Service public fédéral Empli, Travail et Cncertatin sciale DIRECTION GÉNÉRALE RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL Directin du Greffe Federale verheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en SciaalOverleg ALGEMENE DIRECTIE COLLECTIEVE ARBEIDSBETREKEJNGEN Directie van de Griffie ERRATUM Cmmissin paritaire pur les technlgies rthpédiques CCT n? 12439/CO/34 du 23/1/214 ERRATUM Paritair Cmité vr de rthpedische technlgieën CAO nr.12439/co/34 van 23/1/214 Crrectin du texte néerlandais : Verbetering van de Nederlandstalige tekst: - Dans le préambule «(BS van 7 ktber 29)» dit être ajuté après «2 september 29». - In het vrwrd met «(BS van 7 ktber 29)» ingevegd wrden na «2 september 29». Crrectin du texte néerlandais : Verbetering van de Nederlandstalige tekst: - A l'annexe, au pint a. «Cmplexiteit», clnne «Klasse A», «Behandelt cncrete, steeds terugkerende rutine prblemen en.» dit être remplacé par «Behandelt cncrete vaak terugkerende rutineprblemen». - In de bijlage, punt a. «Cmplexiteit», klm «Klasse A», «Behandelt cncrete, steeds terugkerende rutine prblemen en.»rnet vervangen wrden dr «Behandelt cncrete vaak terugkerende rutineprblemen». Décisin du Beslissing van il ~OB- 215
techn- Paritair Cmité vr de rthpedische lgieën Neerlegging-Dépôt: 28/1/214 Regist.-Enregistr.: 24/11/214 W: 12439/CO/34 Cmmissin paritaire pur les technlgies rthpédiques Cllectieve arbeidsvereenkmst van 23 ktber 214 betreffende de berepenclassificatie Cnventin cllective de travail du 23 ctbre 214 cncernant la classificatin prfessinnelle Vrwrd: Overwegende dat het Paritair Cmité vr de rthpedische technlgieën (PC 34) werd pgericht bij het kninklijk besluit van 2 september 29) dat in werking is getreden p 1 april2l4; ij 1L:k~~bt/ Overwegende dat vr die datum bedienden van de werkgevers behrende tt dat paritair cmité PC 34 gedekt waren dr de bepalingen betreffende de berepenclassificatie vervat in de cllectieve arbeidsvereenkmst van 28 september 29 tt wijziging van de CAO van 29 mei 1989 betreffende de arbeids-en belningsvrwaarden, afgeslten binnen het Aanvullend Natinaal Paritair Cmité vr bedienden (nr. 94722/CO/2l8); De ndertekenende partij en bevestigen dat zij er de tepassing van willen verderzetten en nemen de vlgende beschikkingen. Préambule: Cnsidérant que la Cmmissin paritaire pur les technlgies rthpédiques (CP 34) a été instituée par l'arrêté ryal du 2 septembre 29 (MB du 7 ctbre 29), entré en vigueur le 1er avril214 ; Cnsidérant qu'avant cette date, les emplyés et emplyées des emplyeurs relevant de ladite cmmissin paritaire CP 34 étaient cuverts par les dispsitins cncernant la classificatin prfessinnelle cntenues dans la cnventin cllective de travail du 28 septembre 29, cnclue au sein de la Cmmissin paritaire natinale auxiliaire pur emplyés, mdifiant la CCT du 29 mai 1989 cncernant les cnditins de travail et de rémunératin (n 94722/CO/2l8) ; Les parties signataires cnfirment qu' elles entendent en pursuivre l' applicatin, et dispsent ce qui suit. HOOFDSTUK I. Tepassingsgebied CHAPITRE 1er. Champ d'applicatin Artikel i. 1. Deze cllectieve arbeidsvereenkmst is van tepassing p de werkgevers en bedienden van de ndernemingen die tt de bevegdheid van het Paritair Cmité vr de rthpedische technlgieën behren. Article 1er. 1er. La présente cnventin cllective de travail s'applique aux emplyeurs et emplyés des entreprises relevant de la cmpétence de la Cmmissin paritaire pur les technlgies rthpédiques. 2. Onder "bedienden" wrdt verstaan: de mannelijke en vruwelijke bedienden. On entend par "emplyés" : les emplyés masculins et féminins.
HOOFDSTUK II. Berepsindeling CHAPITRE II. Classificatin prfessinnelle Art. 2. De functies van de bedienden wrden in vier klassen ingedeeld welke dr de hierna vermelde algemene maatstaven wrden bepaald: Art. 2. Les fnctins des emplyés snt classées en quatre classes que définissent les critères généraux suivants: Klasse A Uitverend: functies gekenmerkt dr het verrichten van een beperkt aantal zich herhalende eenvudige taken. Klasse B Ondersteunend: welke een bijdrage levert tt de realisatie van een grtere pdracht. Klasse C Beherend: functies gekenmerkt dr het realiseren van een afgernd geheel van taken die samen één pdracht vrmen. Klasse D Adviserend: functies gekenmerkt dr het bewaken en ntwikkelen van één bedrijfsprces in het kader van een bepaalde delstelling. Classe A Fnctins exécutives: fnctins caractérisées par la réalisatin d'un nmbre limité de tâches simples et répétitives. Classe B Fnctins de supprt: fnctins apprtant une cntributin à la réalisatin d'une missin plus vaste. Classe C Fnctins de gestin: fnctins caractérisées par la réalisatin d'un ensemble cmplet de tâches qui, ensemble, cnstituent une seule et même missin. Classe D Fnctins cnsultatives: fnctins caractérisées par la surveillance et le dévelppement d'un même prcessus prfessinnel dans le cadre d'un bjectif déterminé. De niveaunderscheidende criteria per klasse evenals de lijst van vrbeeldfuncties per klasse zijn bvendien pgenmen in bijlage aan deze cllectieve arbeidsvereenkmst. Deze bijlage maakt integraal deel uit van de cllectieve arbeidsvereenkmst Les critères de distinctin de niveau par classe ainsi que la liste des fnctins exemplatives par classe snt annexés à la présente cnventin cllective de travail. Cette annexe fait partie intégrante de la cnventin cllective de travail. Art. 3. 1. Deze indeling van de bediendenfuncties in klassen heeft tt del, de ndernemingen een richtlijn mee te geven m de tepassing te vergemakkelijken van de bepaalde belningsminima vervat in de cllectieve arbeidsvereenkmst afgeslten binnen dit paritair cmité.. Art. 3. 1er. Cette classificatin des fnctins d'emplyé en classes a pur but de dnner aux entreprises des directives visant à faciliter l'applicatin des minimums de rémunératin définis dans la cnventin cllective de travail cnclue en la matière au sein de la présente cmmissin paritaire.
Daarm steunt deze functieclassificatie p niveaunderscheidende criteria, zals cmplexiteit, prbleemplssing, impact van futen, bijdrage, autnmie, werkindeling, tezicht, kennis, pleiding, infrmatieverdracht, cntacten en kennis van vreemde talen. C'est purqui cette classificatin de fnctins se base sur des critères de distinctin de niveau cmme la cmplexité, la réslutin des prblèmes, l'impact des erreurs, la cntributin, l'autnmie, la répartitin du travail, la surveillance, la cnnaissance, la frmatin, la transmissin d'infrmatins, les cntacts et la cnnaissance de langues étrangères. 2. De werkgever draagt de verantwrdelijkheid vr de indeling in klassen van de functies p basis van de reële functie-inhud in de nderneming. 2. L'emplyeur est respnsable de la classificatin des fnctins sur la base de leur cntenu fnctinnel réel dans l' entreprise. 3. De functies die in elke klasse zijn aangegeven gelden uitsluitend als vrbeeld. De benaming van de functie geldt slechts als indicatie vr de inhud ervan. 3. Les fnctins citées dans chaque classe le snt uniquement à titre d'exemple. La dénminatin de la fnctin ne cnstitue qu'une indicatin de sn cntenu. 4. Inschaling van de cncrete functies 4. Classificatin des fnctins cncrètes Elke functie dient berdeeld te wrden p basis van de cncrete functie-inhud in de nderneming in vergelijking met de niveau-nderscheidende criteria en de functie-inhud van de vrbeeldfunctie. Chaque fnctin dit être classifiée sur la base de sn cntenu fnctinnel cncret dans l' entreprise en la cmparant avec les critères de distinctin de niveau et le cntenu fnctinnel de la fnctin exemplative. Bij de vergelijking van de functie-inhud zijn verschillende hypthesen mgelijk: Lrs de la cmparaisn du cntenu fnctinnel de la fnctin, plusieurs hypthèses peuvent se présenter: a) De functie in de nderneming stemt vlledig vereen met de functie-inhud en de niveaunderscheidende criteria van de vrbeeldfunctie: indeling in de sectraal vrziene klasse. b) De functie in de nderneming wijkt minimaal afvan de functie-inhud en de niveaunderscheidende criteria van de vrbeeldfunctie: a) La fnctin dans l'entreprise crrespnd entièrement au cntenu fnctinnel et aux critères de distinctin de niveau de la fnctin exemplative : classificatin dans la classe prévue au niveau sectriel. b) La fnctin dans l' entreprise diffère de façn minimale du cntenu fnctinnel et des critères de distinctin de niveau de la fnctin exemplative:
Indeling in de sectraal vrziene klasse. Het gaat hier m vlgende gevallen: Classificatin dans la classe prévue au niveau sectriel. Il s' agit ici des cas suivants : - de uitefening van de functie in de nderneming mvat minder f meer activiteiten znder dat daardr de algemene delstelling van de functie, zals beschreven in de vrbeeldfunctie, wrdt aangetast; - de afwijkingen bij één f meerdere berdelingscriteria (kennis, verantwrdelijkheid, leidinggeven enz.) zijn p zichzelfniet niveaubepalend vr de functie. - l'exercice de la fnctin dans l'entreprise cntient mins u plus d'activités, sans que l' bjectif général de la fnctin, tel que décrit dans la fnctin exemplative, sit altéré; -les différences dans un u plusieurs des critères d'appréciatin (cnnaissances, respnsabilité, directin, etc.) snt en si nn déterminantes du niveau de la fnctin. c) De functie in de nderneming wijkt in ernstige mate afvan de functie-inhud en de niveaunderscheidende criteria van de vrbeeldfunctie: c) La fnctin dans l'entreprise diffère sérieusement du cntenu fnctinnel et des critères de distinctin de niveau de la fnctin exemplative: Het gaat hier m de situatie waarbij de essentie van de functie wrdt aangetast en de delstelling, pgenmen in de vrbeeldfunctie, stemt niet met de cncrete ndernemingsfunctie vereen. Il s' agit ici de la situatin dans laquelle l'essence de la fnctin est altérée et l'bjectif, mentinné dans la fnctin exemplative, ne crrespnd pas à la fnctin cncrète dans l' entreprise. In dit geval met de werkgever fwel: Dans ce cas, l'emplyeur dit sit: A. de intrinsieke waarde van de functie zals uitgeefend in de nderneming vergelijken respectievelijk met een andere referentiefunctie in dezelfde klasse, van een lagere klasse en van een hgere klasse. Indien vereenstemming wrdt gevnden met een andere vrbeeldfunctie, dan geldt het resultaat van deze vergelijking als inschaling vr de afwijkende functie. A. cmparer la valeur intrinsèque de la fnctin telle qu'elle est exercée dans l'entreprise tur à tur avec une autre fnctin de référence de la même classe, d'une classe inférieure et d'une classe supérieure. S'il y a cncrdance avec une autre fnctin exemplative, le résultat de cette cmparaisn vaut cmme classificatin pur la fnctin déviante. B. de intrinsieke waarde van de functie zals uitgeefend in de nderneming vergelijken met alle niveaunderscheidende criteria. Is de vereenkmst met deze criteria vr het grtste deel gerealiseerd ter attentie van een bepaalde vrbeeldfunctie, dan geldt deze laatste als referentiepunt. B. cmparer la valeur intrinsèque de la fnctin telle qu' elle est exercée dans l'entreprise avec tus les critères de distinctin de niveau. S'il y a adéquatin avec la plupart des critères d'une fnctin exemplative définie, cette dernière vaut cmme pint de référence.
d) De functie in de nderneming werd niet pgenmen in de sectrale functieclassificatie: d) La fnctin dans l'entreprise n'a pas été reprise dans la classificatin de fnctins sectrielle : In dit geval met de werkgever fwel: Dans ce cas, l'emplyeur dit sit: A. in de bestaande sectrale functiebeschrijvingen een functie zeken waarvan de intrinsieke waarde vereenstemt met de niet-pgenmen functie. Bestaat een dergelijke functie dan wrdt de nieuwe functie in dezelfde klasse ndergebracht. A. chercher une fnctin parmi les descriptins de fnctin sectrielles existantes dnt la valeur intrinsèque crrespnd avec la fnctin nn reprise. Si une telle fnctin existe, la nuvelle fnctin est classée dans la même classe. B. zich uitsluitend verlaten p de niveaunderscheidende criteria. B. se fnder exclusivement sur les critères de distinctin de niveau. 5. Wanneer een gebaremiseerde bediende de bekwaamheid bezit m een hgere functie uit te efenen, hudt dit niet in dat hij in de vereenstemmende weddecategrie wrdt geplaatst. Dit kan enkel gebeuren indien de betreffende functie effectief k wrdt uitgeefend. 5. Lrsqu'un emplyé barémisé pssède les capacités requises pur exercer une fnctin supérieure, cela n'implique pas qu'il dive être rangé dans la classe d'appintements crrespndante. Il ne peut en être questin que s'il exerce effectivement la fnctin en questin. 6. Wanneer een gebaremiseerde bediende gelijktijdig en bestendig meerdere functies van diverse klassen vervult dient hiermee rekening te wrden gehuden bij de vaststelling van zijn ln. 7. De verwezenlijking van deze classificatie mag geen aanleiding geven tt een herziening van de classificaties die p ndernemingsvlak zijn vereengekmen en pgesteld vlgens andere nrmen. 6. Lrsqu'un emplyé barémisé exerce simultanément et d'une façn permanente plusieurs fnctins classées dans différentes classes, il cnvient d'en tenir cmpte dans la fixatin de sa rémunératin. 7. L'actualisatin de cette classificatin ne purra entraîner une révisin des classificatins cnvenues au niveau de l'entreprise et élabrées seln d'autres critères. 8. De werkgever is erte gehuden elke gebaremiseerde bediende schriftelijk mee te delen in welke klasse zijn functie werd ndergebracht. 8. L'emplyeur est tenu de cmmuniquer par écrit à chaque emplyé barémisé la classe à laquelle appartient sa fnctin.
9. De tepassing van deze cllectieve arbeidsvereenkmst in de nderneming maakt het vrwerp uit van een infrmatie en verleg met de syndicale delegatie. Bij ntstentenis, met de werknemers zelf. 9. L'applicatin de la présente cnventin cllective de travail dans l'entreprise fait l'bjet d'une infrmatin et d'une cncertatin avec la délégatin syndicale u, à défaut de délégatin syndicale, avec les travailleurs eux-mêmes. De gebruikelijke verlegkanalen zijn van tepassing. en -prcedures Les canaux et prcédures de cncertatin habituels snt d'applicatin. Art. 4. Deze cllectieve arbeidsvereenkmst is geslten vr nbepaalde duur vanaf 1 april 214 en kan dr één der partijen pgezegd wrden mits een pzegging van 3 maanden, gericht bij aangetekende brief aan de vrzitter van het Paritair Cmité vr de rthpedische technlgieën en aan de ndertekenende rganisaties. Art. 4. La présente cnventin cllective de travail est cnclue pur une durée indéterminée à partir du 1er avril 214 et peut être dénncée par une des parties, myennant un préavis de 3 mis, par lettre recmmandée à la pste adressée au président et aux rganisatins représentées au sein de la Cmmissin paritaire pur les technlgies rthpédiques.
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