mei 2015 Basiscijfers Jeugd informaie over de arbeidsmark, he onderwijs en leerplaasen in de regio Acherhoek Een gezamenlijke uigave van:
Samenvaing Leeswijzer In 2014 onderzochen UWV en SBB de informaiebehoefe van gebruikers van de Basiscijfers Jeugd. Di leidde in juni 2014 o aanpassingen van de inhoud van de Basiscijfers Jeugd. Daarnaas bleek behoefe aan publicaie op andere momenen in he schooljaar. Daarom verschijnen de Basiscijfers Jeugd vooraan wee keer per jaar, in mei en november. Hiermee verwachen UWV en SBB beer egemoe e komen aan de informaiebehoefe van de lezers. He hema-arikel van deze uigave gaa over de samenwerking ussen SBB en UWV (p. 3). Daarna geven we een overzich van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmark. Di gebeur door een selecie van beroepen me een gunsig arbeidsmarkperspecief weer e geven (p. 4). Tevens is per bedrijfssecor de uisroom van jongeren ui WW-uikeringen naar werk opgenomen (p. 4). Vervolgens schesen we een beeld van de vraag op de arbeidsmark aan de hand van he aanal onsane vacaures (p. 5-6), van de vraag naar leerplaasen me behulp van de gemelde ekoren (p.7) en de onwikkeling van he aanal leerbedrijven (p. 8-9). De kenniscenra geven een kore oeliching op de onwikkelingen op de arbeids- en sagemark per beroepsgroep (p. 10-11). Vervolgens onen we per beroepsgroep de mobiliei van sudenen (p. 12). To slo gaan we in op he aanbod van nie-werkende werkzoekenden. Hierbij word gekeken naar jongeren die saan ingeschreven als werkzoekend en jongeren die op di momen een WW-uikering onvangen (p. 13-15). De Basiscijfers Jeugd verschijn wee maal per jaar. Meer informaie is e vinden op www.kansopwerk.nl en www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie. Me de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een beeld van de acuele kansen en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmark en sagemark. De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen he sarpun vormen voor geriche acie en secorale verdiepingen in de regio. Zo kunnen de basiscijfers een bijdrage leveren aan de invulling van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid. UWV en SBB onderseunen u graag. U vind alle conacgegevens in he colofon op de acherzijde. Arbeidsmark en sagemark Sudenen die nu een diploma halen en op zoek gaan naar werk, hebben in deze regio een gunsig baanperspecief wanneer zij aan de slag willen als onder andere commercieel medewerker, servicemoneur of produciemedewerker versindusrie. In de afgelopen periode zijn relaief veel WW-uikeringen van jongeren afkomsig ui de bedrijfssecoren Bouwnijverheid en Landbouw, bosbouw en visserij beëindigd omda zij werk hebben gevonden. In deze regio zijn in he afgelopen jaar in de bedrijfssecor Deailhandel de meese vacaures onsaan. In de periode van sepember 2014 o en me februari 2015 waren er in de regio Acherhoek 1.530 mbo-vacaures. Ten opziche van dezelfde periode een jaar ervoor, sepember 2013 o en me februari 2014, is di aanal gesegen me 8%. He groose aanal vacaures op mbo-niveau is er in de beroepsgroep deailhandel food en non food, daarna volg insallaie-, elekro- en meaalechniek. Vergelijken we de verdeling van he aanal vacaures in de regio Acherhoek me he landelijke beeld, dan blijk da er in deze regio relaief veel vacaures zijn in de beroepsgroep insallaie-, elekro- en meaalechniek en weinig in de horeca. Gediplomeerden zijn op zoek naar een baan, sudenen hebben behoefe aan een geschike leerplaas. Knelpunen op de sagemark (bol) en leerbanenmark (bbl) zijn in deze regio aanwezig in de beroepsgroepen zorg, economisch adminisraief, dierverzorging en bouw en infra. Door naar een vervolgopleiding Van de sudenen die in schooljaar 2013/2014 een diploma hebben behaald, sroomde 42 procen na diplomering door naar een vervolgopleiding binnen he mbo of naar he hbo. Di percenage is nagenoeg gelijk aan vorig jaar, oen 42 procen voor een vervolgopleiding koos. In schooljaar 2011/2012 was di nog 43 procen. Jongeren op zoek naar werk Eind maar 2015 saan in de regio Acherhoek 1.108 jongeren o 27 jaar bij UWV als werkzoekend ingeschreven. Van deze jongeren heef 42% geen sarkwalificaie. Landelijk is di aandeel hoger (47%). De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mbo-niveau 2, havo of vwo) heef in deze regio een aandeel van 51%. Da is hoger dan he landelijk gemiddelde (43%). De groep hoogopgeleiden (hbo of wo) heef in de regio een aandeel van 7%. Di is lager dan he landelijk gemiddelde (10%). Eind maar 2015 waren er 467 lopende WW-uikeringen aan jongeren in de regio. Een jaar eerder waren da er 597. Di is een daling van 22% en daarmee gunsiger dan de landelijke onwikkeling (-13%). De gemeene Doeinchem heef de meese lopende WW-uikeringen. In de periode okober 2014 /m maar 2015 zijn er in oaal 958 nieuwe WW-uikeringen aan jongeren versrek. Di is een afname van 154 (14%) en opziche van dezelfde periode een jaar eerder. De groose daling is e zien onder jongeren die werkzaam waren in de bouwnijverheid (-35%). He aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren die werkzaam waren in de gezondheidszorg, welzijn en culuur is he mins gesegen (-6%). In dezelfde periode werden 431 WW-uikeringen aan jongeren beëindigd vanwege werkhervaing. Ten opziche van dezelfde periode een jaar eerder is di een daling van 2%. 2
He belang van inzich Prakische informaie voor sudenen, scholen, bedrijven, gemeenen, enzovoors daarvoor saan de Basiscijfers Jeugd die UWV en SBB sinds de sar van de recessie in 2009 samen preseneren. Me he einde van de crisis in zich, kun je je afvragen of ze daarmee moeen doorgaan. Maar he anwoord is duidelijk: he belang van inzich in de arbeidsmark neem alleen maar oe. Terwijl we in gesprek zijn me beroepsonderwijs en bedrijfsleven over doelmaigheidsvragen, zien we da ook sudenen en ouders seeds meer silsaan bij de vraag of je me een bepaald beroep je brood kun verdienen, zeg André Timmermans, algemeen direceur SBB. Er is duidelijk een brede behoefe aan kennis en concree cijfers of he nu gaa om een beleidsmaker op school of een werkloze jongere van 25 die zich wil laen omscholen. Validiei verserken De Basiscijfers Jeugd zijn geen weenschappelijk rappor, maar bieden prakische informaie, meen Rob Wijes, manager Arbeidsmarkinformaie UWV. Da is he serke pun van di produc. Door informaie e bundelen en de gemeenschappelijke boodschap e bepalen, laen we zien hoe Nederland en de 35 arbeidsmarkregio s ervoor saan. Da gemeenen en roc s erui cieren is een exra bevesiging van de oegevoegde waarde. Timmermans: He is vanzelfsprekend da we di samen doen. Niemand heef er baa bij als SBB zeg da he beroep van bankebakker in de Acherhoek perspeciefvol is en UWV denk van nie. Door verschillen van mening me elkaar e bespreken verserken we de validiei van de informaie. De Basiscijfers Jeugd zijn geen weenschappelijk rappor, maar bieden prakische informaie Me de sar van he vernieuwde SBB per 1 augusus 2015 gaa de samenwerking Rob Wijes (links) en André Timmermans in gesprek. nog een sap verder. We zeen onze opleidingsadviseurs secoraal in, leg Timmermans ui. Bovendien gaan ze in regioeams werken, in de bekende 35 arbeidsmarkregio s. Bij adviesgesprekken me scholen en leerbedrijven kom de arbeidsmarkinformaie die we van UWV krijgen dus heel goed van pas. Andersom geld hezelfde. Wijes: UWV heef behoefe aan informaie vanui he onderwijsveld en daar kan SBB ons weer mee helpen. Samen inensiveren we de gemeenschappelijke kennis om nog meer inzich e krijgen in kansrijke beroepen. Aniciperen Wa kansrijke beroepen zijn, is weleens lasig e bepalen. Enerzijds zijn er seeds meer raakvlakken: een wijkverpleegkundige moe ook wa ween over domoica en als auomoneur moe je seeds meer versand hebben van elekronica. Anderzijds gaan door auomaisering en roboisering middenbanen verloren. Timmermans: Jongeren moeen zich flexibel opsellen door bij e blijven en e aniciperen op nieuwe echnologieën. Keuzedelen bieden al de kans om je opleiding af e semmen op de behoefe van he regionale bedrijfsleven. Jongeren moeen zich flexibel opsellen door bij e blijven en e aniciperen op nieuwe echnologieën Wijes verrouw op een gezonde oekoms: Jongeren van nu zijn zich heel bewus van de noodzaak om een leven lang e leren. Ze passen zich coninu aan en zoeken nieuwe mogelijkheden. Zo langzamerhand zi da bij ze ingebakken. Daarnaas zijn veel mbo-sudies een prima springplank om een opleiding op een hoger niveau aan e pakken. 3
Kansen op de arbeidsmark Kansrijke beroepen op mbo-niveau (bron: kenniscenra) In ondersaande abel is een overzich opgenomen van mbo-beroepen die een goede kans bieden op een baan voor gediplomeerde schoolverlaers, die nu een baan zoeken in he landsdeel waaroe deze regio behoor. He is een selecie van beroepen. Meer kansrijke beroepen vind u op baromeer.s-bb.nl. Beroepsgroep Beroep Niv. Bakkerij Bakker 2,3,4 Carrosserie Auoschadeechnicus 3 Carrosserie Carrosseriebouwer 2 Creaieve en ambachelijke echniek Uurwerkechnicus 4 Economisch adminisraief (Junior) accounmanager 4 Economisch adminisraief Commercieel medewerker 3 Economisch adminisraief Conaccener medewerker 3 Faciliaire diensverlening Faciliair medewerker, leidinggevende 2,4 Gezondheidsechniek Opicien 4 Handel Aankomend verkoopmedewerker 1 Handel Logisiek medewerker 2 Handel Verkoper 2 Hou en meubel Allround machinaal houbewerker 3 Beroepsgroep Beroep Niv. Hou en meubel Allround meubelmaker/ (scheeps)inerieurbouwer 3 Techniek Elekroechnische indusriele producen en sysemen 2,3,4 Techniek Insalleren 2,3 Techniek Servicemoneur 3,4 Techniek Verspaner 3,4 Verssecoren Ondernemer vers 4 Verssecoren Produciemedewerker versindusrie 2 Voedingsindusrie Allround voedingsoperaor 3 Voedingsindusrie Voedingsmanagemen 4 Van WW naar werk in de periode okober o en me maar van 2013, 2014 en 2015 (bron: UWV) Deze grafiek laa zien van welk deel van de jongeren (<27 jaar) de WW-uikering is beëindigd vanwege werk vergeleken me he aandeel andere redenen. Deze andere Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel redenen kunnen o.a. zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering of zieke. Per bedrijfssecor is he aandeel jongeren weergegeven da vanui die secor in de WW is erechgekomen en de WW nu verlaen heef. Zij kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. herkomssecor Groohandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke diensverlening waarvan uizendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur en overheidsdiensen Onderwijs 0 20% 40% 60% 80% 100% werk 14-15 werk 13-14 andere redenen 14-15 andere redenen 13-14 4
Vacaures mbo-niveau sep 14 /m feb 15 Deze figuur oon he aanal onsane vacaures op mbo-niveau in deze regio. De kenniscenra hebben de vacaures gekoppeld aan de mboberoepsgroepen en onderliggende kwalificaies. Door weging en ophoging is he mogelijk een berouwbare inschaing e maken van he werkelijke aanal vacaures waarvoor exern word geworven. (bron: Jobfeed, bewerking Paneia en SBB, 2015) Beroepsgroep Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg sep 13 - feb 14 sep 14 - feb 15 0 50 100 150 200 250 300 350 400
Onsane vacaures en gerealiseerde plaasingen Aanal vacaures naar gevraagd beroepsniveau (bron: UWV) Deze grafiek geef de oale vacauremark weer in de regio. De saven onen he aanal onsane vacaures per bedrijfssecor van januari o en me december 2014, verdeeld naar gevraagd niveau. In sommige secoren zijn vooral vacaures voor middelbaar opgeleiden onsaan, in andere secoren worden vooral hoger of lager opgeleiden gezoch. Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel Groohandel Vervoer en opslag Horeca Informaie en communicaie Financiële diensverlening Overige zakelijke diensverlening Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur Onderwijs Overige diensverlening 0 300 600 900 1200 1500 lager middelbaar hoger Gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) en sageplaas (bol) per secor in de periode okober o en me maar van 2013, 2014 en 2015 (bron: DUO en Sagemark.nl) Aanal gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) 2013 2014 2015 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen 8 9 8 Techniek 134 92 61 Economie 64 66 43 Zorg en welzijn 42 42 28 Plaasingen me sarkwalificaie Groen 3 3 6 Techniek 19 18 18 Economie 34 24 37 Zorg en welzijn 9 13 8 In de abel is he aanal jongeren (<27 jaar) weergegeven da in de periode van okober o en me maar is gesar me een leerbaan of sageplaas. Hierbij is onderscheid gemaak naar jongeren me en zonder sarkwalificaie. Per leerweg en secor is he aanal gesare sages en leerbanen in de periode okober o en me maar van 2013, 2014 en 2015 opgenomen. Aanal gerealiseerde plaasingen op een sageplaas (bol) 2013 2014 2015 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn Plaasingen me sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn 437 410 492 638 676 720 657 666 740 1391 1632 1530 41 42 55 52 56 67 79 75 103 104 147 142 6
Kansen op de sagemark Kansen op en ekoren aan sageplaasen en leerbanen in regio Acherhoek in april 2015 (bron: SBB/kenniscenra) Kansen Tekoren aangegeven door opleidingen Beroepsgroep gemeen door bbl bbl bol bol kenniscenra 1 + 2 3 + 4 1 + 2 3 + 4 Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Deze abel is een momenopname en geef vanui wee invalshoeken de siuaie op de sagemark weer. Enerzijds de kansen op een leerplaas (bol en bbl) en anderzijds de ekoren aan leerplaasen. In de kolom Kansen saa me kleuren roze o en me groen de kans op een leerplaas in regio Acherhoek aangegeven, volgens de kenniscenra. Naas ekoren worden hier ook overschoen gemeld. In de recher vier kolommen zijn evenuele ekoren aan leerplaasen weergegeven in deze regio door de opleidingen. De kolommen zijn in vieren verdeeld: de leerbaansiuaie voor bbl-ers op niveau 1-2 en niveau 3-4 en de sageplaassiuaie voor bol-ers op niveau 1-2 en 3-4. Legenda er zijn meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwich over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen de vraag naar en he aanbod aan sageplaasen en leerbanen zijn in evenwich over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er een ekor over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen is er een ekor aan sageplaasen en leerbanen over he algemeen is er een ekor aan sage plaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwich er is een ekor aan sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen geen opleidingsaanbod in deze regio/geen gegevens 7
Leerbedrijven en sudenen Onwikkelingen in regio Acherhoek (bron: DUO en Sagemark.nl) Beroepsgroep Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging april 2012 april 2015 Bedrijven Sudenen Bedrijven Sudenen 72 48 124 38 333 188 335 253 Trend Per beroepsgroep is he aanal leerbedrijven en sudenen in april 2015 weergegeven en vergeleken me de siuaie in april 2012. Techniek Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica 192 242 203 219 114 166 195 114 295 127 274 113 19 71 18 36 161 58 142 37 33 52 96 176 45 58 42 58 403 531 331 284 57 32 56 17 7 2 8 2 11 11 10 11 De pijl in de kolom Trend geef de onwikkeling aan van de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. Als de pijl () omhoog wijs, is de verhouding van he aanal beschikbare leerbedrijven en opziche van he aanal sudenen verbeerd in vergelijking me de vorige meeperiode. Wijs de pijl naar beneden () dan is di verslecherd. Bij een rui () is de verhouding nie bekend. Gezondheidsechniek 49 33 56 33 Hou en meubel 97 64 93 66 Insallaie-, elekro- en meaalechniek 448 964 516 886 Laboraoria 12 56 18 78 Mobiliei 266 305 257 273 Modeindusrie 24 67 24 54 Procesechniek 54 96 39 58 Reclame en presenaie 75 83 100 100 Scheepvaar 4 5 6 7 Schoonmaak en glazenwassen 19 15 Texielindusrie 7 1 12 19 Transpor en logisiek 65 177 81 62 Uigeven, vormgeven en prinmedia 86 93 86 92 Economie Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief 18 45 29 49 471 570 512 522 536 734 551 681 Faciliaire diensverlening 48 52 64 62 Groohandel food/non food 178 269 198 355 Horeca 180 355 184 358 ICT 201 356 238 357 Recreaie 35 64 33 101 Reizen 35 104 33 35 Veiligheid 21 165 21 169 Verssecoren 79 37 65 30 Zorg en welzijn Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor 133 98 139 106 143 188 150 168 31 3 29 8 54 105 73 100 368 417 428 419 Welzijn 664 1353 752 1232 Zorg 462 1171 503 1254 8
Aanal leerbedrijven per gemeene Aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum in regio Acherhoek april 2015 (bron: Sagemark.nl) In de volgende abel is he aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum weergegeven. He oaal van april 2015 is vergeleken me he oaal van april 2014. Gemeene Aequor Calibris ECABO Fundeon GOC Innovam KC Handel Keneq Kenwerk KOC PMLF Savanis SH&M SVGB SVO VOC VTL Toaal 2015 Toaal 2014 Aalen 65 108 45 22 7 19 47 43 20 18 5 22 7 7 3 3 5 446 445 Berkelland 129 200 60 35 11 33 78 74 50 22 9 42 16 5 13 13 18 808 787 Bronckhors 147 152 47 42 9 37 62 89 44 20 8 30 7 2 8 2 14 720 701 Doeinchem 83 261 221 25 51 61 192 89 58 50 16 63 17 20 12 7 17 1.243 1.219 Monferland 74 118 71 21 16 23 65 53 43 28 6 18 3 4 9 6 13 571 555 Oos Gelre 77 133 57 36 13 36 77 72 25 23 5 30 9 6 7 12 8 626 620 Oude IJsselsreek 83 155 115 32 12 38 74 74 32 41 4 20 22 7 7 8 7 731 716 Winerswijk 61 127 56 30 14 18 100 38 46 25 5 29 12 13 6 5 6 591 564 Toaal 2015 719 1.254 672 243 133 265 695 532 318 227 58 254 93 64 65 56 88 5.736 5.607 Toaal 2014 667 1.178 682 255 127 252 721 515 321 217 66 247 91 63 66 58 81 Aanal AKA-leerbedrijven per secor in regio Acherhoek april 2015 (bron: Sagemark.nl) AKA-leerbedrijven zijn erkend op niveau 1 en exra oegerus om zwakkere sudenen een sage of leerwerkplek aan e bieden. He gaa om jongeren die eerder voorijdig zijn uigevallen, moeilijk plaasbaar zijn of jongeren me een exra zorgvraag wegens zieke of handicap. Deze jongeren hebben vaak hulp nodig om werk e vinden en e behouden. De AKA-leerbedrijven bieden hiermee een goede mogelijkheid om deze jongeren och een kwalificaie e laen behalen en hen daarmee beer voor e bereiden op de arbeidsmark. He aanal in april 2015 word vergeleken me da in april 2014. Secor Aanal AKA-leerbedrijven 2015 2014 Economie 181 167 Groene secor 24 21 Techniek 470 465 Zorg en Welzijn 61 54 Toaal 736 707 9
Toeliching door de kenniscenra Bloemen en uincenra De opleiding Design en syling is een populaire opleiding. Di beeken op kore ermijn een sijging van de vraag naar sageplaasen. De verwaching is da he voor sudenen in de nabije oekoms makkelijker zal worden om een leerplaas e vinden. (bron: Aequor) Dierverzorging De opleiding blijf populair. Regelmaig worden erkenningsaanvragen van leerbedrijven onvangen. (bron: Aequor) Groene ruime De secor saa onder druk vanwege bezuinigingen door de overheden. Bedrijven zijn daardoor voorzichig me he aannemen van personeel. Kleine bedrijven die minder afhankelijk zijn van deze opdrachgevers, hebben beere vooruizichen. Bbl-ers hebben moeie me he vinden van een leerbaan. (bron: Aequor) Planeneel In de regio is een opleiding Planeneel van sar gegaan op een nieuwe locaie. De school heef de omliggende bedrijven gevraagd zich aan e melden als leerbedrijf. He aanal sudenen is nog nie in overeensemming me de vraag vanui bedrijven. Er worden veel leerbedrijven erkend voor de opleiding Loonwerk. (bron: Aequor) Veehouderij en Paardenhouderij Na een eerdere druk op beschikbare leerplaasen paardenhouderij is he aanbod momeneel redelijk afgesemd op de vraag van de sudenen. (bron: Aequor) Voedingsindusrie In de Acherhoek word geen opleiding voor de voedingsindusrie aangeboden. Sudenen combineren leren en werken in he bedrijf. (bron: Aequor) Afbouw en Onderhoud De meese sudenen kunnen al dan nie me behulp van een samenwerkingsverband van erkende leerbedrijven een sageplaas of leerbaan vinden voor he prakijkgedeele van hun opleiding. Seeds meer sudenen kiezen voor de bol-opleiding en minder vaak voor de bbl-varian, aangezien veel bedrijven door de economische siuaie nie makkelijk een BPVO aangaan voor één of wee jaar. Doorda he lasiger is om leerbanen (bbl) e vinden is er bovendien al enkele jaren een afname van he aanal sudenen da is begonnen me een opleiding in de secoren afbouw of schilderen en onderhoud. In he voorjaar en de zomer is er radiioneel gezien meer werk in de secor en is he dus makkelijker voor sudenen om een sage- of leerplaas e vinden. Bovendien is di ook de ijd da sudenen en leerbedrijven zich kunnen aanmelden voor de opleidingen in he nieuwe schooljaar. (bron: Savanis) AV, Mulimedia en Gaming Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen AV echnologie en Mulimedia. He aanal beschikbare leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris groei, maar is beperk in absolue omvang. Door de explosieve oename van he aanal sudenen onsaan er bijna overal ekoren aan leerplaasen voor deze opleiding. (bron: GOC) Bakkerij In de lich krimpende bakkerijsecor is sprake van groei van he aanal sudenen. Hierdoor is he in een aanal regio s lasig geworden om een leerbaan of sageplaas e vinden. (bron: Kenwerk) Bouw en infra In he derde kwaraal van 2014 nam he aanal jongeren da werk vond in de bouw me 13% af en nam he aanal jongeren da de bouw uisroomde me de helf oe en opziche van he kwaraal daarvoor. In he vierde kwaraal groeide he aanal werknemers o 29 jaar me 1%. He aanal leerbedrijven nam in he vierde kwaraal van 2014 me 2%. Landelijk bedroeg de afname 1%. (bron: Fundeon) Carrosserie Bedrijven blijven erughoudend me he aanbieden van leerplaasen aan sudenen. He dalende aanal schades en he daardoor eruglopende werkaanbod blijf een probleem. De insroom van he oaal aanal nieuwe sudenen in de opleidingen is landelijk gedaald. Sudenen blijven moeie hebben me he vinden en behouden van een leerwerkplaas. Voor de opleiding Carrosseriebouw is de kans op werk en sage groo, omda hier ruime vraag naar nieuwe insroom is en voor de carrosseriebouw is iemand aangeseld om leerbedrijven en leerlingen e werven voor alle scholen. (bron: VOC) Creaieve- & ambachelijke echniek In deze richingen zijn er vaak kleinschalige specialisische opleidingen. Over he algemeen zijn er voldoende leerplaasen. In de kleinschalige specialisische beroepen zijn veel zzp ers werkzaam. Me name in de creaieve echniek is he vinden en organiseren van leerplaasen daarom lasig. (bron: SVGB) Foonica He laase jaar is he aanal leerbedrijven oegenomen. He aanal sudenen is gedaald, waardoor voor de meese sudenen een leerplaas e vinden is. Sageplaasen voor sudenen van de opleiding Medewerker foografie (niveau 2) zijn in heel he land lasiger e verkrijgen. (bron: PMLF) Gezondheidsechniek Gezondheidsechnische opleidingen zijn vaak unieke opleidingen die op één locaie in Nederland worden gegeven (Tandechniek, Orhopedische echniek) of een bovenregionale funcie hebben (Medewerker seriele medische hulpmiddelen, Opiek). Er zijn landelijk over he algemeen voldoende leerplaasen beschikbaar. In de gezondheidsechniek is er enige erughoudendheid bij bedrijven in he aannemen van bbl-sudenen. Zorgverzekeraars sellen srengere eisen aan vergoedingen en ook de vergoedingen zelf saan onder druk. (bron: SVGB) Hou en meubel In de Acherhoek besaa een evenwich ussen vraag en aanbod van leerplaasen voor de meubelindusrie. Voor de immerindusrie besaa nauwelijks aanbod van (en vraag naar) leerplaasen. (bron: SH&M) Insallaie-, elekro- en meaalechniek He aanal jonge werklozen, op zoek naar een baan in de insallaie-, elekro- en meaalechniek, is de afgelopen zes maanden in deze regio nie zoveel veranderd. He gaa hier om bescheiden aanallen. Da geld ook in relaief opzich, vergeleken me he aanal sudenen da hier word opgeleid. Er zijn in he algemeen voldoende leerplaasen. He aanbod is he mins ruim in de insallaiebranche. (bron: Keneq) 10 Laboraoria Er moe veel moeie gedaan worden om voldoende leerplaasen e vinden voor alle sudenen van de laboraoriumopleidingen. Hiervoor zijn meerdere oorzaken aan e wijzen. De laase vier jaar sijg de insroom in de opleidingen. Daarbij neem een deel van de leerbedrijven minder of minder vaak sagiaires aan. Ook zijn er meer sageplaasen gewens in he 2e en 3e jaar van een vierjarige opleiding; bedrijven hebben een voorkeur voor een 4e-jaars. (bron: PMLF) Mobiliei He economisch hersel heef de mobilieisbranche nog nie bereik. Bedrijven hebben he nog seeds moeilijk. Vooral de verkoop van auo s en onderhoud aan auo s van pariculieren blijf acher. In deze regio zien we een posiieve onwikkeling in de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. (bron: Innovam) Mode-indusrie Er zijn in deze regio weinig sudenen die een opleiding volgen in de mode-indusrie. Voor een kleine groep sudenen van de opleiding Commercieel medewerker fashion (niveau 4) is he perspecief op een leerplaas gering. (bron: KC Handel) Procesechniek De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen procesechniek en operaionele echniek is over he algemeen in evenwich. Soms is er een lich ekor. Vooral sudenen jonger dan 18 jaar vinden moeilijk een leerplaas. (bron: PMLF) Reclame en Presenaie De opleidingen in de secor blijven populair bij jongeren. De meese sudenen in de secor Reclame, Presenaie en Communicaie (RPC) volgen de bolopleiding en lopen dus sage. Over he algemeen zijn er in de secor voldoende sageplaasen. Nie in alle regio s zijn voldoende erkende leerbedrijven in saa om een suden e plaasen. Ook heef de oename van he aanal zzp ers een negaief effec op he aanal beschikbare sageplaasen: zelfsandigen nemen minder vaak een sagiair aan. Di word bijvoorbeeld opgelos door meer sagiairs bij één bedrijf e plaasen en ook richen sommige scholen sagebedrijven op om sudenen me projecen in de prakijk e kunnen laen oefenen. Door he groe aanal sudenen kan de sage- en leerbanenmark onder druk komen e saan. Een groo deel van de RPC sudenen sroom na he behalen van een diploma door naar he hbo en kom dus nie direc beschikbaar voor de arbeidsmark. (bron: Savanis) Scheepvaar In de diverse nauische deelsecoren (koopvaardij, visserij, waerbouw en scheep- en jachbouw) zijn er volop kansen op de arbeidsmark en is er vraag naar goed opgeleid personeel, veroorzaak door verloop en vergrijzing. In de koopvaardij is er vraag naar goed opgeleide kapieins. Over he algemeen is he geen probleem om een sageplaas of leerbaan e vinden. Bedrijven in deelsecoren (koopvaardij en waerbouw) bieden nog seeds een baan- en sage-garanie. (bron: Secorinsiuu Transpor en Logisiek) Schoonmaak en Glazenwassen Door oenemende aandach voor de kwaliei van he werk in de branche is er ook meer aandach voor opleiden. De schoonmaaksecor bied mboopleidingen op alle niveaus en ondanks de crisis zijn er voldoende leerplaasen. Over he algemeen
zijn er voldoende erkende schoonmaakbedrijven en leerplaasen beschikbaar. Bovendien gaa he vaak om werknemers van een bedrijf die in opleiding gaan en dus al een conrac en leerplaas hebben. Omda er in de secor veel groe bedrijven zijn, volgen vaak meerdere sudenen hun (bbl) opleiding bij één bedrijf. Wel is er vaak sprake van kleinere conracen. Een aanzienlijk deel van de sudenen van de opleidingen in de schoonmaak volg (via hun werkgever) een opleiding in he onbekosigd mbo onderwijs. (bron: Savanis) Texielindusrie Er zijn in deze regio weinig of geen sudenen die een opleiding volgen in de exielindusrie. (bron: KC Handel) Transpor en logisiek In de Acherhoek zijn circa 5.000 personen werkzaam in de secor ranspor en logisiek. De meese werkgelegenheid is e vinden in de deelsecoren beroepsgoederenvervoer, logisieke diensverle ning en personenvervoer. In vergelijking me andere regio s zijn in de regio relaief weinig vacaures en opziche van he aanal werkzoekenden. De deelsecor haven, op- en overslag is gegroeid en blijf di naar verwaching de komende jaren ook doen. (bron: Secorinsiuu Transpor en Logisiek) Uigeven, vormgeven en prinmedia Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen Prinmedia. Di ondanks de afname van he aanal bedrijven en de werkgelegenheid als gevolg van economische en echnologische onwikkelingen. De opleidingen Media Vormgeven en DTP zijn al jaren populair en rekken veel sudenen. Hierdoor onsaan in verschillende regio s regelmaig knelpunen bij he vinden van leerplaasen. (bron: GOC) Ariesen, heaer en evenemenen Er onsaan inmiddels ekoren aan leerplaasen voor me name sudenen van de ariesen opleidingen. He aanal kunszinnige produciehuizen en impresariaen is serk eruggelopen door de bezuinigingen binnen he kunssegmen. Door bezuinigingen van de cenrale overheid en gemeenen saan ook veel heaers en gezelschappen onder groe druk. (bron: GOC) Deailhandel Food/Non Food In de deailhandel zijn op alle niveaus voldoende leerplaasen beschikbaar. Op niveau 4 blijf he aanal leerplaasen voor sudenen van de opleiding Inerieuradviseur beperk. (bron: KC Handel) Economisch adminisraief Over he algemeen zijn er voldoende sageplaasen en leerbanen beschikbaar voor sudenen van de economisch adminisraieve opleidingen. Knelpunen zijn er voor sudenen van opleidingen Bedrijfsadminisraief medewerker en Secrearieel medewerker (beiden niveau 2). Maige perspecieven zijn er voor sudenen van de commerciële opleidingen Assisen communicaiemedewerker en Medewerker evenemenenorganisaie (beiden niveau 4), de opleidingen Financieel adminisraief medewerker (niveau 3) en Assisen accounan (niveau 4) en de opleiding Telefonis / recepionis (niveau 2). Goede perspecieven zijn er voor sudenen van de opleidingen Juridisch medewerker openbaar besuur, Juridisch medewerker zakelijke diensverlening en Medewerker sociale zekerheid en de opleiding Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (allen niveau 4). De perspecieven zijn ruim voldoende voor sudenen van de opleidingen Commercieel medewerker binnendiens (niveau 3) en de Medewerker Personeel en arbeid (niveau 4) (bron: ECABO) Faciliaire diensverlening De vorig jaar verwache groei van he aanal sudenen in de faciliaire diensverlening heef zich (nog) nie doorgeze. Me de verkoring en verandering van de opleiding blijf deze verwaching echer wel besaan. (bron: Kenwerk) Groohandel Food/Non Food Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar in de groohandel. Op niveau 4 moeen sudenen soms wa meer moeie om een leerplaas e vinden voor de opleidingen (Junior) accounmanager, Assisen manager inernaionale handel binnendiens en Vesigingsmanager groohandel. (bron: KC Handel) Horeca In de horeca blijven ruim voldoende sage- en leerplaasen beschikbaar, zeker nu he aanal faillissemenen me zo n 30% is gedaald. (bron: Kenwerk) ICT He sageperspecief voor sudenen van de opleidingen Applicaieonwikkelaar, Newerkbeheerder en ICT-beheerder (allen niveau 4) is ruim voldoende. De perspecieven zijn voldoende voor sudenen van de opleiding Medewerker beheer ICT (niveau 3). Maige perspecieven zijn er voor sudenen van de opleiding Medewerker ICT (niveau 2) en (bron: ECABO) Recreaie In de recreaiebranche zijn op enkele regio s na voldoende sageplaasen beschikbaar. Seizoensinvloeden spelen hierbij nog alijd een belangrijke rol. (bron: Kenwerk) Reizen De secor verander in hoog empo. De verbreding van de dossiers bied ruime om hierop in e spelen en passende sageplaasen kunnen in een ies ruimere conex benu worden. (bron: Kenwerk) Veiligheid He aanal sageplaasen en leerbanen in de pariculiere beveiliging en de publieke veiligheid is beperk. Bij defensie is he aanal sudenen afhankelijk van he aanal leerplaasen da beschikbaar is (dus per definiie is er sprake van evenwich). Voor sudenen van de opleiding Coördinaor beveiliging (pariculiere beveiliging, niveau 3) zijn er voldoende leerbanen (bbl) beschikbaar. Er is een ekor aan sageplaasen voor sudenen van de opleiding Handhaving oezich en veiligheid (publieke veiligheid, niveau 3). (bron: ECABO) Versdeailhandel, -groohandel, -indusrie Op di momen is er balans in de vraag naar en he aanbod van leerbanen in de versdeailhandel. Er zijn echer in de indusrie en groohandel seeds minder leerbedrijven waar sudenen voor een leerbaan erech kunnen. Er is een endens zichbaar da er minder bedrijfsgroepen me opleidingen saren, in he MKB zijn de effecen van de crisis minder erug e zien in he aanbod van leerbanen. (Bron: SVO kenniscenrum food) Doker-/apoheek-/andarsassisenen In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen duidelijk oegenomen. De kans op werk voor nu sarende sudenen Dokers-, Tandars- en Apohekersassisen is gering o maig. De kans op sage is maig voor Apohekersassisenen en Tandarsassisenen. Voor sudenen Dokersassisen zijn er voldoende leerplaasen. (bron: Calibris) Kapper In de kappersbranche is de werkgelegenheid de afgelopen jaren gesegen door me name he groeiende aanal zzp-ers. Er zijn in verhouding meer 11 sudenen die een opleiding volgen op niveau 2 dan op niveau 3, erwijl de vraag op de arbeidsmark andersom is. Hierdoor zullen gediplomeerden op niveau 2 meer dan in he verleden moeie moeen doen om een baan e vinden. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen is in evenwich. De bereidheid om een leerplaas aan e bieden neem door de economische siuaie af. Di geld me name voor sageplaasen voor bol-sudenen. De sagevergoeding draag hieraan bij, vooral bij oudere sudenen. (bron: KOC Nederland) Pedicure Pedicure is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He groose deel van de pedicures word opgeleid buien he reguliere mbo onderwijs. Sudenen volgen vaak een opleiding bij een pariculiere erkende opleider. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. Er zijn in deze regio (meer dan) voldoende leerbedrijven om in de vraag naar leerplaasen e kunnen voorzien. (bron: KOC Nederland) Schoonheidsspecialis Schoonheidsspecialis is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He aanal bedrijven me personeel is zeer beperk en daarmee ook de vervangingsvraag. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen op niveau 3 is redelijk in evenwich. Voor niveau 4 sudenen verloop he vinden van een leerplaas, gezien de oegenomen vraag, moeizaam. (bron: KOC Nederland) Spor In vergelijking me vorig jaar blijf he aanal sudenen sabiel. Voor gediplomeerden van de sporopleidingen is er op alle niveaus een maige of geringe kans op werk. Er zijn ekoren aan leerplaasen voor sudenen Bewegingsagoog (niveau 4). Voor sudenen SB-Manager (niveau 4) en Sporbegeleider (niveau 2) is de kans op sage maig. Voor de overige sporopleidingen is de kans op sage voldoende o goed. (bron: Calibris) Welzijn In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen verder afgenomen. Ondanks deze afname is de kans op werk voor nu sarende sudenen gering o maig. Voor sudenen van de opleidingen Pedagogisch werk kinderopvang, Sociaal culureel werk en Sociaal maaschappelijke diensverlening (allen niveau 4) is de kans op sage maig. Voor de andere welzijnsopleidingen is de kans op sage (ruim) voldoende. (bron: Calibris) Zorg In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen lich afgenomen. De kans op werk voor gediplomeerden in de zorg is gering o maig. Uizondering is Verpleegkundige (niveau 4): hiervoor is he arbeidsmarkperspecief voldoende. Er zijn onvoldoende leerplaasen voor de zorgopleidingen. Alleen voor sudenen Maaschappelijke zorg (niveau 3) en Helpende zorg en welzijn (niveau 2) is de kans op sage voldoende. (bron: Calibris)
Waar zijn gediplomeerden erechgekomen in deze regio (bron: DUO/SBB, zie leeswijzer p. 13) Waar zijn mbo-gediplomeerden ui 2013-2014 erech gekomen? Doorsroom (>) per beroepsgroep mbo-hbo-arbeidsmark 2014-2015 Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Toaal Groen Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Toaal Techniek Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Toaal Economie Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidspecialis Spor Welzijn Zorg Toaal Zorg en welzijn AKA Toaal 2014-2015 Toaal 2013-2014 aanal niv. 1 1 > binnen mbo aanal niv. 2 2 > binnen mbo aanal niv. 3 3 > binnen mbo aanal niv. 4 4 > binnen mbo o. gediplomeerd oaal inern > binnen mbo > ho (hbo/ad) > arbeidsmark 0 0% 3 100% 2 50% 2 0% 7 4 57% 14% 29% 0 0% 30 37% 10 20% 17 0% 57 13 23% 7% 70% 12 17% 12 42% 18 33% 33 0% 75 13 17% 29% 53% 0 0% 18 44% 9 11% 29 3% 56 10 18% 14% 68% 0 0% 0 0% 17 24% 22 5% 39 5 13% 21% 67% 1 0% 3 0% 21 14% 0 0% 25 3 12% 0% 88% 13 15% 66 41% 77 22% 103 2% 259 48 19% 17% 65% 5 80% 9 56% 5 0% 2 0% 21 9 43% 10% 48% 0 0% 0 0% 9 56% 28 0% 37 5 14% 46% 41% 0 0% 13 69% 12 50% 0 0% 25 15 60% 4% 36% 5 80% 55 62% 59 25% 42 5% 161 55 34% 12% 53% 0 0% 6 83% 10 10% 0 0% 16 6 38% 0% 63% * * * * * * * * * * * * * 0 0% 1 100% 0 0% 0 0% 1 1 100% 0% 0% 0 0% 0 0% 5 0% 7 0% 12 0 0% 8% 92% 6 33% 9 89% 6 17% 3 0% 24 11 46% 4% 50% 29 41% 134 68% 84 43% 118 3% 365 142 39% 10% 51% 0 0% 0 0% 3 100% 6 0% 9 3 33% 22% 44% 5 80% 52 65% 29 38% 30 0% 116 49 42% 4% 53% 1 0% 4 25% 0 0% 20 5% 25 2 8% 60% 32% 14 36% 1 0% 6 0% 2 0% 23 5 22% 4% 74% 0 0% 5 40% 1 0% 20 5% 26 3 12% 15% 73% 0 0% 0 0% 1 100% 1 0% 2 1 50% 0% 50% * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 0% 96 0% 6 0% 7 0% 109 0 0% 0% 100% 0 0% 3 33% 7 43% 10 10% 20 5 25% 25% 50% 65 48% 388 49% 243 34% 296 3% 992 312 31% 11% 58% 0 0% 4 25% 0 0% 14 0% 18 1 6% 28% 67% 13 62% 81 37% 103 55% 81 2% 278 97 35% 7% 58% 0 0% 41 63% 26 54% 185 1% 252 42 17% 47% 37% 0 0% 4 0% 0 0% 19 0% 23 0 0% 78% 22% 8 88% 46 61% 36 50% 33 0% 123 53 43% 14% 43% 3 100% 48 44% 31 19% 38 0% 120 30 25% 11% 64% 0 0% 3 33% 31 42% 41 0% 75 14 19% 32% 49% 0 0% 1 0% 9 22% 7 0% 17 2 12% 18% 71% 0 0% 0 0% 11 64% 0 0% 11 7 64% 0% 36% 0 0% 59 20% 20 30% 0 0% 79 18 23% 0% 77% 0 0% 12 58% 6 17% 0 0% 18 8 44% 0% 56% 24 75% 299 42% 273 45% 418 1% 1.014 272 27% 22% 52% 0 0% 0 0% 0 0% 27 0% 27 0 0% 26% 74% 0 0% 16 56% 41 2% 2 0% 59 10 17% 0% 83% 0 0% 0 0% 2 100% 0 0% 2 2 100% 0% 0% 0 0% 0 0% 18 50% 22 18% 40 13 33% 15% 53% 0 0% 9 67% 18 44% 52 0% 79 14 18% 44% 39% 0 0% 0 0% 134 44% 298 2% 432 65 15% 35% 50% 9 56% 201 51% 200 12% 94 0% 504 130 26% 3% 71% 9 56% 226 52% 413 25% 495 2% 1.143 234 20% 19% 61% 241 35% 0 0% 0 0% 0 0% 241 85 35% 0% 65% 352 40% 979 47% 1.006 32% 1.312 2% 3.649 951 26% 16% 58% 373 43% 1.050 44% 920 34% 1.328 2% 3.671 968 26% 16% 58%
Jonge werkzoekenden naar gemeene Jonge werkzoekenden naar gemeene in regio Acherhoek (bron: UWV) In de abel is e zien hoeveel jonge werkzoekenden (<27 jaar) er bij UWV geregisreerd (nww-i) zijn in Nederland, per arbeidsmarkregio en per gemeene. Daarnaas is er een verdeling gemaak naar opleidingsniveau. Zo kan er bijvoorbeeld een vergelijking gemaak worden ussen he aandeel jongeren zonder sarkwalificaie in de regio en in Nederland. Jongeren zonder sarkwalificaie hebben basisonderwijs, vmbo- of mbo-niveau 1 als hoogs afgeronde opleiding. Middelbaar opgeleiden hebben minimaal mbo-niveau 2 of havo/vwo-niveau behaald en hoger opgeleiden hebben een hbo/wo-opleiding. De caegorie overig is nie weergegeven in de abel. Gemeene Toaal Opleidingsniveau maar 2015 Geen sarkwalificaie Middelbaar Hoog Nederland 86.616 40.372 37.622 8.571 aandeel opleidingsniveau 100% 47% 43% 10% Acherhoek 1.108 465 562 80 aandeel opleidingsniveau 100% 42% 51% 7% Aalen 90 38% 57% - Berkelland 163 30% 63% 7% Bronckhors 74 28% 57% 15% Doeinchem 280 53% 40% 7% Monferland 135 45% 46% 9% Oos Gelre 79 35% 57% - Oude IJsselsreek 149 38% 58% - Winerswijk 138 49% 44% 7% Leeswijzer (p. 12) Deze abel oon he aanal gediplomeerden per opleidingsniveau in de kolommen aanal niv. 1, aanal niv. 2, aanal niv. 3 en aanal niv. 4. De kolommen hieracher onen he percenage gediplomeerden da doorsroom naar een andere mbo-opleiding. Daaracher volgen he oaal aanal gediplomeerden (op niveau 1 o en me 4) en he aanal van di oaal da is doorgesroomd naar een vervolgopleiding binnen he mbo. In de drie recher kolommen zijn percenages opgenomen: in de linker he percenage van he oaal aanal gediplomeerden da is doorgesroomd naar een opleiding binnen he mbo, de middelse he percenage gediplomeerden da is doorgesroomd naar een hbo- of ad- (Associae degree) opleiding en in de recher he percenage gediplomeerden da beschikbaar is gekomen voor de arbeidsmark. 13
WW-uikeringen aan jongeren Aanal lopende WW-uikeringen per gemeene aan jongeren in regio Acherhoek (bron: UWV) In deze abel word he aanal lopende WW-uikeringen aan jongeren weergegeven voor Nederland, de arbeidsmarkregio en de bijbehorende gemeenen. Verschillen ussen kleine aanallen kunnen leiden o groe muaiepercenages. UWV zie de WW-informaie als een belangrijke facor om inzich e krijgen in de dynamiek op de arbeidsmark. De dynamiek bij WW-uikeringen van jongeren is groer dan die bij ouderen, omda jongeren meesal korer rech op WW hebben en relaief vaak werken me een ijdelijk arbeidsconrac. Ouderen worden minder snel onslagen, maar als da eenmaal is gebeurd, dan komen ze minder gemakkelijk weer aan he werk. Gemeene 2013 2014 2015 muaie muaie maar maar maar 2014-2013 2015-2014 Nederland 31.986 33.843 29.487 6% -13% Acherhoek 581 597 467 3% -22% Aalen 56 48 44-14% -8% Berkelland 104 90 87-13% -3% Bronckhors 56 57 37 2% -35% Doeinchem 115 136 96 18% -29% Monferland 77 84 64 9% -24% Oos Gelre 37 53 32 43% -40% Oude IJsselsreek 73 69 60-5% -13% Winerswijk 63 60 47-5% -22% 14
Trend WW-uikeringen aan jongeren in regio Acherhoek (bron: UWV) In deze grafiek is de onwikkeling van he aanal WW-uikeringen e zien. De donkergroene kolom geef de onwikkeling van he aanal beëindigde WW-uikeringen weer. De lichgroene kolom geef de uisroom naar werk weer. Als een groo deel van de uikeringen beëindigd word wegens werk kan da als een gunsig gegeven beschouwd worden. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Deze zijn nie in de grafiek opgenomen. 300 700 nieuw en beeindigd 250 200 150 100 600 500 400 300 200 lopend, einde maand 50 100 0 jan 09 jan 10 jan 11 jan 12 jan 13 jan 14 feb mr apr mei jun jul aug sep ok nov dec jan 15 feb mr 0 nieuw beëindigd waarvan werk lopend Nieuwe WW-uikeringen aan jongeren naar bedrijfssecor in regio Acherhoek (bron: UWV) Secor 2014 2015 muaie ok /m mr ok /m mr in aanallen in % Landbouw, bosbouw en visserij 47 35-12 -26% Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen 131 114-17 -13% Bouwnijverheid 71 46-25 -35% Deailhandel 170 146-24 -14% Groohandel 38 33-5 -13% Vervoer en opslag 48 44-4 -8% Horeca 68 51-17 -25% Financiële en zakelijke diensverlening 347 312-35 -10% waarvan uizendbedrijven 243 208-35 -14% Gezondheidszorg, welzijn en culuur 169 159-10 -6% Openbaar besuur <10 <10 - - Onderwijs 15 <10 - - Toaal < 27 jaar 1.112 958-154 -14% Toaal alle leefijdsklassen 6.308 5.790-518 -8% In deze abel is de onwikkeling van he aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren (<27 jaar) per bedrijfssecor e zien. Zo is e zien in welke secoren he aanal nieuwe uikeringen sijg of daal. Di geef een indicaie van de arbeidsmarkonwikkelingen en de kansen voor jongeren in die bedrijfssecor. Ter vergelijking is in de kolommen onder muaie ook he aanal nieuwe WWuikeringen (voor alle leefijdsklassen) opgenomen. 15
Colofon Uigave: Redacie: Vormgeving: Foo omslag: Drukwerk: UWV en Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), mei 2015 UWV en SBB SBB Naionale Beeldbank Besenze, Zoeermeer Conacpersonen arbeidsmarkinformaie UWV Roland Keiren 06 54 783 151 Roland.Keiren@uwv.nl Jörgen Zegel 06 52 464 048 Jorgen.Zegel@uwv.nl www.werk.nl www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Posbus 7259, 2701 AG Zoeermeer Regionaal adviseur Regionaal Advieseam Samenwerkende Kenniscenra Marion Liebregs 06 29 034 262 m.liebregs@s-bb.nl www.s-bb.nl www.kansopwerk.nl Kenniscenra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven: Aequor, Calibris, ECABO, Fundeon, GOC, Innovam, KC Handel, Keneq, Kenwerk, KOC, KC PMLF, Savanis, SH&M, SVGB, SVO, VOC, VTL Toeliching van de gebruike begrippen Bbl Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel minimaal 60% is en over he algemeen 4 dagen word gewerk me een arbeidsovereenkoms en 1 dag school bezoek. Een leerplaas voor de bbl word ook leerbaan genoemd. Bol Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel ussen 20% en 60% is waarbij meesal geen sprake is van een arbeidsovereenkoms. Een leerplaas voor de bol word ook sage genoemd. Beroepsprakijksvorming-leerplaas (leerplaas) Leerplaas heef zowel berekking op bol als op bbl. Gerealiseerde sageplaasen en leerbanen Uigangspun is de arbeidsmarkregio waar de suden woon. He gaa om sudenen jonger dan 27 jaar die ussen 1-10-2014 en 31-03-2015 zijn gesar me een sageplaas of leerbaan. Per deelnemer is via Sagemark.nl en DUO Groningen he bezi van de sarkwalificaie bepaald. Jongeren Personen jonger dan 27 jaar. Geregisreerde werkzoekende (nww) Vanaf januari 2015 volg he CBS de inernaionaal afge- sproken definiie van werkloosheid. Aansluiend daarop pas ook UWV de definiie van de nie-werkende werkzoekenden (nww) aan op de inernaionale definiie. Hiermee verval he urencrierium van 12 uur en de leefijdsgrens van 65 jaar. Een nie-werkende werkzoekende is per januari 2015 iemand van 15 o en me 74 jaar die bij UWV als werkzoekende saa ingeschreven. De afkoring is nww-i, van nwwinernaionaal. De nww-i besaan ui WW-ers, WWB-ers en werkzoekenden zonder uikering. Toale vacauremark He oaal aan vacaures per bedrijfssecor in een bepaalde periode en in een bepaald gebied. Laag-middelbaar-hoog beroepsniveau Vacaures op laag beroepsniveau zijn vacaures waarvoor maximaal een vmbo-opleiding gevraagd word. Middelbaar beroepsniveau houd in da he gaa om vacaures waarvoor mbo- of havo/vwo-niveau gevraagd word. Hoog wil zeggen, da de vacaure besemd is voor mensen me een hbo/ wo-opleiding. He beroepsniveau kan verkregen zijn door werkervaring of door opleiding. Sarkwalificaie Een afgeronde havo- of vwo-opleiding of een basisberoepsopleiding (mbo-2; da wil zeggen niveau 2 van de kwalificaiesrucuur, zoals vasgelegd in de We educaie en beroepsonderwijs (WEB)). WW-uikering Vanaf januari 2014 neem UWV de WW-uikeringen als uigangspun bij de analyse van dynamiek op de arbeidsmark. WW-uikeringen hebben berekking op onslagwerkloosheid en geven daarom een acueel beeld van de onwikkelingen en dynamiek aan de aanbodkan van de arbeidsmark. Een WW-uikering is gelijk aan een WW-rech. He aanal WWuikeringen is hoger dan he aanal personen me een WWuikering omda een persoon meerdere WW-rechen kan hebben, bijvoorbeeld ui meerdere diensverbanden. Van de lopende WW-uikeringen is gemiddeld 4 5 procen van personen me meerdere WW-rechen. Bij WW-uikeringen naar bedrijfssecor word de herkomssecor weergegeven. Di beref de secor waar he rech op de WW-uikering is onsaan. Jongeren kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. Beëindigde WW-uikeringen WW-uikeringen worden vooral beëindigd door he vinden van werk of he bereiken van de maximale uikeringsduur. Andere redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld zieke, arbeidsongeschikheid of he volgen van een opleiding.