(Tijdelijk) minder werken Als je minder gaat werken heeft dit gevolgen voor je pensioenopbouw. Wat zijn de mogelijkheden, de gevolgen en welke acties kun je ondernemen?
N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog op 65 jaar. Daarom wordt in deze brochure uitgegaan van een pensioenleeftijd van 65 jaar. Het is echter waarschijnlijk dat de pensioenleeftijd bij UWV zal opschuiven naar 67 jaar. Inleiding Als je minder gaat werken, dan heeft dat gevolgen voor je pensioenopbouw. Waarom? Dat leggen we in deze brochure uit. Ook lees je meer over met verlof gaan en deeltijdpensioen. Minder werken Als je minder gaat werken, ga je waarschijnlijk ook minder verdienen. Omdat de hoogte van je pensioenopbouw wordt berekend op basis van je jaarsalaris, ga je ook minder pensioen opbouwen. Je werkgever geeft de salariswijziging door aan Pensioenfonds UWV. Je hoeft zelf dus niets te doen. Wil je weten welke invloed minder werken op jouw pensioen heeft? Neem dan contact op met de Pensioendesk. Zij kunnen een indicatieve berekening voor je maken. Met verlof Er zijn verschillende soorten verlof. Grofweg kun je onderscheid maken tussen betaald verlof en onbetaald verlof. Een vorm van betaald verlof is zwangerschapsverlof. Je krijgt je salaris doorbetaald en bouwt dus ook gewoon pensioen op. Een vorm van onbetaald verlof is ouderschapsverlof of een sabbatical: je krijgt minder of geen salaris. Als je met verlof gaat, moet je dit in overleg met je werkgever bespreken. De werkgever brengt het pensioenfonds op de hoogte. Rekenvoorbeeld pensioenopbouw bij minder werken Serge werkt bij UWV. Hij werkt fulltime. Zijn bruto pensioengevend salaris is 30.000. Serge besluit een dag minder per week te gaan werken. Zijn deeltijdpercentage is dan 80%. Het nieuwe pensioengevend salaris van Serge is 30.000 x 0,8 = 24.000. Wat betekent het nieuwe salaris voor de pensioenopbouw van Serge? 30.000 (pensioengevend salaris) 2.772 (franchise in 203) = 7.228 (pensioengrondslag). In 203 is het opbouwpercentage,67%. In 203 zou Serge op basis van zijn voltijdsalaris 288 aan pensioen opbouwen (,67% x 7.228). Echter, hij werkt niet voltijd, maar 80%. Serge bouwt dus 288 x 0,8 = 230 aan pensioen op.
Onbetaald verlof Als je met onbetaald verlof gaat, stopt je salaris. En je pensioenopbouw dus ook. Tijdens de periode van onbetaald verlof neem je dus (tijdelijk) niet deel aan de pensioenregeling. Het is ook mogelijk om deels met onbetaald verlof te gaan. Je blijft dan voor een deel werken en voor een deel ga je met verlof. Over het deel dat je werkt, bouw je gewoon pensioen op. Je gaat met verlof Onbetaald verlof Betaald verlof Ouderschapsverlof Andere vormen van onbetaald verlof Bijvoorbeeld zwangerschapsverlof Je krijgt geen salaris voor het deel dat je met ouderschapsverlof gaat en je bouwt over dat deel dus ook geen pensioen op. Het risico van overlijden en arbeidsongeschiktheid is wel gedekt tijdens een periode van ouderschapsverlof. Je krijgt geen salaris voor het deel dat je met onbetaald verlof gaat en je bouwt over dat deel dus ook geen pensioen op 2. Je blijft tot maximaal 8 maanden verzekerd voor het partnerpensioen. Je krijgt salaris. Je bouwt gewoon pensioen op. Je pensioensituatie verandert niet. Als je vrijwillig verzekerd bent voor de verzekering tijdelijk partnerpensioen en/of de individuele aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering loopt de dekking voor deze verzekering(en) door voor het deel dat je met ouderschapsverlof bent. 2 Als je vrijwillig verzekerd bent voor de verzekering tijdelijk partnerpensioen, en/of de individuele aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering en/of de aanvulling partnerpensioen wordt de dekking voor deze verzekering(en) tijdens een periode van onbetaald verlof opgeschort.
Partnerpensioen tijdens een periode van onbetaald verlof Je eventuele partner blijft maximaal 8 maanden tijdens het onbetaald verlof verzekerd voor partnerpensioen. Dat betekent dat wanneer je binnen 8 maanden nadat je met onbetaald verlof bent gegaan overlijdt, je partner een partnerpensioen krijgt. Je partner krijgt 70% van het te bereiken ouderdomspensioen op 65 jaar. Vrijwillige voortzetting tijdens een periode van onbetaald verlof In overleg met je werkgever kun je tijdens een periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof vrijwillig pensioen op blijven bouwen. Je betaalt dan zelf de volledige premie (over het gedeelte dat je met onbetaald verlof bent) 3. Levensloopregeling Met de levensloopregeling kon je een deel van je bruto salaris sparen voor onbetaald verlof, of om eerder te stoppen met werken en dus met pensioen te gaan. Sinds januari 202 is de levensloopregeling afgeschaft. Het bedrag dat je hebt opgebouwd, kun je nog wel gebruiken om met onbetaald verlof te gaan of eerder te stoppen met werken. Of je ook nog verder kunt sparen, is afhankelijk van je opgebouwde kapitaal. Had je op 3 december 20 meer dan 3.000 in je levensloopregeling opgebouwd? Dan kun je nog bijstorten. Let op: vanaf 2022 wordt je opgebouwde tegoed fiscaal belast. Neem dus voor 2022 het tegoed op. De levensloopverlofkorting is afgeschaft. De opgebouwde levensloopverlofkorting is dus niet meer fiscaal aftrekbaar. Als je minder dan 3.000 hebt opgebouwd, dan kun je niet meer bijstorten. Je kunt het tegoed in 203 nog gebruiken voor verlof. Als je het tegoed niet opneemt krijg je het bedrag in één keer uitbetaald. Voor meer informatie kun je op de website van de rijksoverheid kijken: www.rijksoverheid.nl/ onderwerpen/levensloopregeling. Deeltijdpensioen Pensioenfonds UWV biedt de mogelijkheid om met deeltijdpensioen te gaan. Dat betekent dat je voor een deel blijft werken en voor een deel met pensioen gaat. Vanaf 60 jaar kun je met deeltijdpensioen gaan. Je moet dit in goed overleg met je werkgever regelen. In de pensioenplanner kun je berekenen wat de invloed op de hoogte van je pensioen is als je met deeltijdpensioen gaat. Heb je vragen? Dan kun je ons tijdens kantooruren benaderen op telefoonnummer (050) 582 7977. Je kunt je vraag ook e-mailen: pensioendesk@tkppensioen.nl. 3 Als je vrijwillig verzekerd bent voor de verzekering tijdelijk partnerpensioen, en/of de individuele aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering en/of de aanvulling partnerpensioen en je kiest voor vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw wordt de dekking voor deze vrijwillige verzekering(en) tijdens de periode van onbetaald verlof ook voortgezet.
Deze brochure is onderdeel van de startbrief van Stichting Pensioenfonds UWV... Uitgegeven door: Stichting Pensioenfonds UWV Postbus 50 9700 AM Groningen (050) 582 79 77 www.uwvpensioen.nl Augustus 203 Overzicht van de brochures Je pensioenregeling bij UWV Pensioenbeleggen Arbeidsongeschikt Bijna met pensioen Populaire versie van het pensioenreglement Individueel beleggen bij Pensioenfonds UWV Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? De dag van uw pensionering komt snel dichterbij. Sommige zaken rond uw pensionering staan (wettelijk) vast, maar er valt ook genoeg te kiezen. Welke keuzes kunt u maken? In dienst Uit dienst Nabestaandenpensioen Scheiden of einde relatie Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert er? En voor welke keuzes sta je nu? Pensioen is er niet alleen voor jezelf. Het is ook bedoeld om eventuele nabestaanden goed verzorgd achter te laten. Net zo goed als trouwen en gaan samenwonen, heeft ook het einde van een relatie of een scheiding gevolgen voor je pensioen. Trouwen of samenwonen Uniform Pensioen overzicht (Tijdelijk) minder werken Je gaat je leven met iemand delen. Samen oud worden is natuurlijk het ideaal. Vergeet daarom niet ook vast vooruit te kijken naar je pensioen. Elk jaar ontvang je van Pensioenfonds UWV een Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Welke informatie kun je hierop terugvinden? Als je minder gaat werken heeft dit gevolgen voor je pensioenopbouw. Wat zijn de mogelijkheden, de gevolgen en welke acties kun je ondernemen? De tekst in deze folder is gebaseerd op wet- en regelgeving en het pensioenreglement zoals die gelden op januari 203. Er kunnen dan ook geen rechten aan worden ontleend. Als er onduidelijkheden zijn, of verschillen in interpretatie, zijn de wettekst en de tekst van het pensioenreglement bepalend. 5