Onbetaald verlof Lees alles over de gevolgen voor uw pensioen als u met onbetaald verlof gaat
2
Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt u algemene informatie. Ook vindt u hier informatie over wat de overheid voor u geregeld heeft. 2. In dit deel leest u wat PMT voor u doet. Wat heeft PMT voor u geregeld? Wat kunt u doen? 3. Wat kunt u doen? In dit deel leest u wat u zelf kunt doen. Welke stappen of acties moet u wanneer ondernemen? En welke keuzes kunt u maken? 4. Het laatste deel is een begrippenlijst. Als u de brochure bekijkt zult u zien dat er een aantal begrippen in de kantlijn staat, of u komt gekleurde begrippen tegen in de tekst. De betekenis van de begrippen kunt u in de begrippenlijst opzoeken. De gekleurde blokken aan de rand van elke pagina laten u zien in welk deel u aan het lezen bent. 3
4
Inleiding Als u met onbetaald verlof gaat, heeft dit gevolgen voor uw salaris. En dus ook voor uw pensioenopbouw. In deze brochure leest u wat Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) voor u geregeld heeft en wat u zelf kunt doen. nieuwe pensioenregeling 2015 1 Collectieve regeling voor sector Techniek PMT regelt de pensioenen voor werknemers in de kleinmetaal en metaalnijverheid (Metaal en Techniek). Voor werknemers in de grootmetaal en elektrotechnische industrie (Metalektro) is er een ander pensioenfonds, PME. Metaal en Techniek en Metalektro vormen samen de sector Techniek. De sociale partners, vertegenwoordigd door werkgevers en werknemers in de technieksector, hebben per 1 januari 2015 afspraken gemaakt over een nieuwe collectieve regeling. Deze regeling is nagenoeg identiek voor de gehele sector Techniek, dus voor zowel de Metalektro als de Metaal en Techniek. Meer informatie over de pensioenregeling vindt u op www.bpmt.nl. Mijn PMT 2 Inzicht in uw pensioen via Mijn PMT Op www.bpmt.nl/mijnpmt bekijkt u welke pensioenkeuzes bij uw situatie passen en vraagt u uw pensioen aan. U kunt uw pensioenoverzichten (UPO s) bekijken, pensioenberekeningen maken, uw pensioen anders verdelen en uw waardeoverdracht aanvragen. 5
Wat houdt Met verlof Verschillende vormen van verlof Er zijn verschillende soorten verlof. Zo is er betaald verlof en onbetaald verlof. Bij betaald verlof krijgt u uw salaris doorbetaald (bijvoorbeeld zwangerschapsverlof). Bij onbetaald verlof krijgt u 3 4 betaald verlof onbetaald verlof geen salaris. Deze verschillende vormen van verlof hebben ook Wat kunt u doen? verschillende gevolgen voor uw pensioenopbouw. Bekijk het onderstaande schema. Ouderschapsverlof U kunt kiezen of u pensioen wilt blijven opbouwen. Lees meer op pagina 7. U kunt kiezen om geen pensioen op te bouwen tijdens uw ouderschapsverlof. Lees meer op pagina 9. Onbetaald verlof U gaat met verlof Andere vormen van onbetaald verlof U bouwt geen pensioen op. Lees meer op pagina 8. U kunt kiezen om pensioen op te bouwen. U betaalt de hele premie: het werkgevers- en het werknemersdeel. Lees meer op pagina 10. Betaald verlof U krijgt salaris. U bouwt gewoon pensioen op. 6
Wat houdt ouderschapsverlof 5 Pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof Tijdens het ouderschapsverlof kunt u ervoor kiezen om pensioen op te blijven bouwen over uw salaris tot maximaal 70.416 (in 2016). PMT betaalt tijdens het ouderschapsverlof 50% van de premie voor het ouderdomspensioen en 50% van de VPL-premie. De andere 50% van de premies betaalt u zelf. Wat kunt u doen? Bij uw aanvraag voor ouderschapsverlof kunt u aan ons doorgeven dat u tijdens uw verlof wilt stoppen met pensioenopbouwen. Daardoor bouwt u minder ouderdomspensioen op voor later, waardoor ook het partnerpensioen lager is. Overlijdt u tijdens uw ouderschapsverlof? Bij de bere- kening van de hoogte van het partnerpensioen gaan wij ervan uit alsof uw dienstverband, zonder verlof, is doorgelopen. Voor meer informatie kijk op www.bpmt.nl. Pensioenopbouw tijdens gedeeltelijk ouderschapsverlof Als u gedeeltelijk met ouderschapsverlof gaat (u blijft een aantal dagen per week werken en u gaat een aantal dagen per week met ouderschapsverlof), bouwt u over het deel dat u werkt pensioen op. U kunt er ook voor kiezen om tijdens uw ouderschapsverlof geen pensioen op te bouwen. Hoe dat werkt, wat u moet doen en welke gevolgen dat voor u heeft leest u op pagina 9. 7
Wat houdt Uw werkgever betaalt voor het deel dat u werkt de werkgeverspremie. Voor het deel dat u met ouderschapsverlof bent, betaalt PMT 50% van de pensioen- en VPL- premie. De andere 50% van de premies betaalt u zelf. Wat kunt u doen? Pensioenopbouw tijdens andere vormen van onbetaald verlof Tijdens andere vormen van onbetaald verlof bouwt u geen pensioen op. U en uw werkgever betalen ook geen premie voor de opbouw van uw pensioen. U bouwt minder ouderdomspensioen op voor later, waardoor ook het partnerpensioen lager is. Als u voor een deel werkt en voor een deel met onbetaald verlof bent, dan bouwt u over het deel dat u werkt pensioen op. Uw werkgever betaalt voor het deel dat u werkt de werkgeverspremie. U betaalt over dat deel zelf de werknemerspremie. 6 7 werkgeverspremie werknemerspremie U kunt er voor kiezen om tijdens uw onbetaald verlof vrijwillig pensioen op te blijven bouwen. Hoe dat werkt, wat u moet doen en welke gevolgen dat voor u heeft, leest u op pagina 10. Pensioenopbouw tijdens betaald verlof U krijgt uw salaris doorbetaald en bouwt pensioen op. Er verandert dus niets. 8
Wat kunt u doen? Wat houdt ouderdomspensioen 8 Pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof U kunt er voor kiezen om tijdens uw ouderschapsverlof geen pensioen op te bouwen. U en uw werkgever betalen geen premie. U bouwt echter minder ouderdomspensioen op voor later. Overlijdt u tijdens de eerste 18 maanden van uw verlof? De hoogte van het partner- en wezenpensioen wordt berekend alsof uw dienstverband ongewijzigd doorliep, dus zonder ouderschapsverlof. Op Wat kunt u doen? het formulier Pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof kunt u aangeven of u door wilt gaan met uw pensioenopbouw. U kunt het formulier aanvragen via Klanteninformatie of downloaden via de website www.bpmt.nl bij downloads. Gevolgen van tijdelijk geen pensioen opbouwen overgangsregelingen 9 - U bouwt minder ouderdomspensioen op. - Als u nu uitizicht heeft op de overgangsregelingen dan kan het zijn dat u dit mogelijke recht verliest. Op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) ziet u of u uitzicht heeft. U leest hierover meer in de brochure Bijna met pensioen. - Na 18 maanden is het overlijdensrisico niet meer gedekt. Dat betekent dat als u na 18 maanden verlof overlijdt, uw partner een lager partnerpensioen krijgt. 9
Wat houdt Wat kunt u doen? Pensioen opbouwen tijdens andere vormen van onbetaald verlof U kunt ervoor kiezen om tijdens uw onbetaald verlof, anders dan ouderschapsverlof, pensioen op te blijven bouwen. U betaalt dan de volledige premie: zowel de werkgeverspremie als de werknemerspremie. Blijft u tijdens onbetaald verlof pensioen opbouwen, dan blijft u in aanmerking komen voor de overgangsregelingen. Als u tijdens het onbetaald verlof pensioen wilt blijven opbouwen, neem dan contact op met een pensioenconsulent of download het formulier Pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof op www.bpmt.nl. Levensloop en overgangsregelingen Komt u in aanmerking voor de overgangsregelingen en neemt u levensloopverlof op voordat uw pensioen ingaat? Om in aanmerking te blijven komen, moet u tijdens uw verlof pensioen op blijven bouwen bij PMT. Pensioenconsulenten Voor een persoonlijke toelichting op uw pensioensituatie kunt u contact opnemen met de pensioenconsulenten van PMT. Op www.bpmt.nl ziet u welke consulent in uw regio werkt. 10
Bijzondere situaties U wordt gedeeltelijk ziek tijdens uw onbetaald verlof Uw onbetaald verlof loopt gewoon door. Als u gedeeltelijk met verlof Wat houdt bent, krijgt u loon voor het aantal uren dat u nog werkte voordat u ziek werd. Als u na uw verlofperiode nog steeds ziek bent, dan krijgt u het salaris dat u kreeg voor uw verlofperiode. U bouwt dan ook weer pensioen op over het salaris zoals u pensioen opbouwde voor uw verlof. arbeidsongeschikt UWV 10 11 U raakt arbeidsongeschikt tijdens uw onbetaald verlof Als u na twee jaar ziekte volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt verklaard door UWV, dan gelden de regels bij arbeidsongeschiktheid. Lees Wat kunt u doen? voor meer informatie de brochure Arbeidsongeschikt. partnerpensioen 12 wezenpensioen 13 U overlijdt tijdens uw onbetaald verlof Uw nabestaanden hebben recht op een partnerpensioen en eventueel wezenpensioen. Overlijdt u tijdens uw verlof? De hoogte van het partner- en wezenpensioen wordt berekend alsof uw dienstverband ongewijzigd doorliep. Lees meer over pensioen voor uw nabestaanden in de brochure Overlijden. 11
Wat houdt Wat kunt u doen? 1 Inzicht in uw pensioen via Mijn PMT Op www.bpmt.nl/mijnpmt bekijkt u welke pensioenkeuzes bij uw situatie passen en vraagt u uw pensioen aan. U kunt uw pensioenoverzichten (UPO s) bekijken, pensioenberekeningen maken, uw pensioen anders verdelen en uw waardeoverdracht aanvragen. Heeft u ook pensioen bij andere werkgevers opgebouwd? Kijk dan ook op www.mijnpensioenoverzicht.nl voor een totaaloverzicht. 2 Betaald verlof Er zijn verschillende vormen van betaald verlof: Zwangerschapsverlof Kraamverlof Bevallingsverlof Kortdurend zorgverlof Calamiteitenverlof Deze vormen van verlof zijn in de wet geregeld. U krijgt uw salaris (gedeeltelijk) doorbetaald. Dat betekent dat u ook (gedeeltelijk) pensioen op blijft bouwen. Kijk op www.rijksoverheid.nl voor de precieze regels. 12
3 Onbetaald verlof Er zijn vele verschillende vormen van onbetaald verlof: Ouderschapsverlof Adoptieverlof Langdurend zorgverlof Deze vormen van verlof zijn in de wet geregeld. Uw werkgever is niet verplicht om uw salaris door te betalen. In het geval van adoptieverlof kunt u een uitkering krijgen van UWV. Kijk op www.rijksoverheid.nl voor de precieze regels. Wat houdt Wat kunt u doen? Naast de vormen van onbetaald verlof die in de wet geregeld zijn, bestaan er ook nog andere vormen van onbetaald verlof. Denkt u bijvoorbeeld aan onbetaald verlof om een lange periode er tussen uit te gaan, bijvoorbeeld levensloopverlof. 4 Ouderschapsverlof Wilt u na de geboorte van uw kind tijdelijk minder werken? U kunt dan ouderschapsverlof opnemen. Dit is in de wet opgenomen. Ouderschapsverlof is onbetaald verlof. U krijgt geen salaris tijdens de periode dat u met verlof bent. U kunt ook ouderschapsverlof opnemen voor de verzorging van adoptie-, pleeg- en stiefkinderen. 13
Wat houdt Wat kunt u doen? U kunt maximaal 26 keer uw werkweek als verlof opnemen. Werkt u bijvoorbeeld 20 uur per week? Dan kunt u maximaal 20 uur x 26 werkweken = 520 uur ouderschapsverlof opnemen. Hoeveel ouderschapsverlof u op mag nemen is dus afhankelijk van het aantal uren dat u per week werkt. Als u meerdere kinderen heeft, kunt u ook meer ouderschapsverlof opnemen. Als u bijvoorbeeld twee kinderen heeft mag u 2 (kinderen) x 20 (uur per week) x 26 (werkweken) = 1040 uur ouderschapsverlof opnemen. Let op: heeft u voor 1 januari 2009 al eens ouderschapsverlof opgenomen? Dan mag u onbetaald verlof opnemen van maximaal 13 keer uw werkweek. De voorwaarden van ouderschapsverlof zijn: Het maximaal aantal uur dat u ouderschapsverlof op mag nemen is 26 x uw werkweek per kind. U moet minimaal een jaar bij uw werkgever in dienst zijn op het moment dat u ouderschapsverlof wilt opnemen. Ouderschapsverlof kunt u alleen opnemen voor kinderen jonger dan acht jaar. U kunt ouderschapsverlof in maximaal zes periodes opnemen. Eén periode duurt minimaal één maand. In overleg mag hier van afgeweken worden. 5 Werkgeverspremie Uw werkgever betaalt samen met u premie voor de opbouw van pensioen. Uw werkgever betaalt minstens de helft van de premie. Dit deel is de werkgeverspremie. Hoe hoog de precieze premie is die uw werkgever betaalt, is afhankelijk van de afspraken in uw bedrijf. 14
Als u besluit tijdens uw verlof pensioen op te blijven bouwen, dan betaalt u ook de werkgeverpremie. Vraag uw werkgever naar de hoogte van de totale premie. Wat houdt 6 Werknemerspremie U betaalt samen met uw werkgever premie voor de opbouw van pensioen. Op uw loonstrook ziet u hoeveel premie u maandelijks betaalt. Hoe hoog de precieze werknemerspremie is die u betaalt, is afhankelijk van de afspraken in uw bedrijf. 7 Ouderdomspensioen Het ouderdomspensioen is de uitkering die u krijgt nadat u met pensioen bent gegaan. U en uw werkgever leggen iedere maand geld opzij voor de opbouw van het ouderdomspensioen. U krijgt deze uitkering tot u overlijdt. Naast het ouderdomspensioen, krijgt u ook een AOW-uitkering van de overheid (via de Sociale Verzekeringsbank). U krijgt uw ouderdomspensioen vanaf uw AOW-datum, zolang u leeft als aanvulling op uw AOW-uitkering van de overheid.blijft u doorwerken na uw AOW-datum? U bouwt dan geen pensioen meer op. Uw pensioen bij PMT gaat maximaal vijf jaar na uw AOW-datum in. Neem contact op over de mogelijkheden.u kunt onder voorwaarden ook eerder met pensioen. Op zijn vroegst als u 62 jaar bent. Uw maandelijkse uitkering wordt dan wel lager. Vanaf 2016 is het ook mogelijk om vanaf uw 58e uw pensioen al gedeeltelijk in te laten gaan. Er gelden aanvullende voorwaarden. Wat kunt u doen? 15
Wat houdt Wilt u eerder (gedeeltelijk) met pensioen? Neem contact met ons op, we bekijken graag uw persoonlijke situatie en de mogelijkheden. 8 Overgangsregelingen Wat kunt u doen? Er zijn twee verschillende overgangsregelingen. Om in aanmerking te komen voor de overgangsregelingen moet u aan de volgende voorwaarden voldoen: Direct voordat u met pensioen gaat, bent u actief aan het werk en bouwt u pensioen op bij PMT. U bent voor 1 januari 1999 gaan werken bij een werkgever in de Metaal en Techniek. U heeft vanaf 1 januari 1999 onafgebroken deelgenomen aan de pensioenregeling van de Metaal en Techniek. Op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) kunt u zien of u uitzicht heeft op de overgangsregelingen. Let op: houdt u bij een beslissing om vervroegd met pensioen te gaan rekening met het feit dat de AOW-leeftijd stijgt. Door het stijgen van de AOW-leeftijd wordt het steeds duurder om vervroegd met pensioen te gaan. 16
Er zijn twee overgangsregelingen: 1. De overbruggingsregeling Bent u geboren tussen 1 januari 1946 en 1 maart 1954? En voldoet u aan de (in het reglement) gestelde voorwaarden? Dan kunt u met de overbruggingsregeling voor uw 62ste met pensioen. 2. De compensatieregeling In de pensioenregeling bij PMT bouwt u sinds 2006 extra pensioen op, zodat u eerder met pensioen kunt gaan. Via de compensatieregeling kunnen werknemers die al vanaf 1999 pensioen opbouwen in de Metaal en Techniek een aanvulling krijgen op het pensioen. Wat houdt Wat kunt u doen? 9 Arbeidsongeschikt U bent gedeeltelijk arbeidsongeschikt als het UWV u tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt verklaart. U bent volledig arbeidsongeschikt als UWV u voor meer dan 80% arbeidsongeschikt verklaart. U komt in aanmerking voor een uitkering via UWV. Bij minder dan 35% komt u niet in aanmerking voor een uitkering van UWV. U komt in aanmerking voor een WIA uitkering. Lees meer in de brochure Arbeidsongeschikt. 10 UWV UWV staat voor: Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Als u werkloos of arbeidsongeschikt wordt, krijgt u te maken met UWV. Als u recht heeft op een uitkering zoals WW, WIA of WAO, krijgt u deze van UWV. UWV doet dit namens de overheid. Kijk voor meer informatie op www.uwv.nl. 17
Wat houdt Wat kunt u doen? 11 Partnerpensioen Bij PMT is een partnerpensioen geregeld voor uw partner als u over-lijdt. Dat betekent dat uw partner na uw overlijden een uitkering krijgt van PMT. Uw partner krijgt het partnerpensioen totdat hij of zij zelf overlijdt. Het partnerpensioen is een percentage van het opgebouwde ouderdomspensioen. Vanaf 1 januari 2015 bestaat het partnerpensioen uit drie delen: een deel dat u heeft opgebouwd, een deel dat u nog opbouwt en een deel op risicobasis. Het opgebouwde deel blijft staan voor uw partner, ook als uw dienstverband in de Metaal en Techniek eindigt en u daarna overlijdt. Het deel op risicobasis wordt alleen aan uw partner uitgekeerd als u overlijdt vóór uw AOW-leeftijd en werkzaam bent in de Metaal en Techniek. U ziet het partnerpensioen in Mijn PMT op www.bpmt.nl of op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Als u overlijdt, zorgt PMT voor de uitkering van het partnerpensioen aan uw partner. 12 Wezenpensioen Heeft u (minderjarige) kinderen? Dan krijgen zij mogelijk, bij uw overlijden, ook een uitkering van PMT. Dit heet wezenpensioen. Uw kinderen krijgen na uw overlijden in ieder geval een uitkering tot en met hun 17e. Daarna krijgen zij alleen nog een uitkering als zij studeren. Uw kind krijgt dan maximaal tot en met zijn of haar 26e jaar een uitkering. Afhankelijk van het moment dat u met pensioen bent gegaan, krijgt uw kind 14% (voor alle jaren tot 2006 en vanaf 2015) of 10% (van 2006 tot en met 2014) van het ouderdomspensioen dat u heeft opgebouwd bij PMT. De hoogte van het wezenpensioen wordt bepaald op basis van de periode van uw deelname. U ziet het wezenpensioen in Mijn PMT op www.bpmt.nl of op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO). 18
Heeft u vragen? Elke werkdag tussen 8.00 en 17.30 uur kunt u bellen met de afdeling Klanteninformatie via 070 316 08 60. U kunt ook terecht bij de pensioenconsulent in uw regio. De gegevens van de pensioenconsulenten vindt u op www.bpmt.nl. Digitale nieuwsbrief Op www.pmt-nieuws.nl meldt u zich aan voor onze digitale nieuwsbrief. Zo bent u altijd op de hoogte van actuele ontwikkelingen in de regeling van het Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT). Disclaimer Deze brochure is op zorgvuldige wijze tot stand gekomen. Wij zijn uitgegaan van de bij ons bekende gegevens en het pensioenreglement. Het pensioenreglement is uiteindelijk bepalend. U kunt het reglement bij ons opvragen of downloaden van www.bpmt.nl. 19
Pensioenfonds Metaal en Techniek Postbus 30020 2500 GA Den Haag www.bpmt.nl PMT 049 02.16