PUNTEN SYSTEEM RECERTIFICERING VERSIE 005 OKTOBER 2013 Onderhoud en ontwikkeling van vakbekwaamheid voor gecertificeerde loopbaanprofessionals (RL s) Bewijsstukken tot het minimum aantal punten (16, resp. 24) dienen te worden toegevoegd aan het papieren dossier!!!! Inleiding In deze bijlage wordt de werkwijze van het systeem voor onderhoud en ontwikkeling van de vakbekwaamheid van gecertificeerde loopbaanprofessional besproken. Het onderhoud van de vakbekwaamheid heeft tot doel bij te dragen aan de kwaliteitsbevordering van RL s Het systeem onderscheidt vijf categorieën activiteiten waarmee de vakbekwaamheid qua kennis en kunde op peil gehouden wordt, te weten Aspecten van permanente bijscholing, waarbij een dagdeel wordt aangemerkt als een periode van minimaal drie uur Bestuurs- en commissiewerk Lidmaatschap beroepsverenigingen Bijzondere aspecten Case studie (verplicht, zie hfdst. 2) Het systeem heeft een cyclus van drie jaar. Na drie jaar vindt recertificering plaats. Per schema is het aantal punten dat in iedere certificeringperiode moet worden behaald, vastgelegd. Uitgangspunt voor honorering is dat alle opgegeven activiteiten toetsbaar dienen te zijn. Daarom moet de aanvrager van een recertificeringonderzoek de te honoreren activiteiten door bewijsgevende documenten ondersteunen, tot minimaal het aantal punten dat gehaald moet worden (16, resp. 24 punten). De verantwoordelijkheid voor het bijhouden, registreren en aantonen van het onderhoud van vakbekwaamheid ligt bij de kandidaat voor recertificering zelf. Versie 005 oktober 2013 Pagina 1 van 6
De eisen voor recertificering van loopbaanprofessionals Tabel 1 eisen Niveau A Niveau B Niveau C Categorie 1 minimaal 8 punten minimaal 12 punten minimaal 12 punten Aspecten van permanente bijscholing Categorie 2 maximaal 3 punten maximaal 6 punten maximaal 6 punten Bestuurs- en commissiewerk Categorie 3 maximaal 3 punten maximaal 6 punten maximaal 6 punten Lidmaatschap beroepsvereniging Categorie 4 Bijzondere activiteiten punten in overleg met secretariaat maximaal 3 punten punten in overleg met secretariaat maximaal 3 punten punten in overleg met secretariaat maximaal 3 punten Categorie 5 verplicht; verplicht; verplicht; Case studie (zie hfdst. 2) 4 punten 4 punten 4 punten Totaal minimaal 16 punten minimaal 24 punten minimaal 24 punten Versie 005 oktober 2013 Pagina 2 van 6
Waardering activiteiten in tabelvorm, zie ook toelichting Tabel 2 waardering Cat Activiteit 1 Deelname aan een cursus, training, workshop, seminar, congres, modulen of leergangen van structureel onderwijs, georganiseerde bijeenkomst met vakgenoten 1 Deelname aan opleidingen niet op het eigen vakgebied op eigen niveau en ter ondersteuning van het vakgebied 1 Interne bijeenkomsten tenminste op eigen niveau Waardering 0,5 punt per dagdeel. 0,25 punt per dagdeel 0,5 punt per bijeenkomst van minimaal 1,5 uur Opmerkingen Bewijs van deelname noodzakelijk; maximum van 6 punten per jaar per activiteit Tot een maximum van 3 punten per 3 jaar. Bewijs van deelname noodzakelijk Bewijs van deelname noodzakelijk. Tot een maximum van 6 punten per 3 jaar. 1 Externe voordrachten/lezingen/presentaties/interviews op het vakgebied voor vakgenoten of vergelijkbaar niveau 2 punten eerste presentatie, 1 punt elke gelijke volgende Programma en globale presentatieinhoud noodzakelijk. Tot een maximum van 10 punten per 3 jaar. 1 Eigen geschreven artikelen/publicaties tenminste op eigen niveau 2 punten eerste publicatie, 1 punt elke volgende Openbare publicatie noodzakelijk en aantoonbaar. Tot een maximum van 10 punten per 3 jaar. 1 Docent/cursusleider in het eigen vakgebied tenminste op eigen niveau 2 Aansturende functie in besturen en commissies van de branche- en/of beroepsverenigingen 2 punten per volledige cursusdag (= 6 uur) Geen beroepsuitoefening en het niveau in overeenstemming met de functie. Tot een maximum van 10 punten per 3 jaar. 2 punten per jaar Bewijs van de vereniging en beschrijving activiteiten. Tot een maximum van 6 punten per 3 jaar. 3 Lidmaatschap beroepsvereniging 1 punt per jaar Bewijs van lidmaatschap. Maximum van 6 punten per 3 jaar 4 Bijzondere activiteiten Ter beoordeling cert.beslisser Geen beroepsuitoefening. Beschrijving van de activiteit. 5 Case studies volgens het dossier (verplicht) Maximaal 4 punten Ter beoordeling van de toetsingscommissie Versie 005 oktober 2013 Pagina 3 van 6
Toelichting op het toekennen van punten voor onderhoud vakbekwaamheid. CATEGORIE I : Aspecten van permanente bijscholing Bij- en nascholing Qua honorering van de bij- en nascholingscursussen geldt dat cursussen op de gebieden loopbaanbegeleiding, loopbaan coaching en outplacement volledig gehonoreerd worden (0,5 punt per dagdeel; tot een maximum van 6 punten per jaar per activiteit). Dit geldt ook voor onderdelen/modules van structureel gegeven onderwijs. Algemene cursussen Dit zijn relevante cursussen die niet gericht zijn op het eigen vakgebied en niet opgenomen zijn in de initiële opleidingen voor loopbaankunde, doch wel van voldoende niveau en ondersteunend zijn voor het vakgebied. Voorbeelden zijn cursussen op het gebied van algemeen management, projectmanagement, bedrijfskunde, voorlichting. Deze cursussen worden gewaardeerd met 0,25 punt per dagdeel, tot een maximum van 3 punten over een periode van 3 jaar Interne bijeenkomsten: Er worden aan interne bijeenkomsten alleen punten toegekend als de bijeenkomsten deskundigheid bevorderend zijn. Een dergelijke bijeenkomst moet aan de volgende voorwaarden voldoen. Er worden tijdens een bijeenkomst casuïstiek of relevante onderwerpen in het kader van het vakgebied behandeld. Als bewijsdocument moet een bewijs van deelname worden overlegd; De bijeenkomsten worden gewaardeerd met 0,5 punt per bijeenkomst met een maximum van 6 punten per 3 jaar. Presentatie Indien door de kandidaat voor recertificering een presentatie wordt gegeven kan deze activiteit slechts éénmaal ingebracht worden (dus geen dubbele puntentelling door ook de aanwezigheid bij de activiteit mee te tellen). Versie 005 oktober 2013 Pagina 4 van 6
Publicaties Als criteria voor waardering gelden dat publicaties: openbaar zijn, gericht zijn op inhoudelijk loopbaankundige onderwerpen, het niveau hebben in overeenstemming met functie gericht zijn op nieuwe ontwikkelingen of controversiële inzichten/ervaringen op het vakgebied Een auteur kan in maximaal 2 punten verdienen voor de eerste publicatie en 1 punt voor elke volgende publicatie tot een maximum van 10 punten per 3 jaar. Publicatie van een boekbespreking levert 1 punt op. De voorwaarden voor het toekennen van deze punten zijn dat het gaat om beroepsuitoefening; er zijn maximaal 10 punten in 3 jaar op deze wijze te verdienen. Als redacteur van een loopbaan georiënteerd blad krijgt de kandidaat voor recertificering 1 punt per jaar indien het werk als redacteur niet tot de beroepsuitoefening behoort. Als hoofdredacteur zijn 2 punten per jaar te verdienen. Voor zelfstandigen die een artikel schrijven, geldt dat dit wordt gezien als een extra inspanning, mits het voldoet aan de bovenstaande eisen voor publicaties en het niet gaat om beroepsuitoefening. Docentschap/cursusleiderschap Als voorwaarden voor het waarderen van een docentschap/cursusleiderschap (2 punten per volledige cursusdag met een maximum van 10 punten per 3 jaar) geldt dat de activiteiten aantoonbaar incidenteel zijn; tenminste op eigen niveau zijn; niet behoren tot de beroepsuitoefening. Versie 005 oktober 2013 Pagina 5 van 6
CATEGORIE 2 : Bestuurs en commissiewerk Gewoon lidmaatschap in besturen, commissies, werkgroepen en projectgroepen, in het kader van de beroeps- of brancheverenigingen wordt niet gehonoreerd. Het bezoeken van de bijeenkomsten van deze werkgroepen en commissies kunnen met punten worden beloond volgens categorie 1. Voor actieve deelname, (d.w.z. aansturende functies) in dergelijke groepen worden aan de voorzitters, secretarissen en regiocoördinatoren voor hun taken extra punten toegekend tot een maximum van 2 punten per jaar. CATEGORIE 3 : Lidmaatschap beroepsvereniging Per lidmaatschap van een beroepsvereniging wordt per jaar 1 punt toegekend, tot het in de tabel gestelde maximum. In aanmerking komen lidmaatschappen van aan het vakgebied gelieerde beroepsverenigingen zoals NOLOC, NOBCO, NvO2 en LVSC. CATEGORIE 4: Bijzondere activiteiten Speciale omvangrijke projecten die niet vallen onder reguliere. werkzaamheden van een loopbaanprofessional, maar een meerwaarde creëren voor de beroepsgroep kunnen worden voorgelegd. Gedacht moet hier worden aan ontwikkeling en validatie van nieuwe werkmethoden, uitvoering van sectorbrede surveys, etc. Eveneens kunnen punten worden verkregen door bijvoorbeeld organiseren van loopbaancongressen, schrijven van boeken over loopbaankunde, opzetten van externe loopbaancursussen, deelname aan jurycommissies, enz. Resultaten van deze activiteiten moeten een bijdrage leveren aan de inhoudelijke ontwikkeling van de beroepsgroep. CATEGORIE 5: Case studie (verplicht zie hfdst. 2) Versie 005 oktober 2013 Pagina 6 van 6