Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel

Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel Brandweer Zone Rand Zonaal Reglement versie 27/05/2016 1

Versiegegevens Datum Aanpassingen Status 2/01/2015 Basisdocument Goedgekeurd door Zoneraad 25/03/2016 Wijziging artikel 4: Beschikbaarheid vrijwillig operationeel personeel Oproepbaarheid operationeel beroepspersoneel Wijziging artikel 5: Bijkomende proeven en samenstelling jury 29/04/2016 Toevoeging mobiliteitsproeven voor vrijwilligers (idem aanwervingsproeven vrijwilligers) 27/05/2016 Aanvulling met aanwervingsproeven en jury voor hulpverlener-ambulancier Syndicaal akkoord Goedgekeurd door Zoneraad Syndicaal akkoord Goedgekeurd door Zoneraad Goedgekeurd door Zoneraad Brandweer Zone Rand Zonaal Reglement versie 27/05/2016 2

Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen Artikel 1: Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op operationeel brandweerpersoneel van de brandweerzone Rand, zowel beroepspersoneel als vrijwilligers. Artikel 2: Definities Voor de toepassing van dit reglement verstaat men onder: 1 de wet van 15 mei 2007: de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid; 2 de zone: de hulpverleningszone, vermeld in artikel 14 van de wet van 15 mei 2007; 3 de commandant: de zonecommandant, vermeld in artikel 109 van de wet van 15 mei 2007; 4 de lokale commandant: de officier-postoverste; 5 de raad: de zoneraad, vermeld in artikel 24 van de wet van 15 mei 2007; 6 het college: het college van de zone, vermeld in artikel 55 van de wet van 15 mei 2007; 7 de post: de brandweer- en reddingspost, vermeld in artikel 2, 1, 8 van de wet van 15 mei 2007; 8 het vrijwillig personeelslid: vrijwillig brandweerman als vermeld in artikel 103 van de wet van 15 mei 2007; 9 het beroepspersoneelslid: beroepsbrandweerman als vermeld in artikel 103 van de wet van 15 mei 2007; 10 het personeelslid: het brandweerlid, ongeacht of het een vrijwillig personeelslid of een beroepspersoneelslid is; 11 het opleidingscentrum voor de civiele veiligheid: opleidingscentrum voor de civiele veiligheid als vermeld in artikel 175/1 van de wet van mei 2007; 12 de feestdagen: de feestdagen als vermeld in artikel 1 van het koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen; 13 het koninklijk besluit van 19 april 2014: het koninklijk besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones; 14 diploma van niveau A: diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot de functies van niveau A binnen de federale overheidsdiensten bedoeld in bijlage 1 bij het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel. Voor de toepassing van dit reglement moet "de raad" verstaan worden als "het college", wanneer de raad deze bevoegdheid, krachtens artikel 63 van de wet van 15 mei 2007, gedelegeerd heeft aan het college. Artikel 3: Aanvulling op KB s van 19 april 2014 Het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel is respectievelijk terug te vinden in het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszone (KB administratief) en het KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel persoon van de hulpverleningszone (KB geldelijk). De regels hieronder vullen dit statuut aan op de vlakken waar de KB s ruimte lieten voor de zone om bepaalde regels te verduidelijken of zelf te bepalen. Voor het bepalen van het administratief of geldelijk statuut vertrekt men dus altijd vanuit voornoemde KB s. Indien daar een keuze gelaten is, vindt men de aanvullingen voor die bepalingen in dit reglement. Hieronder wordt tussen haakjes altijd verwezen naar de artikelen in de KB s om aan te tonen m.b.t. welk artikel het desbetreffende artikel een uitbreiding, aanvulling of verduidelijking is. Brandweer Zone Rand Zonaal Reglement versie 27/05/2016 3

Hoofdstuk 2: Aanwerving Artikel 4: Beschikbaarheid vrijwillig personeel en oproepbaarheid beroepspersoneel Artikel 4.1: Beschikbaarheid vrijwillig operationeel personeel Elk vrijwillig personeelslid moet voldoen aan de beschikbaarheidsplicht zoals opgenomen in het huishoudelijk reglement Beschikbaarheid vrijwilligers. De beschikbaarheid geldt zowel in tijd als in ruimte: Vrijwilligers van het basis- en middenkader die door de zone aangeworven worden, worden gekoppeld aan een post van de zone. Zij moeten binnen 5 minuten na een oproep de kazerne van deze post kunnen vervoegen. Zij voldoen aan één van volgende beschikbaarheidsstatussen: o o Beschikbaar 5 min (binnen gebied van 3 min rond kazerne) Beschikbaar 7 min (binnen gebied van 5 min rond kazerne) Deze verplichting moet ten laatste op het einde van de stageperiode (en dus vóór de benoeming) vervuld zijn. Vrijwilligers van het hoger kader die door de zone aangeworven worden, worden gekoppeld aan een post en aan een OVD-gebied. Zij moeten binnen 7 minuten na een oproep de kazerne van deze post kunnen vervoegen en binnen 22 minuten na een oproep elk object van het toegekende OVD-gebied kunnen bereiken met een prioritair voertuig. Deze verplichting moet ten laatste op het einde van de stageperiode (en dus vóór de benoeming) vervuld zijn. Vrijwilligers die reeds in dienst waren vóór de vorming van de zone (op 1/01/2015) moeten minimaal blijven voldoen aan de woonplaatsverplichting waaronder zij zijn aangenomen. Het huishoudelijk reglement Beschikbaarheid vrijwilligers is toegevoegd als bijlage aan het arbeidsreglement voor het operationeel personeel. Artikel 4.2: Oproepbaarheid operationeel beroepspersoneel Elk beroepspersoneelslid moet voldoen aan de oproepbaarheid zoals opgelegd door de zonecommandant en verder uitgewerkt in het huishoudelijk reglement Oproepbaarheid van beroepskrachten. Dit reglement is een gevolg van de wet van 19 april 2014 tot vaststelling van bepaalde aspecten van de arbeidstijd van de operationele beroepsleden van de hulpverleningszones waarin oproepbaarheid gedefinieerd wordt. Beroeps van het basis- en middenkader die door de zone aangeworven worden, worden gekoppeld aan een post van de zone. Wanneer zij oproepbaar zijn, moeten ze binnen 5 minuten na een oproep de kazerne van deze post kunnen vervoegen. Beroeps van het hoger kader die door de zone aangeworven worden, worden gekoppeld aan een post en aan een OVD-gebied. Wanneer zij oproepbaar zijn, moeten ze binnen 7 minuten na een oproep de kazerne van deze post kunnen vervoegen en binnen 22 minuten na een oproep elk object van het toegekende OVD-gebied kunnen bereiken met een prioritair voertuig. Beroeps die reeds in dienst waren vóór de vorming van de zone (op 1/01/2015) moeten minimaal blijven voldoen aan de woonplaatsverplichting waaronder zij zijn aangenomen. Het huishoudelijk reglement Oproepbaarheid van beroepskrachten is toegevoegd als bijlage aan het arbeidsreglement voor het operationeel personeel. Brandweer Zone Rand Zonaal Reglement versie 27/05/2016 4

Artikel 5: Bijkomende proeven en samenstelling examenjury Onderstaand artikel bepaalt en verduidelijkt de artikels van het administratief statuut: Artikel 38 2: De raad bepaalt, in een reglement, de inhoud van de bijkomende proef en de samenstelling van de jury. Artikel 57 1: De raad duidt de personen aan die de examenjury uitmaken, overeenkomstig het vierde lid. Artikel 71: De raad legt in een reglement de inhoud van de proef en de samenstelling van de examenjury vast. Artikel 93: De raad legt in een reglement de inhoud van de proef en de samenstelling van de examenjury vast. Het artikel bepaalt en verduidelijkt eveneens onderstaand artikel uit het KB van 23 augustus 2014 betreffende het administratief statuut van het ambulancepersoneel van de hulpverleningszones dat geen brandweerman is Artikel 11: De raad bepaalt, in een reglement, de inhoud van de bijkomende proef en de samenstelling van de jury. Artikel 5.1: Bijkomende proeven Een vacature bij Brandweer Zone Rand kan ingevuld worden via aanwerving, bevordering, mobiliteit of professionalisering. Er wordt gestreefd om de invulling van de proeven in elke procedure zoveel mogelijk gelijk te laten lopen. De keuze voor de beste kandidaat voor een bepaalde vacature gebeurt immers telkens met hetzelfde doel voor ogen namelijk het testen van onderstaande criteria: Criteria Belang in totaalscore Overeenstemming van de kandidaat met de functiebeschrijving 40% (vaktechnische, relationele en persoonlijke competenties leidinggevende competenties indien van toepassing) Motivatie 25% Beschikbaarheid 25% - In ruimte o Binnen gebied van 3 minuten rond kazerne o Binnen gebied van 5 minuten rond kazerne - In tijd (volgens beschikbaarheidsprofielen) Inzetbaarheid in de zone (o.a. reeds behaalde brevetten, attesten, rijbewijs C, diploma s ) 10% Onderstaande proeven en puntenverdeling wordt vastgelegd. Brandweer Zone Rand Zonaal Reglement versie 27/05/2016 5

Artikel 5.1 1: Aanwervingsproef brandweerman vrijwilliger en mobiliteitsproef vrijwilliger basisen middenkader Te testen criteria Aandeel punten Schriftelijke proef Overeenstemming met functiebeschrijving /30 Inzetbaarheid in de zone /10 Mondelinge proef Motivatie /25 Beschikbaarheid /25 Overeenstemming met functiebeschrijving /10 TOTAAL De schriftelijke en mondelinge proeven worden samengeteld. Om te slagen moet een kandidaat minimaal 50/100 halen Totaal /40 /60 /100 Artikel 5.1 2: Aanwervingsproef kapitein vrijwilliger en mobiliteitsproef vrijwilliger hoger kader Te testen criteria Aandeel punten Schriftelijke proef Overeenstemming met functiebeschrijving /30 Inzetbaarheid in de zone /10 Mondelinge proef Motivatie /25 Beschikbaarheid /25 Overeenstemming met functiebeschrijving /10 Assessment Het assessment peilt naar de communicatie-, management- en leiderschapskwaliteiten van de kandidaat TOTAAL De schriftelijke en mondelinge proeven worden samengeteld. Om te slagen moet een kandidaat minimaal 50/100 halen Totaal /40 /60 Ter ondersteuning van de beslissing (niet uitsluitend) /100 Artikel 5.1 3: Aanwervingsproef brandweerman beroeps Te testen criteria Aandeel punten Totaal 1. Schriftelijke proef Overeenstemming met functiebeschrijving /10 Inzetbaarheid in de zone /10 /30 Motivatie /10 2. Praktische proef Overeenstemming met functiebeschrijving /30 /30 3. Mondelinge proef Motivatie /15 Beschikbaarheid /25 /40 TOTAAL Kandidaten starten met de schriftelijke proef. Om toegelaten te worden tot de praktische proef moet de kandidaat minimaal 50/100 halen op de schriftelijke proef. Om toegelaten te worden tot de mondelinge proef moet de kandidaat minimaal 50/100 halen op de praktische proef. /100 Het eindresultaat van een kandidaat na de mondelinge proef houdt rekening met de resultaten behaald op de schriftelijke en praktische proef. Brandweer Zone Rand Zonaal Reglement versie 27/05/2016 6

Artikel 5.1 4: Aanwervingsproef kapitein beroeps Te testen criteria Aandeel punten 1. Schriftelijke proef Overeenstemming met functiebeschrijving /10 Inzetbaarheid in de zone /10 Motivatie /10 2. Praktische proef (bv thuisopdracht) Overeenstemming met functiebeschrijving /30 3. Assessment Het assessment peilt naar de communicatiemanagement- en leiderschapskwaliteiten van de kandidaat 4. Mondelinge proef Motivatie /15 Beschikbaarheid /25 TOTAAL Kandidaten starten met de schriftelijke proef. Om toegelaten te worden tot de praktische proef moet de kandidaat minimaal 50/100 halen op de schriftelijke proef. Om toegelaten te worden tot het assessment en de mondelinge proef moet de kandidaat minimaal 50/100 halen op de praktische proef. Het eindresultaat van een kandidaat na de mondelinge proef houdt rekening met de resultaten behaald op de schriftelijke en praktische proef. Totaal /30 /30 Ter ondersteuning van de beslissing (niet uitsluitend) /40 /100 Artikel 5.1 5: Professionaliseringsproef en mobiliteitsproef beroeps basis/middenkader Te testen criteria Aandeel punten Totaal 1. Schriftelijke proef Overeenstemming met functiebeschrijving /10 Inzetbaarheid in de zone /10 /30 Motivatie /10 2. Praktische proef Overeenstemming met functiebeschrijving /30 /30 3. Mondelinge proef Motivatie /15 Beschikbaarheid /25 /40 TOTAAL Kandidaten starten met de schriftelijke proef. Om toegelaten te worden tot de praktische proef moet de kandidaat minimaal 50/100 halen op de schriftelijke proef. Om toegelaten te worden tot de mondelinge proef moet de kandidaat minimaal 50/100 halen op de praktische proef. /100 Het eindresultaat van een kandidaat na de mondelinge proef houdt rekening met de resultaten behaald op de schriftelijke en praktische proef. Brandweer Zone Rand Zonaal Reglement versie 27/05/2016 7

Artikel 5.1 6: Professionaliseringsproef en mobiliteitsproef beroeps hoger kader Te testen criteria Aandeel punten 1. Schriftelijke proef Overeenstemming met functiebeschrijving /10 Inzetbaarheid in de zone /10 Motivatie /10 2. Praktische proef (bv thuisopdracht) Overeenstemming met functiebeschrijving /30 3. Assessment Het assessment peilt naar de communicatiemanagement- en leiderschapskwaliteiten van de kandidaat 4. Mondelinge proef Motivatie /15 Beschikbaarheid /25 TOTAAL Kandidaten starten met de schriftelijke proef. Om toegelaten te worden tot de praktische proef moet de kandidaat minimaal 50/100 halen op de schriftelijke proef. Om toegelaten te worden tot het assessment en de mondelinge proef moet de kandidaat minimaal 50/100 halen op de praktische proef. Het eindresultaat van een kandidaat na de mondelinge proef houdt rekening met de resultaten behaald op de schriftelijke en praktische proef. Totaal /30 /30 Ter ondersteuning van de beslissing (niet uitsluitend) /40 /100 Artikel 5.1 7: Aanwervingsproef vrijwillig hulpverlener-ambulancier Te testen criteria Aandeel punten Schriftelijke proef Overeenstemming met functiebeschrijving /30 Inzetbaarheid in de zone /10 Mondelinge proef Motivatie /25 Beschikbaarheid /25 Overeenstemming met functiebeschrijving /10 TOTAAL De schriftelijke en mondelinge proeven worden samengeteld. Om te slagen moet een kandidaat minimaal 50/100 halen Totaal /40 /60 /100 Brandweer Zone Rand Zonaal Reglement versie 27/05/2016 8

Artikel 5.2: Examenjury De samenstelling van de jury wordt als volgt generiek vastgelegd bij zowel aanwerving, bevordering, professionalisering als mobiliteit. Bij een gelijkheid van stemmen binnen de jury heeft de voorzitter de finale en doorslaggevende stem. Voorzitter Stemgerechtigd Intern aan de zone Stemgerechtigd Basiskader Middenkader Hoger kader Lokaal commandant Lokaal commandant van de post waaraan van de post waaraan verbonden, of diens verbonden, of diens afgevaardigde afgevaardigde Zonecommandant, of diens afgevaardigde Onderofficier HR Zonecommandant, of diens afgevaardigde HR Zonecommandant, of diens afgevaardigde Lokaal commandant van de post waaraan verbonden, of diens afgevaardigde Officier Extern aan de Officier Officier minimaal zone graad van vacature Stemgerechtigd HR (ev. van assessmentbureau) Secretariaat Personeelsdienst Personeelsdienst Personeelsdienst Geen enkel lid van de examenjury mag de echtgenoot, de ouder of een bloedverwant tot en met de derde graad zijn van een kandidaat. Een afgevaardigde per representatieve syndicale organisatie in de zone mag als waarnemer zetelen. De examenjury voor de vacatures van hulpverlener-ambulancier wordt als volgt samengesteld: Voorzitter Stemgerechtigd Intern aan de zone Stemgerechtigd Hulpverlener-ambulancier Lokaal commandant van de post waaraan verbonden, of diens afgevaardigde Zonecommandant, of diens afgevaardigde Ambulancier verpleegkundige HR Extern aan de zone Stemgerechtigd Secretariaat Personeelsdienst Brandweer Zone Rand Zonaal Reglement versie 27/05/2016 9

Hoofdstuk 3: Wedertewerkstelling Artikel 6: Lichtere operationele taken (art. 111, laatste lid KB admin) In bijlage 2 is de lijst opgenomen in welke lichtere operationele taken men wedertewerkgesteld kan worden. Hoofdstuk 4: De afwezigheden en verloven Artikel 7: Commandant, majoor en kolonel (artikel 194 KB admin) De commandant en de beroepspersoneelsleden titularis van de graad van majoor en kolonel, kunnen na gunstig advies van de zoneraad en als de noodwendigheden van de dienst dit niet belemmert ook beroep doen op: 1 verlof voor stage of een proefperiode in een andere betrekking in een openbare dienst of het gesubsidieerd onderwijs; 2 verlof voor loopbaanonderbreking, met uitzondering van loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen, voor het bijstaan van of het verstrekken van verzorging aan een ziek familielid en voor ouderschapsverlof; 3 afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden; 4 eindeloopbaanregime vermeld in titel 5 van boek 5. De commandant kan na gunstig advies van de zoneraad en als de noodwendigheden van de dienst dit niet belemmert ook beroep doen op: 1 verlof om een ambt uit te oefenen bij een secretariaat, een beleidscel, de cel algemene beleidscoördinatie, een cel algemeen beleid, bij het kabinet van een federaal, gemeenschaps-, gewestelijk, provinciaal of lokaal politiek mandataris of bij het kabinet van een politiek mandataris van de wetgevende macht; 2 een verlof voor opdracht van algemeen belang. Artikel 8: Verlof voor opdracht van algemeen belang (artikel 210 KB admin) Aan een beroepspersoneelslid dat beroep doet op verlof voor opdracht worden de eerste vijf dagen beschouwd als een dienstvrijstelling als de uitoefening van de opdracht niet het voorwerp uitmaakt van een loon of gelijkwaardige vergoeding. De raad kan in uitzonderlijke situatie bepalen dat er meer dagen dienstvrijstelling toegekend worden. Bij hoogdringendheid kan de beslissing tot toekenning genomen worden door de zonecommandant. Deze beslissing dient achteraf bekrachtigd te worden door de raad. Artikel 9: Opschorting benoeming vrijwillig personeelslid (artikel 246 KB admin) Een vrijwillig personeelslid kan omwille van specifieke persoonlijke of professionele redenen aan de zoneraad een tijdelijke opschorting van benoeming vragen. Dergelijke opschorting duurt per keer minstens 6 maanden en kan voor de totale duur van zijn benoeming niet meer dan 2 jaar bedragen. Brandweer Zone Rand Zonaal Reglement versie 27/05/2016 10

Hoofdstuk 5: Toelagen en vergoedingen Titel 1: Vergoedingen voor beroepspersoneel en vrijwillig personeel Afdeling 1: De vergoeding voor dienstreizen (art. 3 KB geld) Artikel 10: Bepaling vervoersmiddel De lokale commandant bepaalt welk vervoermiddel gebruikt wordt bij dienstverplaatsingen. Zo kan bijvoorbeeld bepaald worden een dienstvoertuig ter beschikking te stellen. Artikel 11: Dienstreis met eigen vervoermiddel Het personeelslid dat voor dienstreizen van zijn eigen motorvoertuig gebruik maakt, heeft op 1 januari 2015 recht op een vergoeding van 0,3468 euro per kilometer. De kilometervergoeding dekt alle kosten die gepaard gaan met het gebruik van het eigen motorvoertuig, met uitzondering van de parkeerkosten. Onder motorvoertuig wordt verstaan: een auto, motorfiets of bromfiets. Het bedrag van de kilometervergoeding wordt jaarlijks op 1 juli automatisch aangepast conform Koninklijk besluit van 18 januari 1965 houdende algemene regeling inzake reiskosten. Het personeelslid dat voor dienstreizen gebruik maakt van zijn eigen fiets, recht op een vergoeding van 0,145 euro per kilometer, aangepast aan de fiscale index. De vergoeding dekt alle kosten die gepaard gaan met het gebruik van de eigen fiets. Artikel 12: Dienstreis met openbaar vervoer Voor dienstreizen met het openbaar vervoer worden de reële kosten vergoed die het personeelslid bewijst. Afdeling 2: Diplomatoelage (artikel 31 en 38 KB geld) Artikel 13: Regels Het operationeel personeel krijgt een diplomatoelage conform de regels in het Koninklijk Besluit van 20 juni 1994 tot vaststelling van de algemene bepalingen betreffende de toekenning van een diplomatoelage aan sommige personeelsleden van de openbare brandweerdiensten en van de gemeentepolitie en het Ministerieel Besluit van 15 maart 1995 tot vaststelling van de diploma s, brevetten en getuigschriften die in aanmerking komen voor het toekennen van een diplomatoelage aan sommige personeelsleden van de openbare brandweerdiensten. 15 MAART 1995 - Ministerieel besluit tot vaststelling van de diploma's, brevetten en getuigschriften die in aanmerking komen voor het toekennen van een diplomatoelage aan sommige personeelsleden van de openbare brandweerdiensten.lijst A en B Artikel 1. Enig artikel. De toekenning van diplomatoelagen gebeurt op basis van de hiernavolgende lijst van opleidingen : 1 getuigschrift korporaal; 2 brevet kandidaat-onderofficier afgeleverd door de bevoegde overheid op basis van een vóór 31 december 1993 genomen besluit; 3 brevet kandidaat-onderofficier afgeleverd vóór 31 december 1993 door de erkende provinciale opleidingscentra; 4 brevet onderofficier afgeleverd na 1 januari 1994 door de erkende provinciale opleidingscentra; 5 getuigschrift adjudant; 6 brevet A; Brandweer Zone Rand Zonaal Reglement versie 27/05/2016 11

7 brevet B; 8 brevet C; 9 brevet kandidaat-beroepsofficier; 10 brevet officier; 11 brevet technicus-brandvoorkoming; 12 brevet ambulancier afgeleverd of erkend door het Ministerie van Volksgezondheid; 13 brevet van duiker afgeleverd door de BEFOS; 14 diploma van automechanieker van het beroepssecundair onderwijs; 15 getuigschrift afgeleverd na een cursus rampengeneeskunde ingericht door een universitaire instelling en erkend door de Minister van Binnenlandse Zaken; 16 veiligheidschef in de zin van het A.R.A.B. niveau 2; 17 veiligheidschef in de zin van het A.R.A.B. niveau 1. De toekenning gebeurt volgens volgende criteria : Graden Lijst A Lijst B Brandweerman 1-2 - 3-4 - 5-6 - 7 8-9 - 10-11 - 12-13 Korporaal 2-3 - 4-5 - 6-7 8-9 - 10-11 - 12-13 Sergeant 5-6 - 7 8-9 - 10-11 - 12-13 Adjudant 16 8-9 - 10-11 - 12-13 Onderluitenant 16 11-12 - 15-17 Luitenant 16 11-12 - 15-17 Kapitein 16 15-17 Kapitein-Commandant - - Artikel 14: Bedrag beroepspersoneelsleden De diplomatoelage bedraagt 14,88 voor een diploma dat voorkomt op de lijst A en 29,75 voor een diploma dat voorkomt op lijst B. Het totaalbedrag dat kan toegekend worden bedraagt maximum 991,57 en maximum het verschil tussen de wedde van de graad die bekleed wordt en de wedde van de naast hogere graad met dezelfde anciënniteit. Artikel 15: Bedrag vrijwillige personeelsleden De diplomatoelage stemt overeen met 3% van de prestatievergoedingen die betaald werden tijdens de voorbije maand, met uitzondering van elke toelage of andere vergoeding. Het totaal percentage van de diplomatoelage mag niet meer dan tien procent bedragen, ongeacht het aantal diploma's waarover het vrijwillig personeelslid beschikt. Afdeling 3: Omniumverzekering bij opkomst naar kazerne (artikel 45 KB geld) Artikel 16: Er wordt een omniumverzekering toegekend voor de private voertuigen voor de verplaatsingen van en naar de kazerne of opleidingscentra. Brandweer Zone Rand Zonaal Reglement versie 27/05/2016 12

Afdeling 4: Permanentievergoeding ambulanciers Artikel 17: Bedrag De ambulanciers-brandweermannen ontvangen tijdens hun permanentie een permanentievergoeding ten bedrage van 2,01/u à 100%, gekoppeld aan spilindex 138,01. Deze permanentievergoeding wordt niet betaald gedurende de periode van een eventuele interventie. Afdeling 5: Wachtdienst OVD Artikel 18: Titel 2: Vergoedingen voor vrijwillig personeel Afdeling 1: Toelage voor onregelmatige prestaties (art. 40 KB geld) Artikel 19: Onregelmatige prestaties De wachtdiensten in de kazerne en de interventies uitgevoerd tussen 22 uur en 6 uur, worden beschouwd als onregelmatige nachtprestaties. De wachtdiensten in de kazerne en de interventies uitgevoerd op zaterdag tussen 0 uur en 24 uur, worden beschouwd als onregelmatige zaterdagprestaties. De wachtdiensten in de kazerne en de interventies uitgevoerd op zondag of op een feestdag tussen 0 uur en 24 uur, worden beschouwd als onregelmatige zondagprestaties. Artikel 20: Bedrag Het bedrag per uur van de toelage voor onregelmatige nachtprestaties bedraagt 25%. Het bedrag per uur van de toelage voor onregelmatige zaterdagprestaties bedraagt 50%. Het bedrag per uur van de toelage voor onregelmatige zondagprestaties bedraagt 100% Voor geplande activiteiten (onderhoud, oefeningen, vergaderingen, ) wordt er geen extra premie toegekend, uitgezonderd voor wachtdienst in de kazerne. Voor geplande aanwezigheid op grote evenementen wordt een extra premie toegekend van 10%. Deze premie geldt voor zaterdag, zondag en nachtprestaties. Onder grote evenementen wordt verstaan: evenementen met meer dan 10.000 bezoekers. Voor eenzelfde prestatie-uur is de toelage voor onregelmatige nachtprestaties niet cumuleerbaar met de toelage voor onregelmatige zaterdag- of zondagprestaties. Het meest voordelige regime is van toepassing. Brandweer Zone Rand Zonaal Reglement versie 27/05/2016 13

Afdeling 2: Prestatievergoeding voor vrijwilligers Artikel 21: Minimale vergoeding per prestatie (artikel 36 KB geld) De prestatievergoeding per oproep voor een vrijwillig brandweerman voor interventies bedraagt minimaal 2u. Voor geplande activiteiten in de kazerne bedraagt de prestatievergoeding minimaal 1u. Afdeling 3: Erkentelijkheidstoelage (artikel 46 KB geld) Artikel 22: Bedrag Er wordt een erkentelijkheidspremie toegekend aan de vrijwillige brandweermannen. Deze erkentelijkheidpremie wordt vastgesteld als volgt: Een concrete regeling wordt uitgewerkt op het moment zone rand haar volledige verzekeringspakket goedkeurt. Ieder behoudt wel sowieso minimum zijn eigen erkentelijkheidspremie als verworven recht. Indien ondertussen iemand recht heeft gehad op de erkentelijkheidpremie en die van zone rand blijkt achteraf voordeliger, wordt het verschil bijgepast. Titel 3: Vergoedingen voor beroepspersoneel Afdeling 1: Maaltijdcheques (artikel 45 KB geld) Artikel 23: Berekeningswijze (alternatieve berekening o.b.v. uren) Het aantal maaltijdcheques dat voor een bepaald kwartaal aan het personeelslid wordt toegekend, wordt bepaald door het aantal effectief gepresteerde uren in de loop van het kwartaal te delen door het normale aantal arbeidsuren per dag. Indien deze bewerking een decimaal getal oplevert, wordt het afgerond op de hogere eenheid. Het aantal toegekende maaltijdcheques per kwartaal mag nooit hoger zijn dan het maximum aantal arbeidsdagen dat tijdens het kwartaal gepresteerd kan worden door een voltijds personeelslid. Artikel 24: Bedrag De waarde van 1 maaltijdcheque bedraagt 7 euro, de werknemersbijdrage bedraagt 1,09 euro. Dit bedrag wordt maandelijks afgehouden van de netto wedde. Afdeling 2: Vergoedingen woon-werkverkeer (artikel 45 KB geld) Artikel 25: Fietsvergoeding Voor het woon- werkverkeer wordt aan het beroepspersoneel een fietspremie toegekend voor de gemaakte kilometers van en naar het werk per fiets. De toegekende fietsvergoeding bedraagt 0,145 ongeïndexeerd per kilometer. Deze vergoeding wordt slechts 1x per dag betaald. Indien men s middags over huis gaat eten, s avonds terugkomt voor een vergadering, wordt voor deze verplaatsingen geen fietsvergoeding toegekend. Brandweer Zone Rand Zonaal Reglement versie 27/05/2016 14

Artikel 26: Openbaar vervoer Bij gebruik van de trein, tram of bus voor de verplaatsing van en naar het werk wordt het abonnement van het personeelslid volledig ten laste genomen van de zone. Het personeelslid dient het voordeligste abonnement te nemen. Afdeling 3: Hospitalisatieverzekering (artikel 45 KB geld) Artikel 27: De zone sluit een hospitalisatieverzekering waarvan de premie ten laste is van de zone af ten gunste van het beroepspersoneel. Een concrete regeling wordt uitgewerkt op het moment zone rand haar volledige verzekeringspakket goedkeurt. Ieder behoudt wel sowieso zijn eigen hospitalisatieverzekering als verworven recht. Afdeling 4: Sociale dienst Artikel 28: GSD-V De zone is aangesloten bij de GSD-V (Gemeenschappelijke sociale dienst Vlaanderen). Deze kent premies toe voor verschillende familiale en professionele gebeurtenissen, maar er is ook een team van maatschappelijk assistentes beschikbaar voor hulp in probleemsituaties. Daarnaast kunnen ook alle aangesloten besturen gebruik maken van de vakantiedienst vzw Pollen om voordelige vakanties te reserveren. Afdeling 5: Forfaitaire onkostenvergoeding lokaal commandant Artikel 29: Bedrag De lokaal commandant ontvangt een onkostenvergoeding eigen aan de werkgever ten bedrage van 100 /maand. Deze vergoeding wordt jaarlijks op 1/1 geïndexeerd (basis: index der conumptieprijzen december 2014). Deze vergoeding dient ter betaling van kleine onkosten eigen aan deze functie en gemaakt in functie. Dit omhelst bijvoorbeeld het bijwonen van vergaderingen, overleg met andere diensten, parkeerkosten, onkosten bij thuiswerk, broodjes Hoofdstuk 6: Overgangsbepalingen Artikel 30: Telefoonwachten Tot de regeling van de zonaal gecoördineerde dispatching in werking treedt, behouden de telefoonwachten hun permanentievergoeding zoals geregeld in hun oud geldelijk statuut. Brandweer Zone Rand Zonaal Reglement versie 27/05/2016 15