Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen in het Partikuliere Kaaspakhuisbedrijf
Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al meer dan 40 jaar de oudedagsvoorziening voor de bedrijfstak Agrarische Groothandel. Omdat Bpf AVH een stichting is zonder winstoogmerk kunnen wij de regelingen tegen gunstige voorwaarden en tarieven aanbieden. Daar hebben zowel werkgevers als werknemers voordeel van. In deze brochure vindt u de belangrijkste onderdelen van de pensioenregeling in het Partikuliere Kaaspakhuisbedrijf. Deze brochure is echter een samenvatting op hoofdlijnen. Er wordt dus niet ingegaan op eventuele uitzonderingen en bijzonderheden. Hierdoor kan het zijn dat de vermelde informatie niet (geheel) op uw situatie van toepassing is. Voor informatie die is toegesneden op uw persoonlijke situatie kunt u contact opnemen met Bpf AVH. Hebt u na het lezen van deze brochure nog vragen? Dan kunt u bellen of schrijven naar de uitvoerder van de pen sioenregeling, Servicekantoor AGH of op de website kijken. 2 PENSIOENREGELING
Wie beslist er over de pensioenregeling? Beslissingen over de inhoud en uitvoering van de pensioen regeling worden genomen door vertegen woordigers van werkgevers en werknemers. Zij vormen samen het bestuur van Bpf AVH. Werkgeversorganisaties in het bestuur: Frugi Venta; De Nederlandse Aardappelorganisatie (NAO); De Algemene Nederlandse Vereniging van Eierhandelaren (Anevei); De Vereniging Nederlandse Kaasgroothandelaren (VNK). Werknemersorganisaties in het bestuur: FNV Bondgenoten; CNV Dienstenbond. Deelnemers en gepensioneerden kunnen ook invloed uitoefenen via de deelnemersraad, die het bestuur (gevraagd en ongevraagd) adviseert over een groot aantal onderwerpen. In de deelnemersraad zitten vier werknemers en twee gepensioneerden, benoemd door FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en het Coördinatieorgaan Samenwerkende Ouderenorganisaties (CSO). Daarnaast is er een Verantwoordingsorgaan, bestaande uit werknemers, werkgevers en gepensioneerden. Zij houden toezicht op het bestuur. Bij de vormgeving van de pensioenregeling is het bestuur gebonden aan de wetgeving op pensioengebied. Soms moet de regeling aan de veranderende wetgeving worden aangepast. Zo is in 2006 overgestapt van een vaste bedragenregeling naar een middelloonregeling (de zogenaamde basisregeling) en is het prepensioen afgeschaft. Uiteraard wordt bij dit soort wijzigingen altijd geprobeerd een zo goed mogelijke regeling te maken voor de werknemers in de sector. PENSIOENREGELING 3
De basispensioenregeling 4 PENSIOENREGELING
Moet ik deelnemen aan de basispensioenregeling? Deelname is verplicht voor alle werknemers van 21 tot 65 jaar in het Partikulier Kaaspakhuisbedrijf. Uw deelnemerschap eindigt als u 65 jaar wordt, in een andere bedrijfstak gaat werken of als u overlijdt. Werknemers jonger dan 21 jaar bouwen geen pensioen op, maar zijn wel verzekerd voor het nabestaandenpensioen (zie ook Is er iets geregeld voor mijn nabestaanden als ik overlijd? ). Hoe spaar ik voor mijn pensioen? Iedere maand spaart u een bepaald percentage van uw salaris. Al die bedragen vormen opgeteld uw pensioen. We streven naar een uiteindelijk pensioen dat gebaseerd is op uw gemiddelde salaris tijdens uw loopbaan. Dat noemen we een middelloonregeling. In de regel betaalt uw werkgever een gedeelte van uw pensioenpremie. Hoe groot dit gedeelte is, is vastgelegd in uw CAO. De hoogte van de pensioenpremies vindt u op www.bpfavh.nl. Wat gebeurt er met mijn geld? Bpf AVH belegt het door u gespaarde geld. Dat doen we zo veilig mogelijk, omdat we straks wel uw pensioen uit willen betalen. Maar we proberen ook zoveel mogelijk rendement te halen om uw pensioen waardevast te kunnen houden. Beleggen brengt altijd een zeker risico met zich mee, maar die risico s worden zoveel mogelijk beperkt. Hoe dat gebeurt is vastgelegd in het beleggingsbeleid van Bpf AVH. De Nederlandsche Bank, onze toezichthouder, houdt in de gaten of wij niet teveel risico nemen. Ik heb ook pensioen opgebouwd onder de oude vaste bedragenregeling. Wat is daarmee gebeurd? Dit opgebouwde pensioen blijft gewoon staan en wordt vanaf uw pensionering aan u uitgekeerd. PENSIOENREGELING 5
Hoeveel pensioen krijg ik uiteindelijk? Uw uiteindelijke pensioen is van een aantal zaken afhankelijk, zoals: Uw gemiddeld verdiende loon De basispensioenregeling is een zogenaamde middelloonregeling. Dat wil zeggen dat uw pensioen afhankelijk is van het loon dat u gemiddeld tijdens uw loopbaan verdient, met een maximum van 33.274,- per jaar (2010). U bouwt pensioen op over: het brutosalaris; de vakantietoeslag; toeslagen voor werken buiten het dagvenster; uitbetaalde contractueel vastgelegde overuren. De door het pensioenfonds gehanteerde franchise Over het gedeelte van uw salaris dat gelijk is aan de AOW-uitkering bouwt u geen pen sioen op. Dit gedeelte noemen we de franchise. Het opbouwpercentage is dus van toepassing op uw salaris minus de franchise, de zogenaamde pensioengrondslag. Salaris Franchise 65 jaar Pensioen AOW De sector waarin u werkt Per jaar bouwt u een percentage van uw pensioen op. Dat percentage verschilt per bedrijfstak. Werkt u in de sector Partikulier Kaaspakhuis, dan bouwt u 1,75% van de pensioengrondslag per jaar op. Het aantal jaren dat u werkt Ieder jaar dat u werkt bouwt u een gedeelte van uw pensioen op. Dus: hoe langer u werkt, hoe hoger uw pensioen. Naast uw ouderdomspensioen ontvangt u vanaf 65 jaar een AOW-uitkering van de overheid. De hoogte daarvan is afhankelijk van uw burgerlijke staat: samenwonenden krijgen een lagere uitkering dan alleenstaanden. 6 PENSIOENREGELING
Uw opbouw kunt u, uitgaand van een on gewijzigd salaris als volgt berekenen: Aantal deelnemersjaren x opbouwpercentage x (salaris franchise (pensioengrondslag)) Houdt u er wel rekening mee dat u vanaf uw 65e minder belasting gaat betalen? Rekenvoorbeeld Hans begint aan een nieuwe baan in de groothandel in kaas, waarmee hij 25.000 per jaar verdient. Hij is 40 jaar en kan dus nog 25 jaar opbouwen bij Bpf AVH. De franchise bedraagt voor 2010 15.528,- Zijn pensioengrondslag is 25.000-15.528 = 9.472,-. Bij een ongewijzigd salaris is de opbouw van Hans tot zijn 65ste 25 deelnemersjaren x 1,75% opbouwpercentage x 9.472,- = 4.144,-. Samen met de AOW-uitkering voor gehuwden van 8.871 (2010) ontvangt Hans vanaf zijn 65ste jaarlijks 13.015,- bruto. Van de hier genoemde bruto bedragen zult u dan netto meer overhouden dan nu het geval zou zijn. Dit is ook goed om in gedachten te houden als u overweegt extra maatregelen voor uw oude dag te treffen. Is mijn pensioen waardevast? Bpf AVH probeert ieder jaar uw opgebouwde pensioen te verhogen met de stijging van het indexcijfer voor de CAO-lonen om het waardevast te houden. Dit noemen we indexatie. Beëindigt u uw deelname aan de pensioenregeling of gaat u met pensioen? Dan proberen we uw pensioen aan te passen met het consumentenprijsindexcijfer. Of er geïndexeerd wordt is altijd afhankelijk van de financiële situatie van het fonds. Bpf AVH heeft geen geld gereserveerd om uw opgebouwde pensioen in de toekomst te verhogen, maar zal de toekomstige verhoging betalen uit de pensioenpremie en uit overrendementen op de beleggingen. U kunt dan ook geen rechten ontlenen aan de verhoging van enig jaar en de verwachting voor de komende jaren. Voor meer informatie over indexatie vindt u op onze website www.bpfavh.nl. Wanneer kan ik met pensioen? Uw pensioen gaat in principe in op de eerste dag van de maand waarin u 65 wordt. Maar eerder met pensioen gaan kan ook. Dan krijgt u wel een lager pensioen, omdat het fonds langer aan u moet uitkeren. Des te eerder u met pensioen gaat, des te lager de uitkering. Houdt u er wel rekening mee dat u niet vóór uw 55ste met pensioen kunt? Later dan op 65-jarige leeftijd uittreden is ook niet mogelijk. Werknemers die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren kunnen onder voorwaarden gebruik maken van de 55-plusregelingen die voor de verschillende sectoren gelden. Meer informatie over de 55-plusregeling voor het Partikulier Kaaspakhuisbedrijf vindt u verderop in deze brochure. PENSIOENREGELING 7
Was u op 1 januari 2005 jonger dan 55 jaar, vanaf 31 december werkzaam in de sector en valt u onder de overbruggingsuitkeringsregeling? Dan kunt u wellicht gebruik maken van de overgangsmaatregel voor 55 minners. Er wordt dan extra ouderdoms- en nabestaandenpensioen voor u ingekocht over de deelnemingsjaren tot 1 januari 2006. Voorwaarde is wel dat u vanaf 31 december 2002 tot en met 31 december 2020 (of als u eerder met pensioen gaat, tot uw pensioendatum) onafgebroken deel blijft nemen aan de pensioenregeling van Bpf AVH. Bij vertrek uit de sector vervalt uw recht op de inkoop van extra pensioen. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de uitvoerder van de pensioenregeling, Servicekantoor AGH, of kijken op www.bpfavh.nl. Ik werk in deeltijd. Wat betekent dat voor mijn pensioen? Als u in deeltijd werkt wordt uw pensioenopbouw gerelateerd aan het aantal uren dat u werkzaam bent. Werkt u bijvoorbeeld voor 50%, dan is uw pensioenopbouw de helft van de pensioenopbouw bij een volledig dienstverband. Rekenvoorbeeld Ans is 40 jaar en verdient 10.000 per jaar. Ze begint aan een nieuwe parttime baan in de groothandel in kaas voor 50%. De franchise bedraagt voor 2010 15.528,-. Ans fulltime salaris is 20.000,-, haar pensioengrondslag op grond van dit salaris is 20.000-15.528 = 4.472,-. Bij een ongewijzigd salaris is de opbouw van Ans tot haar 65ste 25 deelnemersjaren x 1,75% opbouwpercentage x 4.472,- x 0,5 = 978,47. Samen met de AOW-uitkering voor gehuwden van 8.871 (2010) ontvangt Ans vanaf haar 65ste jaarlijks 9.849,47 bruto. Is er iets geregeld voor mijn nabestaanden als ik overlijd? De basispensioenregeling kent ook een nabestaandenpensioen. Bent u getrouwd, hebt u een (geregistreerd) partnerschap of hebt u een samenlevingsovereenkomst die tenminste zes maanden oud is? Dan kan uw partner na uw overlijden in aanmerking komen voor een nabestaandenpensioen. De hoogte van dat pensioen is afhankelijk van de situatie op het moment van uw overlijden: 8 PENSIOENREGELING
u bent bij overlijden deelnemer aan de regeling Het nabestaandenpensioen bedraagt dan 50% van het ouderdomspensioen dat u had kunnen opbouwen als u tot de 65-jarige leeftijd had deelgenomen aan de pensioenregeling (het te bereiken ouderdomspensioen). Het wezenpensioen bedraagt 10% van het te bereiken ouderdomspensioen; u overlijdt na beëindiging van de deelname aan de pensioenregeling Dan bedraagt het nabestaandenpensioen 50% van het tot beëindiging opgebouwde ouderdomspensioen. Wat u tot de 65-jarige leeftijd op had kunnen bouwen wordt in dit geval niet meegenomen. Het wezenpensioen bedraagt 10% van het opgebouwde ouderdomspensioen; u bent gepensioneerd als u overlijdt In dat geval bedraagt het nabestaandenpensioen 50% van het jaarlijks uitgekeerde ouderdomspensioen. Dit kan lager zijn als u en uw partner besluiten (een deel van) het nabestaandenpensioen uit te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen (zie bladzijde 10). Het wezenpensioen bedraagt 10% van het ouderdomspensioen. Als beide ouders overlijden bedraagt het wezenpensioen geen 10%, maar 20%. Het recht op wezenpensioen eindigt als het kind 18 jaar wordt of eerder overlijdt. Bent u op het moment van overlijden jonger dan 21 jaar, dan komt uw partner toch in aanmerking voor een nabestaandenpensioen. De hoogte van het nabestaandenpensioen is in dat geval 50% van het te bereiken pensioen. Let op, als u jonger bent dan 21 bent u verzekerd op risicobasis. Dit wil zeggen dat uw partner alleen PENSIOENREGELING 9
Rekenvoorbeeld Hans overlijdt op 40-jarige leeftijd en laat een vrouw en twee minderjarige kinderen na. Op het moment van overlijden heeft hij 4.560,- aan jaarlijks ouderdomspensioen opgebouwd. Tot zijn 65e had Hans nog 12.350,- op kunnen bouwen. Is Hans ten tijde van overlijden deelnemer aan de regeling, dan ontvangt zijn partner een nabestaandenpensioen ter grootte van 50% van het te bereiken ouderdomspensioen, dus 50% van ( 4.560,- + 12.350,- = ) 16.910,- = 8.455,- bruto per jaar. Zijn kinderen krijgen elk 10% van 16.910 = 1.691,- bruto per jaar. Overlijdt Hans na beëindiging van zijn deelname, dan krijgt zijn partner een nabestaandenpensioen van 50% van het opgebouwde pensioen, dus 50% van 4.560,- = 2.280,- bruto per jaar. Zijn kinderen krijgen elk 10% van 4.560,- = 456,- bruto per jaar. een nabestaandenpensioen krijgt als u op het moment van overlijden aspirant-deelnemer bent. Verlaat u de sector en eindigt daarmee uw aspirant-deelnemerschap aan de pensioenregeling van Bpf AVH, dan ontvangt uw partner geen nabestaandenpensioen! Kan ik extra ouderdomspensioen sparen? Bpf AVH kent een drietal aanvullende pensioen regelingen waarmee u extra ouderdomspensioen kunt opbouwen: de aanvullend middelloonregeling, de aanvullend middelloonplusregeling en de aanvullend eindloonregeling. Of u aan deze regelingen deel kunt nemen is afhankelijk van uw werkgever. De werkgever bepaalt namelijk of hij zijn werknemers de mogelijkheid wil bieden om gebruik te maken van de aanvullende regelingen. Meer informatie over de aanvullende regelingen vindt u verderop in deze brochure. U kunt uw pensioen ook verhogen door bij pensionering het nabestaandenpensioen geheel of gedeeltelijk uit te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Dat houdt wel in dat uw partner bij uw overlijden geen of minder nabestaandenpensioen zal ontvangen. Omdat een dergelijke beslissing grote gevolgen kan hebben voor uw partner heeft u toestemming van uw partner nodig om nabestaandenpensioen uit te kunnen ruilen. Uitruil is alleen mogelijk als op of na 1 januari 2002 deelnam aan de pensioenregeling van Bpf AVH. Het wezenpensioen kunt u niet uitruilen, evenals het gedeelte van het nabestaandenpensioen dat toekomt aan een eventuele ex-partner. Ik wil met pensioen. Wat moet ik dan doen? Ongeveer 6 maanden voor uw 65e verjaardag ontvangt u een aanvraagformulier ouderdomspensioen. Dit formulier moet u ingevuld vóór uw 65e verjaardag retourneren. U ontvangt dan vanaf de maand waarin u 65 wordt pensioen. Dat pensioen loopt door tot uw overlijden. Wilt u eerder stoppen met werken? Dan moet u dit tenminste drie maanden van tevoren melden bij de uitvoerder van de pensioenregeling, Servicekantoor AGH. 10 PENSIOENREGELING
PENSIOENREGELING 11
De 55-plusregeling in het Partikulier Kaaspakhuisbedrijf Waarom een 55-plusregeling? 12 PENSIOENREGELING
Tot 2006 kende het Partikulier Kaaspakhuisbedrijf een pre-pensioenregeling. Die regeling bood iedere werknemer in de sector de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken. Eind 2005 zijn door de inwerkingtreding van de wet VUT, Prepensioen en Levensloop de mogelijkheden om eerder te stoppen met werken fors ingeperkt. Alleen werknemers van 55 jaar en ouder kunnen nog eerder stoppen. Daarom heeft het bestuur besloten om de regeling om te vormen in een 55 plusregeling. Moet ik verplicht deelnemen aan de 55-plusregeling? U bent op grond van de CAO verplicht tot deelname als u 23 jaar of ouder bent. Kan ik ook vervroegd uittreden? U kunt vanaf uw 63ste een 55-plusuitkering krijgen als u: geboren bent tussen 1945 en 1949; op 31 december 2002 in dienst was bij een aangesloten werkgever; op 31 december 2002 deelnam aan de VUT-regeling; u voorafgaand aan de 55-plusuitkering tenminste 10 jaar ononderbroken hebt deelgenomen aan prepensioen en/of VUT; er voor u vanaf 1 januari 2003 onafgebroken premie is afgedragen. Met betrekking tot de laatste twee voorwaarden geldt dat een onderbreking van maximaal drie maanden is toegestaan, mits tijdens die onderbreking premie wordt betaald. Hoe hoog is de premie? Voor 2010 bedraagt de totale premie 1,5% van uw salaris. Die hoeft u niet zelf te betalen; dat doet uw werkgever. Het salaris waarover premie wordt betaald is gemaximeerd op 73.074,-. De door u te betalen premie wordt door uw werkgever ingehouden op uw salaris en afgedragen aan Bpf AVH. Hoe hoog is de uitkering? Bij vervroegde uittreding worden het opgebouwde prepensioen en een gedeelte van het ouderdomspensioen vervroegd en uitgekeerd tot u 65 wordt. Dit vervroegde pensioen wordt vervolgens tot uw 65ste aangevuld met een 55-plusuitkering tot 80% van het brutoloon ten tijde van uittreding over 12 maanden. Voor het loon waarop uw uitkering is gebaseerd wordt wel een maximum gehanteerd. Als u een hoog inkomen heeft kan het dan ook voorkomen dat u een lagere uitkering ontvangt dan 80%. Is de uitkering waardevast? Het bestuur streeft ernaar de uitkeringen jaarlijks aan te passen om ze waardevast te houden, het zogenaamde indexeren. Of dat mogelijk is, is afhankelijk van de financiële situatie van de Stichting. Er bestaat dus geen recht op indexatie. Mag ik naast de uitkering werken? Ja, dat mag. Voorwaarde is wel dat de werkzaamheden al ruim voorafgaand aan de uittredingsdatum zijn aangevangen. Bestaande werkzaamheden mogen dus voortgezet worden. Als uw inkomsten in combinatie met uw uitkering meer bedragen dan 80% van uw laatstverdiende loon wordt wel uw uitkering verlaagd. Naast inkomsten uit arbeid worden ook inkomsten uit overige uitkeringen in mindering gebracht op de 55-plusuitkering. Kan ik ook gedeeltelijk uittreden? Ja, dat kan. In overleg met uw werkgever kunt u kiezen voor een deeltijd-uitkering. U kunt zelf bepalen voor welk percentage u wilt uittreden. Wel moet de uitkering op het moment van ingang tenminste 50% zijn. PENSIOENREGELING 13
Wat als ik in deeltijd werk? U krijgt dan een lagere uitkering, afgestemd op uw deeltijdpercentage. Hoe zit het met mijn pensioenopbouw als ik vervroegd uittreed? Als u vervroegd uittreedt stopt uw pensioenopbouw. En mijn ziektekostenverzekering? Die gaat gewoon door. De wettelijk verplichte inkomensafhankelijke premie zorgverzekering van 4,4% wordt door het fonds op uw uitkering ingehouden. Wat als ik niet vervroegd wil uittreden? U bent natuurlijk niet verplicht om eerder uit te treden. Als u wat later wilt stoppen kunt u uw uitkering opsparen. U krijgt dan een hogere uitkering. Werkt u door tot vlak voor uw pensioendatum dan krijgt u de volledige VUT-uitkering. Die volledige VUT-uitkering wordt niet helemaal aan u uitbetaald; een gedeelte van de uitkering wordt gebruikt om ouderdomspensioen voor u in te kopen. Vraagt u helemaal geen 55-plusuitkering aan, dan krijgt u niets. 14 PENSIOENREGELING
Wat gebeurt er als ik overlijd? Dan stopt de uitkering. Als u pensioen hebt opgebouwd bij het bedrijfstakpensioenfonds kunnen uw nabestaanden een beroep doen op het nabestaandenpensioen. Wat moet ik doen als ik vervroegd wil uittreden? Als u wil uittreden en voldoet aan de voorwaarden meldt u dit tenminste drie maanden vóór de datum waarop u wilt uittreden aan uw werkgever. Die zal uw aanvraagformulier aan de uitvoerder van de regeling, Servicekantoor AGH, sturen. Het aanvraagformulier moet tenminste drie maanden voor de beoogde uittreeddatum binnen zijn. Er wordt dan beoordeeld of u aan de voorwaarden voldoet en de hoogte van uw uitkering wordt berekend. Uiteraard wordt u tijdig geïnformeerd of uw aanvraag is ingewilligd. Denkt u eraan dat u alleen per de eerste van een maand kunt uittreden? PENSIOENREGELING 15
De aanvullende regelingen Bpf AVH kent een viertal aanvullende regelingen: De aanvullend middelloonregeling Binnen de basisregeling wordt over het salaris boven 33.274,- geen pensioen opgebouwd. Hierdoor is de pensioenopbouw voor werknemers met een salaris boven dit bedrag niet gebaseerd op het gemiddeld verdiende loon, maar op een lager bedrag. Met de aanvullend middelloonregeling kunnen zij ook pensioen opbouwen over het gedeelte van hun salaris dat boven de 33.274,- ligt. De premie bedraagt 22% van het salaris boven dit bedrag. Deelname aan deze regeling is verplicht als uw werkgever een contract heeft gesloten met Bpf AVH en uw salaris boven de 33.274,- ligt. 16 PENSIOENREGELING
De aanvullend middelloonplusregeling Binnen deze regeling wordt een lagere franchise en hoger opbouwpercentage gehanteerd en geldt geen maximum salaris. Daardoor bouwt u zoveel pensioen op als fiscaal is toegestaan. Bij een volledige deelname van 44 jaar leidt dat tot een pensioen van 99% van uw gemiddeld verdiend salaris. Door het hogere ouderdomspensioen wordt ook het nabestaandenpensioen hoger. Daarnaast biedt de regeling premievrije voortzetting bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. De premie voor deze regeling bedraagt 26% van het salaris boven 33.274,-. Of u aan deze regeling deelneemt is afhankelijk van de overeenkomst die uw werkgever met Bpf AVH heeft gesloten. De aanvullend eindloonregeling Net als de aanvullend middelloonrege ling biedt de aanvullend eindloonregeling pensioenopbouw over het loon boven 33.274,-, maar dan tot 70% van het laatstverdiende loon. De premie bedraagt 25% van het salaris boven 33.274,-. Of u aan deze regeling deelneemt is afhankelijk van de overeenkomst die uw werkgever met Bpf AVH heeft gesloten. Beide regelingen kennen een maximum jaarsalaris van 86.902,-. Indien uw salaris meer bedraagt bouwt u over het bedrag boven 86.902,- geen pensioen op. D I V E R S E n Het tijdelijk nabestaandenpensioen Voldoet uw nabestaande niet aan de voorwaarden voor een Anw-uitkering, dan kan hij/zij na uw overlijden geconfronteerd worden met een fors inkomensverlies. Tegen dit zogenaamde Anw-hiaat kan bij Bpf AVH een verzekering voor een tijdelijk nabestaandenpensioen afgesloten worden. Of u van deze mogelijkheid gebruik kunt maken is afhankelijk van uw werkgever. Die moet daarvoor een contract hebben gesloten met Bpf AVH. Heeft uw werkgever zo n contract, dan is deelname aan de regeling in principe verplicht wanneer u een partner heeft die op of na 1 januari 1950 geboren is. U kunt op uw pensioenoverzicht zien of u verzekerd bent voor het tijdelijk nabestaandenpensioen. De regeling voorziet in een nabestaandenpensioen ter grootte van 12.000,- per jaar vanaf uw overlijden tot het jaar waarin uw nabestaande 65 jaar wordt. Afhankelijk van uw persoonlijke omstandigheden kunt u ook 50% of 75% van dit bedrag verzekeren. De premie wordt bepaald op grond van uw leeftijd en sekse en die van uw partner. Meer informatie over de aanvullende regelingen vindt u op onze website www.bpfavh. nl. Voor alle aanvullende regelingen geldt dat deelname alleen mogelijk is als uw werkgever een contract heeft gesloten met Bpf AVH. PENSIOENREGELING 17
Bijzondere gebeurtenissen Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik. 18 PENSIOENREGELING
.van baan verander? Als u uit dienst gaat bij u huidige werkgever kan er sprake zijn van een aantal situaties: u hebt een nieuwe baan binnen de sector bij een aangesloten werkgever Er verandert dan niets voor u; u blijft gewoon deelnemer aan de pensioenregeling. Nam u deel aan de vaste bedragenregeling en gaat u deelnemen aan de middelloon regeling, dan kunt u uw opgebouwde pensioenrechten door middel van waardeoverdracht laten overdragen naar uw nieuwe pensioenregeling. u gaat in een andere sector werken n dat geval zult u waarschijnlijk onder een andere pensioenregeling gaan vallen. Uw opgebouwde pensioen kunt u meenemen naar uw nieuwe pensioenfonds door middel van waardeoverdracht. Uw nieuwe pensioenfonds zal u hiervoor een formulier toesturen. u gaat bij uw nieuwe werkgever geen pensioen opbouwen Uw pensioenopbouw blijft dan bij Bpf AVH staan en wordt enkel nog verhoogd met eventuele indexaties. Uiteraard blijft het gespaarde pensioen gewoon van u. Wel kunt u kiezen voor vrijwillige voortzetting van de deelname aan Bpf AVH. Dit kan voor maximaal 3 jaar. Bij vrijwillige voortzetting dient u de gehele premie, dus zowel het werkgevers- als het werknemersdeel zelf te betalen...werkloos word? In principe stopt dan uw pensioenopbouw. U kunt echter de deelname aan de pensioenregeling vrijwillig voortzetten voor een periode van maximaal 3 jaar. De premie komt dan geheel voor uw eigen rekening. Bent u 40 jaar of ouder en wordt u voor 1 januari 2011 werkloos, dan kunt u mogelijk gebruik maken van de FVP-regeling. Uw pensioenopbouw wordt dan op kosten van de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenopbouw voortgezet. Een aanvraagformulier Voortzettingsbijdrage FVP krijgt u na toekenning van een WW-uitkering automatisch thuisgestuurd. Meer informatie over FVP vindt u op www.svb.nl... arbeidsongeschikt word? Bent u volledig arbeidsongeschikt en ontvangt u een IVA-uitkering? Dan wordt uw pensioenopbouw voortgezet zonder dat u hiervoor premie hoeft te betalen. Bpf AVH neemt namelijk de pensioenopbouw voor haar rekening. Deze premievrije voortzetting gaat in op de ingangsdatum van uw IVA-uitkering. Een formulier voor premievrije voortzetting kunt u aanvragen bij de uitvoerder van de pensioenregeling, Servicekantoor AGH. ga scheiden? Uw ex-partner heeft wettelijk recht op de helft van het tijdens het huwelijk opgebouwde ouderdomspensioen en het totale tijdens het huwelijk opgebouwde nabestaandenpensioen. Trouwt u opnieuw of gaat u een ge registreerd partnerschap of samenlevingscontract aan, dan kan voor uw nieuwe partner dus geen volledig nabestaandenpensioen meer worden opgebouwd. Voor alle hierboven genoemde gebeurtenissen geldt dat, wanneer u met deze gebeurtenissen geconfronteerd wordt, u het beste contact op kunt nemen met de uitvoerder van de pensioenregeling. U krijgt dan informatie die op uw situatie is toegesneden. PENSIOENREGELING 19
Bpf AVH Laan van Zuid Hoorn 165 2289 DD Rijswijk Postbus 3144 2280 GC Rijswijk Tel.: 070-306 11 90 Fax: 08422-62369 info@ssagh.nl www.bpfavh.nl Ondanks dat wij veel zorg besteden aan deze brochure, is het mogelijk dat de gepubliceerde informatie onvolledig of onjuist is. Bpf AVH aanvaardt hiervoor geen aansprakelijkheid en aan de vermelde informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Bij twijfel of vragen kunt u contact opnemen met de uitvoerder van de pensioenregeling, Servicekantoor AGH. Uitgave 2010.