Executive Compensation

Executive Compensation Onderzoeken & advies 2010

2 Executive Compensation

3 Inhoudsopgave Waarom Hay Group? 4 Euro Top Executives Compensation 6 Boardroom Remuneration Guide 8 Executive Compensation Report 10 Commissarissen en Toezichthouders Remuneration Report 12 Precision information 13 Maatwerkanalyses 14 Advies 15 Quick information 16 Totale Remuneratie toegelicht 17 Algemene informatie 18

4 Executive Compensation Waarom Hay Group? Wij helpen u om uw doelen te bereiken en richten ons op de kenmerken van uw organisatie. Hierbij maken we gebruik van beloningsmarktgegevens, onze kennis op het gebied van corporate governance en ontwikkelingen in de markt. Hay Group is een wereldwijd organisatieadviesbureau. Samen met het management maken we de strategie concreet. We ontwikkelen talent, zorgen dat mensen effectiever werken en dat ze gemotiveerd zijn om optimaal te presteren. Onafhankelijk Hay Group is een onafhankelijk adviesbureau. Dit betekent dat wij een neutrale partner zijn. Ons doel is om samen met het management van ondernemingen de strategie concreet te maken. Inzichtelijk Consultants van Hay Group begrijpen hoe ondernemingen en mensen werken. We werken al meer dan 30 jaar nauw samen met middelgrote en grote ondernemingen wat betreft (top) executive beloning. Dankzij onze expertise zijn wij op de hoogte van corporate governance en de ontwikkelingen in de markt, en kunnen we ons volledig richten op wat het beste bij uw onderneming past. Daarnaast hebben we ervaring met organisatorische vraagstukken, leiderschapsontwikkeling, executive coaching en functiewaardering. Dit geeft ons inzicht om u optimaal te adviseren. Informatief Wij hebben de meest omvangrijke database van Nederland. Deze database is de basis voor onze bewezen methoden en technieken. We helpen u deze uit te leggen aan alle belanghebbenden en adviseren u bij het maken van bewuste keuzes. Onze consultants hebben brede ervaring en kennis vanuit het bedrijfsleven opgedaan als HR-managers, actuarissen, juristen, strategy consultants en psychologen. Internationaal Met 85 kantoren in 47 landen werken we voor ruim 8.000 klanten. Ruim 60 jaar staan wij bekend om ons gedegen onderzoek en het grondige karakter van ons werk. Wereldwijd hebben we kennis van beloningspraktijk en -beleid van ondernemingen. Ons advies op het gebied van (top) executives omvat: Strategie en ontwerp Beloningsmarktvergelijkingen Advies voor honoreringscommissies Variabel inkomen korte termijn Variabel inkomen lange termijn Secundaire arbeidsvoorwaarden Ontslag- / change in control -regelingen Advies over fiscale en juridische maatregelen Handhaving en invloed van corporate governance Pensioen

5 Grip op beloning van uw (top) executives Onze databases geven een actueel beeld van het beloningspakket van (top) executives. Wat is het gevolg van de economische teruggang op de beloning van directeuren en top executives? Wat zijn de ontwikkelingen op gebied van aandelenregelingen? Een compleet en actueel overzicht van de beloningsniveaus, trends en ontwikkelingen draagt bij aan een helder en effectief beleid binnen uw onderneming. Onderzoeken en advies van Hay Group helpen u daarbij. Precision information Voor het maken van beleidsbeslissingen op het gebied van (top) executive compensation heeft Hay Group een uitgebreid Precision aanbod. Onze Precision databases zijn gebaseerd op functiezwaarte en worden voortdurend geactualiseerd. Zo krijgt u een actueel en genuanceerd beeld van de hoogte, samenstelling en vormgeving van het totale remuneratiepakket van (top) executives en commissarissen in Nederland en Europa. Precision Remuneration Reports Jaarlijks publiceert Hay Group gedetailleerde ((top) executive) beloningsrapportages gebaseerd op onze Precision databases. Deze rapportages worden aangeboden inclusief individuele terugkoppeling. Op basis van gestandaardiseerde onderzoeksmethoden maken wij het mogelijk om jaarlijks uw (top) executive remuneratiepakket te ijken en u te ondersteunen bij beleidsbeslissingen. Precision Maatwerkanalyses Naast de Precision onderzoeken bieden wij u de mogelijkheid om maatwerkanalyses door ons uit te laten voeren. Dit zijn specifieke analyses gebaseerd op de Precision databases met maatwerkrapportage en terugkoppeling. U kunt hierbij denken aan beloningsanalyses op basis van (inter)nationale peergroups of functionele analyses. Precision Advies Naast informatie gebaseerd op onze databases, kunnen onze (top) executive compensation experts u uitgebreid adviseren rond bestuurdersbeloning. Hay Group zorgt samen met u voor passende beloningsniveaus, een passende beloningsstructuur en bijbehordende reglementen. Online database Hay Group biedt u de mogelijkheid om zelf analyses uit te voeren op de beloning van (top) executives in Nederland. Onze interactieve database Hay Group PayNet is tegen een meerprijs voor u beschikbaar. Quick information Hay Group heeft voor u een Quick information aanbod, gebaseerd op openbare bronnen. Op aanvraag sturen wij de gewenste onderzoeken toe. Deze onderzoeken zijn met name informatief en bedoeld om snel een algemene indruk te krijgen. Voor ondersteuning bij beleidsbeslissingen en het ijken van uw (top) executive remuneratiepakket raden wij onze Precision producten aan. De uitleg op pagina 13 helpt u te bepalen welke rapportage bij uw vraag past.

6 Executive Compensation Euro Top Executive Compensation Hoe zien de verschillen in beloning in de Europese landen onderling eruit? Wat typeert Executive Compensation in Europa en de Verenigde Staten? Dit onderzoek geeft u inzicht in de actuele beloningsniveaus van top executives in Europa en helpt u draagvlak te creëren voor de besluitvorming in uw eigen onderneming. Het Euro Top Executive Compensation onderzoek is een jaarlijks onderzoek naar de beloning van (top) executives van grote ondernemingen in Europa. Dit onderzoek bevat onder andere beloningsgegevens uit: België, Duitsland, Finland, Frankrijk, Ierland, Italië, Nederland, Noorwegen, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden en Zwitserland. Daarnaast worden de uitkomsten vergeleken met de Verenigde Staten. Doelgroep Dit onderzoek richt zich primair op FT Europe 500 beursgenoteerde ondernemingen in Europa met een omzet en/of marktkapitalisatie van minimaal 1 miljard. Deelname staat tevens open voor grote private ondernemingen en grote divisies. Hay Group neemt de beloningsgegevens van laatstgenoemde ondernemingen op in de database, maar niet in de marktanalyses. Posities Top executives, verantwoordelijk voor de prestatie van de gehele onderneming. Meestal is dit de Raad van Bestuur of het Executive Committee, bijvoorbeeld CEO/Voorzitter Raad van Bestuur, COO, CFO, Divisiehoofd en Functioneel hoofd. Een onderneming heeft vaak 4 tot 10 top executives. Betrouwbare informatie Het rapport Euro Top Executive Compensation is gebaseerd op een beloningsdatabase met actuele, individuele beloningsgegevens van top executives van de grootste Europese ondernemingen. Deze wordt vergeleken met de beloningsgegevens van top executives van de grote ondernemingen uit de Verenigde Staten. Gedurende het jaar wordt deze database continu geactualiseerd. Rapportage U ontvangt een Engelstalige rapportage. Deze rapportage geeft u een overzicht van de belangrijkste aspecten van de beloning van uw top executives vergeleken met de Europese markt. De beloningsniveaus zijn weergegeven naar functiezwaarte, uitgedrukt in Hay-punten. Individuele terugkoppeling Bij de rapportage ontvangt u een individuele terugkoppeling. Hierin is het vast en variabel inkomen van uw top executives gepositioneerd ten opzichte van de Europese markt.

Precision Euro Top Executive database 7 Persoonlijke toelichting U ontvangt het Euro Top Executive Compensation onderzoeksrapport inclusief individuele terugkoppeling. Daarnaast heeft u de mogelijkheid om de belangrijkste resultaten en eventuele vragen te bespreken met een consultant van Hay Group in een persoonlijk gesprek. Publicatie Het Euro Top Executive Compensation onderzoeksrapport verschijnt in oktober. Thema s in het onderzoek: Vast inkomen: marktniveaus Variabel inkomen - korte termijn: marktniveaus, grondslagen en vormgeving Variabel inkomen - lange termijn: marktniveaus, grondslagen en vormgeving Verschillen per land, omvang van de onderneming en sector Europa versus de Verenigde Staten Pensioen en overige secundaire arbeidsvoorwaarden: samenvatting Arbeidscontracten en vertrekregelingen Trends en ontwikkelingen Het vaste inkomen van de CFO s is afgelopen jaar gemiddeld sneller gestegen dan dat van de CEO s.

8 Executive Compensation Boardroom Remuneration Guide Welk effect hebben de gedragscodes en de maatschappelijke discussie op de beloning van bestuurders in Nederland? Welke veranderingen zien we in arbeidsvoorwaarden door wetswijzigingen? De Boardroom Remuneration Guide geeft antwoord op deze en andere beloningsvragen. De informatie uit dit onderzoek helpt u bij het formuleren van uw beloningsbeleid. Daarnaast kunt u het gebruiken als beloningsvergelijking van uw Raad van Bestuur met de markt. De Boardroom Remuneration Guide is gebaseerd op jaarlijks onderzoek naar de beloning van bestuurders van grotere ondernemingen in Nederland. Hay Group voert dit onderzoek al meer dan 20 jaar achtereenvolgens uit. Doelgroep Dit onderzoek richt zich op zelfstandige (zowel beursgenoteerde als niet-beursgenoteerde) ondernemingen in Nederland met een omzet vanaf 100 miljoen tot meer dan 150 miljard en/of met meer dan 2.000 werknemers (fte s). Posities Bestuurders in de Raad van Bestuur/Hoofddirectie, waarvan de voorzitter een functiezwaarte heeft vanaf 1800 Hay-punten. Betrouwbare informatie De Boardroom Remuneration Guide is gebaseerd op de grootste Top Executive beloningsdatabase van Nederland met actuele, individuele beloningsgegevens. Gedurende het jaar wordt deze database continu geactualiseerd. Rapportage De uitgebreide rapportage geeft u inzicht in de resultaten van de analyses per onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Hierdoor krijgt u een volledig inzicht in de hoogte en samenstelling van de arbeidsvoorwaarden in de markt. Alle resultaten worden weergegeven naar de zwaarte van de functies, uitgedrukt in Haypunten, onder andere gebaseerd op omvang, complexiteit en internationaliteit. Een Engelstalige rapportage is op aanvraag beschikbaar. Individuele terugkoppeling Bij de rapportage ontvangt u een individuele terugkoppeling. Deze terugkoppeling geeft u inzicht in de beloningspositie van uw bestuurders ten opzichte van de Nederlandse markt. Aanvullend ontvangt u de individuele positie van uw bestuurders per arbeidsvoorwaarde. De rapportage en individuele terugkoppeling biedt u: een naslagwerk voor beloningsniveaus, mate van voorkomen en vormgeving van ieder onderdeel van bestuurdersbeloning een overzicht van de belangrijkste aspecten van de beloning van uw Raad van Bestuur vergeleken met de Nederlandse markt handvatten voor het formuleren van beleid passend bij uw onderneming en uw bestuurders.

Precision Top Executive database 9 Persoonlijke toelichting U ontvangt de Boardroom Remuneration Guide inclusief individuele terugkoppeling. Daarnaast heeft u de mogelijkheid om de belangrijkste resultaten en eventuele vragen te bespreken met een consultant van Hay Group in een persoonlijk gesprek. Online database Naast de rapportage biedt Hay Group u een interactieve database met beloningsgegevens van executives aan via ons beloningsplatform Hay Group PayNet. Hiermee kunt u zelf analyses uitvoeren op de beloning van voorzitters en leden van Raden van Bestuur en Hoofddirecties in Nederland. Deze database is tegen een meerprijs beschikbaar. Expert debate Na publicatie van het onderzoek nodigt Hay Group u uit voor een expert debate. In deze bijeenkomst presenteren onze experts de belangrijkste bevindingen. Daarnaast krijgt u de mogelijkheid om samen met vakgenoten ervaringen uit te wisselen en kunt in debat over actuele onderwerpen. Publicatie De Boardroom Remuneration Guide 2010 verschijnt in september. Thema s in het onderzoek: Salarisontwikkelingen Vast inkomen: marktniveaus en grondslagen Variabel inkomen - korte termijn: marktniveaus, grondslagen en vormgeving Variabel inkomen - lange termijn: marktniveaus, grondslagen en vormgeving Pensioen: niveaus, grondslagen en vormgeving Overige secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. auto en vastekostenvergoeding Totale Remuneratie: marktniveaus en samenstelling Arbeidscontracten en vertrekregelingen Trends en ontwikkelingen De economische crisis laat zijn sporen na in het beloningsbeleid van veel bestuurders.

10 Executive Compensation Executive Compensation Report Hoe gaat u in het huidige economische klimaat om met de beloning van uw executives? Wat zijn de grondslagen voor het vaststellen van de hoogte van de beloning van executives in Nederland? Hoe gaat u om met bonussen en aandelenregelingen? Het Executive Compensation Report geeft u hiervoor de juiste handvatten. Het Executive Compensation Report is gebaseerd op jaarlijks onderzoek naar de beloning van directeuren van ondernemingen in Nederland. Doelgroep Dit onderzoek richt zich op senior managers, directeuren en Raden van Bestuur van zelfstandige en niet-zelfstandige (zowel beursgenoteerde als niet-beursgenoteerde) ondernemingen in Nederland. Posities Directeuren van zelfstandige en niet-zelfstandige ondernemingen, als ook stafdirecteuren en directeuren van divisies, werkmaatschappijen en business units. Betrouwbare informatie Het Executive Total Remuneration Report is gebaseerd op een beloningsdatabase met actuele, individuele beloningsgegevens. Hay Group vult gedurende het jaar deze database aan met gegevens uit projecten en andere beloningsmarkt-onderzoeken. Rapportage De uitgebreide rapportage behandelt per onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket de resultaten van de analyses. Totale Remuneratie geeft vervolgens de totale waarde van het beloningspakket weer. Hierdoor krijgt u een volledig inzicht in de hoogte en samenstelling van het gehele arbeidsvoorwaardenpakket in relatie tot de markt. De Engelstalige rapportage is op aanvraag beschikbaar. Alle resultaten worden weergegeven naar de zwaarte van de functies, uitgedrukt in Hay-punten. Individuele terugkoppeling Bij de rapportage ontvangt u een individuele terugkoppeling. Deze terugkoppeling geeft u inzicht in de beloningspositie van uw senior management, directeuren en Raad van Bestuur ten opzichte van de markt voor executives.

11 Precision Executive database Online database Naast de rapportage biedt Hay Group u een interactieve database met beloningsgegevens van executives aan via ons beloningsplatform Hay Group PayNet. Hiermee kunt u zelf analyses uitvoeren op de beloning van senior managers, directeuren en Raden van Bestuur in Nederland. Deze database is tegen een meerprijs beschikbaar. Publicatie Het Executive Compensation Report 2010 verschijnt in september. Thema s in het onderzoek: Salarisontwikkelingen Vast inkomen: marktniveaus en grondslagen Variabel inkomen - korte termijn: marktniveaus, grondslagen en vormgeving Variabel inkomen - lange termijn: marktniveaus, grondslagen en vormgeving Enkele secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. auto en vastekostenvergoeding Trends en ontwikkelingen Bijna 50% van de ondernemingen hanteert open salarisschalen.

12 Executive Compensation Precision RvC database Commissarissen en Toezichthouders Remuneration Report Welke tijdsbesteding en beloning geldt voor de commissaris? Welke beloningsgrondslagen worden door ondernemingen gehanteerd? Dit onderzoek geeft u inzicht in de huidige beloningspraktijk van commissarissen in Nederland en helpt u bij de discussie hierover in uw eigen onderneming. Steeds meer regels worden opgesteld voor de samenstelling van Raden van Commissarissen. Het Commissarissen en Toezichthouders Remuneration Report is gebaseerd op een jaarlijks onderzoek naar de beloning van commissarissen en toezichthouders van ondernemingen in Nederland. Doelgroep Dit onderzoek richt zich op zowel beursgenoteerde als niet-beursgenoteerde ondernemingen in Nederland. Posities Voorzitters en leden van Raden van Commissarissen en Raden van Toezicht. Betrouwbare informatie Het onderzoek naar de beloning van commissarissen en toezichthouders is gebaseerd op een beloningsdatabase met actuele beloningsgegevens. Hay Group vult gedurende het jaar deze database aan met gegevens uit projecten en andere beloningsmarktonderzoeken. Rapportage De rapportage geeft u een compleet en actueel beeld van de hoogte, samenstelling en vormgeving van de beloning van Raden van Commissarissen en Toezichthouders van Nederlandse ondernemingen. Daarnaast komt de samenstelling van Raden van Commissarissen aan bod. Individuele terugkoppeling Bij de rapportage ontvangt u een individuele terugkoppeling. Hierin wordt de beloning van uw commissarissen en toezichthouders vergeleken met die van commissarissen en toezichthouders van vergelijkbare ondernemingen vanuit verschillende perspectieven. Publicatie Het rapport Beloning Commissarissen en Toezichthouders 2010 verschijnt in september. Thema s in het onderzoek: Beloningsniveaus vanuit verschillende perspectieven Relatie tussen de beloning, tijdsinvestering en lidmaatschap subcommissie(s) Overige vergoedingen, o.a. onkostenvergoeding en reiskostenvergoeding Omvang en samenstelling Raad van Commissarissen

13 Precision information Aanbod (top) executives Precision Hieronder kunt u aan de hand van uw type onderneming en de criteria onder de piramides bepalen welke databases voor u van toepassing zijn. De volgende pagina s gaan nader in op onze Precision Remuneration Reports. RvC RvC database (pag. 12) Veelal zelfstandig en beursgenoteerd Omzet vanaf 100 miljoen tot circa 150 miljard Aantal werknemers (fte s) > 2.000 Voorzitter Raad van Bestuur/Hoofddirectie > 1800 Hay-punten RvB/ Hoofddirectie Divisie-/werkmij. directeuren & staf-/functionele directeuren Top Executive database (pag. 6 en 8) Executive database (pag. 10) Overige werknemers Algemene database* Zelfstandige onderneming Omzet < 100 miljoen Aantal werknemers (fte s) 200-2.000 Algemeen Directeur/ Voorzitter Raad van Bestuur 800-1800 Hay-punten Niet-zelfstandige onderneming (divisie/werkmaatschappij) Omzet < 100 miljoen Aantal werknemers (fte s) 200-2.000 Algemeen Directeur/Voorzitter Raad van Bestuur > 800 Hay-punten RvC RvB/ directie Staf-/functionele directeuren Overige werknemers RvC database (pag. 12) Executive database (pag. 10) Executive database (pag. 10) Algemene database* RvC/RvT RvC database (pag. 12) Zelfstandige en niet-zelfstandige ondernemingen Omzet < 100 miljoen Aantal werknemers (fte s) 50-200 Algemeen Directeur < 1100 Hay-punten Alg. dir./ directie Staf-/lijnmanagement Executive database (pag. 10) Algemene database* Overige werknemers Algemene database* * Voor informatie gebaseerd op onze algemene database kunt u contact opnemen met onze afdeling Reward Information Services.

14 Executive Compensation Precision Maatwerkanalyses Maatwerkanalyses Vergelijkt uw onderneming zich met een specifieke groep concurrenten? Vragen aandeelhouders om een nadere onderbouwing van het remuneratiepakket? Hay Group kan analyses maken op basis van de kenmerken van uw beloningsbeleid, zoals een peergroupanalyse. Peergroupanalyse Steeds vaker vergelijken ondernemingen hun remuneratiepakketten met een referentiegroep. Dit kan op basis van bepaalde ondernemingskenmerken, bijvoorbeeld op basis van sector of omzet. Hay Group kan u ondersteunen bij het samenstellen van een geschikte groep ondernemingen uit onze (top) executive databases voor het vergelijken van uw remuneratiepakket. Op basis van de gekozen referentiegroep zorgen wij voor een op maat gemaakte analyse. Deze analyse vertalen wij naar een praktische en overzichtelijke rapportage. Overige maatwerkanalyses Heeft u een andere vraag over uw (top) executive remuneratiepakket? Wij kunnen u ondersteunen bij het bepalen van een gepaste analyse op basis van onze (top) executive databases. Wij zorgen dan dat u deze specifieke informatie teruggekoppeld krijgt zoals u dat wilt. Functionele analyses Heeft u een beloningsvraag over een specifieke functie? Wilt u weten hoe de beloningsverhoudingen binnen een directie of Raad van Bestuur zijn vormgegeven? Deze en andere vragen kunnen wij beantwoorden op basis van een functionele analyse op een van onze (top) executive databases. Op basis van uw vraag zorgen wij voor een op maat gemaakte analyse. Deze analyse koppelen wij terug in een praktische en overzichtelijke rapportage.

15 Precision Advies Advies Executive Remuneration & Corporate Governance Hay Group helpt Raden van Commissarissen (honorerings- of remuneratiecommissies), human resources directeuren en bestuurders op het gebied van belonings- en overige corporate governance vraagstukken. Consultants van Hay Group ontwikkelen arbeidsvoorwaardenpakketten en daaraan gekoppelde prestatiemaatstaven. Zij maken daarbij gebruik van onder andere marktvergelijkingen, simulatieberekeningen en actuele wet- en regelgeving. Beloning en corporate governance Aanstelling, beoordeling, beloning en ontslag van bestuurders kennen een eigen dynamiek. Prestaties van ondernemingen en (dus) van hun bestuurders staan in het centrum van de belangstelling. De Raad van Commissarissen wil de geleverde prestaties door de Raad van Bestuur veelal belonen met een arbeidsvoorwaardenpakket dat de strategie van de onderneming ondersteunt. Beleggers stellen steeds hogere eisen aan transparantie en verslaggeving. Dit blijkt onder andere uit het feit dat de pers regelmatig rept over emoties bij benoemingen, ontslagen en hoge beloningen. De commissarissen van uw onderneming hebben daarom betrouwbare beloningsmarktinformatie nodig. Dit helpt hen om een passende beloning voor de bestuurders te bepalen. Implementatie Hay Group adviseert eveneens over de invoering van arbeidsvoorwaardenpakketten. Prestatieverwachtingen voor de onderneming worden veelal in prestatiecontracten van bestuurders vastgelegd. Op korte termijn betekent dit aandacht voor rendementsgerelateerde criteria, en op lange termijn aandacht voor de waarde van de onderneming. U kunt als onderneming het arbeidsvoorwaardenpakket optimaliseren en zo de waarde voor de bestuurder verhogen en/of de kosten voor de onderneming verlagen. Hay Group neemt de businessoriëntatie van uw onderneming als vertrekpunt in haar advisering. Daarnaast hebben wij oog voor de institutionele en maatschappelijke omgeving waarin uw onderneming zich bevindt.

16 Executive Compensation Quick information Quick information Algemene informatie (top) executives Deze informatie is bedoeld voor uw algemene beeldvorming van de actuele beloningen van topbestuurders, aangevuld met inzichten en opinies van experts. Steeds meer eisen worden gesteld aan de verslaglegging van (top) executive compensation in jaarverslagen. Jaarverslagenservice Hay Group heeft voor u openbare beloningsgegevens geanalyseerd. De Jaarverslagenservice biedt u een compleet algemeen overzicht van alle AEX- en Midkap-ondernemingen. Na de zomer komt de uitgebreide editie uit waarin ook de overige beursgenoteerde en niet-beursgenoteerde ondernemingen zijn opgenomen. How chief executives are paid Hay Group vergelijkt de openbare beloningsgegevens van bestuurders van de 50 grootste ondernemingen in Europa en de Verenigde Staten. Zowel de vaste jaarinkomens als de korte en lange termijn bonussen worden in deze Engelstalige rapportage besproken. Quarterly Quote Om u niet alleen jaarlijks maar ook in de tussenliggende periode op de hoogte te houden van ontwikkelingen op het gebied van (top) executive compensation brengt Hay Group meerdere keren per jaar de Quarterly Quote uit. Dit compacte medium geeft een beschouwing op een actueel boardroom human resources issue. Hay Group Executive Compensation Panel Naast de hierboven genoemde informatie biedt Hay Group u de mogelijkheid om vragen of discussiepunten in te brengen. Onze beloningsexperts geven hun visie op uw vraagstukken. Hierdoor krijgt u inzicht in hoe andere ondernemingen met deze vraagstukken omgaan. Doelgroep De doelgroep voor de Quick information service bestaat voornamelijk uit leden van de Raad van Commissarissen, leden van de Remuneratiecommissie, HR-managers en Compensation & Benefitmanagers. Behoort u niet tot deze doelgroep maar bent u wel geïnteresseerd? Neem dan contact met ons op. Voor ondersteuning bij beleidsbeslissingen en het ijken van het remuneratiepakket van uw bestuurders raden wij onze Precision producten aan. Thema s quick information: Beloningsgegevens zoals vermeld in jaarverslagen, geordend naar beursnotering Opinies van experts over nieuwe trends en ontwikkelingen Mogelijkheid tot het raadplegen van vakgenoten voor vragen waar u zich mee bezig houdt

17 Totale Remuneratie toegelicht De remuneratie van bestuurders en directeuren bestaat in het algemeen uit vier componenten: vast inkomen, variabel inkomen - korte termijn (bonus), variabel inkomen - lange(re) termijn en secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze componenten dient u in combinatie met elkaar te zien. De niveaus hierbinnen zijn sterk afhankelijk van de gekozen beloningsfilosofie en de wijze waarop de onderneming resultaat wil sturen en belonen. De dienstverlening van Hay Group strekt zich uit over alle vier de componenten van Totale Remuneratie. Hay Group kan het gehele arbeidsvoorwaardenpakket van uw bestuurders en directeuren doorrekenen en vergelijken met de betreffende beloningsmarkt. Een Totale Remuneratievergelijking geeft inzicht in de hoogte en samenstelling van het gehele arbeidsvoorwaardenpakket van uw bestuurders en directeuren vergeleken met die van overeenkomstige ondernemingen in Nederland. U krijgt per arbeidsvoorwaarde een weergave van de marktpositie ten opzichte van hetgeen gangbaar is in de desbetreffende beloningsmarkt. Op deze manier komen sterke en zwakke punten van het gehele pakket aan het licht. Uitkeringsvorm Direct/ primair Indirect/ secundair Vast Vast salaris Benefits Variabel Korte termijn (STI) Lange termijn (LTI) Hierbij vormen de kosten van de regeling het uitgangspunt voor het bepalen van de kwaliteit van de regeling. Als een werkgever een arbeidsvoorwaarde aanbiedt waarvoor de bestuurder zelf de kosten draagt, dan heeft deze arbeidsvoorwaarde in dit model een (benefit)waarde nul. Dit betekent dat in de Totale Remuneratie alleen dat gedeelte is opgenomen dat voor rekening van de werkgever komt. Hieronder is een voorbeeldgrafiek opgenomen die voor een fictieve CEO en CFO de opbouw van de Totale Remuneratie ten opzichte van de beloningsmarkt voor bestuurders in Nederland weergeeft. Om de secundaire arbeidsvoorwaarden, de benefits, te herleiden naar een geldbedrag hanteert Hay Group een standaard rekenmodel. Voorbeeldgrafiek Totale Remuneratie Bedragen in 1.000 800 700 600 500 400 300 709 119 102 98 597 129 78 64 Secundaire arbeidsvoorwaarden Variabel inkomen - lange termijn Variabel inkomen - korte termijn Totaal Vast Inkomen 508 480 91 84 67 73 52 65 200 100 390 326 258 298 0 CEO Markt (Mediaan) CFO Markt (Mediaan)

18 Executive Compensation Algemene informatie Professionals en databases Hay Group Nederland beschikt over een team van consultants en onderzoekers gespecialiseerd in vraagstukken rond corporate governance en beloning van bestuurders en directeuren. Voortdurend verzamelen zij informatie over onder andere inrichting van het bestuur, wetgeving, internationale ontwikkelingen, het gehele arbeidsvoorwaardenpakket en andere trends en ontwikkelingen. De databases van Hay Group geven een actueel en genuanceerd beeld van de hoogte, samenstelling en vormgeving van het Totale Remuneratiepakket van bestuurders, directeuren en commissarissen in Nederland. In andere Europese landen, Verenigde Staten, Zuid-Amerika, Azië en Australië beschikt Hay Group ook over dergelijke teams en databases van onderling vergelijkbare kwaliteit. Vertrouwelijkheid Hay Group behandelt al uw gegevens strikt vertrouwelijk. Uw gegevens blijven voor onderzoeksdoeleinden in bezit van Hay Group. Als u één of meerdere beloningsmarktonderzoeken bestelt, verklaart u zich bovendien akkoord met de algemene voorwaarden. Functiezwaarte basis voor onderzoek Ook ondernemingen die hun functies (nog) niet volgens de Hay-methode waarderen, kunnen deelnemen aan de onderzoeken van Hay Group. Om betrouwbare marktvergelijkingen te maken bepalen consultants van Hay Group de zwaarte van de functies binnen uw onderneming. De bepaling van de functiezwaarte gebeurt met behulp van de Hay-methode voor functie-evaluatie en -profilering en wordt uitgedrukt in Hay-punten. Gratis managementsamenvatting U kunt kosteloos de belangrijkste generieke conclusies uit de onderzoeken ontvangen zonder de volledige rapportage aan te schaffen. In ruil hiervoor dient u wel de beloningsgegevens van uw onderneming aan Hay Group aan te leveren. Algemene voorwaarden deelname De resultaten van de onderzoeken zijn exclusief beschikbaar via deelname. Dit betekent dat u zich verplicht tot het aanleveren van uw bedrijfseigen, actuele primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Indien u het ingevulde deelnameformulier retourneert, bevestigt u uw deelname aan (één van) de onderzoeken. U ontvangt van ons een Excelsheet om uw gegevens aan te leveren.

19 Meer informatie Voor meer informatie over de in deze brochure genoemde onderzoeken en diensten kunt u contact opnemen met: Team Executive Reward Eline van der Geest e eline.van.der.geest@haygroup.com t +31 (0)30-692 92 80

Hay Group is een wereldwijd organisatieadviesbureau. Samen met het management maken we de strategie concreet. We ontwikkelen talent, zorgen dat mensen effectiever werken en dat ze gemotiveerd zijn om optimaal te presteren. Hay Group bv Arnhemse Bovenweg 140 3708 AH Zeist Postbus 1151 3700 BD Zeist The Netherlands t +31 (0)30 692 99 29 f +31 (0)30 692 99 00 e nl_info@haygroup.com www.haygroup.nl Executive Compensation versie 1 mei 2010 Nederland Africa Cape Town Johannesburg Pretoria Asia Bangkok Beijing Hong Kong Ho Chi Minh City Jakarta Kuala Lumpur Mumbai New Delhi Seoul Shanghai Shenzhen Singapore Tokyo Europe Athens Barcelona Berlin Bilbao Birmingham Bratislava Bristol Brussels Bucharest Budapest Dublin Frankfurt Glasgow Helsinki Istanbul Kiev Lille Lisbon London Madrid Manchester Milan Moscow Oslo Paris Prague Rome Stockholm Strasbourg Vienna Vilnius Warsaw Zeist Zurich Middle East Dubai Tel Aviv North America Atlanta Boston Calgary Charlotte Chicago Dallas Edmonton Halifax Kansas City Los Angeles Mexico City Montreal New York Metro Ottawa Philadelphia Regina San Francisco San José (CR) Toronto Vancouver Washington DC Metro Pacific Auckland Brisbane Canberra Melbourne Perth Sydney Wellington South America Bogotá Buenos Aires Caracas Lima Santiago São Paulo