt in oude regeling KB 442 art 2/6) Voltijdse loopbaanonderbreking niet aanneembaar! Bijzondere rekenregels bij gemengde situaties!!! (proportioneel) Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b vanaf 1.1.20121 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN C Periodes van LO genomen in 2012, worden geacht ingegaan te zijn voor 1 januari 2012, als volgende voorwaarden voldaan zijn aangevraagd bij de werkgever vóór 28 november 2011 en deze aanvraag door de RVA werd ontvangen vóór 1 maart 2012 uiterlijk ingegaan op 2 april 2012 Hetzelfde geldt voor periodes van LO die onmiddellijk aansluiten op een periode van LO voor ouderschapsverlof. VOORDEEL Door deze te beschouwen als zijnde aangevangen voor 1 januari 2012, is er keuze inzake aanneembaarheid: toepassen van de oude regels ofwel de nieuwe
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b vanaf 1.1.20121 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN Voorbeeld 1: Opgave: Iemand voldoet aan de voorwaarden van vorige slide en heeft dus de keuze tussen het oud en nieuw systeem. Hij heeft zijn tegoed in de oude regeling g nooit gebruikt. Hij wenst voltijdse LO. Welke periodes komen in aanmerking voor het pensioen? Hij zou in de nieuwe regeling g slechts 12 maanden gratis LO krijgen (ev. vermeerderd met 24m voor kind jonger dan 6 jaar) Hij kan op de oude regeling beroep doen en dus zijn 60 maanden uitputten (12 gratis ev. 24 gratis kind jonger dan 6 + de rest valideren) Hier kan hij kiezen voor de oude regeling 85 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b vanaf 1.1.20121 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN Voorbeeld 2: Opgave: Iemand voldoet aan de gestelde voorwaarden waardoor hij de keuze heeft tussen het oud en nieuw systeem. Hij heeft zijn tegoed in de oude regeling nooit gebruikt en is nog geen 50 jaar. Hij wenst 1/5 LO Welke periodes komen in aanmerking voor het pensioen? Hij zou in de nieuwe regeling 60 maanden gratis LO krijgen In de oude regeling krijgt hij ook 60 maanden (12 gratis + ev. 24 gratis kind jonger dan 6 + de rest valideren), maar dient dus een deel te valideren. Hier kiest hij voor de nieuwe regeling. 86
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking b vanaf 1.1.20121 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN D. Vanaf het moment dat een contractueel personeelslid benoemd wordt, worden de regels van het overheidspensioen eveneens van toepassing op de LO genomen in overheidsdienst maar die voor de benoeming vallen. Voorbeeld Opgave: Iemand is contractueel en nam vanaf zijn 50 jaar een halftijdse LO. Hij wordt op zijn 58 ste verjaardag benoemd. Welke periodes komen in aanmerking voor het pensioen? In het systeem van de private sector werden vroeger bvb. alle deeltijdse jaren LO gelijkgesteld en dus telde alles mee voor het pensioen. Bij de benoeming in overheidsdienst zal over de ganse loopbaan maar 12 maanden halftijdse LO worden toegekend. Voor de perioden na 50 jaar krijgt hij opnieuw 12 maanden LO gratis in de nieuwe regeling en kan hij valideren voor de andere periodes tot max. 84 m. 87 Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: valideren loopbaanonderbreking b VOORDELEN van valideren van LO? om voldoende jaren te hebben om uw rechten op pensioen te laten gelden om voldoende jaren te hebben om uw rechten op vervroegd pensioen te laten gelden bij voltijdse loopbaanonderbreking om de 20 jaar dienst te bereiken die recht geeft op een gewaarborgd minimum pensioen omdat het een rechtstreeks effect heeft op de berekening van uw pensioen: de diplomabonificatie het gewaarborgd minimum het relatief maximum omdat het een onrechtstreeks effect heeft op de berekening van uw pensioen: het pensioencomplement wegens ouder dan 60 jaar omdat het fiscaal aftrekbaar is 88