Kaarten open op tafel?!

www.sellevanderwoude.nl

Programma Inleiding Zelf onderzoeken: Perspectief werkzoekende/werkende Perspectief werkgever Perspectief GGz Perspectief gemeente Opbrengsten

Wat vertel je over je psychische belemmeringen in een sollicitatiegesprek of op je werk?

Arbeidsdeelname EPA 70 60 50 40 30 20 10 0 totale beroepsbevolking epa

Verzuim om psychische redenen 19%

Wat vertel je over je psychische belemmeringen in een sollicitatiegesprek of op je werk?

Door openheid naar mijn werkgever heb ik bereikt dat ik tijdens mijn dagbehandeling toch ook 50 procent kon werken Ik bleek me ook gedeeltelijk ziek te kunnen melden. Marieke (bipolaire stoornis) Ik wilde me niet langer verstoppen... Ik moest het vertellen aan mijn directe collega s... Binnen no time wist de hele afdeling ervan. En in plaats van dat het tot meer begrip leidde, namen mensen juist meer afstand van me. Jeroen (kwetsbaar voor psychoses)

Voor goede passende afspraken is het wenselijk om open te zijn over de chronische ziekte en de mogelijke gevolgen ervan voor het werk. De leidinggevende en de bedrijfsarts hebben dat inzicht nodig om in te kunnen spelen op de mogelijkheden van de werkende. De werknemer kan echter goede redenen hebben om bepaalde informatie niet te delen, zoals bescherming van de privacy of uit angst voor nadelige consequenties. (Uit: Werk, van belang voor iedereen, 2016).

Open? Waarom wel! Realistische verwachtingen (on)mogelijkheden Passend takenpakket & Passende begeleiding Helpt om krachtig te zijn Vergroot kans op werk(behoud) Vergroot het vertrouwen van de werkgever

Open? Waarom wel! Ik voel ergens wel de behoefte om erover te praten, maar die stap zetten blijf ik echt moeilijk vinden Dat mijn werkgever er al voordat hij me aannam van af wist, maakt het voor mij makkelijker om er met hem over te praten. Martijn (angst- en dwangstoornis) Behalve haar leidinggevende, met wie ze een vertrouwensband heeft, zijn ook haar directe collega s op de hoogte. Op je werk moet je jezelf kunnen zijn, dat kan alleen als je er open over bent Het is voor de buitenwacht ook lastig als je weinig contact maakt te zien wat er in je omgaat. Bianca (borderline)

Open? Waarom niet! Het maakt mensen angstig als ik vertel over mijn schizofrenie Ze voelen zich dan opeens niet meer veilig bij me... Angela (schizofrenie) Mensen vertrouwen me opeens niet meer als ik vertel dat ik borderline heb... Bianca (borderline)

Open? Waarom niet! Veel mensen met beperkingen hebben het idee dat openheid over de ziekte juist de kans op werk verkleint. Klabbers et al., 2014 Gebrek aan begrip & negatieve beeldvorming Onwetendheid & vooroordelen (stigma s)

Waartoe ben je verplicht? Als je klachten/beperkingen van invloed zijn op je werk, dan ben je verplicht dat tijdens de sollicitatie of een functioneringsgesprek te bespreken. Burgerlijk Wetboek, artikel 7678, lid 2 Als de functie geen bijzondere eisen aan medische geschiktheid stelt, dan mogen er door de werkgever geen vragen gesteld worden of inlichtingen ingewonnen worden. Wet op de medische keuringen, artikel 4, lid 2

Common sense Alles wat relevant is voor de functie. Niet het ziektebeeld, maar de impact ervan. Niet meteen in het eerste gesprek. Biedt ook perspectief: hoe ondervangen/oplossen? Vragen die helpen: Hoe kun jij goed functioneren in werk? Wat kun je daar zelf aan doen? Wat heb je van anderen nodig?

Met goede wil, een open blik en de juiste gebruiksaanwijzing kan iedereen weer aan de slag. Ik spreek uit eigen ervaring met herstel.

Mensen helpen naar betaald werk, is leren voor de hulpverleners! Els Makaay, GGz Pro persona, Kwartiermaker arbeidsdeelname GGz clienten & trainer

Begrip voor de werkzoekende én voor elkaars organisaties is de sleutel tot succes. Leonie Veenhuis, Gemeente Nijmegen, beleidsadviseur & psycholoog in opleiding

Werkgever Open en eerlijk zijn. Dat heb ik van mijn werknemers, maar ook van begeleiders nodig. Ik weet graag in Jip en Janneke taal - wat er met mijn mensen aan de hand is, dan kan ik er rekening mee houden. Epilepsie? Gewoon vertellen. Maar zonder te problematiseren Het helpt om er soms ook een grapje over te maken. Geruststellen is belangrijk, maar ben ook niet te voorzichtig.

WAARDEREND ONDERZOEKEN WAARDEREND ONDERZOEKEN Wat kan mensen met psychische beperkingen helpen om in het gesprek met de werkgever een realistisch verhaal te vertellen en tegelijkertijd krachtig te zijn? Wat kan ik daar als in betekenen?