SEKSISME TEGENGAAN: EEN UITDAGING VOOR DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN. Een woordje uitleg bij de wet tegen seksisme in de openbare ruimte

Vergelijkbare documenten
SEKSISME TEGENGAAN: EEN UITDAGING VOOR DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN. Een woordje uitleg bij de wet tegen seksisme in de openbare ruimte

ANTI-SEKSISME GEBRUIKSAANWIJZING. «Wat een mietje! Het is de taak van de vrouw om zich met de kinderen bezig te houden, niet van de man!

IN-VITROFERTILISATIE EN WERK: ALLEEN VOOR DOORZETTERS?

EEN DISCRIMINATIEVRIJE TOEGANG TOT HUISVESTING VOOR VROUWEN EN MANNEN

Gender en welzijn op het werk

1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen

Gegevens uit het Rijksregister (1 januari 1993 t.e.m. 30 juni 2013)

Gegevens uit het Rijksregister (1 januari 1993 t.e.m. 30 juni 2012)

Aanbeveling van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen nr. 2018/R/05 betreffende de wijziging van de wet van 10 mei 2007 ter

Agressie, geweld en ongewenst gedrag

1. Wanneer spreken we over discriminatie?

Transgender personen in België. die een wijziging van de officiële geslachtsvermelding aanvragen 2016

Transgender personen in België die een wijziging van de officiële geslachtsvermelding aanvragen 2015

GEDRAGSCODE/REGELING TER VOORKOMING VAN SEKSUELE INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD (WAARONDER PESTEN) EN DISCRIMINATIE

Samenvatting Maatschappijleer Hoofdstuk 2, Rechtsstaat

Gedragscode Stichting Kids op Vakantie Ter voorkoming van ongewenst gedrag

TOT HIER EN NIET VERDER! OVER ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN OP HET WERK EN WAT JE ER TEGEN KUNT DOEN DE KLACHTENREGELING VAN WSD (VEREENVOUDIGDE VERSIE)

Interne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties

Protocol Ongewenste omgangsvormen

Onderzoek Seksuele intimidatie

Pesten op de werkvloer

Er zijn 2 redenen om te hollaback-en : voor jezelf en voor de wereld..

GEDRAGSCODE/REGELING INZAKE SEKSUELE INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD (WAARONDER PESTEN) EN DISCRIMINATIE

Klachten als gevolg van ongewenst gedrag

Stichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs. Regeling interne vertrouwensperoon Bijlage bij klachtenreglement

4. Wat verstaan we onder ongewenste omgangsvormen?

NL WHN EU ,4 10,8 18,6 4,1 1,2 2, ,1 8,6 16,5 1,9 2,5 1,4

7.1 Dagelijkse verschillen De gemiddelde werklast en jonge kinderen Huishoudelijke taken Tieners en tijd 7

Regeling Klachtencommissie Ongewenst Gedrag SintLucas

Discriminatie en psychosociale risico s op het werk. Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk

Seksuele intimidatie en andere ongewenste omgangsvormen. VSK Seminar NBB, 7 september 2013

KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG GERRIT RIETVELD ACADEMIE

PARTNERGEWELD VROUWELIJKE GENITALE VERMINKINGEN GEDWONGEN HUWELIJKEN EERGERELATEERD GEWELD SEKSUEEL GEWELD EN PROSTITUTIE

Dit is een voorlichtingsfolder van Transgender Netwerk Nederland

d. Noteer de 7 W s voor eventuele aangifte bij de politie. Zie bijlage 2.

Protocol Ongewenste Omgangsvormen

Regeling Vertrouwenspersonen

Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag

Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag

2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan?

VERTROUWENSPERSOON. z.v.v. Blauw Wit 66

Protocol ongewenste omgangsvormen

Protocol Ongewenste omgangsvormen

1. Medewerker: De ambtenaar in dienst en/of werkzaam bij Stroomopwaarts.

Bij maatschappijleer onderzoek je maatschappelijke problemen. (verslaving, samenleving etc.)

ROC LEEUWENBORGH MAASTRICHT/SITTARD REGLEMENT ONGEWENST GEDRAG

Advies inzake initiatiefwetsvoorstel tot wijziging van het Wetboek van Strafrecht in verband met het strafbaar stellen van seksuele intimidatie

MODEL GEDRAGSCODE ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN

Waar ligt voor jou de grens?

Aanbeveling van. het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen nr R/001

Factsheet meldingen Vertrouwensinspecteurs Inspectie van het Onderwijs over het schooljaar

Klachtenregeling Christelijke Gymnastiek- en Sportvereniging Kracht en Vlugheid

Discriminatie op de werkvloer:

Stereotypering in reclame Daniël Haije NJV Vereniging voor Reclamerecht

De gedragscode voor patiënten/cliënten, bezoekers, klanten en derden

ROZE STEMBUSAKKOORD 2014 Amsterdam

Reglement ongewenste omgangsvormen

23 november Onderzoek: Proces Wilders

Protocol machtsmisbruik / meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling

30 december Onderzoek: #MeToo

Molenstraat HP Steenwijk Tel/fax Protocol voor opvang bij ernstige incidenten. Sint Clemensschool

Advies inzake initiatiefwetsvoorstel tot wijziging van het Wetboek van Strafrecht in verband met het strafbaar stellen van seksuele intimidatie

Protocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen

Inleiding model code

Regeling Vertrouwenspersoon aan de Rijksuniversiteit Groningen (RUG)

Protocol tegen agressie, geweld, discriminatie en ongewenst seksueel gedrag

Protocol agressie en geweld

Eindexamen maatschappijleer vwo I

Wees geen slachtoffer van een schijn- of gedwongen relatie!

Gedragscode Raad & Daad Den Haag

Gedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017

Protocol Sociale Veiligheid. Onderwerp: agressie & geweld

VOORTGEZET ONDERWIJS MEER DAN EEN LABEL

Transgender personen in België. die een wijziging van de officiële geslachtsvermelding aanvragen 2018

Klachtenregeling ongewenst gedrag voostudenten

Protocol 2: het vermoeden van seksuele intimidatie tussen kinderen onderling in de schoolsituatie.

Klachtenregeling Kelderwerk

RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE GENT VAN 15 SEPTEMBER 2015

Psychosociale belasting op het werk. informatie voor werknemers over o.a. seksuele intimidatie, agressie en pesten.

Voorlichting voor scholen Over gelijke behandeling, discriminatie en vooroordelen

GEDRAGSPROTOCOL STICHTING PROCON. versie: revisie: PROTOCOL BIJ ONAANVAARDBAAR EN ANTISOCIAAL GEDRAG

REGELING INZAKE SEKSUELE INTIMIDATIE, DISCRIMINATIE, AGRESSIE, GEWELD EN ONGEWENST GEDRAG

1 Goed, beter best. Zie de handout voor kant-en-klare kaarten, werkbladen en instructiebladen.

MODEL KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG

Transgender personen in België die officieel van geslacht veranderden 2014

Gedragscode. Toepassing door:

Checklist. voor de integratie van de genderdimensie in de procedures voor de toekenning van subsidies

Korte handreiking melden en registreren agressie-incident binnen huisartsenzorg

Beleid ongewenste omgangsvormen Stichting Diligence-Almere (SDA)

Iedereen die sport moet dit kunnen doen in een veilige omgeving.

Agressie en geweld. Voorvallen waarbij een persoon psychisch en/of fysiek wordt lastig gevallen, bedreigd of aangevallen.

Beleidsdocument ongewenst gedrag jegens jongeren

Figuur 1: logo Vrouwenraad SEKSISMEWET

Gedragsregels - voor patiënten en bezoekers

Commissie-De Vries: sportclub moet altijd politie inschakelen bij seksueel misbruik. Bronnen: NRC, Telegraaf, Eén Vandaag, Volkskrant

Regeling Vertrouwenspersoon Rijksuniversiteit Groningen (RUG) Begripsbepalingen. Artikel 1. In deze regeling wordt verstaan onder:

PRIMAIR ONDERWIJS BEOORDEEL N BOEK NOOIT A.D.H.V. DE KAFT

Omgangsvormen en omgangsregels

Inhoud: Inleiding. Algemene omgangsregels: aandacht, respect, samen. Algemene gedragsregels. Regels voor de leerlingen

S Geweld. eksueel Wat nu? 1

Transcriptie:

SEKSISME TEGENGAAN: EEN UITDAGING VOOR DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN Een woordje uitleg bij de wet tegen seksisme in de openbare ruimte

EEN WET TEGEN SEKSISME, IS DAT NODIG? WAT IS SEKSISME, VOLGENS DE WET? Op je werk opmerkingen krijgen die niets met je werk te maken hebben, maar alles met het feit dat je vrouw of man bent. Verhuizen omdat je elke dag opnieuw lastig gevallen wordt. Op sociale media geïntimideerd worden omwille van je geslacht. 1 2 3 De Belgische wet ter bestrijding van seksisme in de openbare ruimte is uniek in de wereld: hij geeft een definitie van seksisme en omschrijft het als een strafbaar feit. Om als seksistisch beschouwd te worden, moet het gedrag tegelijkertijd de volgende 5 kenmerken vertonen. Het gaat om: ELKE UITSPRAAK OF HANDELING De wet veroordeelt zowel vernederende fysieke als verbale daden, zoals bijvoorbeeld beledigingen en obscene gebaren. Ook het publiceren van bepaalde items op sociale media valt onder de wet. IN DE OPENBARE RUIMTE De uitspraak of handeling moet in het openbaar, zoals op straat of in een station, of in aanwezigheid van andere personen gebeuren. Ook internetfora of sociale netwerken worden als openbare ruimten beschouwd. DIE DUIDELIJK BEDOELD IS De persoon die de uitspraak doet of de actie onderneemt, doet dat duidelijk met de bedoeling het slachtoffer te vernederen. Die klaarblijkelijke bedoeling kan niet alleen uit de houding of het gedrag van de dader blijken, maar ook uit de aard van de handeling zelf afgeleid worden. DAT KLINKT ONRECHTVAARDIG, NIET? Toch worden heel wat vrouwen, en soms ook mannen, ermee geconfronteerd. Seksisme is een ernstig probleem. Het is alomtegenwoordig en versterkt de ongelijkheden tussen vrouwen en mannen in onze samenleving. Vooral vrouwen zijn er het slachtoffer van. Soms leidt het tot regelrechte discriminatie of pesterijen op grond van geslacht. De wet van 3 augustus 2014 ter bestrijding van seksisme in de openbare ruimte wil een sterk signaal geven: seksisme kan niet weggelachen worden, het is onaanvaardbaar binnen een democratische samenleving die naar gelijkheid van vrouwen en mannen streeft. 4 5 OM ÉÉN OF MEERDERE SPECIFIEKE PERSONEN Het gedrag richt zich niet tot een abstracte groep, zoals vrouwen in het algemeen. De uitspraak of handeling mikt op één of meerdere welbepaalde personen omwille van hun geslacht. Het of de slachtoffer(s), vrouw of man, moet(en) dus identificeerbaar zijn. Daarom valt seksistische reclame niet onder de wet. TE VERNEDEREN OMWILLE VAN HUN GESLACHT, MET EEN ERNSTIGE AANTASTING VAN DE WAARDIGHEID VAN DIE PERSOON TOT GEVOLG. De persoon die de uitspraak of handeling doet, heeft duidelijk de intentie om het slachtoffer te vernederen omwille van haar of zijn geslacht. Het slachtoffer wordt omwille van haar of zijn geslacht geminacht, als minderwaardig beschouwd of tot haar of zijn lichaam gereduceerd op een manier die een ernstige aantasting van de waardigheid van die persoon inhoudt. Het is aan de strafrechter om te bepalen of de feiten van dien aard zijn dat ze zo n ernstige aantasting van de waardigheid betekenen. 2 3

WAT IS HET VERSCHIL MET STEREOTYPEN EN DISCRIMINATIE? Seksisme is slechts een van de ongelijkheden die tussen vrouwen en mannen bestaan. Ook stereotypen en discriminatie zijn wijdverspreid. Die vormen echter niet het doel van de wet ter bestrijding van seksisme in de openbare ruimte. Maar stereotypen gaan over een algemene groep, de vrouwen of de mannen, niet over een specifieke persoon. Het hebben of uiten van seksistische stereotiepe opvattingen is niet verboden. Dat behoort tot de vrijheid van meningsuiting. Het ongewenste of ongepaste karakter ervan kan alleen vanuit de maatschappij ter discussie gesteld of bestreden worden. Seksistische reclame kan bij het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen gemeld worden. Zo kan het Instituut optreden wanneer de reclamecampagne tot seksuele intimidatie of discriminatie aanzet. DISCRIMINATIE STEREOTYPEN Seksistische stereotypen zijn opvattingen of vooroordelen over de positie van vrouwen en mannen in onze samenleving. Net als seksisme, zijn ze alomtegenwoordig en houden ze de ongelijkheid tussen vrouwen en mannen in stand. De specifieke rollen die van vrouwen en mannen verwacht worden in onze maatschappij liggen mede aan de basis van seksisme. Seksistische stereotypen kunnen leiden tot discriminatie op grond van geslacht. Men behandelt een persoon dan anders, omdat zij of hij een vrouw of man is. Dat gebeurt niet noodzakelijk heel expliciet of zelfs bewust, maar is zeker schadelijk. Een man als verpleger? Die nemen we hier niet aan! Vrouwen moeten voor hun gezin zorgen. Als moeder gaat ze toch minder met haar werk bezig zijn. Laten we deze promotie maar aan haar mannelijke collega geven. 44 Mannen kunnen niet voor kleine kinderen zorgen. In België is discriminatie op grond van geslacht verboden. Wie denkt slachtoffer te zijn van deze vorm van discriminatie kan bij het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen terecht voor informatie en advies. 5

WELKE STRAF VOOR SEKSISME? WIE OP BASIS VAN DE WET TEGEN SEKSISME VEROORDEELD WORDT, RISKEERT: WAT KAN JE DOEN ALS JE DENKT HET SLACHTOFFER VAN SEKSISME TE ZIJN OF ER GETUIGE VAN BENT? JE KAN: EEN GEVANGENISSTRAF EEN GELDBOETE 1 2 Klacht indienen bij de politie. Wanneer je een verklaring van benadeelde persoon neerlegt, word je op de hoogte gehouden over het vervolg van je klacht; Een advocaat inschakelen die bekijkt of je je burgerlijke partij kan stellen en om schadevergoeding kan vragen; 1 maand tot 1 jaar EN/OF 50 tot 1.000 euro 3 Melding doen bij het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. Als onafhankelijke overheidsinstelling is de belangrijkste opdracht van het Instituut het gelijkheidsbeginsel voor vrouwen en mannen te bewaken door elke vorm van ongelijkheid aan te pakken. Seksisme is zo n vorm van ongelijkheid. Het Instituut verleent je gratis en in alle vertrouwelijkheid advies. In bepaalde gevallen kan het je bijstaan tijdens een rechtszaak. 6 7

Melding bij het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen: Gratis nummer: 0800/12.800 (druk 1 in het menu) Meldingsformulier op http://igvm-iefh.belgium.be Meer info vind je: bij het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen gelijkheid.manvrouw@igvm.belgie.be http://igvm-iefh.belgium.be Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel in de Wet ter bestrijding van seksisme in de openbare ruimte, en in de Wet ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen, op http://www.igvm-wetgeving.be Verantwoordelijke uitgever: Michel Pasteel, Directeur van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen Depotnummer: D/2016/10.043/8 Ontwerp en realisatie: skinn Cette publication est également disponible en français.