ONZE TOEKOMST SAMEN. Wat betekent dat voor uw pensioen? In dienst. Uit dienst. Pensioen ontvangen. Pensioen bij scheiding. Bijna met pensioen

Transcriptie

1 Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pen sioen van Stichting Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel en is bedoeld voor cabinemedewerkers die in dienst zijn van KLM of KLC. Hoewel deze brochure met grote zorgvuldigheid tot stand is gekomen, kunt u ONZE hieraan geen rechten ontlenen. Het is de bedoeling om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de bestaande regelingen van KLM. De volledige regelgeving is te vinden in het pensioenreglement 2008A en 2008B met bijlage(n) van Stichting Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel en in de cao. In dienst Uit dienst Pensioen ontvangen Pensioen bij scheiding Bijna met pensioen Non-activiteit TOEKOMST SAMEN Stichting Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel Postbus AC Amstelveen Prof. E.M. Meijerslaan AV Amstelveen T E pensioenservice@klmcabinefonds.nl facebook.com/klmcabinefonds facebook.com/groups/cabine.pensioenplein Deeltijd werken Arbeidsongeschiktheid en pensioen Pensioen bij trouwen of samenwonen Overlijden en pensioen voor uw nabestaanden JULI 2015 Pensioen bij trouwen of samenwonen Wat betekent dat voor uw pensioen?

2 Deze brochure is een uitgave van de Stichting Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel De uitvoering van uw pensioenregeling is in handen van Blue Sky Group. Hebt u over deze brochure of over andere pensioenonderwerpen vragen? Neem dan contact op met de afdeling Pensioenservice van Blue Sky Group. U kunt ons bellen of en, maar ook langskomen voor een persoonlijk gesprek. Voor een persoonlijk gesprek vragen wij u vooraf een afspraak te maken. Onze contactgegevens vindt u op de achterzijde van deze brochure. Inhoud INLEIDING 5 Wat zijn de gevolgen voor uw persoonlijke situatie? 5 PARTNERPENSIOEN TIJDENS UW DIENSTVERBAND 7 Deelname 7 Bijzonder partnerpensioen 8 Premie 8 Rekenvoorbeeld 9 Voor 1 januari 2008 al deelnemer? 9 PARTNERPENSIOEN VANAF UW PENSIOENDATUM 11 Aanpassing aan uw persoonlijke situatie 11 GEVOLGEN VOOR ANDERE PENSIOENEN EN AANVULLENDE REGELINGEN 13 Wezenpensioen 13 Netto Aanvullend Pensioen (NAP) 13 Algemene Nabestaandenwet 13 Anw-hiaatpensioen 14 PENSIOENWOORDENBOEK 16 MEER INFORMATIE 18 Pensioen bij trouwen of samenwonen

3 INLEIDING Samen leven, samen het pensioen regelen? Samen verder leven, dat is voor u en uw partner een belangrijke keuze. U wilt graag dat uw partner ook financieel goed verzorgd achterblijft als u komt te overlijden. De pensioenregeling voorziet in regelingen ten behoeve van uw partner en eventuele kinderen in dat geval. Bekijk de pensioenplanner op Wat zijn de gevolgen voor uw persoonlijke situatie? Op de website van het pensioenfonds, vindt u informatie over trouwen of samenwonen en uw pensioen. Uiteraard kunt u daarnaast met al uw specifieke vragen over uw persoonlijke situatie terecht bij de afdeling Pensioenservice van Blue Sky Group via telefoonnummer Mailen kan ook: pensioenservice@klmcabinefonds.nl. We willen samen verder en dat hebben we dan ook in onze pensioenen vastgelegd. 5

4 PARTNERPENSIOEN TIJDENS UW DIENSTVERBAND Waarom en wanneer een partnerpensioen verzekeren? Het facultatief partnerpensioen is vrijwillig, maar wordt wel automatisch voor u afgesloten U bouwt geen partnerpensioen op in de pensioenregeling van het Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel. Het partnerpensioen voor overlijden tijdens uw dienstverband is verzekerd op vrijwillige basis. Het wordt ook wel facultatief partnerpensioen (FPP) genoemd. Deelname U kunt deelnemen aan de verzekering van het facultatief partnerpensioen als u: getrouwd bent; of een geregistreerd partnerschap bent aangegaan; of een door de KLM erkend samenlevingscontract hebt afgesloten. U kiest zelf of u dit wilt verzekeren of niet. In principe bent u hiervoor automatisch verzekerd, tenzij u zich hiervoor afmeldt. Partnerpensioen is een keuze. Het hoeft natuurlijk niet als je allebei een goed inkomen hebt. Als u getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap bent aangegaan worden uw gegevens via de Basisregistratie Personen (BRP) automatisch aan het pensioen fonds doorgegeven. Vanaf dat moment bent u automatisch verzekerd voor het FPP. Een samenlevingscontract moet u melden bij de afdeling HR van KLM. Zodra het samenlevingscontract door KLM wordt erkend geeft KLM dit door aan het pensioenfonds. Vanaf dat moment bent u automatisch verzekerd voor het FPP. Wilt u het FPP niet (langer) verzekeren? Dan kunt u hiervan afzien via een mutatieformulier. Dit kunt u downloaden via U kunt het formulier ook opvragen bij het pensioenfonds. Uw partner moet wel toestemming geven om deze verzekering op te zeggen. Op een later moment kunt u, onder voorwaarden, het FPP weer opnieuw verzekeren. Een reden om het FPP niet te verzekeren kan zijn omdat uw partner genoeg eigen inkomen heeft om, als u komt te overlijden, in zijn of haar levensbehoefte te kunnen voorzien. 7

5 De hoogte van het premiepercentage voor het FPP vindt u op Bijzonder partnerpensioen Een scheiding of beëindiging van een geregistreerd partnerschap krijgt het pensioenfonds automatisch via de Basisregistratie Personen door. Beëindiging van een door KLM erkend samenlevingsverband moet u zelf aan KLM doorgeven. KLM geeft de beëindiging dan door aan het fonds. De verzekering van het facultatief partnerpensioen stopt vervolgens automatisch. Bij beëindiging van de relatie wordt door het fonds aan uw ex-partner een partnerpensioen toegekend. Door de afsplitsing van dit partnerpensioen van het opgebouwde ouderdoms pensioen, wordt uw ouderdomspensioen verlaagd. Het partnerpensioen voor de ex-partner wordt bijzonder partnerpensioen genoemd. Dit komt voor uw ex-partner tot uitkering op het moment van uw overlijden. Premie De premie voor het FPP bedraagt 1,4% (percentage 2015) van het pensioen gevend salaris en wordt ingehouden op het bruto maandsalaris. Het FPP wordt uitgekeerd vanaf de dag volgend op uw overlijden, zolang uw partner in leven is. De hoogte van het facultatief partnerpensioen bedraagt voor elk jaar deelnemerstijd, gerekend alsof de deelnemer tot de pensioendatum in dienst zou zijn geweest: over de jaren tot 1 januari 2014: 1,4% van de netto pensioengrondslag* vanaf 1 januari 2014: 1,33% van de laatste netto pensioengrondslag* vanaf 1 januari 2015: 1,16% van de netto pensioengrondslag* De normpensioendatum bepaalt het aantal deelnemersjaren wanneer u overlijdt vóór de pensioendatum Rekenvoorbeeld U bent 1 januari 2001 op uw 27e verjaardag in dienst gekomen en komt in 2015 op uw 41e te overlijden. Als hierbij als normpensioendatum de 60-jarige leeftijd wordt genomen, dan bedraagt het aantal deelnemersjaren van 2001 tot 2014 (27 jaar tot 40 jaar = 13), het jaar 2014 (1 jaar) en van 2015 tot 2034 (41 jaar tot 60 jaar= 19) = jaar. De hoogte van het facultatief partnerpensioen is: 13 x 1,4% van de pensioengrondslag + 1 x 1,33% van de pensioengrondslag + 20 x 1,16% van de pensioengrondslag. NB: VOOR DEELNEMERS DIE DE NORMPENSIOENDATUM AL HEBBEN BEREIKT EN DE PENSIOENDATUM HEBBEN UITGESTELD, IS DE FEITELIJKE PERIODE VAN DEELNEMERSCHAP BEPALEND VOOR DE DEELNEMERSTIJD. Voor 1 januari 2008 al deelnemer? Was u voor 1 januari 2008 deelnemer bij het pensioenfonds (op grond van eerdere pensioenregelingen)? Hebt u er destijds voor gekozen om uw opgebouwde Uitgestelde partnerpensioen en Overbruggingspensioen om te laten zetten in ouderdomspensioen op grond van Reglement 2008? Dan telt als diensttijd voor het facultatief partnerpensioen de periode voorafgaand aan 1 januari 2008 ook mee. * U bouwt uw pensioen op over de netto pensioengrondslag. Dit is uw bruto jaarsalaris inclusief toeslagen, verminderd met de zogenaamde franchise. Kijk voor een gedetailleerde uitleg op 8 9

6 PARTNERPENSIOEN VANAF UW PENSIOENDATUM Hoe is het partnerpensioen geregeld als ik gepensioneerd ben? Uw partner ontvangt het partnerpensioen de rest van zijn/haar leven Op uw pensioendatum vervalt de verzekering voor het facultatief partner pen sioen. Bij pensionering wordt standaard een deel van uw opgebouwde ouderdomspensioen omgezet in partnerpensioen. Uw ouderdoms pen sioen wordt hierdoor dus lager. Als u na uw pensionering komt te overlijden ontvangt uw partner het partnerpensioen. Dit is een levenslange uitkering. Het partnerpensioen bedraagt in principe 70% van het ouderdomspensioen. Het is mogelijk om te kiezen voor een andere verdeling. Ongeacht uw keuze, instemming van uw partner is altijd noodzakelijk. Aanpassing aan uw persoonlijke situatie Uiterlijk één maand vóór de pensioendatum moet u ervoor kiezen om een deel van uw ouderdomspensioen te gebruiken voor partnerpensioen. Dit is mogelijk in een verhouding van 100:100, 100:90, 100:80, 100:60, 100:50, 100:0 (helemaal geen partnerpensioen). Uw partner moet hiermee wel instemmen. Maakt u geen keuze, dan is het partnerpensioen standaard 70% van het ouderdomspensioen 100:70, tenzij u geen partner hebt, dan wordt de 100:0 verhouding aangehouden. LET OP: UW GEMAAKTE KEUZE IS DEFINITIEF. Mijn pensioen is nog ver weg. Door te trouwen is het partnerpensioen dan ook geregeld. Op de pensioenplanner ziet u wat er fiscaal gezien mogelijk is in uw situatie. U kunt de pensioenplanner bezoeken via Uw partner komt voor het partnerpensioen in aanmerking wanneer u getrouwd bent, een geregistreerd partnerschap hebt of een door KLM erkend samenlevings contract hebt. 11

7 GEVOLGEN VOOR ANDERE PENSIOENEN EN AANVULLENDE REGELINGEN Waarmee moet ik rekening houden? Uw kinderen krijgen tot uiterlijk hun 27 e wezenpensioen Wezenpensioen Na uw overlijden ontvangen uw kinderen een wezenpensioen. Dit bedraagt 14% van het (bereikbare) ouderdomspensioen dat resteert na (fictieve) omzetting van het ouderdomspensioen en partnerpensioen in de verhouding 100:70. Het wezenpensioen is bestemd voor kinderen tot 18 jaar. Als uw kinderen studeren en recht hebben op studiefinanciering, ontvangen zij het wezenpensioen tot uiterlijk de 27-jarige leeftijd. U hoeft uw kinderen niet op te geven bij Blue Sky Group, omdat wij een koppeling hebben met de Basisregistratie Personen. Kinderen van ongehuwd samenwonenden zijn ook bij ons bekend, mits het samenlevingscontract door KLM is erkend. Bij elke levensfase horen situaties die je binnen je pensioen zou moeten óf kunnen regelen, meestal niet urgent, wel belangrijk... De SVB regelt de Anw-uitkering Netto Aanvullend Pensioen (NAP) In het kader van de NAP-regeling is bepaald dat bij pensionering geen afsplitsing van de NAP-aanspraken voor het partnerpensioen plaatsvindt. Dat betekent dat er over uw NAP geen partnerpensioen wordt uitgekeerd bij uw overlijden. Evenmin wordt de NAP betrokken bij het bepalen van de hoogte van het wezenpensioen. Algemene Nabestaandenwet Wanneer u overlijdt én uw partner nog niet de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt heeft, heeft hij of zij mogelijk recht op een uitkering van de overheid uit de Algemene nabestaandenwet (Anw). De Sociale Verzekeringsbank (SVB) verzorgt deze uitkering. Uw partner heeft recht op een Anw-uitkering als hij of zij: geboren is vóór 1950, of; een of meer kinderen onder de 18 jaar verzorgt, of; voor minstens 45% arbeidsongeschikt is. Wanneer uw partner eigen inkomen ontvangt, worden deze inkomsten gekort op de Anw-uitkering. 13

8 Het Anw-hiaatpensioen is vrijwillig, maar wordt wel standaard voor u afgesloten Anw hiaatpensioen Mogelijk komt uw partner op het moment van uw overlijden niet (meer) in aanmerking voor een Anw uitkering van de overheid. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als uw partner geboren is op of na 1 januari 1950, of omdat uw kind ouder is dan 18 jaar. In dat geval ontstaat er een zogenaamd Anw-hiaat, namelijk een inkomensgat voor uw nabestaande(n) door het ontbreken van een Anw-uitkering. Via uw pensioenfonds kunt u daarom (op vrijwillige basis) een Anw-hiaatpensioen afsluiten. Als uw partner bij ons bekend is bent u hiervoor standaard verzekerd, maar u kunt zich ook afmelden (zie ook bij Partnerpensioen tijdens uw dienstverband ). U kunt ook na uw pensionering, tot de AOW-leeftijd van uw partner maar uiterlijk zijn/haar 67-jarige leeftijd, verzekerd blijven voor het Anw-hiaatpensioen. Het Anw-hiaatpensioen wordt uitgekeerd, ongeacht of u een uitkering van de overheid ontvangt en bedraagt ,- per jaar (per 1 januari 2015). Het Anw-hiaatpensioen wordt, wanneer het is ingegaan voor 1 januari 2013, uitgekeerd tot de eerste dag van de maand waarin uw partner 65 jaar wordt. Als het Anw-hiaatpensioen is ingegaan op of na 1 januari 2013 wordt het uitgekeerd tot de AOW-gerechtigde leeftijd van uw partner. In 2013 is de AOW-gerechtigde leeftijd 65 jaar en 2 maanden. Vanaf dat moment ontvangt uw partner een AOW-uitkering. Op vindt u onder het Life Event Trouwen en Samenwonen uitgebreide informatie over het Anw-hiaatpensioen, zoals: een brochure; de actuele maandelijkse premie; en het mutatieformulier voor Anw-hiaatpensioen, waarmee u zich kunt aanen afmelden voor het Anw-hiaatpensioen. Ik wil een inkomensgat voor komen, daarom zijn mijn partner en ik allebei verzekerd voor het Anwhiaatpensioen. 14

9 PENSIOENWOORDENBOEK Wat betekent dat ook al weer? Anw-hiaatpensioen Deelnemer Facultatief partnerpensioen (FPP) Franchise Aanvullende uitkering aan uw partner als u komt te overlijden. Deze verzekering komt in dat geval, ongeacht of er sprake is van een hiaat, tot uitkering. Net als bij het facultatief (vrijwillig) partnerpensioen kunnen u en uw partner gezamenlijk van het Anw-hiaatpensioen afzien. Meer inhoudelijke informatie vindt u in de brochure over het Anw-hiaatpensioen, die u op de website van het pensioenfonds kunt downloaden. Een deelnemer is een werknemer van KLM of KLM Cityhopper BV (KLC) die deelneemt aan de pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel. Het FPP is een verzekering die ervoor zorgt dat uw partner levenslang partnerpensioen ontvangt na uw overlijden tijdens uw dienstverband.het gaat hier om een zogenaamde risicoverzekering, want er vindt geen opbouw van partnerpensioen plaats. Deelname aan deze verzekering is vrijwillig. De franchise is dat deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd, omdat de AOW daarin voorziet. Iedereen in Nederland bouwt jaarlijks AOW op. Deze voorziet in een basispensioen. Het ouderdomspensioen is een aanvulling op de AOW. Partner Partnerpensioen Pensioengrondslag (bruto, eindloonregeling) Degene met wie u getrouwd bent, bij de burgerlijke stand een geregistreerd partnerschap bent aangegaan of degene met wie u een door KLM erkend samenlevingsverband bent aangegaan. De uitkering die uw partner levenslang ontvangt na uw overlijden. Twaalf keer het maandsalaris van de deelnemer, inclusief de eventuele leeftijdstoeslag, zoals vastgesteld per 1 januari van ieder jaar. Hierbij wordt uitgegaan van volle productie, verhoogd met 16,33% in verband met de eindejaarsuitkering, de winstafhankelijke uitkering en de vakantietoeslag. Voor deelnemers met een winstafhankelijke uitkering wordt het percentage van 16,33% naar beneden bijgesteld indien het historische voortschrijdende gemiddelde van de winstafhankelijke uitkeringen onder de 4% zakt. Deze bijstelling is gelijk aan het verschil tussen 4% en het in de vorige zin bedoelde voortschrijdende gemiddelde. Bij start van een dienstverband na 1 januari wordt de bruto pensioengrondslag vastgesteld alsof u op 1 januari van dat jaar in dienst bent getreden. Vanaf 1 januari 2015 wordt de bruto pensioengrondslag gemaximeerd op ,-. Bij een parttime dienstverband wordt dit wettelijk maximum naar rato verlaagd. Vanaf 1 januari 2016 wordt dit bedrag jaarlijks per 1 januari aangepast. NAP-regeling Ouderdomspensioen De vrijwillige regeling op grond waarvan u een Netto Aanvullend Pensioen (NAP) opbouwt. Dit is een aanvulling op het pensioen dat u opbouwt op grond van de basispensioenregeling (Pensioenreglement 2008 A of 2008 B). Meer inhoudelijke informatie over NAP en de pensioenreglementen vindt u op de website. De uitkering die u ontvangt vanaf de pensioeningangsdatum tot het moment dat u overlijdt. Kortweg pensioen. Pensioengrondslag (bruto, middelloonregeling) Twaalf keer het maandsalaris van de deelnemer, inclusief de eventuele leeftijdstoeslag, zoals vastgesteld per 1 januari van het betreffende jaar. Hierbij wordt uitgegaan van volle productie, verhoogd met 8% in verband met vakantietoeslag, 4,33% in verband met eindejaarsuitkering voor de deelnemer met een winstafhankelijke uitkering respectievelijk 8,33% voor de deel nemer met een extra vaste uitkering en het percentage van de winstafhankelijke uitkering van het vorige jaar. Ook hiervoor geldt de maximering tot ,

10 MEER INFORMATIE De uitvoering van uw pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel is in handen van Blue Sky Group. Hebt u vragen over deze brochure of over andere pensioenonderwerpen? Dan kunt u terecht bij de afdeling Pensioenservice van Blue Sky Group. U kunt ons bellen of mailen, maar u kunt ook langskomen voor een persoonlijk gesprek. Voor een persoonlijk gesprek verzoeken wij u vooraf een afspraak te maken. De andere reeds verschenen brochures kunt u downloaden en/of aanvragen op onze website Hier kunt u ook de volledige pensioen reglementen inzien. T E pensioenservice@klmcabinefonds.nl facebook.com/klmcabinefonds facebook.com/groups/cabine.pensioenplein Coördinatie en eindredactie: Blue Sky Group B.V., Amstelveen. Redactie: Lamar communicatie, Amsterdam. Fotografie: Don Wijns, Amsterdam. Concept en ontwerp: Frissewind, in communicatie en design, Amsterdam. 18