BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING

BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2012 Bijwerking van 25-07-2012 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be

INHOUDSTAFEL Inhoudstafel.. 2 Berekening van de premie voor competentieontwikkeling. 3 Voorbeeld 1: berekening van de premie voor competentieontwikkeling 2012 voor een statutair personeelslid. 5 Voorbeeld 2: berekening van de premie voor competentieontwikkeling 2012 voor een contractueel personeelslid 8 Verloven en afwezigheden en hun invloed op de berekening van de premie voor competentieontwikkeling 11 Bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling 2012. 14 Competentieontwikkeling 2

BEREKENING VAN DE PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2012 Wettelijke basis Koninklijk besluit van 5 september 2002 houdende de hervorming van de loopbaan van sommige ambtenaren in de Rijksbesturen (B.S. 26.9.2002) K.B van 23 oktober 2003 betreffende de competentietoelage K.B. van 25 april 2004 houdende wijziging van verscheidene reglementaire bepalingen betreffende de competentiemetingen K.B. van 20 december 2007 houdende de inaanmerkingneming, voor de berekening van het pensioen, van de competentietoelage en de premie voor competentieontwikkeling toegekend aan bepaalde personeelsleden van de Staat (B.S. 05.03.2008) Referentieperiode De prestaties van 1 september 2011 t.e.m. 31 augustus 2012. Kenmerken Zowel voor statutaire als contractuele personeelsleden van niveau A, B, C en D die geslaagd zijn voor de competentiemeting of de gecertificeerde opleiding. Jaarbedrag afhankelijk van de graad van het personeelslid: Niveau D Administratief medewerker: 1000 (8 jaar) Technisch medewerker: 1000 (8 jaar) Medewerker keuken/schoonmaak: 800 (8 jaar) Niveau C Administratief assistent: 1700 (8 jaar) Technisch assistent: 1700 (8 jaar) Niveau B Administratief deskundige: 2000 (8 jaar) Technisch deskundige: 2000 (8 jaar) Financieel deskundige: 2000 (8 jaar) ICT deskundige: 2500 (6 jaar) Niveau A Attaché (A11 of A12): 2000 (6 jaar) Attaché of adviseur (A21, A22, A31 of A32): 3000 (6 jaar) Wordt afzonderlijk berekend en betaald Competentieontwikkeling 3

Wordt betaald pro rata de prestaties tijdens de referentieperiode De referentieperiode voor de premie voor competentieontwikkeling 2012 loopt van 1 september 2011 t.e.m. 31 augustus 2012. De premie voor competentieontwikkeling wordt pro rata de prestaties berekend: elke maand met volledige prestaties wordt gelijkgesteld met 30/30sten. De teller wordt pro rata verminderd bij onvolledige prestaties. Voor de ganse referentieperiode heeft men dus uiteindelijk een te betalen breuk gelijk aan x/360sten. Een lijst van verloven en afwezigheden en hun invloed op de berekening van de premie voor competentieontwikkeling vindt u op pagina 11 en 12. Indexeerbaar (indexcoëfficiënt van september 2012 = 1,5769) Sociale zekerheidsbijdragen: 1. persoonlijke bijdragen statutairen: inhoudingen F.O.P. (7,5%) en Z.V. (3,55%) contractuelen: inhouding R.S.Z. (13,07%) 2. patronale bijdrage: de gebruikelijke percentages Belastbaar: de bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling wordt forfaitair berekend, d.w.z. dat er een bepaald percentage bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden (dus geen berekening van de bedrijfsvoorheffing volgens het barema bedrijfsvoorheffing op wedde) Meer uitleg over de berekeningswijze en de tabel bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling vindt u op pagina 13 en 14. De premie voor competentieontwikkeling wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het vakantiegeld. Dit bijkomend bedrag vakantiegeld wordt samen met het gewone vakantiegeld betaald en wordt als volgt berekend: effectief betaalde brutobedrag premie voor competentieontwikkeling x 92% 12 De premie voor competentieontwikkeling wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de eindejaarstoelage. Dit bijkomend bedrag eindejaarstoelage wordt samen met de eindejaarstoelage betaald en wordt als volgt berekend: effectief betaalde brutobedrag premie voor competentieontwikkeling x 2,5% Als personeelsleden van niveau C en B niet slagen voor de volgende competentiemetingen 2-3 (of 4 voor ICT-deskundigen) ontvangen zij gedurende 36 maanden de helft van de premie voor competentieontwikkeling. Competentieontwikkeling 4

VOORBEELD 1: BEREKENING VAN DE PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2012 VOOR EEN STATUTAIR PERSONEELSLID Een statutair personeelslid (niveau C) heeft in september 2012 jaarwedde 23 499,29 haardtoelage premie voor competentieontwikkeling kinderen ten laste geen recht meer 1 700,00 geen prestaties 2011/2012 volledige prestaties van 01.09.2011 t.e.m. 31.08.2012 Berekening prestaties 2011/2012 Maand Prestaties Aantal 30sten 2011/09 volledige prestaties 30/30 2011/10 volledige prestaties 30/30 2011/11 volledige prestaties 30/30 2011/12 volledige prestaties 30/30 2012/01 volledige prestaties 30/30 2012/02 volledige prestaties 30/30 2012/03 volledige prestaties 30/30 2012/04 volledige prestaties 30/30 2012/05 volledige prestaties 30/30 2012/06 volledige prestaties 30/30 2012/07 volledige prestaties 30/30 2012/08 volledige prestaties 30/30 Totaal aantal 360sten 360/360 Competentieontwikkeling 5

Berekening van de premie voor competentieontwikkeling 2012 Bruto premie voor competentieontwikkeling 2012 = 1 700,00 x 1,5769(*) = 2 680,73 (*) indexcoëfficiënt september 2012 2 680,73 Bruto premie voor competentieontwikkeling rekening houdend met prestaties Prestaties van 1.9.2011 t.e.m. 31.08.2012 = 360/360 (zie berekening prestaties) = 2 680,73 x 360/360 = 2 680,73 = 2 680,73 Bijdrage F.O.P. (7,5%) = 2 680,73 x 7,5% = 201,05-201,05 Bijdrage Z.V. (3,55%) = 2 680,73 x 3,55% = 95,17-95,17 Belastbaar bedrag premie voor competentieontwikkeling 2012 = 2 384,51 Competentieontwikkeling 6

Bedrijfsvoorheffing Stap 1: Berekening van de belastbare maandwedde van september 2012 bij volledige prestaties Brutomaandwedde 23 499,29 x 1,5769 (*) = = 3 088,00 12 (*) indexcoëfficiënt september 2012 Inhouding F.O.P. = 3 088,00 x 7,5% = 231,60 Inhouding ziekteverzekering (ZV) = 3 088,00 x 3,55% = 109,62 Haardtoelage = geen recht meer Belastbaar = brutomaandwedde F.O.P. Z.V. + haardtoelage = 3 088,00 231,60 109,62 + 0 = 2 746,78 Stap 2: Berekening van de reële belastbare maandwedde: = 2 746,78 x 360/360 = 2 746,78 Stap 3: Berekening van de bedrijfsvoorheffing Zie Tabel bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling (pagina 14) Percentage = 51,48% (belastbaar ligt tussen 2 705,76 en 3 148,17) Geen vermindering voor kinderen ten laste Berekening bedrijfsvoorheffing: = belastbaar bedrag premie voor competentieontwikkeling x percentage = 2 384,51 x 51,48% = 1 227,54-1 227,54 Netto premie voor competentieontwikkeling 2012 = 1 156,97 Competentieontwikkeling 7

VOORBEELD 2: BEREKENING VAN DE PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2012 VOOR EEN CONTRACTUEEL PERSONEELSLID Een contractueel personeelslid (niveau B) heeft in september 2012 jaarwedde 17 563,00 haardtoelage 179,98 premie voor competentieontwikkeling kinderen ten laste 3 prestaties 2011/2012 2 000,00 Loopbaanonderbreking aan 50% van 1.9.2011 t.e.m. 30.6.2012 Loopbaanonderbreking 100% van 1.7.2012 t.e.m. 31.08.2012 Berekening prestaties 2011/2012 Maand Prestaties Aantal 30sten 2011/09 50% 15/30 2011/10 50% 15/30 2011/11 50% 15/30 2011/12 50% 15/30 2012/01 50% 15/30 2012/02 50% 15/30 2012/03 50% 15/30 2012/04 50% 15/30 2012/05 50% 15/30 2012/06 50% 15/30 2012/07 geen 0/30 2012/08 geen 0/30 Totaal aantal 360sten 150/360 Competentieontwikkeling 8

Berekening van de premie voor competentieontwikkeling 2012 Bruto van de premie voor competentieontwikkeling bij volledige prestaties = 2 000,00 x 1,5769(*) = 3 153,80 (*) indexcoëfficiënt september 2012 3 153,80 Bruto van de premie voor competentieontwikkeling rekening houdend met prestaties Prestaties van 1.9.2011 t.e.m. 31.08.2012 = 150/360 (zie berekening prestaties) = 3 153,80 x 150/360 = 1 314,08 = 1 314,08 Bijdrage R.S.Z.(13,07%) = 1 314,08 x 13,07% = 171,75-171,75 Belastbaar bedrag van de premie voor competentieontwikkeling 2012 = 1 142,33 Bedrijfsvoorheffing Stap 1: Berekening van de belastbare maandwedde van september 2012 bij volledige prestaties Brutomaandwedde 17 563,00 x 1,5769 (*) = = 2 307,92 12 (*) indexcoëfficiënt september 2012 Standplaatstoelage 179,98 x 1,5769 (*) = = 23,65 12 (*) indexcoëfficiënt september 2012 Inhouding R.S.Z. = (2 307,92 + 23,65) x 13,07% = 304,74 Belastbaar = brutomaandwedde + standplaatstoelage R.S.Z. = 2 307,92 + 23,65 304,74 = 2 026,83 Stap 2: Berekening van de reële belastbare maandwedde: = 2 026,83 x 150/360 = 844,51 Competentieontwikkeling 9

Stap 3: Berekening van de bedrijfsvoorheffing Zie Tabel bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling (pagina 15) Percentage = 25,23% (belastbaar ligt tussen 763,59 en 896,25) Vermindering voor 3 kinderen ten laste a) de bedrijfsvoorheffing wordt met 154,41 verminderd b) het bedrag bedrijfsvoorheffing wordt nog eens extra met 35% verminderd Berekening bedrijfsvoorheffing: = (belastbaar bedrag van de premie voor competentieontwikkeling x percentage) bedrag voor kinderen ten laste = (1 142,33 x 25,23%) 154,41 = 288,20 154,41 = 133,79 Op dit bedrag wordt nog eens 35% extra vermindering voor 3 kinderen ten laste toegekend. = 133,79 (133,79 x 35%) = 133,79 46,82 = 86,97-86,97 Netto premie voor competentieontwikkeling 2012 = 1 055,36 Competentieontwikkeling 10

FEDERAAL VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN EN HUN INVLOED OP HET VAKANTIEGELD, DE EINDEJAARSTOELAGE EN DE PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING RECHT OP EHRM VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN VAK EJT COMP FG_M13 Adoptieverlof volgens verlofbesluit (openbare sector) ja ja ja FG_M14 Adoptieverlof volgens wet van de arbeidsovereenkomsten (10 dagen 3d + 7mut) CONTR ja 82% ja FG_ALA Afwezigheid van lange duur voor persoonlijke aangelegenheden neen neen neen FG_DAO Deeltijdse werkhervatting medische redenen (CONTR) 100% geprest: 100% niet-geprest: 60% % wedde FG_DMA Disponibiliteit ziekte 100% 100% 100% 100% FG_DMS Disponibiliteit ziekte 60% of pensioen 100% 60% of % 100% FG_HVU Halftijdse uitdiensttreding 50% 50% 50% FG_DLT Loopbaanonderbreking 1/3 (CONTR) 2/3 2/3 2/3 FG_OJ1 FG_IMC Loopbaanonderbreking 1/3 + 50 jaar 2/3 2/3 2/3 FG_VOL Loopbaanonderbreking 100% neen neen neen FG_IAM Loopbaanonderbreking 100% - Medische bijstand neen neen neen FG_ICP Loopbaanonderbreking 100% - Ouderschapsverlof neen ja 100% FG_ISP Loopbaanonderbreking 100% - Palliatieve zorgen (CONTR) neen neen neen FG_ISP Loopbaanonderbreking 100% - Palliatieve zorgen (STAT) neen neen 100% FG_DLT Loopbaanonderbreking 50% 50% 50% 50% FG_OJ1 FG_IAM Loopbaanonderbreking 50% - Medische bijstand 50% 50% 50% FG_ICP Loopbaanonderbreking 50% - Ouderschapsverlof 50% ja 100% FG_ISP Loopbaanonderbreking 50% - Palliatieve zorgen (CONTR) 50% 50% 50% FG_ISP Loopbaanonderbreking 50% - Palliatieve zorgen (STAT) 50% 50% 100% FG_IMC Loopbaanonderbreking 50% + 50 jaar 50% 50% 50% FG_DLT Loopbaanonderbreking 75% 75% 75% 75% FG_OJ1 FG_IMC Loopbaanonderbreking 75% + 50 jaar 75% 75% 75% FG_DLT FG_OJ1 Loopbaanonderbreking 80% 80% 80% 80% Competentieontwikkeling 11

FG_IAM Loopbaanonderbreking 80% - Medische bijstand 80% 80% 80% FG_ICP Loopbaanonderbreking 80% - Ouderschapsverlof 80% ja 100% FG_ISP Loopbaanonderbreking 80% - Palliatieve zorgen (CONTR) 80% 80% 80% FG_ISP Loopbaanonderbreking 80% - Palliatieve zorgen (STAT) 80% 80% 100% FG_IMC Loopbaanonderbreking 80% + 50 jaar 80% 80% 80% FG_M07 Moederschap Bescherming op het werk Verwijdering van de werkplaats (CONTR) 100% % 100% FG_M08 Moederschapsverlof (STAT) 100% 100% 100% FG_M01 Moederschapsverlof 15 weken 1 ste maand (CONTR) 100% 82% 100% FG_M01 Moederschapsverlof 15 weken vanaf 2de maand (CONTR) 100% 75% 100% FG_M02 Moederschapsverlof 17 weken 1 ste maand - meerling (CONTR) 100% 82% 100% FG_M02 Moederschapsverlof 17 weken vanaf 2de maand - meerling (CONTR) 100% 75% 100% FG_M12 Omzetting postnatale rustperiode in verlofdagen postnatale rust (STAT) 100% 100% 100% FG_M12 Omzetting postnatale rustperiode in verlofdagen postnatale rust (CONTR) 100% 75% 100% FG_ONG Ongewettigde afwezigheid neen neen neen FG_M15 Opvangverlof adoptie of pleegvoogdij volgens verlofbesluit (openbare sector) ja ja ja FG_M11 Ouderschapsverlof 100% 100% 100% - Overlijden t.e.m. datum volledige maand overlijden FG_P02 Politiek verlof facultatief neen neen neen FG_P03 Politiek verlof van ambswege neen neen neen FG_SU4 Schorsing in belang van de dienst weddevermindering ja % ja FG_G01 Staking georganiseerde werkonderbreking neen neen neen - Te veel genomen rustverlof neen neen neen FG_SUX Tuchtschorsing (STAT) neen neen neen FG_C15 Uitzonderlijk verlof voor kandidaatstelling verkiezingen (STAT) neen neen neen FG_C14 Vaderschapsverlof (10 dagen 3d + 7 mut) (CONTR) ja 82% ja FG_M09 Vaderschapsverlof omzetting moederschapsverlof bij hospitalisatie moeder (STAT) 100% 100% 100% FG_M09 Vaderschapsverlof omzetting moederschapsverlof bij hospitalisatie moeder (CONTR) 100% 60% 100% FG_M08 Vaderschapsverlof omzetting moederschapsverlof bij overlijden moeder (STAT) 100% 100% 100% FG_M08 Vaderschapsverlof omzetting moederschapsverlof bij overlijden moeder 1 ste maand (CONTR) 100% 82% 100% FG_M08 Vaderschapsverlof omzetting moederschapsverlof bij overlijden moeder vanaf 2 de maand (CONTR) 100% 75% 100% FG_M03 Verlenging moederschapsverlof wegens hospitalisatie kind (CONTR) 100% 75% 100% FG_M03 Verlenging moederschapsverlof wegens hospitalisatie kind (STAT) 100% 100% 100% t.e.m. datum overlijden Competentieontwikkeling 12

FG_M04 Verlenging postnatale rust wegens laattijdige bevalling (CONTR) 100% 75% 100% FG_M05 Verlenging postnatale rust wegens problematische zwangerschap (CONTR) 100% 75% 100% FG_M16 Verlof als pleegouder - onthaalouders (CONTR) ja 82% ja FG_MI2 Verlof om dwingende redenen (CONTR) neen neen neen FG_MI1 Verlof om dwingende redenen van familiaal belang (STAT) neen neen neen FG_MPT Verlof opdracht van algemeen belang PHARE/TACIS/MEDA neen neen neen FG_PPK Verlof parlementair medewerker erkende politieke groep/voorzitter bij de Kamer neen neen neen FG_CMG Verlof voor erkende opdracht en niet bezoldigd neen neen neen - Verlof voor het uitoefenen van een managementfunctie neen neen neen FG_CMB Verlof voor niet-erkende opdracht en niet bezoldigd neen neen neen FG_C16 Verlof voor stage / interim school (STAT) neen neen neen - Verlof wegens onverenigbaarheid (FAVV) neen neen neen FG_VPC Verminderde prestaties medische redenen chronische ziekte 100% % wedde % wedde FG_RPG Verminderde prestaties persoonlijke aangelegenheden % % % FG_RPS Verminderde prestaties persoonlijke aangelegenheden met bonus % wedde % wedde % wedde FG_SCV Vrijwillige schorsing contract neen neen neen FG_VVD Vrijwillige vierdagenweek 80% 80% 80% FG_NAL Weigering loopbaanonderbreking neen neen neen FG_VWZ Ziekteverlof 1 ste maand van indiensttreding neen neen neen FG_VWZ Ziekteverlof 2 de week 100% arb:85,88% bed:86,93% FG_VWZ Ziekteverlof 3de 4de week 100% arb:25,88% bed:26,93% FG_VWZ Ziekteverlof Carensdag 100% 100% 100% FG_MUT Ziekteverlof mutualiteit 100% 60% neen FG_ZNA Ziekteverlof omgezet in non-activiteit neen neen neen FG_ZVG Ziekteverlof zonder gewaarborgd loon of zonder uitkering mutualiteit (CONTR) neen neen neen 100% 100% Competentieontwikkeling 13

BEDRIJFSVOORHEFFING OP DE PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2012 De bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling van 2012 wordt als volgt berekend: Stap 1: Berekenen van een fictieve belastbare maandwedde voor september 2012 bij volledige prestaties: Deze fictieve belastbare maandwedde wordt als basis genomen voor de verdere berekening van de bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling. Hieronder vindt u alvast de schematische voorstelling van de berekening: Statutair Contractueel Brutomaandwedde Brutomaandwedde - bijdrage F.O.P. + haard- of standplaatstoelage - bijdrage Z.V. - bijdrage R.S.Z. + haard- of standplaatstoelage = belastbare maandwedde = belastbare maandwedde Indien u de berekening niet zelf wil doen, kan u op onze website bij Publicaties het Barema wedden gebruiken. Stap 2: De bekomen belastbare maandwedde wordt vermenigvuldigd met de prestaties die in aanmerking genomen worden van premie voor competentieontwikkeling 2012, d.w.z. met de breuk die bij de berekening van de premie voor competentieontwikkeling wordt gebruikt (x/360). Stap 3: Op basis van dit reële belastbare bedrag moet u in de Tabel bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling (pagina 14) het toe te passen percentage bedrijfsvoorheffing opzoeken. Stap 4: Indien u kinderen ten laste heeft, wordt de bedrijfsvoorheffing in voorkomend geval verminderd: met het bedrag dat in de kolom met het aantal kinderen ten laste voorkomt, en met het percentage dat u bovenaan de kolom met het aantal kinderen ten laste vindt. Deze extra vermindering wordt alleen in de grijs gearceerde zone toegepast. Competentieontwikkeling 14

BEDRIJFSVOORHEFFING OP DE PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 1.01.2012 Aantal kinderen ten laste 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Belastbaar bedrag van de normale maandelijkse bezoldiging % Vermindering wegens kinderlast Percentage extra vermindering wegens kinderlast Van tot en met 7,50% 20% 35% 55% 75% 0,01 587,08 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 587,09 725,00 23,22 40,98 89,20 183,09 286,47 389,22 491,95 594,68 697,43 800,16 902,89 1005,62 1106,92 725,01 763,58 25,23 9,73 62,13 164,14 276,48 388,12 499,74 611,36 723,01 834,63 946,25 1057,87 1167,94 763,59 896,25 25,23 0,00 52,39 154,41 266,74 378,38 490,01 601,63 713,27 824,89 936,51 1048,14 1158,20 896,26 971,25 30,28 22,71 145,14 279,96 413,95 547,91 681,88 815,87 949,83 1083,79 1217,76 1349,86 971,26 1.059,17 30,28 0,00 122,43 257,25 391,24 525,20 659,17 793,16 927,12 1061,08 1195,05 1327,15 1.059,18 1.230,00 35,33 111,78 269,09 425,43 581,73 738,04 894,38 1050,68 1206,99 1363,29 1517,42 1.230,01 1.375,58 38,36 55,84 226,64 396,38 566,09 735,81 905,55 1075,26 1244,97 1414,68 1582,03 1.375,59 1.377,08 38,36 0,00 170,79 340,54 510,25 679,96 849,70 1019,41 1189,13 1358,84 1526,18 1.377,09 1.714,58 40,38 179,18 357,86 536,51 715,16 893,84 1072,49 1251,14 1429,79 1605,94 1.714,59 1.739,58 40,38 42,90 221,58 400,23 578,88 757,56 936,21 1114,86 1293,50 1469,66 1.739,59 1.820,83 43,41 35,27 227,36 419,41 611,46 803,55 995,60 1187,66 1379,71 1569,09 1.820,84 1.886,25 43,41 0,00 192,08 384,14 576,19 768,28 960,33 1152,39 1344,44 1533,82 1.886,26 1.911,25 43,41 163,69 355,74 547,80 739,88 931,93 1123,99 1316,04 1505,42 1.911,26 2.229,17 46,44 163,50 368,96 574,42 779,92 985,37 1190,83 1396,29 1598,89 2.229,18 2.263,33 46,44 15,86 221,32 426,78 632,28 837,73 1043,19 1248,65 1451,25 2.263,34 2.400,42 46,44 0,00 205,46 410,92 616,41 821,87 1027,33 1232,79 1435,38 2.400,43 2.596,67 46,44 141,79 347,25 552,75 758,20 963,66 1169,12 1371,72 2.596,68 2.705,75 51,48 56,14 283,90 511,70 739,45 967,21 1194,97 1419,55 2.705,76 3.148,17 51,48 0,00 227,75 455,55 683,30 911,06 1138,81 1363,40 3.148,18 3.453,33 51,48 0,00 227,79 455,54 683,30 911,06 1135,64 3.453,34 3.590,67 53,50 73,47 310,16 546,85 783,55 1016,94 3.590,68 4.033,08 53,50 0,00 236,68 473,37 710,07 943,46 4.033,09 4.475,50 53,50 0,00 236,68 473,38 706,77 4.475,51 4.917,92 53,50 0,00 236,68 470,08 4.917,93 5.354,17 53,50 0,00 233,38 5.354,18 53,50 0,00 Competentieontwikkeling 15