De eecten van de training Succesvol naar Werk voor oudere werkzoekenden Nynke de Groot & Bas van der Klaauw Vrije Universiteit Amsterdam Conferentie oudere werknemers op de arbeidsmarkt, 29 september 2016
INTRODUCTIE Extra: Langdurige werkloosheid
INTRODUCTIE (2) In 2013 is het Actieplan "55-plus werkt" bij UWV van start gegaan Doel van het plan is om oudere werkzoekenden te ondersteunen bij de zoektocht naar werk In 2014 is het uitgebreid naar 50-55 jarigen Grootste onderdeel van dit actieplan is de training Succesvol naar Werk
DE TRAINING Beschikbaar voor WW-ers van 50 jaar en ouder WW-ers worden hiervoor uitgenodigd in het eerste gesprek met de adviseur Training bestaat uit 10 groepsbijeenkomsten en 2 gesprekken met de trainer In de training leert men sollicitatie- en netwerkvaardigheden Extra: Overzicht van de inhoud van de training
WIE ZIJN DE DEELNEMERS AAN DE TRAINING? Deelnemers Niet-deelnemers Totaal Signicant verschil? Persoonlijke kenmerken Gemiddelde leeftijd 55,8 55,9 55,9 Ja % vrouw 49,9 38,9 44,6 Ja % buitenlands 0,1 1,8 1,0 Ja Opleiding % Basisonderwijs 9,0 17,2 13,0 Ja % MAVO/VMBO/MBO1 14,4 15,8 15,1 Ja % HAVO/VWO/MBO+ 44,9 40,0 42,5 Ja % HBO/WO 25,6 19,3 22,5 Ja Kenmerken situatie voor WW Gemiddeld loon voor WW 37.109 32.902 35.109 Ja WIA voor WW 1,8 4,0 2,9 Ja
HET EXPERIMENT Omdat deelnemers niet vergelijkbaar zijn met niet-deelnemers, is gekozen voor een experiment Experiment werd uitgevoerd tussen februari en oktober 2015 Werkzoekenden worden willekeurig toegewezen aan de treatmentgroep of controlegroep De treatmentgroep wordt wel uitgenodigd voor de training, de controlegroep niet Het enige verschil tussen de twee groepen, is deelname aan SnW Een uitzondering: als iemand uit de controlegroep zelf om de training vraagt, mag hij/zij deelnemen
EERSTE KORTE TERMIJN RESULTATEN Treatmentgroep Controlegroep Totaal Deelname aan de training 53,8% 7,9% 44,6% Uitstroom uit WW, 9 maanden 32,0% 31,0% 31,8% Heeft een baan, 9 maanden 28,4% 27,5% 28,3% Aantal personen 39.592 9.841 49.433 Uit de analyse blijkt dat deelname aan Succesvol naar Werk de kans op uitstroom binnen 9 maanden met 3 procentpunt vergroot.
VERVOLGONDERZOEK Deelname aan Succesvol naar Werk vergroot de kans op uitstroom uit de WW binnen 9 maanden met 3 procentpunt Op dit moment onderzoeken we: Lange termijn eecten Is de training ook kosteneectief? Verschillen tussen groepen (opleiding, leeftijd, geslacht) Eecten op de kwaliteit van de gevonden banen Waarom werkt de training, komt het door betere vaardigheden of door gebruik van het netwerk?
INHOUD VAN DE TRAINING Table: Overzicht van de training Succesvol naar Werk Bijeenkomst Onderwerp Groepsbijeenkomst 1 Introductie en vaardighedentest Groepsbijeenkomst 2 Vaardigheden, resultaten test week 1 Groepsbijeenkomst 3 Netwerken Groepsbijeenkomst 4 STARR techniek en vacatures Groepsbijeenkomst 5 Social media Individuele bijeenkomst 1 Voortgang bespreken Groepsbijeenkomst 6 Herhaling, uitbreiding en vragen Groepsbijeenkomst 7 Communicatie Groepsbijeenkomst 8 sollicitatiegesprek Groepsbijeenkomst 9 Elevator pitch Groepsbijeenkomst 10 Herhaling, uitbreiding en vragen Individuele bijeenkomst 2 Afsluiting Terug naar DE TRAINING.
Percentage oudere werklozen in WW en in langdurige werklozen Terug naar INTRODUCTIE.